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PROCESO CAS N° 001-2019-MDP

PRESIDENTE: ROBER CCENCHO LIMA

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

MIEMBRO : WILIAN LIZARBE CAMASCA

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MIEMBRO : PATTY BETTY PAHUACHO ORIBE

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN

CONVOCATORIA PÚBLICA DE

PERSONAL BAJO REGIMEN

LABORAL ESPECIAL D.LEG. 1057

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIO CAS

BASES ADMINISTRATIVAS

I. GENERALIDADES:

1. Objetivo de la convocatoria.

Contratar los servicios de personal administrativo, personal técnico y

profesionales, según cuadro adjunto.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Áreas Solicitantes.

Secretaria General, Gerencia Municipal, Gerencia de Desarrollo Urbano e

Infraestructura, Gerencia de Administración Tributaria, Gerencia de Desarrollo

Social y Servicios Públicos, Gerencia de Desarrollo Económico y Gestión

Ambiental, Sub Gerencia de Tesorería y Sub Gerencia de Logística y

Patrimonio.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4. Base Legal

4.1 . Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen

Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. (CAS)

4.2 . Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal

2019.

4.3 . Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen de contratación

Administrativa de servicio.

4.4. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N°

1057.

4.4 . Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que aprueba las modificaciones del

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y se adicionaron otras

Disposiciones.

4.5 . Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio

CAS.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes:

PROCESO CAS Nº 001-2019-MDP

01 SECRETARIA GENERAL CANTIDAD MENSUAL

01.01 ARCHIVO CENTRAL 01 S/ 930

01.02 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

01 S/1100

02 GERENCIA MUNICIPAL CANTIDAD MENSUAL

02.01 SECRETARIA PARA LA GERENCIA MUNICIPAL

01 S/ 1100

02.02 ASISTENTE DE MESA DE PARTES

01 S/1000

02.01 SUB GERENTE DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO

CANTIDAD MENSUAL

02.01.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO. 01 S/1100

02.02 SUB GERENTE DE TESORERÍA CANTIDAD MENSUAL

02.02.01 CAJERA 01 S/1000

02.03 SUB GERENTE DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL

MUNICIPAL

CANTIDAD MENSUAL

02.03.01 SUB GERENTE DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL

MUNICIPAL

01 S/ 1200

02.03.02 ASISTE ADMINISTRATIVO (ÁREA DE DIFUSIÓN NORMATIVA)

01 S/ 1,000

02.03.03 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)

01 S/ 1,000

03

GERENTE DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

CANTIDAD MENSUAL

03.01 SECRETARIA DE SGDUEI. 01 S/1000

03.02 SUB GERENTE DE ESTUDIOS, OBRAS PUBLICAS

01 S/1300

03.03 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (obras públicas y maquinarias)

01 S/1100

03.04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (supervisión y liquidación)

01 S/ 1100

03.05 SUB GERENTE DE CATASTRO URBANO Y RURAL

01 S/ 1300

04

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÓN

CANTIDAD

MENSUAL

04.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO. 01 S/ 1000

04.02 SUB GERENTE DE REGISTRO DE CONTRIBUYENTES Y PREDIOS.

01 S/ 1200

04.03 SUB GERENTE DE CONTROL, FISCALIZACIÓN Y COBRANZA DE DEUDA.

01 S/ 1200

04.04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (área de cobranzas coactivas administrativas)

01 S/ 1100

05

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS

CANTIDAD MENSUAL

05.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (DEMUNA – PROGRAMAS SOCIALES)

01 S/ 1000

05.02 SUB GERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS.

01 S/1200

05.03 JEFE DE SERENAZGO 01 S/1100

05.04 JEFE DE OPERACIONES DE SERENAZGO

01 S/1100

05.05 AGENTE SERENO 11 S/ 1000

06

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL

CANTIDAD MENSUAL

06.01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (gestión ambiental)

01 S/ 1100

06.02 SUB GERENTE DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y TURÍSTICA

01 S/1200

CÓDIGO Nº 01.01

I. GENERALIDADES:

Objetivo de la convocatoria.

Contratar los servicios de: (01) RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL.

Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.

SECRETARIA GENERAL DE ALCALDIA

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de 01 año en cargos similares.

Competencia Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo

presión Confidencialidad y honestidad.

Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Administración, Economía u otras carreras afines

Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada

Conocimientos para el puesto y/o cargo.

Manejo de office

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) RESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRAL

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

a) Es responsable de organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las

actividades archivísticas en el ámbito Institucional.

b) Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.

c) Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos.

d) Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del

superior y verificar la autenticidad de las mismas.

e) Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el

ámbito de su competencia.

f) Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes

niveles de archivo.

g) Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.

h) Mantener actualizado registros, fichas y documentos técnicos que le

competen.

i) Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden

de llegada y la disponibilidad de espacio físico que exista.

j) Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como

ejecutar el servicio de préstamo de los mismos.

k) Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver

consultas sobre la ubicación de algún expediente que se encuentre en

custodia.

l) Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.

m) Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las

actividades archivísticas en la Municipalidad, entregando resultados de los

trámites realizados en el área.

n) Puede corresponderle participar en programas de restauración de fondos

documentales, así como actividades de apoyo archivístico.

o) Otras funciones inherentes al cargo.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Archivo central de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.

Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración mensual S/. 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 01.02

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) RESPONSABLE DEL ÁREA DE

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.


SECRETARIA GENERAL DE ALCALDIA




REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia 01 años en el Sector Publico y/o Privado




Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Administración, Economía u otras carrearas afines

Cursos y/o estudios de capacitación Conocimiento certificado en sistemas operativo y/o redes de seguridad.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Capacitación especializada en office

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DEL AREA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y

COMUNICACIÓN.



a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar el diseño e implementación de

la infraestructura tecnológica, los sistemas informáticos y los procesos

digitales de la información de la municipalidad.

b) Reglamentar y capacitar en el uso de equipos y sistemas informáticos

desarrollando acciones en niveles de acceso, de seguridad y de calidad en

resguardo de la información automatizada de la entidad.

c) Elaborar el Plan Informático Anual.

d) Garantizar el funcionamiento óptimo del Sistema de TIC’S de la

Municipalidad.

e) Implementar Tecnologías de Información y Comunicaciones de Gestión

Institucional, que garanticen el funcionamiento óptimo de los procesos de la

Municipalidad, de acuerdo al Direccionamiento Estratégico y el logro de los

objetivos propuestos.

f) Desarrollar, mantener las aplicaciones de Tecnologías de Información y

Comunicaciones.

g) Administrar y configurar la red de datos de la municipalidad.

h) Monitorear el sistema informático de la entidad compuesto por los recursos

de hardware y software.

i) Desarrollar e implementar los sistemas de informática.

j) Supervisar el uso de los equipos de cómputo.

k) Establecer derechos de usuarios, accesos y seguridad a la información

institucional procesada en los dispositivos de almacenamiento informático.

l) Proponer normas respecto al uso adecuado del hardware y software

disponible.

m) Brindar soporte, asesoramiento técnico a los diferentes órganos y unidades

orgánicas en la aplicación de TIC’S.

n) Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo,

demás y accesorios.

o) Emitir disposiciones para el correcto uso, protección, mantenimiento de los

equipos y accesorios de cómputo.

p) Administrar, actualizar, monitorear y evaluar la página web de la

municipalidad, en concordancia con la Ley de Transparencia y Acceso a la

Información Pública.

q) Racionalizar y supervisar el uso institucional de internet.

r) Realizar, actualizar el inventario de hardware y software de la municipalidad.

s) Realizar la seguridad y protección adecuada del sistema informático.

t) Formular, evaluar el plan operativo institucional correspondiente y comunicar

a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en forma detallada y periódica

(trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de metas y logro de

resultados.

u) Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes, para la

actualización permanente del Portal Electrónico de la municipalidad.

v) Representar a la municipalidad en comisiones, eventos, mesas de

concertación y otros espacios de participación de carácter intersectorial, en

los temas de su competencia y por delegación

w) implementar el Sistema de Control interno.

x) implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control,

provenientes de los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control,

a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o

especialidad de la respectiva unidad orgánica.

y) Presentar informes oportunos de implementación de dichas

recomendaciones ante el órgano de Control Institucional de la Municipalidad

Distrital de Pilcomayo.

z) Asistir a las sesiones de concejo y participar las veces que sea requerido.

aa) Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su

misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente.


CONDICIONES DETALLE


Secretaria de alcaldía de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1,100.00 (mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 02.01

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA

MUNICIPAL.


GERENCIA MUNICIPAL




REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares.




Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Secretariado Ejecutiva, Administración u otras carreras afines.

Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación especializada en gestión pública y/o privada.


Manejo de office

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA MUNICIPAL

III. CARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar

a) Ejecutar y supervisar actividades de la Alta Dirección.

b) Registrar y preparar la documentación que ingresa y egresa a de la

Gerencia.

c) Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del Jefe.

d) Coordinar reuniones y preparar la agenda.

e) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.

f) Llevar el archivo y coordinar la distribución de materiales del área.

g) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su transferencia al archivo

pasivo.

h) Recepcionar, analizar sistematizar y archivar la documentación clasificada.

i) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia Municipal de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 02.02

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) ASISTENTE DE MESA DE PARTES


GERENCIA MUNICIPAL




REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año de experiencia en cargos similares




Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Secretariado Ejecutiva, Administración u otras carreras afines



Manejo de office

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE DE MESA DE PARTES



a) Proponer estrategias que permitan viabilizar los registros, trámites y la

oportuna atención del público.

b) Recepción y registro de documentos que ingresa y sale de la Municipalidad.

c) Calificación de documentos presentados por los administrados para

determinar si está sujeto a Ley.

d) Utilizar un sistema de trámite documentario y otros sistemas informáticos de

su competencia, como herramientas de gestión Municipal.

e) Informar al administrado si su documento presenta observación invitándole la

subsanación de acuerdo a los plazos establecidos en la Ley.

f) Orientar adecuadamente al público que necesita Información de la

Municipalidad.

g) Revisar los documentos administrativos y emitir informe respectivo.

h) Efectuar el seguimiento de los expedientes ingresados y que se encuentren

en procesamiento de las diferentes áreas de la Municipalidad.

i) Elaborar el Manual de codificación de asuntos archivísticos.

j) Otras funciones del cargo que le sean asignadas..


CONDICIONES DETALLE


En mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1,000.00 (mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 02.01.01

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.


SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.




REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de administración, Contabilidad u otras carreras afines



Conocimiento en sistema de abastecimiento o logística, manejo de Office.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.



a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la

Sugerencia de Logística y Patrimonio.

b) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales.

c) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.

d) Preparar y ordenar la documentación para el despacho diario de gerente; así

como para las reuniones en el ámbito de su competencia.

e) Informar a los contribuyentes y recurrentes sobre la situación, ubicación de

documentos y expedientes derivados a la subgerencia.

f) Solicitar y distribuir diligentemente los útiles de escritorio y materiales para

uso diario en el desarrollo de las actividades de las subgerencias.

g) Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos que le

competen.

h) Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y

las que le delegadas por la autoridad superior.


CONDICIONES DETALLE


En la Sub Gerencia de Logística y Patrimonio de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 02.02.01.

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) CAJERA.


SUB GERENCIA DE TESORERÍA.




REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Contabilidad, administración u otras carreras afines.

Cursos y/o estudios de capacitación capacitación especializada en gestión pública y/o privada


Office

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) CAJERA



a) Extender y preparar recibos de pagos, cobranzas y aplicar reducciones por

diferentes descuentos retenidos.

b) Efectuar el depositado de los ingresos de fondos en las cuentas corrientes

bancarias en la Agencia del Banco de la Nación en las 24 horas y recabar el

comprobante de depósito.

c) Elaborar informes periódicos y diarios sobre el monto de fondos de ingresos.

d) Pago a proveedores, acreedores, remuneraciones y por otros conceptos.

e) Codificar y registrar las cuentas de ingresos corrientes y de capital.

f) Elaborar el estado consolidado de la estadística de ingresos por

asignaciones específicas.

g) Intervenir en la elaboración de los partes diarios de las áreas de fondos,

bienes y presupuesto municipal.

h) Preparar y efectuar el pago a proveedores por las obligaciones y

compromisos contraídos por la Municipalidad.

i) Preparar y efectuar el pago de remuneraciones, pensiones y asignaciones

del personal activo de la Municipalidad.

j) Otras funciones afines con el cargo que disponga el subgerente.


CONDICIONES DETALLE


En la Sub Gerencia de Tesorería de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Fiscalización y Control

Municipal.


GERENTE MUNICIPAL




REQUISITOS DETALLE





Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Contabilidad, Abogacía, Administración u otras carreras afines



Conocimiento en tributación municipal.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL MUNICIPAL.



a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades previas a la

imposición de infracciones y sanciones administrativas a través de medidas

preventivas que tienen por finalidad un cambio de conducta en los

administrados, a fin de garantizar el cumplimiento voluntario de las

disposiciones administrativas municipales.

b) Programar, organizar, ejecutar, coordinar y controlar las actividades

relacionadas con el desarrollo de las labores de los fiscalizadores

municipales y policía municipal encargado de cautelar el fiel cumplimiento de

las normas y disposiciones municipales·.

c) Coordinar con las Subgerencias correspondientes y con los órganos

competentes, la realización de operativos que resulten necesarios para

asegurar el respeto y cumplimiento de las disposiciones municipales.

d) Llevar el control y supervisión del procedimiento sancionador; emitir la

Resolución de declaración de no existencia de la sanción; determinar las

medidas complementarias; evaluación y resolución de prescripción de

papeletas de infracción.

e) Formular y analizar las estadísticas en materia de fiscalización y Control

Municipal

f) Mantener actualizado y al día el Sistema de Integral de Resoluciones de

Sanciones Administrativas y otros sistemas informáticos de su competencia,

utilizados como herramientas de gestión municipal. Así mismo supervisar

que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.

g) Recibir el informe de calificación de las papeletas de infracción al reglamento

de tránsito, transporte, actas de control por infracciones y sanciones

administrativas, así como la emisión de la Resolución de Sanción

correspondiente, dentro de los plazos que señala las normas nacionales y

municipales

h) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de seguimiento de las

Resoluciones de Sanciones impuestas.

i) Emitir las resuelve los recursos impugnativos en primera instancia

administrativa que se presenten contra las resoluciones de sanción

administrativa.

j) Llevar un registro de inspecciones como instrumentos del sistema de

fiscalización y control de las disposiciones municipales administrativas, así

mismo deberá llevar el control de los expedientes administrativos generados

a raíz del inicio del procedimiento administrativo.

k) Formular, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y su presupuesto

acorde a los objetivos y metas programadas en el Plan Estratégico

Institucional

l) Emitir las resoluciones firmes, dentro de los plazos establecidos para la

ejecución de las sanciones pecuniarias, complementarias y cautelares.

m) Fiscalizar el cumplimiento de las normas municipales en materia de

actividades económicas comerciales, industriales y de servicios, publicidad

exterior, comercio informal y ambulatorio, espectáculos públicos no

deportivos, actividades sociales, defensa civil, gestión ambiental, salud y

salubridad, servicio de transporte público especial en vehículos menores y

otros.

n) Fiscalizar el cumplimiento de las normas municipales en materia de

edificaciones y habilitaciones urbanas y efectuar la verificación técnica de las

licencias otorgadas por la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura,

según las normas vigentes.

o) Solicitar, en el ámbito de sus competencias, la cooperación, intervención,

pronunciamiento y/o dictamen de las diversas unidades orgánicas de la

municipalidad, en materias relacionadas a la fiscalización y control municipal,

pudiendo solicitar la intervención de agentes externos a la entidad con

sujeción a la normativa vigente.

p) Dar opinión, y/o recabar información correspondiente, sobre los recursos de

Apelación que se formulen contra las Resoluciones de Sanciones

Administrativas; elaborando el informe técnico y elevación de todo lo actuado

a la Subgerencia de Fiscalización y control municipal para su atención.

q) Organizar y cautelar los archivos administrativos de la unidad orgánica

(documentales) y de las Resoluciones de Sanción Emitidas (digital).

r) Emitir y ejecutar las resoluciones administrativas de medidas de carácter

provisional que adopte, mediante decisión motivada y con elementos de

juicio suficientes, a fin de garantizar la eficacia de la Resolución de Sanción

Administrativa a emitir, en casos que se verifique que está en peligro la

salud, medio ambiente, higiene o seguridad pública; así como los casos de

discriminación en los que se vulnere las normas sobre urbanismo,

zonificación u otros, en concordancia con la normatividad vigente.

s) Disponer y ejecutar medidas cautelares u otras necesarias, emitidas

mediante decisión motivada y con elementos de juicio suficientes, para

garantizar la eficacia de las sanciones administrativas impuestas, en casos

que se verifique que está en peligro la vida, salud, medio ambiente, higiene o

seguridad pública, así como en los casos en los que se vulnere las normas

contenidas en la Ley de Regulación de Habilitaciones Urbanas y de

Edificaciones o las que legislan sobre urbanismo, zonificación, o vulneren

derechos de los consumidores respecto a prácticas discriminatorias y demás

normas legales vigentes.

t) Generar conciencia ciudadana para facilitar el cumplimiento voluntario de las

disposiciones municipales administrativas.

u) Generar mecanismos administrativos ágiles y eficientes de atención al

ciudadano en sus reclamos y de ejecución de las sanciones pecuniarias.

v) Llevar un registro de sanciones como herramientas de fiscalización y control

de las disposiciones municipales administrativas.

w) Requerir en los casos que sea necesario, la participación del Ministerio

Público, Policía Nacional del Perú, Policía Ecológica, Ministerio de Salud,

INDECOPI y otros para los casos de Ejecución conjunta de las acciones y

los operativos destinados a la fiscalización y control del cumplimiento de la

normatividad dentro del ámbito de su competencia.

x) Informar la ejecución de sanciones no tributarias impuestas por infracciones

a las disposiciones municipales a través del Área de Cobranza Coactiva No

Tributario, de conformidad con la Ley de Ejecución Coactiva, quien será el

área competente para efectuar la cobranza de la obligación de dar suma de

dinero y de ejecutar las medidas complementarias impuestas en las

Resoluciones de Sanciones.

y) Proponer la suscripción de convenios de fraccionamiento de las multas

administrativas, verificando que se cumpla lo establecido en las normas

vigentes; asimismo emitir informe a la Gerencia de Administración Tributaria.

z) Organizar y cautelar los archivos (documentales y digitales), de su

competencia.

aa) Cautelar la buena disposición final de los bienes retenidos, según la

normatividad municipal Vigente

bb) Supervisar, evaluar y controlar las actividades de las operaciones de

Fiscalización y Difusión de las disposiciones municipales administrativas

cc) Elaborar los reportes estadísticos de las acciones y servicios de su

competencia

dd) Elaborar los informes de gestión sobre las actividades de Fiscalización y

Control Municipal

ee) Realizar las acciones de investigación en materia de fiscalización y control

Municipal.

ff) Establecer lineamientos y directivas para la aplicación del procedimiento de

fiscalización y su respectiva cobranza

gg) Supervisar y controlar el correcto cumplimiento de los procedimientos

administrativos.

hh) Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente

Municipal.


CONDICIONES DETALLE


Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo de difusión

normativa, control sanciones y operaciones de fiscalización.


GERENTE MUNICIPAL.




REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, administración u otras carreras afines

Cursos y/o estudios de capacitación Conocimiento en tributación municipal.


Capacitación especializada en gestión pública y/o privada

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DIFUSIÓN NORMATIVA, CONTROL SANCIONES Y

OPERACIONES DE FISCALIZACIÓN.



a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de difusión a

través de medidas preventivas que tienen por finalidad un cambio de

conducta en los administrados, a fin de garantizar el cumplimiento voluntario

de las disposiciones administrativas municipales.

b) Formular y analizar las estadísticas en materia de Difusión, Fiscalización y

Control de Sanciones.

c) Investigar, analizar y recabar informes respecto de la comisión de

infracciones a fin de generar procedimientos acordes al debido trámite y

proceder a emitir el informe de calificación de la papeleta de infracción dentro

de los plazos previstos.

d) Investigar y analizar las causas que motivan cometer las infracciones más

frecuentes o graves a fin de proponer mecanismos que promuevan que estas

no se produzcan.

e) Realizar actuaciones previas de investigación, averiguación e inspección con

el objeto de determinar con carácter preliminar si concurren circunstancias

que justifiquen el inicio del procedimiento sancionador.

f) Realizar programas educativos de difusión de normas municipales.

g) Coordinar y ejecutar capacitaciones a los administrados, instituciones,

municipalidad y otros interesados en temas relacionados con el trabajo de

Difusión Normativa y Control Municipal disposiciones municipales

administrativas y temas relacionados con las competencias.

h) Elaborar los informes de Gestión sobre las actividades de Fiscalización y

Control Municipal.

i) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de seguimiento de las

papeletas por infracción de tránsito, transporte, actas de control de

sanciones.

j) Dar inicio al procedimiento sancionador con la emisión de la Resolución

administrativa como autoridad instructora con el levantamiento de un acta de

control o papeleta de infracción de carácter administrativo en la que consten

las presuntas infracciones como resultado de una acción de control, por la

notificación de la Resolución de Inicio del Procedimiento Sancionador,

cuando tome conocimiento de la infracción por cualquier medio orden del

superior jerárquico, petición o comunicación motivadas por otros órganos o

entidades públicas o por denuncias de parte de personas que invoque

interés legítimo entre las que están incluidas las que invocan defensa de

interés.

k) informe de calificación de las papeletas de tránsito, transporte, actas de

control por infracciones y sanciones remitiéndose dentro de los plazos

determinados por normas nacionales y municipales a la Subgerencia.

l) Coordinar con las Gerencias para realizar programas de difusión de normas

sobre obligaciones, prohibiciones, multas y medidas, complementarias para

lo cual utilizara distintos medios de difusión tales como charlas,

inspecciones, entrega de volantes, banderolas y uso de los canales de

información con los que cuenta la Municipalidad.

m) Realizar indagaciones, investigaciones, inspecciones, exámenes y análisis

necesarios orientados a determinar con carácter preliminar si concurren

circunstancias que justifiquen el inicio del procedimiento administrativo

sancionador.

n) Prestar el apoyo requerido, en coordinación con los organismos públicos y

competentes para la ejecución de las acciones y operativos destinados al

control del cumplimiento de la normatividad correspondiente al comercio,

control sanitario, defensa civil, tránsito, transporte y vialidad en el distrito.

o) Emitir Informe a la Subgerencia del registro de las denuncias vecinales

presentadas realizando las inspecciones preliminares pertinentes con la

finalidad detectar, constatar y recomendar la imposición de la sanción,

cuando corresponda o el archivamiento de la misma.

p) Calificar los descargos procediendo a evaluar las circunstancias en la que se

produjeron los hechos materia de infracción, los medios probatorios, los

argumentos jurídicos y otros, que sean parte del descargo del infractor, si

procede o no la imposición de sanción administrativa.

q) Coordinar, en los casos que se requiera la participación de la Policía

Nacional del Perú, el Ministerio Publico, el Ministerio de salud, el Ministerio

de Agricultura, el Instituto Nacional de defensa de la Competencia y

Propiedad Intelectual (INDECOPI) u otras entidades públicas competentes,

en operativos especiales de fiscalización y control de competencia municipal,

en resguardo de los intereses de la comunidad.

r) Dar opinión y/o recabar información correspondiente sobre los recursos de

apelación que se formulen contra la resolución de sanciones al reglamento

de sanciones administrativas de infracciones, elaborando el informe técnico y

elevación de todo lo actuado a la Subgerencia de Fiscalización y Control

Municipal para su atención.

s) Organizar y cautelar los archivos administrativos (documentales) y de la

información ingresado (Papeletas de las infracciones de tránsito, transporte y

control municipal - digital).

t) Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Fiscalización y Control

Municipal.


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (notificador).


GERENCIA MUNICIPAL




REQUISITOS DETALLE





Técnico en la especialidad de administración, Contabilidad u otras carreras afines o secundarias completa.



Conocimiento en notificaciones de valores tributarios, resoluciones, otros.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)



a) Verificar las relaciones y los notificaciones concuerden de acuerdo

b) Efectuar la entrega de notificación al usuario, debiendo registrar la recepción

conforme estipulado en el reglamento.

c) Diligenciar las notificaciones u otros documentos en estricta reserva, a los

lugares y/o domicilios indicados.

d) Llevar el archivo ordenado y control de las relaciones decepcionadas y

atendidas.

e) Coordinar con todas las gerencias de la municipalidad distrital de Pilcomayo.

f) Las demás actividades que le asigne el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1000.00 (Mil y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 03.01.

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Secretaria para la Gerencia de Desarrollo

Urbano e Infraestructura.


GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA.




REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Secretariado Ejecutivo, administración u otras carreras afines



Manejo de office

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URNANO E

INFRAESTRUCTURA.



a) Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial

de la Gerencia.

b) Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se

procesan y tramitan en la Gerencia.

c) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la

Gerencia, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando

sistemas de cómputo y automatizar la documentación por medios

informáticos.

d) Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por el

Gerente de Infraestructura.

e) Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus expedientes.

f) Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

de prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.



CÓDIGO Nº 03.02.

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Estudios, Obras Públicas,

Supervisión Liquidación.




Unidad de Recursos Humanos.


REQUISITOS DETALLE





Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Ingeniería Civil, Arquitectura Administración, Economía u otras carreras afines.



Dominio de la Ley de Contrataciones. Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE ESTUDIOS, OBRAS PÚBLICAS, SUPERVISIÓN

LIQUIDACIÓN.



a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las obras municipales que

se ejecuten dentro de la jurisdicción, por parte de la Municipalidad.

b) Controlar y supervisar que las obras municipales, se ejecuten de acuerdo

con los proyectos y especificaciones técnicas aprobadas.

c) Ejecutar estudios de infraestructura básica de servicios públicos y

equipamiento social.

d) Solicitar a la Comisión de Recepción y Liquidación de Obras, la recepción de

obras ejecutadas por la Municipalidad, sea por contrata o administración

directa. Para la liquidación de las obras ejecutadas.

e) Emitir informes técnicos para la valorización del avance físico de obras

ejecutadas bajo la modalidad de contrata, conforme a la normatividad

vigente.

f) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las obras públicas

municipales que lleve a cabo la Municipalidad, bajo la modalidad de

Administración Directa.

g) Desarrollar planes y programas permanentes de mantenimiento de la

infraestructura urbana (pistas, veredas, sardineles, etc.) del Distrito de

Pilcomayo.

h) Atender consultas técnicas del público, relacionadas con las funciones

administrativas de los estudios y obras públicas.

i) Proponer al Concejo Municipal la transferencia de obras liquidadas al sector

correspondiente para su administración y/o mantenimiento.

j) Coordinar la supervisión de las construcciones que cuenten con licencia de

edificación durante su ejecución, a través de los supervisores.

k) Atender las diferentes solicitudes administrativas contenidas en el Texto

Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).

l) Proponer, organizar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes al

desarrollo y mantenimiento de las obras que se realizan en el Distrito,

formulando el Plan Anual respectivo.

m) Recepcionar de otras entidades públicas, las obras ejecutadas por

transferencia financiera o por encargo, de conformidad con la normatividad

vigente o Convenio suscrito.

n) Efectuar el control administrativo de las obras bajo cualquier modalidad.

o) Disponer la formulación del pre - liquidaciones técnicas y financieras de las

obras ejecutadas, de acuerdo a la normatividad vigente.

p) Recepcionar y evaluar los pres - liquidaciones técnicas financieras de obras

para su remisión a la comisión correspondiente.

q) Realizar las liquidaciones técnicas financieras de las obras concluidas

r) Proponer y elaborar programas de equipamiento de maquinarias pesadas y

herramientas de trabajo.

s) Calificar la ubicación y forma de todo tipo de instalación y/o mobiliario urbano

que influya en el perfil de la vía pública.

t) Formular, elaborar expedientes técnicos, ejecutar y evaluar los proyectos de

inversión pública

u) Dirigir y controlar la formulación de los estudios de pre inversión y/o

expedientes técnicos en las modalidades de administración directa o contrata

de obras públicas a ejecutar, para el trámite de aprobación previo al inicio de

ejecución de las obras.

v) Las demás funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo

Urbano e Infraestructura.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 03.03.

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (Obras Públicas Y

Maquinarias)






REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Ingeniería Civil, Arquitectura u otras carreras afines



Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISITRATIVO (OBRAS PÚBLICAS Y MAQUINARIAS)



a) Elaborar el expediente técnico o documentos equivalentes para el proyecto

de inversión, sujetándose a la concepción técnica y dimensionamiento

contenidos en la ficha técnica o estudios de preinversión, según sea el caso.

b) Elaborar el expediente técnico o documentos equivalentes para las

inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de

rehabilitación, teniendo en cuenta la información registrada en el Banco de

Inversiones.

c) Ser responsable por la ejecución física y financiera del proyecto de inversión

y de las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y

de rehabilitación, sea que lo realice directa o indirectamente conforme a la

normatividad vigente en materia presupuestal y de contrataciones. En el

caso de los proyectos de inversión a ser ejecutados mediante asociaciones

público privadas cofinanciadas, las responsabilidades de la ejecución se

establecen en los contratos respectivos.

d) Mantener actualizada la información de la ejecución delas inversiones en el

Banco de Inversiones durante la fase de Ejecución, en concordancia con la

Ficha Técnica o el estudio de preinversión, para el caso de los proyectos de

inversión; y con el PMI respectivo.

e) Ejecutar el cumplimiento del Plan Anual de inversión y el plan multianual de

inversiones de la municipalidad y la asignación de los recursos

presupuestales y financieras de inversión.

f) Promover la formulación e implementación de convenios con otras

organizaciones, tanto públicas como privadas para impulsar la ejecución de

obras públicas destinadas a la organización y acondicionamiento del territorio

urbano-rural y la promoción del Desarrollo Económico, Social, Ambiental e

Institucional.

g) Elaborar el padrón de beneficiarios, para asegurar la recuperación por

concepto de contribución especial por obras públicas viales.

h) Supervisar la ejecución de las obras por administración directa, contrata,

encargo o concesión.

i) Realizar el mantenimiento vial y des colmatación de cunetas del distrito de

Pilcomayo de forma preventiva, periódica y rutinaria.

j) Controlar las acciones relacionadas a los expedientes técnicos para la

ejecución de obras públicas por las diversas modalidades en la jurisdicción

distrital.

k) Programar los requerimientos de equipos, materiales, maquinarias,

vehículos, combustibles, personal y otros para la ejecución de las obras,

cuando estos se ejecuten por la modalidad de administración directa.

l) Evaluar y efectuar el servicio de mantenimiento y reparación de las

maquinarias, equipos mecánicos.

m) Designar a los responsables de controlar las maquinarias, personal y

almaceneros de obras en coordinación con la Subgerencia de Recursos

Humanos.

n) Reportar mensualmente el informe valorizado de avance físico de obras

(l.V.A. F.) a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

o) Dirigir y ejecutar las obras que cuenten con expediente técnico aprobado, de

acuerdo a la programación establecida mediante contrato, convenio o

administración directa.

p) Efectuar el control administrativo de las obras bajo cualquier modalidad.

q) Supervisar y Monitorear el adecuado mantenimiento de las maquinarias y

equipos.

r) Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de


los temas de su competencia y por delegación.

s) Implementar el Sistema de Control interno.

t) Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control,




u) Presentar informes oportunos de implementación de dichas



v) Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.

w) Otras funciones y actividades que la Subgerencia le asigne de acuerdo a su

misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 03.04.

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (supervisión y

liquidación)






REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Ingeniería Civil, Arquitectura u otras carreras afines



Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISITRATIVO (SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN)



a) Programar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de su

competencia.

b) Aplicar la normatividad técnico funcional necesaria para la supervisión y

evaluación de las obras en el ámbito de su competencia.

c) Preparar y/o adecuar normas y procedimientos complementarios a fin de

establecer los mecanismos que viabilicen el proceso de liquidación técnica y

financiera de las obras por diferentes modalidades.

d) Supervisar la aplicación de normas y procedimientos sobre procesos

técnicos de ejecución de obras y equipamiento, cualquiera sea la modalidad

de ejecución proponiendo las medidas correctivas correspondientes.

e) Opinar sobre los términos y condiciones previas a la suscripción de

convenios y/o contratos para el cumplimiento de sus fines.

f) Sistematizar los costos de materiales y mano de obra que intervienen en la

ejecución de los proyectos de inversión.

g) Efectivizar el cumplimiento de los términos establecidos en los convenios y/o

contratos suscritos por la Municipalidad, en lo que respecta a la ejecución de

obras

h) Efectuar el control sobre la ejecución de obras y verificar los informes de

avance de obras.

i) Elaborar informes de valorizaciones periódicas, calendarios de avance de

obras, informes técnicos, deductivos y adicionales de obras, ampliaciones de

plazo, y actas de recepción de obras.

j) Verificar y controlar la compatibilidad entre el expediente técnico y las obras

ejecutadas, como requisito para la recepción de la obra de parte de los

contratistas.

k) Revisar, evaluar, aprobar y/u observar la liquidación técnico financiera de las

obras concluidas y que cuenten con Acta de Recepción de obra,

prosiguiendo el trámite hasta la obtención de la memoria descriptiva

valorizada a fin de efectuar la entrega o transferencia a los beneficiarios o al

Sector correspondiente.

l) Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente referido a los plazos y

condiciones contractuales durante la ejecución de obras.

m) Asesorar a la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura en el ámbito

de su competencia.

n) Otras funciones que le asigne la Subgerencia.


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 03.05.

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Catastro Urbano y Rural.






REQUISITOS DETALLE





Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Arquitectura, Ingeniería Civil u otras carreras afines



Dominio de la Ley de Contrataciones. Conocimiento del Sistema de Administración Pública Dominio de computación (Word, Excel, etc.)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE CATASTRO URBANO Y RURAL.



a) Promover la formulación y reformulación de Planes y procesos de

Ordenamiento Territorial, el Plan de Desarrollo Urbano de Pilcomayo y otros

instrumentos de planificación del espacio físico de acuerdo a los

procedimientos establecidos por Ley, identificando las áreas urbanas y de

expansión urbana, áreas rurales, de reserva, así como las áreas de

protección o de seguridad por riesgos naturales, áreas agrícolas, áreas

ecológicas, áreas de conservación ambiental y otras áreas zonificadas.

b) Evaluar, proponer planes específicos y gestionar su aprobación de acuerdo

al procedimiento legal establecido, proponiendo al fomento y promoción del

desarrollo urbano, generando condiciones favorables para la inversión

pública y privada.

c) Brindar y facilitar información de los planes de Ordenamiento Territorial, Plan

de Desarrollo Urbano y otros para diferentes procesos de intervención.

d) Aprobar las habilitaciones urbanas dentro del distrito de Pilcomayo.

e) Resolver los procedimientos administrativos de las Habilitaciones Urbanas

en sus diferentes modalidades (nuevas, ejecutadas, remodelaciones,

modificaciones, reurbanizaciones, especiales con construcción simultánea y

otros establecidas por ley), sub divisiones, independizaciones, parcelaciones,

entre otras establecidas por Ley, dentro de su competencia.

f) Recepcionar las obras de habilitación urbana aprobadas.

g) Brindar apoyo a la Comisión Técnica Calificadora de Licencia de Habilitación

Urbana.

h) Elaborar y aprobar habilitaciones urbanas de oficio del distrito, conforme a

Ley.

i) Otorgar Constancias de Posesión, asignación y numeración de finca,

parámetros urbanos, de zonificación y vías, visación de planos y memoria

descriptiva, entre otros establecidos por Ley.

j) Emitir opinión de ser el caso, instruir y coordinar en los procedimientos

referidos al otorgamiento de licencias de funcionamiento de establecimientos

comerciales, industriales y de servicios de acuerdo a la normatividad vigente.

k) Llevar un control y registro de las Licencias de Habilitaciones Urbanas

otorgadas, Certificaciones, y otras Autorizaciones de su competencia.

l) Promover la formulación y suscripción de Convenios con otras

organizaciones públicas y privadas, sobre los diversos planes, para el

desarrollo urbano-rural y el adecuado ordenamiento territorial.

m) Otorgar los Certificados de Alineamiento Vial, y Resoluciones de afectación

vial.

n) Otorgar Licencias de Edificación (Autorizaciones municipales), de obras

nuevas, regularizaciones, remodelaciones, ampliaciones, demoliciones,

cercos perimétricos, refacciones, acondicionamiento, modificaciones,

anteproyecto en consulta y otros, en todas sus modalidades de acuerdo al

marco normativo vigente.

o) Otorgar Certificado negativo de catastro y certificado catastral de ser el caso.

p) Otorgar autorizaciones para ocupaciones de vía pública con material de

construcción, desmonte, maquinaria y otros, para fines de edificación,

refacción, demolición y afines.

q) Otorgar autorizaciones para la ejecución de obras de telecomunicaciones en

espacios públicos, instalación de antenas, tendidos de cables de cualquier

naturaleza, instalación de postes, canalización, construcción de cámaras

subterráneas y otros relacionados, conforme a las condiciones y requisitos

establecidos por Ley.

r) Disponer la paralización de obras públicas o privadas no autorizadas y la

demolición de edificaciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

s) Llevar un control y registro de las Licencias de Edificaciones, de

Numeraciones de Finca, Certificaciones y otras Autorizaciones de su

competencia.

t) Verificar y otorgar conformidad de obra y declaratorias y pre-declaratoria de

edificación; así como la independización de unidades inmobiliarias sujetas al

régimen de propiedad exclusiva y común.

u) Coordinar la supervisión de las construcciones que cuenten con licencia de

edificación durante su ejecución, a través de los supervisores

v) Otorgar Certificados de Habitabilidad.

w) Brindar apoyo a la Comisión Técnica Calificadora de Edificaciones.

x) Apoyar técnicamente en las inspecciones de seguridad física de

edificaciones a cargo del Sistema de Defensa Civil

y) Proponer proyectos de la apertura de calles nuevas producto de la

reestructuración urbana, habilitación urbana, planes urbanos de acuerdo al

marco de ley.

z) Desarrollar acciones de control respecto a las autorizaciones expedidas

sobre construcciones, remodelaciones, avisos, ocupación de vías con

materiales de construcción y ornato público.

aa) Otorgar autorizaciones de carácter temporal, de anuncios y propaganda

cultural, espectáculos públicos deportivos y no deportivos, instalación fija de

letreros, avisos y anuncios publicitarios comerciales, instalación de los

paneles publicitarios y antenas de comunicación, ubicación de anuncios y

avisos publicitarios y propaganda política.

bb) Apoyar en la paralización de obras públicas o privadas no autorizadas, en

coordinación con la Oficina de Ejecución Coactiva.

cc) Coordinar las inspecciones técnicas básicas a solicitud de Defensa Civil

antes de la realización de espectáculos públicos, conforme a la ley, en

coordinación con los Órganos competentes. 30. Representar a la

Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros

espacios de participación de carácter intersectorial, en los temas de su

competencia y por delegación.

dd) Implementar el Sistema de Control Interno.

ee) Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.

ff) Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su



CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 04.01

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.




Sub Gerencia de Recursos Humanos

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de administración, Contabilidad u otras carreras afines.



Manejo de office(intermedio)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO



a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la

Gerencia de Administración Tributaria.


generales.


d) Preparar y ordenar la documentación para el despacho diario de gerente; así

como para las reuniones en el ámbito de su competencia.

e) Informar a los contribuyentes y recurrentes sobre la situación y ubicación de

documentos y expedientes derivados a la subgerencia.


uso diario en el desarrollo de las actividades de la subgerencia.


competen.

h) Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y

las que le delegadas por la autoridad superior.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Administración Tributaria y Fiscalización de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.



CÓDIGO Nº 04.02

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Registro de Contribuyentes






REQUISITOS DETALLE





Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Contabilidad, Abogacía, Administración, Economía u otras carreras afines.



Tributación Municipal Office avanzado

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE REGISTRO DE CONTRIBUYENTES



a) Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de registro,

determinación tributaria y orientación al contribuyente, en el marco de la

normativa vigente.

b) Programar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones necesarias para la

determinación de las tasas de los arbitrios municipales, aplicados a los

contribuyentes.

c) Administrar el proceso técnico de individualización del obligado tributario y la

liquidación de la deuda tributaria, en base a las declaraciones juradas

presentadas.

d) Proponer e implementar directivas y reglamentos de normatividad en materia

de registro y determinación tributaria y orientación al contribuyente.

e) Realizar la emisión masiva anual de los cronogramas de pagos del impuesto

predial y los arbitrios municipales de los regímenes de vivienda y comercial,

así como distribuirlos a los domicilios de los contribuyentes.

f) Organizar, ejecutar y supervisar los procesos de recepción de declaraciones

juradas, así como el registro y la actualización en la respectiva base de

datos.

g) Dirigir, organizar, custodiar y mantener actualizado el archivo tributario.

h) Informar a los contribuyentes o responsables sobre las normas y

procedimientos tributarios, así como realizar acciones de divulgación y

orientación de los derechos y obligaciones tributarias de los vecinos.

i) Tramitar y Resolver los procedimientos administrativos de su competencia,

solicitados por los usuarios, conforme al Texto Único de Procedimientos

Administrativos (TUPA).

j) Mantener actualizado el registro de las cuentas corrientes de los

contribuyentes por los tributos.

k) Mantener actualizado y difundir el contenido del compendio normativo

tributario de la Municipalidad.

l) Las demás que le correspondan de acuerdo a la normatividad en vigencia y

las que le delegadas por la autoridad superior


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 04.03

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Control, Fiscalización y

Cobranza de Deuda






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínimo de 01 año en sectores públicos o similares.




Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Contabilidad, Abogacía, Administración, Economía u otras carreras afines



Tributación Municipal Office avanzado

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE CONTROL, FISCALIZACIÓN Y COBRANZA DE

DEUDA



a) Formular, proponer y ejecutar el plan anual de fiscalización tributaria

municipal y los planes operativos que se requieran, disponiendo eficaz y

eficientemente de los recursos humanos, económicos, materiales y equipos

asignados para el cumplimiento de sus funciones.

b) Programar, organizar y dirigir las actividades relacionadas con la fiscalización

y control municipal respecto al cumplimiento de las normas y disposiciones

municipales en materia tributaria.

c) Dirigir y supervisar el adecuado cumplimiento de las funciones y labores que

realiza el equipo de fiscalizadores municipales conformado por profesionales,

técnicos especializados y policías municipales, encargados de cautelar el fiel

cumplimiento de las normas y disposiciones municipales.

d) Efectuar y supervisar la capacitación del personal de la Subgerencia.

e) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de sensibilización a

los miembros de la comunidad respecto a las disposiciones municipales,

para conocimiento general y debido cumplimiento, en coordinación con el

área de Imagen Institucional.

f) Coordinar con los órganos de ejecución y de soporte de Alta Dirección de la

municipalidad cuando se requiera su participación para el cumplimiento del

proceso fiscalizador y/o sancionador.

g) Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.

h) Remitir a la Subgerencia de Ejecución Coactiva las sanciones tributarias

para su ejecución.

i) Emitir y ejecutar las resoluciones de multa tributaria de acuerdo a la

normativa legal vigente.

j) Realizar las acciones de registro, ejecución, seguimiento y control de

sanciones tributarias.

k) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de seguimiento de las

resoluciones de sanción tributarias impuestas.

l) Ejecutar operativos para fiscalizar y cautelar el cumplimiento de las

obligaciones tributarias.

m) Atender y adoptar las acciones que correspondan en razón a las quejas

formuladas por los vecinos.

n) Elaboración y/o actualización del RASA y el CUIS de su subgerencia, en

coordinación con su Gerente y el área de policía municipal y remitir a la

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para su consolidación.

o) Ejecutar el registro de información de la base de datos de los contribuyentes

morosos a una central de riesgo.

p) Emitir los informes técnicos sobre los recursos impugnatorios planteados por

los contribuyentes para ser resueltos por la Gerencia de Administración

Tributaria.

q) Formular y Evaluar el plan operativo institucional correspondiente a la

Subgerencia y comunicar a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en

forma detallada y periódica (trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de

metas y logro de resultados.

r) Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la

Subgerencia, para la actualización permanente del Portal Electrónico de la

Municipalidad.

s) Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de


los temas de su competencia y por delegación.

t) Implementar el Sistema de Control Interno.

u) Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control,




v) Presentar informes oportunos de implementación de dichas



w) Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.

x) Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su



CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1,200.00 (mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 04.04

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (Área de Cobranzas

Coactivas Administrativas)






REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, administración u otras carreras afines.



Tributación Pública Office avanzado

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ÁREA DE COBRANZAS COACTIVAS

ADMINISTRATIVAS)



a) Organizar, coordinar y controlar la ejecución coactiva administrativas de las

obligaciones administrativas y no tributarias, que sean exigibles

coactivamente.

b) Formular el Plan Anual de Cobranza de obligaciones no tributarias en

cobranza coactiva, procesando e informando sus resultados en forma

mensual, aplicando los ajustes y correctivos a fin de lograr las metas

propuestas.

c) Programar y evaluar las ejecuciones coactivas administrativas, informando

de los resultados a la Subgerencia de Fiscalización y Control Municipal.

d) El Ejecutor Coactivo es el Titular del Procedimiento Coactivo y ejerce, a

nombre de la Municipalidad, las acciones de coerción para el cumplimiento

de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la Ley de la materia.

e) Disponer y ejecutar las medidas cautelares y los actos de ejecución forzosa

señaladas en la ley de procedimiento de ejecución coactiva y su reglamento,

relacionado a las obligaciones administrativas y no tributarias.

f) Supervisar el cumplimiento de los plazos y procedimiento establecidos por

ley, respecto del inicio del procedimiento de ejecución coactiva

administrativo.

g) Informar a las unidades orgánicas que correspondan sobre la ejecución de

los procedimientos coactivos de obligaciones administrativas.

h) Emitir las Resoluciones Sub Gerenciales sobre acumulación de expedientes

y documentos administrativos.

i) Resolver las solicitudes de suspensión, tercerías y escritos presentados por

los administrados en relación a los procedimientos de ejecución coactiva por

obligaciones administrativas y deudas no tributarias.

j) Coordinar y brindar información necesaria sobre los procedimientos

administrativos con la finalidad de elaborar los costos, en el ámbito de su

competencia.


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 05.01

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Asistente Administrativo (Demuna)






REQUISITOS DETALLE





Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Derecho, Servicio Social, administración u otras carreras afines



Office Básico

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (DEMUNA)



a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de

Área de Demuda y Programas Sociales.


generales.


d) Preparar y ordenar la documentación para el despacho diario del Jefe del

Área; así como para las reuniones en el ámbito de su competencia.

e) Informar a los contribuyentes y recurrentes sobre la situación y ubicación de

documentos y expedientes derivados al Área.


uso diario en el desarrollo de las actividades del Área.


competen.

h) Otras funciones que lo son inherentes de acuerdo a las normas

legales vigentes y asignadas por la instancia competente.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.



CÓDIGO Nº 05.02

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Servicios Públicos


Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos




REQUISITOS DETALLE





Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Administración, economía, ing. Ambiental, Sociólogo, otras carreras afines



Office avanzado

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS



a) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

supervisión de los servicios públicos locales, asegurando los niveles de

calidad requeridos por la población, sean estos servicios administrados

directamente por la municipalidad o por terceros.

b) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

seguridad ciudadana, que asegure una protección eficaz de los vecinos

frente a actos de violencia o delincuencia.

c) Emitir credenciales de conductor y certificados de operación a los vehículos

menores autorizados y autorización de paraderos de vehículos menores.

d) Administrar el Cementerio Municipal, de conformidad con las disposiciones

legales vigentes.

e) Llevar el padrón de los registros de los entierros realizados en el Cementerio

Municipal.

f) Mantener actualizado las estadísticas de entierros, remitiendo la información

a las entidades competentes.

g) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción de la

cultura, deporte y la recreación de la población en el distrito

h) Elaborar el Plan Operativo de la unidad orgánica a su cargo y controlar el

cumplimiento de las metas trazadas.

i) Ejecutar el Plan Operativo y el Presupuesto Municipal correspondiente a la

unidad orgánica a su cargo, disponiendo eficiente y eficazmente de los

recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos

asignados.

j) Proponer políticas y normas para la adecuada prestación de los servicios

públicos locales que brinda la municipalidad.

k) Coordinar acciones con entidades públicas y privadas, orientadas a cautelar

la seguridad de los ciudadanos.

l) Proponer políticas y normas para la adecuada prestación de servicios

públicos que brinda la municipalidad en administración del mercado.

m) Representar a la Municipalidad ante organismos internos y externos, para la

coordinación de las actividades correspondientes al ámbito de su

competencia.

n) Realizar el mantenimiento, reparación, conservación y seguridad de los

equipos, maquinarias y vehículos de propiedad de la Municipalidad.

o) Administrar la gestión documentaria en el ámbito de su competencia,

conforme a la normatividad vigente.

p) la Evaluación Trimestral, Semestral y Anual de su Plan Operativo, Plan de

Trabajo y otros documentos de gestión de su competencia.

q) Cumplir con las demás funciones inherentes a su cargo.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 05.03

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: UN (01) JEFE DE SERENAZGO.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínimo de 01 año en sector público y/o privada.




Egresado de las Fuerzas Armadas o Secundaria completa.

Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. Capacitación en primeros auxilios.


Ley de seguridad ciudadana 27933 Estatura mínima 1,68 cm. VARONES Ser mayor de edad. . Ser oficial retirado Técnico o Sub Oficial de la P.N.P. o Licenciados de las FF.AA. Tener capacidad física y mental. No tener antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales. Trabajo bajo presión. Disponibilidad de tiempo.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE SERENAZGO



a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones relacionadas con el servicio de seguridad ciudadana.

b) Coordinar con la Policía Nacional y la Junta de Delegados Vecinales el apoyo requerido.

c) Denunciar ante la Policía Nacional, las situaciones que pudieran afectar la tranquilidad y seguridad integral.

d) Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.

e) Promover la constitución de comités vecinales de seguridad ciudadana, proporcionando la integración vecinal, a fin de promover su participación en acciones de seguridad ciudadana y orden público.

f) Programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones preventivas y de control, como vigilancia y patrullaje, que garanticen la seguridad de los hogares, la integridad física de los vecinos, la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública, dando cuenta de su cumplimiento.

g) Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de capacitación y preparación de los miembros de Serenazgo a su cargo.

h) Apoyar las acciones de la policía nacional en defensa de la integridad física y moral de la población y sus bienes patrimoniales.

i) Coordinar con la Policía Nacional en el control de tránsito vehicular, en caso de necesidad hasta su normal funcionamiento.

j) Apoyar en implementación de la política de prevención del delito. k) Apoyar las acciones de control de las actividades y eventos especiales

organizados por la municipalidad. l) garantizar la seguridad a los vecinos en coordinación con los organismos del

Gobierno Central y las Organizaciones Sociales. m) Apoyar a la Policía Nacional y Junta de Delegados Vecinales según

autorización. n) Ejecutar y coordinar las actividades que protegen a la comunidad Distrital de

actos que atenten contra la moral y buenas costumbres, así como la seguridad ciudadana.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos – Unidad de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.

Duración del contrato Dos (02) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración mensual S/. 1,100.00 (mil cien y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 05.04

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) JEFE DE OPERACIONES DE SERENAZGO.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínimo de 01 año en sector público y/o privada.





Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. Capacitación en primeros auxilios


Ley de seguridad ciudadana 27933 Estatura mínima 1,68 cm. VARONES Ser mayor de edad. Ser Técnico o Sub Oficial de la P.N.P. o Licenciados de las FF.AA. Tener capacidad física y mental. No tener antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales. Trabajo bajo presión. Disponibilidad de tiempo.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE OPERACIONES DE SERENAZGO



a. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones relacionadas con el servicio de seguridad ciudadana.

b. Coordinar con la Policía Nacional y la Junta de Delegados Vecinales el apoyo requerido.

c. Denunciar ante la Policía Nacional, las situaciones que pudieran afectar la tranquilidad y seguridad integral.

d. Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.

e. Promover la constitución de comités vecinales de seguridad ciudadana, proporcionando la integración vecinal, a fin de promover su participación en acciones de seguridad ciudadana y orden público.

f. Programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones preventivas y de control, como vigilancia y patrullaje, que garanticen la seguridad de los hogares, la integridad física de los vecinos, la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública, dando cuenta de su cumplimiento.

g. Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de capacitación y preparación de los miembros de Serenazgo a su cargo.

h. Apoyar las acciones de la policía nacional en defensa de la integridad física y moral de la población y sus bienes patrimoniales.

i. Coordinar con la Policía Nacional en el control de tránsito vehicular, en caso de necesidad hasta su normal funcionamiento.

j. Apoyar en implementación de la política de prevención del delito. k. Apoyar las acciones de control de las actividades y eventos especiales

organizados por la municipalidad. l. garantizar la seguridad a los vecinos en coordinación con los organismos del

Gobierno Central y las Organizaciones Sociales. m. Apoyar a la Policía Nacional y Junta de Delegados Vecinales según

autorización. n. Ejecutar y coordinar las actividades que protegen a la comunidad Distrital de

actos que atenten contra la moral y buenas costumbres, así como la seguridad ciudadana.


CONDICIONES DETALLE

De prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos – Unidad de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.



CÓDIGO Nº 05.05

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (11) AGENTES SERENOS.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia mínimo de 01 año en sector público y/o privada.

Competencia

Trabajo en equipo Proactividad y dinamismo Orientación al servicio. Tolerancia al trabajo bajo




Cursos y/o estudios de capacitación Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. Capacitación en primeros auxilios


Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana. Estatura mínima 1,65 cm. VARONES Estatura mínima 1,50 cm. MUJERES Ser mayor de edad. Licenciados de las FF.AA. Tener capacidad física y mental. No tener antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales. Trabajo bajo presión. Disponibilidad de tiempo.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ONCE (11) AGENTES SERENOS

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:


a) Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo en apoyo a

la Policía Nacional de Perú.

b) Prestar auxilio y protección al vecindario, para la protección de su vida e

integridad física.

c) Apoyar a defensa civil, en el cumplimiento de las normas de seguridad contra

incendios, inundaciones y otras catástrofes.

d) Garantizar la tranquilidad, orden seguridad y moral pública del vecindario, en

apoyo a la policía nacional.

e) Apoyar y conservar la limpieza pública, ornato público y la infraestructura

pública.

f) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local y

sus unidades orgánicas, cuando lo solicitan para la ejecución de sus

acciones de su competencia, debidamente justificada referida solo en el

aspecto de seguridad.

g) Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información.

h) Administrar de manera eficiente el uso de los bienes muebles e inmuebles

asignados a la unidad, para brindar un buen servicio.

i) Dirigir y asignar al personal de serenazgo de manera eficiente, transparente

y equitativa para una mejor prestación del servicio.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos – Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.



CÓDIGO Nº 06.01

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Técnico Administrativo (Gestión Ambiental)






REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año de Experiencia en cargos similares.




Bachiller y/o egresado y/o Técnico en la especialidad de Ing. Forestal, Ing. Ambiental, Administración u otras carrearas afines



Conocimiento de la normativa ambiental.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO (GESTION AMBIENTAL)



a) Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de proyectos sobre Recursos

Naturales y Gestión Ambiental Local para el Desarrollo Sostenible.

b) Participar en la elaboración de normas directivas y reglamentos en el campo de

Recursos Naturales y Gestión Ambiental Local para el Desarrollo Sostenible.

c) Formular perfiles y expedientes de proyectos; con la finalidad de inventariar y

evaluar los recursos naturales y áreas naturales a proteger en el Distrito.

d) Supervisar el cumplimiento del PIGARS del Distrito y actualizarlo a los cambios

que se necesiten.

e) Elaborar el Plan de acción Ambiental a largo Plazo y la agenda ambiental local a

corto plazo con - participación multisectorial.

f) Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicación y evaluación de los

instrumentos de evaluación ambiental y la ejecución de políticas ambientales.

g) Participar y representar a los actores del Distrito en la gestión ambiental

provincial y regional.

h) Brindar asistencia técnica a las comunidades campesinas y autoridades locales

en el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales.

i) Participar en los comités y comisiones en general.

j) Supervisar y participar en la formulación y evaluación de estudios y expedientes

de proyectos.

k) Proponer planes para la conservación y uso racional de los recursos naturales

del Distrito en coordinación con las instituciones públicas y privadas

involucradas.

l) Evaluar periódicamente el desarrollo de los proyectos concernientes a Recursos

Naturales y Gestión Ambiental Local para el Desarrollo Sostenible.

m) Promover y mantener viveros forestales municipales para las campañas de

forestación, reforestación en el ámbito del Distrito.

n) Otras que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Económico y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1100.00 (Mil Cien y 00/100 nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CÓDIGO Nº 06.02

I. GENERALIDADES:


Contratar los servicios de: (01) Subgerente de Promoción Económica y

Turística.






REQUISITOS DETALLE





Título Universitario y/o Bachiller en la especialidad de Administración, Economía, ingeniería u otras carrearas afines



Manejo de office

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SUBGERENTE DE PROMOCIÓN ECONÓMICA Y TURÍSTICA.



a) Coordinar y dirigir la formulación del Plan Estratégico de Desarrollo de

PYMES, enmarcado al Plan de Desarrollo Económico Local y el Plan de

Desarrollo Concertado Distrital.

b) Promover la implementación de acciones y actividades orientadas al

fortalecimiento de capacidades que fomenten la consolidación y el desarrollo

de la pequeña y microempresa.

c) Promover el fortalecimiento de las organizaciones de productores,

organizaciones comunales y Asociaciones de negocios turísticos, etc. Con el

objeto de conseguir una mayor eficiencia, calidad y competitividad en el

mercado.

d) Proponer proyectos de ordenanza que promuevan y fomenten la actividad

empresarial y el turismo local.

e) Desarrollar actividades de fortalecimiento de capacidades y asistencia

técnica a los agentes económicos del distrito.

f) Capacitar a los productores organizados sobre canales de comercialización,

estrategias de marketing y valor agregado del producto.

g) Incentivar, promover y organizar eventos de capacitación sobre temas de

PYMES, industrias, ferias, etc.

h) Fomentar el desarrollo de una cultura emprendedora en la juventud y

ciudadanía de Pilcomayo.

i) Buscar alianzas de cooperación y comercialización con empresas privadas y

estatales a nivel Regional, Nacional e Internacional.

j) Coordinar y dirigir la formulación del inventario turístico local.

k) Coordinar y dirigir activamente en la formulación, ejecución, supervisión y

evaluación del Plan de Estratégico de Desarrollo Turístico.

l) Desarrollar actividades de sensibilización que promuevan la generación de

una conciencia turística en los distintos agentes, económicos, sociales,

culturales y en la ciudadanía en su conjunto.

m) Promover la organización y el fortalecimiento de gremios representativos de

la actividad turística en el distrito.

n) Fomentar el mejoramiento de la calidad de los servicios que prestan los

distintos establecimientos turísticos del distrito.

o) Fomentar y promover la artesanía de las comunidades nativas del Distrito.

p) Administrar eficientemente la caseta turística del distrito.

q) Coordinar acciones con otras instituciones y organizaciones que promuevan

y fomenten el desarrollo de turismo responsable con los recursos y

poblaciones locales.

r) Otras funciones inherentes le sean asignadas por la Subgerencia de

Promoción Económica y Turística.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Económico y Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.


Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

1.

Publicación en el Aplicativo Informático para Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado-MTPE.

Del 09 de Mayo al 22 de mayo de 2019

Página web:

www.empleosperu.gob.pe

2. Convocatoria y Publicación

23 de Mayo al 28 de Mayo de 2019

Página web: www.munipilcomayo.gob.pe En la Vitrina informativa de la Unidad de Recursos Humanos.

3. Presentación de Documentos

29 de Mayo de 2019. 08:00 a 12:45 14:30 a 17:00 horas

Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo. (segundo piso)

4. Evaluación de documentos 30 de Mayo de 2019.


5. Resultado de aptos para la entrevista personal

31 de Mayo de 2019

Página web: www.munipilcomayo.gob.pe En la Vitrina informativa de la Sub gerencia de Recursos Humanos.

6. Entrevista Personal 03 de Junio de 2019 10:00 HORAS

En el auditorio de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.

7. Resultado del proceso

04 de Junio 2019

Página web: www.munipilcomayo.gob.pe Vitrina informativa en la Unidad de Recursos Humanos y Panel informativo de la MDP.

8. Suscripción del Contrato Del 05 de Junio al 10 de Junio de 2019

EN LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS - MDP

9. Inicio de labores Al día siguiente de la suscripción del contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

50%

35 50

ENTREVISTA PERSONAL 50% 35 50

100% 70 100

ETAPAS DE SELECCIÓN

La Comisión Evaluadora CAS, efectuará la evaluación objetiva del postulante, relacionado con

las necesidades del servicio, incluyendo obligatoriamente la evaluación curricular y entrevistas.

La evaluación de los postulantes se realizará tomando en consideración los requisitos

relacionados con las necesidades del servicio, las presentes bases y garantizando los

principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

El resultado de la evaluación se publicará a través de los mismos medios (Página web y vitrina)

utilizado para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de mérito, que contendrá los

nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.

I. COMPONENTES DE EVALUACION

1. EVALUACIÓN CURRICULAR:

Puntaje Máximo 50 puntos, mínimo 35 puntos, solo participaran de la evaluación

de entrevista aquellos postulantes que hayan sido declarados APTOS en la

evaluación curricular. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio.

2. ENTREVISTA PERSONAL:

Puntaje Máximo 50 puntos, mínimo 35 puntos. El seleccionado será el que haya

obtenido el mayor puntaje, por orden de mérito.

ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO:

Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden

mérito tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el

cual se llevará a cabo en la Sub gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital

de Pilcomayo, Jr. N° 190 (Plaza Libertad), de 08:00 a 17:00 horas. Si vencido el plazo el

seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará

ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que

proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva

notificación.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del

área usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.

Con la suscripción del contrato, el contratado deberá presentar un documento en el que

especifique la Administradora del Fondo de Pensiones a la que se afilie o a la que se encuentre

afiliado de ser el caso y según corresponda.

II. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE

PERCEPCION:

1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

2. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

3. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado.

4. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la municipalidad Distrital del Pilcomayo.

5. El PERSONAL QUE TENGA RELACION LABORAL AL MOMENTO DE LA CONVOCATORIA NECESARIAMENTE DEBERA DE PRESENTAR SU RENUNCIA AL PUESTO QUE VIENE DESEMPEÑANDO, ANTES DE LA ULTIMA ETAPA DEL PROCESO (ENTREVISTA PERSONAL).

III. DE LAS BONIFICACIONES:

Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el

Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los requisitos

para el cargo que postula y alcance un puntaje aprobatorio.

En consecuencia, para obtener la bonificación respectiva el postulante debe cumplir

con lo anteriormente señalado.

IV. REQUISITOS PARA LA FIRMA DE CONTRATO:

01 Copia fotostáticas simples del D.N.I. al 200%

Copia fotostática simple de R.U.C actualizado.

Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (es a

libre elección del postulante)

V. FACTORES DE EVALUACIÓN.

EVALUACIÓN CURRICULAR

Evaluación curricular Peso

Puntaje mínimo

Puntaje máximo

50% 35% 50%

Formación académica 30 puntos

Capacitaciones 05 puntos

Experiencia 15 puntos

ENTREVISTA PERSONAL

Evaluación curricular Peso

Puntaje mínimo

Puntaje máximo

50% 35% 50%

Conocimientos 35 puntos

Desenvolvimiento y cultura general

15 puntos

Puntaje Final acumulado:

MAXIMO 100 PUNTOS – MINIMO 70 PUNTOS.

IMPORTANTE:

a. Los postulantes al momento de presentar su expediente, deberá tener el siguiente

orden caso contrario será descalificado:

1. Declaraciones juradas (Anexo 1,2,3 y 4)

2. Datos personales (Curriculum y otros)

3. Nivel Educativo (documentado)

4. Experiencia Laboral (documentado)

5. Cursos de capacitación (últimos 4 años)

La no presentación de documentos en este orden serán descalificados.

b. Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.

c. Abstenerse los postulantes que hayan tenido faltas consecutivas en su prestación de

servicio, que hayan sido sancionados y otros como trabajador en la MDP.

ANEXO 01

SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN PARA LA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE PILCOMAYO.

Yo……………………………………………………………………………………………….con documento de identidad Nº….…………………………….,con domicilio

en……………………………………………………….……Distrito…….……………………provincia...…………………….…Departamento………………………..Estado Civil ………..……………..….. de ………………….. Años de edad.

Que, habiéndome enterado de la convocatoria al Proceso de Selección, para

cubrir el cargo de: ____________________________________________

CODIGO ( ___________________ ); y teniendo interés en dicha plaza, solicito

dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que

usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los

documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.

POR TANTO:

A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.

Pilcomayo, Del 2019.

…………………………..…… El POSTULANTE

ANEXO 02 DECLARACION JURADA PARA POSTULANTES CAS

(Ley N° 26771, Ley 30294, D.S. N°021-2000-PCM y D.S. N°017-2002-PCM) (Ley N° 28927), (Ley N°28970, que crea el Régimen de Deudores Alimentarios

Morosos) Yo,……………………………..……………………………………………………….………con documento de identidad N°………………………….., con domicilio en.….………………………………….…………Distrito………………………………………

Provincia….………………… Departamento……………………… y Estado

Civil………..……………..….. de………………….. Años de edad.

DECLARO BAJO JURAMENTO

Derecho

1. Desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado por Contrato Administrativo de Servicio – CAS, locación de servicio, asesoría o consultoría.

SI NO

2. Contar con vínculo de parentesco familiar hasta de cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con Funcionarios, Directivos y/o Autoridades de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.

SI

NO

3. Tener antecedentes da haber sido destituido de la Administración Pública u objeto de despido de la actividad privada por falta administrativa grave.

SI NO

4. Tener sanción disciplinaria en el sector Público.

SI NO

5. Estar inhabilitado Administrativamente.

SI NO

6. Tener antecedentes penales y/o judiciales que puedan dificultar las labores dentro de la Municipalidad de Pilcomayo

SI

NO

7. Estar registrado en el registro deudores alimentarios morosos –REDAM

SI NO

8. Ser pensionista de Estado.

SI NO

Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General. Pilcomayo,………………………………………….

________________ Firma

Huella Digital Índice derecho

ANEXO 03

DECLARACION JURADA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILCOMAYO

S.A.

Por el presente documento yo,……………………………….......................................................con

DNI Nº.…………..…………..con domicilio en…………...…………………………para desempeñar

el cargo de ……………………………………….………..……………………………………..en

la (Gerencia y/o Sub Gerencia) …………………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO Y RESPONSABILIDAD QUE LA SIGUIENTE

INFORMACION SE SUJETA A LA VERDAD:

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOMICILIO LEGAL DNI N° RUC N° INDICAR AFP/ONP CORREO ELECTRONICO TELEFONO FIJO O MOVIL

Por lo indicado, dejo constancia que los datos consignados son ciertos y que conozco las sanciones a los que seré sometido (a) en caso de haber anotado información falsa. Por lo tanto para mayor constancia firmo y dejo mi huella digital en la presente.

Pilcomayo,………………………………………….

….………………………….

FIRMA

Huella Digital Índice Derecho

ANEXO 04

DECLARACION JURADA

Yo,…………………...………………………………………………………………………… con DNI N°…….…………………………………. y con domicilio en …………………………………………………………………………...................................declaro bajo juramento en pleno uso de mis facultades civiles y consciente de que no media ningún acto que lo invalide, manifiesto que no me encuentro en conflicto judicial de carácter laboral con la Municipalidad Distrital de Pilcomayo.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad

establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento

Administrativo General.

Pilcomayo,…………………………………………….

________________

FIRMA

Huella Digital Índice Derecho

ANEXO 05

DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Y/O FAMILIARIDAD

Mediante la presente, yo____________________________________________________,

en calidad de postulante al Proceso CAS 001-2019-Municipalidad Distrital de Pilcomayo

identificado con DNI N°______________________ y con domicilio en

_________________________________________DECLARO EN HONOR A LA

VERDAD, que no tengo ningún grado de parentesco y/o familiaridad hasta el cuarto grado

de consanguinidad o segundo de afinidad o por razón de matrimonio y/o conviviente, con

los funcionarios públicos, servidores públicos, jefes de oficinas, empleados de confianza,

Directivos superiores que gozan de la facultad de nombramiento, trabajadores en general

de la Municipalidad Distrital de Pilcomayo y/o involucrados en el mismo proceso de

selección.

Formulo la presente, con carácter de DECLARACION JURADA, sometiéndome a las

sanciones de Ley en caso de falsedad.

_____________________ FIRMA NOMBRE y APELLIDOS: DNI: EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILCOMAYO presta servicios el personal cuyos

apellidos y nombres indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial

(M) y unión de hecho (UH) señalados a continuación:

Relación Apellidos Nombres Detalle de Oficina

Pilcomayo, a los_____ días del mes de _____________________ del 2019

_____________________

FIRMA Nombres y Apellidos: DNI:

Impresión Dactilar

GRADO PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD

En línea recta En línea colateral

1er Padres/hijos --------------

2do Abuelos/nietos Hermanos

3ro Bisabuelos/bisnietos Tíos, sobrinos

4to Primos, sobrinos, nietos, tíos abuelos

GRADO PARENTESCO POR AFINIDAD

1er Suegros, yerno, nuera

2do Abuelos del cónyuge Cuñados

ANEXO 06

ETIQUETA DEL SOBRE MANILA

CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 001-2019-MDP

CÓDIGO AL QUE POSTULA: ___________________

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

DATOS DEL POSTULANTE

APELLIDOS:……………………….……………………………………….……………………

NOMBRES: ………………………………………………………………………………………

Puesto a que Postula: ….….………………………….………………………………………

Gerencia, Subgerencia y/o Área: …..………………….………………………………….

N° de Folios del Curriculum………………………………………………………………..

En aplicación a lo establecido por el artículo 48º de la Ley Nº 29973, Ley General de Personas con Discapacidad, responder si ¿Tiene algún tipo de

Discapacidad?: ( ) SI ( ) NO

proceso cas n° 001-2019-mdp€¦ · urbano e infraestructura cantidad mensual 03.01 secretaria de...

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