principio de igualdad o no discriminacion
TRANSCRIPT
Taller IGrupo 2
Facultad de Derecho y Ciencias SocialesUniversidad Nacional de Tucumán
Docente: Dra Duffy
Alves Ana Florencia Lubin Cinthia Maza Mariana Lord Juan Pablo Bermúdez Carlos
Integrantes
Cané Selene Zelarayan María del
Milagro Stenvers Clementina Gordillo María Victoria Varela Pablo Facundo
• La no discriminación es un principio transversal en el derecho
internacional de derechos humanos. Está presente en todos los principales tratados de derechos humanos y constituye el tema central de algunas convenciones internacionales.
• El principio se aplica a toda persona en relación con todos los derechos humanos y las libertades, y prohíbe la discriminación sobre la base de una lista no exhaustiva de categorías tales como sexo, raza, color, y así sucesivamente.
• El principio de la no discriminación se complementa con el Principio de igualdad, como lo estipula el Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.
Principio de igualdad o no discriminacion
La igualdad o no discriminación es una de las
normas declaradas con mayor frecuencia en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. En las últimas décadas hubo una proliferación de variaciones de las normas de igualdad, comenzando con la Declaración Universal de Derechos Humanos.
Principio de igualdad o no discriminacion
Esto ha ocurrido en diversos contextos: • En relación con derechos civiles, políticos, económicos,
sociales y culturales; • Empleo, remuneraciones y educación; • Raza, sexo e infancia.
Actualmente, también se está considerando en diversos contextos adicionales: Por ejemplo la religión, los enfermos mentales, las poblaciones indígenas y el derecho de salida y retorno.
En los últimos 45 años, organismos internacionales se han abocado, en forma continua, al desarrollo y
la promulgación del derecho de igualdad.
Art. 16 : “La Nación Argentina no admite
prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las cargas públicas.”
Constitución de la Nación Argentina
Art 75 – Inc 23.
El principio de igualdad y no discriminación
Es una garantía de cómo pueden ser ejercidos desde las ópticas normativa, simbólica y sociológica, los derechos fundamentales y los derechos humanos consagrados expresa o implícitamente en la regla de reconocimiento constitucional y convencional argentina.
Constitución de la Nación Argentina
En el Capítulo cuarto, Artículo 75, Inciso 22, establece que los Tratados de Derechos Humanos tienen jerarquía constitucional.
Entre ellos se encuentra la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer o CETFDCM (también conocida por sus siglas en inglés CEDAW). (Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de Diciembre de 1979).
Ratificada por Ley Nº 23.179 del año 1985
Constitución de la Nación Argentina
Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
Preambulo: “Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana…”
Art 2: “Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.”
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (Bogotá - 1948)Capítulo Primero
Artículo 2. Todas las personas son iguales ante la Ley y tienen los derechos y deberes consagrados en esta declaración sin distinción de raza, sexo, idioma, credo ni otra alguna.
Convención Americana sobre Derechos Humanos – Pacto de San José de Costa Rica (1969)
Artículo 1:
Obligación de Respetar los Derechos 1. Los Estados Partes en esta Convención se comprometen a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.
2. Para los efectos de esta Convención, persona es todo ser humano.
Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar Y Erradicar La Violencia Contra La Mujer (Convención De Belém Do Pará - 1994)
Tiene el propósito de proteger los derechos humanos de las mujeres y eliminar las situaciones de violencia que puedan afectarlas.
Adoptada en: Belem do Pará, Brasil el 9 de junio de 1994 y ratificada por México el 19 de junio de 1998
Convención de Belém Do Pará
Artículo 6El derecho de toda mujer a una vida libre de violencia incluye, entre otros:
a) El derecho de la mujer a ser libre de toda forma de discriminación, yb) El derecho de la mujer a ser valorada y educada libre de patrones estereotipados de comportamiento y prácticas sociales y culturales basadas en conceptos de inferioridad o subordinación
CEDAW - Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (1979)
Objetivo de la convención:
Eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer.
Obligar a los estados a reformar las leyes con tal fin.
CEDAW - Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979)
Art 1:
La expresión "discriminación contra la mujer“ denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
Marta Vieira da Silva
La CEDAW en el mundo
«CEDAW Participation» derivative work: Allstar86. Disponible bajo la licencia CC BY-SA 3.0 vía Wikimedia Commons
Protocolo Facultativo de la CEDAW (1999)
Es un tratado internacional que establece los mecanismos de denuncia e investigación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés).
El Protocolo fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 6 de octubre de 1999 y entró en vigor el 22 de diciembre de 2000.
En 1979, la Asamblea General de la ONU aprobó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer(CEDAW), sin embargo, no incluía ningún mecanismo por el que esta prohibición pudiera ser legalmente sancionada.
Marie Curie suele ponerse como ejemplo de la indudable capacidad de la mujer para conseguir los mismos logros que el hombre, en este caso científicos. Acabó siendo más célebre que su marido, pero no lo tuvo nada fácil.
Inicialmente Marie Curie no formaba parte de la candidatura al Premio Nobel de Física de 1903, y solo fue incluida debido a la insistencia del propio Pierre Curie. Si Marie Curie se convirtió en la primera mujer profesora en La Sorbona, fue porque heredó el puesto de su difunto marido.
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995)
Es considerado el plan más progresista que jamás ha existido para promover los derechos de la mujer.La Plataforma de Acción imagina un mundo en el que todas las mujeres y las niñas pueden ejercer sus libertades y opciones, y hacer realidad todos sus derechos, como el de vivir sin violencia, asistir a la escuela, participar en las decisiones y tener igual remuneración por igual trabajo.