Autora:Br. Talavera Á, Catherine Y

C.I.Nº V-17.630.491

Santa Ana de Coro, estado Falcón, Noviembre de 2016

Tutora: Lcda. Herrera, Isleyer

Según Suarez (2002), son documentos debidamente estructurados que forman parte del planeamiento estratégico de una investigación de carácter cualitativo, se busca materializar los objetivos estratégicos previamente establecidos, dotándose de un elemento cualitativo y verificable a lo largo del proyecto. El plan de acción compromete el trabajo de una gran parte de los participantes e investigadores, estableciendo plazos y responsables y un sistema de seguimiento y monitoreo de todas las acciones diseñadas. En general, los planes se estructuran principalmente mediante actividades estratégicas, sin embargo, en plan debe contener también, el desarrollo de las tareas específicas.

Operativiza las actividades que deben llevar a cabo las Operativiza las actividades que deben llevar a cabo las dependencias para dar cumplimiento a los objetivos dependencias para dar cumplimiento a los objetivos fijados en el Plan Estratégico Sectorial, permitiendo fijados en el Plan Estratégico Sectorial, permitiendo alinear la operación con la planeación estratégica de la alinear la operación con la planeación estratégica de la entidad.entidad.

El Plan de Acción, como herramienta eficaz detalla El Plan de Acción, como herramienta eficaz detalla proyectos y actividades, indicadores y metas a las que se proyectos y actividades, indicadores y metas a las que se comprometen las dependencias de la Entidad en una comprometen las dependencias de la Entidad en una vigencia determinada, fijación de tiempos y vigencia determinada, fijación de tiempos y responsables.responsables.

VentajasVentajas

Aspectos presentes en el Formato:

Se utiliza para señalar, junto a la indicación de hora, la existencia o el comienzo o la finalización

de un determinado evento temporal

Fecha

OBJETIVOS DE UN PLAN DE ACCION:

Una actividad es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir un objetivo determinado en el caso de los trabajadores son las acciones encaminadas a cumplir con las funciones de un cargo. Una tarea es aquella que por su objetivo y su exigencia se realiza para llevar con éxito una función que se desempeña en el seno de una empresa, estas son con un tiempo límite obviamente un tiempo cortó algunas tareas.

ACTIVIDAD O TAREA:

RECURSO HUMANO:

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

RECURSO FISICO:

Son todos los bienes tangibles, en poder de la empresa, que son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la misma. Ejemplos de recursos físicos son: - Bienes inmuebles: oficinas, galpones, terrenos, campos, etc.

PRODUCTO:

http://www.monografias.com/trabajos72/plan-accion/plan-accion3.shtml#ixzz4OnQcXlNn

Definición de propósito - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/proposito/#ixzz4OnWmDSjR

http://definicion.mx/recursos-humanos/

(http://definicion.de/plan-de-accion/)

http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/estructura/estrategia-planificacion/desarrollar-un-plan-de-accion/principal

BIBLIOGRAFÍA: