038 2017

BARRENDEROS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 16 Barrenderos.

2. Dependencia, unidad orgnica solicitante

Sub Gerencia de Gestin y Manejo de Residuos Solidos.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849

b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.

e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Barrido de calles y carreteras

b. Embolsar los desechos de basura.

c. Llevar la basura a los puntos donde los vehculos recolectores recogen.

d. Mantener los materiales de seguridad en buen estado.

e. otras funciones que le designe el jefe inmediato.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.

* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable

* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.

* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.

* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

* Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

PROCESO CAS N

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE

CODIGO DE POSTULANTE: BARRE-SGGYMRS/SGRH-2017

REQUISITOS DETALLES

Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.

Duracin del contratoInicio: 01 de Agosto del 2017

Trmino: 31 de Agosto del 2017

Remuneracin mensual

S/. 950.00 (Novecientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) .

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda

deduccin aplicable al trabajador.

Cursos y/o estudios de especializacin * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza* Conocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

CONDICIONES DETALLE

Requisitos Especficos

* Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico o Privado.

*Experiencia Laboral Minima 01 ao relacionado al cargo.

Habilidades

* Responsabilidad.

* Cooperacin.

* Capacidad para trabajar en equipo.

Formacin Acadmica Estudios de Secundaria completa(Acreditado).

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administracin y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos

-

Municipalidad

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

Cada etapa del proceso ser eliminatorio

* Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida 20 de Julio del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de

Vida20 de Julio del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

CONVOCATORIA

Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.13 al 19 de Julio 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Presentacin de la hoja de vida documentada en la

siguiente direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio

Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a

4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas

sealadas.

Hasta el 19 de Julio 2017Secretaria General-rea de

Tramite Documentario

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del

Empleo10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin del Contrato 31 de Julio del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

Induccin 31 de Julio del 2017 Centro Cultural de Ate

Entrevista Personal 24 de Julio del 2017

Base de Zavaleta de Serenazgo

Av. 26 de Mayo Ex Fundo

Zavaleta

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional

de la Municipalidad

de Ate www.muniate.gob.pe

25 de Julio del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento,

evaluacin Psicolgica y Psicotcnica.21 de Julio del 2017

Base de Zavaleta de Serenazgo

Av. 26 de Mayo Ex Fundo

Zavaleta

Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 21 de Julio del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados,

profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

a.

b.

c.

a.

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitacin.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaracin Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deber presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentacin de documentos deber ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

Experiencia 10% 6.7

20Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

Evaluacin Tcnica-Conocimiento 35% 23.4550

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin

Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia

simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se

somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin

psicolgica, la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 13 de Julio - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

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BARRENDEROS II TUR