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Plan de Actuación Emprendimiento y Empleo Joven ECOEMBES

a. ¿Qué es Ecoembes?

Ecoembes es la organización que cuida del medio ambiente a través del reciclaje y el ecodiseño de los envases en España. Hacemos posible que los envases de plástico, latas y briks (contene-dor amarillo) y los envases de cartón y papel (contenedor azul) puedan tener una segunda vida.

Nuestra Misión es proporcionar a la sociedad una respuesta colectiva de los agentes económi-cos ante los temas medioambientales relacionados con el consumo de productos envasados do-mésticos, logrando el cumplimiento de los objetivos marcados por la Ley, con la mayor eficiencia en el uso de los recursos de la compañía.

1. Presentación



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Este modelo de Sistema Integrado de Gestión, que coordina Ecoembes y en el que participan empresas, ciudadanos, administración y recicladores, lleva 16 años funcionando. A lo largo de este tiempo, Ecoembes ha conseguido introducir el hábito del reciclaje en la mentalidad de los ciudadanos, quienes ven esta acción ya como algo cotidiano en sus vidas. Cuando nació nuestra empresa, en el año 1997, apenas se reciclaba; España tenía todo por hacer en este terreno para comenzar a mirar el medio ambiente desde una perspectiva de conservación y para situarse a la altura de lo que hacían en esta materia otros países europeos.

Ciudadanos, administraciones y empresas se sumaron a este reto. Y los esfuerzos van dando sus frutos: hemos pasado de reciclar un escaso 5% de los envases que se ponían en el mercado en 1997, a alcanzar un 71,9% en la actualidad. Esta cifra nos sitúa como uno de los países europeos que más reciclamos y que cumple sobradamente las obligaciones impuestas por la Unión Europea.

Alcanzando la tasa de reciclado del 71,9%, hemos reciclado 14 millones de toneladas de envases, y con ello hemos evitado la emisión de más de 13,8 millones de toneladas de CO2 a la atmósfera. Esta cifra supone también un ahorro de 15,8 millones de Mwh, equivalente a la energía consumida por Ourense, Almería y Albacete o al consumo anual de agua de 6,7 millones de ciudadanos.

Asimismo, nuestra actividad genera más de 42.600 puestos de trabajo en España.

b. ¿Cómo funciona?

Gracias a la coordinación de todos los agentes implicados en el proceso de reciclaje (empresas, ciudadanos, ayuntamientos y recicladores), conseguimos que los envases se reciclen y puedan tener una segunda vida. El papel desempeñado por cada uno de los agentes es crucial para la cadena del reciclado que comienza desde la puesta en el mercado de productos envasados, pasa por la segregación en origen por parte de los ciudadanos y termina con el reciclado del material recuperado.

n Las empresas adheridas a Ecoembes representan un pilar básico de la organización, y con-tribuyen de forma colectiva a la puesta en marcha del SIG. Ejercen su responsabilidad como productor trabajando, por un lado en el ecodiseño y minimización del impacto ambiental del residuo de los envases de sus productos y, por otro lado, financiando un sistema que permite recuperar los valiosos recursos contenidos en los residuos de sus envases.

n Los ciudadanos desempeñan un papel clave en el modelo de responsabilidad compartida del SIG posibilitando, mediante un simple gesto la separación de residuos para su aprovechamiento y por ello, Ecoembes despliega una intensa actividad de sensibilización y concienciación am-biental.

n Desde nuestros inicios, hemos tenido muy claro que la concienciación ciudadana es funda-

mental y por este motivo hemos puesto en marcha más de 3.300 campañas de comunicación en colaboración con las administraciones públicas. Todo con el objetivo de concienciar a los ciudadanos de la importancia de su participación para el planeta.



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n Ecoembes colabora activamente con las administraciones públicas para desarrollar sistemas de recogida y selección de residuos de envases eficientes y pone a su servicio la innovación y la asesoría técnica.

n Los empleados de Ecoembes son el alma de la organización ya que encarnan los valores cor-porativos, representan la identidad de la empresa y contribuyen al éxito de los resultados de la compañía con su profesionalidad, trabajo y calidad humana.

En Ecoembes somos conscientes de la importancia del equipo para lograr nuestros resultados y por ello ponemos en marcha diversas iniciativas de recursos humanos que fomentan la moti-vación, el desarrollo de las personas y el buen ambiente de trabajo.

Por ello, recientemente hemos sido elegidos como una de las 50 mejores empresas para traba-jar en España, dentro de la categoría de 100 a 250 empleados, según el ránking que cada año publica la consultora Great Place to Work. Además, hemos recibido un premio especial por ser la compañía que mejor representa la equidad de género en nuestro país.

c. Valor social y Ambiental de Ecoembes

Los Valores y la Visión de Ecoembes son reflejo de nuestro compromiso con el Desarrollo Sosteni-ble. Entendemos que nuestra labor medioambiental ha de ir acompañada de un compromiso con nuestros grupos de interés y, en términos globales, con la sociedad. Por ello creamos valor social y ambiental, promoviendo la educación ambiental, la innovación, la eficiencia y la generación de empleo y tejido industrial.

Nuestra Política de Acción Social establece que este valor compartido se genere en proyectos inspirados en nuestra Misión y Visión, alineados con nuestra estrategia empresarial y vinculados a las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés. Ponemos a disposición de su de-sarrollo el conocimiento y know how de la empresa, la participación activa de nuestros empleados y recursos materiales.

Nuestras líneas de acción se enmarcan en las siguientes categorías:

n Educación Ambiental y Sensibilización n Formación n Integración Social y Creación de Oportunidades n Involucración en la Comunidad n Voluntariado corporativo



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Ecoembes desarrolla medidas en las siguientes categorías de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo para fomentar el emprendimiento y empleo y el desarrollo de las personas relacionadas con:

Formación: orientada a mejorar la capacitación profesional de los jóvenes a través de ac-ciones formativas (aprendizaje, cualificación, recualificación o reciclaje) o laborales (primera experiencia laboral mediante formación profesional dual y becas prácticas).

Cátedra EcoembesColaboramos en proyectos de investigación y actividades de formación entre las que des-taca el Máster en Gestión Sostenible de Residuos de la Universidad Politécnica de Ma-drid. Se trata de un título de posgrado dirigido a la formación de profesionales técnicos cualificados para trabajar en empresas y entidades públicas en relación a la gestión de los residuos sólidos urbanos. Ecoembes participa activamente en este máster, impartiendo parte del temario con personal propio de la compañía.

A este respecto Ecoembes no sólo colabora en la formación, además, concede becas parciales a los alumnos que cumplan con los requisitos definidos. Estas becas consisten en la aportación económica del 50% del coste del total del master para un máximo de 20 alumnos.

En el curso 2013-2014, 14 alumnos menores de 30 años han sido becados para el estudio del máster, mientras que en el curso 2014-2015 se han becado a 18 alumnos. Esto supo-ne cada año el empleo de recursos económicos por parte de Ecoembes, con el objetivo principal de mejorar la capacitación personal de jóvenes licenciados.

Asimismo y a través de la Universidad Politécnica de Madrid y su bolsa de empleo, se fomenta el acceso al mercado laboral, ofreciendo a los alumnos por parte de Ecoembes y otras empresas, la posibilidad de, una vez finalizado el máster, realizar prácticas en en-torno laboral.

2. Medidas asociadas a la Estrategia de Emprendimiento

y Empleo 2013-2016



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Mejora del conocimiento de idiomas y el manejo de herramientas tecnológicas: orientadas aumentar las oportunidades para el acceso y mantenimiento del puesto de trabajo, la mejora de la situación laboral y la recolocación en casos de pérdida del empleo.

Plan de Formación de Ecoembes

Dentro del Plan anual de formación de la Compañía, se incluyen acciones formativas re-lacionadas con el conocimiento y mejora de nivel de idiomas (inglés) así como formación complementaria relativa a Herramientas y aplicaciones de uso frecuente, así como nuevas herramientas que se implantan en la Compañía.

Igualdad de oportunidades: orientada a favorecer el acceso al mercado laboral a per-sonas pertenecientes a grupos en riesgo de exclusión social debido a su procedencia, raza, creencias, género o condición.

Formación en Gestión y Tratamiento re Residuospara la Reinserción Sociolaboral

Ecoembes viene colaborando desde 2013 con diversas fundaciones y la Entidad Estatal de Derecho Público y Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, para desarrollar un proyecto de formación a distintos colectivos en riesgo de exclusión social que facilite su acceso al mercado laboral.

El programa consiste en una formación teórica en gestión y tratamiento de residuos orien-tada a capacitar a los alumnos para ocupar puestos de peón de recogida de residuos, triaje en plantas de selección, limpieza viaria y otras actividades laborales en instalaciones de reciclaje.

Esta formación se complementa con unas prácticas profesionales en empresas del sector, siempre y cuando la situación de los alumnos lo permita. Este programa está dirigido a:

n internos de centros penitenciarios, que sólo pueden realizar la formación teórican internos de Centros de Inserción Social (CIS), que gozan de un régimen abierto y, por

tanto, pueden realizar la formación práctican otros colectivos en riesgo de exclusión social que acuden a fundaciones para la búsque-

da de empleo y pueden disfrutar de las prácticas profesionales.

Ecoembes no ha dado de alta esta iniciativa en el Plan de Acciones para el Emprendi-miento y Empleo joven por motivos de confidencialidad de los alumnos y a la dificultad de realizar el seguimiento de la situación laboral de los mismos.



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Colaboración público-privada en la búsqueda de un puesto de trabajo: orientada a la mejora del funcionamiento y optimización de los resultados obtenidos por las sinergias generadas en el proceso de cooperación de todos los agentes que intervienen en el proceso de búsqueda y mejor desempeño de un puesto de trabajo.

Contratos en Prácticas

La contratación en prácticas es un método de contratación que Ecoembes utiliza de manera continua. El objetivo del contrato en prácticas es crear oportunidades de traba-jo, así como la introducción del individuo en el mercado laboral y la empresa, siendo en muchos casos la primera experiencia laboral de los contratados, para que los jóvenes puedan adquirir hábitos y conocimientos del mundo laboral en el sector de residuos y Medio Ambiente.

Una de nuestras fuentes para el reclutamiento de personas para contrato en prácticas es el Master en Gestión de residuos y Sostenibilidad, de donde ya vienen con una formación muy acorde con nuestra actividad. Otras fuentes son las bolsas de trabajo de las universi-dades y de determinados centros de formación.

Becas de Investigación

Ecoembes en apoyo a los jóvenes licenciados en búsqueda de empleo concede becas de investigación (incluyen recursos económicos) para completar su actividad formativa de postgrado e iniciarlos en tareas de investigación.



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Paseo de la Castellana 83-85, 11ª planta

28046 Madrid

T+34 915 672 403

www.ecoembes.com


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