PLAN DE DESARROLLO LOCALCOMUNA 14 – EL POBLADO

Departamento Administrativo de Planeación MunicipalUniversidad CES

LINEA DE TIEMPO- PDL

Acuerdo 043

MarzoOctubreJunio

Conversación entre JAL y

Planeación

Octubre-fin de añoMomento 3Momento 2

Diagnóstico y formulación; UT

Julio

2007 2008 2009 2010 2011

Mesa ProPlan

Momento 1

Formación y Fortalecimiento EG

MayoMomento 4

Mayo

CUARTO MOMENTO DEL PDL

Duración del convenio: 7 mesesDel 17 de mayo al 16 de diciembre de 2011

OBJETIVO GENERAL

Fortalecer el proceso de institucionalización, gestión e implementación del Plan de Desarrollo Local de la Comuna 14, El Poblado, mediante el direccionamiento de sus proyectos y procesos estratégicos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Acompañar la formación y capacitación del equipo de gestión del Plan de Desarrollo de la Comuna 14, El Poblado, en temáticas relacionadas con el trabajo en equipo, la formulación de proyectos y la implementación y gestión de los mismos, bajo una metodología participativa e interactiva

• Formular el proyecto de Comunicaciones para el Desarrollo de la Comuna 14, El Poblado, como eje articulador de los procesos de gestión y de sostenimiento de los proyectos, programas y planes.

• Formular los proyectos perfilados durante la ejecución anterior, y construir la ruta de gestión e implementación de los mismos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Diseñar el Sistema de Gestión del Plan de Desarrollo de la Comuna 14, El Poblado, como elemento estructurante para la sostenibilidad del proceso en el mediano y el largo plazo.

• Favorecer los vínculos institucionales y organizativos del Plan de Desarrollo, y empoderar al Equipo de Gestión como elemento central para el mantenimiento de la propuesta.

• Visibilizar al Plan de Desarrollo y al Equipo de Gestión del Plan, a través de las estrategias comunicacionales, y favorecer su prospección en los actores que conforman la Comuna.

EQUIPO DE TRABAJO DEL PDL-C14

• Coordinador de proyecto: Luis Emilio Morales García• Profesional de apoyo administrativo, técnico y académico: Juan Diego Tobón Lotero• Profesional de apoyo en actividades de docencia y formación, formulación de proyectos y

sistema de indicadores, monitoreo, seguimiento y evaluación: Cristóbal Ovidio Muñoz Arroyave• Profesional en comunicación social: Carolina Barros Muñoz• Profesional de apoyo para la movilización y la participación comunitaria: Catalina Betancur

Betancur• Asistente administrativa: Elizabeth Gallego Colorado• Practicante en Comunicación Social: En consecución• Otros profesionales de apoyo para actividades estratégicas

EQUIPO DE GESTIÓN DEL PDLNOMBRE COMPLETO SECTOR QUE REPRESENTA

Amparo Gaviria Uribe JALSantiago Quintero Salinas JALSebastian Mesa Cardeño JALHernan Mejía Benitez JALAlejandro Manuel Barrios García Jefe de NúcleoMarta Cecilia Vasco EducaciónFlor Angela Montoya Montoya Obras PublicasCarlos Ignacio Ospina Ramírez CMJRodrigo Chaverra Agudelo CMJGermán Osorio Correa CopacoWilliam del Jesús Molina Castaño Cabildo MayorJairo Saldarriaga Zapata CMPPConsuelo Gómez Builes Desarrollo EconómicoDiego Adolfo Rúa Sánchez Medio Ambiente y CulturaAngélica Quintero Calle CulturaOrlando Arenas González JACMartha Cecilia Vasco Ospina Salud y Protección SocialSantiago Torres Cely VeeduríaJuan David Arango Convivencia y SeguridadNatalia Andrea Galeano Recreación y Deportes

NOMBRE COMPLETO SECTOR QUE REPRESENTAMauro Sánchez Alzate Invitado (Medio Ambiente y Cultura)

Gloria Elcy Agudelo MontoyaInvitado(Representante de la Comunidad)

Elisa Sánchez Rojas Invitado (Corpoblado)Ana Margarita López Ospina Invitado (Cultura)Jose Fernando Álvarez Valencia Invitado (Medio Ambiente y Cultura)Carolina Barros Muñoz Invitado (Comunicadora PDL)

DESARROLLO METODOLÓGICO

• Actividades de reconocimiento, planteamiento y sostenimiento de la estrategia de trabajo conjunto

• Actividades de Formación y Capacitación del Equipo de Gestión

• Actividades de Gestión del Plan de Desarrollo

• Actividades de Comunicación y Participación Comunitaria

Actividades de reconocimiento, planteamiento y sostenimiento de la estrategia de trabajo conjunto

• Reuniones de intercambio y retroalimentación con Planeación Municipal, la Junta Administradora Local, el Equipo de Gestión y otras organizaciones y personas de la comuna.

• Reuniones personalizadas con cada integrante del Equipo de Gestión

• Revisión de proyectos perfilados para finalizarlos, implementarlos y gestionarlos con el equipo de gestión.

Actividades de Formación y Capacitación del Equipo de Gestión

Formación en competencias

SER SABER SABER HACER

Trabajo a nivel actitudinal: formación en trabajo en

equipo, resolución de conflictos y comunicación

asertiva

Acercamiento a temáticas relacionadas con la

planeación del desarrollo local, el Sistema Municipal

de Planeación, políticas públicas, sistemas de

monitoreo, seguimiento y evaluación, gestión del

territorio

Proceso práctico y procedimental en torno a la

elaboración, puesta en escena y gestión de los

proyectos

Además: Socialización de Plan de Acción y Reglamento

Actividades de Gestión del Plan de Desarrollo• Apoyo y acompañamiento al plan de acción del equipo de gestión

• Formulación y puesta en marcha de la ruta de gestión, articulada al proyecto de agenda del plan de desarrollo de la comuna 14 (teniendo en cuenta componentes como el político, social, comunitario, entre otros)

• Presentación de avances y resultados del proceso, a través de reuniones, realizadas por el equipo de gestión con el consejo comunal y otras instancias.

• Formular e iniciar la gestión de los 3 proyectos perfilados en el convenio anterior

• Perfilar tres proyectos nuevos

• Formular el proyecto de comunicaciones

• Formular el mapeo de actores

• Formular el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación

Actividades de Comunicación y Participación ComunitariaCOMPONENTE DE COMUNICACIÓN Y

PARTICIPACIÓN COMUNITARIA

Apropiación comunitaria del

PDL

Formulación del Proyecto de la línea estratégica N.4. Comunicaciones para el Desarrollo Territorial

Eje mediático: Uso de NTIC, creación de piezas, lazos interinstitucionales y montaje de reuniones y eventos

• Perfil de proyecto en Formación en comunicaciones

• Perfil de proyecto en Creación de un medio de comunicación comunitaria • Perfil de proyecto en Plan de Mercadeo territorial

• Formación en participación juvenil: Laboratorio en comunicaciones

• Información y reflexión comunitaria: Sesiones públicasConversatorios y tertulias, y Grupos de base en instituciones educativas

PLAN DE ACCIÓN DEL EQUIPO DE GESTIÓN DE LA COMUNA 14- EL POBLADO

DIMENSIONES ESTRATEGIAS

Cultura organizacional y formación

Reuniones de Equipo

Formación al Equipo de Gestión

Creación de mesas temáticas

Procesos estratégicos

Consolidación de redes

Actualización del PDL

Validación del tarjetón de PP

Formulación de perfiles de proyectos

Construcción de estrategia movilizadora

Articulación de medios y actores comunicacionales

Profundización en el perfil de proyecto de comunicaciones y mercadeo territorial

Estructura organizacionalDefinición de estructura logística y ruta de gestión del PDL

Formulación y diseño del reglamento interno

Evaluación, monitoreo y seguimiento

Formulación de sistema de indicadores de impacto, producto y resultado

¡MUCHAS GRACIAS!

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