Procedimiento para contratacin de personal e induccin

1.0 Propsito

1.1 Describir los pasos a seguir para la contratacin de personal y para la induccin de

personal de Nuevo ingreso.

2.0 Alcance

2.1 Este procedimiento es aplicable en el departamento de recursos

Humanos y en el departamento de entrenamiento.

3.0 Material de Apoyo

3.1 Se adjuntan formas de solicitud de empleo, contratacin de trabajo, de entrevista, de

nuevo ingreso y de registro de nuevo ingreso.

4.0 Responsabilidades

4.1 La gerencia de Recursos humanos es la responsable de monitorear la

Efectividad del proceso, como actualizar los aspectos que lo requieran, as como de

organizar el compendio de procedimientos.

4.2 Supervisin de personal es responsable de las contrataciones,

Entrevistas y administrar el entrenamiento del empleado de nuevo ingreso.

4.3 El Departamento de Entrenamiento es responsable de capacitacin y

Entrenamiento y de administrar las credenciales de identificacin (personal en

entrenamiento) as como de dar a conocer su compromiso y su visin al empleado de

nuevo ingreso.

5.0 Procedimiento

5.1 El empleado llenara la forma de solicitud asegurndose de hacerlo

completamente.

5.2 Supervisor de personal llevara a cabo la entrevista a cada uno de los

Solicitantes y determinar si permanece o no en la compaa.

5.3 Los solicitantes elaboraran el examen de matemticas y despus de

Que hayan aprobado esta fase, sern conducidos al rea de induccin. Una vez ah, se

les proporcionar informacin generalizada sobre el tipo de trabajo, horarios,

salarios, bonos, servicios y beneficios que Motorola de Nogales, S.A. de C.V. les

ofrece.

5.4 Los empleados que aceptan la oferta de empleo de Motorola de

Nogales S.A. de C.V. seguirn adelante con el plan de induccin, de lo contrario, se

les agradecer por haberse interesado en Motorola de Nogales S.A. de C.V.

5.5 En la siguiente fase se le proporcionara al personal seleccionado la

Introduccin de calidad y produccin y cuestionarn cualquier aspecto que no

entiendan en los diferentes captulos de la induccin.

5.6 El instructor explicara de forma detallada los aspectos de seguridad,

Calidad, disciplina, mostrando ejemplos e ilustrando los conceptos. Luego, el

solicitante tomara un breve examen de lo impartido en el curso, donde la calificacin

mnima aprobatoria ser de 7.0. Los solicitantes que no aprueben este examen, no

podrn seguir adelante con las siguientes fases.

5.7 Supervisin de personal aplicara un examen de daltonismo a cada

Uno de los solicitantes, quienes no aprueben el examen ser excluido de induccin.

5.8 Contratacin llenara la forma de Registro de Nuevos Ingresos y la

Parte de la solicitud con los datos especficos a su contratacin y asignara a cada uno

de ellos un numero de empleado.

5.9 Supervisin de personal procesara la informacin al Seguro Social

Para realizar los trmites correspondientes a su inscripcin al IMSS.

5.10 Seguro Social procesara la informacin correspondiente a Nominas.

5.11 Personal de Seguridad entregara las credenciales y lockers con

Cdigos a los empleados de Nuevo ingreso y revisara los expedientes de los mismos.

5.12 Entrenamiento ser el encargado de educarlos y entrenarlos de

Acuerdo al plan de induccin.

5.13 Personal de entrenamiento entregara a los empleados de Nuevo

Ingreso al personal de supervisin para que les asigne su rea de

Trabajo.

Proceso de contratacin de personal (figura 6 a continuacin).

NO

SI

NO

SI

Figura 6

Desayuno

Entrevista Decisiva

Contratacin

Sale de la Plata Y se le dan las

Gracias

Sale de la Plata Y se le dan las

Gracias

Publicidad Reclutamiento

Pre-seleccin Edad, Sexo, etc.

Llenado de solicitud

Entrega de Personal al Departamento de Entrenamiento

Esquema del proceso de capacitacin y entrenamiento (figura 7 a continuacin).

Bienvenida Generalidades Seguridad Manufactura

Figura 7

Inicio de Entrenamiento

Induccin

ESD Descargas Electrostticas

Criterios de Calidad ISO-9000

Orientacin del Manejo de Tableros

Sistema de Admn. y Calidad Automotriz TS-16949

Seguridad, Salud y Medio Ambiente

Identificacin de Componentes

Proceso de Entrenamiento

Fin De Entrenamiento Al Personal de Nuevo Ingreso

Requisitos para personal de nuevo ingreso (vase tabla 4 a continuacin).

Informacin de la Posicin Titulo: Operador de produccin Posicin:

Reporta a: Jefe de grupo Localizacin: rea de produccin

Caractersticas del personal Justificacin

Experiencia: No necesaria Edad: Mnima 18 aos Sexo: Indistinto Escolaridad: Primaria (Mnimo) Justificacin: Estos requisitos son necesarios para el buen aprovechamiento del entrenamiento brindado al personal.

Otros Requisitos *Buena presentacin *Que este dispuesto a recibir capacitacin constante *Estabilidad *Identificacin Oficial

Tabla 4