presentación de powerpoint - great place to work

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Nuestra misión es construir un mundo mejorayudando a las organizaciones a transformarse

en excelentes lugares para trabajarpara todos.

©2019 Great Place to Work® Institute, Inc. Todos los derechos reservados

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GPTW en el mundo


Costa de Marfil

organizaciones participan en nuestros rankings en más de 58 países

de personas contestan nuestra encuesta Trust Index©

nacionales, 4 regionales y una mundial

Publicamos listas

NUEVAS OFICINAS

Kenya

Sudáfrica

KuwaitBahrain

QatarOman

Cada año realizamos el estudio de clima más grande del mundo.

nacionales Publicamos listas

Encuestamos más de

empleados al año

organizaciones se miden en el mundo

listas regionales y la lista global.

8000

+ 12 MM

4

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En Argentina:

+ 140

90.000

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Nuestros rankings

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Rosario PerezPresidente Pro-Mujer


“La equidad de género en América Latina no es sólo un derecho humano,

es una excelente práctica económica”

7 ©2019 Great Place to Work® Institute, Inc. Todos los derechos reservados

POBLACIÓN:

Mujeres:Algunos datos

21.000.000Mujeres en Argentina:

(Hombres: 19.500.000)

EDUCACIÓN:

13% de las mujeres tienen título universitario

(Hombres: 9%)

EMPLEO:

43%Tasa de empleo Mujeres:

(Hombres: 68%)

35% de las mujeres tiene un trabajo formal (full time)


Mujeres:Brechas

6% 15% 27% 28% 40%POSICIÓN:

CEOs Directores Gerentes Supervisores Analistas

SALARIO:

A medida que la jerarquía crece, la brecha salarial aumenta:

• Para CEOs la brecha es del 12%

• Para nivel de directores, es del 9%

• Para nivel de gerentes, del 6%

• Para nivel de supervisores, del 4%

• Para nivel de analistas, del 7%

Las mujeres tienden a ganar entre un 20y un 25% menos que los hombres.

Source: Mercer, 2018


Mujeres:Otros datos

Actividades domésticas: Hombres: 3 hs. / Mujeres: 6.4 hs. por día

Violencia de género:Ha crecido 4 veces en comparación con el año anterior (22.577 casos vs. 86.700)

Aborto: Hace más de un año hubo debate en el congreso, sin quorum para promulgar la ley.

Licencia por maternidad: Las mujeres tienen 3 meses de licencia pagos y la posibilidad de extenderla hasta 6 meses más sin goce de sueldo.

Los hombres gozan de dos días de licencia por paternidad remunerados y el gobierno está analizando la posibilidad de extenderla por 5 días.

¿Qué hace que un lugar de trabajo

sea excelente para una mujer?

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¿Quién es Great Place to Work®?


Lo mismo que para cualquier otra persona.


Hombres y Mujeres

73 70 76 73


Hombres y Mujeres en Mejores Empresas para trabajar para Mujeres


Mujeres en Mercado y Mujeres en Mejores Empresas para trabajar para

Mujeres

MUJERES MERCADO MUJERES RANKING


“A la empresa le falta perspectiva de género. Hay un problema con un compañero que piropea a clientas e incluso se desubicó con compañeras, hace comentarios machistas como "¿qué hacen las mujeres además de barrer el piso?" y la empresa no lo castiga de ninguna forma y lo justifica porque "es de otra generación", no piensan hacer nada al respecto a no ser que sea "algo denunciable con la policía".

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¿Quién es Great Place to Work®?


¿ENTONCES?


EQUIDAD

RESPETO

RECONOCIMIENTO


A las personas se las incentiva a que equilibren el trabajo con su vida personal.

Los jefes evitan el favoritismo.

Los ascensos se dan a quienes más se lo merecen.

Me ofrecen capacitación u otras formas de desarrollo para crecer laboralmente.

Los jefes involucran a las personas en decisiones que afectan sus actividades o su ambiente de trabajo.

Los jefes reconocen el buen trabajo y el esfuerzo extra.

Aquí tenemos beneficios especiales y únicos.

/


Equidad

Los jefes evitan el favoritismo.

Los ascensos se dan a quienes más se lo merecen.


“Noto un trato algo desigual entre hombres y mujeres, se podría decir que hay hombres que solo se vinculan mejor con otros hombres a nivel laboral, desestimando cualquier opinión femenina, o validando solo la masculina ante igual respuesta”.

“Mi empresa tiene muchos beneficios que no consigues en otras empresas, para mi familia, mis hijos y para mí es una bendición trabajar acá; la prepaga familiar es de las mejores, cada vez que es una fecha especial siempre hay algún detalle para mí o mis nenes; y hay oportunidades de descuento en tienda que la cantidad de plata que uno se ahorra es bastante significativa.

Además hay muchas posibilidades de poder tener oportunidad de crecimiento en otra área de la empresa.”


Respeto

Los jefes involucran a las personas en decisiones que afectan sus actividades o suambiente de trabajo.

A las personas se las anima para que equilibren el trabajo con su vida personal.


“Van de la mano la vida personal con lo laboral, me da facilidades ya que soy madre soltera y puedo cumplir con el trabajo y mi familia... Y tengo un jefe y una supervisora muy comprensivos y predispuestos”.

“En el desarrollo de mi gestión me siento que nadie lo evalúa, ni para bien, ni para mal. No tengo feedbackcon mi superior directo y salvo que yo lo involucre en algún negocio y/o cliente, no se involucra para nada. Adicionalmente he tenido respuestas con claro contenido discriminatorio por ser mujer”.

“Creo que son muchas las horas que se trabajan. Lo que más me preocupa a mí y a la mayoría de las mujeres de la empresa es tener hijos. Trabajar 9 hs y media es imposibilitante al menos para mí para poder tener hijos. Creo que en las sucursales sería bueno mejorar la calidad de vida”.


Los jefes reconocen el buen trabajo y el esfuerzo extra.

Aquí tenemos beneficios especiales y únicos.

Reconocimiento


“Toman en consideración mis ideas, puedo aportar soluciones. Mi jefe tiene en cuenta mi vida personal (hijos) por lo que siempre me ayuda con mis horarios y necesidades. Los jefes son justos al momento de felicitar a quienes más trabajan y ayudar a quien lo necesita”.

“Dejar de lado el machismo porque a veces siento en forma personal, que las mujeres, no somos tratadas como merecemos”.

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CUANDO ANALIZAMOS LOS DATOS DE NARANJA,

¿QUÉ OBSERVAMOS?


LOS VALORES SON MÁS ALTOS.

EQUIDAD.

CUANDO HAY DIFERENCIAS, SON MÍNIMAS.

Graciaswww.greatplacetowork.com.ar

Dr José Penna 810 B1638CDD | Vicente López, Argentina

Tel./Fax: (54-11) 2152 2200

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Frans JohansonFundador y CEO The Medici Group

Michael BushCEO Great Place to Work

Melina JajamovichPolitóga - Agile

Sebastian Campanarioperiodista/economista La Nación

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Lo mejor de las mejores

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