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UNIVERSIDAD DE GRANADA

ÁREA DE FORMACIÓN DEL P.A.S.

ÍNDICE

− PRESENTACIÓN ______________________________ pág. 3

− INFORMACIÓN GENERAL_______________________ pág. 6

− CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO _______________ pág. 9

− CURSOS DE FORMACIÓN GENERAL _______________ pág. 45

− CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL __________ pág. 53

− ANEXOS

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PRESENTACIÓN

Una vez más, con la participación y las aportaciones de los distintos colectivos, de los representantes de los trabajadores/as de la Universidad de Granada integrados en la Comisión de Formación del Personal de Administración y Servicios y de las propias organizaciones sindicales, se ha elaborado este Plan de Formación cuya intención es persistir en los objetivos que fueron marcados, y vienen desarrollándose, desde 1992.

Solo será posible desarrollar una moderna Administración desde una adecuada formación de sus recursos humanos. Los cambios y exigencias de la misma nos obliga a plasmar, desde la reflexión y la participación de todos/as, aquellas acciones formativas que sean necesarias para el buen desarrollo de las exigencias profesionales, así como para la satisfacción personal en el desempeño del puesto de trabajo. No es posible concebir una administración donde sus trabajadores/as queden desfasados/as en el conocimiento de legislación cambiante en los ámbitos internos y externos del EEES, en el adecuado conocimiento de los avances tecnológicos, en el conocimiento de ciertos niveles de idiomas y en técnicas psicosociales que tanto influyen en las relaciones grupales. Cada vez más la Universidad ha de ser evaluada por sus usuarios, y hemos de prepararnos para poder dar las mejores respuestas en los distintos Servicios. Los propios usuarios y la sociedad valorarán nuestro trabajo y por ello, y por la satisfacción del deber cumplido, se han de facilitar acciones de formación que, además de permitir la carrera profesional lo que exige una formación específica, permitan afrontar con cierto bagaje los retos presentes y de futuro de la e-administración.

La oferta formativa en nuestra organización tiene que ser necesariamente

diversificada, si queremos, como ha sido nuestra intención, que nadie se quede atrás. Creemos que un desarrollo más racional de la misma debe de pasar por programaciones a más largo plazo y a la vez más flexibles en distintos aspectos. En ello se trabaja hacia los futuros Planes. Pero lo que no ha sido nuestra intención, y no debe de ser, es avanzar con acciones de formación rutinarias, para salir del paso obteniendo un certificado más. No sería bueno ni para los/as trabajadores/as ni para la institución.

Teniendo en cuenta, como se ha dicho, las sugerencias realizadas por los distintos colectivos, la incorporación de algunas acciones formativas pendientes de años pasados, los objetivos específicos de formación materializados en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral, las necesidades prioritarias de la UGR en administración y servicios y la promoción de colectivos, se presenta el Plan 2008 donde se destaca, también, la constante utilización de los medios propios de la Universidad para la realización de estas tareas formativas, sin por ello eliminar las grandes posibilidades externas en aspectos concretos de formación con instituciones a conveniar y en formas varias que se pretenden potenciar.

Este Plan se extiende al periodo de tiempo comprendido en 2008, donde ya se vienen desarrollando acciones formativas y obligadas por acuerdos o nuevas incorporaciones. Se planteará en adelante, desde la Comisión de Formación, un sistema más operativo no sólo en cuanto a su elaboración, sino, también, en cuanto a las posibilidades de conocimiento de la correspondiente oferta formativa plurianual de la Universidad de Granada.

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Características del Plan El Plan de Formación de la Universidad de Granada para 2008 ha atendido a los siguientes criterios: 1. Formación de carácter permanente. La formación de carácter permanente pretende actualizar los conocimientos y técnicas propias del área de trabajo donde cada persona desarrolla su actividad profesional. 2. Formación de carácter general. Se distingue porque sus contenidos están dirigidos a todo el personal que, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria, manifieste interés en adquirir o ampliar conocimientos de una determinada materia, con independencia del área funcional o actividad profesional en la que, en el momento de realizar la demanda del curso, se encuentre el solicitante. 3. Formación de carácter específico. Son cursos dirigidos a determinado personal dentro de cada colectivo, funcionarios y laborales, diferenciados bien por el puesto de trabajo o categoría o bien por el área funcional de adscripción o bien por ambas a la vez. El plan se presenta en su catálogo estructurado de la forma contemplada en el acuerdo de formación: Adecuación Profesional, Perfeccionamiento y Formación General. Clasificando posteriormente las acciones formativas por bloques atendiendo a los siguientes contenidos: - ADMINISTRACIÓN/GESTIÓN - BIBLIOTECAS - INFORMÁTICA - CATEGORÍA PROFESIONAL - NORMATIVA - RECURSOS HUMANOS - CALIDAD - OFIMÁTICA - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Atendiendo a necesidades formativas individualizadas en puestos de singular configuración, se arbitran mecanismos para atenderlas a través de posibles acciones formativas externas. Igualmente destacan los esfuerzos en idiomas asignándose inicialmente una partida presupuestaria de 21.000 € para dar una primera solución de urgencia en aquéllos puestos que prioritariamente necesitan tener dichas destrezas lingüísticas para poder dar respuesta adecuada al usuario. Las acciones formativas se financian con cargo a los recursos propios que figuran en el subprograma correspondiente de gastos de formación del presupuesto del 2008 de la Universidad de Granada.

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Por otra parte la Junta de Andalucía subvenciona formación con una cantidad 65.075 € sobre la base de la distribución de los fondos disponibles en el marco de los criterios establecidos en el Acuerdo de Formación Continua para la Administración Pública (AFCAP).

Como resultado de la programación que hoy se presenta, el número de acciones formativas programadas asciende a 73, con un total de 2.041 horas lectivas y 2.940 plazas. Esperamos, y deseamos, que de la impartición de los cursos que contempla el Plan de Formación del año 2008 se deriven avances en la gestión de calidad de las distintas unidades, así como una mejor cualificación profesional del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada. Florentino García Santos Gerente

Gabinete de Recursos Humanos y Organización Área de Formación

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Plan de formación del P.A.S. 2008 INFORMACIÓN GENERAL - PROCEDIMIENTOS

1.- DESTINATARIOS: Ser Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada: Tienen tal consideración los funcionarios de la Universidad de Granada y el personal laboral contemplado en el artículo 3 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en vigor. Igualmente formará parte el personal de otras Administraciones Públicas que de acuerdo con la legislación vigente preste servicios en la misma (artículo 1 del Reglamento del PAS). 2.- SOLICITUDES: Las solicitudes se podrán realizar a través de acceso identificado o a través del registro general de la Universidad de Granada dirigidas a la Directora del Área de Formación, desde el día de su publicación hasta el día 12 de Junio de 2008. 3.- ACCIONES FORMATIVAS

A- CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL: Cursos de carácter obligatorio, que tienen como objetivo la adaptación del trabajador a su puesto de trabajo o a puestos que se han visto afectados por modificaciones de carácter técnico o funcional. Estos cursos se realizarán preferentemente dentro del horario de trabajo, por lo que no darán lugar a compensación horaria. En caso de realizarse fuera del horario laboral, la compensación será total.

Procedimiento para su ejecución: Se convocará al/la trabajador/a para la realización del curso desde el Área de Formación del P.A.S. Los/as responsables de cada unidad y/o a petición del propio interesado, con una propuesta motivada, podrán solicitar incorporación de personal a su cargo a cursos de adecuación profesional por estar relacionados directamente con el puesto de trabajo del interesado/a, a través del impreso diseñado al efecto. (ANEXO 1)

B- CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CURSOS DE FORMACIÓN GENERAL:

Cursos de Perfeccionamiento.- “Cursos específicos organizados con el fin de actualizar conocimientos, promoviendo el desarrollo personal y profesional. Estos cursos, si se desarrollan en la modalidad presencial, generaránl una compensación horaria igual a la mitad de las horas de duración del curso”. Cursos de Formación General.- “Tienen como misión el posibilitar que los grupos IV que no posean titulación académica ni la experiencia profesional, puedan integrarse en el


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Grupo III mediante el reconocimiento de la categoría profesional. Este tipo de cursos no conllevan compensación horaria”.

Procedimiento para su Ejecución: a) Solicitudes: Se podrán realizar a través de acceso identificado “Formación del P.A.S.” o por el impreso normalizado correspondiente presentado en el registro de la Universidad de Granada dirigido a la Directora del Área de Formación hasta el día 12 de Junio de 2008. (ANEXO 2). El/la trabajador/a podrá solicitar hasta un máximo de 5 acciones formativas por orden de preferencia. Si bien a cada trabajador podrá asignársele un máximo de 2 cursos en el año 2008. Los cursos convocados se celebrarán siempre que los seleccionados cubran al menos el 60% del número de plazas ofertadas, salvo que por causas sobrevenidas resultara imposible su celebración. En aquéllos casos en los que la demanda de cursos ponga de manifiesto el alto interés del colectivo por dichas acciones formativas, desde la comisión de formación se valorará la posibilidad de ampliar el número de grupos. b) Adjudicación de plazas: La adjudicación de plazas en los cursos se realizará en base al orden de prelación que la comisión de formación establecerá: - Para casos específicos y justificados, se podrá establecer admisión directa a cursos de trabajadores para los que el curso pueda tener carácter de “Adecuación Profesional” en base al puesto de trabajo que desempeñe. En ese caso se aumentarán las plazas correspondientes en dicho curso. − Inscripción en los Cursos y Listas de Espera: 1. Listas provisionales: Con fecha de 20 de Junio de 2008 se hará pública la lista provisional de adjudicación de plazas, estableciéndose un plazo para que el candidato acepte y se inscriba a los cursos que se le han adjudicado o solicite mantenerse en lista de espera de algún curso que no se le haya adjudicado hasta el 27 de Junio de 2008. 2. Listas definitivas: Con fecha de 8 de Septiembre de 2008 se hará pública la lista definitiva de adjudicación de plazas a los cursos ofertados en el catálogo. − Notificaciones: La publicación de la lista definitiva en la página web: http://www.ugr.es/~rhuma/formacion_pas.htm y en el tablón de anuncios del Gabinete de Recursos Humanos; Dicha publicación tendrá carácter de notificación a los interesados. En el caso de que se produzcan nuevas vacantes, se comunicarán las sucesivas incorporaciones que se puedan producir a través de correo electrónico directamente al/la interesado/a.


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− Certificados de Asistencia y Compensación Horaria: Para la obtención del correspondiente certificado del curso el/la interesado/a deberá haber completado una asistencia mínima del 90% de la carga lectiva total del curso. El/la trabajador/a tendrá derecho a compensación horaria equivalente al 50% de las horas del curso en el caso de que haya completado una asistencia mínima del 80% de la carga lectiva total del curso.

C- FORMACIÓN EXTERNA. • Las acciones formativas correspondientes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Estar relacionadas directamente con el puesto de trabajo ocupado por el interesado. b) Estar informadas por el/la Responsable de la Unidad correspondiente, en relación con el cumplimiento de lo exigido en el apartado anterior. c) El interesado deberá garantizar la efectiva diseminación de la formación adquirida en el seno de la unidad en la que preste sus servicios.

• La solicitud de ayuda (ANEXO 1) deberá acompañarse de la acreditación documental de la acción formativa y, en su caso, hacer referencia a otras ayudas que vaya a percibir por dicha acción.

• Únicamente se concederán ayudas para el pago de los gastos de matrícula o inscripción, en la cuantía que se determine por la Comisión de Formación, a la vista de los créditos disponibles, de las peticiones formuladas y de la cofinanciación propuesta en la solicitud.

• El abono de la ayuda se realizará una vez presentada por el interesado, la documentación justificativa de la realización de dicha acción, junto con copia de justificante del pago de la misma.

D.- SUBVENCIONES A LA FORMACIÓN

Se podrá subvencionar el 50% del importe de la matrícula, con el tope de 2 subvenciones por año natural. El importe de la subvención, por una sola vez o acumulada, no podrá superar en ningún caso los 185 euros/año. El disfrute de esta ayuda será incompatible con cualquier otra obtenida para el mismo fin. Las personas interesadas remitirán al Área de Formación del P.A.S. la siguiente documentación:

− Datos de identificación del/la solicitante − Denominación, duración , lugar y fecha de celebración de la actividad − Centro o unidad que la organiza − Copia justificativa de haber satisfecho el importe de la matrícula

Si las acciones formativas se realizan en horario de trabajo, requieren el permiso previo de la Gerencia para asistir a ellas, y por tanto la concesión de la subvención estará condicionada a la citada autorización.

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Área de Formación del P.A.S.

ACTIVIDADES FORMATIVAS – 2008 CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO

1.- BLOQUE FORMATIVO ADMINISTRACIÓN/GESTIÓN

2.- DENOMINACIÓN: AG /1/PF - GESTION DE PROYECTOS Y SUBVENCIONES DE INVESTIGACIÓN

3.- OBJETIVOS: Que el personal de Administración profundice sus conocimientos en el apoyo a los/as investigadores/as.

4.- NÚM. DE EDICIONES: 1

5.- NÚM. DE PARTICIPANTES POR EDICIÓN:

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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración Y Servicios

6.1. SECTOR PERSONAL FUNCIONARIO

7.- HORAS LECTIVAS: 12

8.- CALENDARIO PREVISTO: 06-10/Octubre 2008

9.- MODO: PRESENCIAL

10.- PROGRAMA: 1.-La Ley de Subvenciones. Obligaciones derivadas de la justificación de subvenciones. 2.-La gestión económica de los proyectos de investigación. 3.-Gastos elegibles. 4.-Otras obligaciones formales.

11.- PROFESORADO: INTERNO

12.- TIPO DE CURSO: PERFECCIONAMIENTO





2.- DENOMINACIÓN: AG /2/PF - INICIACIÓN A LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

3.- OBJETIVOS: Que el personal de Administración profundice sus conocimientos en el apoyo a los/as investigadores/as.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios



8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-18 Septiembre /2008


10.- PROGRAMA: 1.-Profundizar en las distintas subvenciones a la investigación y su justificación. 2.-Aspectos de la gestión de becas y contratos de investigación. 3.-Las actividades de transferencia de resultados de investigación.







2.- DENOMINACIÓN: AG /3/PF - LA CONTRATACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

3.- OBJETIVOS: Proporcionar los conocimientos necesarios para la aplicación de la nueva Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.



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6.1. SECTOR PERSONAL LABORAL, PERSONAL FUNCIONARIO


8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-19/Septiembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.- Requisitos para contratar con la Administración. 2.- Actuaciones relativas a la contratación. 3.- Disposiciones sobre revisión de precios. 4.- Extinción de los contratos. 5.- Registro público de contratos. 6.- Contratos de obras. 7.- Contratos de gestión de servicios públicos. 8.- Contratos de suministros. 9.- Contratos de consultoría y asistencia y de los servicios.







2.- DENOMINACIÓN: AG /4/PF - NUEVA ORDENACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS OFICIALES ADAPTADAS AL EEES

3.- OBJETIVOS: Proporcionar a los asistentes un conocimiento preciso y claro de la nueva estructura del sistema educativo universitario adaptada al EEES.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 29-30/Septiembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-La nueva ordenación de las enseñanzas universitarias. 1.1.-Visión general de los antecedentes. 1.2.- La legislación en la materia. 2.-La situación actual del proceso. 2.1.-La estructura de las nuevas enseñanzas. 2.2.-Un foro de debate: ¿hacia dónde avanza el proceso?






1.- BLOQUE FORMATIVO: ADMINISTRACIÓN / GESTIÓN

2.- DENOMINACIÓN: AG/5/PF - LOS DEPARTAMENTOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA: HERRAMIENTAS DE GESTIÓN

3.- OBJETIVOS: Proporcionar al personal destinado a las funciones administrativas de un Departamento la formación adecuada para el desempeño eficaz de su puesto de trabajo.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Departamentos.



8.- CALENDARIO PREVISTO: 27-31/Octubre 2008 15-19/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1. Gestión económica. 2. Gestión universitaria integral de doctorado. 3. Gestión de la ordenación docente. 4. Contratación y patrimonio. 5. Gestión de la investigación. 6. Planificación y organización del trabajo. 7. Elaboración de documentos. 8. Archivos de oficina.


12.- TIPO DE CURSO: ADECUACIÓN PROFESIONAL




1.- BLOQUE FORMATIVO BIBLIOTECA

2.- DENOMINACIÓN: BIBL/1/PF - LA BIBLIOTECA DENTRO DEL ESPACIO EUROPEO DE EDUCACION SUPERIOR

3.- OBJETIVOS: - Fomentar la Alfabetización Informativa desde la Biblioteca. - Definir, aclarar y consensuar los conceptos relacionados con la alfabetización informacional. - Situar la alfabetización informacional dentro del contexto europeo de Educación Superior, presentando los distintos acuerdos que se han tomado en esta materia. - Facilitar herramientas de alfabetización en información que posibiliten convertir las bibliotecas universitarias en centros para el aprendizaje virtual.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Bibliotecas Grupo III

6.1. SECTOR PERSONAL LABORAL


8.- CALENDARIO PREVISTO: 23-24/Octubre 2008 10-12/Noviembre 2008


10.- PROGRAMA:






1.- BLOQUE FORMATIVO BIBLIOTECA

2.- DENOMINACIÓN: BIBL/2/PF - LOS RECURSOS DE INFORMACION DE LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA PARA EL P.A.S. DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

3.- OBJETIVOS: Concienciar al Personal de Administración y Servicios de los recursos que tiene la Biblioteca de la UGR y que le pueden ayudar a resolver algunos de los problemas que se les puedan plantear en sus respectivos servicios.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-19/Septiembre 2008 6-10/Octubre 2008


10.- PROGRAMA:






1.- BLOQUE FORMATIVO: BIBLIOTECA

2.- DENOMINACIÓN: BIBL/3/PF - WEB 2.0 Y SU APLICACIÓN AL MUNDO BIBLIOTECARIO "BIBLIOTECAS 2.0"

3.- OBJETIVOS: El curso pretende mostrar un amplio abanico de los contenidos y servicios que están implantando las principales bibliotecas de todo el mundo diseñados para satisfacer las necesidades de los usuarios. Explora cómo pueden Internet y la tecnología ofrecer posibles soluciones basadas en estudios de caso.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de la Biblioteca Universitaria



8.- CALENDARIO PREVISTO: 3-7/Noviembre 2008 10-14/Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Qué es la biblioteca 2,0. Pautas y recomendaciones sobre contenidos y servicios en línea. La biblioteca física y la biblioteca digital. Mejores prácticas. 2.-Mapa de recursos digitales. Tipología de recursos. Listas de sitios recomendados. Repositorios institucionales. 3.-Referencia virtual y servicios de información. El servicio de consulta en la nueva biblioteca. Información a la comunidad. Alertas, perfiles y novedades. Preguntas frecuentes. 4.-Digitalización y servicios multimedia. Fotografía, sonido, video... en la biblioteca digital 5.-Sindicación y agregación de contenidos. ¿qué es la sindicación de contenidos?. Canales de sindicación de contenido: lenguajes de marcado y suscripción. Los lectores o agregados de canales (Feed Reader). Gestión de comentarios y trackback. 6.-Web social. Blogs. Wikis. Comunidades virtuales. Debates electrónicos: Foros interactivos y Listas de Distribución. Repositorios sociales. 7.-Evaluación y valoración de recursos web.

11.- PROFESORADO: INTERNO/EXTERNO





1.- BLOQUE FORMATIVO CATEGORIA PROFESIONAL

2.- DENOMINACIÓN: CAT/1/PF - TÉCNICAS DE LABORATORIOS DE CIENCIAS DE LA SALUD

3.- OBJETIVOS: Preparar al personal de laboratorios en las técnicas más habituales que se realizan en los laboratorios de departamentos relacionados con las Ciencias de la Salud.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 27-31/Octubre/2008


10.- PROGRAMA: 1.-Material fungible y disección. Mantenimiento, desinfección y esterilización. 2.-Animales de experimentación, manipulación. 3.-Toma de muestras biológicas. 4.-Técnicas de disección. 5.-Técnicas histológicasy procesado de material biológico. 6.-Microscopía. 7.-Técnicas microbiológicas. 8.-Cultivos celulares y de tejidos. 9.-Riesgos biológicos en laboratorios y técnicas de prevención. 10.-Procesado, conservación y eliminación de material biológico.






1.- BLOQUE FORMATIVO CATEGORIA PROFESIONAL

2.- DENOMINACIÓN: CAT/2/PF - TECNICAS DE LABORATORIOS DE CIENCIAS EXPERIMENTALES

3.- OBJETIVOS: Preparar al personal de laboratorios en las técnicas más habituales que se realizan en los laboratorios de departamentos relacionados con las ciencias experimentales.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 24-28/Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Instrumental de laboratorio. Pesos y medidas. 2.-Material fungible, material de vidrio, tipos, mantenimiento, limpieza y conservación. 3.-Preparación de compuestos químicos. Disoluciones. 4.-Almacenado y conservación de productos químicos. 5.-Etiquetado de productos químicos. Frases S y R. 6.-Eliminación de productos tóxicos y peligrosos. 7.-Técnicas específicas en geología. Toma de muestras en edafología. 8.-Técnicas especiales de instrumentación científica. 9.-Laboratorios de prácticas, preparación y mantenimiento. 10.-Seguridad e higiene en laboratorios experimentales. EPIs. Riesgos químicos.






1.- BLOQUE FORMATIVO FORMACIÓN DE FORMADORES

2.- DENOMINACIÓN: FF/1/PF - GENERACIÓN DE CONTENIDOS Y TUTORIZACIÓN ON-LINE

3.- OBJETIVOS: Curso tecnológico semipresencial de 50 horas de duración (8 horas presenciales y 42 online) sobre aspectos básicos de la enseñanza virtual, creación de contenidos y tutorización on-line.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-SEPTIEMBRE /17-OCTUBRE-2008

9.- MODO: VIRTUAL/PRESENCIAL

10.- PROGRAMA: Características de la enseñanza a través de Internet Escribir para la web Diseño instructivo de materiales educativos en entornos virtuales Utilización de recursos en el entorno virtual Tutorización y evaluación on-line Derechos del autor en Internet






1.- BLOQUE FORMATIVO INFORMÁTICA

2.- DENOMINACIÓN: INF/1/PF - DISEÑO DE LA CAPA DE APLICACIÓN DE UN PROGRAMA WEB DESARROLLADO EN JAVA

3.- OBJETIVOS: Proponer un modelo de diseño de aplicaciones Web seguras en la UGR, siguiendo el paradigma de las 3 capas con tecnologías Java (JSP, servlets, JDBC,…) y concretando un estándar de diseño y especificando un conjunto de técnicas de programación a emplear para implementar el modelo de diseño propuesto.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Informática con conocimiento del lenguaje de programación Java y páginas JSP, SQL y Oracle.



8.- CALENDARIO PREVISTO: Diciembre 2008

9.- MODO: VIRTUAL/PRESENCIAL

10.- PROGRAMA: 1.- El paradigma del desarrollo de aplicaciones Web en 3 capas 2.- La situación de desarrollo de aplicaciones Web en el CSIRC 3.-Un ejemplo de entorno de desarrollo 4.- Aplicaciones Java para la Web. 5.- El lenguaje de scripting de Java para la Web 6.- Modelos de desarrollo clásicos con JSP 7.- Una propuesta de un modelo de diseño • Objetivos • Recursos 8.- Modelo de seguridad propuesto (de acceso a datos, de acceso a las aplicaciones) 9.- Fases del diseño e implementación 10.- Técnicas de programación 11.- Un ejemplo de diseño e implementación de una aplicación Web siguiendo el modelo propuesto 12.- Documentación






1.- BLOQUE FORMATIVO INFORMÁTICA

2.- DENOMINACIÓN: INF/2/PF - INICIACIÓN A LA PROGRAMACIÓN EN JAVA

3.- OBJETIVOS: Conseguir un conocimiento básico del lenguaje Java y de la programación orientada a objetos



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 14-16 y del 20-23/Octubre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Introducción al lenguaje Java: • La tecnología Java: J2SE, J2EE, J2ME. • La máquina virtual Java • Applets y aplicaciones. Compilación y ejecución. • Tipos de datos, palabras reservadas y estructuras de control de flujo. • Arrays. 2.- Programación orientada a objetos: • Abstracción, encapsulación, herencia y polimorfismo. • Clases Java. Variables de instancia, métodos y constructores. • Herencia en Java. Clases Abstractas. This y Super. Métodos finales. • Métodos y variables de clase: el modificador static. • Interfaces. • Paquetes. Principales paquetes de java. • Modificadores. • Clases Wrapper de tipos primitivos. 3.- Cadenas y caracteres: • Clase String. • Clase StringBuffer. • Clase StringTokenizer. 4.- Control de excepciones: • Jerarquía de las clases de excepción en Java. • Estructura try... catch... finally. • Cláusula throws. 5.- Applets y aplicaciones: • Ciclo de vida de un Applet. • Construcción básica de interfaces gráficos de usuario. 6.- Librerías Java. La librería de Utilidades. • Documentación del API de Java • Vectores, Stack y Enumeration. • Diccionarios, tablas Hash. • Colecciones e Iteradores.






1.- BLOQUE FORMATIVO NORMATIVA UNIVERSITARIA

2.- DENOMINACIÓN: NORM/01/1/PF - NORMATIVA UNIVERSITARIA (Personal de Administración y Servicios laboral) PARA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO

3.- OBJETIVOS: Conocimiento general de la normativa aplicable: LOU, LAU, IV Convenio y Estatutos aplicables al Personal Laboral.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 22-26/Septiembre 2008 17-21/Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Ley Orgánica de Universidades. 2.-Ley Andaluza de Universidades. 3.-IV Convenio Colectivo de Personal Laboral de Universidades Públicas Andaluzas. 4.-Estatutos Universidad de Granada.






1.- BLOQUE FORMATIVO OFIMÁTICA

2.- DENOMINACIÓN: OF/1/PF - ACCESS BASICO

3.- OBJETIVOS: Aprender a editar objetos de base de datos ya existentes, pero también crearlos por sí mismo de una forma fácil, rápida e intuitiva. Mediante sencillas explicaciones y ejercicios guiados paso a paso podrá practicar la aplicación de las técnicas que necesita conocer para conseguir un amplio dominio de las técnicas básicas de creación de bases de datos relacionales con Access.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 27-31/Octubre 2008 1-5 Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Introducción a Access 2.-Crear una base de datos 3.-Tablas 4.-Operaciones con Tablas 5.-Consultas 6.-Formularios e Informes 7.-Páginas de acceso a datos, macros y módulos







2.- DENOMINACIÓN: OF/2/PF - ACCESS AVANZADO

3.- OBJETIVOS: Conocer y manejar el programa a nivel avanzado



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 1 Octubre a 15 de Diciembre de 2008

9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: 1.-Usar el asistente para consultas avanzadas. 2.-Trabajar con consultas de acciones. 3.-Trabajar con consultas especializadas. 4.-Manejo de base de datos, manejo de seguridad en una base de datos. 5.-Importar y exportar datos. 6.-Manejo de propiedades de tablas y consultas. 7.-Crear macros y grupos de macros. 8.-Crear un formulario automatizado con macros. 9.-Crear un formulario automatizado con macros, personalizar menús y barras de herramientas. 10.-Utilizar funciones de web.







2.- DENOMINACIÓN: OF/3/PF - COMBINACIÓN DE CORRESPONDENCIA Y GESTIÓN DE BASES DE DATOS

3.- OBJETIVOS:



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: 1. Introducción sobre “Combinación de Correspondencia” 2. Documento principal 3. Origen de datos 4. Combinando correspondencia 5. Otros tipos de documentos 6. Otros orígenes de datos 7. Soluciones alternativas







2.- DENOMINACIÓN: OF/4/PF - CREACION DE ARCHIVOS PDF CON HERRAMIENTAS LIBRES

3.- OBJETIVOS: Que el alumno se familiarice con la utilización e instalación de herramientas de software libre para la creación de pdf´s, como alternativa a software propietario como es el caso de Adobe Acrobat.



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: 1.-Alternativas a Adobe Acrobat PDF. 2.-El formato PDF. 3.-Conocer mejor lo que hace Adobe Acrobat. 4.-Una alternativa OpenOffice como Suite Ofimática. 4.1.-Instalación y configuración de OpenOffice. 4.2.-Compatibilidad con otras aplicaciones ofimáticas. 5.-Crear documentos pdf desde Window. 5.1.-PDFCreator. 5.1.1.-Proceso de instalación (Paso a paso). 5.1.2.-Crear un archivo PFiDF genérico usando PDFCreator. 5.1.3.-Crear un archivo PDF genérico usando PDFCreator con opciones de seguridad.

5.2.-GhostScript+Impresora PS+RedMon. 5.2.1.-GhostScript. 5.2.2.-RedMon. 5.2.3.-Agregar impresora.







2.- DENOMINACIÓN: OF/5/PF – POWERPOINT

3.- OBJETIVOS: Adquirir los conocimientos necesarios para hacer presentaciones con texto esquematizado, transparencias, documentos impresos para los asistentes a la presentación, notas, esquemas para el presentador y diapositivas.



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: • Conceptos básicos • Crear una presentación • Guardar una presentación • Abrir una presentación • Tipos de vistas • Trabajar con diapositivas • Las reglas y guías • Manejar objetos • Trabajar con tablas • Trabajar con gráficos • Trabajar con organigramas • La barra de dibujo • Insertar sonidos y películas • Animaciones y transiciones







2.- DENOMINACIÓN: OF/6/PF - EXCEL BASICO

3.- OBJETIVOS: El curso enseña a manejar el programa para poder seguir indagando y perfeccionando y el conocimiento de modo que alcance y se convierta en una herramienta imprescindible y útil tanto a nivel particular como profesional.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 27-31 Octubre 2008 3-7 Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-El entorno de Excel. 2.-Crear un libro. 3.-Ejecutar cálculos. 4.-Mejorar el aspecto. 5.-Crear gráficos. 6.-Imprimir documentos. 7.-Bases de datos.







2.- DENOMINACIÓN: OF/7/PF - EXCEL AVANZADO

3.- OBJETIVOS: Conocer y manejar el programa Excel a nivel avanzado.



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: 1.-Crear y editar gráficos. 2.-Formatear gráficos. 3.-Funciones avanzadas de gráficos. 4.-Trabajar con estilos y formatos. 5.-Ordenar listas. 6.-Uso de esquemas. 7.-Preparar libros de trabajo para Web. 8.-Usar funciones financieras y lógicas. 9.-Trabajar con Múltiples Hojas de Cálculo y Libros de Trabajo. 10.-Proteger libros de trabajo y Hojas de Cálculo. 11.-Trabajar con macros. 12.-Usar y crear plantillas. 13.-Importar y exportar información. 14.-Usar Excel en un Grupo de Trabajo.







2.- DENOMINACIÓN: OF/8/PF LA WEB 2.0

3.- OBJETIVOS: Introducir la Web 2.0 como un conjunto de aplicaciones que permiten al internauta crear, gestionar y compartir material en la red. Incorporándose a la nueva fase más dinámica y creativa .



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: Durante el curso, los alumnos aprenderán a manejar los siguientes programas: un blog y una lista de correo, CalendarHub, del.icio.us, Bloglines, Flickr, Tagzania y Writely. Igualmente, aprenderán sobre la etiqueta a la hora de escribir en la red, es decir las maneras que rigen la escritura en Internet.







2.- DENOMINACIÓN: OF/9/PF - PHOTOSHOP

3.- OBJETIVOS: Facilitar a los usuarios de la Universidad el manejo del programa de edición y retoque de imágenes.



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: Fundamentos de la Fotografía. Técnicas básicas. La fotografía digital. Bases y formatos básicos. Resolución. Uso y aplicaciones de Photoshop. Teoría. Herramientas básicas. Ajustes de luz, color y modos gráficos. Edición de formas. Filtros y efectos. Trabajos con capas. Formatos profesionales. Impresión y exposición de archivos de imagen.







2.- DENOMINACIÓN: OF/10/PF - PROGRAMACION EN ACCESS

3.- OBJETIVOS: Manejo de Access desde el punto de vista de la respuesta que proporciona para crear pequeñas aplicaciones con ciertos conocimientos del Programa.



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: Parte I. Automatización de tareas de bases de datos. - Inicio rápido con asistentes. - Personalización de una aplicación con visual Basic. - Localización y filtrado de registros en un formulario. - Respuesta a los sucesos de introducción de datos. Parte II. Programación en Visual Basic. - Escriba sus propias funciones. - Comprobación y depuración del CÓDIGO. - Respuesta a errores y condiciones no esperadas. Parte III. Creación de una aplicación personalizada. - Reúna información en un cuadro de diálogo. - Exploración de su aplicación. - Presentación de menús y barras de herramientas personalizadas. - Cómo dar los toques finales a una aplicación. Parte IV. Manejo de datos y objetos - Exploración de objetos y colecciones. - Personalización de informes con Visual Basic. - Cómo compartir datos con otras aplicaciones. - Conexión a la Web.







2.- DENOMINACIÓN: OF/11/PF - WORD BÁSICO

3.- OBJETIVOS: Conseguir que el alumno se familiarice con las diferentes herramientas disponibles en la aplicación, desde escribir una simple carta, a generar una página Web.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 1-5/ Diciembre 2008 15-19/ Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-La interfaz de Word 2003 2.-Edición de documentos 3.-Formas de ver el documento 4.-Insertar elementos 5.-Formato de documentos 6.-Herramientas de Word 7.-Utilización de tablas 8.-Crear una página web con Word 2003







2.- DENOMINACIÓN: OF/12/PF - WORD AVANZADO

3.- OBJETIVOS: Conocer y manejar el programa Word a nivel avanzado.



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9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: 1.-Combinar Documentos. 2.-Uso de Marcadores. 3.-Uso de Campos. 4.-Registrar y Ejecutar Macros. 5.-Uso de Plantillas. 6.-Crear Formularios. 7.-Formato avanzado de caracteres y párrafos. 8.-Trabajar con gráficos. 9.-Trabajar con Objetos Insertados. 10.-Usar documentos maestros. 11.-Trabajar con Encabezados y Pies de Página 12.-Notas finales y Referencias Cruzadas. 13.-Trabajar con una Tabla de Contenidos.






1.- BLOQUE FORMATIVO RECURSOS HUMANOS

2.- DENOMINACIÓN: RH/1/PF - APRENDIENDO A TRABAJAR EN EQUIPO. MÓDULO I

3.- OBJETIVOS: Aportar una visión global de la gestión estratégica de los RR.HH Capacitar para analizar y gestionar escenarios futuros donde predomine el trabajo en equipo y la colaboración. Aprender a trabajar en equipo de forma eficaz



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10.- PROGRAMA: El equipo de trabajo Qué es un equipo de trabajo Ventajas de un equipo de trabajo Factores básicos de un equipo de trabajo Fases de la formalización de un grupo La calidad en el servicio en el equipo de trabajo







2.- DENOMINACIÓN: RH/2/PF - APRENDIENDO A TRABAJAR EN EQUIPO. MÓDULO II

3.- OBJETIVOS: Adoptar una visión global de la gestión estratégica de los RR.HH. Capacitar para analizar y gestionar escenarios futuros donde predomine el trabajo en equipo y la colaboración. Aprender a trabajar en equipo de forma eficaz.



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10.- PROGRAMA: Objetivos del equipo de trabajo Las dos ventajas del equipo: tarea y cohesión Objetivos del grupo de trabajo Principales áreas de resultados del equipo de trabajo Técnicas de formulación de objetivos Grupos eficaces e ineficaces







2.- DENOMINACIÓN: RH/3/PF - DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS EN EL TRABAJO

3.- OBJETIVOS: 1.-Aprender técnicas de confrontación de los conflictos laborales de forma positiva y eficaz. 2.-Resolver los problemas sin crear animadversión. 3.-Potenciar la imagen de una administración pública moderna y eficaz.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-19/Septiembre 2008 22-26/Septiembre 2008 29/Septiembre - /Octubre 2008 15-19/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-El pensamiento positivo: estrategias de cambio cognitivo, el rectángulo del comportamiento, competencias en la persona eficaz en el trabajo. 2.-La comunicación eficaz: cuando el otro tiene planteado el problema, destrezas de escucha activa, cómo resolver el conflicto y ayudar a ser eficaz. 3.-La confrontación de los conflictos: postura asertiva de comunicar los sentimientos, cómo confrontar sin sentirse culpable, estrategias de confrontación. 4.-Situaciones sociales para el empleo del Método III ganar-ganar: condiciones, metodología, resolución, cómo construir una resolución eficaz.







2.- DENOMINACIÓN: RH/4/PF - EL MOBBING Y EL BURNOUT COMO RIESGOS LABORALES: IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN

3.- OBJETIVOS: Sensibilizar sobre qué es el mobbing y sus repercusiones a nivel personal y laboral y comunitario. Reconocer los contextos favorecedores del mobbing: cultura de las organizaciones. Identificar los métodos de acoso moral en el trabajo. Reflexionar sobre las estrategias de prevención.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 24-28/Noviembre 2008 15-19/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: Qué es el mobbing o acoso moral y sus fases. Los elementos a identificar en una situación de mobbing. Los métodos del acoso moral en el trabajo. La comunicación perversa. Las consecuencias del acoso moral en el trabajo. Las estrategias de prevención en situaciones de mobbing.







2.- DENOMINACIÓN: RH/5/PF - ESTRATEGIAS PSICOSOCIALES PARA SUPERAR LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES

3.- OBJETIVOS: 1.-Analizar objetivamente los conflictos. 2.-Enfrentarse a los conflictos de forma constructiva. 3.-Desarrollar procedimientos concretos de gestión de conflictos como la mediación.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-26/Septiembre 2008 14-24/Octubre 2008 1-12/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Teoría de conflictos: su aplicación en centros universitarios. 2.-Conflicto, poder y negociación. 3.-Comunicación, conflicto y cambio. 4.-Construcción de espacios de cooperación. 5.-Habilidades de comunicación en la resolución de conflictos. La escucha activa. 6.-Habilidades de comunicación en la gestión de conflictos. Preguntar y reformular. 7.-Gestión de emociones.







2.- DENOMINACIÓN: RH/6/PF - GESTION DE RECURSOS, TIEMPOS Y TAREAS

3.- OBJETIVOS: Aprender a planificar y a controlar las tareas para lograr un rendimiento óptimo y obtener el mayor aprovechamiento posible del tiempo. Clasificar las tareas a realizar mediante el establecimiento de prioridades, optimizando los recursos de los que disponemos.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 22-26/Septiembre 2008 6-10/Octubre 2008


10.- PROGRAMA: • Conceptos y características de la planificación del tiempo • Técnicas eficaces de planificación del tiempo • Organización del trabajo y delegación de tareas

Procedimientos de simplificación del trabajo • Distribución exitosa del trabajo • Secuenciación de tareas • Principales “ladrones” del tiempo y capacidad • Tratamiento de interrupciones, imprevistos y urgencia • Recursos necesarios para una gestión eficaz







2.- DENOMINACIÓN: RH/7/PF - INTELIGENCIA EMOCIONAL

3.- OBJETIVOS: − Tomar conciencia de la importancia de descubrir la INTELIGENCIA EMOCIONAL y desarrollar las habilidades asociadas a ella.

− Reflexionar sobre la necesidad de regular los estados de ánimo. − Aprender habilidades y herramientas que nos ayuden a tratar las

situaciones conflictivas de forma asertiva. − Practicar comportamientos que posibiliten obtener resultados y logros

más satisfactorios. 4.- NÚM. DE EDICIONES: 3


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8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-19/Septiembre 2008 13-17/Octubre 2008 27-31/Octubre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Concepto de inteligencia emocional 2.-Reconocimiento de las propias emociones. 3.-Autorregulación emocional. 4.-Motivación positiva. 5.-Comunicación. 6.-Habilidades sociales.







2.- DENOMINACIÓN: RH/8/PF - POLÍTICAS DE IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

3.- OBJETIVOS: Analizar los mandatos de género asignados a hombres y a mujeres, la transmisión de roles y su necesidad en el desarrollo de nuestra sociedad. Conocer los marcos legales y políticos a favor de la igualdad de oportunidades. Sensibilizar a los asistentes para la aplicación de políticas y promover herramientas de trabajo no discriminatorias.


5.- NÚM. DE PARTICIPANTES POR EDICIÓN: 20




8.- CALENDARIO PREVISTO: 3-14/Noviembre 2008 17-28/Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: − Teoría de género. Roles y estereotipos. Uso diferenciado del tiempo. − Situación y espacio de hombres y mujeres en los ámbitos de

socialización de género. − División sexual del trabajo. Asignación genérica de tareas y valores. − Principio de igualdad. Principio de no discriminación. − Políticas institucionales, marcos de referencia para la igualdad entre

hombres y mujeres (ONU, OIT, UE, ESPAÑA). − Acciones por la igualdad de género:

√ Conciliación √ Acciones positivas

− Planes y programas − Y reacciones:

√ Violencia de género √ Uso del lenguaje, silencios y complicidades







2.- DENOMINACIÓN: RH/9/PF - PREVENCIÓN DEL ESTRÉS

3.- OBJETIVOS: 1.- Conocer qué es el estrés y cómo se manifiesta 2.- Identificar las fuentes del estrés laboral 3.- Reconocer las consecuencias del estrés y su repercusión en la salud 4.- Adquirir estrategias para prevenir y reducir las consecuencias del estrés






8.- CALENDARIO PREVISTO: 1-5/Diciembre 2008 15-19/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: Concepto de estrés. Distrés Cómo se manifiesta el estrés: sus tres niveles de respuesta Fuentes de estrés laboral Consecuencia del estrés. El estrés y la enfermedad Técnicas de prevención y reducción del estrés: - Técnicas cognitivas - Respiración y relajación - Mejora de la asertividad - Manejo de emociones - Red de apoyo social






1.- BLOQUE FORMATIVO VARIOS

2.- DENOMINACIÓN: VAR/1/PF - INTRODUCCIÓN AL LENGUAJE DE SIGNOS

3.- OBJETIVOS: − Adquirir habilidades y un nivel de comprensión y expresión en LSE básicos que permitan cualquier intercambio comunicativo, en situaciones variadas y en diferentes contextos.

− Conocer la diferencia que hay entre la Lengua Castellana y la Lengua de Signos.

− Comprender y analizar los aspectos culturales y sociales que caracterizan a la Comunidad Sorda.

− Conocer y comprender algunos mecanismos gramaticales de la LSE y utilizarlos en la producción de mensajes.

− Tener una actitud de comprensión y respeto hacia las personas sordas y su comunidad.








10.- PROGRAMA: 1.-Dactilogía 2.-Identificación en lengua de signos española 3.-Saludar en situaciones formales e informales 4.-Ampliar la información personal que se da y se recibe 5.-Hablar de la familia y de las relaciones de parentesco 6.-Describir los rasgos físicos de la persona 7.-Preguntar e informar sobre la edad 8.-Pedir y dar información sobre temas de vida cotidiana



Formación Gral.-Pág.45

Area de Formación del P.A.S.

ACTIVIDADES FORMATIVAS – 2008

FORMACIÓN GENERAL: CIENTÍFICO-TÉCNICA

FORMACIÓN HUMANÍSTICA

1.- BLOQUE FORMATIVO CURSO DE ÁREA

2.- DENOMINACIÓN: AREA/1/FCT - BIBLIOTECA

3.- OBJETIVOS: Proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el desarrollo de puestos de trabajo relacionados con el área



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios del GRUPO IV



8.- CALENDARIO PREVISTO: 6-24/Octubre 2008 28/Octubre/-14 Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: 1. La Biblioteca Universitaria de Granada: Reglamento, normativas, servicios al usuario. 2. Los catálogos manuales e informatizados en la Biblioteca Universitaria: registro bibliográficos, puntos de acceso, descripción bibliográfica, búsquedas bibliográficas. 3. Obras de referencia: enciclopedias, diccionarios, bibliografías. Bases de datos en CD-ROM. Bases de datos en Internet. Revistas electrónicas 4. Información bibliográfica: servicio de referencia, difusión selectiva de la información, teledocumentación. 5. Acceso al documento: circulación, préstamo interbibliotecario y fotodocumentación. Conservación y preservación de fondos bibliográficos y documentales. Encuadernación. Traslados. Microfilmación y Digitalización. Prevención de riesgos, planes de emergencia. . 6. Atención al usuario: técnicas de comunicación y comportamiento interpersonales. Necesidades de demandas del usuario. La imagen de la biblioteca. 7. Evaluación de los Servicios bibliotecarios. 8. Coordinación de equipos de trabajo: métodos y técnicas de trabajo en equipo. Análisis de los roles en el equipo de trabajo. Las situaciones de conflicto y manejo de la hostilidad.


12.- TIPO DE CURSO: FORMACIÓN CIENTÍFICO-TÉCNICA







2.- DENOMINACIÓN: AREA/2/FCT - BIOMEDICA




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10.- PROGRAMA: 1.-Introducción a la preparación y mantenimiento de colecciones. 2.-Introducción al manejo y mantenimiento de instrumentos básicos de microscopía óptica. 3.-Identificación, uso y mantenimiento de material de vidrio de laboratorio. 4.-Preparación de reactivos. 5.-Análisis bioquímico elemental. 6.-Preparaciones Cito-Histológicas. 7.-Preparación de fijadores y reactivos. 8.-Protocolos de fijación e inclusión. 9.-Realización de cortes. 10.-Coloraciones histológicas. 11.-Métodos y medios de montaje. 12.-La observación microscópica. 13.-Microfotografía y revelado. 14.-Utillaje y productos químicos. 15.-La seguridad en el laboratorio. 16.-Técnicas básicas en el laboratorio. 17.-Disolventes. Purificación. 18.-Sólidos. Cristalización. Punto de fusión. 19.-Preparación de disoluciones. 20.-Métodos de extracción. 21.-Técnicas cromatográficas. 22.-Las reacciones químicas.









2.- DENOMINACIÓN: AREA/3/FCT - CONTROL EDIFICIOS

3.- OBJETIVOS: Capacitar al alumno para que conozca los sistemas de control y protección de personas, bienes e inmuebles.



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10.- PROGRAMA: • Marco Jurídico • Seguridad. Teoría y principios • Los medios técnicos de protección • El control de accesos • El plan de emergencia y evacuación. La orden de Servicio. El parte

diario de trabajo • Prevención, protección y extinción de incendios • Primeros auxilios









2.- DENOMINACIÓN: AREA/4/FCT - CORREOS




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10.- PROGRAMA: 1.-Introducción y presentación. * Historia del Servicio. * Medios y Estructura. * Organigrama de los Servicios Centrales. 2.-Recepcionado y tipos de correspondencia. * Recepcionado y disposición de la carga. * Supervisión de la correspondencia (escaneado). * Medidas de prevención. * Normas y protocolos de actuación. * Tipos de correspondencia: ordinaria y certificada. * Normas en la clasificación. 3.-Distribución y reparto. * Registro de certificados. * Atención de reclamaciones de Correos. * Distribución de la correspondencia ordinaria. * Distribución de la correspondencia urgente. * Zonas de distribución. * Normas seguridad en la distribución. 4.-Categorías y modalidades de los Productos Postales. * Categorización. * Normas y medidas. * Productos postales ordinarios. * Productos postales urgentes. * Distribución y paquetería. * Comunicación certificada. * Productos financieros. * Servicios complementarios. * Modalidades de impresos en Correos. * Facturación. * Garantías y plazos de reclamación. * Productos y sustancias prohibidas en Correos. * Derecho a la privacidad en los Servicios Postales.









2.- DENOMINACIÓN: AREA/5/FCT - INFORMÁTICA




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8.- CALENDARIO PREVISTO: 29/Septiembre - 20/Octubre 2008 24/Noviembre-16/Diciembre/ 2008


10.- PROGRAMA: MÓDULO DE INFORMÁTICA 1.-El ordenador personal. Componentes. Test de comprobación. 2.-Periféricos: impresoras, cd-rom, pendrive, grabación de EPROM. 3.-Sistemas Operativos: Windows 9x, Windows XP y Unix. 4.-Redes y comunicaciones PXE. 5.-Modelo Cliente-Servidor. 6.-Servicio de disco e impresión remoto: SAMBA. 7.-Sistemas de arranque remoto: bpbatch (bootp) y Rembo. 8.-Generación de imágenes de arranque remoto. 9.-Servicio de Apoyo a la Docencia del CSIRC. Composición, funciones, servicios prestados. 10.-Servicio de Docencia Virtual en UGR. Acceso Identificado: correo electrónico, Software instalado en local en aulas de docencia. MÓDULO DE TRABAJO EN EQUIPO 11.-El equipo de trabajo: concepto y construcción de un equipo. 12.-Integridad vs. Integración. 13.-Solución de problemas y toma de decisiones. 14.-Nociones de pensamiento estratégico. 15.-Grupo Nominal. 16.-Modelo SCORE. 17.-Liderazgo compartido: concepto, construcción y modelos. MÓDULO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 18.-Introducción básica para el trabajador usuario de pantallas de visualización de datos.









2.- DENOMINACIÓN: AREA/6/FCT - MANTENIMIENTO




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8.- CALENDARIO PREVISTO: 22/Septiembre -13/Octubre 2008 27/Octubre - 14/Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: Módulo Electricidad: • Conocimientos básicos en el funcionamiento de la electricidad en baja

tensión • Pantallas de iluminación • Luces de emergencia • Reparaciones básicas • Símbolos básicos • Medidas de seguridad Módulo Fontanería: • Herramientas y materiales • Llaves de paso y grifos, llaves desagües, sifones y cisternas, válvulas

pulgadores • Medidas de seguridad Módulo Carpintería: • Conocimiento y manejo de herramientas y herrajes más usuales • Reparación básica de persianas • Lijado, cepillado, encolado y barnizado • Medidas de seguridad Módulo Albañilería • Conocimiento y manejo de herramientas y materiales más usuales • Reparaciones básicas de fijación • Pequeñas reparaciones • Pladur y techos desmontables • Medidas de seguridad









2.- DENOMINACIÓN: AREA/7/FCT - PUESTOS INTERMEDIOS




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8.- CALENDARIO PREVISTO: 27/Octubre - 14/Noviembre 2008 17/Noviembre - 4/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Ley Orgánica de Universidades. 2.-Estatutos de la Universidad de Granada. 3.-Convenio Colectivo de las Universidades Andaluzas. 4.-Equipos de trabajo. 5.-Grupos sociales y su relación con el trabajo. 6.-El puesto de trabajo en la Universidad como grupo social. 7.-Las habilidades sociales en el trabajo en equipo. 8.-La naturaleza de las habilidades sociales y repercusión en la relación inmediata. 9.-La supervisión en los mandos intermedios. 10.-Técnicas prácticas de trabajo en equipo.








1.- BLOQUE FORMATIVO FORMACIÓN HUMANÍSTICA

2.- DENOMINACIÓN: FH/1/FH - FORMACION HUMANÍSTICA

3.- OBJETIVOS: Posibilitar que el personal laboral pueda adquirir formación humanística necesaria para poder acceder con posterioridad a otro grupo superior.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 29 Septiembre - 20 Octubre 2008 24 Noviembre – 19 Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: Historia, Matemáticas, Lengua, Física, Literatura, Química, Geografía, Ciencias Naturales, Organización del Trabajo y Relaciones Humanas, Introducción a las técnicas de estudio.

11.- PROFESORADO: INTERNO-EXTERNO

12.- TIPO DE CURSO: FORMACIÓN GENERAL

Adecuación Profesional- Pág.53



CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: ADMINISTRACIÓN / GESTIÓN

2.- DENOMINACIÓN: AG/1/AP - CURSO DE FISCALIDAD EN LA UNIVERSIDAD

3.- OBJETIVOS: Dotar a los participantes de los conocimientos, enfoques y técnicas que les permitan a nivel de Gestión Económica desarrollar sus funciones.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios (Gestión Económica)



8.- CALENDARIO PREVISTO: Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Temas Generales: Imposición directa, Imposición indirecta, Imposición local. 2.-Aspectos teóricos del IVA e imposición indirecta. 3.-Real Decreto de facturación. 4.-Operaciones Intracomunitarias, Importaciones y Exportaciones. 5.-Resolución de casos de IVA e imposición indirecta. 6.-Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras retenciones aplicables. Normativa y supuestos habituales para la Universidad. 7.-Resolución de casos sobre retenciones a cuenta del IRPF y otras retenciones aplicables en pagos a realizar.







2.- DENOMINACIÓN: AG/2/AP – CURSO DE ACTUALIZACIÓN PARA EL PERSONAL DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

3.- OBJETIVOS: Recordar la función de intermediario que el informador ejerce entre la Administración y el usuario. Y dentro del marco que la legislación actual establece, potenciar las habilidades necesarias para que esa función se ejerza de la forma más amable y satisfactoria. El curso tratará de mantener actualizados los conocimientos del personal que atiende al público en Servicios Centrales o en los Centros, en aspectos generales de la gestión universitaria y en temas específicos que llevan a cabo diferentes servicios y oficinas. Asimismo, quiere familiarizar a este personal con los recursos informativos de que dispone la propia universidad, así como con los otros organismos.



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6.- DESTINATARIOS: PAS de atención al público en Centros y Servicios



8.- CALENDARIO PREVISTO: 1-5/ Diciembre 2008 15-19/ Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1. El derecho a la información. Estructura de la Información en la UGR 2. Habilidades y destrezas comunicativas 3. El Registro 4. Acceso y preinscripción a la Universidad 5. Gestión Universitaria 6. Los Estudios de Grado y Posgrado 7. Nuevas enseñanzas adaptadas al EEES 8. Becas propias y del MEC 9. Otras becas y recursos 10. Relaciones Internacionales. Movilidad 11. Títulos 12. Recursos para acceso al mercado laboral 13. Fuentes y recursos de Información







2.- DENOMINACIÓN: AG/3/AP - El SUPLEMENTO EUROPEO AL TITULO- UN RETO DE FUTURO

3.- OBJETIVOS: Proporcionar a los asistentes un conocimiento preciso y claro de las distintas fases del proceso. Analizar de modo compartido los síntomas que originan problemas en el proceso y sus causas. Exponer y debatir las propuestas de mejora que integren la gestión de la calidad del proceso.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Centros



8.- CALENDARIO PREVISTO: 9-Junio/2008 10-Junio/2008


10.- PROGRAMA: 1. El Suplemento en el marco del EEES 2. Aspectos procedimentales 3. Un foro de debate: las propuestas de mejora







2.- DENOMINACIÓN: AG/4/AP - INTRODUCCIÓN AL PROTOCOLO Y LAS RELACIONES INSTITUCIONALES

3.- OBJETIVOS: Formar con carácter general al personal que ocupen puestos de Apoyo a Cargos en aquellos conocimientos que precisen sobre temas relacionados con el Protocolo y las Relaciones Institucionales, la organización de actos en el ámbito Universitario y la educación social.



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6.- DESTINATARIOS:

Personal de Administración y Servicios de Apoyo a Cargos

6.1. SECTOR

PERSONAL FUNCIONARIO

7.- HORAS LECTIVAS:

15

8.- CALENDARIO PREVISTO: 2-6/Junio/2008 9-13/Junio/2008

9.- MODO:

PRESENCIAL

10.- PROGRAMA: MÓDULO I: INTRODUCCIÓN AL PROTOCOLO Y LAS RELACIONES INSTITUCIONALES. Introducción al protocolo. Normativa protocolaria. El anfitrión. La presidencia. Sistemas de ordenación. El invitado de honor. Tipos de actos. La precedencia de los invitados. La ordenación de banderas. Los himnos. MÓDULO II: PROTOCOLO UNIVERSITARIO Ceremonial Universitario. Normativa. Características y Simbología del traje Académico. Precedencias, Tratamientos, Presidencias y tipos de Actos Universitarios. MÓDULO III: SOCIOLOGÍA DEL COMPORTAMIENTO. La imagen y sus componentes. Las visitas. Presentaciones y saludos. Normas elementales de cortesía. Atención telefónica. Correspondencia. Las invitaciones. Los regalos.

11.- PROFESORADO: EXTERNO






2.- DENOMINACIÓN: AG/5/AP - LA GESTIÓN DEL PROCESO DE TíTULOS UNIVERSITARIOS

3.- OBJETIVOS: • Proporcionar a los asistentes un conocimiento preciso y claro de las distintas fases del proceso.

• Analizar de modo compartido los síntomas que originan problemas en el proceso y sus causas

• Exponer y debatir las propuestas de mejora que integren la gestión de la calidad del proceso



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7.- HORAS LECTIVAS: 3,5

8.- CALENDARIO PREVISTO: 12 mayo 2008 13 mayo 2008


10.- PROGRAMA: 1. El proceso de gestión de títulos 1.1. Visión general 1.2. Programa de inserción de anuncios de extravío 2. La calidad en la gestión de títulos 2.1. Análisis de los factores de debilidad 2.2. Un foro de debate: las propuestas de mejora







2.- DENOMINACIÓN: AG/6/AP - LEGALIZACIÓN DE DOCUMENTOS ACADÉMICOS, UN MECANISMO DE RECIPROCIDAD

3.- OBJETIVOS: Dar una visión de conjunto de la materia (legislación, órganos, alcance, etc.) Facilitar el intercambio de cuestiones prácticas al respecto



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 20/Junio 2008 23/Junio 2008

9.- MODO: PRESENCIAL 10.- PROGRAMA: 1. Definiciones y legislación aplicable

2. El alcance material de la legislación 3. La competencia para la legalización






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL

1.- BLOQUE FORMATIVO: ADMINISTRACIÓN / GESTIÓN

2.- DENOMINACIÓN: AG/7/AP - ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS DE OFICINA

3.- OBJETIVOS: 1. Conocer los distintos documentos que pueden existir en una unidad administrativa 2. Conocer agrupaciones de los documentos y las clases, categoría y tipos de archivos 3. Conocer distintos sistemas de archivos 4. Introducir sistemas de clasificación y ordenación de documentos 5. Dar una visión global de la gestión y el funcionamiento del Archivo de la Universidad de Granada.



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6.- DESTINATARIOS: Personal Auxiliar Administrativo



8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-17/Septiembre 2008 22-24/Septiembre 2008 6-8/Octubre 2008 14-16/Octubre 2008


10.- PROGRAMA: 1.La información como recurso 2.Los documentos fuentes de información estratégica 3.Los documentos de archivo: concepto, características y valores 4.El Sistema de Archivos Universitarios: 4.1. Elementos del Sistema: archivos de oficina o gestión, archivos centrales, archivo intermedio, y archivo histórico 4.2. El Archivo de la Universidad de Granada 5.Gestión de los archivos de oficina 5.1. Agrupaciones documentales 5.2. Gestión de documentos: elaboración, acondicionamiento y utilización. 5.3. Expurgo 5.4. Transferencias 5.5. Acceso a la documentación 5.6. Préstamo administrativo y en oficinas






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO ADMINISTRACIÓN/GESTIÓN

2.- DENOMINACIÓN: AG /8/A.P - SEMINARIO E.E.E.S. COMBINADO CON MOVILIDAD DEL P.A.S.

3.- OBJETIVOS: Intercambiar experiencias obtenidas durante la movilidad EEES Maximizar el efecto diseminador en el seno de la Universidad de Granada.






8.- CALENDARIO PREVISTO: 10-12 Noviembre 2008


10.- PROGRAMA: El Seminario se estructurará en talleres de trabajo organizados según la estructura de áreas funcionales.







2.- DENOMINACIÓN: AG/9/AP - SELECCIÓN, CONTRATACIÓN DE PERSONAL, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

3.- OBJETIVOS: Profundizar en los conocimientos del trabajo en la gestión del personal. Incrementar los conocimientos teórico-prácticos en la gestión de la Seguridad Social.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios (Personal, Habilitación y Seguridad Social)





10.- PROGRAMA: 1.-Nociones generales. 2.-Legislación aplicable al Personal de Administración y Servicios funcionario. 3.-Ingreso, Situaciones Administrativas, Provisión de Puestos de Trabajo, Incompatibilidades, Régimen Disciplinario, Derechos Sindicales, Condiciones de Trabajo, Horarios, Permisos, Gratificaciones. 4.-Tramitación 5.-Seguridad Social: concepto y antecedentes. 6.-Estructura del sistema 7.-Acción protectora. 8.-Análisis de la acción protectora a nivel contributivo: incapacidad temporal, maternidad, invalidez, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo. 9.-Seguridad Social no contributiva.







2.- DENOMINACIÓN: AG/10/AP - JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN GESTIÓN UNIVERSITARIA

3.- OBJETIVOS: Promover la actualización de los participantes en cuestiones relativas a gestión académica, económico-financiera, de personal, normativa, acuerdos y temas de interés para el desarrollo coordinado de la gestión en centros.



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6.- DESTINATARIOS: Responsables de unidades



8.- CALENDARIO PREVISTO: A lo largo del año 2008 distribuidos por campus


10.- PROGRAMA: Por la naturaleza de actualización de las jornadas, el programa se irá configurando tal y como se desprenda del desarrollo de las mismas y de las novedades que se vayan incorporando a la gestión desde la propia Institución.






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL

1.- BLOQUE FORMATIVO: BIBLIOTECA

2.- DENOMINACIÓN: BIBL/1/AP - ASPECTOS BASICOS DE LA COMPETENCIA INFORMACIONAL (ALFIN) EN LAS BIBLIOTECAS UNIVERSITARIAS

3.- OBJETIVOS: Introducir a los Técnicos Especialistas de Bibliotecas en los conceptos básicos de la alfabetización o competencia informacional (Alfin), haciendo hincapié en la necesidad de poseer un nivel de competencia informacional continuamente actualizado para poder funcionar como ciudadano bien informado en la sociedad actual y como trabajador de la Universidad de Granada comprometido con el servicio a una comunidad universitaria que, a su vez, también necesita de esa actualización de competencias para la obtención de los mejores resultados académicos posibles.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Bibliotecas

6.1. SECTOR PERSONAL LABORAL GRUPO III


8.- CALENDARIO PREVISTO: 3-7/Noviembre 2008 1-5/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1. La Sociedad de la Información y la alfabetización informacional como competencia.

2. El paradigma de la alfabetización informacional: definiciones, modelos, normas y mejores prácticas.

3. Planes de alfabetización informacional en bibliotecas universitarias. 4. La alfabetización informacional y la Biblioteca Universitaria de

Granada. 5. Roles del Técnico Especialista de Biblioteca en el marco de las políticas

de formación en competencias informacionales de las bibliotecas universitarias






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: CALIDAD

2.- DENOMINACIÓN: CAL/1/AP - AUDITOR INTERNO EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD SEGÚN LA NORMA ISO 9001:2000

3.- OBJETIVOS: Distinguir los distintos tipos y fases de la auditoría. Aprender a planificar y preparar una auditoría. Conocer las actuaciones de los auditores Realizar una auditoría, acciones correctivas, redactar el correspondiente informe.



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6.- DESTINATARIOS: Responsables de las Unidades Funcionales de la Universidad de Granada



8.- CALENDARIO PREVISTO: 21 Octubre 2008 (de 16:00 A 20:00 h) 22 y 23 Octubre (de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00h) 28 Octubre (de 16:00 A 20:00 h) 29 y 30 de Octubre (de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00h)


10.- PROGRAMA: • Introducción al curso y a la ISO 9000:2000 ISO 9001:2000 Generalidades

• Taller 1: Documentación exigida por la norma ISO 9000:2000 sección 5 y 6 ISO 9000:2000 sección 7

• Taller 2: Aplicación de la Norma ISO 9000:2000 sección 8

• Taller 3: Cuestionarios sobre requisitos Planificación y preparación de una auditoría

• Taller 4: Interpretación de la norma Auditorías in-situ

• Taller 5: Hallazgo de Auditorías Revisión de la auditoría

• Taller 6: Análisis de un procedimiento Informe de auditoría y seguimiento Auditoría ISO 9001:2000. Resumen

• Taller 7: Role-playing







2.- DENOMINACIÓN: CAL/2/AP - DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD SEGÚN LA NORMA ISO 9001:2000

3.- OBJETIVOS: Visión general de la normativa ISO 9001:2000 Conocer los elementos claves de un procedimiento Comprender los requisitos de la norma.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 7-8/Octubre 2008 (de 9:00 a 14:00; 16:00 a 19:00) 14-15/ Octubre 2008 (de 9:00 a 14:00; 16:00 a 19:00)


10.- PROGRAMA: 1.-Introducción a los sistemas de gestión de CALIDAD y evolución de la CALIDAD 2.-Los requisitos de la norma ISO 9001:2000 3.-Los requisitos de la gestión de la calidad 4.-Interpretación de la norma ISO 9001:2000 4,1.-ISO 9001:2000: Generalidades 4,2.-ISO 9000:2000: SECCIÓN 5 Y 6 4,3.-ISO 9000:2000: SECCIÓN 7 4,4.-ISO 9000:2000: SECCIÓN 8

5.-La gestión por procesos 5.1.-Conceptos Generales 5.2.-Enfoque de Gestión basado en Procesos 5.3.-Identificación y Descripción de Procesos 5.4.-Selección de Procesos 5.5.-Identificación de Procesos 5.6.-Clasificación de Procesos. Concepto de Procesos Clave y Procesos Críticos. 5.7.-Descripción y documentación de procesos: Mapa de procesos, Diagramas y Fichas de proceso. 5.8.-Seguimiento y Control de Procesos. 5.9.-Concepto de indicadores. 5.10.-Indicadores. Características y representatividad. 5.11.-Variables de control







2.- DENOMINACIÓN: CAL/3/AP - ELABORACIÓN DE CARTAS DE SERVICIOS: APLICACIÓN PRÁCTICA

3.- OBJETIVOS: Elaborar una carta de servicios a partir de una aplicación informática. Seguimiento y evaluación de los indicadores de las cartas de servicios.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: 3-5 Junio /2008


10.- PROGRAMA: 1.-La elaboración y equipo de trabajo de las cartas de servicios 2.-Seguimiento y evaluación interna orientada a la mejora 3.-Los informes de seguimiento 4.-El plan de comunicación 5.-Respondiendo a las necesidades de los usuarios 6.-Ágora: sistema para la gestión de proyectos de calidad telemáticos







2.- DENOMINACIÓN: CAL/4/AP - TALLERES PRÁCTICOS DE FORMACIÓN DEL PERSONAL DE LAS UNIDADES FUNCIONALES

3.- OBJETIVOS: Ofrecer, con una acción introductoria, formación para el fomento y apoyo del proceso de implantación de la calidad.



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7.- HORAS LECTIVAS: 1,5

8.- CALENDARIO PREVISTO: A lo largo del año 2008 en el propio servicio/centro


10.- PROGRAMA: Taller 1: Qué es la calidad Taller 2: Los grupos de mejora Taller 3: ISO 9001:2000: Gestión por procesos Taller 4: ISO 9001:2000: Documentación Taller 5: Introducción cartas de servicios Taller 6: Cartas de servicios aplicación práctica



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CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: CATEGORÍA PROFESIONAL

2.- DENOMINACIÓN: CAT/1/AP CURSO AVANZADO DE CONDUCCIÓN DE SEGURIDAD

3.- OBJETIVOS: Dotar a los destinatarios de los conocimientos necesarios para protegerse de cualquier tipo de agresión o incidencia por medio del vehículo, mediante técnicas de conducción evasiva.



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6.- DESTINATARIOS: Conductores



8.- CALENDARIO PREVISTO: Julio 2008


10.- PROGRAMA: Modelo ortodoxo de conducción. Frenos. Trazados. Superficie deslizante. Slaloms. Control de vehículo. Simulador de vuelco. Procedimientos del agresor. Maniobras de seguridad. Vuelta California. Giro Contrabantista. Giro en "Y". Giro 90º. Prueba final combinada.







2.- DENOMINACIÓN: CAT/2/AP - MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS EN REDES PEQUEÑAS

3.- OBJETIVOS: Manejo del entorno de trabajo



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de aulas de informática



8.- CALENDARIO PREVISTO: 15-26/Septiembre 2008 1-15/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: • Componentes de un PC • Componentes de una sala de Informática. • Instalación y configuración del sistema operativo. • Volcado de imágenes de disco duro. • Virus. • Sistemas de red • Perfiles y políticas de usuario. • Configuración de una Intranet. • Averías frecuentes en un aula de informática. • Utilización de Bootit NG para preparar el disco duro.







2.- DENOMINACIÓN: CAT/3/AP - MEDIOS AUDIOVISUALES-NIVEL 1

3.- OBJETIVOS: Aprender a trabajar con cámaras profesionales de video. Manipular información audiovisual en ediciones no lineales (Avid) Conocimiento del lenguaje audiovisual para concebir con fluidez una narración cinematográfica. Organizar de forma autónoma la producción de una obra audiovisual



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Medios Audiovisuales





10.- PROGRAMA: 1.-Señal de video. 2.-Cámara de video. 3.-Grabación, tratamiento y reproducción de audio y video. 4.-Edición de imágenes en video (no lineal) 5.-Sonorización básica. 6.-Sistemas de proyección







2.- DENOMINACIÓN: CAT/4/AP - MANTENIMIENTO DE PISCINAS

3.- OBJETIVOS: Dotar al personal de instalaciones deportivas de los conocimientos básicos necesarios para el mantenimiento y conservación de piscinas.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Instalaciones Deportivas.



8.- CALENDARIO PREVISTO: 9-17/Junio 2008 16-24/Junio 2008


10.- PROGRAMA: • Introducción • El Agua en la piscina • La contaminación del agua • Tratamiento del agua • Otros aspectos a considerar • Principales problemas que puede encontrar en la piscina • Principales recomendaciones para el mantenimiento de la piscina • Puesta en funcionamiento de la piscina • Normativa por la que se regulan las condiciones higienico-sanitarias de

las piscinas de uso colectivo.







2.- DENOMINACIÓN: CAT/5/AP RESIDENCIAS

3.- OBJETIVOS: Mejora de trámites de reservas de invitados. Gestión homogénea y eficaz de los procesos administrativos de las Residencias Universitarias.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Residencias.



8.- CALENDARIO PREVISTO: 10-21/Noviembre 2008 24/Noviembre-5/Diciembre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-Manejo del correo electrónico. 2.-Utilización de Internet. 3.-Comunicación y atención al público. 4.-Manejo del programa informático de reservas. 5.-Sensibilización, inserción laboral y prevención de riesgos laborales. 6.-Igualdad y género.







2.- DENOMINACIÓN: CAT/6/AP - XEROJARDINERIA

3.- OBJETIVOS: Conocer las bases de la xerojardinería tanto en el diseño del jardín y sus instalaciones como en el mantenimiento del mismo.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Jardines.





10.- PROGRAMA: -Principios de la Xerojardinería. -Especies adecuadas a la xerojardinería en España. -Céspedes de bajo mantenimiento. -Diseño de riegos para jardines xerofíticos. -Principios de diseño de xerojardines.







2.- DENOMINACIÓN: CAT/7/AP – JORNADAS SOBRE MANTENIMIENTO SOSTENIBLE DE AREAS VERDES

3.- OBJETIVOS: Actualizar al personal en materia de mantenimiento sostenible en jardinería.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Jardines



8.- CALENDARIO PREVISTO: Diciembe 2008


10.- PROGRAMA:






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO FORMACIÓN DE FORMADORES

2.- DENOMINACIÓN: FF/1/AP - ASPECTOS PSICOPEDAGÓGICOS PARA EL APRENDIZAJE

3.- OBJETIVOS:



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de la Biblioteca Universitaria



8.- CALENDARIO PREVISTO: 11-20/ Junio 2008 (Parte práctica) 20-30/Septiembre 2008 (Parte teórica)


10.- PROGRAMA:


12.- TIPO DE CURSO: FORMACION GENERAL




CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: FORMACIÓN LINGÜÍSTICA

2.- DENOMINACIÓN: FL/1/AP - INGLES

3.- OBJETIVOS: Adquisición progresiva del conocimiento de la lengua inglesa, mediante la inmersión total de los participantes en este idioma

4.- NÚM. DE EDICIONES:


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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios en puestos de Información y atención directa al usuario.



8.- CALENDARIO PREVISTO: 1 Octubre 2008- 20 Enero 2009


10.- PROGRAMA: Aprendizaje de la lengua inglesa, a través de clases presenciales, en el Centro de Lenguas Modernas, y ubicación dentro de la escala de niveles en función del resultado de una prueba al inicio del programa.






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: INFORMÁTICA

2.- DENOMINACIÓN: INF/1/AP - JAVA: PERFECCIONAMIENTO

3.- OBJETIVOS: Profundizar en el conocimiento del lenguaje de programación Java



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Informática



8.- CALENDARIO PREVISTO: Noviembre 2008

9.- MODO: VIRTUAL

10.- PROGRAMA: 1.- Entrada y Salida en Java • Ficheros y Streams en Java. Jerarquía de clases. • Ficheros de acceso secuencial. Corrientes de texto y datos. • Ficheros de acceso aleatorio 2.- Programación en red • Gestión de nombres y direcciones IP. • Comunicación mediante UDP. • Comunicación mediante TCP. • Programación de un sistema cliente/servidor. 3.- Acceso a bases de datos: JDBC • Drivers JDBC. Tipos. • Conectar a una base de datos. Cadena de conexión. • Sentencias y sentencias preparadas. Consultas. • Modificaciones, inserciones y borrados. • Control de transacciones. 4.- Programación Concurrente (Hebras): • La clase Thread. • La interface Runnable. • Ciclo de vida de una hebra. • Prioridad. • Sincronización. 5.- Introducción a Servlets y JSP • Servlets • Páginas JSP y su relación con los Servlets • Declaraciones, Scritplets y expresiones







2.- DENOMINACIÓN: INF/2/AP - OracleAS DISCOVERER 10G - CREACIÓN DE CONSULTAS E INFORMES

3.- OBJETIVOS: Analizar, representar y exportar datos almacenados en las bases de datos corporativas.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Ordenacion Académica y Contabilidad y Presupuestos



8.- CALENDARIO PREVISTO: 12 - 16 de mayo 2008


10.- PROGRAMA: 1.- Introducción a OracleAS Discoverer 10g • Componentes de Oracle Discoverer • Conexión a Discoverer Plus • Ayuda en Línea y Terminología Clave 2.- Creación de Consultas Ad-hoc • Creación de Consultas: Flujo de Trabajo • Uso del Asistente de Libro de Trabajo • Edición de Consultas 3.- Gestión de Consultas • Creación y Ejecución de Consultas • Control de Ejecución de Consultas • Gestión de Hojas de Trabajo • Gestión de Libros de Trabajo • Definición de Opciones de Gestión de Consultas 4.- Personalización de Propiedades de Visualización • Opciones de Visualización de Juego de Resultados • Definición de Opciones de Visualización de Hoja de Trabajo por Defecto • Personalización de Propiedades de Visualización para la Hoja de Trabajo Actual 5.- Aplicación de Condiciones y Uso de Parámetros • Selección y Aplicación de Condiciones Predefinidas • Selección y Aplicación de Condiciones Definidas por el Usuario • Creación de una Nueva Condición • Anidamiento de Condiciones • Uso de Parámetros • Creación de Condiciones con Parámetros 6.- Creación de Ordenaciones de Grupo y Aplicación de Funciones de Resúmenes • Ordenación de Salida: Visión General • Ordenación y Agrupación de Datos en Tablas





2.- DENOMINACIÓN: INF/2/AP - OracleAS DISCOVERER 10G - CREACIÓN DE CONSULTAS E INFORMES

• Ordenación de Datos en Matrices • Creación de Totales y Subtotales • Creación y Visualización de Porcentajes 7.- Creación de Elementos Calculados • Identificación de Tipos de Cálculos • Creación de un Cálculo Simple • Creación de un Cálculo Complejo • Uso de las Plantillas de Cálculos Analíticos • Creación de Cálculos de Análisis • Uso de Cálculos en una Condición • Transferencia de un Parámetro a un Cálculo 8.- Análisis de Datos con Cambios de Nivel • Identificación de Tipos de Cambio de Nivel • Repliegue o Despliegue • Cambio de Nivel a una Aplicación Externa 9.- Análisis Gráfico de Datos • Visualización de Datos Gráficamente • Creación de un Nuevo Gráfico • Edición de Gráficos • Personalización de Gráficos • Uso de Gráficos de Tarta 10.- Exportación de Hojas de Trabajo a Otras Aplicaciones e Impresión de Hojas de Trabajo • Exportación de Hojas de Trabajo a Otras Aplicaciones • Exportación a Excel o HTML • Exportación de Hojas de Trabajo a una Tabla Dinámica de Excel • Impresión de Hojas de Trabajo mediante el Asistente de Impresión 11.- Introducción a Discoverer Viewer • Conexión a Oracle9iAS Discoverer Viewer • Uso de las Funciones Principales de Discoverer Viewer • Definición de Opciones de Ejecución de Consultas • Definición de Opciones de Presentación • Creación de un Marcador para una Hoja de Trabajo mediante Discoverer Viewer







2.- DENOMINACIÓN: INF/3/AP – P.H.P.

3.- OBJETIVOS: Aprender el lenguaje de programación PHP y su uso para el desarrollo de aplicaciones web



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Informática



8.- CALENDARIO PREVISTO: 15 - 26 de septiembre 2008

9.- MODO: PRESENCIAL/VIRTUAL

10.- PROGRAMA: 1. Primeros pasos en PHP. − El célebre "Hola mundo". − Integración HTML y PHP. − Referencia del lenguaje:

• Sintaxis básica • Tipos • Variables • Constantes • Expresiones • Operadores • Estructuras de Control • Funciones • Referencias.

2. El entorno de ejecución PHP y Configuración de la instalación. − ¿Como hacerse una instalación en Windows? − Modos de ejecución. − Cuestiones de seguridad. − El manual interactivo de PHP. 3. Autentificación. − Autentificación HTTP con PHP − Cookies − Sesiones 4. Bases de datos. − Funciones especificas. − Funciones PDO. 5. Ejemplos de integración.







2.- DENOMINACIÓN: INF/4/AP – TOAD PARA DESARROLLADORES

3.- OBJETIVOS: Aprender el funcionamiento de la herramienta Toad y las posibilidades que ofrece para la gestión, programación y optimización de Bases de Datos Oracle.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios de Informática con conocimientos de SQL y bases de datos.



8.- CALENDARIO PREVISTO: 17 - 28 de noviembre


10.- PROGRAMA: 1. La instalación de la herramienta • Instalación del producto. • Los archivos de configuración. • Forma de operar de la herramienta (arquitectura). 2. Conexión al Servidor • Manejo de Conexiones. • Editor de SQL Net. • Editor de TNSNames. • Opciones del login y búsqueda de propiedades. 3. Navegador de esquemas ( Schema Browser ) • Navegación en los esquemas. - Acciones sobre los objetos. • Barras de desplazamiento de ventanas. • Características de los Objetos. • Opciones en el botón derecho del Mouse. • Definición de Scripts. • Configuración del Navegador. 4. Modelador de SQL (SQL Modeler) • Uso de la Interfaz Gráfica de Objetos. • Uso fuera de su contexto normal. • Creación de un modelo. • Modificación de un modelo. • Ejecución y análisis de la consulta SQL. • Su uso con otras DMLs ( Insert, Update, Delete ). - Configuración del Modelado. 5. Plantilla de Datos (Data Grid) • Información de una tabla. • Opciones de manipulación.






• Opciones en el botón derecho del Mouse. • Manejo de un resultado de una consulta SQL. • Filtros. • Actualización de datos. • Impresión de Datos. • Configuración de la Planilla. 6. Editor de SQL (SQL Editor) • Creación de un nueva instrucción de SQL. • Ejecución y manejo de resultados. • Uso de funciones especiales. • Reinvocación de una consulta SQL. • Configuración del Editor. • Referencias de CÓDIGO (Code Snippets). 7. Editor de Procedimientos (Procedure Editor) • Navegación. • Creación y procedimientos. • Ejecución y almacenamiento. • Uso de opciones de escritura rápida de comandos. • Configuración del Editor de Procedimientos. 8. Formateador de CÓDIGO (Formatter Plus) • Chequeo de Sintaxis. • Opciones de Formateo. • Formateo de un proyecto, revisión de CÓDIGO y profiling. • Uso de archivos individuales, Revisión de CÓDIGO y profiling. 9. Depuración de CÓDIGO (Debugging) • Activación. • Alternativas de Ejecución. • Revisión de variables. • Breakpoints. • Configuración del Debugger. • Code Road Map. 10. Perfiles de PL/SQL (SQL Profiler) • Introducción al Profiling. • Ejecución de CÓDIGO. • Análisis de resultados. • Uso de Filtros y Propiedades. • Opciones en el botón derecho del Mouse. 11. Experto Codificador (Code Expert) • Definición de un estándar de calidad. • Control de calidad de CÓDIGO. 12. SQL Tuning (Introducción) • Uso del Tuning. • Tuning de Índices. • Auto Tuning. • Tuning con Asesoría y uso de hints. 13. Conocimiento Experto (Knowledge Expert para PL/SQL) • Uso de la ayuda experta. • Enriquecimiento de la ayuda experta para la comunidad de usuarios. 14. Administrador de Scripts ( Script Manager ) • Organización de los scripts por categorías. • Acceso rápido a los scritps. • Ejecución de scripts sobre varias conexiones diferentes a la vez. • Ejecución múltiple de scripts.






• Ejecución múltiple de scripts sobre múltiples conexiones. 15. Funciones DBA ( DBA Module ) • Control de Sesiones. • Detección de Bloqueos/interbloqueos. • Comparación de Esquemas. • Utilidades de Importación y Exportación.






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: RECURSOS HUMANOS

2.- DENOMINACIÓN: ORG/1/AP - DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

3.- OBJETIVOS: Ayudar a asumir el rol del mando intermedio en la organización, haciendo compatibles las demandas de superiores y subordinados. Conocer las técnicas de dirección de personas y de equipos. Fomentar las conductas que provocan eficacia en la organización.



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6.- DESTINATARIOS: Jefes de Unidades y Encargados de Equipo



8.- CALENDARIO PREVISTO: 20-24/Octubre 2008 27-31/Octubre 2008


10.- PROGRAMA: − Las “claves” en el papel profesional de mando intermedio − Asumir la dirección de personas − El estilo de supervisión: autodiagnóstico de puntos fuertes y débiles − Dar ejemplo − Explicar las razones y aceptar opiniones: tipos de liderazgos − Pasar de la autoridad delegada a la autoridad reconocida − Incidir en tareas y actitudes − Hacer equipo − Interdependencia − Eficacia − Resolver conflictos − Cómo detectar y afrontar conflictos − Resolución de situaciones conflictivas






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: RECURSOS HUMANOS

2.- DENOMINACIÓN: ORG/2/AP - CALIDAD EN LOS SERVICIOS Y ATENCION AL CIUDADANO

3.- OBJETIVOS: Introducir pautas de comportamiento nuevas en la actuación del personal de la Universidad en sus relaciones directas con los ciudadanos. Analizar el concepto de calidad aplicado a la prestación de servicios. Comprender el significado de la atención al ciudadano. Identificar metodologías y herramientas de mejora. Conocer los sistemas fiables en la provisión de atención al ciudadano. Aprender a comunicarse efectivamente con el público. Aprender a identificar los problemas del público y proponer métodos para resolverlos.



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6.- DESTINATARIOS: Personal de Administración y Servicios con atención directa al usuario



8.- CALENDARIO PREVISTO: 20-24/Octubre 2008 27-31/ Octubre 2008


10.- PROGRAMA: 1.-La importancia de la comunicación. Problemática de la comunicación en las organizaciones públicas. 2.-Naturaleza de la información. 3.-El derecho a la información. 4.-Distintos tipos de comunicación: descendentes, ascendente, horizontal. 5.-Comunicación unidireccional y bidireccional. 6.-Elementos básicos de la comunicación. 7.-El acto comunicativo. La escucha activa. 8.-Obstáculos en la comunicación: origen y tipos. 9.-La comunicación interpersonal. 10.-Concepto y desarrollo de la comunicación no verbal.






CURSOS DE ADECUACIÓN PROFESIONAL 1.- BLOQUE FORMATIVO: PREVENCIÓN DE RIESGOS

2.- DENOMINACIÓN: PR/1/AP - PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

3.- OBJETIVOS: Eliminar y minimizar o controlar, cuando la eliminación no es posible, los riesgos existentes en los procesos y tareas de todos los trabajadores, a través de la formación e información como herramienta básica preventiva.



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8.- CALENDARIO PREVISTO: A lo largo del año 2008

9.- MODO: PRESENCIAL/VIRTUAL

10.- PROGRAMA: • Conceptos Generales. Legislación • Diseño del puesto de trabajo en oficinas. • Prevención de riesgos posturales. • Pantallas de visualización de datos • Riesgos psicosociales • Ejercicio, dieta y fortalecimiento músculo-esquelético



Anexo 1


Complejo Administrativo Triunfo – Cuesta del Hospicio s/n. 18071 – Granada Tlfs. 958 24 43 42 - 958 24 94 89 -- Fax: 958 24 42 92 – 958 24 43 03

PLAN DE FORMACIÓN-2008

FICHA DE SOLICITUD DE FORMACIÓN PARA ADECUACIÓN PROFESIONAL

TITULO DE LA ACCIÓN FORMATIVA: _____________________________________________ Formación Interna ( Plan de Formación P.A.S. UGR.) Formación Externa (no prevista en el Plan de Formación P.A.S. UGR)(1)

• Coste de la acción formativa: ______________________ • Nombre y apellidos: • Puesto

D.N.I. • Unidad :

TURNO:

• Teléfono:

Correo U.G.R: ……………….……………………[email protected] •

Informe del Responsable de la Unidad: (indicar si se cuenta con financiación parcial, origen y cuantía en su caso si se trata de formación externa)

D./Dña: Puesto: En relación con la solicitud de formación de D. Informo: Granada, a ........................ de ................... de 2008.

(1) Adjuntar programa y detalles del curso(formación externa)

FECHA Firma del Solicitante:

Firma:

ANEXO 1

Anexo 2

Gabinete de Recursos Humanos y Organización

Área de Formación

PLAN DE FORMACIÓN-2008

FICHA DE SOLICITUD PROGRAMA DE PERFECCIONAMIENTO Y FORMACION GENERAL

• Nombre y apellidos:

• D.N.I.:

• Puesto: Turno en el puesto de trabajo:

• Correo U.G.R: [email protected] • Teléfono:

ACCIONES FORMATIVAS QUE SOLICITA POR ORDEN DE PREFERENCIA: 1

1.- 2.- 3.- 4.- 5.- (1) A cada trabajador se le podrán adjudicar un máximo de 2 cursos.

Granada, a ........................ de ................... de 2008 .

EL/LA INTERESADO/A

Fdo.:

ANEXO 2

portada plan de formaciÓn - ugr.esrhuma/sitioarchivos/fpas/plan-formacion-08.pdf · plan de...

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