primeros resultados de la encuesta con empresas...

Gestión Administrativa de la Secretaría de Educación de Veracruz

Junio 2007

PRIMEROS RESULTADOS DE LA ENCUESTACON EMPRESAS DE VERACRUZ


I. Se constituyó el Comité Técnico de Vinculación con la participación de:

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓNTECNOLÓGICA (ITS Y UT’S).

CBTIS y CETIS CIVE CECyTEV

Dirección General de EducaciónSuperior

Subsecretaría de Educación MediaSuperior y Superior


II. Se realizaron 7 reuniones de trabajo para establecer objetivos, empresaspor encuestar (muestra), cuestionario, capacitación, campaña de difusión

Objetivo: Conocer las necesidades de formación que requieren las empresas deVeracruz de los Servicios Educativos de Capacitación para el Trabajo,Profesional Técnico, Bachillerato Tecnológico y Tecnológico Superior.

Población: Empresas de su área de influencia que mantenga algún tipo de vinculación,con los planteles participantes.

Cuestionario: Se realizo un consenso con las Instituciones participantes y el instrumentode aplicación consta de 15 preguntas.

Capacitación: Se realizó a través de una teleconferencia en las 5 sedes de las USBI dela Universidad Veracruzana

Campaña de Difusión: Dirigida a las empresas y realizada por radio y medios impresosbajo la coordinación del Área de Comunicación Social de la SEV


770

242182

111 10548 10 10

0

100

200

300

400

500

600

700

800

CBTIS yCETIS

DET ICATVER CECYTEV CECATI CBTA ITVERACRUZ

ITURSULOGALVÁN

NÚMERO DE ENCUESTAS POR SUBSISTEMAPARTICIPANTE

TOTAL DE ENCUESTAS 1478

SUBSISTEMAS PARTICIPANTES

Gestión Administrativa de la Secretaría de Educación

CLASIFICACIÓN DE LASEMPRESAS


TERCIARIO

80%

SECUNDARIO

14%

PRIMARIO

3%

NO ESPECIFICO

3%

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR SECTOR EMPRESARIAL

EMPRESAS ENCUESTADAS PRIVADAS 1155 7PÚBLICAS 323 TOTAL 1478


147844118020251TOTAL POR SECTOR

321TAMPICO, TAMP Y TETELAOAXACA

9227983LOS TUXTLAS

9538354NAUTLA

121297202SOTAVENTO

1321076397DE LAS MONTAÑAS

1441112256DE LA CAPITAL

1729145144TOTONACA

18961561413PAPALOAPAN

2107159395OLMECA

3204272377HUASTECA

NO ESP.TERCIARIOSECUNDARIOPRIMARIO

TOTAL PORREGIÓN

SECTOR EMPRESARIALREGIÓN

EMPRESAS ENCUESTADAS POR SECTOR EMPRESARIAL Y REGIÓN


DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS ENCUESTADASPOR TAMAÑO Y REGIÓN

MEDIANA

7%

GRANDE

5%NO ESPECIFICO

2%

PEQUEÑA

86%

El promedio de antigüedad de las empresas es de 26 años; la mediana de 16 años.


14783472971275TOTAL POR TAMAÑO

40103TAMPICO, TAMP Y TETELA OAXACA

9101684LOS TUXTLAS

9503389NAUTLA

121491494SOTAVENTO

1324819101MONTAÑAS

1440910125DE LA CAPITAL

1728514145TOTONACA

189266175PAPALOAPAN

21061513176OLMECA

320101512283HUASTECA

NO ESP.GRANDEMEDIANAPEQUEÑA

TOTAL PORREGIÓN

TAMAÑO DE LA EMPRESAREGIÓN

EMPRESAS ENCUESTADAS POR TAMAÑO DE LA EMPRESAY REGIÓN


35.25

11.84

9.279.00

5.01 6.09

0.00

5.00

0.00

5.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

1 2 3 4 5 6

INDUSTRIA MANUFACTURERA6RESTAURANTES Y HOTELES3

SERVICIOS COMUNALES5GOBIERNO2

PROFESIONALES Y PERSONALES4COMERCIO1

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS ENCUESTADAS PORLAS SEIS PRINCIPALES RAMAS DE LA MUESTRA.

P

O

R

C

E

N

T

A

J

E


DISTRIBUCIÓN DEL MERCADO DE VENTA DE LAS EMPRESAS GLOBAL

P

O

R

C

E

N

T

A

J

E

NO ESPECIFICO7

NACIONAL Y DE EXPORTACIÓN6LOCAL Y NACIONAL3

LOCAL, NACIONAL, EXPORTACIÓN5REGIONAL2

NACIONAL4LOCAL1

38.36

32.88

9.20 7.98

4.06 2.17

5.35

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

1 2 3 4 5 6 7


26.39

23.89

20.53

18.80

10.38

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

PROFESIONISTAS TÉCNICOS

PROFESIONALES

OBREROS OBRERO

CALIFICADO

TÉCNICOS

SUPERIORES

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS

P

O

R

C

E

N

T

A

J

E


VINCULACIÓN ESCUELA-EMPRESA


EL 61% DE LAS EMPRESAS TIENE ALGÚN TIPO DE VINCULACIÓNCON AL MENOS UNA INSTITUCIÓN

0203237CETMAR

10022157CBTAS

17243613UNIVERSIDADESTECNOLÓGICAS

14251411CECYTEV

121341054ICATVER

764741414U.PRIVADAS DEVERACRUZ

314951228CONALEP

542601458CECATIS

71181162048UNIVERSIDAD DEVERACRUZANA

81371332527TECNOLÓGICOS

186115643498CETIS y/o CBTIS

DESARROLLO

TECNOLÓGICO

INVESTIGACIÓN;

INNOVACIÓN.

CERTIFICACIÓN DE

PROCESOS YCOMPETENCI

AS

PRÁCTICASCOMPLEMENTARIAS DE

CAPACITACIÓN; PRESTACIÓNDEL SERVICIO SOCIAL;

PRÁCTICAS PROFESIONALES;RESIDENCIAS PROFESIONALES

ASESORÍA,CONSULTORÍ

A

FORMACIÓN DERECURSOSHUMANOS,

CAPACITACIÓN

Tipo de Vinculación

INSTITUCIONES


COMPETENCIAS ACTITUDESY

VALORES REQUERIDOS


865808

730

536

352308

280

88

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1 2 3 4 5 6 7 8

8.- Dominio del inglés u otro idioma7.- Manejo de paquetes informáticos

6.- Liderazgo5.- Asertividad

4.- Información y cultura general3.- Creatividad e iniciativa

2.- Habilidades básicas (verbales y matemáticas)1.- Trabajo en equipo

COMPETENCIAS PRINCIPALES QUE REQUIRE EL EMPRESARIO DE UNOBRERO CALIFICADO

F

R

E

C

U

E

N

C

I

A

S


8.- Dominio del inglés u otro idioma7.- Asertividad

6.- Liderazgo5.- Información y cultura general

4.- Manejo de paquetes informáticos3.- Habilidades básicas (verbales y matemáticas)

2.-Creatividad e iniciativa1.- Trabajo en equipo

845

751 747734

601

454

383

229

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1 2 3 4 5 6 7 8

COMPETENCIAS PRINCIPALES QUE REQUIRE EL EMPRESARIO DE UNPROFESIONAL TÉCNICO

F

R

E

C

U

E

N

C

I

A

S


COMPETENCIAS PRINCIPALES QUE REQUIRE EL EMPRESARIO DE UNPROFESIONISTA

721704 688

664

615 604

443

387

0

100

200

300

400

500

600

700

800

1 2 3 4 5 6 7 8

F

R

E

C

U

E

N

C

I

A

S

8.- Asertividad7.- Dominio del inglés u otro idioma

6.- Información y cultura general5.- Habilidades básicas (verbales y matemáticas)

4.- Creatividad e iniciativa3.- Liderazgo

2.- Trabajo en equipo1.- Manejo de paquetes informáticos


8.- Asertividad7.- Habilidades básicas (verbales y matemáticas)

6.- Información y cultura general5.- Creatividad e iniciativa

4.- Trabajo en equipo3.- Manejo de paquetes informáticos

2.- Dominio del inglés u otro idioma1.- Liderazgo

COMPETENCIAS PRINCIPALES QUE REQUIRE EL EMPRESARIO

DE ALGUIEN CON POSGRADO

322314

293

274261

235221

191

0

50

100

150

200

250

300

350

1 2 3 4 5 6 7 8

F

R

E

C

U

E

N

C

I

A

S


VALORACIÓN DE EGRESADOS SEGÚN INSTITUCIÓN


EXISTEN EN SU EMPRESA TRABAJADORES EGRESADOS DE LASSIGUIENTES INSTITUCIONES, SI LOS HAY ¿CÓMO CALIFICA SU

PREPARACIÓN?

CECYTEV17

32

10

CETMAR13

26

3

85123CBTAS

96236ICATVER

136431CECATIS

67829UNIVERSIDADESTECNOLÓGICAS

21611030CONALEP

12416955U. PRIVADAS DE VERACRUZ

1316882TECNOLÓGICOS ESPECIFICAR

121258154UNIVERSIDAD VERACRUZANA

161449195CETIS y/o CBTIS

MALAREGULARBUENAEXCELENTEINSTITUCIÓN


INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COSAMALOAPAN

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE POZA RICA

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE XALAPA

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD. MADERO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MISANTLA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TIERRA BLANCA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VERACRUZA CONTINUACIÓN SE

ENLISTAS LOS 12 INSTITUTOSTECNOLÓGICOS

CON MAYOR FRECUENCIACALIFICADOS


PRINCIPALES PROBLEMAS POR ÁREA


82136156173207254589TOTAL

45368920NEUMÁTICA

333661518EMPAQUE

448881328COMBUSTIÓN

42619142123DOCUMENTACIÓNTÉCNICA

510610131537HIDRÁULICA

48981236CONTROL AMBIENTAL

2437171137DIBUJO Y DISEÑOTÉCNICO

471115221641ELECTRÓNICA

73118131639

INFORMÁTICAINDUSTRIAL

7132218201652ELECTROMECÁNICA

11292514252361ELÉCTRICA

1261520274396CONTROL DE CALIDAD

155035332644101MECÁNICA

PROBLEMASTÉCNICOS EN LATRANSF.DE LA

MATERIA PRIMA

FALLASCONTINUAS

EN LAMAQUINARIA

DIFICULTADPARA

INSTRUMENTAR UN PROG. DE

MANTO.

FALTA DE DOC.TÉCNICA

DIFICULTAD PARALA TRANSF. E

INTERPRETACIÓNDE MANUALES OGUÍAS TÉCNICAS.

FALTA DEINICIATIVA O

CREATIVIDAD DELOS

EMPLEADOS

FALTA DEPERSONAL

CAPACITADO

PROBLEMÁTICAS

ÁREAS

PROCESOS TÉCNICOS PRODUCTIVOS


P13.1 PROBLEMATICAS EN LOS PROCESOS TÉCNICOS PRODUCTIVOS

MÉCANICASOLO ABARCA VEHICULOS NO INDUSTRIALPROBLEMAS DE LA MAQUINA DE CLASIFICACIÓN Y DE LA ENGRAPADORAINFORMATICAIDIOMA INGLES (TRADUCCIÓN DE MANUALES)FALTA DE REFACCIONESEN LA TRANSFORMACION DE LA MATERIA PRIMA

ELÉCTRONICAFALTA DE EQUIPO- R. HUMANOSFALLAS ELECTRICAS DE ORIGEN

CONTROL DE CALIDADNO EXISTE FORMACION DURANTE LA CARRERA SOBRE LA ELABORACION DE SOP`S

ÁREA DOCUMENTACIÓN TÉCNICAVENTASPERSONALMANUFACTURAFALLAS EN MAQUINARIAADMINISTRATIVA


P13.1 PROBLEMATICAS EN LOS PROCESOS TÉCNICOS PRODUCTIVOS“OTROS ESPECIFICAR”

PARA ESTA RAMA LOS ING. NAVALES SON LOS PRIORITARIOSAREA DE PRODUCCIONCOCINERAS.- FALTA DE PERSONAL CAPACITADOCONSTRUCCION CIVILELECTROTECNICAFALTA DE MANUALESFALTA DE PERSONAL CALIFICADOFALTA DE RECURSOS ECONOMICOSFUENTES DE INFORMACION TECNICAS ¿DÓNDE BUSCAR?MANTENIMIENTO GENERAL DE LA EMPRESAMANUFACTURAMERCADOTECNIAPERSONAL CON HABILIDAD PARA COBRAR CREDITOS CASI INCOBRABLESPLOMERIAPROBLEMAS FINANCIEROS Y FALTA DE APOYO DE BANCOSPRODUCCIÓNPUBLICIDAD Y MERCADOREFRIGERACION EN GENERALSEGURIDAD INDUSTRIALSERVICIO AL CLIENTESERVICIOS FINANCIEROSSERVICIOS TURISTICOSSISTEMASSOBRECARGA DE TRABAJO


3575335467161315TOTAL

29624519661RECURSOS MATERIALES

4139454379GESTIÓN (CRÉDITOS,LICENCIAS, PERMISOS,ETC.)

1731211980COMERCIO EXTERIOR

278250185110RECURSOSFINANCIEROS

351019566252MERCADOTECNIA YCOMERCIALIZACIÓN

155102163122316RECURSOS HUMANOS

5311612785417INFORMÁTICAADMINISTRATIVA

PROBLEMAS DECARÁCTERLABORAL

DIFICULTAD PARAAPLICAR PROGRAMAS

DE PLANEACIÓN

FALTA DEMANUALES DE

PROCEDIMIENTOS

FALTA DEOPTIMIZACIÓN DE

RECURSOS

FALTA DEPERSONAL

CAPACITADO

PROBLEMÁTICAS

ÁREAS

PROBLEMÁTICAS DEL PROCESO TÉCNICOADMINISTRATIVO


P13.2 PROBLEMATICAS EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO

INFORMÁTICA ADMINISTRATIVAMANTENIMIENTO DE SISTEMASFALTA DE CONOCIMIENTOS DE COMPUTACIÓNEN EXPERIENCIAEN AUTO CARR

MERCADOTECNIA Y COMERCIALIZACIÓNFALTA PUBLICIDADFALTA DE CREATIVIDADDEPARTAMENTO DE RECURSOS UMANOSATENCIÓN A CLIENTES

COMERCIO EXTERIOR IDIOMA INGLÉS

RECURSOS HUMANOSPROBLEMAS DE DIRECCION, PREPARACIÓN PARA VENTAS, INCREMENTO DE PLANTILLADE PERSONAL, INASISTENCIA, FALTA DE PRESENTACION, FALTA DE ÉTICA , FALTA DEDEPARTEMENTO DE RECURSOS HUMANOS, CAPACITACIÓN DE PERSONAL-CONTINUA.

RECURSOS MATERIALESFALTA DE RECURSOSEQUIPO DE OFICINASIN RECURSOS


P13.2 PROBLEMATICAS EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO

RECURSOS FINANCIEROSSEGURIDAD SOCIALREQUIEREN DE CONOCIMIENTO PRÁCTICOHACE FALTA CREDITOSFALTA DE RECURSOS ECONÓMICOSAGILIZACIÓN PRESUPUESTAL (ENVIO)

OTROFALTA DE UNA TERMINAL PARA TARJETAS DE CREDITO, YA QUE EL PROCESOAFECTA LA RAPIDEZ DE NUESTRO SERVICIO.PUBLICIDADNO APLICA DEPENDE DE MATRIZLOS TRABAJADORES QUE SE LES CAPACITA NO REGRESAN AL PUESTOFALTA ACERCAMIENTO CON LAS INSTITUCIONES ACREDITADAS


IV. Acciones por realizar

1. Se proporcionarán los resultados y se pondrá a su disposición la base de datospara que cada una de las instituciones participantes realice un análisisparticular y hagan propuestas de acciones en su área de influencia que permitanmejorar la vinculación con las empresas.

2. Se presentarán los resultados a los empresarios de la Comisión de Vinculacióncon los Sectores Productivos y de Servicios del CIVE, para que se difundan através de las Cámaras y se establezcan proyectos y convenios que fortalezcanla vinculación.

3. La Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior y el CIVE, a través dela COEPES y la CEPPEMS, realizarán análisis temáticos con propuestasespecíficas para los niveles Medio Superior, Superior, Capacitación para elTrabajo y Profesional Técnico.

4. El informe final de resultados será colocado en la página de la SEV, micrositiodel CIVE, para consulta general y difusión.

5. El CIVE realizará una publicación de los resultados.

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