planilla trabajo realizado

7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado

1/34

INTRODUCCIN

Una planilla electrnica es un programa de los llamados aplicaciones o programas

de utilidad, que ha sido elaborado para ese fin y se encuentra instalado en el

computador. Conjuntamente con el procesador de textos, constituye una de lasformas principales de aplicar las funciones del computador para una utilizacin de

esas funciones con fines de realizar actividades prcticas.

a planilla electrnica permite operar con caracteres alfanum!ricos, con textos

pero principalmente con n"meros, para la confeccin de listados o registros

organizados en una estructura que se conoce gen!ricamente como #base de

datos$, construyendo el equivalente a #ficheros$% con cuyos contenidos es posible

posteriormente realizar numerosas operaciones de b"squeda, ordenacin y

clculo.

La Cual Tiene Como Objetivo:

&mplementar un nuevo sistema de registro de prestadores y

derechohabientes, a trav!s de '( )con clave*, contemplndose

validaciones de identificacin en l+nea con -&-C y el padrn UC.

educir los costos operativos en la recepcin, procesamiento y

transferencia de la informacin a las entidades usuarias, mejorndose

adems la percepcin del empleador en los costos de cumplimiento de la

declaracin mensual.

/isponer de nuevos aplicativo para la presentacin de la 0lanilla orientada

a la simplificacin de los pasos para elaborar, presentar la declaracin,

mejorar los tiempos en la importacin de datos as+ como en la generacin

de la declaracin y en el procesamiento.


2/34

PLANILLAELECTRNICA

1. Qu e! la Planilla Ele"t#$ni"a%

-s el documento llevado a trav!s de medios electrnicos, presentado

mensualmente a trav!s del medio informtico desarrollado por la

'U12, en el que se encuentra registrada la informacin de los

trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de

servicios 3 modalidad formativa, personal de terceros y

derechohabientes.

4. Le&almente' (u im)li"an"ia! tiene la Planilla Ele"t#$ni"a

)a#a la! em)#e!a!%

-s una obligacin laboral formal.

-s una obligacin de periodicidad mensual.

I.* A+PECTO+ ,ENERALE+


3/34

'ustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son

llevadas en libros, hojas sueltas o micro formas.

'u llevado hace que se considere cumplida la obligacin

establecida en el art+culo 567 de la ey 8 469:6, referida a la

inscripcin de los beneficiarios de las diferentes modalidades

formativas mediante un libro especial y la autorizacin de !ste

por el ;20-.

o requiere ser autorizada por la 1utoridad 1dministrativa de

2rabajo% se remite directamente a trav!s de aplicativo informtico

descargado del portal de la 'U12 y el ;20-.

ueces de 0az

etrados en los lugares donde no haya dicha 1utoridad*% la

planilla electrnica no requiere de autorizacin alguna.

-llo significa que el costo que representa la autorizacin del

libro de planillas )que hasta la dacin de la esolucin

;inisterial 7 46934??@32, vino siendo de :A de la Unidad

&mpositiva 2ributaria B U&2, por cada :?? pginas% y que a


4/34

partir de la modificacin introducida por !sta es de ?.


5/34

lapso mayor, se ver notablemente simplificado, contribuyendo a

reducir la duracin de los procesos judiciales% y con ello, al

cumplimiento de unos de los principios que inspiran el proceso

del trabajo= el de celeridad.

o#tale"imiento e la in!)e""i$n el t#abajo.*

0ermitir el fortalecimiento de la inspeccin del trabajo, al

posibilitar el trnsito de la visita de inspeccin a una fiscalizacin

iniciada en el ;20-.

Como se sabe, la ey 7 466?, ey Deneral de &nspeccin del

2rabajo, ha contemplado como posible medida de investigacin la

#comprobacin de datos obrantes en el 'ector 0"blico$. -sta

herramienta, cuyo empleo en el contexto actual, tiene alcance

limitado% se ver potenciada con la entrada en vigencia de la

obligacin de llevar la planilla electrnica. a fiscalizacin laboral

se podr iniciar, eficientemente, a partir de la informacin

actualizada con la que contar la 1utoridad de 2rabajo, la que le

permitir, de un lado, dirigir la actividad inspectora hacia sectores

sensibles, y, del otro, que la misma se origine contando con toda

la informacin de lo que ocurre al interior de las empresas

comprendidas.

In-o#ma"i$n e "alia )a#a el e!table"imiento e )ol2ti"a! 0

le&i!la"i$n aju!taa a la #ealia.*

-l ;inisterio de 2rabajo y 0romocin del -mpleo contar con

informacin de calidad para el diseEo de pol+ticas p"blicas. 0odr


6/34

conocer con mayor detalle los niveles de mano de obra en

relacin con las actividades empresariales y los ingresos% el

grado de tercerizacin e intermediacin% identificar la inexistencia

de trabajadores en el #n"cleo del negocio$% conocer la #vida

laboral$ de los trabajadores y prestadores de servicios y la

dependencia econmica de estos "ltimos.

A""e!o a lo! !i!tema! e !e&u#ia !o"ial en )en!ione!.*

/esde la perspectiva de la seguridad social en pensiones, en el

mediano plazo, la planilla electrnica posibilitar que lasentidades competentes en la materia eval"en de manera

automatizada e inmediata el cumplimiento de los requisitos

exigidos por los diversos reg+menes pensionarios, procediendo al

otorgamiento de pensiones en las situaciones en que resulte

procedente.

1 este respecto, debe seEalarse que el /ecreto 'upremo 7 ?:63

4??@ ha establecido en su art+culo 7, que el ;inisterio de

2rabajo y 0romocin del -mpleo podr emitir disposiciones o

celebrar convenios con entidades estatales u organizaciones a fin

de proveer la informacin incluida en la 0lanilla -lectrnica,

siempre que no se vulneren las excepciones reguladas en el

2exto Fnico (rdenado de la ey de 2ransparencia y 1cceso a la

&nformacin 0"blica, aprobado mediante /ecreto 'upremo 8?5


7/34

3ene-i"io! )a#a ot#a! Entiae!.*

a 0lanilla -lectrnica ser igualmente de importancia para el

cumplimiento de las funciones legalmente atribuidas a -ntidadescomo=

-l 'eguro 'ocial de 'alud B -s 'alud

-l ;inisterio del &nterior 3 /ireccin Deneral de ;igraciones

a 'uperintendencia de Ganca, 'eguros y 1H0

a 'uperintendencia de -ntidades 0restadoras de 'alud

0ara este fin, el ;inisterio de 2rabajo y 0romocin del -mpleo

suscribir los convenios y emitir las disposiciones

correspondientes.

5. De!e "u/no e!t/ vi&ente la obli&a"i$n e #emiti# la

)lanilla ele"t#$ni"a%

-st vigente a partir del :8 de enero de 4??6. -sto supone que el

primer env+o se efectuar en febrero de 4??6 informando los registros

laborales producidos en el mes anterior.

9. Qu em)leao#e! e!t/n obli&ao! a envia# la Planilla

Ele"t#$ni"a%

-stn obligados a llevar la 0lanilla -lectrnica los siguientes empleadores=

as personas jur+dicas.


8/34

as personas naturales que cumplan con alguno de los siguientes

supuestos=

a* Cuenten con ms de tres )


9/34

@. Cu/l e! la #ela"i$n ent#e lo! PDT amini!t#ao! )o# la

+UNAT 0 la Planilla Ele"t#$ni"a%

a 0lanilla -lectrnica es un obligacin laboral formal que legalmentedebe ser enviada al ;20-, pero en virtud del encargo establecido en el

/ecreto 'upremo 8 ?:634??@32, la 'U12 lo recibir a nombre del

;20-.

os 0/2s vinculados con el impuesto a la renta y las contribuciones

sociales, de las personas que generan rentas de cuarta y quinta

categor+a, respectivamente, son obligaciones tributarias formales quepor ley deben remitirse a la 'U12.

o obstante esta diferencia jur+dica, relevante para efectos de

determinar ante qu! entidad se est cumplimiento la obligacin, se ha

diseEado un solo aplicativo informtico cuyo env+o tendr por efecto

legal el cumplimiento de ambas obligaciones referidas% la obligacin

laboral formal y la obligacin tributaria formal.

6. Qu !u"ee !i un e"la#ante eja e tene# la! "oni"ione!

(ue lo "olo"a#on ent#o e la obli&a"i$n e utili4a# la Planilla

ele"t#$ni"a%

Una vez adquirida la obligacin de utilizar la 0lanilla -lectrnica, deberseguir emplendose este medio aun cuando ya no se cumplan las

condiciones establecidas para estar inicialmente comprendido en la

obligacin. -sta lgica es la misma que informa el uso de los dems

0rogramas de /eclaracin 2elemtica B 0/2s.

K. Qu !u"ee !i en un )e#ioo !e eja e "onta# "on


10/34

t#abajao#e!% +e ebe !e&ui# )#e!entano la Planilla

Ele"t#$ni"a%

-n t!rminos generales, la obligacin de presentar la 0lanilla electrnicase mantiene en tanto el declarante no haya comunicado a la

1dministracin la baja de los conceptos tributarios y no tributarios que

se declaran a trav!s de dicho medio.

:?.La! entiae! el E!tao' "omo el &obie#no "ent#al' lo!

&obie#no! #e&ionale! o lo! &obie#no! lo"ale!' e!t/n

obli&aa! a )#e!enta# la Planilla Ele"t#$ni"a%

'+. -ntre los empleadores obligados a presentar la 0lanilla -lectrnica

se encuentran todas las entidades del 'ector 0"blico acional,

inclusive aqu!llas a las que se refiere el /ecreto 'upremo 7 ?4@3

4??:30C;, 2exto Fnico 1ctualizado de las ormas que rigen la

obligacin de determinadas entidades del 'ector 0"blico de

proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, y respecto decualquier trabajador, servidor o funcionario p"blico, bajo cualquier

r!gimen laboral, y de sus prestadores de servicios.

::.Qu !u"ee "on a(uello! em)leao#e! (ue ten&an ive#!o!

"ent#o! e t#abajo%

-n el caso de empleadores que tengan diversos centros de trabajo, su

registro y env+o se realiza en un solo acto, no pudiendo realizarse

diferentes env+os por cada centro de trabajo o categor+as de

trabajadores.


11/34

-n caso de grupos de empresa, la planilla electrnica se lleva por cada

persona jur+dica que la integra.

:4.+i la Planilla Ele"t#$ni"a !u!titu0e a la! )lanilla! -2!i"a!'(u o"u##i#/ "on la! boleta! e )a&o%

a obligacin de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se

mantiene, en los t!rminos del /ecreto 'upremo 7 ??:3K632. -llo

implica que, con prescindencia del llevado de la 0lanilla -lectrnica, los

empleadores debern cumplir con entregar el original de la boleta al

trabajador a ms tardar el tercer d+a hbil siguiente a la fecha de pago.

-ntre las funcionalidades de la 0lanilla -lectrnica se encuentra la

emisin de una boleta de pago en base a la informacin registrada. os

empleadores podrn optar por utilizar dicha boleta o seguir emiti!ndola

a trav!s del medio que lo han venido haciendo. -n caso de utilizarla,

debern tener en cuenta lo siguiente=

0odrn hacerlo slo cuando la periodicidad del pago sea

mensual% y siempre que el periodo de pago coincida con el inicio

y el fin del mes calendario.

Con relacin al n"mero de horas de trabajo en el periodo, la

boleta debe reflejar de manera exacta el contenido del registro de

control y asistencia.

-l contenido de la boleta generada a partir del aplicativo, constituye un

referente de la informacin m+nima que debe contener las boletas

emitidas por otros medios.


12/34

:


13/34

1l igual que los 0/2s, la 0lanilla -lectrnica contar con un padrn de

declarantes, de trabajadores, pensionistas, derechohabientes,

prestadores de servicios y personal de terceros, en la que se registrarinformacin relacionada con ellos por "nica vez y que slo ser

modificada en caso requiera de actualizacin. 1dicionalmente, contar

con una planilla o declaracin mensual en la que se declarara

informacin con dicha periodicidad.

RE,I+TRO DEL DECLARANTE.*

8.1Cu/no un e"la#ante ebe #e&i!t#a#!e "omo mi"#o em)#e!a%

/ebe hacerlo slo en los supuestos en que se haya acogido al r!gimen

laboral especial previsto en la ey 7 46?:9 y su eglamento.

/e acuerdo al procedimiento ::6 del 2U01 del ;inisterio de 2rabajo y0romocin del -mpleo, el acogimiento al r!gimen especial se hace

mediante la presentacin de una solicitud en forma de /eclaracin

>urada, indicando el n"mero de UC, el n"mero de documento del

representante de la microempresa y acompaEando copia simple de las

/eclaraciones >uradas de &mpuesto a la enta del ejercicio anterior, de

III. A+PECTO+ +O3RE EL LLENADO DE LA PLANILLAELECTRNICA


14/34

ser el caso. -l procedimiento es gratuito y de aprobacin automtica.

8.5 Qu in-o#ma"i$n ebe "olo"a#!e en la "a!illa 9Nme#o e

a"o&imiento;%

/ebe indicarse el n"mero que le fue asignado por la 1utoridad

1dministrativa de 2rabajo al momento de presentar su solicitud de

acogimiento al r!gimen especial. -n caso de no haberle sido asignado

un n"mero de registro, slo ingresar #?$.


15/34


16/34

supervisin, sanciones, etc.

'e encuentra tambi!n comprendido en la definicin de trabajador el

socio trabajador de una cooperativa de trabajadores, cuyo v+nculo conla cooperativa es, a la vez, asociativo y laboral.

(uinta "ate&o#2a%

'lo para efectos del llenado de la 0lanilla -lectrnica, estas personas

se registran dentro de la categor+a de trabajadores. 'u registro comotrabajadores es slo para fines operativos y no cambia la naturaleza

jur+dica de las relaciones existentes entre dichos perceptores y las

empresas o entidades en las que !stos prestan servicios.

o mismo sucede con los pescadores y procesadores artesanales

independientes y con los practicantes '-12&.


17/34

a tabla de ocupaciones lista ocupaciones determinadas en funcin de

las competencias necesarias para desempeEar tareas en un empleo%

no lista puestos de trabajo.

a tabla esta predeterminada y no permite crear una nueva ocupacin.

/ebe considerarse que de acuerdo al art+culo


18/34

0or regla, todos los trabajadores se encuentran sujetos al l+mite

temporal de 6 horas diarias o 56 horas semanales de trabajo.

0or excepcin, no se encuentran dentro de dicho l+mite los siguientes=

2rabajadores de direccin.

2rabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata.

2rabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,

vigilancia o custodia.

-n el indicador #'ujeto a jornada mxima$, entonces, deber marcarse

la opcin positiva "nicamente cuando se trate de trabajadores cuyas

caracter+sticas encuadran en dichas situaciones.


19/34

utili4an ive#!o! ti)o! e )a&o%

-n la casilla #2ipos de pago$ aparecen tres opciones= efectivo, depsito

en cuenta y otros. Cuando se trate de trabajadores respecto de los quese emplea ms de un tipo de pago en el periodo, deber registrarse el

"ltimo tipo utilizado. -sta informacin ser solamente referencial para

fines de fiscalizacin laboral.


20/34

&dentificar y determinar los puestos de direccin y de confianza%

Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los

puestos de direccin y de confianza, que sus cargos han sidocalificados como tales% y, Consignar en la planilla electrnica y

boletas de pago la calificacin correspondiente.

-n tal virtud, el marcado de las opciones #2rabajador de direccin$ y

#trabajador de confianza$ en la 0lanilla -lectrnica, deber producirse

como "ltima etapa de este procedimiento.

-sta disposicin es tambi!n aplicable a entidades p"blicas cuyo

personal se encuentra sujeto al r!gimen laboral de la actividad privada

debe cumplirse el mismo procedimiento% y a entidades que cuentan con

ambos reg+menes laborales, respecto de trabajadores sujetos al

r!gimen privado.


21/34

-ncuadra en esta categor+a aquella persona que percibe una pensin

de jubilacin, cesant+a, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin,

cualquiera fuere el r!gimen legal al cual se encuentre sujeto.

CUARTA CATE,ORBA:

8.1 Qu !e "on!ie#a un )#e!tao# e !e#vi"io! > "ua#ta

"ate&o#2a%

/entro de esta categor+a se encuentran aquellos que prestan servicios

al declarante )el obligado a llevar la 0lanilla -lectrnica*, bajo cualquier

r!gimen legal, cualquiera sea la modalidad del contrato de prestacin

de servicios, y que perciban o tengan derecho a percibir por sus

servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda otercera categor+a, de acuerdo con la ey del &mpuesto a la enta.

2ambi!n estn incluidas aquellas personas que se encuentren

incorporadas como asegurados regulares al !gimen Contributivo de la


22/34

'eguridad 'ocial en 'alud por mandato de una ley especial, por las

que existe obligacin de realizar aportaciones de salud.


23/34

modalidades formativas reguladas por la ey 7 469:6 o cualquier otra

ley especial.


24/34

positiva )#'+$*, deber considerarse que la realizacin de actividades

formativas en dicho horario requiere autorizacin de la 1utoridad

1dministrativa de 2rabajo.

2al autorizacin es procedente siempre y cuando ello no perturbe la

asistencia al Centro de Hormacin 0rofesional o al Centro -ducativo, y

resulte necesario para cumplir con la finalidad formativa. 0ara su

obtencin, la empresa debe presentar a la 1utoridad una declaracin

jurada en la que seEale expresamente que cuenta con una jornada y

horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa

en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa.

0ara sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba

la asistencia al CH0 o al Centro -ducativo, la declaracin jurada deber

especificar claramente cul es el horario y jornada nocturna que cumple

el beneficiario en la empresa, y el horario de formacin que realiza en

el CH0, de manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio

de la jornada formativa en el CH0 medie un per+odo de tiempo no

menor a ocho )6* horas.

os adolescentes no pueden realizar actividades en ninguna de las

modalidades formativas laborales en horario nocturno.

-xcepcionalmente, el >uez puede autorizar la realizacin de actividades

de las modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de

los :9 aEos hasta que cumplan :6 aEos, siempre que !ste no exceda

de cuatro )5* horas diarias.

RE,I+TRO DEL PER+ONAL DE TERCERO+:

8.58 Qu !e "on!ie#a )e#!onal e te#"e#o!%


25/34

Componen esta categor+a los trabajadores o prestadores de servicios,

que son destacados o desplazados para prestar servicios en los

centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas uorganizacin laboral de otro empleador, independientemente del hecho

de que ambos mantengan un v+nculo jur+dico.

0or tal razn, se encuentran comprendidos tanto aquellos trabajadores

o prestadores que son desplazados para actividades que en el

normativo vigente, encuadren en la definicin de intermediacin laboral%

como para aquellas que se desarrollan en virtud de v+nculo jur+dicos deotra naturaleza, siempre que ellos involucren un desplazamiento de

personal.


26/34

anexo 9 del /ecreto 'upremo 7 ??K3K@3 '1, se encuentran obligadas

a verificar que todos los trabajadores destacados a su centro de

trabajo, han sido debidamente asegurados, debiendo, en caso

contrario, contratar el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la

cobertura de dichos trabajadores, bajo pena de responder

solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador

afectado, al 'eguro 'ocial de 'alud y a la (ficina de ormalizacin

0revisional, por las obligaciones que se deriven.

a informacin m+nima de la 0lanilla -lectrnica incluye datos

vinculados al UC del empleador que destaca o desplaza personal de

terceros, a la base de clculo para el 'eguro Complementario de

2rabajo de iesgo B 'C2, el establecimiento y la tasa asociada a

dicho establecimiento.

I. A+PECTO+ +O3RE LA INOR7ACIN 7EN+UAL DE LO+ TRA3A


27/34

trabajador* y las devengadas a favor de !ste.

as remuneraciones pagadas son aquellas efectivamente abonadas al

trabajador dentro del mes calendario de registro.

as remuneraciones no pagadas, son aquellas que debieron pagarse

en el mes calendario de registro, y que no han sido canceladas%

cualquiera fuere el motivo por el que dicha falta de abono se ha

producido.

-l formato de la planilla electrnica permite el registro diferenciado de

las remuneraciones devengadas y las efectivamente pagadas.

5.4La Planilla Ele"t#$ni"a #eali4a#/ "/l"ulo! e a)o#te!'

t#ibuto! o bene-i"io! !o"iale! o "aa em)leao# #eali4a#/

el "/l"ulo "o##e!)oniente )a#a e!)u! e"la#a# F"omo

a"tualmente !e #eali4a el PDT GGGH%

Cada empleador debe realizar el clculo correspondiente para despu!s

declarar la informacin en la 0lanilla -lectrnica, tal como ocurre

actualmente con el 0/2 ??. a 0lanilla -lectrnica slo calcula de

manera automtica los conceptos tributarios y no tributarios que se

detallan en el cuadro siguiente=

C$i&oT#ibuto o

"on"e)to

De!"#i)"i$n

94:? -''1U/ 3 -L 4@K? 31H&. -DU1

9444 -''1U/ B '-DU( 1D1&(

94


28/34

5.


29/34

5.5C$mo ebe 6a"e#!e la e"la#a"i$n e ine!o!'

t#at/no!e e t#abajao#e! (ue )e#"iben una

#emune#a"i$n inteal%

-n la tabla param!trica 8 44 #&ngresos, tributos y descuentos$,

aprobada por esolucin ;inisterial 49?34??@32, se encuentra

previsto el cdigo ?:49 #emuneracin integral anual B cuota$,

concepto que ha sido considerado afecto a todos los tributos y

retenciones.

-n la medida que la remuneracin integral puede comprender

conceptos remunerativos y no remunerativos )afectos y no afectos,

respectivamente*, el cdigo en referencia debe ser empleado

"nicamente para registrar los conceptos que se encuentren afectos a

dichos tributos y retenciones% debiendo los conceptos inafectos ser

registrados en el rubro que les corresponda. 1s+ deber procederse,

por ejemplo, con la compensacin por tiempo de servicios, cuyo cdigoes el ?K?5, la que deber ser registrada de manera diferenciada de la

cuota mensual de la remuneracin integral.

5.9+ob#e el )e#ioo a e"la#a# Qu !u"ee "on a(uella!

em)#e!a! en la! (ue el "ie##e men!ual e )lanilla! !e

)#ou"e ante! el ven"imiento el me! "alena#io%

-l art+culo 57 del /. '. 8 ?634??@32 establece, como regla, que la

presentacin mensual de la 0lanilla -lectrnica debe contener la

informacin correspondiente al mes calendario precedente a aqu!l en

que vence el plazo para dicha presentacin seg"n el cronograma que


30/34

establezca la 'U12% pero tambi!n ha previsto la posibilidad de que el

empleador utilice una fecha de inicio y cierre mensual de la 0lanilla

-lectrnica distinta al primer y "ltimo d+a de ese mes.

-n tal caso, la informacin declarada es atribuida al mes calendario

precedente a aquel en que vence el plazo para la presentacin,

siempre que la fecha de cierre corresponda a dicho mes% y que el plazo

entre la fecha de inicio y cierre mensual de la 0lanilla -lectrnica que

utilice el -mpleador no exceda de


31/34

-n estos supuestos, el trabajador debe ser asociado con aquel

establecimiento en el que realiza la mayor parte de sus actividades. -n

caso no fuera posible determinarlo, se le asociar, a t+tulo informativo,con todos los establecimientos en que presta servicios.

5.6Qu e!table"imiento eben a!i&na#!e a a(uello!

t#abajao#e! (ue )#e!tan !e#vi"io! totalmente -ue#a el

"ent#o e t#abajo%

-n este caso, el trabajador debe ser asociado con el establecimiento al

que acude de manera regular para dar cuenta de su trabajo y realizar

las coordinaciones pertinentes. -n caso no fuera posible identificarlo,

se le asociar con el domicilio fiscal o con la (ficina 1dministrativa, de

existir.

5.KQu 2a! "on!ie#a la Planilla Ele"t#$ni"a "omo

e-e"tivamente labo#ao!%

/entro de esta categor+a se encuentran los d+as de labor efectiva, los

d+as de descanso semanal obligatorio, y los feriados. 0or defecto, en el

aplicativo aparece el n"mero de d+as que componen el mes calendario

correspondiente al periodo a declarar.

-n caso de existir d+as subsidiados y d+as no laborados y no

subsidiados, el total de !stos se restar del n"mero de d+as que

aparecen consignados por defecto en la casilla #efectivamente

laborados$.


32/34

1l ingresar d+as subsidiados, el aplicativo exigir registrar informacin

sobre la causa del subsidio )#2ipo de subsidio$*, el C&22, la fecha de

inicio y fin del subsidio, el n"mero total de d+as subsidiados, el n"merode d+as subsidiados del C&22.

1simismo, al registrar d+as no laborados y no subsidiados, el aplicativo

requerir ingresar la causa a la que obedece dicha falta de labor, la

fecha de inicio y fin del periodo% y a partir de este dato aparecer el

n"mero total de d+as no laborados.

5.:? Qu ebe #e&i!t#a#!e en la! "a!illa! 9D2a!; 0

9o#a! t#abajaa!; "uano !e t#ate e t#abajao#e! no

!ujeto! a "ont#ol e tiem)o e labo#e!%

a informacin que el aplicativo requiere sobre las horas trabajadas es

referencial% y como tal constituye slo un elemento que la inspeccin

del trabajo considerar en la realizacin de actuaciones de

investigacin.

0or ello, en supuestos de trabajadores no sujetos a control efectivo del

tiempo de trabajo, se entender por d+as laborados todos los laborables

en la empresa, los de descanso semanal y los feriados. -llo implicar

que el declarante mantenga el n"mero de d+as que por defecto

aparecen en el aplicativo como efectivamente laborados% y que el

mismo deba variar slo en caso de haberse registrado d+as subsidiados

y d+as no laborados y no subsidiados.

-n el mismo sentido, debern considerarse como horas trabajadas

)tambi!n a t+tulo referencial* el total que resulte de multiplicar el n"mero


33/34

de d+as laborables en la empresa, por la jornada mxima aplicable en

la misma.

5.:: El nme#o e 6o#a! t#abajaa! (ue ebene"la#a#!e' !on la! 6o#a! (ue el t#abajao# e-e"tivamente

t#abaj$ o la! 6o#a! )o# la! (ue !e le )a&$%

as horas que el trabajador efectivamente trabaj.

5.:4 C$mo eben #e&i!t#a#!e la! -#a""ione! e 6o#a

t#abajaa!%

1l efectuar la declaracin mensual, el aplicativo requiere el registro de

las horas ordinarias y en sobretiempo laboradas en el periodo, la

misma que tiene carcter estrictamente referencial para efectos de la

fiscalizacin laboral.

2oda vez que en las casillas #(rdinarias$ y #'obretiempo$ del rubro

#Joras 2rabajadas$, el 0/2 ?: permite "nicamente el ingreso de

n"meros enteros, el registro debe hacerse sin considerar las fracciones

de hora.

-l empleo de este criterio es solamente para fines operativos de

registro en la 0lanilla -lectrnica. Como tal, no afecta la obligacin de

retribuir o compensar la labor en sobretiempo de acuerdo al tiempo

efectivamente laborado, observando las reglas espec+ficas de la

materia% ni la de consignar con exactitud en la Goleta de pago el tiempo

de trabajo efectivo. 'u vigencia se extender hasta que se apruebe una


34/34

versin del 0/2 ?: que permita el registro de fracciones de hora.

planilla trabajo realizado

Documents