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construir el futuro

de nuestro paísREQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 31/2016)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO

VPACF – GNAC – 01: INGENIEROMECÁNICO

(Santa Cruz)

Área organizacional: Vicepresidencia deAdministración Contratos y Fiscalización /Gerencia Nacional de Administración deContratos.

Objetivo: Evaluar y validar proyectos deobras mecánicas. Apoyar en laelaboración de proyectos relacionadoscon obras mecánicas. Realizar elseguimiento a la ejecución de proyectos.Generar presupuestos relacionados aobras mecánicas de proyectos deinversión. Apoyar en la revisión de losprogramas de trabajo y presupuesto.

Formación Académica:

Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Mecánica, IngenieríaMetalúrgica, Ingeniería Civil, IngenieríaElectromecánica o ramas afines.

Experiencia de Trabajo:

6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en cargos de similar

responsabilidad.

Conocimientos:

Elaboración de ingenierías de ductos y tanques dealmacenamiento

Normativas técnicas Idioma Originario y/o nativo Inglés (deseable) Autocad, Stres Analysis, Ms Project o Primavera MS Office

Habilidades:

Adaptación al Cambio, Compromiso, Orientación aResultados, Trabajo en Equipo, RelacionesInterpersonales y Autocontrol.




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(CPE 31/2016)


VPACF – GNAC – 02: INGENIERO DEPROYECTOS I

(Santa Cruz)

Área organizacional: Vicepresidencia deAdministración Contratos y Fiscalización /Gerencia Nacional de Administración deContratos.

Objetivo: Gestionar los proyectos deinversión inscritos en los programas detrabajo y presupuesto, enmarcados bajolos Contratos de Servicios Petroleros.Coordinar y generar lineamientos para elseguimiento de proyectos de inversión.Coordinar la revisión de los Programas deTrabajo y Presupuesto.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Petrolera, IngenieríaQuímica, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial,Ingeniería Mecánica, Economía o ramas afines.

Posgrado en proyectos (deseable).



responsabilidad

Conocimientos:

Gestión y administración en la construcción deproyectos, planificación y control de proyectos,actividades de campo Upstream y normativas técnicasde Ingeniería aplicada al sector

Idioma Originario y/o nativo Inglés (deseable) MS Office, Ms Project o Primavera y Access (deseable)

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 01: ELÉCTRICO DEEQUIPO

(Santa Cruz)

Área organizacional: Vicepresidencia deAdministración de Contratos yFiscalización / Gerencia de Perforación

Objetivo: Ejecutar los programas demantenimiento de los componenteseléctricos de los Equipos de Perforación através de planificación de los recursosnecesarios para la ejecución de losmismos en coordinación con la UnidadAdministrativa y Logística.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Eléctrica, Electrónica oramas afines.

Cursos de Seguridad Industrial.


6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en Operaciones de

Máquinas Eléctricas equivalentes a los utilizados enEquipos de Perforación

Conocimientos:

Idioma originario y/o nativo Ingles nivel intermedio (Deseable) Programas de Mantenimiento MS Office

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 02: ELECTRÓNICO DEEQUIPO

(Santa Cruz)


Objetivo: Ejecutar los programas demantenimiento de los componenteselectrónicos de los Equipos dePerforación a través de planificación delos recursos necesarios para la ejecuciónde los mismos en coordinación con laUnidad Administrativa y Logística.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en Ingeniería Electrónica.

Cursos de Seguridad Industrial. Postgrado relacionado (deseable)


6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en Operaciones de

Máquinas Eléctricas, Sistemas de Control, VFD’s eInstrumentación equivalentes a los utilizados enEquipos de Perforación

Conocimientos:

Idioma originario y/o nativo Ingles Básico (Deseable) MS Office Programas de Mantenimiento

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 03: OPERADOR DEMONTACARGA DE BASE

(Santa Cruz)


Objetivo: Operar el montacargas de cadaequipo de perforación de YPFB tanto enbase como en pozo aplicando conceptosde Izaje y trabajos con seguridad,coordinando y verificando elfuncionamiento y mantenimiento conpersonal de la Unidad.


Bachiller en Humanidades. Licencia de Conducir categoría “T”. Cursos de Seguridad Industrial. Curso de manejo de equipo pesado. Certificado de Operador de Montacargas (deseable).


4 años de experiencia general 2 años de experiencia específica en Operación de

Montacargas

Conocimientos:

Idioma originario y/o nativo

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 04: CHOFER DE CAMIÓNPETROLERO Y CISTERNAS

(Santa Cruz)


Objetivo: Conducir el Camión Petrolero yCisternas de YPFB destinado aMovilizaciones o DTMs de los Equipo dePerforación de YPFB aplicando conceptosde manejo defensivo y trabajos conseguridad. Debe coordinar y verificar elbuen funcionamiento regularmente ytambién el mantenimiento de maneracoordinada con personal de la Unidad deMantenimiento.


Bachiller en Humanidades. Licencia de Conducir Categoría “C” y “T”. Cursos de Manejo Defensivo Cursos de Seguridad Industrial


7 años de experiencia general 4 años de experiencia específica de Manejo de

Camiones

Conocimientos:

Manejo de equipo pesado Idioma originario y/o nativo

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 05: MECÁNICO DEEQUIPO

(Santa Cruz)


Objetivo: Ejecutar los programas demantenimiento de los equipos deperforación y planificar los recursosnecesarios para la ejecución de losmismos en coordinación con la UnidadAdministrativa y Logística.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Mecánica o ramas afines.

Cursos de Seguridad Industrial


6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en Operación de sistemas

mecánicos equivalentes a los equipos de Perforación

Conocimientos:

Funcionamiento de componentes mecánicos aplicados aequipos de perforación, así como el mantenimiento yreparación.

Motores. Top Drive, Bombas a Diésel. Mantenimiento y reparación de equipo de perforación. Software de mantenimiento de equipos de perforación Idioma originario y/o nativo Ingles nivel intermedio (deseable) Ms Office, Programas de Mantenimiento

Habilidades:

Adaptación al Cambio, Compromiso, Orientación aResultados, Trabajo en Equipo, Relaciones Interpersonalesy Autocontrol.




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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 06: RESPONSABLE DEMANTENIMIENTO - PROCESOS DEPRODUCCIÓN

(Santa Cruz)


Objetivo: Planificar y supervisar laejecución de los programas demantenimiento de los Equipos dePerforación y prever los recursosnecesarios para la ejecución de losmismos en coordinación con la UnidadAdministrativa Financiera, la Unidad deLogística y Servicios, Supervisoresmecánicos, eléctricos y electrónicos decampo, y las empresas contratistas.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Petrolera, Ing. Química oIng. Electromecánica.

Cursos en Seguridad Industrial Postgrado relacionados (Deseable).



responsabilidad.

Conocimientos: Idioma originario y/o nativo Inglés nivel intermedio (Deseable) Software de Mantenimiento MS Office

Habilidades:

Adaptación al Cambio, Compromiso, Orientación aResultados, Trabajo en Equipo, RelacionesInterpersonales, Autocontrol, Liderazgo y PensamientoEstratégico.




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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 07: DIRECTOR DESEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE,SOCIAL Y SISTEMAS DE GESTIÓN

(Santa Cruz)


Objetivo: Controlar de manera operativalas actividades SSMSG, implementando ymanteniendo los sistemas de Gestión dela Gerencia de Perforación


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Ambiental, Industrial,Química, Agronomía, Petrolera o ramas afines.

Post grado y/o especialización en la temática deSeguridad, Salud, Ambiental y/o Sistemas Integradosde Gestión.


7 años de experiencia general 4 años de experiencia específica en puestos de

responsabilidad similar.

Conocimientos:

Idioma originario y/o nativo Inglés Intermedio (deseable) MS Office Avanzado

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 08: PROFESIONAL DEMEDIO AMBIENTE

(Santa Cruz)


Objetivo: Operativizar la gestiónambiental en las actividades, obras oproyectos de la Gerencia de Perforación(GPE).


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería de Medio Ambiente,Ingeniería Ecológica, Ingeniería Petrolera, IngenieríaCivil, Ingeniería Química, Ingeniería Industrial,Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Forestal o ramasafines.

Contar con el Registro Nacional de ConsultoríaAmbiental (RENCA)


5 años de experiencia general 4 años de experiencia específica

Conocimientos:

Idioma originario y/o nativo Inglés básico (deseable) Sistemas de Información Geográfico (deseable). MS Office Avanzado

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 09: PROFESIONAL DESEGURIDAD Y CONTINGENCIAS

(Santa Cruz)


Objetivo: Operativizar la gestiónSeguridad Industrial en las actividades,obras o proyectos de la Gerencia dePerforación


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Petrolera, Ingeniería Civil,Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o ramasafines.

Contar con el Registro de Profesionales del Ministeriodel Trabajo



Conocimientos:

Idioma originario y/o nativo Inglés Intermedio (deseable) MS Office

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 10: INGENIERO DEPERFORACIÓN SÉNIOR - INGENIERORESIDENTE DE CAMPO

(Santa Cruz)


Objetivo: Realizar el diseño deProgramas de perforación y abandono depozos para YPFB, asimismo apoyar en larevisión de los programas de perforación,abandono de pozos y costos AFE de lasoperadoras descritos y aprobados en losprogramas de trabajo y presupuesto(PTPs).


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en Ingeniería Petrolera.

Maestría relacionada al área de Hidrocarburos(deseable).


10 años de experiencia general 5 años de experiencia específica en Ingeniería de

Perforación

Conocimientos:

Ley de Hidrocarburos y Reglamentos Vigentes. Conocimiento de operaciones de perforación, elaboración y

diseño de programas de perforación. Uso software Suite Deskop Landmark (casing seat, compass,

stress check, well planning) Idioma originario y/o nativo Inglés (deseable) Open Well, Well Control Microsoft Project MS Office

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 11: RESPONSABLE DETERMINACIÓN Y WORKOVER -INGENIERO RESIDENTE DE CAMPO

(Santa Cruz)


Objetivo: Responsable del área deTerminación y WO en la realización deldiseño de Programas de intervención,terminación y abandono de pozos paraYPFB, asimismo apoyar en la revisión delos Programas de intervención,terminación, abandono de pozos y costosAFE de las operadoras descritos yaprobados en los programas de trabajo ypresupuesto (PTPs).


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en Ingeniería Petrolera.

Maestría relacionada al área (deseable)



Conocimientos:

Especialización en Intervención y Terminación. Idioma originario y/o nativo Inglés (deseable) Open Well Well Control Microsoft Project MS Office

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 12: PROFESIONALESPECIALISTA EN OPERACIONES DEPERFORACIÓN

(Santa Cruz)


Objetivo: Brindar soporte técnico,operativo a las direcciones de Control deOperaciones Externo, Ingeniería,Operaciones en pozo (equipos deperforación) y Seguridad, Salud y MedioAmbiente, con el fin de cumplir con losobjetivos estratégicos de YPFB.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Ingeniería Petrolera o ramas afines.

Maestría en Petróleo y Gas (deseable). Maestría en Perforación y/o áreas afines (deseable).



Conocimientos: Idioma originario y/o nativo Ingles Open Well, Hidráulica, Well Control MS Office

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 13: TÉCNICO DEFINANZAS Y PRESUPUESTO

(Santa Cruz)

Área organizacional: Vicepresidencia deAdministración Contratos y Fiscalización /Gerencia de Perforación.

Objetivo: Contribuir a los resultados dela Gerencia de Perforación a través de unadecuado proceso presupuestario,control y de Gestión de la Gerencia, demanera de contribuir al área de Finanzaspara la evaluación económico -financiera.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Economía, Administración de Empresas,Auditoría, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial,Ingeniería Financiera o ramas afines.

Maestría o Diplomado en área financiera y Administrativa(deseable).


4 años de experiencia general 2 años de experiencia específica en cargos similares

Conocimientos:

Sistema Contable en los módulos necesarios para extraerreportes financieros

Técnicas de elaboración de informes, Noción de técnicas deredacción, Ley SAFCO

Idioma Originario y/o nativo Inglés (deseable) MS Office, Excel, Ms Project y Otros programas

presupuestarios (deseable)

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 14: PROFESIONAL DECONTABILIDAD

(Santa Cruz)


Objetivo: Programar, coordinar ycontrolar la información contablegenerada por los ingresos, egresos,inversiones, aportaciones, costos, etc.,de manera clasificada, sistematizada yactualizada, reflejada en los EstadosFinancieros necesarios para la toma dedecisiones oportuna y fiable


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Auditoria, Contaduría Pública,Contador General o Técnico Superior con título enProvisión Nacional en: Auditoria, Contaduría Pública,Contador General

Postgrado en Finanzas Corporativas o Tributos(deseable).


5 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en cargos similares en

la industria y/o Institución Pública (deseable)

Conocimientos:

Ley SAFCO Tributos Inglés (deseable) MS Office y otros programas de contabilidad

(deseable)

Habilidades:

Adaptación al Cambio, Compromiso, Orientación alCliente Resultados, Orientación a Resultados, Trabajoen Equipo, Dinamismo, Relaciones Interpersonales,Tolerancia a la presión.




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(CPE 31/2016)


VPACF – GPE – 15: CONTADOR

(Santa Cruz)


Objetivo: Realizar, verificar y registrar lainformación contable de los ingresos,egresos, inversiones y costos, a efectosde generar Estados Financieros fiables,transparentes, actualizados y oportunospara la toma de decisiones, de acuerdo aprincipios contables y nomas vigentes,contribuyendo al cumplimiento de lasobligaciones con Auditoria Interna yExterna.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Auditoria, Contaduría Pública,Contador General o Técnico Superior con título enProvisión Nacional en: Auditoria, Contaduría Pública,Contador General

Postgrado en Finanzas Corporativas o ContabilidadPetrolera (deseable).


4 años de experiencia general 2 años de experiencia específica en cargos similares

Conocimientos:

Ley SAFCO (deseable) Tributos (deseable) Costos (deseable) Inglés (deseable) MS Office y otros programas de contabilidad

(deseable)

Habilidades:

Adaptación al Cambio, Compromiso, Orientación alCliente Resultados, Orientación a Resultados, Trabajoen Equipo, Dinamismo, Relaciones Interpersonales,Tolerancia a la presión.




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(CPE 31/2016)


PRS – GAFC – 01: CONTADOR DEEGRESOS

(La Paz)

Área organizacional: Gerencia deAdministración y Finanzas Corporativa.

Objetivo: Analizar y registrar operacionescontables relacionadas a gastos de laUnidad Regional de Contabilidad.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Auditoría, Contaduría Pública,Administración de Empresas, Economía, IngenieríaFinanciera o ramas afines. o Técnico Superior enContabilidad o ramas afines.


5 años de experiencia general. 3 años de experiencia específica en cargos similares.

Conocimientos:

Ley SAFCO (deseable) Normas Básicas de Contabilidad Integrada (deseable) Ley 466 Ley de Empresas (deseable) Normas Básicas del Sistema de Administración de

Bienes y Servicios NB-SABS(deseable). Idioma originario y/o nativo Inglés intermedio (deseable) MS Office

Habilidades:





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(CPE 31/2016)


PRS – GAFC – 02: PROFESIONAL DESEGUIMIENTO AUDITORIAS

(Santa Cruz)

Área organizacional: Gerencia deAdministración y Finanzas Corporativa.

Objetivo: Registro, seguimiento y controlde los Formatos 1 y 2 de Seguimiento eImplementación de recomendaciones deAuditoría Externa a nivel nacional.


Profesional con Titulo en Provisión Nacional a nivelLicenciatura en: Administración de Empresas, Auditoría,Auditoría Financiera, Auditoría y Finanzas, Contaduría,Contaduría Pública o ramas afines.


5 años de experiencia general. 3 años de experiencia específica en cargos de

responsabilidad similar.

Conocimientos:

Finanzas Públicas Presupuestos Ley 1178 SAFCO Ley 466 de Empresas Públicas Ley 3058 Ley de Hidrocarburos Normativa de Control Gubernamental Idioma originario y/o nativo Inglés intermedio (deseable) MS Office

Habilidades:


Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://

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Inicio

Realice el registro o creación de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales , académicos

y laborales

Verifique la información registrada en Sistema

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la

postulación al puesto

Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA

DECLARACIÓN JURADA

Reciba confirmación de su postulación realizada mediante

mensaje de correo electrónico

Fin

Importante:

La Gerencia del Talento Humano Corporativa

de Y.P.F.B. verificará toda la documentación

declarada en el Sistema de Reclutamiento de

YPFB (No se recibirán postulaciones por otro

medio impresas, sobres u otras).

La Gerencia del Talento Humano Corporativa

no se responsabiliza por errores que puedan

generarse en la etapa de postulación de los

trabajadores en el Sistema de Reclutamiento

de Talentos.

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.1. ¿Quiénes se pueden postular?

Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con

los requisitos del perfil del Cargo convocado.

2, ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y

postulen en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:

3, ¿Puedo postularme a más de una referencia o

Cargo?

No, sólo se puede postular a una referencia por

convocatoria. Es importante que elija bien aquella

referencia a la que mejor corresponda su perfil.

4, Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación

académica?

Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la

carrera / elegir en la casilla AÑO la opción

EGRESADO, que se aplica a las personas que

estén cursando una carrera universitaria o que

hayan egresado de la misma, pero aún no hayan

obtenido su título profesional.

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5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona

(postulante) que desempeña/realiza en el momento de su postulación.

6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajosanteriores en el sistema “Recluta Talentos”

Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos

formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de

funciones.

Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.

Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen

pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.

Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un

contrato de trabajo.

7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?

La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

N° Etapa

Puntajes asignados

Observaciones Nivel directivo (a)

Nivel ejecutivo

(b)

Nivel Operativo

(c)

1Evaluación Curricular

SI / NO SI / NO SI / NOCumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO)

2 Prueba Técnica 50 60 70

El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección

3Entrevista Personal

50 40 30 ---

TOTAL PUNTAJE 100 100 100

Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se

establecen los objetivos, políticas y

las estrategias de YPFB.

b. Nivel ejecutivo, en el cual se

aplican las políticas y se toman las

decisiones para el funcionamiento

de YPFB de acuerdo con los

lineamientos definidos en el nivel

directivo.

c. Nivel Operativo, donde se ejecutan

las operaciones de YPFB.

(*) Serán seleccionados los

postulantes que hayan

calificado todas las etapas

del proceso de Selección.

8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:

http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada

etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.

9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?

Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano Corporativa : Oficina de Y.P.F.B. (Santa Cruz)

– Av. Grigota esq. Regimiento Lanza (Km 2 1/2 Doble Vía la Guardia) .

Teléfono: Santa Cruz: 352 7222, int.: 3733, 3731 - La Paz: 2176300, int.: 1221, 1224, 1204, 1218

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