PLAN CONCILIA

Aprobado y publicado en el BOE del 16 de diciembre de 2 .005, el Plan Concilia ha sido posible gracias a los Acuerdos que UGT firmó con el Gobierno Central para conciliar la vida personal, familiar y laboral de todos los trabajadores públicos, docentes y no docentes.

La conciliación entre vida laboral y familiar está penetrando lentamente en la cultura tradicional de la empresa española, la que se basa en el razonamiento de pasar muchas hora en el trabajo con el convencimiento de que es lo mejor para la empresa.Hoy en día se percibe como un grave contratiempo tener que sufrir a un jefe a la vieja usanza, solo vive para trabajar y no concibe que los demás no hagan lo mismo. Este tipo de mandos se cobra 2 víctimas: las mujeres (porque siempre están estresadas al no rendir en el trabajo como lo hacían antes de tener hijos) y los niños (porque no reciben la atención adecuada).

Es un conjunto de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas a fin de compatibilizar su vida familiar y laboral, consiguiendo de esta manera una satisfacción personal y familiar que redunde en la mejor prestación de servicios públicos a la ciudadanía y en el aumento de la productividad.

Un Plan que en materia de permisos y licencias recoge, por un lado, permisos de nueva creación, no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público y, por otro, la ampliación o mejora de los ya existentes como la flexibilización horaria, la extensión de permisos a otros supuestos de hecho o las mejoras referidas a mayores garantías retributivas durante el tiempo de disfrute de algunos permisos o excedencias.

Este problema hace que nuestros hijos sufran y nuestra salud se resienta, además, no permite subir la natalidad ya que si no tenemos tiempo con un niño como lo vamos a tener con más.

El Plan Concilia se resume en cerrar las dependencias a las 6 de la tarde, más flexibilidad en los horarios, no fijar reuniones después de las 3 de la tarde y facilitar permisos en caso de enfermedad de los niños o de los padres.

Asumiendo pues esta filosofía, las principales novedades que incorpora el Plan de Conciliación son las siguientes:

Introducción de un sistema de ayudas.

Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Mejora de permisos ya existentes.

Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en el Estatuto Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias.

Otras mejoras.

Concilia introduce así importantes novedades en cuanto a flexibilización del horario y a la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados públicos de la Administración General del Estado, en línea con la normativa laboral más destacada en los países de nuestro entorno.

Concilia introduce así importantes novedades en cuanto a flexibilización del horario y a la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados públicos de la Administración General del Estado, en línea con la normativa laboral más destacada en los países de nuestro entorno.

En definitiva, el Plan Concilia constituye un importante avance en las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha e intenta dar respuesta, con la implantación de mejoras en el empleo público, a las necesidades surgidas de las nuevas estructuras familiares y sociales.