RECURSOS HUMANOS

DEMANDA DE PERSONAL

Demanda de personal,índice:

Introducción de la empresaInserción de anuncioRecepción de los Currículum VitaeSelección de CandidatosPreselecciónElección finalIntegración del candidato en la empresa

Introducción de la empresa:

Introducción de la empresa: ActivEX Servicio Integrales, se constituyo en

Madrid el 02/02/1995. Esta delegación está ubicada en Badajoz, Av de Ricardo Carapeto, 52.

Es una empresa Grande, su función es la prestación de servicios a Administraciones Públicas, empresas y particulares a través de servicios como la Atención telefónica de fontanería, Electricidad, Calefacción, Aire Acondicionado.

Su capital esta entre los 50.001 – 100.000 €. Consta con más de 500 empleados.

Ha registrado 4 marcas nacionales.

Inserción del anuncioEn prensa En Internet

Recepción de los Currículum Vitae:

Reclutamiento: conjunto de procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Recepción de los C.V.

Selección de candidatos:Hemos recibido 105 currículum vitae. Han

sido descartadas 93 de ellos, por lo cual, cumpliendo con el perfil exigido han sido seleccionada 12 de ellos para la posterior preselección de los candidatos.

Para una entrevista de trabajo y unas pruebas psicotécnicas:¿Cómo debemos ir vestidos?

• Son mejores los colores conservadores en algún tono azul o gris. Usar un color negro puede resultar demasiado serio. 

• Es preferible usar camisas que camisetas.

• No uses sandalias, chanclas o calzado por el estilo. Es demasiado informal.

• No conviene usar pantalones de pescador ni piratas. Tampoco calentadores en las piernas.

Preselección:

o Para una entrevista de trabajo y unas pruebas psicotécnicas:

¿Cómo no debemos comportar?

• Buena Presencia: Los entrevistadores pueden saber mucho de tu psicología por simplemente como vistes

• Cierta seguridad: Debes estar seguro en tus palabras y en las respuestas.Cuando hables mirar siempre a los ojos ya que se interpreta como confianza.

• Respuestas rápidas, claras y concisas

• Actitud Positiva: ve a la entrevista como si ese fuera el trabajo perfecto para ti, y de hecho solo deberías presentarte a aquellos trabajos que te llenarán realmente y fueran ideales para ti.

Preselección:

o Para una entrevista de trabajo y unas pruebas psicotécnicas:

Lo que nunca debes preguntar ni hacer

• No preguntar sobre sueldo, vacaciones y beneficios extras.

• Nunca preguntes a qué se dedica la empresa.

• No preguntar cuándo solicitar un aumento de sueldo.

• No preguntar qué si hay descansos para ir a fumar.

Preselección:

Preselección:

Psicotécnicas: Los 12 candidatos seleccionado han sido convocados para las pruebas

psicotécnicas, siguientes:

Entrevista:Simulador de entrevistas

De los 12 candidatos anteriores han sido seleccionado 3 de ellos. Posteriormente fueron convocados para las entrevistas de trabajo, a continuación se detallan las siguientes preguntas:

o Preguntas frecuentes que nos pueden hacer sobre:

• Actitud

• Relación

• Trabajo

Preselección:

Preselección:

Entrevista Preguntas frecuentes que nos pueden hacer sobre:

• Actitud

1. ¿Qué gana la empresa al contratarlo a usted en lugar de a otro candidato?

2. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

3. ¿Cuáles son sus perspectivas laborales?

4. ¿Porqué piensa que va tener éxito en este puesto?

Preselección:

Entrevista Preguntas frecuentes que nos pueden hacer sobre:

• Relación

1. ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?

1. Explíqueme algo sobre usted

2. Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos

2. ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?

Preselección:

Entrevista Preguntas frecuentes que nos pueden hacer sobre:

• Trabajos:

1. ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

2. ¿Qué funciones desempeñabas?

3. ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?

4. ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?

Elección final:

Elección final:La decisión.            Antes de tomar la decisión habrá que pasar por las siguientes FASES:

1. Se tomará la decisión una vez entrevistados todos los finalistas.

2. Analizar los pros y contras de cada uno, conjuntamente con el responsable del puesto donde exista la plaza vacante.

3. Se elegirá el más idóneo, de forma colegiada con el responsable.

4. Se le citará para una nueva entrevista al objeto de acordar la fecha de incorporación y la formalización del contrato de trabajo, que implicará:

• Presentación de la documentación necesaria.• Firma del contrato de trabajo.• Entrega de las normas internas de la empresa.

En la empresa