FRUTIYOGURT

PROCESO RECLUTAMIENTO FRUTIYOGURT

BRIAN MOLINA SANCHEZEDUAR HERNANDEZ PULIDOSTEVN ORDOEZ MARON

GRUPO179548

LYDA ARDILA

SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVOTALENTO HUMANOBOGOTA D.C8 DE NOVIEMBRE DE 2011

FRUTIYOGURTGUIA DE LA ENTREVISTA

Responsable: jefe de talento humanoN de candidatos a entrevistar: cinco candidatosCargo que se busca: vendedoresTipo de entrevista: entrevista grupalLo que busca nuestra organizacin al desarrollar una entrevista grupal para seleccionar los vendedores, es observar el desenvolvimiento de ellos con las personas y la capacidad de convencimiento que pueden llegar a presentar.Procedimiento general durante la entrevista:1. Presentacin entre el jefe de talento humano de FRUTIYOGURT con cada uno de los candidato. 2. Entrega de hoja de vida de cada candidato3. Informacin personal de cada uno de los candidatos4. Informacin laboral de cada uno de los candidatos 5. Expectativas e inquietudes que tengan los candidatos a cerca del cargo6. Exposicin del perfil del cargo por parte del jefe de recursos humanos7. Espacio de convencimiento de cada candidato 8. Ejercicio prctico acerca de una simulacin de una venta 9. Ejecucin del test del cuerpo humano10. Anlisis del test del cuerpo humano

FRUTIYOGURTHLISTA DE CHEQUEO

Nombre: ________________________________________________________ fecha: __/___/___Aspirante al cargo de: _______________________El candidato debe cumplir con los siguientes parmetros:PARAMETRO CUMPLENO CUMPLE

1. El precandidato enva la hoja de vida al correo establecido para su respectivo anlisis

2. La hoja de vida enviada por el candidato cumple con todos los datos y requerimientos para ser seleccionada

3. Su apariencia fsica se acopla a los requerimientos del cargo

4. El candidato se entero de la capacitacin por los medios utilizados por FRUTIYOGURT

5. El candidato llego con puntualidad a la entrevista

6. Entrega impresa la hoja de vida con todos los requerimientos para el cargo.

7. El candidato tiene un conocimiento previo de la empresa

8. El candidato cumple con la experiencia laboral requerida para desempear el cargo

9. Conoce con objetividad las funciones que debe desempear en el cargo.

10. Posee los conocimientos requeridos para ejecutar el cargo

11. Responde con objetividad las preguntas planteadas durante el desarrollo de la entrevista.

12. Sigui las indicaciones para el previo desarrollo de la actividad complementaria a la entrevista en este caso el test del cuerpo humano

13. Sabe atender y obedecer las acciones que se le imparten

14. Posee la actitud y la aptitud para desempear el cargo

15. El anlisis del test arroja que el candidato se acomoda al cargo y por ende posee las cualidades fsicas, psicolgicas y morales para desempear bien el cargo.

OBSERVACIONES:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________ ____________________ firma gerente firma jefe talento humano firma jefe de ventasPreguntas de la entrevista:1. Hbleme de si mismo2. Describa como es su relacin con las personas que lo rodean.3. Cmo se entero de la vacante?4. Qu hace en su tiempo libre?5. si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, Qu cualidades querra que tuviera?6. cules son sus deficiencias o puntos dbiles?7. confa con facilidad en las personas?8. Qu conocimientos acadmicos posee usted para desempear este cargo?9. Cules son sus metas a corto, mediano y largo plazo?10. Cuntos aos lleva desempendose como vendedor?11. en qu empresas a trabajado como vendedor?12. Cules son sus aspiraciones para este cargo?13. Cunto aspira ganar en nuestra empresa?14. Qu gana la empresa si lo contrata a usted?15. segn usted que actitudes debe tener un vendedor?16. para usted que es lo ms complicado para ejercer la actividad de vendedor?

Volantes de FRUTIYOGURT xD:

Se solicitan vendedores con experiencia mnima de un ao y que vivan en la ciudad de Bogot. Interesados enviar hoja de vida al correo:

PROCESO DE SELECCIN

INICIO

Aceptacin por medio del correo electrnico

Citacin de los precandidatos escogidos en reclutamiento

Entrevistas

Test de dibujo de cuerpo humano

Anlisis de los resultados en la entrevista

Cumple con las actividades y aptitudes del cargo

Se realiza una nueva convocatoria Si

Pruebas mdicasPsicotcnicas

Realizacin de exmenes y pruebasFin

FRUTIYOGURT en Facebook Xd:

INICIO PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Nueva convocatoriaDescarte de las hojas de vida que no cumplan con los requisitos del cargo.Se citan los candidatos seleccionados para iniciar el proceso de seleccin.FINRevisar las hojas de vida de las personas que atendieron el llamado de la convocatoria.Inician las convocatorias externas mediante volantes y sitios virtualesSe seleccionan las hojas de vida de los mejores candidatos. Se aprueba la solicitud del requerimiento del cargoAnlisis y descripcin del perfil del cargoSolicitud sobre el requerimiento del cargo

CARACTERIZACIN PROCESO DE RECLUTAMIENTO

MISION: obtener personal adecuado para cada cargo que tendr en la empresa frutiyogurt, creando asi convocatorias externas por medio de volantes y pg web para el reclutamiento de nuestro personal.

LIDER: subgerente

LIMITE : EMPIEZA: Solicitud sobre el requerimiento del cargo TERMINA: Se citan los candidatos seleccionados para iniciar el proceso de seleccin.

Proveedor Insumos Productos Clientes

el gerente el subgerente volantes pg web redes sociales hojas de vida hojas de vida seleccinadas como llego la gente a conocer la emoresa. Seleccin de grupo de preseleccionadosToda la empores

DOCUMENTOS: pg webs, redes sociales, volantes, hojas de vida.

Subprocesos: no aplica