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Caracterización del Impacto de la Industria

Turística en la Generación de Empleo

Jimmy Franco Arias

Coordinador

SITUR PCC

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¿Qué es el Paisaje Cultural Cafetero?

El paisaje Cultural Cafetero es un territorio compuesto

por seis zonas localizadas en 51 municipios de los

departamentos de Caldas, Quindío, Risaralda y Valle del

Cauca, y el cual está conformado por 141.120 hectáreas

de área principal y 207.000 hectáreas de área de

amortiguamiento.

El Comité de Patrimonio Mundial de la Organización de

las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la

Cultura - Unesco, inscribió en la lista de Patrimonio

Mundial el Paisaje Cultural Cafetero el 25 de Junio de

2011. Fuente: Paisaje Cultural Cafetero.org.co

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AVANCES

Participación de población ocupada en turismo según situación del empleo

Fuente: DANE – Gran encuesta integrada de hogares (2017) - Citur

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AVANCES

Cantidad ocupada en turismo según categorías

Fuente: DANE – Gran encuesta integrada de hogares (2017) - Citur

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AVANCES

Participación de la población ocupada en turismo según género

Fuente: DANE – Gran encuesta integrada de hogares (2017) - Citur

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AVANCES

El turismo representa menos del 5% del PIB

nacional, pero ha mostrado un importante

avance en los últimos años.

La cuenta de hoteles y restaurantes ha tenido un

crecimiento de 24% en los últimos seis años.

En el 2017 este sector presentó un crecimiento del 1,6% respecto al año

2016, logrando una participación del 2,9% en

el PIB nacional.

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OBJETIVOS

Objetivo General

Medir el impacto de la industria turística en la generación de empleo.

Objetivos Específicos

A. tipología de los puestos de trabajoB. vacantes del sectorC. necesidades de capacitación

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¿Cómo lo hacemos?.

Estudio de tipo probabilístico. El método de

selección de la muestra se propone

estratificado con inclusión forzosa de las

empresas más representativas en cada unode los subsectores de la industria turística

Población Objetivo

Prestadores de servicios turísticos con RNT (Registro

Nacional de Turismo – Ley 300 de 1996)

La recopilación, organización y análisis de la

información se realiza de manera trimestral.

Hay una única variable que se actualiza de

manera mensual y corresponde al número de

empleos.

Período de Recolección

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Categorías

Población Objetivo

.Agencia de Viajes

- Agencia de viajes- Empresa de tiempo compartido y multipropiedad- Empresas captadoras de ahorro para viajes y de servicios turísticos- Oficina de representación turística- Operadores profesionales de congresos, ferias y convenciones- Usuarios operadores, desarrolladores e industriales en zonas francas turísticas

Establecimientos de Alojamiento y

Hospedaje

- Albergue- Alojamiento Rural- Apartahotel- Campamento- Centro Vacacional- Hostal- Hotel- Refugio- Vivienda Turística

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Categorías

Población Objetivo

.Establecimientos de Gastronomía

- Bar- Bar y Restaurante- Restaurante

Esparcimiento

- Concesionarios de Servicios Turísticos en Parque

- Guía de Turismo- Parques Temáticos

11

.

Variables

A. Nivel Educativo

- Ninguno- Bachiller- Técnico- Tecnológico- Universitario- Posgrado

- Dominio del ingles

B. Contratación

Cargo: Se clasifica según tipo de actividad, nivel directivo, mandos

medios, operativo

Tipo de Vinculo Contractual

- Personal temporal contratado directamente- Personal temporal contratado a través de agencia- Personal permanente- Trabajador familiar- Propietario/Socio- Aprendiz o estudiante por convenio- Trabajador por cuenta propia

Jornada Laboral :Tiempo completo, parcial

Días laborados en el mes

Horas por día

Remuneración mensual

12

.

Variables

B. Vacantes por cubrir

- Cargos por cubrir

- Número de vacantes

- Razón de la vacante

C. Necesidades de capacitación- Temas de capacitación (Pregunta

abierta)

13

.

Instrumento Empleo

14

.

Indicadores

Total empleo: Presenta de manera mensual eltotal de empleos Para el cálculo del indicador, setiene en cuenta aquellas empresas turísticas conRNT para el mes correspondiente.

Dominio del ingles: Muestra trimestralmente elporcentaje de empleados por tipo de actividad delas empresas encuestadas que dominan y nodominan el ingles

Tipo de vinculación: Presenta el porcentaje(Trimestral) del tipo de vinculación laboral quetienen los empleados de las empresasencuestadas pertenecientes al sector.

Vacantes por tipo de actividad: de las empresasencuestadas. Presenta el número de vacantes porcubrir por tipo de actividad

Actividad salarial: Presenta de maneratrimestral las distribuciones salarialespor cada tipo de actividad

15

.

Cargos por tipología del personal

Personal por tipo de vinculo laboral

Vacantes por cubrir

Agrupar # Prestadores por categoría, seguido de # de empresas encuestadas por categoría y total empleos de prestadores

encuestados por categoría

Hallar promedio de empleo por categoría (# empleo/# empresas encuestadas). Posteriormente hallar empleo total por categoría

(Promedio de empleo por categoría* # Prestadores por categoría)

Dominio del idioma inglés

Remuneración promedio mensual

Total empleo

Agrupar los cargos "ver archivo Listado_cargos " en las categorias: 1. Personal directivo; 2. Personal mandos medios; 3. Personal

operativo (Clasificación realizada en base a "La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones - CIUO)

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.Listado_cargos.xlsx

CIUO_ocupaciones_2009.pdf

Calculo Factor Expansión.xlsx

Anexos

17

.

Resultados

Cargos por tipo de actividad

Personal Operativo

Personal Directivo

Personal MandosMedios

75.9%

21.6%

2.5%

18

.

Resultados

Género

50,8% 49.2% Femenino

Masculino

Edad

{18-26} {27-35} {36-44} {45-53} {54-62} {63-71} {72-80}

17.8%

36.7%

22.3%

16.6%

5.7%

0.7% 0.05%

19

.

Resultados

Titulo Educativo

Ninguno

Bachiller

Tècnico

Tecnòlogico

Universitario

Posgrado

1.8%

39.8%

22.3%

16.8%

19%

0.4%

Dominio de Ingles

6,6%

93.4%

Si No

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.

Resultados

Tipo de vinculo contractual Dominio de Ingles

Personalpermanente

Propietario/Socio

Personal temporalcontratado…

Trabajador familiar

Personal temporalcontratado a través…

Aprendiz oestudiante por…

80.2%

13.4%

4%

1.9%

0.5%

0.04%

91,2%

8,8%

Tiempo Completo Tiempo Parcial

21

.

Alianza entre la Agencia Publica de Empleo SENA y laCámara de Comercio de Armenia. Y del Quindio.Publicación de ofertas de empleo de turismo a nivelnacional.

rutasdelpaisajeculturalcafetero.com/bolsa-de-trabajo/

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