practicas laborales en rso
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Que debería considerar una organización que desee implementar la Responsabilidad Social con respecto a las prácticas laboralesTRANSCRIPT
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RAFAEL MEJIA PORTILLADARES - Chimbote
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Los recursos humanos son una fuente de fortaleza para todas las organizaciones. La reactivación de los recursos humanos es esencial para que las organizaciones creen valor agregado y aumenten la productividad. Por esta razón, se ha vuelto más importante que nunca, para una organización el mejorar el ambiente y condiciones de trabajo, en las cuales los trabajadores individuales puedan demostrar sus distintas habilidades e individualidad, y trabajar con el sentido de la satisfacción.
Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo realizado dentro de ella, a través, o en nombre de la organización.
¿A QUÉ LLAMAMOS PRÁCTICAS LABORALES?
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Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no saludables. Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales seguras y
saludables. Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones y leyes
nacionales. Convenciones de la OIT. Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la cadena de
suministro, incluyendo las prácticas de subcontratación. Relación con los proveedores, consumidores, ONGs y gobierno. Capacitación y construcción de conciencia de manera regular sobre
salud y seguridad. Programas preventivos de salud y seguridad. Respeto por las prácticas de seguridad. Compensación por enfermedades o lesiones relacionadas al trabajo. Cooperación con la inspección pública y las autoridades que
administran el trabajo. Procedimientos correctivos internos.
¿QUÉ DEBERÍA COSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
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Cumplimiento con la legislación nacional. Convenciones de la OIT. Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su cadena de
suministro, a través de sus prácticas de subcontratación. Igualdad de oportunidades y promoción de la diversidad. Políticas contra la discriminación y el abuso. Condiciones de contratación. Relaciones gerencia-trabajadores y promoción del diálogo social. Salarios y beneficios. Duración del trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Trato justo / resolución de disputas / prácticas disciplinarias justas y
razonables. Trabajadores inmigrantes. Anticipación de los impactos sociales vinculados con la reestructuración. Trabajo no convencional en el hogar; trabajo en el hogar y trabajo
informal.
¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNO?
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¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
ORGANIZACIONES CUANDO TRATE EL DESARROLLO DE LOS DERECHOS
HUMANOS? Mejora en la empleabilidad de los trabajadores. Aprendizaje continuo. Programas de capacitación y promoción /
programas de capacitación y concienciación para empleados.
Acceso a la educación y al desarrollo. Plan de carrera
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Protección social. Beneficios de vacaciones de la organización. Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales. Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la comunidad.
Equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Relaciones en la comunidad. Políticas y prácticas de despido justas. Fondos de pensiones (retiro). Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre tiempo razonables. Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil accesible. Compensación / beneficios. Acceso a la información. Programas de rehabilitación. Trabajadores de contingencia. Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo. Cuidados médicos / programas de beneficios de salud / programas de salud para
empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA.
¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE EL TEMA DEL TRABAJADOR COMO SER HUMANO?
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