plan anual2012

UNIVERSIDAD DE CARABOBO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL

PLAN GENERAL ANUAL DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO 2012

ÌNDICE

Presentación.

Misión.

Visión. Objetivos.

Programas de Adiestramiento y Desarrollo.

PRESENTACIÓN

El Plan General Anual de Adiestramiento y Desarrollo correspondiente al año 2012, se elaboró con la finalidad de presentar los resultados del diagnóstico, efectuado al Personal Administrativo y Obrero de la Universidad de Carabobo, a través del formato de Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA). La Misión del Departamento esta orientada a que los trabajadores obtengan un alto grado de compromiso, efectividad y productividad laboral, una Visión propuesta con la finalidad de integrar un equipo humano multidisciplinario, altamente competente y un objetivo enfocado hacia la conformación de niveles óptimos de desempeño. Se propone un Programa de Inducción orientado a integrar, renovar y fortalecer estas actividades en función de lograr la identificación y sentido de pertenencia de los trabajadores con los principios, valores, normas, objetivos y trayectoria universitaria, con la finalidad de mantener un clima organizacional que fortalezca el desempeño individual y colectivo. Por otra parte los Programas identificados como: Inducción, Personal de Apoyo, Secretarial Tecnologías de la Información y Comunicación (Tics), Desarrollo Gerencial y Supervisorio, Desarrollo Personal y Productividad Laboral, Personal Obrero, Calidad y Productividad e Higiene y Seguridad Laboral , se ajustan específicamente a los requerimientos de necesidades presentadas por las diferentes dependencias de la U.C., a las cuales se les dará respuesta en función del presupuesto asignado para ser ejecutado en el año 2012, correspondiente al desarrollo y capacitación de los trabajadores de la Institución. En otro orden de ideas se integran a este Plan los Programas de: Capacitación Especial que es producto de las necesidades particulares de determinadas áreas laborales y que por su carácter, se le debe facilitar respuesta en la planificación mensual ordinaria y extraordinaria, prevista en el Cronograma de Actividades de Adiestramiento, además de darle cumplimiento a los artículos Nº 25 Y 26 de la Ley de Drogas (LOD), el articulo Nº 56 de la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ( LOPCYMAT),Ley para Personas con Discapacidad, artículos N° 28, 29 y 30, así como también la Ley Orgánica del Trabajo, artículos 375, 376, 377 y 378; todos de carácter obligatorio para la Institución. Es pertinente resaltar la importancia fundamental del adiestramiento impartido al personal en razón del creciente avance tecnológico, el incremento constante de la complejidad de las tareas, deberes y responsabilidades a ser desempeñadas, en concordancia con el nivel de eficacia y eficiencia que la Universidad demanda a sus trabajadores, argumentos que justifican el plan de adiestramiento que se ofrece.

MISIÓN. El Departamento de Capacitación y Desarrollo Personal, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Carabobo, diseña e impulsa programas de actualización y mejoramiento profesional que conllevan a optimizar el recurso humano universitario, con el objeto de contribuir al logro de un trabajador con alto grado de compromiso, efectividad y productividad, integrando a ello su satisfacción personal e incorporación armónica con su grupo social. El cumplimiento de esta misión está bajo la responsabilidad de un equipo multidisciplinario que a partir de una ardua tarea de investigación, planifica, organiza, ejecuta y evalúa los distintos Programas de Inducción, Adiestramiento Técnico, Humano y Socio Cultural, en consonancia con la política de sistematización y descentralización que adelanta la Universidad, propiciando de esta manera la generación de una cultura productiva y un clima laboral de cooperación y compromiso. VISIÓN. El Departamento de Capacitación y Desarrollo Personal adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, consciente de su rol protagónico, en el campo de la formación de los Recursos humanos de la Institución, se propone a avanzar en forma sostenida hasta integrar un equipo humano multidisciplinario, altamente competente, que labore en un ambiente de alta calidad técnica con un clima laboral positivo. Los procesos de inducción, investigación, ejecución del adiestramiento, evaluación y asesorías serán cada vez más pertinentes, científicos y prospectivos de manera que contribuyan significativamente a la productividad universitaria, calidad de vida del trabajador y el establecimiento de una cultura y un clima laboral que enaltezcan la misión universitaria. En principio aspiramos satisfacer integralmente las necesidades de desarrollo y actualización del capital humano universitario, proyectar progresivamente nuestros servicios a la Administración Pública de la región hasta establecer el Centro de Adiestramiento de la Universidad de Carabobo, con capacidad instalada para atender la demanda de este servicio en el país.

OBJETIVO. Desarrollar, implantar y ejecutar planes y programas de capacitación y adiestramiento que contribuyan a la conformación de niveles óptimos de aplicación de habilidades, destrezas y actitudes en pro de un desempeño laboral más efectivo en las funciones del cargo que ocupe el trabajador universitario.

PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO

Inducción Personal Administrativo, Obrero, Pasantes y Becas Servicios.

Personal de Apoyo.

Secretarial.

Tecnologías de la Información y Comunicación (Tics)

Desarrollo Gerencial y Supervisorio.

Desarrollo Personal y Productividad Laboral.

Calidad y Productividad

Capacitación Especial.

Programa orientado a las Personas con Discapacidad.

Higiene y Seguridad Laboral.

Personal Obrero.

PROGRAMA: DE INDUCCIÒN. El propósito del Programa de Inducción, orientado al Personal Administrativo, Obrero, Pasantes y Beca Servicio, es de contribuir con la consolidación de una cultura organizacional efectiva, promoviendo la identificación de los trabajadores con los principios, valores, normas y objetivos universitarios, igualmente propiciar la comunicación abierta con los trabajadores sobre tópicos institucionales y laborales de mutuo interés, con la finalidad de mantener un clima organizacional que favorezca el desarrollo de la efectividad en el desempeño individual y colectivo. PROGRAMA DE INDUCCIÓN: PERSONAL ADMINISTRATIVO, OBRERO, PASANTES Y BECAS SERVICIOS.

ACTIVIDAD

ACTIVIDADES PREVISTAS

DEPENDENCIAS

INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL

DE NUEVO INGRESO

3 DDE-F/ING-FCS. FACE. SECRETARÍA-D. DEPORTES.

INDUCCIÒN ORIENTADA A

PASANTES

5 TODAS

MISIÓN DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS, COMO SERVI -

DORES PÚBLICOS.

1 . DDE-F/ING-FACE

PREVENCIÓN INTEGRAL PARA

LA REDUCCIÒN DE LA DEMANDA DE LAS DROGRAS EN

LA U.C.

2 FCS- FACES- UAMI.

FORMACIÓN PERSONAL Y SU VINCULACIÓN CON LA

ORGANIZACIÓN

7 FCS.- F/ODONTOLOGÍA- FACE-FUEFLO.

PROGRAMA: PERSONAL DE APOYO. El programa esta diseñado en función de enriquecer y fortalecer las habilidades y destrezas de índole técnica y personales de los trabajadores de apoyo de la Institución Universitaria, como soporte fundamental para el desarrollo y desempeño ético y responsable de la actividad académica y administrativa. PROGRAMA: PERSONAL DE APOYO

ACTIVIDAD


DEPENDENCIAS

TÈCNICAS DE ARCHIVO FÌSICO Y

ELECTRÒNICO (MÓDULO I)

3

F/NG--FCS- FACES-DDE-H.C.M. (CAMORUCO)-SECRETARÍA.

FORMACIÒN, ORGANIZACIÒN Y

GESTIÓN DE ARCHIVO (MÓDULOII)

3

F/NG--FCS- FACES-DDE-H.C.M. (CAMORUCO)-SECRETARÍA

GESTIÒN DOCUMENTAL

(MÓDULOIII)

3


CATALOGACIÓN Y CLASIFICACIÓN

DE MATERIAL BIBLIOGRÁFICO Y NO BIBLIOGRÁFICO (IV)

3


ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN

5 F/ING- FCS- DDE-F/ODONTOLOGÍA-FACE- FCJYP- PIPSUC

REDACCIÓN DE INFORMES

6 FCS-DDE-VRA- FCJYP- H.C.M. (CAMORUCO)- AUDITORÍA INTERNA.

TÉCNICAS SECRETARIALES DE HOY

5

F/ING-DDE-FCS- H.C.M. (CAMORUCO).

INDICADORES DE GESTIÓN DE

BIBLIOTECA

1

SECRETARÍA D.BIBLIOTECA CENTRAL

PROGRAMA: SECRETARIAL. Este programa suministra a las participantes los elementos necesarios para su perfeccionamiento laboral y personal el que les permita obtener un alto grado de compromiso, efectividad y desarrollo, lo favorecerá a la Institución Universitaria y a las asistentes involucradas. NOTA: El otorgamiento del certificado se hará si y solo si la trabajadora culmina todo el programa. PROGRAMA: SECRETARIAL

ACTIVIDAD

CONTENIDO

ACTIVIDADESPREVISTAS

DEPENDENCIAS

MÓDULO I. INDUCCIÓN (10 HORAS).

Valores Institucionales. (2 HORAS). -Imagen Corporativa y Desarrollo Personal (8 horas).

3

VRA-FCJYP-FACE-UAMI-SECRETARÍA-DESPACHO RECTORAL- D. DE MEDIOS Y PUBLICACIONES-DICES.

MÓDULO II. DESARROLLO

PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD

LABORAL (32 HORAS).

-Productividad Personal: Autoestima, Comunicación, Relaciones Interpersonales, -Motivación, Ética y Valores, Manejo de Estrés (16 horas). -Atención al Cliente y Calidad de -Servicio (8 horas). -Relaciones Humanas: Nuevos Enfoques (8 horas).

3


PROGRAMA: SECRETARIAL

ACTIVIDAD

CONTENIDO


DEPENDENCIAS

MÓDULO III. DESARROLLO PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD PERSONAL (48 HORAS).

-Técnicas de Archivo Físico y Electrónico (8 horas). -Formación, Organización y Gestión de Archivos (8 horas). -Gestión Documental. Ortografía y Redacción (16 horas).-Formación y Creación de Documentos Digitales (8 horas).

3


MÓDULO IV: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TICS) (40 HORAS).

-Tecnologías de la Información y Comunicación Básica (8horas). -Office 2010 Básico (16horas) -Excel Básico (16 horas).

3


MÓDULO V: MATEMÁTICA COMERCIAL BÁSICA (24 HORAS).

-Matemática Comercial Básica (16 horas). -Documentos Mercantiles y Contabilidad Básicos (8 horas )

3


MÓDULO VI: CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD (24). TOTAL DE HORAS: 178

-Eventos Protocolares (16 horas). -Herramientas para el Desempeño Laboral (8 horas

3


PROGRAMA: TECNOLOGÌAS DE LA INFORMACIÒN Y DE LA COMUNICACIÓN (TICS). El programa está orientado a desarrollar, implementar, utilizar y mantener una cultura tecnológica de vanguardia y por ende una profunda convicción de la necesidad de desarrollar sistemas de información que permitan dar soporte a los diversos procesos de la actividad académica y administrativa de la Universidad de Carabobo. PROGRAMA: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN (TICS)

ACTIVIDAD


DEPENDENCIAS

EXCEL BÁSICO

10

UAMI-SECRETARÍA,-EGREAMIGOS-D. BIBLIOTECA CENTRAL- D.ADMINISTRACIÓN DE R.H.-DESPACHO RECTORAL- D. TECNOLOGÍA AVANZADA- D. MEDIOS Y PUBLICACIONES- FACE-F/ING-D/DEPORTES-F/ODONTOLOGÌA-FCS-VRA-DDE-FACES.

EXCEL AVANZADO 11 FACE-F/ING-FACES-D/DEPORTES-F/ODONTOLOGÌA-FCS-VRA-DDE.

OFFICE 2010 BÁSICO( WORD, EXCEL, POWER POINT Y

PUBLISHER) 13

FACE-F/ING-FACES-D/DEPORTES-F/ODONTOLOGÌA-FCS-VRA-FCJYP-DDE- AUDITORÍA INTERNA- D. ADMINISTRACIÓN DE R.H. - H.C.M. (CAMORUCO)-FUEFLO-SECRETARÍA-DESPACHO RECTORAL.

OFFICE 2010 AVANAZADO ( WORD, EXCEL, POWER POINT Y

PUBLISHER) 13

FACE-F/ING-FACES-D/DEPORTES-F/ODONTOLOGÌA-FCS-VRA-FCJYP-DDE- AUDITORÍA INTERNA- D. ADMINISTRACIÓN DE R.H. - H.C.M. (CAMORUCO)-FUEFLO-SECRETARÍA-DESPACHO RECTORAL.

DISEÑO DE PÀGINA WEB 3

D. TECONOLOGÍA AVANZADA- D. INFORMÁTICA- D. BIBLIOTECA CENTRAL- F/ING-FACES- FCS- VRA F/ODONTOLOGÌA.

REDES 2 F/ING -FCS-PIPSUC.

JAVA 2 FCS-D.BIBLIOTECA CENTRAL.

HERRAMIENTAS PARA EL ANÁLISIS ESTADISTICO

2 FCS-DDE.

LINUX 1 FCS-VRA-DIMETEL.

AUTOCAD 1 DIMETEL- FCS.

USO DE INTERNET 2 FCS-FACE-VRA.

SOFTWARE LIBRE 2 FACE-EGREAMIGOS-D.INFORMÁTICA-D. BIBLIOTECA CENTRAL.

EXCEL ORIENTADO A LAS FINANZAS 1 FCS-FACE.

COREL DREAW 1 FACE-SECRETARÍA.

MOODLE BÁSICO 1 FCS.

SAINT ADMINISTRATIVO 1 FCS-FACE-D.DEPORTES-VRA.

INSTALACIÓN DE SOFTWARE BASICO

1 DDE-F/ING-VRA-PIPSUC.

INSTALACIÓN DE SOFTWARE AVANZADO

1 DDE-VRA-PIPSUC.

JOOMLA 1 VRA-FACE.

PROGRAMA: DESARROLLO GERENCIAL Y SUPERVISORIO. Diseñado en función de promover los cambios en todos los niveles de gestión universitaria a nivel de Profesionales y Técnicos, para fortalecer y conducir actividades gerenciales- supervisorias, requisito para el desarrollo individual y organizacional, creando una cultura de planificación, seguimiento y evaluación de resultados que permita a la universidad un desarrollo armónico y estructurado, haciendo uso sinérgico de todas sus capacidades para responder a las necesidades Institucionales.

PROGRAMA: DESARROLLO GERENCIAL Y SUPERVISORIO

ACTIVIDAD

ACTIVIDADES

PREVISTAS

DEPENDENCIAS

INFORMES TÉCNICOS

9

FCS-DDE-FACE-D.DEPORTES-A.INTERNA-DPTO. INFORME DE GESTIÓN-UAMI-FUEFLO-DPTO. CAPACITACIÓN-DIMETEL-D. BIBLIOTECA CENTRAL-DESPACHO RECTORAL-D. ADMINISTRACIÓN DE R.H.

LIDERAZGO TRANSFORMADOR

3

F/ING-FACE-SECRETARÍA-H-C-M (CAMORUCO)-DPTO. CAPACITACIÓN-D. DE ADMINISTRACIÓN DE R.H.

ORATORIA 9

FCS-FACES-DDE-F/ODONTOLOGÍA-D.TRANSPORTE-FACE-FCJYP-PIPSUC-SECRETARÍA-FUEFLO-EGREAMIGOS-D.T. AVANZADA- F/ING-DDPTO ADMINISTRACIÓN DE R.H-D. BIBLIOTECA CENTRAL-DPTO DE CAPACITACIÓN.

MANEJO DEL ALTO DESEMPEÑO

8

FCS-FACE-VRA-D.DEPORTES-H.C.M (CAMORUCO)-D. INFORMÁTICA-DPTO. CAPACITACIÓN-D.T. AVANZADA-D- BIBLIOTECA CENTRAL

COACHING PARA OPTIMIZAR EL

DESEMPEÑO

3

F/ING-F/ODONTOLOGÌA-FACE-VRA-SECRETARIA-D.DEPORTES.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

1

D. DEPORTES-DBIBLIOTECA-F/ING-DESPACHO RECTORAL-FCJYP-D. MEDIOS Y PUBLICACIONES-D. TRANSPORTE.FACE

TÈCNICAS AVANZADAS DE

SUPERVISIÒN 3

D. DEPORTES-DDE-FCJYP- F/ING- F/ODONTOLOGÌA- D. TRANSPORTE-FACE.

VALORES EN EL EDUCADOR 2 FUEFLO.

INDICADORES DE GESTIÓN (BÁSICO) 4

D. DEPORTES-DDE-FCJYP- F/ING- F/ODONTOLOGÌA- D. TRANSPORTE-FACE-SECRETARÍA- H.C.M (CAMORUCO)- DPTO. CAPACITACIÓN-DIMETEL-FACE-AUDITORÍA INTERNA-D. BIBLIOTECA-DESPACHO RECTORAL.

INDICADORES DE GESTIÓN

(AVANZADO) 1

FACE- D. DEPORTES- DPTO. INFORMACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL.

IMAGEN CORPORATIVA: PERSONAL,

ESTRATÈGICA Y GERENCIAL 2

FACE-SECRETARÍA- H.C.M (CAMORUCO)- D. BIBLIOTECA CENTRAL.

GERENCIA EFECTIVA 2

FACES- D. DEPORTES-DPTO.EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL.

HERRAMIENTAS PARA EL

DESARROLLO DEL LIDERAZGO SUPERVISORIO

2 F/ODONTOLOGÌA-FCS-FACE-D. DEPORTES

MOTIVACIÓN Y SENSIBILIZACIÒN AL

CAMBIO 3 F/ODONTOLOGÌA-FCS-FACE.

PROGRAMACIÓN

NEUROLINGUÍSTICA 1

FACE-PIPSUC-DPTO. INFORMACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL-DDE-FCS.

PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN EN

EL EDUCADOR 2 FUEFLO

IMPUESTO SOBRE LA RENTA 1 D. BLIBLIOTECA-AUDITORÍA INTERNA.

PROGRAMA: DESARROLLO PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL. Los elementos que conforman el proceso de orientación – aprendizaje de este programa facilitan en el participante la habilidad y destreza para estructurar, integrar y desarrollar equipos de trabajo, de igual forma mantener y reforzar la cultura de evaluación y auto evaluación en su desenvolvimiento personal y laboral con criterios de pertenencia, compromiso, calidad institucional y social. PROGRAMA: DESARROLLO PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL

ACTIVIDAD

CONTENIDO


DEPENDENCIAS

PRODUCTIVIDAD PERSONAL

*Autoestima *Comunicación *Relaciones Inter - personales *Motivación al logro

13

FACE-VRA-D.DEPORTES-UAMI-SECRETARÍA-D.T. AVANZADA-D.BIBLIOTECA CENTRAL-DPTO. EVALUACIÓN ORGANIZAIONAL.

LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

* Valores * Ética * Comunicación y Asertividad * Liderazgo

5 F/ING-FCS-VRA-FCJYP-FACE-PIPSUC.

LIDERAZGO Y MANEJO

DEL ESTRÉS

* Control de Estrés * Inteligencia Emo- cional

8

F/ING-FCS-VRA-UAMI- H.C.M (CAMORUCO)- D.BIBLIOTECA CENTRAL-DPTO. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

EDUCAR EN VALORES

5

F/ING-DDE-FACES-FCS-VRA-FACE- D.BIBLIOTECA CENTRAL -D.T. AVANZADA-DPTO. CAPACITACIÓN.

TERAPIA DE LA RISA

1 FACE-FACES-FCS.

ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DE SERVICIO

12

SECRETARIA-H.C.M (CAMORUCO) - D.T. AVANZADA- DPTO. CAPACITACIÓN- D.BIBLIOTECA CENTRAL-RECTORAL-FACE-FACES-F/ODONTOLOGIA-D. TRANSPORTE-FCS-VRA-FCJYP-PIPSUC-D. DEPORTES-DDE.

RELACIONES HUMANAS:

NUEVOS ENFOQUES

2

FACES-F/ING-FACE.D.DEPORTES-FCJYP-D.T. AVANZADA.

MOTIVACIÓN Y

SENSIBILIZACIÓN AL CAMBIO

6 DDE-FCS.

DINÀMICAS DE

INTERACCIÒN PARA FORTALECER LOS

EQUIPOS DE TRABAJO

8

FACE-DDE-F/ING-UAMI- SECRETARÍA-H.C.M. (CAMORUCO) D.T. AVANZADA-DIMETEL-D. BIBLIOTECA CENTRAL-EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL-DESPACHO RECTORAL-DPTO. INFORME Y GESTIÓN DE PERSONAL.

IMAGEN INSTITUCIONAL Y DESARROLLO PERSONAL

1 FCS.

COHESION GRUPAL Y

CLIMA ORGANIZACIONAL

2 UAMI-D. INFORMÁTICA-DPTO.CAPACITACIÓN

PROGRAMA: CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD.

Programa concebido bajo el enfoque de un sistema de mejoramiento continuo de calidad, con el propósito de generar patrones de comportamientos de cooperación e integración ínter y extra organizacional que permitan optimizar los procesos de la actividad académica y administrativa de la Universidad.

PROGRAMA: CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

ACTIVIDAD

ACTIVIDADES

PREVISTAS

DEPENDENCIAS

GERENCIA DEL TIEMPO 7

H.C.M. (CAMORUCO) -DIMETEL-D. DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-DDE-F/ING-F/ODONTOLOGÍA-FCS.

GERENCIE EL CONFLICTO

11

UAMI-SECRETARIA-H.C.M (CAMORUCO)-D.T. AVANZADA-D. INFORMÁTICA- DPTO DE CAPACITACIÓN D. BIBLIOTECA CENTRAL- VRA-FCJYP-FACE-D. DEPORTES EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL D. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUAMNOS.

EVENTOS PROTOCOLARES

1 FACES-DDE-FCS-PIPSUC.

EXCELENCIA PERSONAL Y CALIDAD DE TRABAJO

4

H.C.M (CAMORUCO)-F/ING-F/ODONTOLOGÍA-FACE-D. DEPORTES.

RESISTENCIA Y ACEPTACIÓN AL CAMBIO 3

DDE-F/ING-F/ODONTOLOGÍA-SECRETARÍA- H.C.M (CAMORUCO)-DPTO. INFORME Y GESTIÓN DE PERSONAL.

SINERGIA DE LAS EMOCIONES 5

H.C.M. (CAMORUCO)-SECRETARIA-D.T. AVANZADA. DPTO. CAPACITACIÓN- D. BILIOTECA CENTRAL-FACE D. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-FACE- DPTO. INFORME Y GESTIÓN DE PERSONAL.

APRENDIENDO A VIVIR DE UNA MANERA

INTELIGENTE

1 F/ODONTOLOGÍA-FCS.

LENGUAJE GESTUAL Y CORPORAL

1

SECRETARÍA-FACE- DPTO. CAPACITACIÓN-D.TRANSPORTE.

COMUNICACIÓN EMPATICA Y ASERTIVA 5

DPTO. CAPACITACIÓN- F/ODONTOLOGÍA-FACES-FCS- D. D. BILIOTECA CENTRAL.

ESTRATEGIAS PARA OPTIMIZAR MI CALIDAD

DE VIDA 2

-FCS- F/ODONTOLOGÍA-SECRETARIA.

MARKETING PERSONAL

1

DPTO. INFORME Y GESTIÓN DE PERSONAL

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL ÀMBITO

LABORAL 4

FUEFLO-DICES-D. DEPORTES.

MANEJO Y CONTROL DE INVENTARIO,

MATERIAL DE OFICINA Y ALMACÈN 2

D.T. AVANZADA- D. BILIOTECA CENTRAL

COMUNICACIÓN: COMPROMISO CON EL

DESARROLLO DE LOS DEMÁS 1 FCS.

INTEGRACIÓN,MOTIVACIÓN Y

PRODUCTIVIDAD 6

VRA-FCJYP-FACE-D.DEPORTES-UAMI-D.T. AVANZADA-DPTO. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-DESPACHO RECTORAL- DPTO INFORME Y GESTIÓN DE PERSONAL

PROGRAMA: CAPACITACIÓN ESPECIAL. Programa instruccional diseñado sin detección de necesidades, lo constituyen cursos y/o talleres en condición especial por necesidades de capacitación las cuales difieren de los programados en el Plan General Anual de Adiestramiento y Desarrollo. PROGRAMA: CAPACITACION ESPECIAL

ACTIVIDAD

ACTIVIDADES

PREVISTAS

DEPENDENCIAS

TÉCNICAS DENTALES 1 DDE-F/ODONTOLOGÍA.

LEY DE TRANSITO TERRESTRE 2 D. BIBLIOTECA CENTRAL.

ACTUALIZACIÓN EN LEYES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

1 D. TRANSPORTE-FCS.

ACTUALIZACIÓN EN LEYES DE ÍNDOLE LABORAL

3 D. TRANSPORTE-FCS-VRA-FACE.

MANTENIMIENTO EN EQUIPOS DE COMPUTACIÓN

1 FCS-FACE.

ACTUALIZACIÓN DE TÉCNICAS DE

LAVADO Y ESTERILIZACIÓN DE CRISTALERIA Y MATERIAL DE

LABORATORIO

2 FCS.

REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE LABORATORIO

1 DDE.

ACTUALIZACIÓN EN RIESGOS Y SEGUROS

1 H.C.M (CAMORUCO).

MANEJO Y MANTENIMIENTO DE

EQUIPOS RADIOLÓGICOS

1 F/ODONTOLOGÍA.

AUDITORÍA DE GESTIÓN 1 AUDITORÍA INTERNA.

PROGRAMA: ORIENTADO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Este Programa esta destinado a suministrar a las personas con discapacidad la formación y capacitación necesarias que les permita la igualdad de oportunidades, la inclusión e integración en el campo laboral y personal de acuerdo a sus conocimientos, habilidades y destrezas. PROGRAMA: ORIENTADO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ACTIVIDAD

ACTIVIDADES

PREVISTAS

DEPENDENCIAS

ATENCIÓN INTEGRAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

5

TODAS.

INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CAMPO

LABORAL 5

TODAS.

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD AL AMBITO

SOCIAL:DIVERSIDAD Y SOCIEDAD 5

TODAS.

PROGRAMA: HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL. Programa cuyo propósito es suministrar información acerca de los riesgos inherentes en el manejo de maquinarias y materiales, así como riesgos ambientales que puedan atentar contra la salud del trabajador; esta fundamentado en las descripciones y análisis del trabajo, inspecciones de seguridad y otros aspectos involucrados, así como los medios de prevención y protección, previa a la incorporación a la labor asignada. El Programa de Higiene y Seguridad Laboral involucra a todos los trabajadores de la Universidad con el objeto de identificar riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo, a través de cursos y/o talleres específicos, tales como: prevención de accidentes, primeros auxilios, equipos de protección personal, prevención y control de incendios, riesgos ambientales, orden y limpieza industrial, riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales), seguridad vial y control de emergencias. PROGRAMA: HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

ACTIVIDAD

ACTIVIDADES

PREVISTAS

DEPENDENCIAS

MANEJO DE MATERIALES Y DESECHOS

PELIGROSOS 2 FCS-FACE.

PRIMEROS AUXILIOS BÁSICOS

11

-D. BIBLIOTECA CENTRAL-UAMI-D. BIBLIOTECA CENTRAL-DDE-F/ODONTOLOGÍA-D.TRANSPORTE-FCS-FACE-DEPORTES FCJYP

PRIMEROS AUXILIOS AVANZADO

1 FACE-FCJYP-D. DEPORTES.

TÓPICOS BÁSICOS DE HIGIENE Y

SALUD EN EL TRABAJO

16

D. BIBLIOTECA CENTRAL-UAMI-D. BILIOTECA CENTRAL-DDE-F/ODONTOLOGÍA-D.TRANSPORTE-FCS-FACE-DEPORTES FCJYP- D. INFORMÁTICA- FUEFLO-H.C.M (CAMORUCO) -DPTO INFORME Y GESTIÓN DE PERSONAL.

RECONOCIMIENTO Y NOTIFICACIÓN

DE RIESGOS LABORALES 11

F/ING- F/ODONTOLOGÍA-FCS-FACE.

ALMACENAMIENTO Y MANEJO DE

REACTIVOS

1 F/ING.

PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS

2 F/ING- D. BIBLIOTECA CENTRAL.

FORMACIÓN DE DELEGADOS PARA COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

2 F/ING-FACE-SECRETARIA.

MANEJO DE DESECHOS TÓXICOS Y

SÓLIDOS

6 DDE- F/ING- F/ODONTOLOGÍA.D, TRANSPORTE-FCS- FCJYP.

PLAN LOCAL DE EMERGENCIAS Y

DESASTRES 1

FACE-SECRETARÍA

RIESGOS LABORALES EN BIBLIOTECAS 1

D. BIBLIOTECA CENTRAL.

MANEJO DE DESECHOS HOSPITALARIOS

2 FCS.

PERSONAL OBRERO. El objetivo de este programa es promover el desarrollo armónico, integral y constante del personal obrero universitario en las artes y oficios, áreas técnicas, del conocimiento científico y humanístico, con la finalidad de optimizar el grado de desempeño en la realización de sus tareas y responsabilidades. PROGRAMA GENERAL: Programa que contempla aquellas actividades que conciernen a un grupo común de tareas, orientadas generalmente a labores desempeñadas por el personal obrero de la Institución Universitaria y que están destinadas al desarrollo de áreas técnicas muy específicas tales como mecánica, soldadura y otras, o que obedecen a criterios que involucren el desarrollo humano de este personal. PROGRAMA: GENERAL

ACTIVIDAD


DEPENDENCIAS

MANTENIMIENTO ELÉCTRICO Y

ELECTRÓNICO

2

FACES-FACE-D.TRANSPORTE-FCS.

MANTENIMIENTO DE AIRE

ACONDICIONADO, SHILLER, CÓNSOLA

2

FACE-DDE-F/ING.

SOLDADURA BÁSICA

1

D.TRANSPORTE.

MECÀNICA PREVENTIVA

2

FACE.D.TRANSPORTE.

MECANICA DIESEL

1 D.TRANSPORTE

MECÁNICA GENERAL

1 D.TRANSPORTE

TÉCNICAS DE MANTENIMIENTO Y

JARDINERIA

1 DDE-F/ODONTOLOGÍA-FCS.

PLOMERÌA

1 FACES-DDE-F/ING-FCS.

ELECTROAUTO

1 FACES-D.TRANSPORTE-FCS.

MANEJO DE HERRAMIENTAS DE

TRABAJO

1 D.TRANSPORTE

PROGRAMA: DESARROLLO PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL. PROGRAMA: DESARROLLO PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL

ACTIVIDAD

CONTENIDO


DEPENDENCIAS

PRODUCTIVIDAD PERSONAL

*Autoestima *Comunicación *Relaciones Inter - personales *Motivación al logro

1 F/ODONTOLOGÍA-

D.DEPORTES

LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

* Valores * Ética * Comunicación y Asertividad * Liderazgo

1 F/ODONTOLOGÍA-

D.DEPORTES

MOTIVACIÓN Y

SENSIBILIZAIÓN AL CAMBIO

1 F/ODONTOLOGÍA-

D.DEPORTES

PROGRAMA: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TICS)

ACTIVIDAD


DEPENDENCIAS

OFFICE 2010 BÁSICO 1 D.DEPORTES.

plan anual2012

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