principales resultados de la encuesta de demanda ...€¦ · 1 setiembre, 2015 principales...
TRANSCRIPT
1
Setiembre, 2015
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA
OCUPACIONAL EN EL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
II TRIMESTRE 2015
2
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DANIEL YSAU MAURATE ROMERO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo MARÍA DEL ROSARIO VILLAFUERTE BRAVO
Viceministra de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e)
RICARDO VELÁSQUEZ RAMÍREZ
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO
Directora General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLÍS GONZALES
Director (e)
EQUIPO TÉCNICO
DAVID JOEL ESPARTA POLANCO
IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ
Análisis
ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ
Estadística
3
Contenido
Presentación ............................................................................................................................... 7
CAPÍTULO I. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES .................. 9
1.1 Panorama económico - productivo ..................................................................................... 9
1.2 Empleo en el sector transporte y comunicaciones .............................................................. 12
CAPÍTULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL DEL
SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES ................................................................................ 15
2.1 Demanda ocupacional del sector transporte y comunicaciones: principales resultados ....... 15
2.1.1 Personal requerido por subsector ................................................................................................. 15
2.1.2 Razones de contratación ............................................................................................................... 18
2.1.3 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ......................................................... 19
2.1.4 Ocupaciones con mayor remuneración ......................................................................................... 21
2.1.5 Personal requerido por nivel educativo y capacitación específica ................................................ 23
2.1.6 Personal requerido por grupo de edad y sexo .............................................................................. 25
2.2 Demanda ocupacional del sector transporte y comunicaciones de personas con
discapacidad ............................................................................................................................ 28
2.2.1. Personal con discapacidad requerido por subsector .................................................................... 28
2.2.2. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad ................................................... 29
2.2.3. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación ....................................................... 29
2.2.4. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional ...................................................... 30
Conclusiones .............................................................................................................................. 31
Anexos ...................................................................................................................................... 32
Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional del Sector Transporte y Comunicaciones .. 59
Glosario de términos .................................................................................................................. 60
Índice de Gráficos
Gráfico N° 1 Perú: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del PBI, 2004-2014, I-II trimestre 2015.... 9
Gráfico N° 2 Perú: PBI nacional, PBI transporte y PBI telecomunicaciones, 2004-2014, I-II trimestre 2015 ....... 11
Gráfico N° 3 Perú: PBI nacional, PBI transporte y PBI telecomunicaciones, enero 2014 - junio 2015 ................. 12
Gráfico N° 4 Perú: PBI y empleo formal en el sector transporte, almacenamiento y comunicaciones, enero 2011
- junio 2015 .......................................................................................................................................................... 13
Gráfico N° 5 Perú: Distribución porcentual del empleo por sectores económicos, 2004-2014 .......................... 14
Gráfico N° 6 Perú: Participación del sector transporte, almacenamiento y comunicaciones en el empleo total,
2004-2014 ............................................................................................................................................................ 14
Gráfico N° 7 Perú: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2015 - junio 2016 ....................... 15
Gráfico N° 8 Perú: Personal requerido según subsector, julio 2015 - junio 2016 ................................................ 15
Gráfico N° 9 Perú: Personal requerido por departamentos, julio 2015-julio 2016 .............................................. 16
Gráfico N° 10 Perú: Ocupaciones más requeridas en el subsector transporte, julio 2015 - junio 2016 .............. 17
Gráfico N° 11 Perú: Ocupaciones más requeridas en el subsector comunicaciones, julio 2015 - junio 2016 ..... 17
Gráfico N° 12 Perú: Personal requerido según razones de contratación, julio 2015 - junio 2016 ....................... 18
Gráfico N° 13 Perú: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ................................ 19
Gráfico N° 14 Perú: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2015 - junio 2016 ...................... 21
Gráfico N° 15 Perú: Personal requerido según nivel educativo, julio 2015 - junio 2016 ..................................... 23
4
Gráfico N° 16 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en el subsector transporte, julio 2015 - junio
2016 ..................................................................................................................................................................... 24
Gráfico N° 17 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en el subsector comunicaciones, julio 2015 - junio
2016 ..................................................................................................................................................................... 25
Gráfico N° 18 Perú: Personal requerido según grupo de edad, julio 2015 - junio 2016 ...................................... 25
Gráfico N° 19 Perú: Personal joven requerido, según 10 principales ocupaciones, julio 2015 - junio 2016 ....... 26
Gráfico N° 20 Perú: Personal requerido según sexo, julio 2015 - junio 2016 ...................................................... 27
Gráfico N° 21 Perú: Empresas que requerirán personal con discapacidad según subsector, julio 2015 - junio
2016 ..................................................................................................................................................................... 28
Gráfico N° 22 Perú: Personal con discapacidad requerido según subsector, julio 2015 - junio 2016 ................. 28
Gráfico N° 23 Perú: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector transporte y
comunicaciones, julio 2015 - junio 2016 .............................................................................................................. 29
Gráfico N° 24 Perú: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, julio 2015 - junio 2016 ..... 29
Gráfico N° 25 Perú: Personal con discapacidad requerido según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ... 30
Índice de Cuadros
Cuadro N° 1 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según razones de contratación, julio 2015 - junio
2016 ..................................................................................................................................................................... 18
Cuadro N° 2 Perú: Requerimiento de personal y remuneración promedio del sector transporte y
comunicaciones, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, julio 2015 - junio 2016 ......................... 20
Cuadro N° 3 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio
2016 ..................................................................................................................................................................... 21
Cuadro N° 4 Perú: Ocupaciones con mayores remuneraciones promedio y requerimiento de personal del
sector transporte y comunicaciones, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 .................................... 22
Cuadro N° 5 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según nivel educativo, julio 2015 - junio 2016 .. 24
Cuadro N° 6 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio 2015 - junio 2016 ... 26
Cuadro N° 7 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según sexo, julio 2015 - junio 2016 ................... 27
Índice de Anexos
Anexo N° 1 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por
subsector, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 .............................................................................. 32
Anexo N° 2 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por subsector, julio 2015 - junio 2016 .............................................................................................. 32
Anexo N° 3 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector transporte y
comunicaciones requerirán, por ocupaciones más frecuentes, julio 2015 - junio 2016 ..................................... 33
Anexo N° 4 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector transporte
requerirán, por ocupaciones más frecuentes, julio 2015 - junio 2016 ................................................................ 33
Anexo N° 5 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector comunicaciones
requerirán, por ocupaciones más frecuentes, julio 2015 - junio 2016 ................................................................ 34
Anexo N° 6 Perú: Requerimiento de personal y remuneración mensual del sector transporte y comunicaciones,
según grupo ocupacional y principales ocupaciones, julio 2015 - junio 2016 ..................................................... 35
Anexo N° 7 Perú: Ocupaciones con mayores remuneraciones mensuales y requerimiento de personal del
sector transporte y comunicaciones, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 .................................... 36
Anexo N° 8 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por rango
de remuneración promedio, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ................................................. 37
Anexo N° 9 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por rango de remuneración promedio, julio 2015 - junio 2016 ....................................................... 37
5
Anexo N° 10 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por nivel
educativo, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016.............................................................................. 38
Anexo N° 11 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por nivel educativo, julio 2015 - junio 2016 ...................................................................................... 38
Anexo N° 12 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector transporte requerirán, por nivel educativo,
según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ............................................................................................... 39
Anexo N° 13 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector transporte requerirán, por
nivel educativo, julio 2015 - junio 2016 ............................................................................................................... 39
Anexo N° 14 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector comunicaciones requerirán,
por nivel educativo, julio 2015 - junio 2016 ......................................................................................................... 40
Anexo N° 15 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector comunicaciones requerirán,
por nivel educativo, julio 2015 - junio 2016 ......................................................................................................... 40
Anexo N° 16 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por
experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ....................................... 41
Anexo N° 17 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por experiencia laboral y capacitación, julio 2015 - junio 2016 ........................................................ 41
Anexo N° 18 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector transporte requerirán, por experiencia laboral
y capacitación, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ...................................................................... 42
Anexo N° 19 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector transporte requerirán, por
experiencia laboral y capacitación, julio 2015 - junio 2016 ................................................................................. 42
Anexo N° 20 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector comunicaciones requerirán, por experiencia
laboral y capacitación, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 .......................................................... 43
Anexo N° 21 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector comunicaciones requerirán,
por experiencia laboral y capacitación, julio 2015 - junio 2016 ........................................................................... 43
Anexo N° 22 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, según
cursos de capacitación más requeridos, julio 2015 - junio 2016 ......................................................................... 44
Anexo N° 23 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector transporte requerirán, según cursos de
capacitación más requeridos, julio 2015 - junio 2016 ......................................................................................... 45
Anexo N° 24 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector comunicaciones requerirán, según cursos de
capacitación más requeridos, julio 2015 - junio 2016 ......................................................................................... 46
Anexo N° 25 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por
grupo de edad, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ...................................................................... 47
Anexo N° 26 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por grupo de edad, julio 2015 - junio 2016 ....................................................................................... 47
Anexo N° 27 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector transporte requerirán, por grupo de edad,
según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ............................................................................................... 48
Anexo N° 28 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector transporte requerirán, por
grupo de edad, julio 2015 - junio 2016 ................................................................................................................ 48
Anexo N° 29 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector comunicaciones requerirán, por grupo de
edad, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ..................................................................................... 49
Anexo N° 30 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector comunicaciones requerirán,
por grupo de edad, julio 2015 - junio 2016 .......................................................................................................... 49
Anexo N° 31 Perú: Jóvenes trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán,
según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ............................................................................................... 50
Anexo N° 32 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, julio 2015 - junio 2016 ...................................................................................................................... 50
Anexo N° 33 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por
sexo, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ...................................................................................... 51
6
Anexo N° 34 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por sexo, julio 2015 - junio 2016 ....................................................................................................... 51
Anexo N° 35 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector transporte requerirán, por sexo, según grupo
ocupacional, julio 2015 - junio 2016 .................................................................................................................... 52
Anexo N° 36 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector transporte requerirán, por
sexo, julio 2015 - junio 2016 ................................................................................................................................ 52
Anexo N° 37 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector comunicaciones requerirán, por sexo, según
grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 .......................................................................................................... 53
Anexo N° 38 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector comunicaciones requerirán,
por sexo, julio 2015 - junio 2016 .......................................................................................................................... 53
Anexo N° 39 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por
condición de discapacidad, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ................................................... 54
Anexo N° 40 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por condición de discapacidad, julio 2015 - junio 2016 .................................................................... 54
Anexo N° 41 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector transporte requerirán, por condición de
discapacidad, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ......................................................................... 55
Anexo N° 42 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector transporte requerirán, por
condición de discapacidad, julio 2015 - junio 2016 ............................................................................................. 55
Anexo N° 43 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector comunicaciones requerirán, por condición de
discapacidad, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ......................................................................... 56
Anexo N° 44 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del subsector comunicaciones requerirán,
por condición de discapacidad, julio 2015 - junio 2016 ....................................................................................... 56
Anexo N° 45 Perú: Trabajadores que las empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán, por tipo
de limitación, según grupo ocupacional, julio 2015 - junio 2016 ........................................................................ 57
Anexo N° 46 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirán, por tipo de limitación, julio 2015 - junio 2016 .................................................................................. 57
Anexo N° 47 Perú: Requerimiento de personal con discapacidad del sector transporte y comunicaciones, por
grupo ocupacional, según principales ocupaciones, julio 2015 - junio 2016 ....................................................... 58
Acrónimos
APP : Asociaciones Públicas Privadas BCRP : Banco Central de Reserva del Perú BEL : Boletín de Economía Laboral BM : Banco Mundial DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional EMESC : Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo EPP : Elementos de Protección Personas INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática MEF : Ministerio de Economía y Finanzas MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PBI : Producto Bruto Interno PRODUCE : Ministerio de la Producción PEA : Población Económicamente Activa SIRTOD : Sistema de Información Regional para la Toma de Decisiones VAB : Valor Agregado Bruto
7
Presentación
La economía mundial actualmente muestra un crecimiento moderado y heterogéneo, ya que por un
lado se evidencia una recuperación gradual en Estados Unidos y señales de recuperación en la
Eurozona, mientras que por otro lado, se aprecia una ralentización del crecimiento económico de
China. Así, ante este contexto poco favorable se estima un mayor dinamismo de la economía mundial
con tasas de 3,6% y 3,7% para 2016 y 2017, respectivamente1.
En el entorno económico nacional, se espera que la producción recupere su senda de crecimiento
luego de registrar una desaceleración de la economía peruana al solo crecer 2,4% en el año 2014. La
recuperación económica para el año 2015 en adelante se sustentaría en una reversión parcial de
factores de oferta que afectaron al sector primario el año pasado, un crecimiento extraordinario en la
producción minera, una recuperación de la inversión en los gobiernos subnacionales, un impacto
positivo por el inicio de las inversiones en infraestructura financiadas bajo la modalidad de
Asociaciones Públicas Privadas (APP) y un fortalecimiento de la confianza de los agentes económicos.
Para impulsar un entorno macroeconómico favorable en nuestro país en el tiempo es necesario
incrementar el capital humano de la fuerza laboral, ya que los recursos generados por el crecimiento
económico ayudan a incrementar el desarrollo humano a través de una mejor educación, salud y
nutrición, factores importantes que permiten incrementar la productividad de las personas, y por
tanto, redundará en un mayor crecimiento económico haciéndola de manera sostenible.
Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral de nuestro país es el
desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y
competencias que requieren del trabajador para desempeñar óptimamente sus funciones. Tal es así,
que en la actualidad persiste una escasez en la oferta de técnicos calificados que satisfagan los
requerimientos del empresariado. Por ejemplo, según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del
año 2014, del total de la Población Económicamente Activa (PEA) solo un 14,2% cuenta con un nivel
educativo técnico y un 16,3% cuenta con un nivel educativo superior universitario, mientras que el
grueso de estos trabajadores alcanzó hasta el nivel educativo secundaria con un 69,4%2, lo cual refleja
el bajo nivel de instrucción de la fuerza laboral.
Además, en la actualidad existe un desencuentro ocupacional entre la oferta educativa y la demanda
del mercado de trabajo peruano, ya que la oferta educativa no responde a la demanda laboral. Esta
desarticulación se ve reflejada en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, el
51,9% de los trabajadores con educación superior en Perú, se desempeñan en ocupaciones que no
corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 60,9% de trabajadores que culminaron la
educación superior no universitaria y el 43,8% de trabajadores que culminaron la educación superior
universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, según los resultados de la Encuesta
Nacional de Hogares (ENAHO) de 2014.
En este sentido, el MTPE continuó llevando a cabo la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector
Transporte y Comunicaciones en forma virtual, con el propósito de recabar información sobre la
demanda futura de personal entre julio 2015 y junio 2016, y así identificar los requerimientos
específicos del sector empresarial que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada.
Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al
conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores del sector Transporte y
1 BCRP (2015) – Reporte de Inflación, Setiembre 2015. 2Incluye sin nivel y primaria.
8
Comunicaciones registradas en la Planilla Electrónica en Setiembre 2014. En esta oportunidad,
esperamos que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones más demandadas
del sector para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la
articulación del mercado laboral y formativo. Además, sirva de base orientadora a las políticas,
programas nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de
instrumentos que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación
ocupacional y la inserción laboral.
El presente informe se encuentra estructurado en cinco partes. La primera parte comprende el
panorama económico-productivo del país. La segunda parte contiene el análisis del empleo en el
sector Transporte y Comunicaciones. En la tercera parte se presenta los principales resultados de la
Encuesta de Demanda Ocupacional en el sector Transporte y Comunicaciones, grupos ocupacionales,
razones de contratación, nivel educativo, grupos de edad, sexo, capacitación específica y
remuneración promedio. La cuarta parte del informe se presenta los principales resultados sobre la
demanda laboral de personas con discapacidad en el sector Transporte y Comunicaciones.
Finalmente, se incluye las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos
utilizados en el presente documento.
9
CAPÍTULO I.PRODUCCIÓN Y EMPLEO DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
1.1 Panorama económico - productivo
Durante el periodo 2004-2014, la economía peruana ha registrado un crecimiento promedio de 6,0%
anual, sustentado en el buen desenvolvimiento de las actividades económicas servicios, comercio y
construcción (ver Gráfico N° 1).
En el 2014, el PBI creció 2,4%, como consecuencia de un aumento de la demanda interna (2.0%), el
cual se explica por un incremento en el consumo privado (4,1%) y en el consumo público (6,4%).
Asimismo, los sectores económicos no primarios contribuyeron al crecimiento del PBI creciendo 3,6%,
explicado por una mayor producción en los sectores de servicios (4,9%), comercio (4,4%) y
construcción (1,7%)3.
En lo que va de la primera mitad del año 2015, la economía peruana registró un crecimiento de 1,7%
en el primer trimestre con relación al mismo periodo del año precedente, esta menor expansión de la
producción se debió a un menor crecimiento del consumo (3,6%), acompañado por una reducción de
la inversión privada (-3,9%) ante la continua caída de los términos de intercambio y el deterioro de las
expectativas de los agentes económicos; además de una reducción del gasto público (-2,6%),
principalmente, por dificultades en la ejecución del gasto de inversión de los gobiernos sub-
nacionales4. En el segundo trimestre de 2015 se observó una recuperación de la producción al crecer
3,0%, resultado de la favorable evolución de los sectores primarios que creció 7,2% debido a un mayor
dinamismo de los sectores minería metálica (13,5%), agropecuario (2,9%), procesadores primarios
(11,9%) y pesca (36,6%), en tanto, los sectores no primarios (1,9%) registraron tasas de crecimiento
inferiores a lo registrado en el segundo trimestre de 2014, en particular por la disminución en la
dinámica de crecimiento del sector construcción asociado a la menor inversión pública y privada5.
GRÁFICO N° 1
PERÚ: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL PBI, 2004-2014, I-II TRIMESTRE 2015
(Puntos porcentuales)
5,0
6,3
7,5
8,5
9,1
1,0
8,5
6,56,0 5,8
2,4 1,73,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 I II
Trimestre 2015
Servicios 2/
Comercio
Construcción
Manufactura
Extractiva 1/
1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: BCRP- Series estadísticas. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3 BCRP - Notas de estudios N° 12, 20 de febrero de 2015, páginas 1-3. 4 BCRP - Notas de estudios N° 32, 22 de mayo de 2015, páginas 1-3. 5BCRP - Notas de estudios N° 54, 21 de agosto de 2015, páginas 1-2.
10
El aporte positivo de la rama servicios en el crecimiento económico presentado desde el año 2004 se
ha sustentado en cierta manera por el crecimiento continuo de la producción de la rama de actividad
económica transporte, almacenamiento y mensajería, así como el de la rama telecomunicaciones y
otros servicios de información, a excepción del año 2009 donde la rama transporte registró una leve
caída de 0,4%. Ver Gráfico N° 2.
En lo que va del año 2015, tanto la rama transporte, almacenamiento y mensajería y la rama
telecomunicaciones y otros servicios de información han presentado un crecimiento positivo en sus
niveles de producción.
En el caso de la actividad transporte, almacenamiento y mensajería, al primer trimestre del 2015,
creció 1,6% respecto al mismo mes del año anterior, debido al aumento de la actividad de la subrama
transporte (2,2%) pero que fue atenuado por la menor actividad de la subrama almacenamiento,
correo y mensajería (-5,5%). El avance del subsector transporte fue determinado por el crecimiento
del transporte por vía terrestre (2,1%), justificado por el mayor servicio de transporte de carga y
pasajeros por carretera, así como el incremento de la producción en el transporte por vía aérea
(4,5%)6.En el segundo trimestre 2015, la rama transporte, almacenamiento y mensajería registró un
crecimiento de su producción en 2,4% con relación al mismo periodo del año precedente,
determinado por la expansión de las subramas transporte; y almacenamiento, correo y mensajería
que crecieron 2,4% cada uno. El crecimiento de la subrama transporte fue consecuencia del desarrollo
del transporte por vía terrestre que creció 1,9%, justificado por el mayor servicio de transporte de
carga y pasajeros por carretera, así como una mayor actividad del transporte por vía aérea el cual se
incrementó en 2,3%. El desempeño favorable de la subrama almacenamiento, correo y mensajería fue
impulsado por el incremento del servicio de almacenamiento el cual subió en 6,4%7.
Mientras que en el caso de la rama de actividad telecomunicaciones y otros servicios de información,
al primer trimestre del 2015, se registró un incremento de 9,0% respecto al mismo trimestre del año
anterior, debido a la expansión de la subrama telecomunicaciones (11,9%) y de la subrama otros
servicios de información (0,6%). El crecimiento de la subrama telecomunicaciones se sustentó por el
incremento del tráfico de llamadas originadas desde líneas de telefonía móvil (16,0%) por mejores
promociones producto de la competencia entre los operadores; servicio de internet para hogares y
empresas (22,7%) por mayores requerimientos de conectividad, planes más económicos e incremento
de este servicio en los dispositivos móviles; televisión por suscripción (8,3%) y servicio de transmisión
de datos y otros (13,0%) para empresas. El crecimiento de la subrama otros servicios de información
estuvo influenciado por actividades como programación, consultoría y otras actividades relacionadas
a la informática, radio y televisión, y portales WEB8. En el segundo trimestre 2015, la rama
telecomunicaciones y otros servicios de información alcanzó un incremento de su producción en 6,3%
con relación al mismo periodo del año anterior, por la expansión de la subrama telecomunicaciones
que se incrementó en 9,4%, en tanto el subsector otros servicios de información se redujo en 3,5%. El
crecimiento de la subrama telecomunicaciones se explica por el incremento de: el servicio de
telefonía móvil (13,9%) debido a mejores promociones producto de la competencia entre los
operadores; servicio de internet (18,7%) por mejores ofertas y planes más económicos, y la adición de
este servicio en los dispositivos móviles; televisión por cable (12,5%) debido al aumento de
suscriptores; y el servicio de transmisión de datos y otros (8,5%)9.
6INEI - Informe Técnico N° 02: Producto Bruto Interno trimestral, mayo 2015. Pág. 17. 7INEI - Informe Técnico N° 03: Producto Bruto Interno trimestral, agosto 2015. Pág. 17. 8INEI - Informe Técnico N° 02: Producto Bruto Interno trimestral, mayo 2015. Págs. 19-20. 9INEI - Informe Técnico N° 03: Producto Bruto Interno trimestral, agosto 2015. Pág. 19-20.
11
GRÁFICO N° 2
PERÚ: PBI NACIONAL, PBI TRANSPORTE Y PBI TELECOMUNICACIONES, 2004-2014, I-II TRIMESTRE 2015
(Variación porcentual)
5,1
7,1
3,3
10,28,6
-0,4
12,0 11,7
8,86,6 2,6 1,6
2,4
6,4
6,9
21,3
31,7
16,9
8,2
10,011,6
9,5 8,46,4
8,96,3
-10,0
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 I II
Trimestre 2015PBI Nacional PBI Transporte 1/ PBI Telecomunicaciones 2/
1/Incluye almacenamiento y mensajería. 2/ Incluye otras servicios de información. Fuente: INEI - Informe Técnico N°03. PBI trimestral, Agosto 2015. INEI - Series Nacionales Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Al analizar el crecimiento de la producción en la rama de actividad transporte, almacenamiento y
mensajería y la rama telecomunicaciones y otros servicios de información con periodicidad mensual,
se puede apreciar en el Gráfico N° 3 que ambos han presentado un tasas de crecimiento positivos
desde enero del año 2014. Ver gráfico N° 3.
En junio 2015, la actividad transporte, almacenamiento y mensajería presentó un incremento de 3,3%
con relación al mismo mes del año anterior, asociado al aumento de la actividad de la subrama
transporte en 1,73% y almacenamiento y mensajería en 8,77%. El avance de la subrama transporte
fue determinado por el crecimiento del transporte por vía terrestre en 3,12% debido al mayor tráfico
férreo de carga y pasajeros en 11,04%, del transporte de pasajero y carga por carretera en 3,02% y el
aumento del transporte por tubería en 4,62%. El aumento del subsector almacenamiento y
mensajería en 8,77% es explicado por el resultado positivo de la actividad de apoyo al transporte de
carretera y ferroviaria de pasajeros y carga10.
En el mismo mes de análisis, la actividad telecomunicaciones y otros servicios de información
presentó crecimiento de su producción en 6,5%, influenciado por el mayor dinamismo de la subrama
telecomunicaciones en 9,60%, que fue contrarrestado parcialmente por la reducción de la subrama
otros servicios de información en 2,77%. El aumento de subsector telecomunicaciones se registró en
los servicios de internet y de televisión por suscripción en 18,31%, servicio de telefonía en 5,90% por
el mayor tráfico de llamadas originadas desde líneas de telefonía móvil y el servicio de transmisión de
datos y otros servicios en 14,83%, determinado por los servicios de mensajes de texto (SMS),
multimedia (MMS) y alquiler de circuitos11.
10INEI - Informe Técnico N° 08.Producción Nacional, agosto 2015, página 7. 11INEI - Informe Técnico N°08. Producción Nacional, agosto 2015, página 8.
12
GRÁFICO N° 3
PERÚ: PBI NACIONAL, PBI TRANSPORTE Y PBI TELECOMUNICACIONES, ENERO 2014 - JUNIO 2015
(Variación porcentual)
3,9
3,3
6,5
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
E F M A M J J A S O N D E F M A M J
2014 2015
PBI Nacional Transporte 1/ Telecomunicaciones 2/
1/ Incluye almacenamiento y mensajería. 2/ Incluye otras servicios de información. Fuente: INEI - Informe Técnico de la Producción Nacional ,Junio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2 Empleo en el sector transporte y comunicaciones
El desempeño de la actividad económica tiene implicancias sobre el empleo formal registrado en la
economía nacional. Así, en los últimos años, la producción y el empleo en empresas privadas formales
de 10 y más trabajadores de la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones han mantenido
una relación directa pero débil durante los últimos años, dada que existieron periodos como en el año
2011, mediados del año 2013 y fines del año 2014 donde la relación entre la producción y el empleo
fueron inversa. Ver Gráfico N° 4.
El empleo en las empresas privadas formales de la rama transporte, almacenamiento y
comunicaciones ha mantenido variaciones positivas en los últimos años, sin embargo, este
crecimiento del empleo ha presentado una tendencia decreciente de manera continua desde octubre
de 2014, el cual también se refleja en el empleo de empresas privadas formales de 50 y más
trabajadores.
En tanto, la variación positiva del empleo en la actividad de transporte, almacenamiento y
comunicaciones en la primera mitad del año 2015 se dio como consecuencia del incremento de los
servicios de transporte de carga por carretera donde se requirieron conductores profesionales,
manipuladores de carga y operarios de embalaje. Además, la mayor demanda de los servicios de
transporte aéreo por promociones de paquetes turísticos justificó el ingreso de asesores de ventas,
reservas, atención al cliente y tripulantes de cabina. Del mismo modo, se incrementó los servicios de
telecomunicaciones en el mercado local, por lo que se contrató personal en las áreas comerciales, de
ventas, sistemas, y planeamiento.
13
GRÁFICO N° 4
PERÚ: PBI Y EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES,
ENERO 2011 - JUNIO 2015
(Variación porcentual)
4,4
0,10,7
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A M J
2011 2012 2013 2014 2015
PBI Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Empleo 10 y más trabajadores Empleo 50 y más trabajadores
r=28,2%
Nota: El r indica el coeficiente de correlación entre PBI y Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. El crecimiento del PBI Transporte y Comunicaciones se obtuvo promediando el crecimiento del PBI de los sectores Transporte, almacenamiento y mensajería, y el PBI Telecomunicaciones y otros servicios de la información ponderada por su participación en el PBI Nacional. Fuente: BCRP - Series estadísticas. MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Durante el periodo 2004 y 2014, el crecimiento promedio anual del empleo (1,9%) fue superior al
crecimiento de la fuerza laboral (1,8%) y de la población en edad de trabajar (1,7%), lo cual significa
que la economía peruana logró generar alrededor de 2 millones 737 mil empleo adicionales.
Asimismo, dado que el crecimiento económico superó al crecimiento del empleo, se produjo un
aumento de la productividad laboral agregada12. Cabe destacar que el dinamismo del empleo en las
actividades servicios y construcción en el mismo periodo permiten ganar una mayor participación en
el empleo total, mientras que, la participación del empleo en el sector extractivo ha ido
disminuyendo, principalmente, en la actividad agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.
En Perú, al 2014 existen 15 millones 797 mil personas ocupadas en las diferentes actividades
económicas. Las actividades económicas que concentraron mayor cantidad de trabajadores fueron
servicios, extractiva y comercio que representó el 83,7% (13 millones 225 mil) del empleo total. Ver
Gráfico N° 5.
12BM (2010). “El Mercado Laboral Peruano durante el auge y caída”, pág. 23.
14
GRÁFICO N° 5
PERÚ: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTORES ECONÓMICOS, 2004-2014
(Porcentaje)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Extractiva Servicios Comercio Industria manufacturera Construcción
PEA ocupada
15 797 mil personas
Concentran
83,7% del empleo
Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2014. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En tanto, el empleo del sector Transporte y Comunicaciones representa el 7,8% de la PEA ocupada en
el año 2014, es decir, concentra a 1 millón 240 mil trabajadores. Además, durante el periodo 2004-
2014, la participación del sector en el empleo es va de forma creciente, incrementándose en
alrededor de 2 puntos porcentuales. Ver Gráfico N° 6.
GRÁFICO N° 6
PERÚ: PARTICIPACIÓN DEL SECTOR TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
EN EL EMPLEO TOTAL, 2004-2014
(Porcentaje)
5,9 6,2 6,67,3
7,8 7,6 7,6 7,8 7,5 7,5 7,8
0,01,02,03,04,05,06,07,08,09,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2014. Metodología actualizada Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
15
CAPÍTULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA
OCUPACIONAL DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
2.1 Demanda ocupacional del sector transporte y comunicaciones: principales resultados
El sector transporte y comunicaciones se compone por 2 subsectores: transporte y comunicaciones.
De acuerdo a los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, de las 1 015 empresas
encuestadas del sector transporte y comunicaciones, 480 (47,3%) contratarían personal durante el
periodo julio 2015 a junio 2016. De este total, 412 empresas (85,8%) pertenecerían al subsector
transporte, y las 68 empresas restantes (14,2%) al subsector comunicaciones.
GRÁFICO N° 7
PERÚ: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
412(85,8%)
68(14,2%)
Transporte
Comunicaciones
Total: 480 empresas
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.1.1 Personal requerido por subsector
En el periodo julio 2015 a junio 2016, las 480 empresas del sector transporte y comunicaciones
requerirían un total de 7 578 trabajadores. El requerimiento de personal sería diferenciado por
subsector. Así, en el subsector transporte se requerirían 5 988 trabajadores, que representan el
79,0% del total de trabajadores a contratar; asimismo en el subsector comunicaciones se
contratarían 1 590 trabajadores (21,0%).
GRÁFICO N° 8
PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
5 988(79,0%)
1 590(21,0%)
Transporte
Comunicaciones
Total: 7 578 trabajadores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
16
De acuerdo al Gráfico N° 9, se aprecia que la demanda de trabajo futuro del sector transporte y
comunicaciones se concentra solo en los departamentos de Lima y Callao, los cuales
concentrarían un total de 5 mil 122 trabajadores, es decir, un 67,6% del total nacional. En el resto
de departamentos se puede apreciar claramente que se forman grupos comunes en cuanto a la
magnitud de los requerimientos futuros de personal. Así, en orden de importancia, el segundo
grupo lo conforman los departamentos: La Libertad, Arequipa, Loreto, Piura, Ica, Junín y Cusco,
que representan el 26,1% del total nacional. En el tercer grupo que representa el 3,5%, se
encuentran los departamentos de Pasco, Ucayali, Lambayeque y Ancash, donde los
requerimientos variarían entre 50 y 100 trabajadores. Finalmente, los departamentos que no han
sido mencionados, no superarían una demanda laboral de 50 trabajadores, representando así el
2,8% de total nacional.
GRÁFICO N° 9
PERÚ: PERSONAL REQUERIDO POR DEPARTAMENTOS, JULIO 2015-JUNIO 2016
(Absoluto)
TACNA
TUMBES
PIURA
LAMBAYEQUE CAJAMARCA
AMAZONAS
SAN MARTÍN
LORETO
LA LIBERTAD
ANCASH
ICA
CALLAO
MOQUEGUA
AREQUIPA
PASCO
JUNÍN
HUÁNUCO
PUNO
HUANCAVELICA
UCAYALI
MADRE DE DIOS
APURÍMAC
CUSCOAYACUCHO
LIMA
[500 - 4 500]
[100 - 500]
[50 - 100]
[0 - 50]
Rango de
trabajadores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
17
Con el propósito de obtener una mejor lectura de los resultados de la encuesta, a continuación se
analizarán por subsector las ocupaciones más requeridas del sector transporte y comunicaciones.
En el subsector transporte las empresas requerirían contratar conductores de vehículos de motor
(2 543), peones de carga (1 130), obreros de la manipulación de mercancía y materiales (362),
empleados de aprovisionamiento y almacenaje (200), entre otros. Las 10 ocupaciones
presentadas en el Gráfico N° 10 concentran el 81,0% del total de trabajadores demandados en el
subsector transporte.
GRÁFICO N° 10
PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SUBSECTOR TRANSPORTE, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
56
59
61
134
146
160
200
362
1 130
2 543
Empleados de servicios de transporte
Oficiales maquinistas de navegación
Técnicos en administración
Técnicos en ingeniería mecánica
Contramaestres y marineros de barcos
Mensajeros y repartidores
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Peones de carga
Conductores de vehículos de motor
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto al subsector comunicaciones se requerirían mensajeros y repartidores (592),
agentes técnicos de ventas (206), empleados de oficina y recepcionistas (165), entre las
principales. Otras ocupaciones importantes que se contratarían en este subsector serían
instaladores de líneas de telecomunicaciones, y técnicos en telecomunicaciones y electrónica. Las
10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 11 concentrarían el 86,7% del total de trabajadores
demandados en el subsector comunicaciones.
GRÁFICO N° 11
PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SUBSECTOR COMUNICACIONES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
32
40
52
53
61
81
96
165
206
592
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Demostradores
Ingenieros de telecomunicaciones y electrónicos
Conductores de vehículos de motor
Empleados de servicios administrativos
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Empleados de oficina y recepcionistas
Agentes técnicos de ventas
Mensajeros y repartidores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
18
2.1.2 Razones de contratación
Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en
el sector transporte y comunicaciones, durante julio 2015 y junio 2016, encontramos: i) razones
de mercado ya sea por incremento de demanda o apertura de nuevos mercados, ii) nuevas líneas
de producción o servicios, iii) nuevos proyectos de inversión, e iv) incremento de capital de
trabajo.
GRÁFICO N° 12
PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN RAZONES DE CONTRATACIÓN, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Porcentaje)
2,3
2,1
5,6
5,8
15,2
22,5
25,2
34,4
59,0
Otras
Disposiciones Legales
Reestructuración / reingeniería
Innovación tecnológica
Por estacionalidad
Incremento de capital de trabajo
Nuevos proyectos de inversión
Nuevas líneas de producción o servicios
Razones de mercado/incremento de demanda, apertura de nuevos mercados
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En los subsectores del sector transporte y comunicaciones, más de la mitad de las empresas
señalan que los trabajadores serían contratados, principalmente, por razones de mercado. Entre
otras razones de contratación importantes, tanto en el subsector transporte como en el subsector
comunicaciones encontramos nuevas líneas de producción o servicios, nuevos proyectos de
inversión e incremento de capital de trabajo.
CUADRO N° 1
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN RAZONES DE CONTRATACIÓN,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Razón de contrataciónTotal
absoluto
Total
relativoTransporte Comunicaciones
Razones de mercado/incremento de
demanda, apertura de nuevos mercados283 59,0 60,0 52,9
Nuevas líneas de producción o servicios 165 34,4 34,0 36,8
Nuevos proyectos de inversión 121 25,2 24,8 27,9
Incremento de capital de trabajo 108 22,5 23,1 19,1
Por estacionalidad 73 15,2 16,5 7,4
Innovación tecnológica 28 5,8 5,1 10,3
Reestructuración / reingeniería 27 5,6 5,8 4,4
Disposiciones Legales 10 2,1 2,2 1,5
Otras 11 2,3 1,9 4,4
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
19
2.1.3 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 7 578 personas que se esperarían contratar en el sector transporte y comunicaciones
durante el periodo julio 2015 a junio 2016, un total de 5 674 serían obreros, 822 técnicos, 717
empleados, 218 trabajadores de servicios personales, 143 profesionales, y solo 4 gerentes y
directivos. Ver Gráfico N° 13.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los gerentes y directivos, profesionales y técnicos son quienes
habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa.
GRÁFICO N° 13
PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Obrero 5 674 (74,9%)
Técnico 822 (10,8%)
Empleado 717 (9,5%)
Trabajador de servicio personales 218 (2,9%)
Profesional 143 (1,9%)
Gerente y directivo 4 (0,1%)
Total7 578
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones más demandadas serían: conductores de
vehículos de motor (2 596), con una remuneración promedio mensual de S/. 1 537, le siguen los
peones de carga (1 130), quienes percibirían S/. 813; mensajeros y repartidores (752) con una
remuneración promedio de S/. 811 al mes y obreros de la manipulación de mercancía y materiales
(362) con una remuneración promedio de S/. 1 732, estas ocupaciones concentran el 85,3% de los
obreros demandados. De este grupo, el 49,1% se requiere con experiencia laboral y capacitación
específica, y el 3,2% solo con capacitación específica para su desempeño. Ver Anexo N°16.
En cuanto al grupo ocupacional técnico, las ocupaciones más requeridas serían los agentes
técnicos de ventas (240) con una remuneración promedio equivalente a S/. 1 418; técnicos en
ingeniería mecánica (134) quienes percibirían S/. 1 825; además se requerirán 102 técnicos en
telecomunicaciones y electrónica cuya remuneración promedio mensual ascendería a S/. 1 195.
Estas tres ocupaciones representan el 57,9% del total. Para un 66,8% de trabajadores de este
grupo ocupacional se priorizaría la experiencia laboral y capacitación específica, mientras que un
4,0% deberá contar solo con capacitación específica para su desempeño.
En el caso del grupo ocupacional empleado, entre las ocupaciones más demandadas encontramos
empleados de aprovisionamiento y almacenaje (232), empleados de oficina y recepcionistas (181)
con una remuneración promedio mensual que ascendería a S/. 967 y S/. 844 respectivamente.
Ambas ocupaciones concentran el 57,6% de los empleados requeridos. Las empresas que
requerirán empleados demandarán que un 51,2% de los trabajadores que contratarían cuente con
experiencia laboral y capacitación específica, en tanto un 33,3% del total de empleados
requeridos deberían contar solo con experiencia laboral.
20
CUADRO N° 2
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO DEL SECTOR TRANSPORTE Y
COMUNICACIONES, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y Nuevos Soles)
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensualGrupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 4 8 575 Profesional 143 4 112
Administradores de empresas 27 2 704
Economistas 12 3 333
Profesionales de la informática 9 6 222
Ingenieros civiles 8 6 000
Ingenieros industriales 6 5 583
Ingenieros mecánicos 6 1 917
Especialistas en servicios de personal 5 3 160
Arquitectos 3 5 000
Abogados 2 5 500
Otros 5 -
Empleado 717 1 052 Técnico 822 1 552
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 232 967 Agentes técnicos de ventas 240 1 418
Empleados de oficina y recepcionistas 181 844 Técnicos en ingeniería mecánica 134 1 825
Empleados de servicios administrativos 64 820 Técnicos en telecomunicaciones y electrónica 102 1 195
Empleados de servicios de transporte 56 1 159 Técnicos en administración 69 1 818
Telefonistas 48 1 064 Oficiales maquinistas de navegación 59 1 949
Operadores de entrada de datos 47 1 056 Agentes de venta de servicios a las empresas 45 1 422
Carteros y mensajeros 28 843 Pilotos de navegación marítima 30 1 703
Jefes de empleados administrativos 14 4 336 Técnicos en economía 24 1 679
Auxiliares de oficinas 13 777 Operadores en control de equipos informáticos 21 1 452
Secretarias 10 775
Otros 24 -
Otros 83 -
Obrero 5 674 1 268 Trabajador de los servicios personales 218 1 361
Conductores de vehículos de motor 2 596 1 537 Controladores aéreos de equipajes 56 1 852
Peones de carga 1 130 813 Bomberos 48 1 852
Mensajeros y repartidores 752 811 Demostradores 40 750
Cocineros calificados 37 1 165
Camareros y azafatas 14 771
Contramaestres y marineros de barcos 146 1 321 Empleados de comercio 14 929
Instaladores de líneas de telecomunicaciones 96 1 054 Vendedores al por menor 8 750
Albañiles 55 1 727 Mozos 1 1 200
Limpiadores de establecimientos 41 812
Peones de obras públicas 40 975
Otros 414 -
Ingenieros de telecomunicaciones y
electrónicos60 4 435
Auxiliares en administración, contabilidad y/o
estadística15 1 150
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales362 1 732
Conductores de máquina para el movimiento
de tierras42 2 429
1Directores de operaciones de transporte
10 000
12 500
1 800
10 000
Gerentes de administración
Gerentes de ventas
Gerentes administradores de agencias de
turismo
1
1
1
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°6. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por otra parte, para el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales, las ocupaciones
más demandadas serían los controladores aéreos de equipajes (56) y los bomberos (48), en ambos
casos los trabajadores en estas ocupaciones percibirían una remuneración promedio de S/. 1 852
mensuales.
En el grupo ocupacional profesional se requerirían 60 ingenieros de telecomunicaciones y
electrónicos, percibiendo en promedio S/. 4 435 al mes; 27 administradores de empresas con
S/. 2 704 mensuales; y 12 economistas con una remuneración promedio de S/. 3 333. Estas
ocupaciones conforman el 69,2% del total. Para este grupo ocupacional, se solicitarían el 78,3% de
21
trabajadores con experiencia laboral y capacitación específica, y el 1,4% solo con capacitación
específica para su desempeño.
En tanto, en las ocupaciones del grupo ocupacional gerente y directivo se requerirá 1 director de
operaciones de transporte y gerente de administración, quienes percibirían en promedio de
S/. 10 000 al mes cada uno.
Según subsector, se registra que el subsector transporte requeriría en su gran mayoría obreros
(81,4%), y en menor medida técnicos (8,0%), empleados (6,6%), trabajadores de servicios
personales (2,7%), profesionales (1,2%), y gerentes y directivos (0,1%). En cuanto al subsector
comunicaciones, la mayor demanda de trabajadores también serían obreros (50,3%), seguido de
técnicos (21,4%) y empleados (20,3%).
CUADRO N° 3
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativoTransporte Comunicaciones
Total 7 578 100,0 100,0 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 0,1 0,1
Profesional 143 1,9 1,2 4,7
Empleado 717 9,5 6,6 20,3
Técnico 822 10,8 8,0 21,4
Obrero 5 674 74,9 81,4 50,3
Trabajador de servicios
personales 218 2,9 2,7 3,4
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.1.4 Ocupaciones con mayor remuneración
La remuneración promedio mensual que estarían dispuestas a pagar las empresas del sector
transporte y comunicaciones asciende a S/. 1 338. Por subsector, los trabajadores que se
contratarían en el subsector transporte percibirían en promedio S/. 1 374 al mes, seguido por los
trabajadores del subsector comunicaciones con S/. 1 204.
GRÁFICO N° 14
PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Nuevos Soles)
1 338 1 374
1 204
Total Transporte y Comunicaciones
Transporte Comunicaciones
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
22
Con respecto al grupo ocupacional gerente y directivo, las ocupaciones mejor remuneradas serían
la de gerentes de ventas con S/. 12 500 al mes, para la cual sólo se requeriría 1 trabajador;
seguido de los directores de operaciones de transporte, y los gerentes de administración, ambas
ocupaciones demandarán un trabajador con una remuneración mensual promedio de S/. 10 000.
Le sigue en importancia el grupo ocupacional profesional entre los que se encontrarían como las
ocupaciones mejor remuneradas a los contadores con una remuneración promedio de S/. 9 000 y
los profesionales de la informática con S/. 6 222 mensuales, para las cuales se contratarán 1 y 9
trabajadores, respectivamente.
CUADRO N° 4
PERÚ: OCUPACIONES CON MAYORES REMUNERACIONES PROMEDIO Y REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL
SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y Nuevos Soles)
Grupo ocupacional
Remuneración
promedio
mensualTrabajadores Grupo ocupacional
Remuneración
promedio
mensualTrabajadores
Gerente y directivo 8 575 4 Profesional 4 112 143
Contadores 9 000 1
Profesionales de la informática 6 222 9
Ingenieros civiles 6 000 8
Ingenieros industriales 5 583 6
Abogados 5 500 2
Arquitectos 5 000 3
Médicos 4 500 1
Ingenieros de telecomunicaciones y electrónicos 4 435 60
Economistas 3 333 12
Especialistas en servicios de personal 3 160 5
Otros - 36
Empleado 1 052 717 Técnico 1 552 822
Empleados de servicios financieros 5 000 6 Técnicos en seguridad de tráfico aéreo 2 707 9
Jefes de empleados administrativos 4 336 14 Técnicos en ingeniería civil 2 500 10
Jefe de servicios de transporte por carretera 1 786 7 Oficiales maquinistas de navegación 1 949 59
Correctores de prueba de imprenta 1 500 3 Técnicos en ingeniería mecánica 1 825 134
Empleados de abastecimiento de materiales 1 200 7 Técnicos en administración 1 818 69
Cajeros 1 200 1 Pilotos de navegación marítima 1 703 30
Empleados de servicio de transporte 1 159 56 Técnicos en economía 1 679 24
Telefonistas 1 064 48 Agente de compras y liquidadores de aduanas 1 645 11
Operadores de entrada de datos 1 056 47 Técnicos en ingeniería industrial 1 600 5
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 967 232
Otros - 296
Otros - 469
Obrero 1 268 5 674 Trabajador de los servicios personales 1 361 218
Controladores aéreos de equipajes 1 852 56
Bomberos 1 852 48
Mecánicos ajustadores de máquinas 2 200 12 Mozos 1 200 1
Marineros de salas de máquinas 2 000 18 Cocineros calificados 1 165 37
Obreros de la construcción 1 933 30 Empleados de comercio 929 14
Tractoristas 1 900 15 Camareros y azafatas 771 14
Demostradores 750 40
Vendedores al por menor 750 8
Albañiles 1 727 55
Conductores de vehículos de motor 1 537 2 596
Obreros del tratamiento de los metales 1 500 10
Soldadores de estructuras metálicas 1 350 15
Otros - 2 519
1
Gerentes administradores de agencias de
turismo1 800 1
2
Conductores de máquina para el movimiento de
tierras2 429 42
Gerentes de ventas 12 500 1
Directores de operaciones de transporte 10 000 1
Gerentes de administración 10 000
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales1 732 362
Inspectores de seguridad y salud / control de
calidad 1 550
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°7. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso del grupo ocupacional técnico, destacan los técnicos en seguridad de tráfico aéreo con
una remuneración promedio de S/. 2 707 al mes, con una demanda de 9 trabajadores, así como
23
los técnicos en ingeniería civil (10) y oficiales maquinistas de navegación (59) con remuneraciones
promedio mensuales de S/. 2 500 y S/. 1 949, respectivamente.
En el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales, las ocupaciones mejor
remuneradas serían los controladores aéreos de equipajes y los bomberos con una remuneración
promedio mensual de S/. 1 852 cada uno, para los cuales se contratarán 56 y 48 trabajadores
respectivamente.
En cuanto al grupo ocupacional empleado las ocupaciones con las remuneraciones más altas
serían los empleados de servicios financieros con una remuneración promedio mensual de
S/. 5 000 al mes, de los cuales se requerirían 6 trabajadores, seguidos por los jefes de empleados
administrativos, quienes percibirían en promedio S/. 4 336 mensuales, para la cual se requerirían
14 trabajadores.
Por su parte las ocupaciones del grupo ocupacional obrero que destacarían serían conductores de
máquina para el movimiento de tierras con S/. 2 429 al mes, requerirían para ello 42 trabajadores,
seguidos de los mecánicos ajustadores de máquinas (S/. 2 200) que demandarían 12 trabajadores
y de los marineros de salas de máquinas con una remuneración promedio que ascendería a los
S/. 2 000 al mes con una demanda de 18 trabajadores. Ver Cuadro N° 4.
2.1.5 Personal requerido por nivel educativo y capacitación específica
En general, las empresas encuestadas del sector transporte y comunicaciones señalan que un
11,8% de la mano de obra requerida debería tener un nivel educativo profesional, de los cuales un
3,0% será profesional universitario y un 8,8% profesional técnico. Asimismo, se contrataría
personal con un nivel educativo técnico (10,8%) y hasta secundaria (77,4%).
GRÁFICO N° 15
PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Profesional universitario 225 (3,0%)
Profesional técnico (3 a 5 años) 669 (8,8%)
Técnico (1 a 2 años) 818 (10,8%)
Hasta secundaria 5 866 (77,4%)
Total7 578
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el subsector transporte se contratarían, principalmente, trabajadores con nivel educativo hasta
secundaria y técnico; en tanto que, el requerimiento de trabajadores por parte del subsector
comunicaciones sería trabajadores con nivel educativo hasta se0cundaria y profesional técnico,
seguidos de una importante proporción de personal con un nivel educativo técnico y
profesionales universitarios.
24
CUADRO N° 5
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Nivel educativoTotal
absoluto
Total
relativoTransporte Comunicaciones
Total 7 578 100,0 100,0 100,0
Hasta secundaria 5 866 77,4 78,6 72,8
Técnico (1 a 2 años) 818 10,8 11,3 8,8
Profesional técnico (3 a 5 años) 669 8,8 8,3 10,8
Profesional universitario 225 3,0 1,7 7,6
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con relación a los grupos ocupacionales se confirma la relación que existe entre los niveles
educativos y el grupo ocupacional. Por ejemplo, en el grupo de gerentes y directivos, todo el
personal a contratar deberá ser profesional universitario, similar caso sucede con los
profesionales donde el 97,2% deberá ser profesional universitario. Para el caso del grupo
ocupacional técnicos, se requerirá personal profesional técnico mientras que para el caso de los
empleados, trabajadores de los servicios personales y obreros, básicamente, se demandará
personal con estudios secundarios. Ver Anexo N° 10.
Los resultados de la encuesta indican que del total de trabajadores a contratar por parte de las
empresas del sector transporte y comunicaciones, el 52,0% deberá contar con experiencia laboral
y capacitación específica, en tanto el 28,4% deberá contar solo con experiencia laboral. Ver Anexo
N° 16.
En el caso del subsector transporte, las empresas solicitarían que sus trabajadores cuenten con
cursos de capacitación relacionados a las normas de seguridad y tránsito, seguridad y salud en el
trabajo, transporte y manipulación de materiales peligrosos, entre otros.
GRÁFICO N° 16
PERÚ: CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS EN EL SUBSECTOR TRANSPORTE,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
127
136
181
194
230
262
265
412
465
1 463
Mecánica automotriz
Mecánica industrial
Administración de almacenes
Avsec (seguridad aviación civil)
Transporte y manipulación de materiales
Curso de primeros auxilios
Operación de maquinaria y equipo pesado
Transporte y manipulación de materiales peligrosos
Seguridad y salud en el trabajo
Normas de seguridad y tránsito
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
25
En las empresas del subsector comunicaciones, los cursos de capacitación que el personal debería
tener serían aquellos asociados a la atención al cliente, marketing, técnicas de ventas, gestión de
recursos humanos, office nivel básico, entre otros cursos.
GRÁFICO N° 17
PERÚ: CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS EN EL SUBSECTOR COMUNICACIONES,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
20
28
39
48
59
80
82
88
102
147
Albañilería y acabados de construcción
Manipuleo y estiba de productos
Computación e informática
Electricidad
Telecomunicaciones
Office nivel básico
Gestión de recursos humanos
Técnicas de ventas
Marketing
Atención al cliente
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.1.6 Personal requerido por grupo de edad y sexo
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 38,6% (2 928) de los 7 578 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el 44,7%
de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59 años y el
16,7% restante serían trabajadores jóvenes (hasta 29 años).
GRÁFICO N° 18
PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente2 928(38,6)
Jóvenes hasta 29 años
1 263(16,7%)
Adultosde 30 a 59 años
3 387(44,7%)
Si especifica4 650
(61,4%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
26
La estructura de edades del personal requerido a nivel del sector también se repite en ambos
subsectores, donde la mayor contratación se registraría en trabajadores cuyas edades se
encuentran entre 30 a 59 años. Los jóvenes, es decir trabajadores de hasta 29 años, son
requeridos en menor proporción en ambos sectores en relación a los adultos.
CUADRO N° 6
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO DE EDAD,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
Grupo de edadTotal
absoluto
Total
relativoTransporte Comunicaciones
Total 7 578 100,0 100,0 100,0
Hasta 29 años 1 263 16,7 13,6 28,3
De 30 a 59 años 3 387 44,7 45,7 40,9
Indiferente 2 928 38,6 40,7 30,8
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el caso de los jóvenes, las ocupaciones más requeridas por las empresas en el sector transporte
y comunicaciones serían, principalmente, mensajeros y repartidores (157), conductores de
vehículos de motor (156) y peones de carga (151).
GRÁFICO N° 19
PERÚ: PERSONAL JOVEN REQUERIDO, SEGÚN 10 PRINCIPALES OCUPACIONES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
44
46
58
61
65
65
88
151
156
157
Empleados de oficina y recepcionistas
Contramaestres y marineros de barcos
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Empleados de servicios administrativos
Técnicos en ingeniería mecánica
Agentes técnicos de ventas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Peones de carga
Conductores de vehículos de motor
Mensajeros y repartidores
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La participación de jóvenes en el sector transporte y comunicaciones y en los distintos grupos
ocupacionales, es de suma importancia dado que ellos presentan una educación promedio que
está por encima al de los adultos13, lo cual significa que se encuentran más preparados para el uso
de tecnologías de información y comunicación que las empresas puedan incorporar en sus planes
de producción, actualmente indispensable para el crecimiento de largo plazo de las empresas.
13 Según la base de datos de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condición de Vida y Pobreza (ENAHO), 2014.
27
A su vez, para el 50,2% (3 801) de la demanda de trabajadores por parte de las empresas, la
variable sexo es indiferente para la contratación de personal. Sin embargo, un 49,8% si
consideraría esta variable como un elemento importante al momento de contratar personal, de
los cuales el 49,1% serían hombres y solo el 0,8% serían mujeres. Ver Gráfico N° 20.
GRÁFICO N° 20
PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente3 801
(50,2%)
Hombre3 718
(49,1%)
Mujer59
(0,8%)
Si especifica3 777
(49,8%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De otro lado, el requerimiento de personal del subsector transporte revela que las empresas
demandarán mayormente trabajadores hombres (56,8%) o les es indiferente (50,2%) para su
contratación. En tanto, en el subsector comunicaciones, la variable sexo sería indiferente al
momento de la contratación (79,7%). Debido a esto, la presencia de la fuerza laboral femenina en
las empresas del sector transporte y comunicaciones será mínima.
CUADRO N° 7
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN SEXO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
SexoTotal
absoluto
Total
relativoTransporte Comunicaciones
Total 7 578 100,0 100,0 100,0
Hombre 3 718 49,1 56,8 19,8
Mujer 59 0,78 0,9 0,4
Indiferente 3 801 50,2 42,3 79,7
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
28
2.2 Demanda ocupacional del sector transporte y comunicaciones de personas con
discapacidad
Del total de empresas encuestadas del sector transporte y comunicaciones, solo 103 (10,1%)
contratarían personal con discapacidad de contar con los requisitos para el puesto de trabajo. De este
total, 77 empresas (74,8%) pertenecen al subsector transporte, y las 26 empresas restantes (25,2%) al
subsector comunicaciones.
GRÁFICO N° 21
PERÚ: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL CON DISCAPACIDAD SEGÚN SUBSECTOR,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
77 (74,8%)
26(25,2%)
Transporte
Comunicaciones
Total: 103 empresas
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.2.1. Personal con discapacidad requerido por subsector
Estas 103 empresas del sector transporte y comunicaciones requerirán un total de 301
trabajadores con discapacidad, lo que representa el 4,0% del personal total requerido, el cual
estará diferenciado por subsector. Así, en el subsector transporte se contratarían 198 personas
con discapacidad, que representan el 65,8% del total de trabajadores a contratar y en el subsector
comunicaciones 103 trabajadores (34,2%) personas con discapacidad.
GRÁFICO N° 22
PERÚ: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
198(65,8%)
103(34,2%)
Transporte
Comunicaciones
Total: 301 trabajadores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
29
2.2.2. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Las empresas requerirán personas con discapacidad, principalmente, en las siguientes
ocupaciones: peones de carga (29), agentes técnicos de ventas (24), técnicos en administración
(16), entre otras ocupaciones. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 23 concentran el
51,5% del total de trabajadores con discapacidad que se demandarían en el sector transporte y
comunicaciones.
GRÁFICO N° 23
PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR TRANSPORTE Y
COMUNICACIONES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
10
10
11
11
14
15
15
16
24
29
Técnicos en economía
Demostradorores
Conductores de vehículos de motor
Mensajeros y repartidores
Empleados de servicios de transporte
Técnicos en comunicación
Operadores de entrada de datos
Técnicos en administración
Agentes técnicos de ventas
Peones de carga
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.2.3. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector transporte y comunicaciones, requerirán personas con discapacidad en su
mayoría con limitaciones físicas (71,1%), y en menor medida con otro tipo de limitación como
auditiva (29,9%), intelectual (10,6%), mental (5,6%) y visual (5,0%).
GRÁFICO N° 24
PERÚ: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Porcentaje)
5,0
5,6
10,6
29,9
71,1
Visual
Mental
Intelectual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). 5/ Limitación para ver, aún usando anteojos. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
30
Entre las ocupaciones más requeridas del sector transporte y comunicaciones se encuentran,
principalmente, peones de carga, agentes técnicos de ventas y técnicos en administración. En
estas ocupaciones predomina la demanda de personal con tipo de limitación auditiva para el caso
de peones de carga y física para el caso de agentes técnicos de ventas y técnicos en
administración. Ver Anexo N° 46.
2.2.4. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector transporte y comunicaciones, de las 301 personas con discapacidad que se espera
contratar, 103 serían técnicos, 78 obreros, 73 empleados, 34 profesionales, 10 trabajadores de
servicios personales y 3 gerentes y directivos. Se debe destacar que la mayor demanda de
trabajadores del sector transporte y comunicaciones por parte de las empresas, se concentran en
los grupos ocupacionales técnico y obrero.
GRÁFICO N° 25
PERÚ: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Técnico 103 (34,2%)
Obrero 78 (25,9%)
Empleado 73 (24,3%)
Profesional 34 (11,3%)
Trabajador de servicios personales 10 (3,3%)
Gerente y directivo 3 (1,0%)
Total301
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional técnico, las ocupaciones más demandadas serían agentes técnicos de
ventas, técnicos en administración y técnicos en comunicación. Estás ocupaciones concentrarían
el 53,4% del total de técnicos.
Seguido del grupo ocupacional obrero, entre las ocupaciones más demandadas destacan peones
de carga, conductores de vehículos de motor, y mensajeros y repartidores, que representarían el
65,4% del total de obreros.
Por su parte, en el grupo ocupacional empleado, las ocupaciones de operadores de entrada de
datos y empleados de servicios de transporte serían las de mayor demanda con 39,7% del total de
empleados.
Asimismo, en el grupo ocupacional profesional, se contratarían principalmente administradores
de empresas, economistas, profesionales de la informática y especialistas en servicios de
personal, la demanda de estas ocupaciones representaría el 67,6% del total de profesionales. Ver
Anexo N°47.
31
Conclusiones
1. Los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional del Sector Transporte y Comunicaciones
concluyen que se demandarían en el periodo julio 2015 a junio 2016 un total de 7 578
trabajadores, de los cuales sólo el 4,0% serían personas con discapacidad. Asimismo, el
requerimiento de personal por subsectores señala que en el subsector transporte se tendría una
demanda futura de 5 988 trabajadores y en el subsector comunicaciones se tendría una solicitud
de 1 590 trabajadores.
2. Entre las ocupaciones más requeridas por las empresas del subsector transporte se encuentran
conductores de vehículos de motor, peones de carga, obreros de la manipulación de mercancía y
materiales, así como empleados de aprovisionamiento y almacenaje. En cambio, en el subsector
comunicaciones serían mensajeros y repartidores, agentes técnicos de ventas y empleados de
oficina y recepcionistas.
3. Las principales razones de contratación para que las empresas del sector transporte y
comunicaciones requieran contratar nuevo personal son por razones de mercado ya sea por
incremento de demanda o apertura de nuevos mercados, nuevas líneas de producción o
servicios, nuevos proyectos de inversión e incremento de capital de trabajo.
4. En el sector transporte y comunicaciones, los grupos ocupacionales más requeridos por las
empresas serían obreros (5 674), técnicos (822), empleados (717), seguido en menor medida por
los trabajadores de los servicios personales (218), profesionales (143) y gerentes y directivos (4).
5. Asimismo, las empresas del sector estarían dispuestas a pagar una remuneración promedio
mensual de S/. 1 338, donde el subsector transporte sería el que mejor remuneraría al personal
con S/. 1 374 en comparación al subsector comunicaciones cuya remuneración promedio
mensual alcanzaría los S/. 1 204.
6. En cuanto al nivel educativo, el 77,4% de los trabajadores que se demandarían deberán contar
con nivel de educación hasta secundaria y como segundo nivel educativo con mayor demanda es
técnico con 10,8%.
7. En cuanto a la edad, el sector transporte y comunicaciones considera que para el 38,6% de los
trabajadores que se espera contratar la edad no es requisito indispensable, sin embargo, cuando
se considera el requisito se contrataría principalmente adultos de 30 a 59 años (44,7%).
8. Además, las empresas del sector considerarían indiferente la variable sexo para la contratación
de trabajadores; sin embargo, del 49,8% de los trabajadores que especificaron su sexo, un 49,1%
sería hombres.
9. El sector transporte y comunicaciones considera que podría contratar un esperado de 301
personas con discapacidad, principalmente, aquellos que presentan un tipo de discapacidad física
(71,1%). Además, la ocupación que más se demandaría para este grupo de personas serían los
peones de carga (29), agentes técnicos de ventas (24) y técnicos en administración (16).
32
Anexos
PERÚ ANEXO N° 1
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Transporte Comunicaciones
Total general 7 578 100,0 79,0 21,0 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 75,0 25,0 100,0
Profesional 143 1,9 48,3 51,7 100,0
Empleado 717 9,5 55,1 44,9 100,0
Técnico 822 10,8 58,6 41,4 100,0
Obrero 5 674 74,9 85,9 14,1 100,0
Trabajador de los servicios
personales218 2,9 75,2 24,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Subsector
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR SUBSECTOR, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Transporte Comunicaciones
2 596 98,0 2,0 100,0
1 130 100,0 0,0 100,0
752 21,3 78,7 100,0
362 100,0 0,0 100,0
240 14,2 85,8 100,0
232 86,2 13,8 100,0
181 8,8 91,2 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 100,0 0,0 100,0
134 100,0 0,0 100,0
102 20,6 79,4 100,0Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Técnicos en ingeniería mecánica
Subsector
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Agentes técnicos de ventas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Mensajeros y repartidores
Total
relativo
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Empleados de oficina y recepcionistas
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
33
ANEXO N° 3
PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y
COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Nuevos Soles)
Total general 1 338
Conductores de vehículos de motor 1 537
Peones de carga 813
Mensajeros y repartidores 811
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 1 732
Agentes técnicos de ventas 1 418
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 967
Empleados de oficina y recepcionistas 844
Contramaestres y marineros de barcos 1 321
Técnicos en ingeniería mecánica 1 825
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica 1 195
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4
PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR
TRANSPORTE REQUERIRÁN, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Nuevos Soles)
Total general 1 374
Conductores de vehículos de motor 1 552
Peones de carga 813
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales 1 732
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 945
Mensajeros y repartidores 1 019
Contramaestres y marineros de barcos 1 321
Técnicos en ingeniería mecánica 1 825
Técnicos en administración 1 794
Oficiales maquinistas de navegación 1 949
Empleados de servicios de transporte 1 852
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
34
ANEXO N° 5
PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR
COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Nuevos Soles)
Total general 1 204
Mensajeros y repartidores 755
Agentes técnicos de ventas 1 527
Empleados de oficina y recepcionistas 817
Instaladores de líneas de telecomunicaciones 1 054
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica 1 140
Empleados de servicios administrativos 811
Conductores de vehículos de motor 777
Ingenieros de telecomunicaciones y electrónicos 4 517
Demostradores 750
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 1 109
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Remuneración
promedio
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
35
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
ANEXO N° 6
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES
OCUPACIONES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y Nuevos Soles)
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Grupo Ocupacional Trabajadores
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Gerente y directivo 4 1 800 8 575 12 500 Profesional 143 1 000 4 112 10 000
Administradores de empresas 27 1 500 2 704 7 000
Economistas 12 2 000 3 333 6 000
Profesionales de la informática 9 5 000 6 222 10 000
Ingenieros civiles 8 3 000 6 000 9 000
Ingenieros industriales 6 2 000 5 583 7 000
Ingenieros mecánicos 6 1 000 1 917 3 500
Especialistas en servicios de personal 5 1 800 3 160 5 000
Arquitectos 3 5 000 5 000 5 000
Abogados 2 3 500 5 500 7 500
Otros 5 - - -
Empleado 717 750 1 052 7 500 Técnico 822 750 1 552 7 500
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 232 750 967 6 500 Agentes técnicos de ventas 240 750 1 418 7 500
Empleados de oficina y recepcionistas 181 750 844 2 500 Técnicos en ingeniería mecánica 134 750 1 825 3 000
Empleados de servicios administrativos 64 750 820 4 500 Técnicos en telecomunicaciones y electrónica 102 750 1 195 3 500
Empleados de servicio de transporte 56 750 1 159 2 800 Técnicos en administración 69 750 1 818 5 000
Telefonistas 48 750 1 064 1 500 Oficiales maquinistas de navegación 59 1 000 1 949 7 000
Operadores de entrada de datos 47 750 1 056 2 000 Agentes de venta de servicios a las empresas 45 800 1 422 2 000
Carteros y mensajeros 28 750 843 1 000 Pilotos de navegación marítima 30 1 100 1 703 6 000
Jefes de empleados administrativos 14 1 200 4 336 5 500 Técnicos en economía 24 1 000 1 679 4 000
Auxiliares de oficinas 13 750 777 800 Operadores en control de equipos informáticos 21 900 1 452 2 500
Secretarias 10 750 775 1 000
Otros 24 - - -
Otros 83 - - -
Obrero 5 674 750 1 268 3 500 Trabajador de los servicios personales 218 750 1 361 2 000
Conductores de vehículos de motor 2 596 750 1 537 3 500 Controladores aéreos de equipajes 56 1 852 1 852 1 852
Peones de carga 1 130 750 813 1 400 Bomberos 48 1 852 1 852 1 852
Mensajeros y repartidores 752 750 811 1 763 Demostradores 40 750 750 750
Cocineros calificados 37 850 1 165 2 000
Camareros y azafatas 14 750 771 900
Contramaestres y marineros de barcos 146 750 1 321 2 500 Empleados de comercio 14 750 929 1 000
Instaladores de líneas de telecomunicaciones 96 750 1 054 2 600 Vendedores al por menor 8 750 750 750
Albañiles 55 1 700 1 727 1 800 Mozos 1 1 200 1 200 1 200
Limpiadores de establecimientos 41 750 812 850
Peones de obras públicas 40 800 975 1 350
Otros 414 -
10 00010 00010 0001Directores de operaciones de transporte
Gerentes de administración 1 10 000 10 000 10 000
Gerentes de ventas 1 12 500 12 500 12 500
Gerentes administradores de agencias de
turismo1 1 800 1 800 1 800
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales362 950 1 732 3 300
Conductores de máquina para el movimiento
de tierras42 1 000 2 429 3 000
Ingenieros de telecomunicaciones y
electrónicos60 1 500 4 435 10 000
Auxiliares en administración, contabilidad y/o
estadística15 750 1 150 1 800
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
36
ANEXO N° 7
PERÚ: OCUPACIONES CON MAYORES REMUNERACIONES MENSUALES Y REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y Nuevos Soles)
Grupo Ocupacional
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Trabajadores Grupo Ocupacional
Remuneración
Mínima
Mensual
Remuneración
Promedio
Mensual
Remuneración
Máxima
Mensual
Trabajadores
Gerente y directivo 1 800 8 575 12 500 4 Profesional 1 000 4 112 10 000 143
Gerentes de ventas 12 500 12 500 12 500 1 Contadores 9 000 9 000 9 000 1
Directores de operaciones de transporte 10 000 10 000 10 000 1 Profesionales de la informática 5 000 6 222 10 000 9
Gerentes de administración 10 000 10 000 10 000 1 Ingenieros civiles 3 000 6 000 9 000 8
Ingenieros industriales 2 000 5 583 7 000 6
Abogados 3 500 5 500 7 500 2
Arquitectos 5 000 5 000 5 000 3
Médicos 4 500 4 500 4 500 1
Ingenieros de telecomunicaciones y electrónicos 1 500 4 435 10 000 60
Economistas 2 000 3 333 6 000 12
Especialistas en servicios de personal 1 800 3 160 5 000 5
Otros - - - 36
Empleado 750 1 052 7 500 717 Técnico 750 1 552 7 500 822
Empleados de servicios financieros 3 000 5 000 7 500 6 Técnicos en seguridad de tráfico aéreo 2 200 2 707 3 720 9
Jefes de empleados administrativos 1 200 4 336 5 500 14 Técnicos en ingeniería civil 2 500 2 500 2 500 10
Jefe de servicios de transporte por carretera 1 500 1 786 2 000 7 Oficiales maquinistas de navegación 1 000 1 949 7 000 59
Correctores de prueba de imprenta 1 500 1 500 1 500 3 Técnicos en ingeniería mecánica 750 1 825 3 000 134
Empleados de abastecimiento de materiales 1 200 1 200 1 200 7 Técnicos en administración 750 1 818 5 000 69
Cajeros 1 200 1 200 1 200 1 Pilotos de navegación marítima 1 100 1 703 6 000 30
Empleados de servicio de transporte 750 1 159 2 800 56 Técnicos en economía 1 000 1 679 4 000 24
Telefonistas 750 1 064 1 500 48 Agentes de compras y liquidadores de aduanas 1 200 1 645 2 500 11
Operadores de entrada de datos 750 1 056 2 000 47 Técnicos en ingeniería industrial 1 000 1 600 2 000 5
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 750 967 6 500 232
Otros - - - 296
Otros - - - 469
Obreros 750 1 268 3 500 5 674 Trabajador de los servicios personales 750 1 361 2 000 210
Controladores aéreos de equipajes 1 852 1 852 1 852 56
Bomberos 1 852 1 852 1 852 48
Mecánicos ajustadores de máquinas 2 200 2 200 2 200 12 Mozos 1 200 1 200 1 200 1
Marineros de salas de máquinas 2 000 2 000 2 000 18 Cocineros calificados 850 1 165 2 000 37
Obreros de la construcción 800 1 933 2 500 30 Empleados de comercio 750 929 1 000 14
Tractoristas 1 900 1 900 1 900 15 Camareros y azafatas 750 771 900 14
Demostradores 750 750 750 40
Vendedores al por menor 750 750 750 8
Albañiles 1 700 1 727 1 800 55
Conductores de vehículos de motor 750 1 537 3 500 2596
Obreros del tratamiento de los metales 1 500 1 500 1 500 10
Soldadores de estructuras metálicas 750 1 350 1 500 15
Otros - - - 2519
21000 1550 2100
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales950 1 732 3 300 362
Inspectores de seguridad y salud / control de calidad
Gerentes administradores de agencias de
turismo1 8001 8001 800 1
Conductores de máquina para el movimiento
de tierras3 0002 4291 000 42
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
37
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO
ANEXO N° 8
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total general 7 578 100,0 42,7 24,7 24,3 8,3 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 0,0 0,0 25,0 75,0 100,0
Profesional 143 1,9 0,0 3,5 28,0 68,5 100,0
Empleado 717 9,5 70,0 20,8 5,2 4,0 100,0
Técnico 822 10,8 23,0 38,0 25,8 13,3 100,0
Obrero 5 674 74,9 43,5 24,2 25,5 6,8 100,0
Trabajador de los servicios
personales218 2,9 36,7 13,8 49,5 0,0 100,0
Total
relativo
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 9
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
2 596 17,1 30,9 40,6 11,4 100,0
1 130 87,2 12,8 0,0 0,0 100,0
752 84,4 13,8 1,7 0,0 100,0
362 0,6 38,7 53,0 7,7 100,0
240 42,9 45,8 0,0 11,3 100,0
232 79,7 16,4 3,4 0,4 100,0
181 84,5 14,4 0,0 1,1 100,0
146 24,7 39,7 31,5 4,1 100,0
134 9,7 27,6 37,3 25,4 100,0
102 21,6 52,9 21,6 3,9 100,0
Conductores de vehículos de motor
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar
Total
relativo
Técnicos en telecomunicaciones y
electrónica
Técnicos en ingeniería mecánica
Peones de carga
Mensajeros y repartidores
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Agentes técnicos de ventas
Empleados de aprovisionamiento y
almacenajeEmpleados de oficina y recepcionistas
Contramaestres y marineros de barcos
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
38
NIVEL EDUCATIVO
ANEXO N° 10
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 7 578 100,0 77,4 10,8 8,8 3,0 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 143 1,9 0,0 1,4 1,4 97,2 100,0
Empleado 717 9,5 74,1 7,8 13,0 5,2 100,0
Técnico 822 10,8 19,1 20,9 54,5 5,5 100,0
Obrero 5 674 74,9 87,9 10,0 2,1 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales218 2,9 87,2 9,6 3,2 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Total
absoluto
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015 . Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 11
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR NIVEL EDUCATIVO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
2 596 85,4 12,5 2,2 0,0 100,0
1 130 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
752 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
362 67,7 17,1 15,2 0,0 100,0
240 49,6 20,4 18,8 11,3 100,0
232 89,7 7,3 2,6 0,4 100,0
Empleados de oficina y recepcionistas 181 77,9 8,8 13,3 0,0 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 95,9 4,1 0,0 0,0 100,0
134 0,0 20,9 79,1 0,0 100,0
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica 102 0,0 18,6 81,4 0,0 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Técnicos en ingeniería mecánica
Nivel educativo
Total
relativo
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Mensajeros y repartidores
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Agentes técnicos de ventasEmpleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
39
ANEXO N° 12
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 5 988 100,0 78,6 11,3 8,3 1,7 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 69 1,2 0,0 2,9 2,9 94,2 100,0
Empleado 395 6,6 67,1 9,9 17,2 5,8 100,0
Técnico 482 8,0 7,1 26,8 63,5 2,7 100,0
Obrero 4 875 81,4 87,6 10,0 2,4 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 164 2,7 86,0 12,8 1,2 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nivel educativo
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 13
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR NIVEL EDUCATIVO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
2 543 85,1 12,7 2,2 0,0 100,0
1 130 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
362 67,7 17,1 15,2 0,0 100,0
200 89,0 8,5 2,5 0,0 100,0
Mensajeros y repartidores 160 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 95,9 4,1 0,0 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 134 0,0 20,9 79,1 0,0 100,0
Técnicos en administración 61 0,0 1,6 90,2 8,2 100,0
59 30,5 16,9 52,5 0,0 100,0
56 73,2 0,0 10,7 16,1 100,0
Peones de carga
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Oficiales maquinistas de navegación
Empleados de servicios de transporte
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Nivel educativo
Total
relativo
Conductores de vehículos de motor
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
40
ANEXO N° 14
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR NIVEL EDUCATIVO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
Total general 1 590 100,0 72,8 8,8 10,8 7,6 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 74 4,7 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Empleado 322 20,3 82,6 5,3 7,8 4,3 100,0
Técnico 340 21,4 36,2 12,6 41,8 9,4 100,0
Obrero 799 50,3 90,0 10,0 0,0 0,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales54 3,4 90,7 0,0 9,3 0,0 100,0
Total
relativo
Nivel educativo
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 15
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR NIVEL EDUCATIVO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta
secundaria
Técnico
(1 a 2 años)
Profesional
Técnico
(3 a 5 años)
Profesional
Universitario
592 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
206 57,8 7,3 21,8 13,1 100,0
165 85,5 1,2 13,3 0,0 100,0
96 18,8 81,3 0,0 0,0 100,0
81 0,0 12,3 87,7 0,0 100,0
61 98,4 0,0 0,0 1,6 100,0
53 96,2 3,8 0,0 0,0 100,0
52 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
40 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
32 93,8 0,0 3,1 3,1 100,0
Total
absoluto
Nivel educativo
Total
relativo
Empleados de oficina y recepcionistas
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Empleados de servicios administrativos
Conductores de vehículos de motor
Ingenieros de telecomunicaciones y electrónicos
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Mensajeros y repartidores
Agentes técnicos de ventas
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
41
EXPERIENCIA LABORAL
ANEXO N° 16
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,
JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Solo con
experiencia
laboral
Solo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 7 578 100,0 52,0 28,4 3,7 15,9 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 75,0 25,0 0,0 0,0 100,0
Profesional 143 1,9 78,3 9,1 1,4 11,2 100,0
Empleado 717 9,5 51,2 33,3 5,7 9,8 100,0
Técnico 822 10,8 66,8 17,6 4,0 11,6 100,0
Obrero 5 674 74,9 49,1 30,0 3,2 17,7 100,0
Trabajador de los servicios
personales218 2,9 56,9 23,9 11,5 7,8 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 17
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
experiencia
laboral
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
2 596 76,6 22,6 0,1 0,8 100,0
1 130 10,0 10,5 9,0 70,4 100,0
752 6,0 89,1 2,3 2,7 100,0
362 80,4 19,6 0,0 0,0 100,0
240 60,8 9,2 0,0 30,0 100,0
232 48,7 42,2 0,0 9,1 100,0
Empleados de oficina y recepcionistas 181 60,2 37,0 0,0 2,8 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 72,6 17,8 9,6 0,0 100,0
134 61,2 29,9 4,5 4,5 100,0
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica 102 58,8 22,5 7,8 10,8 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Mensajeros y repartidores
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Agentes técnicos de venta
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
42
ANEXO N° 18
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
experiencia
laboral
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 5 988 100,0 57,3 21,2 4,0 17,5 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 66,7 33,3 0,0 0,0 100,0
Profesional 69 1,2 81,2 14,5 2,9 1,4 100,0
Empleado 395 6,6 47,1 31,9 9,6 11,4 100,0
Técnico 482 8,0 73,9 21,0 3,1 2,1 100,0
Obrero 4 875 81,4 55,8 20,9 3,2 20,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales 164 2,7 67,1 7,3 15,2 10,4 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 19
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
experiencia
laboral
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
2 543 78,0 21,2 0,1 0,8 100,0
1 130 10,0 10,5 9,0 70,4 100,0
362 80,4 19,6 0,0 0,0 100,0
200 55,5 34,0 0,0 10,5 100,0
Mensajeros y repartidores 160 6,3 83,1 10,6 0,0 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 72,6 17,8 9,6 0,0 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 134 61,2 29,9 4,5 4,5 100,0
Técnicos en administración 61 75,4 19,7 0,0 4,9 100,0
59 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
56 55,4 8,9 35,7 0,0 100,0
Peones de carga
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Empleados de servicios de transporte
Oficiales maquinistas de navegación
Conductores de vehículos de motor
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
43
ANEXO N° 20
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
experiencia
laboral
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
Total general 1 590 100,0 31,9 55,8 2,6 9,7 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Profesional 74 4,7 75,7 4,1 0,0 20,3 100,0
Empleado 322 20,3 56,2 35,1 0,9 7,8 100,0
Técnico 340 21,4 56,8 12,9 5,3 25,0 100,0
Obrero 799 50,3 7,8 86,0 2,6 3,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales 54 3,4 25,9 74,1 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 21
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Con experiencia
laboral y
capacitación
específica
Sólo con
experiencia
laboral
Sólo con
capacitación
específica para
su desempeño
Sin experiencia
laboral
ni capacitación
específica
592 5,9 90,7 0,0 3,4 100,0
206 55,3 9,7 0,0 35,0 100,0
165 63,6 36,4 0,0 0,0 100,0
96 2,1 87,5 8,3 2,1 100,0
81 69,1 8,6 9,9 12,3 100,0
61 98,4 1,6 0,0 0,0 100,0
53 9,4 90,6 0,0 0,0 100,0
52 71,2 0,0 0,0 28,8 100,0
40 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
32 6,3 93,8 0,0 0,0 100,0
Demostradores
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Empleados de oficina y recepcionistas
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Empleados de servicios administrativos
Conductores de vehículos de motorIngenieros de telecomunicaciones y
electrónicos
Total
absoluto
Experiencia laboral y capacitación
Total
relativo
Agentes técnicos de ventas
Mensajeros y repartidores
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
44
CURSO DE CAPACITACIÓN
ANEXO N° 22
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN,
SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Gerente y directivo
Gestión de recursos humanos 3
Atención al cliente 1
Marketing 1
Profesional
Telecomunicaciones 30
Idiomas 11
Equipos de sistema de navegación aérea 8
Seguridad y salud en el trabajo 8
Administración empresarial 6
Empleado
Administración de almacenes 128
Atención al cliente 105
Gestión de recursos humanos 83
Office nivel básico 80
Computación e informática 53
Técnico
Marketing 90
Técnicas de ventas 58
Electricidad 50
Seguridad y salud en el trabajo 44
Computación e informática 42
Obrero
Normas de seguridad y tránsito 1428
Seguridad y salud en el trabajo 406
Transporte y manipulación de materiales peligrosos 325
Operación de maquinaria y equipo pesado 261
Curso de primeros auxilios 227
Trabajador de los servicios
Avsec (seguridad aviación civil) 56
Manejo de equipos de rayos x 56
Manejo de equipos detectores de metales 56
Reanimación cardio pulmonar (rcp) 48
Transporte y manipulación de materiales peligrosos 48
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
45
ANEXO N° 23
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Gerente y directivo
Gestión de recursos humanos 2
Profesional
Idiomas 11
Equipos de sistema de navegación aérea 8
Seguridad y salud en el trabajo 8
Administración empresarial 6
Gestión de recursos humanos 5
Empleado
Administración de almacenes 128
Computación e informática 46
Atención al cliente 20
Logística 9
Bpm - buenas prácticas de manufactura 6
Técnico
Seguridad y salud en el trabajo 44
Administración de almacenes 39
Transporte y manipulación de materiales peligrosos 39
Avsec (seguridad aviación civil) 38
Comercio internacional 35
Obrero
Normas de seguridad y tránsito 1 426
Seguridad y salud en el trabajo 406
Transporte y manipulación de materiales peligrosos 325
Operación de maquinaria y equipo pesado 261
Curso de primeros auxilios 227
Trabajador de los servicios personales
Avsec (seguridad aviación civil) 56
Manejo de equipos de rayos x 56
Manejo de equipos detectores de metales 56
Reanimación cardio pulmonar (rcp) 48
Transporte y manipulación de materiales peligrosos 48
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
46
ANEXO N° 24
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES REQUERIRÁN, SEGÚN CURSOS
DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
Curso de capacitaciónTotal
absoluto
Gerente y directivo
Atención al cliente 1
Gestión de recursos humanos 1
Marketing 1
Profesional
Telecomunicaciones 30
Formulación y evaluación de proyectos 5
Programas informáticos 5
Instalaciones de sistemas de enlaces 4
Actualización e implementación de software 3
Empleado
Atención al cliente 85
Gestión de recursos humanos 80
Office nivel básico 80
Técnicas de ventas 24
Marketing 10
Técnico
Marketing 88
Electricidad 48
Técnicas de ventas 48
Atención al cliente 33
Computación e informática 32
Obrero
Manipuleo y estiba de productos 28
Albañilería y acabados de construcción 20
Atención al cliente 20
Fibra óptica 8
Telecomunicaciones 8
Trabajador de los servicios personales
Técnicas de ventas 14
Atención al cliente 5
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
47
GRUPO DE EDAD
ANEXO N° 25
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Total general 7 578 100,0 16,7 44,7 38,6 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 0,0 75,0 25,0 100,0
Profesional 143 1,9 33,6 21,0 45,5 100,0
Empleado 717 9,5 37,8 21,8 40,4 100,0
Técnico 822 10,8 26,8 21,9 51,3 100,0
Obrero 5 674 74,9 12,5 52,6 34,9 100,0
Trabajador de los servicios
personales218 2,9 6,4 15,1 78,4 100,0
Grupo de edadTotal
relativo
Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 26
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR GRUPO DE EDAD, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
2 596 6,0 75,2 18,8 100,0
1 130 13,4 11,8 74,9 100,0
752 20,9 57,8 21,3 100,0
362 4,1 57,2 38,7 100,0
240 27,1 0,8 72,1 100,0
232 37,9 44,0 18,1 100,0
Empleados de oficina y recepcionistas 181 24,3 11,0 64,6 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 31,5 45,2 23,3 100,0
134 48,5 31,3 20,1 100,0
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica 102 21,6 48,0 30,4 100,0
Grupo de edad
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Agentes técnicos de ventas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
relativo
Mensajeros y repartidores
Técnicos en ingeniería mecánica
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
48
ANEXO N° 27
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN, POR GRUPO DE
EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Total general 5 988 100,0 13,6 45,7 40,7 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 0,0 100,0 0,0 100,0
Profesional 69 1,2 34,8 24,6 40,6 100,0
Empleado 395 6,6 30,6 33,2 36,2 100,0
Técnico 482 8,0 32,2 25,3 42,5 100,0
Obrero 4 875 81,4 10,4 50,0 39,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales164 2,7 3,0 17,1 79,9 100,0
Grupo de edadTotal
relativo
Total
relativo
Total
absolutoGrupo ocupacional
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 28
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR GRUPO DE EDAD, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
2 543 6,1 74,8 19,1 100,0
1 130 13,4 11,8 74,9 100,0
362 4,1 57,2 38,7 100,0
200 29,0 51,0 20,0 100,0
Mensajeros y repartidores 160 12,5 0,0 87,5 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 31,5 45,2 23,3 100,0Técnicos en ingeniería
mecánica 134 48,5 31,3 20,1 100,0
Técnicos en administración 61 26,2 18,0 55,7 100,0
59 10,2 47,5 42,4 100,0
56 12,5 14,3 73,2 100,0
Grupo de edadTotal
relativo
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Oficiales maquinistas de navegación
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Empleados de servicios de transporte
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
49
ANEXO N° 29
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR GRUPO DE
EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
Total general 1 590 100,0 28,3 40,9 30,8 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 74 4,7 32,4 17,6 50,0 100,0
Empleado 322 20,3 46,6 7,8 45,7 100,0
Técnico 340 21,4 19,1 17,1 63,8 100,0
Obrero 799 50,3 25,3 68,7 6,0 100,0
Trabajador de los servicios
personales54 3,4 16,7 9,3 74,1 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Grupo de edadTotal
relativo
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 30
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR GRUPO DE EDAD, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hasta 29
años
De 30 a 59
añosIndiferente
592 23,1 73,5 3,4 100,0
206 15,0 1,0 84,0 100,0
165 21,2 12,1 66,7 100,0
96 60,4 37,5 2,1 100,0
81 21,0 56,8 22,2 100,0
61 98,4 0,0 1,6 100,0
53 0,0 94,3 5,7 100,0
52 46,2 17,3 36,5 100,0
40 0,0 0,0 100,0 100,0
32 93,8 0,0 6,3 100,0
Empleados de oficina y recepcionistas
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Mensajeros y repartidores
Agentes técnicos de ventas
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
relativo
Grupo de edad
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Empleados de servicios administrativos
Conductores de vehículos de motorIngenieros de telecomunicaciones y
electrónicos
Demostradores
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
50
JÓVENES
ANEXO N° 31
PERÚ: JÓVENES TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Total general 1 263 100,0
Profesional 48 3,8
Empleado 271 21,5
Técnico 220 17,4
Obrero 710 56,2
Trabajador de los servicios personales14 1,1
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 32
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
157
156
151
88
65
65
61
58
46
44
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Contramaestres y marineros de barcos
Empleados de oficina y recepcionistas
Conductores de vehículos de motor
Peones de cargaEmpleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Técnicos en ingeniería mecánica
Agentes técnicos de ventas
Empleados de servicios administrativos
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Mensajeros y repartidores
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
51
SEXO
ANEXO N° 33
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hombre Mujer Indiferente
Total general 7 578 100,0 49,1 0,8 50,2 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 0,0 25,0 75,0 100,0
Profesional 143 1,9 20,3 0,7 79,0 100,0
Empleado 717 9,5 10,3 5,0 84,7 100,0
Técnico 822 10,8 34,9 1,0 64,1 100,0
Obrero 5 674 74,9 58,3 0,1 41,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales218 2,9 10,1 2,3 87,6 100,0
SexoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 34
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR SEXO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hombre Mujer Indiferente
2 596 73,8 0,0 26,2 100,0
1 130 48,7 0,0 51,3 100,0
752 11,0 0,0 89,0 100,0
362 59,1 0,0 40,9 100,0
240 13,3 0,0 86,7 100,0
232 18,5 0,0 81,5 100,0
Empleados de oficina y recepcionistas 181 0,0 3,9 96,1 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 95,9 0,0 4,1 100,0
134 44,8 0,0 55,2 100,0
102 66,7 0,0 33,3 100,0
Total
relativo
Conductores de vehículos de motor
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Agentes técnicos de ventas
Sexo
Peones de carga
Mensajeros y repartidores
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Técnicos en ingeniería mecánica
Técnicos en telecomunicaciones y
electrónica
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
52
ANEXO N° 35
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hombre Mujer Indiferente
Total general 5 988 100,0 56,8 0,9 42,3 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 0,0 33,3 66,7 100,0
Profesional 69 1,2 14,5 1,4 84,1 100,0
Empleado 395 6,6 18,2 8,6 73,2 100,0
Técnico 482 8,0 45,9 1,0 53,1 100,0
Obrero 4 875 81,4 63,1 0,1 36,7 100,0
Trabajador de los servicios
personales 164 2,7 56,8 0,9 42,3 100,0
Total
relativo
Total
absoluto
Sexo Total
relativoGrupo ocupacional
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 36
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR SEXO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hombre Mujer Indiferente
2 543 73,2 0,0 26,8 100,0
1 130 48,7 0,0 51,3 100,0
362 59,1 0,0 40,9 100,0
200 21,5 0,0 78,5 100,0
Mensajeros y repartidores 160 28,8 0,0 71,3 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 95,9 0,0 4,1 100,0
Técnicos en ingeniería mecánica 134 44,8 0,0 55,2 100,0
Técnicos en administración 61 4,9 4,9 90,2 100,0
59 88,1 0,0 11,9 100,0
56 12,5 17,9 69,6 100,0
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Sexo
Conductores de vehículos de motor
Total
relativo
Oficiales maquinistas de navegación
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Peones de carga
Empleados de servicios de transporte
Total
absoluto
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
53
ANEXO N° 37
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR SEXO,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hombre Mujer Indiferente
Total general 1 590 100,0 19,8 0,4 79,7 100,0
Gerentes 1 0,1 0,0 0,0 100,0 100,0
Profesional 74 4,7 25,7 0,0 74,3 100,0
Empleado 322 20,3 0,6 0,6 98,8 100,0
Técnico 340 21,4 19,4 0,9 79,7 100,0
Obrero 799 50,3 28,5 0,3 71,2 100,0
Trabajador de los servicios
personales54 3,4 0,0 0,0 100,0 100,0
Total
relativo
SexoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 38
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR SEXO, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Hombre Mujer Indiferente
592 6,3 0,0 93,8 100,0
206 0,0 0,0 100,0 100,0
165 0,0 1,2 98,8 100,0
96 100,0 0,0 0,0 100,0
81 69,1 0,0 30,9 100,0
61 0,0 0,0 100,0 100,0
53 100,0 0,0 0,0 100,0
52 36,5 0,0 63,5 100,0
40 0,0 0,0 100,0 100,0
32 0,0 0,0 100,0 100,0Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Conductores de vehículos de motor
Ingenieros de telecomunicaciones y electrónicos
Demostradores
Empleados de oficina y recepcionistas
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Empleados de servicios administrativos
Mensajeros y repartidores
Agentes técnicos de ventas
Total
relativo
Sexo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
54
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
ANEXO N° 39
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Sí No
Total general 7 578 100,0 4,0 96,0 100,0
Gerente y directivo 4 0,1 75,0 25,0 100,0
Profesional 143 1,9 23,8 76,2 100,0
Empleado 717 9,5 10,2 89,8 100,0
Técnico 822 10,8 12,5 87,5 100,0
Obrero 5 674 74,9 1,4 98,6 100,0
Trabajador de los servicios
personales218 2,9 4,6 95,4 100,0
Total
absoluto
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
relativoGrupo ocupacional
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 40
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Sí No
2 596 0,4 99,6 100,0
1 130 2,6 97,4 100,0
752 1,5 98,5 100,0
362 1,9 98,1 100,0
240 10,0 90,0 100,0
232 2,2 97,8 100,0
Empleados de oficina y recepcionistas 181 4,4 95,6 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 1,4 98,6 100,0
134 3,0 97,0 100,0
102 8,8 91,2 100,0
Conductores de vehículos de motor
Peones de carga
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Agentes técnicos de ventas
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Técnicos en ingeniería mecánica
Total
absoluto
Condición de discapacidadOcupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje
Mensajeros y repartidores
Total
relativo
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
55
ANEXO N° 41
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN,
POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Sí No
Total general 5 988 100,0 3,3 96,7 100,0
Gerente y directivo 3 0,1 100,0 0,0 100,0
Profesional 69 1,2 24,6 75,4 100,0
Empleado 395 6,6 12,7 87,3 100,0
Técnico 482 8,0 10,8 89,2 100,0
Obrero 4 875 81,4 1,6 98,4 100,0
Trabajador de los servicios
personales164 2,7 0,0 100,0 100,0
Grupo ocupacionalTotal
absoluto
Total
relativo
Total
relativo
Condición de discapacidad
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 42
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR TRANSPORTE REQUERIRÁN, POR
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Sí No
2 543 0,4 99,6 100,0
1 130 2,6 97,4 100,0
362 1,9 98,1 100,0
200 1,5 98,5 100,0
Mensajeros y repartidores 160 6,9 93,1 100,0
Contramaestres y marineros de barcos 146 1,4 98,6 100,0Técnicos en ingeniería
mecánica 134 3,0 97,0 100,0
Técnicos en administración 61 23,0 77,0 100,0
59 1,7 98,3 100,0
56 25,0 75,0 100,0
Conductores de vehículos de motor
Empleados de servicios de transporte
Condición de discapacidad Total
relativo
Peones de carga
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Oficiales maquinistas de navegación
Total
absoluto
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
56
ANEXO N° 43
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Sí No
Total general 1 590 100,0 6,5 93,5 100,0
Gerente y directivo 1 0,1 0,0 100,0 100,0
Profesional 74 4,7 23,0 77,0 100,0
Empleado 322 20,3 7,1 92,9 100,0
Técnico 340 21,4 15,0 85,0 100,0
Obrero 799 50,3 0,3 99,7 100,0
Trabajador de los servicios
personales54 3,4 18,5 81,5 100,0
Total
relativo
Condición de discapacidad Total
relativoGrupo ocupacional
Total
absoluto
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 44
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Sí No
592 0,0 100,0 100,0
206 11,7 88,3 100,0
165 3,0 97,0 100,0
96 1,0 99,0 100,0
81 8,6 91,4 100,0
61 9,8 90,2 100,0
53 0,0 100,0 100,0
52 5,8 94,2 100,0
40 25,0 75,0 100,0
32 6,3 93,8 100,0
Demostradores
Ingenieros de telecomunicaciones y electrónicos
Agentes técnicos de ventas
Empleados de oficina y recepcionistas
Instaladores de líneas de telecomunicaciones
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Total
absoluto
Condición de discapacidad Total
relativo
Técnicos en telecomunicaciones y electrónica
Empleados de servicios administrativos
Mensajeros y repartidores
Conductores de vehículos de motor
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
57
TIPO DE LIMITACIÓN
ANEXO N° 45
PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES REQUERIRÁN, POR
TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
Total general 301 100,0 29,9 71,1 5,0 10,6 5,6
Gerente y directivo 3 1,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Profesional 34 11,3 38,2 100,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 73 24,3 16,4 90,4 0,0 0,0 0,0
Técnico 103 34,2 27,2 84,5 9,7 1,0 1,0
Obrero 78 25,9 47,4 17,9 6,4 39,7 20,5
Trabajador de los
servicios personales10 3,3 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Total
absoluto
Tipo de limitaciónTotal
relativoGrupo ocupacional
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 46
PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
REQUERIRÁN, POR TIPO DE LIMITACIÓN, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto y porcentaje)
Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/
29 75,9 6,9 0,0 34,5 17,2
24 0,0 91,7 8,3 0,0 0,0
16 25,0 81,3 12,5 0,0 0,0
15 100,0 100,0 0,0 0,0 0,0
15 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
14 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
11 18,2 45,5 9,1 27,3 27,3
11 9,1 0,0 0,0 90,9 0,0
10 0,0 100,0 10,0 0,0 0,0
10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0
Tipo de limitaciónTotal
absoluto
Demostradores
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Técnicos en economía
Peones de carga
Agentes técnicos de ventas
Técnicos en administración
Técnicos en comunicación
Empleados de servicios de transporte
Operadores de entrada de datos
Conductores de vehículos de motor
Mensajeros y repartidores
La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
58
REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO N° 47
PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD DEL SECTOR TRANSPORTE Y COMUNICACIONES,
POR GRUPO OCUPACIONAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES, JULIO 2015 - JUNIO 2016
(Absoluto)
Grupo Ocupacional Trabajadores Grupo Ocupacional Trabajadores
Gerente y directivo 3 Profesional 34
Directores de operaciones de transporte 1 Administradores de empresas 7
Gerentes de administración 1 Economistas 6
Profesionales de la informática 6
Especialistas en servicios de personal 4
Abogados 2
Ingenieros mecánicos 2
Arquitectos 1
Ingenieros industriales 1
Ingenieros civiles 1
Otros 1
Empleado 73 Técnico 103
Operadores de entrada de datos 15 Agentes técnicos de ventas 24
Empleados de servicios de transporte 14 Técnicos en administración 16
Empleados de oficina y recepcionistas 8 Técnicos en comunicación 15
Empleados de servicios administrativos 7 Técnicos en economía 10
Telefonistas 7
Carteros y mensajeros 6
Empleados de aprovisionamiento y 5
Auxiliares de oficinas 4
Empleados de servicios financieros 2
Secretarias 2
Otros 3 Técnicos en ingeniería mecánica 4
Despachadores de aduanas 3
Técnicos contables 3
Otros 8
Obrero 78 Trabajador de los servicios personales 10
Peones de carga 29 Demostradores 10
Conductores de vehículos de motor 11
Mensajeros y repartidores 11
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales7
Limpiadores de establecimientos 5
Contramaestres y marineros de barcos 2
Mecánicos de vehículos de motor 2
Instaladores de líneas de telecomunicaciones 1
Embaladores manuales 1
Peones de obras públicas 1
Otros 8
Agentes de compras y liquidadores de
aduanas4
Gerentes administradores de agencias
de turismo1
Técnicos en telecomunicaciones y
electrónica9
Auxiliares en administración,
contabilidad y/o estadística7
Ingenieros de telecomunicaciones y
electrónicos3
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, abril-julio 2015. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
59
Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional del Sector Transporte y
Comunicaciones
Objetivo general
Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y
más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar
adecuadamente la ocupación demandada.
Objetivos Específicos
Conocer las ocupaciones que serán demandadas por el sector transporte y comunicaciones en
los próximos 12 meses, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica
o profesión, capacitación y experiencia, entre otros.
Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían, personal en los próximos 12
meses.
Conocer si la empresa contrataría personas con discapacidad si estas cumplen con el perfil de
la ocupación demandada.
Población objetivo
La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores a nivel nacional del sector transporte y comunicaciones.
Cobertura
El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores del sector transporte y
comunicaciones a nivel nacional.
Diseño estadístico
Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de
empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de
empresas de la Planilla Electrónica del mes de setiembre de 2014.
Definición de la muestra: se realizó un censo de empresas. El total de empresas a encuestar
es 1 262.
Variables a obtener
Actividad económica.
Ocupaciones demandadas en los próximos 12 meses.
Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.
Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada
Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.
Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.
Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada
Número de trabajadores demandados por sexo y edad.
Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil
de la ocupación demandada.
Tasa de cobertura: 80,4%
60
Glosario de términos
Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y
servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.
Para la clasificación y codificación de las actividades.
Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la
versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo.
Clasificación de la Discapacidad Intelectual14: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,
intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.
Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de
movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades
degenerativas, neuromusculares o infecciosas.
Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en
el habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la
audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,
(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas
con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o
visión subnormal).
Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de
sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o
resonancia).
Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el
funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas
conceptuales, sociales, y prácticas.
Discapacidad Mental15: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el
comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas
para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez
y aprender de la experiencia.
Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder
desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,
incrementando o no el número de personal.
14 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 15 Ídem.
61
Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de
factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o
servicios.
Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en
donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los
destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.
Estacionalidad: Se refiere a las fluctuaciones que presentan algunas variables económicas en periodos
menores a un año (mensuales, trimestrales, etc.), que se repiten regularmente año a año.
Incremento de capital de trabajo: Adquisición de activos (maquinarias, edificios, dinero, valores,
patentes, etc.) que hacen posible mejorar la producción de bienes y servicios.
Innovación Tecnológica: Cambio que introduce novedad de orden tecnológico. Cambios en la
tecnología disponible, por el que puede producirse el mismo volumen de producción con menos
cantidad de al menos uno de los factores de la producción necesarios, dejando el resto constante.
Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes
convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de
Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación
Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y
Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.
Nivel Educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva
alcanzado por los trabajadores.
• Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de
estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación
secundaria).
• Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).
• Superior Técnico y Productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y
secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un
periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron.
Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de elaboración
de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego ser lanzado al
mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa. Esta puede repercutir
en el incremento o no del número de personal para las etapas de la elaboración del producto.
Nuevos Proyectos de Inversión: Se refiere a las nuevas acciones que las empresas del sector privado
emprenden con sus propios recursos para la obtención de nuevos productos o servicios,
incrementando así su rentabilidad; y contribuyendo al crecimiento económico del país.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán
cumplidas por una misma persona.
Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o
más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
62
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones
que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2)
Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a
determinados campos de la producción de bienes y servicios.
Para obtener una clasificación que sea comparable con estadísticas internacionales, se ha adoptado la
“Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas” (adaptación del
CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretación de la información. Las
ramas son las siguientes:
• Agricultura: agricultura, ganadería, caza, pesca y actividades de servicios conexas
• Minería: explotación de minas y canteras, petróleo.
• Industria: industria de bienes de consumo, de bienes intermedios y de bienes de capital.
• Construcción: industria de la construcción.
• Comercio: comercio al por mayor y al por menor.
• Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y
comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a
empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.
• Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos
automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.
Razón Social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de
Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la
cual tiene autorización de funcionamiento.
Razones del mercado/demanda: Implica aumento o disminución del consumo de algún producto o
servicio producido por la empresa por parte del mercado.
Remuneración. Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por
prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios.
La encuesta sólo considera la retribución en dinero.
Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo general,
a una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la finalidad de
obtener mejores resultados.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por
diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les
impiden alcanzar mejores niveles de vida.