Ciclo de Debida Diligencia para Conducta Empresarial ResponsableTALLER I: Integrando la perspectiva de los Derechos Humanos: La necesidad de compromiso

14 de mayo de 2019

COMENCEMOS A DIMENSIONAR EL CARÁCTER DEL COMPROMISO Y POR QUÉ COMPETE A LA EMPRESA

EL PRESENTE Y FUTURO REGULATORIO

AGENDA 2030 Y ODS,

¿CUÁL ES SU VÍNCULO CON LOS DDHH?

• Resolución A/70/L.1 de la Asamblea General de Naciones Unidas: Preámbulo, Párrafo 10, Párrafo 18, 19.

• NINGÚN ODS sobre Derechos Humanos ¿Por qué?

• Derechos Humanos v/s Impactos Sociales o Ambientales (ESG):

¿Poco claros, compromisos etéreos, indefinidos?

• Actores de la Agenda 2030 “¡Que nadie se quede atrás!”

• Expectativa de la Agenda en el aporte de Empresas a los ODS: Implementación Efectiva de un procedimiento más en su operación.

MECANISMOS DEBIDA DILIGENCIA

Guía de los derechos humanos a los ODS

¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS?

Características• Universales

• Indivisibles

• Inalienables

• Interrelacionados

Instrumentos Internacionales:• Declaración Universal

• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

• Otros tratados reconocidos

DIGNIDAD PERSONA HUMANA[IGUALDAD Y LIBERTAD][LIBERTAD E IGUALDAD]

EJERCICIO PRÁCTICO

CLASIFICANDO DERECHOS HUMANOS:

Derechos Civiles y Políticoso

Derechos Económicos, Sociales y Culturales

EJERCICIO PRÁCTICO RESUELTO

DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS

• Vida• Prohibición tortura y tratos degradantes• Prohibición esclavitud• Libre asociación• Familia• Garantías procesales• Prohibición apología odio, incitación a discriminación• Igualdad ante la ley• Principio de Inocencia• Reconocimiento personalidad jurídica• Justicia efectiva• Vida Privada• Prohibición trabajo forzoso• Libertad de pensamiento• Libertad de religión• Libertad opinión y expresión• Garantizar Igualdad Hombres y Mujeres

DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

• Educación• Investigación Científica• Derechos Sindicales• Derecho a huelga• Difusión cultural y científica• Seguridad Social• Derecho al Trabajo• Maternidad• Salud física y mental• Participación cultural• Alimentación, vestido y vivienda• Condiciones Equitativas y Satisfactorias de Trabajo• Protección niños y niñas

¿CÓMO ALINEARSE CON LA EXPECTATIVA?

• Estándar de Conducta Internacional vigente desde el año 2011 (ONU y OECD)

• Plan de Acción Nacional Chile

• Ciclo de mejora continua

• Impacto negativo potencial y real

• Esencialmente preventivo

• Concepción Riesgo Externo:

Stakeholders v/s Rightholders

• Actualización matrices de Riesgo: Jerarquización en base a gravedad y probabilidad

¡TU EMPRESA YA LO GESTIONA! PASEMOS A LA MEJORA CONTINUA

Carácter del Compromiso: “Tone At the Tope”

Responsabilidades en Estructura Gobierno Corporativo: Dueños de procesos y Alineación CER.

¿Filantropía? ¿Donaciones?: Política y Procedimientos internos de la operación.

Brechas y oportunidades de mejora en la habilidad de implementar políticas.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA Y VALOR AGREGADO

• Vanguardia e Innovación

• Update concepción de riesgos para la empresa

• Reputación Corporativa

• Mejor comunicación con Stakeholders

• Atracción Fondos de Inversión

• Mejor comprensión sociedad y del negocio

• Perspectiva Largo Plazo: Vínculo con ODS 16 y 17 y maximización contribución a sociedad

DIFICULTADES Y DESAFÍOS

• Perspectiva Integral y Múltiple

• Perspectiva Medio-Largo plazo

• Continuidad

• Adaptación y Dinamismo

• Jerarquización de Riesgos: Gravedad y Probabilidad

• Costos inmediatos

EJERCICIO PRÁCTICO

¿Qué políticas, procedimientos de gestión o control, actualmente se relacionan con Derechos Humanos en

tu empresa?

COMPROMISO CON EL RESPETO A LOS DDHH

• Declaración desde la más alta Dirección• Convencimiento• Gestión Continua

Ciclo de Debida Diligencia para Conducta Empresarial ResponsableTALLER I: Integrando la perspectiva de los Derechos Humanos: La necesidad de compromiso

14 de mayo de 2019

Panel de diálogo:

Fabiola Cifuentes Torres, Secretaria Ejecutiva Mesa Intersectorial sobre la Trata de Personas. Ministerio del Interior y Seguridad Pública.

Comisario Giordano Lanzarini, Jefe de la Brigada Investigadora de Trata de Personas (Bitrap) Policía de Investigaciones de Chile.

Empresa Pacto Global

Carolina Rudnick, Directora Ejecutiva Fundación Libera. Conducción y moderación