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Presentación
Noviembre 2017
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SUMMARY
1. Diversidad e Inclusión – Definición para L’Oréal
2. Diversidad e Inclusión - Un Business Driver para
L'Oréal
3. Foco sobre la equidad de género
a. Campañas publicitarias para combatir los
estereotipos de género
b. Estrategia internacional de diversidad de género
implementada en Chile
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1. Definición
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Diversidad
El mosaico de personas que aportan una variedad de antecedentes,
perspectivas, creencias y diferencias, como activos para los grupos en los
que interactúan.
Inclusión
Crear un entorno de igualdad de oportunidades que permita a todos alcanzar su máximo potencial y ser ellos mismos.
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Exclusión Diversidad Contable
Asimilación
Inclusión
Definición
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3. Diversidad & Inclusión
son un business driver
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Source: Korn Ferry Institute, January 2016
Diversidadesun business driver
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Source: McKinsey, “Why Diversity matters”, February 2015
15%More likely
to outperfom
Gender-diverse companies
35% More likely
to outperfom
Ethnically diverse companies
Diversidadesun business driver
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4. Diversidad & Inclusión
v/s Propósito y Misión
de L'Oréal Chile
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por más belleza para todos!
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PROPÓSITO
PASIÓN
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2020VISIÓN DEL NEGOCIO
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“Ser la empresa en Chile más innovadora, socialmente responsable y con foco en la satisfacción del consumidor, con equipos empoderados que nos permitan acelerar el crecimiento de L'Oréal a 1,5 veces el mercado”
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4. Equidad de Género
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1. Consumer-Centric
Trabajar para que nuestras campañas
publicitarias no vehiculen estereotipos de género
(Business/ Marcas) .
2. Employee-Centric
Lograr una equidad de género en el
reclutamiento y desarrollo de nuestros talentos
(Recursos Humanos)
Una acción doble
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Consumer Centric “Pasión por más Belleza para Todos”
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Cuál es la representación
de mujeres en nuestra
Nómina Total?
54% (76%)*
Cuál es la representación
de mujeres en nuestros
Comités de División?
53% - 21/40
Cuál es la representación de
mujeres en nuestro
Comité de Dirección?40% - 4/10
Employee-Centricity – Datos
* Incluye población Retail
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2012 2016
TOTAL COMPAÑíA
COMITÉ DIVISION 47%46%
67%COMITÉ DIRECCIÓN
60%40%
Promover Equidad de Género
54%
55% 45%
53%
54% 46%
33%
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Promover la Equidad de Género
TRAINING
PROMOCIONESKEY POSITIONS
62%
75%
56,6%
EXPATRIATES(Colaboradores fuera Chile)
25%
20%
2016
2012
2016
2012
2016
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Promover Equidad de Género
- KPI’s
% Total Compañía
% Reclutamiento
% Management
% Promociones
% Budget capacitación
% Posicionamiento P25/P50/P75 Mercer
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Promover Equidad de Género
– Un Paradigma Distinto
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Gracias