por un nuevo codigo laboral
DESCRIPTION
ÂTRANSCRIPT
POR UN NUEVO CÓDIGO DEL TRABAJO
PARA ECHAR ABAJO LA HERENCIA DE LA DICTADURA
12 DE OCTUBRE, 2013
Dolores Mujica
https://www.facebook.com/alternativa.obrera/photos_all
BOLETIN ESPECIAL
12
clasista y combativo, que recupere una Asamblea Constituyente, libre
la CUT, desplazando a las y soberana, en base a la
direcciones actuales, unifique a movilización, un Nuevo Código
todos los trabajadores en una sola del Trabajo, sin reforma ni
lucha común, y le imponga a los modernización, en base a la
empresarios, así como realmente derogación y a la movilización.
1.- Iguales Derechos para Todos los Trabajadores y
Trabajadoras de Chile
2.- Jornada de 8 horas diarias, ¡Basta de horas extra!
3.- Salario Mínimo acorde a la Canasta Familiar Básica
($350.000)
4.- Tarifado Nacional por Oficio, ¡A igual trabajo, igual
salario!
5.- Prohibición del Subcontrato. ¡Todos los trabajadores a
planta permanente!
6.- Derecho a una hora de colación, con un almuerzo
garantizado por la empresa
7.- Derecho a descanso obligatorio los domingos y festivos
8.- Indemnización sin tope de años de servicio
9.- Derecho a la Negociación Colectiva por rama y nacional.
10.- Derecho a Huelga Efectiva, sin reemplazantes ni
rompe-huelga
11.- Sindicalización Automática, para que no hayan más
Sindicatos divididos
12.- Libertad de Estatutos Sindicales, para organizar
Cuerpos de Delegados
13.- Derecho a revocar a la Dirigencia Sindical en base a la
Asamblea
14.- Voto a Mano Alzada y no más Voto Secreto en Urna.
15.- Derecho de los Dirigentes Sindicales a presentarse a
Elecciones Nacionales
NUEVO CONTRATO DE TRABAJO Por un que estipule:
La Reforma Prometida: La segunda vuelta. Ella gana sola
Modificación al Código del dicen. 47% de apoyo en las
Trabajo de Michelle Bachelet, encuestas. Porque no hay
q u e a p r u e b a n t a n t o l o s al ternat iva. ¿Qué promete
empresarios y sus bancos, Bachelet?
como las dirigencias sindicales
d e l a C e n t r a l Ú n i c a d e Michelle Bachelet, candidata por la
Trabajadores (CUT). Nueva Mayoría, es decir, la Nueva
Concertación, a la que se estaría
A ñ o 2 0 1 3 . U n a s n u e v a s incluyendo esta vez al Partido
elecciones presidenciales se Comunista (ese partido salido de
acercan. Esta vez, los políticos las salitreras que alguna vez fue de
empresariales, todos, hablan de los trabajadores y ahora pelea por
hacer grandes cambios. De incorporarse al régimen de los
reformas. Hablan del problema de empresarios), dice que su
la educación. De la salud. De la gobierno traerá tres grandes
vivienda. Por un lado Roxana r e f o r m a s . U n a R e f o r m a
Miranda les tiene que explicar a Educacional . Una Reforma
todos que los pobladores se pegan Tributaria. Y una Reforma a la
los dientes con la gotita. Pero de Constitución. Y anuncia además,
los trabajadores no habla. O pero no como una de las claves,
Marcel Claude que dice que no es una Reforma Laboral. Claro. Si
anti-capitalista y que lo que quiere hasta el actual Ministro del Trabajo,
es fortalecer a las empresas Juan Carlos Jobet, dice que
medianas y pequeñas. Por otro aunque ellos por supuesto no la
lado Franco Parisi y Evelyn Matthei van a hacer, Chile necesita un
que se arrancan los ojos. ¿Cuál de Nuevo Código Laboral.
los dos tiene más impagas las
cotizaciones de los trabajadores Página 92 del Programa de
que han contratado? Alfredo Bachelet. En no más de tres
Jocelyn Holt da risa. Del resto no páginas. Dice: “terminaremos a la
recordamos ni el nombre. Y por brevedad con el uso artificioso del
supuesto Michelle Bachelet. La multirut o razones sociales para
candidata segura. La que gana. La efectos laborales, lo que se ha
que tal vez no tenga que ni pasar a traducido en limitaciones al
respectiva empresa involucrados período tras período por los
en la negociación.” Pero no se sucesivos gobiernos de la
necesita de la mayoría absoluta Concertación.
para aceptar la propuesta
miserable de la empresa. ¡Derogación inmediata de cada
uno de estos Artículos que atentan,
Y sigue. Sigue. El empresario todos, contra los derechos e
puede declarar quiebra o el cierre intereses de los trabajadores!
por lock-out temporal o total de la Demos un primer paso para
empresa cuando quiera, sobre derribar la herencia de Pinochet,
todo cuando se encuentran en cues t i ona r a l a soc i edad
huelga los trabajadores. Está capitalista, y terminar con la
p r o h i b i d a l a f i g u r a d e l explotación, para avanzar hacia un
reemplazante, o si no se le aplica Gobierno de los Trabajadores y el
una multa al empresario. Y como Pueblo Pobre, porque sabemos
sabemos, no le cuesta nada pagar que los gob iernos de los
la multa. Están llamados a romper empresarios no nos darán más que
la huelga los trabajadores y volver migajas. Para poder ponerle fin al
a trabajar después de algunos días Sistema de AFP, por un sistema de
de iniciada la huelga. No pueden reparto bajo el Control de los
negociar colectivamente los Trabajadores. Para conquistar el
t raba jadores de empresas derecho a la Educación, Salud y
subcontratistas diferentes, como Vivienda Gratuita para todos los
sucede en el Cobre por ejemplo, Trabajadores. Para renacionalizar,
que deben imponer en los hechos bajo control obrero, todos los
una nueva ley, la ley de los recursos naturales. Para luchar por
trabajadores, como en el 2006, el derecho a la auto-determinación
cuando declararon un paro del pueblo mapuche. Para la
nacional. O como los portuarios defensa de nuestros derechos e
que también pararon, todos juntos, intereses históricos, organicemos
solidariamente, imponiendo su una Alternativa Obrera en todos los
propia ley. En definitiva, este es un lugares de trabajo.
Código Laboral hecho por la
Dictadura en 1987 a la medida de Luchemos por un despertar del
los empresarios, y modernizado, movimiento de los trabajadores,
2 11
despedido (claro que podría alegar por Bachelet. Y ahora decide
que eso no es una injuria, sino cambiar su voto: anule.
realidad). E incluso es más y peor,
si usted critica por la vía de los Artículo 163°.- Limita el derecho a
hechos a la dirigencia burocrática la indemnización en caso de
de su sindicato, también lo pueden despido, a no más de once años.
echar, porque se lo considera ¿Un decreto de la Dictadura? No.
como a otro trabajador, ¡y sin Nuevamente, fechado en 1990, es
derecho a indemnización! un Artículo de la Concertación.
Ataque grande como una casa.
Artículo 161°.- Pero por supuesto,
la cosa empeora. Y este nos lo Y en los Artículos siguientes, el
sabemos todos. “El empleador ataque crece. La Negociación
podrá poner término al contrato de Colectiva no podrá ser por rama, ni
trabajo invocando como causal las nacional, solo de empresa. El
necesidades de la empresa, Sind ica to t i ene todas las
establecimiento o servicio, tales l im i tac iones pos ib les para
como las der ivadas de la constituirse. Un mínimo de
racionalización o modernización trabajadores. Un plazo. Ministro de
(el lenguaje de los empresarios) de Fe. Actas. Asambleas con voto
l o s m i s m o s , b a j a s e n l a secreto. Estatutos impuestos por la
productividad, cambios en las Dirección del Trabajo, que impiden
condiciones del mercado o de la el surgimiento de Cuerpos de
economía, que hagan necesaria la Delegados con fuero. Centrales
separación de uno o más Sindicales que no podrán tener
trabajadores.” Estamos todos más fin que el mejoramiento de la
despedidos, por una causal, que c u e s t i ó n s a l a r i a l d e l o s
nadie sabe ni comprende, “las trabajadores. Dirigentes sindicales
necesidades de la empresa”. ¿Y que cuyas horas sindicales no
qué pensaba, que este era un siempre son para las actividades
decreto de Ley de la Dictadura? propiamente del sindicato. Grupos
No. Está fechado 1990, y re- negociadores paralelos.
fechado 2001. Es un Artículo de la Artículo 373°.- “La huelga deberá
Concertación. No de José Piñera. ser acordada por la mayoría
Por si seguía pensando en votar absoluta de los trabajadores de la
10
ejercicio de derechos laborales mismo dueño. Que por lo tanto van
básicos de los trabajadores como a necesitar un abogado. Un juicio.
los de la sindicalización y de la Por muy corto que éste sea. Y que
negociación colectiva. Enviaremos la multitud de RUTs va a seguir
una indicación al actual proyecto existiendo. Nada los cuestiona. Es
que se encuentra en el Congreso. una regulación de los hechos la
A pesar de tener RUTs distintos, que promete Bachelet, así como se
debe considerarse como una hizo con la subcontratación, que se
empresa a las firmas cuando legaliza, sin terminar con ella.
tengan un mismo controlador, se
presten los mismos servicios o se Y hay más. Dice también el
hagan productos similares y se Programa: “es necesario fortalecer
tenga una dirección laboral el sindicato como sujeto de la
común.” negociación colectiva. Vamos a
impulsar una negociación colectiva
Según este primer punto del c o n t i t u l a r i d a d s i n d i c a l .
Programa de Bachelet, a pesar de Adicionalmente, se extenderá los
tener RUTs distintos, la reforma beneficios, de manera automática,
prometida considerará parte de al trabajador que se afilie al
una misma empresa a aquellos sindicato que negoció el contrato
que presenten los mismos colectivo.” Es decir, para los
servicios, tengan un mismo trabajadores no sindicalizados no
controlador y una dirección común. habrá beneficios. Pero los
¿Qué significa esto? Significa por trabajadores no sindicalizados son
un lado, es una modificación en el justamente la gran mayoría. ¿Y por
Código del Trabajo actual. Incluir qué habla Bachelet de fortalecer a
un Artículo, con fecha 2013. Que los sindicatos? Claro. Y por si usted
diga exactamente eso: “a pesar de estaba pensando en darle su voto,
tener RUTs distintos…” Y significa el Programa continúa: “Más
por otro lado, que en los hechos, participación en los sindicatos
los trabajadores van a tener que debe ser sinónimo de mejores
demostrar que los distintos RUTs condiciones para los trabajadores
de la empresa corresponden y m a y o r e s n i v e l e s d e
e f e c t i v a m e n t e a l m i s m o productividad.” Mayores niveles de
controlador, o mejor dicho, al productividad. Como siempre, lo
3
único que pretenden es que salarios. “Modernizar”, ni siquiera
trabajemos más. Y más. Y más. Y reformar. Modernizar. Dice
más. también que aumentará el sueldo
mínimo a $250.000, que es lo que
El Programa dice también actualmente gana el 50% de los
“avanzaremos en el respeto de la trabajadores en Chile, sin que por
libertad sindical,” refiriéndose al esto alcance para cubrir una
problema que los trabajadores Canasta Familiar Básica (que está
tenemos actualmente a partir de la considerada en $350.000). Pero,
negociación colectiva, cuando es ¿sabía usted que un Diputado
hora de declarar una huelga, el tiene un sueldo de más de
empresario ocupa reemplazantes, $8.000.000? Si, leyó bien. Más de
los famosos rompe-huelgas. Los o c h o m i l l o n e s d e p e s o s ,
esquiroles. Pero claro, decir mensuales, un diputado. Sin
“avanzaremos…” es lo mismo a no contar todo el dinero del que
decir nada. ¿Hará Bachelet una d i spone po r concep to de
Ley que además de prohibir la supuestos “gastos operacionales”.
p o s i b i l i d a d d e o c u p a r
reemplazantes durante una ¿Quiénes tienen acuerdo con este
huelga, penalice a los empresarios Programa? ¿Usted? Seguramente
como penaliza la Ley a los no. Tampoco nosotros. Pero si
trabajadores y al pueblo pobre? tiene acuerdo el Presidente de la
Porque los pobres vamos presos Confederación y del Comercio
cuando rompemos la Ley. ¿Y los (CPC), Andrés Santa Cruz, que
empresarios? Pagan una multa, dice que el tema laboral, tal y como
que les sale lo mismo que un dolor está planteado por Bachelet, no lo
de muelas. pone nervioso. También el Banco
norteamericano JP Morgan que
Finalmente, dice el Programa: dice que el Programa es bueno,
“modernizaremos nuestra ley que contiene muchas ideas pro
laboral para permitir la ampliación mercado. Lo apoya además el
de las materias que se puedan Banco BBVA. Y el Presidente de la
acordar en una negociación Asociación de Bancos, Jorge Awad
colectiva con el empleador,” ya que que votó por ella.
hoy solo se puede negociar por
Colegios Técnicos Profesionales o Artículo 152°.- Y si el panorama
Industriales. Ninguno de ellos parece negro para las trabajadoras
podrá acceder al salario mínimo, ni de casas particulares, pues eso no
siquiera fragmentado en las horas es nada. “Toda enfermedad
que le toque t raba ja r. E l c o n t a g i o s a , c l í n i c a m e n t e
empresario si quiere le paga solo el calificada, de una de las partes o
pasaje de micro. Si quiere le paga de las personas que habiten la
solo la colación. Y si no quiere no le casa da derecho a la otra parte
paga absolutamente nada. Para para poner término al contrato.” Es
que vea usted, ¡qué justos son los decir, que si la trabajadora tiene
empresarios!, ¡qué justos a la una enfermedad, como VIH
medida de sus bolsillos! Y la cosa positivo, el empleador la puede
empeora para los jóvenes. despedir, de patitas a la calle. Esta
es la suerte del Código Laboral
Artículo 82°.- “En ningún caso las para las mujeres trabajadoras.
r e m u n e r a c i o n e s d e l o s
aprendizajes podrán ser reguladas Artículo 160°.- “El contrato de
a través de convenios o contratos trabajo termina sin derecho a
colectivos o fallos arbitrales indemnización alguna cuando el
recaídos en una negociación empleador le ponga término
colectiva.” O sea, el joven invocando una o más de las
trabajador no puede negociar siguientes causales: (…) c) Vías de
colectivamente. Por lo tanto, no hecho ejercidas por el trabajador
puede tampoco hacerse parte del en contra del empleador o de
sindicato. Ni tener derechos, como cualquier trabajador que se
acceso a la salud en caso de desempeñe en la misma empresa;
accidentes o enfermedades d) Injurias proferidas por el
laborales. Sucede lo mismo con las trabajador al empleador; e)
t r a b a j a d o r a s d e c a s a s Conducta inmoral del trabajador
particulares, cuyos empleadores que afecte a la empresa donde se
no tienen la obligación de pagar un desempeña”. O sea, que si usted le
salario mínimo según el Código comenta a su compañero en la
Laboral, y peor, no están sujetas a línea de producción que le parece
límite de horario alguno. que su patrón es un parásito chupa
sangre, puede ser inmediatamente
4 9
Y por otro lado, también tienen Funcionarios del Servicio Médico
acuerdo con este Programa, claro, Legal en paro indefinido. O los
Guillermo Teillier, el Presidente del m i n e r o s d e G e o v i t a
Partido Comunista (PC) para s u b c o n t r a t a d o s . O l o s
decirnos que quedó muy conforme trabajadores del Supermercado
con las reformas, o deberíamos Montserrat. Los de Starbucks. Y
decir, las modernizaciones, y los que acaban de protagonizar
garantizó como anuncia el Diario huelgas importantes como los
La Nación del Domingo 27 de trabajadores de Correos de Chile.
Octubre, que su partido tendrá una Las trabajadoras de Integra. Los
“absoluta colaboración con el recolectores de basura. A ver si
Programa y con la Presidenta”. Y la están de acuerdo con ésto, los
dirigencia de la Central Única de trabajadores portuarios, forestales
Trabajadores (CUT) que también y del cobre, que bien saben que
se mostró muy satisfecha con el cuando Bárbara Figueroa habla de
programa. Especialmente Arturo repartir la torta, está diciendo en
Martínez que dice que coincide en realidad, que espera que dejen
muchos de los puntos. Y más aún caer alguna migaja. O alguna de
su Presidenta, Bárbara Figueroa esas bolitas dulces, usted sabe,
(PC), que le dijo a los empresarios para engolosinar la boca.
en el Encuentro ENADE: “Eso no
significa que tienen que dejar de Ni reformas ni modernizaciones.
ganar, no señores: yo no estoy ¡Derogación inmediata del
diciendo eso. Pero repartamos la Código Laboral de la Dictadura,
torta.” sostenido por la Concertación
durante más de 20 años! ¡A
Tendrían que preguntarle si están poner en pie un Movimiento de
de acuerdo con ésto, los Trabajadores que les imponga a
trabajadores que hoy están en los empresarios y a sus políticos
Huelga como los de Asmar. Los un Nuevo Código del Trabajo,
Funcionarios Municipales que r e c u p e r a n d o a l a C U T,
levantan barricadas, atochan con desplazando a las dirigencias
toneladas de basura las calles y actuales, en la defensa de
cortan los puntos neurálgicos de nuestros derechos a intereses
todas las ciudades del país. O los históricos como Clase !
5
el tiempo de media hora para la puede ser por debajo de la
colación.” ¿¡Media hora para la Canasta Familiar Básica? Un
colación?! ¿¡Media hora?! ¿Y sueldo mínimo de $350.000, con
cuánto se toma el jefe o el jornada obligatoria de 8 horas,
empresario, que va a sus descanso domingos y festivos y si
restaurantes y gasta $30.000 en golpea la crisis internacional
una sola comida? ¿Se toma media capitalista, con aumento de
hora para la colación y vuelve con precios, y demás, que la paguen
la comida atragantada a seguir ellos, no nosotros. Claro, porque
martillando? Y el Código no es el Código Laboral de 1987,
establece tampoco que es hecho por la Dictadura a la medida
o b l i g a c i ó n d e l e m p l e a d o r de los empresarios, sostenido por
garantizar una alimentación sana, los posteriores gobiernos de la
equilibrada, y acorde al trabajo que Concer tac ión. Mient ras un
se realiza, como bien lo saben por diputado gana por lo bajo
ejemplo, los compañeros de la $8.000.000 ¡Ocho millones de
fábrica Jurmar, que tienen casino, pesos!
pero están obligados a traer el
almuerzo desde sus casas. Artículo 81°.- “La remuneración
del aprendiz (que es como se
Artículo 35°.- “Los días domingos considera al joven menor de 21
y aquellos que la ley declare años que ingresa a trabajar
festivos serán de descanso”. Con mediante un contrato especial, que
excepción claro, una vez más, de es el Contrato de Aprendizaje) no
los trabajadores portuarios. ¡¿Qué estará sujeta a lo dispuesto en el
es que no tiene derecho a la vida y inciso tercero del artículo 44.” Y
a l descanso e l t raba jador ese Artículo es el que regía como
portuario?! vimos al salario mínimo, sin decir
cuál, o sea, que para la juventud:
Artículo 44°.- “El sueldo no podrá precarización. El Código no obliga
ser inferior a un ingreso mínimo al empleador a establecer un
mensual”. ¿A qué ingreso mínimo salario mínimo para los jóvenes de
mensual? ¿Por qué no lo dice allí? 21 años. N i s iqu iera uno
¿Por qué no dice allí que el ingreso paupérrimo. Por ejemplo, los
mensual de un trabajador no practicantes de los Liceos o imo, ni
8
El Código Laboral que nos rige estar atados al Código Laboral de
actualmente fue elaborado durante la dictadura, el problema es que ya
la Dictadura. Se lo encomendó de por sí, el movimiento obrero que
Pinochet a José Piñera, hermano pretendiere surgir en Chile estaría
del Presidente que está hoy en dividido en dos grandes bloques
ejercicio, en el año 1987, en el por normativa.
marco de una serie de medidas
que dejaban al Estado bien acorde Artículo 10°.- “El contrato podrá
a la medida de sus intereses. Los señalar dos o más funciones
empresarios hicieron el actual e s p e c í f i c a s , s e a n é s t a s
Código. La Dictadura hizo el actual alternativas o complementarios”.
Código. Si vamos a él, podemos Es decir que, a la hora de firmar un
ver que los sucesivos gobiernos de cont ra to , e l t raba jador se
la Concertación lo único que encuentra todavía más atrasado
hicieron durante 20 años, fue que en el año 1924, en el que el
i n t r o d u c i r l e a l g u n a s Código Laboral de Alessandri
modificaciones, modernizaciones escribía que había que especificar
como dicen ellos para no asustar a la función que iba a desempeñar el
nadie. ¿Le parece que revisemos trabajador en detalle. Hoy en día, el
juntos los artículos más críticos, emp leador puede usa r a l
terribles, e incompatibles con trabajador para cualquier cosa,
nuestros intereses? incluso por contrato, dos o más
funciones. Soldar. Barrer. Cortar.
Artículo 1°.- Dice que este Código
no rige para los trabajadores en Artículo 12°.- “El empleador podrá
donde el Estado tiene alguna alterar la naturaleza de los
participación. Ni los funcionarios servicios o el sitio o recinto en que
municipales. Ni los empleados de ellos deben prestarse, a condición
la salud. Ni los 50.000 trabajadores de que se trate de labores
del Cobre pueden regirse por este similares, que el nuevo sitio o
Código. Ellos están bajo el amparo recinto quede dentro del mismo
de un estatuto diferente. Y aunque lugar o ciudad”. Entonces el
puede que ésto parcialmente trabajador firma un contrato, que
beneficie a un sector, como a los además de no establecer cuál será
funcionarios municipales, por no específicamente su labor, no
estipulará tampoco que él deba ¿24 horas de corrido trabajando?
trabajar en el sitio de la empresa en ¿Dos días enteros trabajando?
la cual está, sino que puede ser Según el Código Laboral, y este
asignado a cualquier parte. Es artículo fechado 1987, está
flexibilidad para el trabajador. ¿Y si perfectamente permitido. Este
tiene un accidente en el camino? problema lo conocemos bien los
trabajadores. Ahora, por ejemplo, a
Artículo 22°.- “La duración de la los compañeros carteros de
jornada ordinaria de trabajo no Correos de Chile, el Gerente de
excederá de cuarenta y cinco O p e r a c i o n e s , R o d r i g o
horas semanales (…) Quedarán Dourojeanni, les acaba de enviar
excluidos de la limitación de una carta que dice: “Los Contratos
jornada de trabajo los trabajadores Individuales de Trabajo de los
que se desempeñen a bordo de carteros, contemplan que estos
naves pesqueras.” O sea, no hay serán excluidos de la limitación de
jornada de trabajado delimitada jornada, es decir, su jornada será
para los trabajadores en realidad. superior o inferior a las 44 horas
Mucho menos para los pesqueros. semanales.” ¿Despende de qué?
Y peor aún. A solo un par de De la producción que se haga. El
páginas después, en el Artículo trabajador tiene que super-
29°.- dice que “podrá excederse la explotarse a sí mismo, sin jornada
jornada ordinaria, pero en la y sin salario garantizado. ¿Y si se
medida indispensable para evitar enferma? Es un ataque que firmó
prejuicios en la marcha normal del la dirigencia burocrática en el
establecimiento o faena, cuando Convenio Colectivo después de la
sobrevenga fuerza mayor o caso huelga. Así como ya trabajan por
fortuito, o cuando deban impedirse producción las contratistas de
accidentes o efectuarse arreglos o Movistar, de Entel, los trabajadores
reparaciones impostergables en de Azeta donde mataron al
las maquinarias o instalaciones.” dirigente sindical Juan Pablo
¿Y qué pasa si el empresario J iménez , y muchos o t ros
considera que es impostergable el trabajadores más.
arreglo de una máquina, que hace Artículo 34°.- “La jornada de
que el mecánico tenga que estar trabajo se dividirá en dos partes,
18 horas de corrido trabajando? dejándose entre ellas, a lo menos,
6 7