presentación de la charla "liderazgo empresarial"
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Presentación de la charla "Liderazgo Empresarial" realizado el día 29 de Octubre. Organizado por el Programa Lima InnovaTRANSCRIPT
C O N T A D O R E S T R I B U T A R I S T A S
T E L É F O N O : 4 7 1 - 2 4 2 4 / 9 9 2 7 3 0 4 3 8
ESTUDIO MASTER-A LIDERAZGO EMPRESARIAL
HE TRABAJADO CON ALGUNOS EJECUTIVOS SUMAMENTE BRILLANTES Y CON UNOS CUANTOS HOMBRES DE PAJA
L I D E R
LA POPULARIDAD NO ES LIDERAZGO , LOS RESULTADOS SI LO SON.
L I D E R
EL LIDER EMPRESARIAL ES TOLERANTE CON LA DIVERSIDAD Y NO BUSCA COPIAS AL CARBON DE SI MISMOS
L I D E R
NO TEMER A LA FUERZA DE SUS ASOCIADOS SINO SE DEBEN ORGULLECER DE ELLA.
L I D E R
LOS LIDERES EFICACES DELEGAN MUCHAS COSAS , TIENEN QUE HACERLO O DE LO CONTRARIO DE AHOGARIAN EN TRIVIALIDADES. PERO NO DELEGAN LO QUE SOLO ELLOS PUEDEN HACERLO CON EXCELENCIA.
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
INFORMA Y ESTIMULA
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
LAS ORGANIZACIONES CAMBIANTES NECESITARAN UN
LIDERAZGO DISTINTO
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
EL LIDER DEBE AYUDAR A CREAR LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES DEL MAÑANA
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
LAS ACTIVIDADES , DESTREZAS , ESTRATEGIAS QUE LOS LIDERES NECESITARAN PARA MANTENER UNA VENTAJA COMPETITIVA EN EL RAPIDAMENTE CAMBIANTE MUNDO DEL MAÑANA
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
CREACION DE CULTURAS DE ALTO RENDIMIENTO
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
EL LIDER DEBERA DE ENCARGARSE DE LA DIRECCION DE LA MEJORA Y CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
LA OFICINA VIRTUAL
C O N F I A N Z A M U T U A
LA VIRTUALIDAD SIGNIFICA MANEJAR PERSONAS QUE NO PUEDEN VERSE Y QUE NO PUEDEN CONTROLARSE PORMENORIZADAMENTE.ESTA CLASE DE GESTION PORCONTROL REMOTO SOLO PUEDEN DAR RESULTADO CUANDO LA CONFIANZA CIRCULA EN AMBAS DIRECCIONES
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
DEBEMOS DE CONFIAER EN NUESTRA MUTUA COMPETENCIA , SINO ESTUBIERAMOS COMPROMETIDOS CON EL MISMO OBJETIVO Y SI NO ESTUBIERAMOS DECIDIDOS A HACERLO LO MEJOR POSIBLE PARA ALCANZARLO
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
EL LIDERAZGO EN MEDIO DE LA ORGANIZACIÓN ES UNA FUNCION DISTRIBUIDA
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
EL ESCUCHAR ES TAN IMPORTANTE COMO HABLAR
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
EL LIDER DEBE AMAR LO QUE HACE ASI COMO A LAS PERSONAS
E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A
CREER EN UNO MISMO ANTES DE LOS DEMAS
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
EL LIDERAZGO DE LA ORGANIZACIÓN SIN PUESTOS DE TRABAJO
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
EL TRABAJO BASADO EN LOS CONOCIMIENTOS
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
LA ORGANIZACIÓN BASADA EN EL CONOCIMIENTO
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
EL AL ORGANIZACIÓN BASADA EN LOS CONOCIMIENTOS,TODOS SON TRABAJADORES EXPERTOS. CADA UNO DE ELLOS POSEE CONJUNTOS ESPECÍFICOS DE DESTREZAS Y DIVERSAS PERICIAS, TODO LO CUAL ESTA SUJETO A UNA MEJORA CONTINUA
E L L I D E R E M P R E S A R I A L
EL LÍDER DEBERÁ SER GENTE DE PRIMERA LÍNEA QUE GOCE DE AUTONOMÍA Y APOYO
L A R E D C O M O O R G A N I Z A C I Ó N M O D E R N A
EL LÍDER EMPRESARIAL DEBERÁ DE TENER UNA VISIÓN DE LA VIDA COMO UNA GRAN RED INTERCONECTADA : ESTO ES UNA VISIÓN QUE HA EROSIONADO LAS VIEJAS SUPOSICIONES JERÁRQUICAS . A MEDIDA QUE LLEGAMOS A RECONOCER LA CONEXIÓN DINÁMICA DE LAS DISTINTAS PARTES DENTRO DE UN TODO.
L A R E D C O M O O R G A N I Z A C I Ó N M O D E R N A
LA DIFERENCIA ENTRE SUMICION Y COMPROMISO
E M P R E S A R I O
LAS PERSONAS QUE HACEN ORGANIZACIONES - EMPRESAS
E M P R E S A R I O
LA HISTORIA HA DEMOSTRADO QUE LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN ÉXITO ATREN IMITADORES,QUE PUEDEN CONVERTIRSE EN AFORTUNADOS COMPETIDORES Y LO QUE HIZO QUE UNA ORGANIZACIÓN TUVIERA ÉXITO EN SU PRIMERA EPOCA SUELE SER INSUFICIENTE PARA MANTENERLO.
E M P R E S A R I O
LAS ORGANIZACIONES DEL PASADO SALDRAN ADELANTE SI SOLO SI APRENDEN LAS NUEVAS FORMAS DE GESTION Y LIDERAZGO
E M P R E S A R I O
EL LIDERAZGO DEL FUTURO NO ESTARAN PRESENTES EN UNAS CUANTAS PERSONAS DE MANERA CONSTANTES SINO QUE PRESENTARAN EN MUCHAS PERSONAS .EL LIDERAZGO SERA ENTONCES DE MANERA CRECIENTE UNA FUNCION QUE SURGIRA Y NO UNA PROPIEDAD DE LAS PERSONAS DESIGNADAS PARA DESEMPEÑAR MISIONES FORMALES