REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

“SANTIAGO MARIÑO”EXTENSION PORLAMAR

 

      

PLAN DE RECURSOS HUMANOS   

BR: JOSE DANIEL CORTEZ SC.I: 22.631.836

   

PORLAMAR, OCTUBRE 2014

evaluación e identificación de los recursos humanos requeridos para

alcanzar los objetivos de la empresa

Plan de Recursos Humanos

contratación de nuevos talentos en las empresas, así

como la retención de ellos, es un elemento clave para garantizar la competitividad en

el mercado.

requiere el diseño de una estrategia de

personal que se anticipe a las necesidades de la

empresa. En este sentido, el plan de

recursos humanos es esencial dentro del plan

empresarial general.

OFERTA LABORAL

la oferta laboral es la oferta de mano de obra

(trabajo) que dan las familias a las empresas

(demandantes de trabajo) a cambio de un salario.

La oferta laboral se incrementa cuando el salario aumenta, y la

demanda laboral disminuye cuando el salario aumenta.

Entonces la interacción entre la oferta laboral y la demanda

laboral determinarán el precio y la cantidad de empleo de

equilibrio de una economía. No se debe

confundir con la oferta de empleo

que la dan las empresas.

Inventario de RR.HH

NOMBRE Y APELLIDODOMICILIO

EDAD ESTADO CIVIL ANTIGUEDAD

CON QUIEN VIVE HIJOS/ESPOSA

FORMA DE TRASLADO TIEMPO LIBRE

DATOS PERSONALES

CARACTERISTICAS SOCIO-AMBIENTALES

EDUCACIÓNNIVEL FORMAL

EDUCACION INFORMALIDIOMAS/INFORMATICA

ASPECTOSLABORALES

DATOS DEL PUESTOHORARIO DE TRABAJO