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Dirección de Prestaciones Médicas
Unidad de Atención Primaria a la Salud
Coordinación de Salud en el Trabajo
Área de Vigilancia y promoción de la Salud para Trabajadores IMSS
Primer Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo
“Prevención de Riesgos de Trabajo”
Experiencia en el abordaje de Factores
Psicosociales en el IMSS
Dirección de Prestaciones Médicas
Unidad de Atención Primaria a la Salud
Coordinación de Salud en el Trabajo
Empresas afiliadas al IMSS : 824,823
Trabajadores de empresas: 15,671,553
Trabajadores IMSS: 428,678
Centros laborales IMSS : 4,894
Antecedentes
Área de Vigilancia y promoción de la Salud para Trabajadores IMSS
Dirección de Prestaciones Médicas
Unidad de Atención Primaria a la Salud
Coordinación de Salud en el Trabajo
Área de Vigilancia y promoción de la Salud para Trabajadores IMSS
Antecedentes
“La Salud en el Trabajo tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a su salud; ubicar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo “
Dirección de Prestaciones Médicas
Unidad de Atención Primaria a la Salud
Coordinación de Salud en el Trabajo
Fundamento de los Servicios de Prevención y Promoción de la Salud para Trabajadores IMSS (SPPSTIMSS)
Base Legal
Constitución Política artículo 123
Leyes Federal del Trabajo, General de Salud,
del Seguro Social
Convenios y Recomendaciones
Internacionales Sobre Servicios preventivos
de Salud en el Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medioambiente de Trabajo, Norma 30 STPS,
NUCL. Estándares de Certificación de
Hospitales
Contrato Colectivo: Clausula 73
Acuerdo del H. Consejo Técnico 188/2008
Área de Vigilancia y promoción de la Salud para Trabajadores IMSS
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Coordinación de Salud en el Trabajo
BCS (1)
BC (3)
Chihuahua (5)
Tamaulipas (6)
Coahuila (5)
Nuevo León (5)
Sinaloa (5)
Durango(2) Nayarit (1)
Zacatecas (1)
SLP (1)
Jalisco (5)
Colima (1)
Michoacán (1)
Guanajuato (1)
Hidalgo (1)
Norte (6) Sur (17)
EMO (4) EMP (2)
Puebla (2)
Ver. Sur (4) Ver. Nte (2)
Sonora (3)
Chiapas (2)
Oaxaca (1)
Guerrero (2)
Tabasco (1)
Campeche (1)
Quintana Roo (1)
Yucatán (2)
Aguascalientes (2)
Morelos (1)
Tlaxcala (1)
Querétaro (1)
Total: 98 Servicios
232,500 trabajadores (1 servicio/2,400 trabajadores)
SPPSTIMSS en Delegaciones
Área de Vigilancia y promoción de la Salud para Trabajadores IMSS
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Coordinación de Salud en el Trabajo
Total 23 Servicios
57,500 trabajadores
(1 servicio/2,400 trabajadores)
Sonora UMAE 2
Coahuila UMAE 71
Guanajuato UMAE 1 UMAE GP 48
México Poniente UMAE Lomas Verdes
Nuevo León UMAE 21, 23, 25 y 34
DF Norte UMAE Magdalena de las Salinas, Gineco-3A, Hospital General y de Especialidades CMR
DF Sur UMAE Cardiología, Oncología, Especialidades y Pediatría CMN Siglo XXI; Gineco 4
Puebla UMAE HE Nº 1 UMAE Trauma y Ortopedia
Yucatán UMAE HE 1 Veracruz Norte
UMAE HE Nº 14
Jalisco UMAE UMAE Pediatría UMAE Gineco
SPPSTIMSS en UMAE
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SPPSTIMSS en Nivel central 1. Conjunto Colonia 2. Durango 289 3. Melchor Ocampo 4. Reforma 5. Revolución 6. Vallejo
Total 6 Servicios
10,609 trabajadores
SPPSTIMSS de Nivel Central
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Cláusula 73
Cláusula 73.- Medicina, Útiles para la Atención Médica, Dental, Fomento a la Salud y Mejoramiento de la Calidad de Vida
El Instituto dispondrá en todo tiempo y en los lugares de trabajo, de las medicinas y materiales para curación y útiles necesarios para la atención inmediata de cualquier caso producido por traumatismo u otras causas que afecten a los trabajadores durante el ejercicio de sus labores, a fin de que oportunamente y de una manera eficaz, pueda prestárseles los primeros auxilios y atención médica y dental a que tienen derecho
conforme a este Contrato. Estos servicios estarán organizados en módulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, que vigilarán y coordinarán el cumplimiento del tiempo y forma de los
exámenes médicos a que se refiere el Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo, realizarán acciones de educación para la salud, multidetección de padecimientos, organización de grupos de ayuda para trabajadores con problemas de conducta, enfermedades tales como diabetes, hipertensión arterial, úlcera péptica, sobrepeso, así como para abandonar el hábito tabáquico, el alcoholismo y la farmacodependencia. Realizarán actividades de gestoría médico-administrativa para agilizar los trámites de atención médica y dental en las unidades correspondientes, ya sea por petición de los Representantes Sindicales o de los trabajadores, con el fin de evitar mayor daño a su salud y, en su caso, reincorporarlos lo antes posible a su vida familiar y laboral. Además se proporcionará orientación específica sobre planificación familiar y prevención de riesgos en el trabajo. Los módulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, estarán localizados en las unidades de servicio con mayor número de trabajadores y con una ubicación estratégica que permita la atención de los trabajadores de la propia unidad y de las unidades médicas o áreas de trabajo próximas. La vigilancia del cumplimiento de esta Cláusula queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
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Preventiva
Chequeo anual PrevenIMSS
Aplicación cédula EPICAVT
Vigilancia de la Salud
Exámenes médicos periódicos con enfoque
laboral
Gestión médico administrativa en
trabajadores con ITT
ITT prolongada o recurrente
Uso de Sistemas de información: SCI, NSSA, Guías de duración de la
ITT
Vigilancia del Medioambiente físico y psicosocial en el trabajo
Diagnósticos y programas preventivos de seguridad e higiene
Trabajo con las CMSH
Programa SOLVE
Asistencial
Atención de primeros auxilios
Derivación a urgencias
Registro de lesiones punzocortantes
Trabajador sano y productivo
Líneas de Acción
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Área de Vigilancia y promoción de la Salud para Trabajadores IMSS
Tipo de agente Vía de
entrada
Intensidad de la exposición
Duración y frecuencia
de la exposición
Físicos Ruido, Vibración, Temperatura (calor y frío), Presiones ambientales anormales, Radiaciones
Auditiva, ósea, Osteomuscular, Dérmica Sistémica
Se refiere a la concentración del agente en términos de magnitud evaluable, ya sea sensorial, analítica (armada) o mediante cuestionarios
Se refiere al tiempo que dura la exposición o que transcurre entre el comienzo y el fin de la exposición o cuando se hace una evaluación: en termino de minutos, horas jornada, días, semanas, meses, años y sus intervalos
Químicos Polvos, Fibras, Humos, Gases, Vapores, Neblinas, Rocíos
Respiratoria, Dérmica, Digestiva, Oftálmica
Biológicos Vírus, Bactérias, Hongos, Ricketsias, Helmintos, Protozoarios, Priones, Cultivos celulares, Microorganismos modificados
Respiratoria, Dérmica, Digestiva, Oftálmica
Ergonómicos Diseño de maquinaria y herramientas, Posturas incomodas, Bipedestación y sedentarismo prolongado, carga física, Velocidad de la tarea, Iluminación, ventilación, Ciclo circadiano (horario), Movimientos repetitivos
Osteomuscular, Visual, Psíquico, Endocrinológico
Psicosociales Cambios tecnológicos, Conflicto de autoridad, Desigualdad de salario, Falta de control en el trabajo, Falta de incentivos, Falta de participación en decisiones, Inestabilidad en el empleo, Mala utilización de habilidades, Malas relaciones laborales, Sobrecarga de trabajo, Trabajo difícil, monótono, por turnos y prolongado, Tareas ambiguas y contradictorias
Psíquico por Interacción social y organización del trabajo
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Monitoreo Ambiental Monitoreo Biológico Monitoreo Ambiental Monitoreo Biológico
- Ambiente Físico
- Ambiente Psicosocial
- Repercusiones del ambiente físico
- Repercusiones del ambiente psicosocial
Vigilancia de la salud de los trabajadores
•Utilización de Cédula EPICAVT para determinar factores psicosociales y Calidad de Vida en el Trabajo • Determinar nivel
dependencia, mobbing, burnout
•Determinaciones analíticas •Determinación de alteraciones o daños a la salud
Ambiente físico
Ambiente psicosocial
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Factores Psicosociales
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EPICAVT – Calidad de vida en el trabajo
• Estilo de vida.
• Soporte institucional para el trabajo
• Seguridad en el trabajo
• Integración al puesto de trabajo
• Satisfacción por el trabajo
• Bienestar logrado a través del trabajo
• Desarrollo personal
• Administración del tiempo libre
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Niveles de Intervención
1.Fuente Contención, Prohibición, Recomendación, Sanción
Hostigador o acosador
Acoso Laboral
2. Ambiente Conjunto de personas en
riesgo
Difusión del tema, sensibilización, educación
3. Persona
Persona afectada
Apoyar capacidad afrontamiento,
información, orientación
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Actividades de Promoción a la Salud en Centros IMSS
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Mensajes electrónicos
Carteles
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Reportajes en revistas Inclusión de mensajes en el periódico del
SNTSS y su página Web
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Coordinación de Salud en el Trabajo
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Participación activa del Sindicato en actividades de Prevención y Promoción de la Salud a partir del programa SOLVE
Logros
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Disminución del gasto y promedio de días de ITT por EG y RT
Fuente: Página de la Comunidad de Análisis e Información de Prestaciones Económicas, Información Servicios de Personal.
Fuente: IMSS: Encuesta VICORSAT 2005 y 2011, EPICAVT 2014. * Prevalencia con información del 20% de Delegaciones .
Incremento de centros certificados como libres de humo de tabaco
Disminución de la prevalencia de tabaquismo
Logros
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Porcentaje avance en distintivos libre de humo de tabaco según tipo de centro de trabajo 2014.
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Para mejora del Servicio
Logar por lo menos el 80% de cobertura.
Mejorar las condiciones físicas en Unidades no recientes
Cobertura de personal de enfermería, AUO y Jefes de Servicio.
Mejorar el apoyo para realizar actividades.
Evitar desviar actividades. Integrar actividades a los siste
mas de información. Dar continuidad a SOLVE
Del Proceso Salud-Enfermedad
Logar el 100% de centros libres de humo de tabaco.
Atención oportuna del trabajador IMSS
Disminuir los niveles de obesidad y contribuir al control de padecimientos crónico-degenerativos
Mejorar estilos de vida de los trabajadores (alimentación, actividad física, sueño, violencia, estrés)
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
Retos
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