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¡La Fuerza que nos une!
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Contenido
1. PRESENTACIÓN 3
2. CONTEXTO NACIONAL 4
3. ASPIRACIONES ESTRATEGICAS 6 Misión 2017 -2020 6 Visión 2017 -2020 6 Valores y Principios 6
4. OBJETIVOS ESTRATEGICOS 7
5. LINEAS DE ACCION 8 Líneas de Acción para el Objetivo I: Capacidad Propositiva 8 Líneas de Acción para el Objetivo II: Reestructuración organizativa 9 Líneas de Acción para el Objetivo III: Imagen 11 Líneas de Acción para el Objetivo IV: Nuevos cuadros sindicales 12 Líneas de Acción para el Objetivo V: Promoción de espacios de articulación política 13
6. PLAN OPERATIVO (Setiembre 2017 a diciembre 2018) Por completar 14
7. PAUTAS PARA EL SEGUIMIENTO DEL PLAN 24
Planeación estratégica
3
El presente documento ha sido fruto de un conjunto de actividades, dentro de ello el taller de planifi cación estratégica realizado el 1 y 2 de setiembre del 2017 que contó la participación de 29 sindicalistas (9 mujeres) de la dirección
nacional de la CGTP y su equipo de apoyo, así como con la colaboración de IESI y FNV.La CGTP, al inicio de cada periodo elabora de acuerdo al estatuto institucional, su plan estratégico para el periodo. En esta oportunidad se plantea que el desarrollo de las actividades propias se inicie en noviembre 2017 hasta noviembre 2020 ya que el primer año de gestión transcurrido se desarrollaron tareas en base al taller prepara-torio que se realizó en diciembre del 2016.Este documento está dirigido a las y los dirigentes nacionales de la CGTP y su per-sonal técnico, y es el principal instrumento que orientará las tareas a realizar en base a los acuerdos del XIV Congreso Nacional Ordinario de la CGTP, realizado en noviembre 2016. En ese sentido este proceso de planeamiento estratégico ha identi-fi cado áreas en las cuales la CGTP quiere hacer énfasis para conseguir sus objetivos.Cabe mencionar que en el taller se consideró, entre otras cosas, la implementación de un mecanismo de monitoreo y seguimiento para el desarrollo de lo planifi cado en el entendido que es una herramienta que pretende asegurar la ejecución del plan en forma ordenada que sirven como experiencia para reajustar y mejorar el propio plan.Tener en cuenta que el presente documento fi nalmente será validado en la próxima sesión del Consejo Nacional de la CGTP
Lima, setiembre 2017
Gerónimo López Sevillano Víctor Gorritti Candela
Secretario General Secretario de Planifi cación y Seguimiento CGTP CGTP
1. presentaciÓn
¡La Fuerza que nos une!
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La CGTP como referente más importante de los trabajadores peruanos en lo que respecta a la defensa de sus intereses laborales, va a enfrentar, en el lapso que dure el presente gobierno, una serie de amenazas que hacen peligrar la
estabilidad jurídica de sus afi liados, es decir, si las pretensiones de “Flexibilización” y “Reforma anti laboral” anunciadas desde el MTPE no son atajadas desde ahora, se cambiará nuevamente y para peor las ya precarias condiciones de trabajo.Este es el tema que ha estado presente en los ejercicios de Planifi cación estratégica desde que en noviembre del 2016 asumieron sus cargos los miembros de la actual Junta directiva (Consejo nacional). Desde ese periodo han cambiado una serie de presupuestos y hoy tenemos temas como la corrupción que no solo se colocan en el centro del debate, sino que están afectando importantes fuentes de trabajo, como es el caso de la industria de la construcción tanto en infraestructura como vivienda, esto, debe ser visto con un enfoque generacional y de género ya que las estadísticas muestran con claridad que son los más afectados, ello obliga a que nuestra agenda y plataforma visibilice a estos dos sectores. Igualmente, los problemas climáticos sufridos por nuestro país en el verano, se han traducido en magras perspectivas de crecimiento para el 2017 (2.8) además de ello, desde el punto de vista político se aprecia que nos encontramos no solo frente a un gobierno débil, sino dubitativo y sin capacidad de reacción inmediata (sobre todo en lo que se refi ere a su relación con el Parlamento).La pretensión del gobierno de descargar la situación crítica sobre los hombros de los trabajadores tanto públicos como privados viene encontrando una férrea resistencia, no solo desde el lado de la CGTP sino desde sus mismas bases afi liadas, caso del magisterio y sector estatal y mineros.Si bien es cierto estos son los problemas coyunturales más inmediatos, estamos ad portas de problemas estructurales que se expresarán tanto en lo que respecta a las cuestiones tecnológicas, la productividad y la competitividad, temas en los que la preparación de los trabajadores no solo desde el punto de vista técnico sino también desde la propuesta política es indispensable.
2. contexto nacional
Planeación estratégica
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De otra parte, el “Niño costero” y su intensidad inusitada pone un reto a las organi-zaciones sindicales, no solo en la prevención y mitigación, sino más en la perspecti-va de ir pensando en concordancia con los objetivos de desarrollo sustentable, cual es nuestra visión en el tema de los “Empleos Verdes” sin contaminación.Se espera que en el 2018 los indicadores de crecimiento mejoren (se dice pasará el 4%) dado el caso de la “reconstrucción con cambios” y la puesta en marcha de una serie de mega proyectos, así mismo por el crecimiento de los precios de los minera-les, esta es una ventana de oportunidad que los trabajadores deberíamos aprovechar en sus distintas facetas de movilización y lucha, ya sea vía diálogos que apunten a acuerdos favorables o movilizaciones que fuercen a cambiar de opinión a la actual gestión gubernamental. Estos son retos que no pueden dejarse al azar, porque si bien es cierto lo mencionado es una ventana de oportunidad, hacia el mediano plazo, es decir hasta el 2021 no se aprecian posibilidades de mayores mejoras, se ratifi ca que el súper ciclo favorable a las exportaciones de materias primas se cerró, por lo que el modelo de acumulación y crecimiento en nuestro país tiene que ser radicalmente cambiado para no seguir siendo vulnerables de los vaivenes del comercio mundial.La CGTP quiere evitar el péndulo por el cual, debido al simple crecimiento, se anun-cia que se ha abatido la pobreza, y sin embargo cuando aquel péndulo se mueve al otro lado, somos incapaces de mantener los logros alcanzados, por ello a pesar de los años de bonanza la pobreza por desnutrición se mantiene, y sobre todo somos incapaces de doblegar la informalidad que se mantiene incólume.Ante ello nuestra central está muy comprometida en presentar propuestas de in-dustrialización y diversifi cación productiva, materias sobre las cuales es importan-te abrir un dialogo que aunque parezca contradictorio debe imponerse, lo otro, el mantenernos en lo que estamos no conviene en general ni a los trabajadores ni a la sociedad peruana, ya que hoy en día estamos apreciando los rasgos de una crisis de gobernabilidad cuyos efectos son impredecibles.
¡La Fuerza que nos une!
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Misión 2017 -2020
Somos una organización sindical clasista, mariateguista y democrática, estructurada a nivel nacional de grado superior, representamos y defendemos los intereses de la clase trabajado-ra con interlocución valida ante toda instancia gubernamental y empresarial, con capacidad de propuestas y movilización.
Trabajamos por la defensa y conquista de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, y el pueblo peruano, desarrollando capacitación y formación permanente, y contribuyendo a la generación de trabajo digno.
Luchamos contra la explotación capitalista, por la transformación política y económica del país, por la defensa del ambiente, y por el bienestar de nuestra sociedad.
Visión 2017 -2020
La CGTP es la organización legítima, con credibilidad, representativa e interlocutora válida de los trabajadores y trabajadoras en donde confl uyen todas las organizaciones sindicales y gremiales ; renovada y con alta presencia de jóvenes y mujeres en las instancias de dirección nacional y de bases; con presencia en todo el país, abierta a todos los trabajadores y trabaja-doras. Es auto sostenible y con autonomía política de clase.
Defi ende, conquista y promueve los derechos laborales, sociales, políticos, culturales, los recursos naturales y medio ambiente, con enfoque de género e igualdad de oportunidades, en una plataforma programática
Contribuye, con su liderazgo social, a la transformación del país, fortaleciendo la democra-cia y el desarrollo humano; en perspectiva de una sociedad más justa.
Valores y Principios
Lucha consecuente por los intereses de la clase trabajadora. Unidad sindical Democracia interna Independencia política de clase Auto sostenimiento Solidaridad de clase Respeto a la diversidad, sin discriminación por razones políticas, credo, raza, género y
orientaciones sexuales. Gestión Transparente y Trabajo en equipo Promoción del dialogo como herramienta para solucionar problemas y confl ictos de las bases, lograr consensos y canalizar divergencias. Defensa de recursos naturales y ambiente
3. aspiraciones estrategicas
Planeación estratégica
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4. objetivos estrategicos
Objetivos estratégicos 2017-2020
1) Defender de forma irrestricta a los trabajadores y las trabajadoras,
sus derechos, y sus organizaciones sindicales y conquista de nuevos derechos laborales, reafi rmando la lucha contra el modelo económi-co neo liberal y la política del gobierno, restituyendo los derechos conculcados, incrementando sustancialmente la capacidad proposi-tiva en materia legislativa y con respuestas oportunas y efi caces frente a la patronal, todo ello con una estrategia con enfoque generacional y de género.
2) Fortalecer la CGTP a través de la reestructuración orgánica, en los ámbitos institucionales, de dirección y capacidad de acción terri-torial y sectorial; desarrollando políticas de unidad, de igualdad de oportunidades y paridad; exigiendo cotización sindical, organizando a los trabajadores en los sectores público y privado, y fortaleciendo a los sectores estratégicos.
3) Consolidar a nivel nacional la imagen de liderazgo fortaleciendo nuestra propuesta con la fi nalidad de incidir positivamente en los aspectos políticos, sociales, ambientales, económicos, tecnológicos y laborales.
4) Fortalecer la CGTP con nuevos cuadros jóvenes, mujeres y hombres sindicalmente preparados y representativos a nivel nacional.
5) Continuar impulsando desde los trabajadores y trabajadoras, las or-ganizaciones de la sociedad civil y políticas, la construcción de un referente político y social que contribuya en la lucha por el gobierno y el poder en el Perú para lograr una sociedad patriótica, solidaria, democrática que preserve el medio ambiente y nuestros recursos na-turales, respetando los derechos laborales, generando empleo digno, sin explotados y sin explotadores.
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Líneas de Acción para el Objetivo I: Capacidad Propositiva
Líneas de Acción PERIODO 1Setiembre 2017 a diciembre 2018
PERIODO 2Enero a
diciembre 2019
PERIODO 3Enero a
diciembre 2020
Identifi cación y compromisos de aliados y propuesta de lineamientos de nueva constitución
Participación en espacios de dialogo (Congreso, Ejecutivo y Organismos Inter-nacionales)
Preparar un paro na-cional con bases sindi-cales y organizaciones populares (defi nir fecha)
Incidir ante el Go-bierno con propuestas alternativas tenien-do como referencia la propuesta de ley general de trabajo y la agenda laboral CGTP.
Insistir en el cumpli-miento de los com-promisos suscritos por PPK.
Ejecutar paro nacio-nal.
Difundir propuesta de nueva constitución política
Participación en espacios de dialogo (Congreso, Ejecutivo y Organismos Inter-nacionales)
Incidir ante el Go-bierno con pro-puestas alternativas teniendo como refe-rencia la propuesta de ley general de trabajo y la agenda laboral CGTP.
Insistir en el cumpli-miento de los com-promisos suscritos por PPK.
Propiciar compromi-sos de organizaciones políticas para una nueva constitución
Participación en espacios de dialogo (Congreso, Ejecutivo y Organismos Inter-nacionales)
Presentar a las orga-nizaciones políticas la propuesta de ley general de trabajo CGTP.
Presentar al Gobierno propuestas alterna-tivas teniendo como referencia la propues-ta de ley general de trabajo CGTP.
1.1 Propiciar el cambio de la Constitución Política del Perú
1.2 Incidir en la modifi -cación/ eliminación de: (i) ley SERVIR - CAS, (ii) Terceriza-dos y (iii) regímenes laborales especiales.
1.3 Luchar contra las me-didas anti laborales que promueve el go-bierno.
5. lineas de accion
Planeación estratégica
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Propuesta de linea-miento sobre los impactos de la 4ta. revolución industrial con énfasis en el em-pleo digno
Actualizar y sociali-zar entre dirigentes del consejo nacional CGTP la propuesta de seguridad socialProponer el incre-mento de pensiones, SMV y salarios, así como mejora a la seguridad social en espacios de dialogo.
8 CGTP regionales con registro sindical
Fortalecida CGTP Cono Este, y Constituida CGTP Cono Sur
Poner en agenda pública y privada los impactos de la revolución industrial 4.0 con énfasis en el empleo digno.
Proponer el incre-mento de pensiones, SMV y salarios, así como mejora a la seguridad social en espacios de dialogo.
6 CGTP regionales con registro sindical
Constituida CGTP Cono Norte
Poner en agenda pública y privada los impactos de la revo-lución industrial 4.0 énfasis en el empleo digno.
Evaluar Logros y resultados.
7 CGTP regionales con registro sindical
Constituida CGTP Cono Oeste
1.4 Preparar, y difundir propuestas que ate-núen los impactos negativos de la 4ta revolución indus-trial y tecnológica.
1.5 Incidir en los es-pacios de dialogo (MINTRA, Congre-so) sobre la defen-sa de la seguridad social; Incremento SMV, pensiones y sa-larios.
2.1 Funcionando orgá-nicamente y legal de Veintiún CGTP regionales (actual-mente funcionan adecuadamente 4)
2.2 Funcionando cuatro CGTP conales de Lima metropolitana.
Líneas de Acción para el Objetivo II: Reestructuración organizativa
Líneas de AcciónPERIODO 1
Setiembre 2017 a diciembre 2018
PERIODO 2Enero a
diciembre 2019
PERIODO 3Enero a
diciembre 2020
¡La Fuerza que nos une!
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Sector Estatales
CGTP Cusco
Demanda judicial
Elaborado proyec-to de modifi cación estatutaria
Se incrementan los ingresos por cuota sindical en un 40% y por servicios sindica-les (tarifario)30%
Directiva de designa-ción de responsables sectoriales y territo-riales para enlace con CGTP Nacional
La propuesta de mo-difi cación estatutaria incorpora demandas de mujeres y jóvenes
Sector Municipal
CGTP La Libertad
CGTP Huaura
Aplicación de acuer-dos de modifi cación estatutaria
Se incrementan los ingresos por cuota sindical en un 35% y por servicios sindica-les (tarifario) 30%
Afi anzar nivel de coordinación
Nuevo estatuto incor-pora demandas de mujeres y jóvenes.
Aplicación de acuer-dos de modifi cación estatutaria
Se incrementan los ingresos por cuota sindical en un 25% y por servicios sindica-les (tarifario) 40%
Afi anzar nivel de coordinación
La presencia de mu-jeres y jóvenes en el consejo nacional de CGTP es de 35%
2.3 Impulsar la unidad en organizaciones sectoriales y territo-riales en confl ictos y demandar el usufructo y representación de la Federación Regional de Trabajadores del Callao-CGTP regional del Callao
2.4 Avanzar en la restruc-turación orgánica a partir de una reforma estatutaria
2.5 Sincerar la cuota sindi-cal y aplicación del DS 003-2017
2.6 Mejorar la coordina-ción con CGTP secto-riales y territoriales.
2.7 Promover la igualdad de oportunidades y paridad de jóvenes y mujeres en instancias orgánicas
Planeación estratégica
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Líneas de Acción para el Objetivo III: Imagen
Líneas de Acción PERIODO 1Setiembre 2017 a diciembre 2018
PERIODO 2Enero a
diciembre 2019
PERIODO 3Enero a
diciembre 2020
Conformado equipo de prensa y comuni-cación integrado por 4 bases sindicales (fe-deraciones sectoriales y territoriales).
Elaborado un proyec-to de radio y tv digital CGTP.
Difundir y aplicar el manual de identidad gráfi ca CGTP.
Editado 6 números de Labor con temas de género y ambiente
Difundida la política de comunicaciones de la CGTP en las bases sectoriales y territoriales.
En funcionamiento portal de agencia sindical de noticias
Constituido equipo en redes sociales y medios de comunica-ción alternativa
Conformado equipo de prensa y comu-nicación de 4 bases sindicales (federa-ciones sectoriales y territoriales)
En marcha proyecto de radio y tv digital CGTP
Editado 4 números de Labor con temas de género y ambiente
Difundida la política de comunicaciones de la CGTP en las bases sectoriales y territoriales.
02 Campañas de comunicación arti-culadas a temas de defensa laboral y/o organización sindical
Conformado equipo de prensa y comu-nicación de 2 bases sindicales (federa-ciones sectoriales y territoriales)
Editado 4 números de Labor con temas de género y ambiente
Evaluar el impacto comunicacional de la CGTP en el ámbito interno y externo.
04 Campañas de comunicación arti-culadas a temas de defensa laboral y/o organización sindical
3.1 Conformar un equipo de trabajo en comu-nicación sindical de CGTP.
3.2 Consolidar una política de co-municaciones
3.3 Potenciar las capaci-dades tecnológicas para la comunicación institucional.
¡La Fuerza que nos une!
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Líneas de Acción para el Objetivo IV: Nuevos cuadros sindicales
Líneas de Acción PERIODO 1Setiembre 2017 a diciembre 2018
PERIODO 2Enero a
diciembre 2019
PERIODO 3Enero a
diciembre 2020
Nueva Política educa-tiva aprobada
En marcha Plan de capacitación nacional (cursos, contenidos, programación, metas, etc.)
30 sindicalistas capacitados en 2do Programa de espe-cialización sindical y relaciones laboral (PESYDEL).
Actualizada Plaforma virtual de educación sindical CGTP
Diseñado y validado curso virtual de for-mación en género.
100 sindicalistas en regiones capacitados en organización y defensa laboral
En funcionamiento memoria histórica CGTP.
En marcha Plan de capacitación nacional
90 sindicalistas ca-pacitados en género mediante plataforma virtual.
100 sindicalistas en regiones capacitados en organización y defensa laboral.
En marcha Plan de capacitación nacional
Evaluación del plan de capacitación.
90 sindicalistas ca-pacitados en género mediante plataforma virtual
100 sindicalistas en regiones capacitados en organización y defensa laboral
4.1 Actualizar política de educación que ar-ticule procesos, que actualice contenidos, que promueve acceso a cargos de dirección y con enfoque de género y juventud)
4.2 Promover formación en plataforma virtual CGTP.
4.3 Ampliar los progra-mas de capacitación y formación.
Planeación estratégica
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Líneas de Acción para el Objetivo V: Promoción de espacios de articulación política
Líneas de Acción PERIODO 1Setiembre 2017 a diciembre 2018
PERIODO 2Enero a
diciembre 2019
PERIODO 3Enero a
diciembre 2020
Constituido espacio de coordinación polí-tica, social y popular.
Elaborado Docu-mento de programa político.
Organizaciones sociales y populares de ámbito regional comprometidos con propuesta de refe-rente.
Nuevas organizacio-nes sociales y popu-lares se adhieren a la propuesta de nuevo referente.
Constituido espacio de coordinación polí-tica, social y popular.
Elaborado Docu-mento de programa político.
Conformado refe-rente político de los trabajadores
5.1 Promover la cons-trucción de un espa-cio de articulación política de carácter nacional y perma-nente con las orga-nizaciones del cam-po popular y bases sindicales.
5.2 CGTP aporta a la ela-boración y difusión de un programa po-lítico.
5.3 Coadyuvar a la cons-trucción de un movi-miento político de iz-quierda, progresista y de representación del campo popular para disputa de espacios de poder (gobierno local, regional y na-cional) que sea expre-sión del tejido de la fuerza social del país.
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¡La Fuerza que nos une!
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a) El Secretario General de la CGTP, en coordinación con los miembros del departamento de Planifi cación y Se-guimiento, realizarán el seguimiento según correspon-da.
b) El seguimiento puede ser por objetivo estratégico, por departamento o de todo el plan.
c) Es importante que los departamentos sindicales se reúnan permanentemente para coordinar y articular las actividades conjuntas acordadas.
d) Al término del periodo se debe realizar un balance de las actividades para reajustar lo que corresponda y trazar las metas anuales y líneas de acción establecidas para el periodo 2 en función a los avances
Lima, Setiembre 2017
7. pautas para el seguimiento del plan