periodico sicoht enero 2010

Comercio,HosteleríaTurismoyJuego

Suplemento Madrid Sindical. Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid. Número 114. Diciembre 2009-Enero 2010

www.sicoht.ccoomadrid.es

ENTREVISTA

Fabiola Guerra Suárez, es la responsable sectorial de hosteleríaen el Área de Acción Sindical de la Federación de Comercio, Hos-telería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid, sector en el que llevatrabajando más de 34 años, 25 de ellos, dedicada a las colectivi-dades. En la actualidad trabaja en la multinacional Aramark. Acontinuación, Fabiola nos habla de los retos a los que se enfrentael sindicato a la hora de defender los derechos de los trabajadoresy las trabajadoras del sector.

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ASAMBLEA DE DELEGADOS/AS DEL SECTOR HOSPEDAJE /Negociación del Convenio Colectivo de Hospedaje dela Comunidad de Madrid11 de enero de 2010 • 10:30 horas • C/ Lope de Vega, 38 - 2ª planta, sala 2.1.

Comercio y Hostelería / MS

Este calendario es especialmente grave a laluz de los últimos datos sobre el sector servi-cios facilitados, ese mismo día, por el INE,donde se indicaba que el comercio sufrió unareducción en su volumen de negocio del 5,2%mientras que el resto de los servicios han cre-cido 1,4%.

En esta coyuntura donde los pequeños co-mercios se ven asfixiados y abocados al cierreante el parón del consumo si no se adoptanmedidas urgentes, sorprende que se perseve-re en una política de total liberalización queúnicamente favorece al lobby que representanlos grandes centros comerciales máximoscompetidores del pequeño comercio y muchomás preparados para afrontar la crisis.

Esta medida no solo hiere gravemente alpequeño comercio Madrileño si no que susdaños se extiende fuera de las fronteras de lacomunidad al suponer una clara apuesta dela Comunidad de Madrid por el “dumping”comercial que representa que nuestra comu-nidad abra el más del doble de domingos yfestivos que el resto de comunidades dondela apertura en domingos y festivos está en-torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 deMadrid.

CCOO considera urgente que el Gobiernode la Comunidad rectifique su inexistente po-lítica ante el sector servicios que supone el 70por ciento del empleo de nuestra comunidady dotar a Madrid de un acuerdo por la conso-lidación del sector servicios, favoreciendo lacompetitividad de las empresas, la creación yestabilidad del empleo en el sector, y la calidadde los servicios madrileños. Un plan de la con-solidación de los servicios que permita asegu-rar el futuro de sectores como el turismo, elcomercio o los servicios a las empresas. g

El 9 de diciembre, el sindicato, celebró una asambleageneral, para convocar a todos los trabajadores/as queconforman distintos sectores a la movilización generalel 12 de diciembre, para denunciar la situación de crisiseconómica en nuestro país, exigiendo a las organizacio-nes patronales un cambio de actitud y al gobierno deEspaña y gobierno autonómico la aplicación de políticasactivas que provoquen una rápida recuperación de laactividad económica y el empleo. g

5“Porque nos jugamos mucho”, manifestaron, “No queremos pagar la cri-sis los trabajadores”, “No a la rebaja de derechos sociales y laborales de lostrabajadores”.

CCOO critica que sepersista en uncalendario de aperturaen festivos quearremete contra elpequeño comercio enun momento de crisisComisiones Obreras considera una grave irres-ponsabilidad en esta época de crisis el res-paldo que, el pasado 9 de diciembre, dieronel resto de los integrantes del Consejo parala Promoción del Comercio de la Comunidadde Madrid a la propuesta de abrir 22 festivosy domingos a lo largo de 2010, desatendiendototalmente la opinión de la mayoría de agen-tes que operan en un sector que en Madridque abarca 64.000 establecimientos comer-ciales y emplea a 325.000 trabajadores, sincontar con a los trabajadores autónomos. Comercio y Hostelería / MS

CCOO creemos que hay otraforma de enfrentar la crisis,otra forma que reparta equi-tativamente sus costes y quegarantice un patrón de creci-miento más sólido, más justo,más sostenible y menos vul-nerable a los cambios de ci-clo.

Según Paloma Vega, secre-taria general, “vamos a pelearcon inteligencia y firmezapor hacer valer la iniciativasindical; es decir, no vamos aclaudicar, vamos a luchar pornuestras alternativas con de-terminación”.

Esto es un aviso, una ad-vertencia a patronales y go-biernos “el conflicto será deotra naturaleza si se actúacontra los trabajadores”, ma-nifestó Toxo en su interven-ción. g

El trabajo lo primero«Sin rodeos,

cientos y cientosde trabajadoresde comercio,

hostelería, turismoy juego

participaron en lamovilización delpasado 12 dediciembre»

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Separata Comercio MS 114 OK:Separata Comercio 114 MS 23/12/09 13:18 Página 1

COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGO=MADRID SINDICAL

SUPLEMENTO. DICIEMBRE2009- ENERO 20102

ENTREVISTA… viene de portada

P. Háblanos de las percepcio-nes encontradas a través de lalabor que desempeñas desde lasecretaria de hostelería dentrodel sindicato…

R. Durante este periodo, haceahora un año, he podido comprobarque independientemente de las cir-cunstancias que vivimos y de los di-ferentes conflictos a los que tene-mos que hacer frente, donde másprecariedad laboral y social existe esen el sector de las colectividades, encuestiones como las condicioneseconómicas por los bajos salarios,etc., contrario a la visión que tene-mos los trabajadores cuando no es-tamos sindicalizados, ya que, la im-presión es de remanso de paz, es deun sector no conflictivo y, en la ma-yoría de los casos, un sector dondehay una falsa sensación de pertenen-cia al centro en el que trabajamos yno así a la empresa que gestiona di-cho centro. Este, es uno de los mo-tivos fundamentales, por el cual, so-mos trabajadores muy vulnerables yterreno abonado para las empresas,así como, fáciles de chantajear, pues-to que, las empresas que gestionandichos centros, suelen utilizar unade las frases más recurrentes, eltraslado, que sino estas sindicaliza-do hace mella, es una amenazaatroz para manejar a su antojo a lastrabajadoras y los trabajadores.

P. ¿Cuál es la situación de lahostelería en la Comunidad deMadrid? ¿Algún objetivo sindicalinmediato?

R. El objetivo prioritario, es el po-ner en marcha la maquinaria del sin-dicato para contrarrestar la precarie-dad actual de la cual hacen uso laspatronales, abusando y utilizando lacrisis para agravar aún más el dete-rioro de las condiciones de trabajo.

Si esto lo desglosamos por secto-res; está el sector de la restauraciónque enmarca a grandes empresascomo el Grupo VIPS, Grupo Áreas,Grupo Zena (Pizza Hut), Lurca, S.A.(Burguer King), estas solo son cua-tro de las más representativas y almargen de estas grandes empresas,hay un sinfín de empresas más quese dedican a lo mismo, pero estasson las que más contribuyen al dete-rioro de la profesionalidad y los de-rechos de trabajadores, anteponien-do eso a un servicio de calidad. Encuanto al sector de hospedaje, la situa-ción que se está produciendo se en-marca dentro de la situación coyun-tural en la que nos encontramos, yaque en nombre de la crisis, se escon-de el objetivo prioritario de la patro-nal, que no es otro que, el precarizarel mercado laboral sin garantizar unproducto de calidad y con el únicofin de aumentar sus beneficios. Elsector de colectividades se caracterizapor ser el más ninguneado, porqueaquí confluyen no un solo patrón si-no un cliente principal que en la ma-yoría de los casos abaratando lasofertas del menú, instiga, fomenta yampara sin tener en cuenta los dere-

chos de las trabajadoras y trabajado-res de este sector. Otro sector muyimportante es el de servicios de cate-ring, capitaneados entre otros porgrandes multinacionales de colecti-vidades del sector como son Ara-mark, Serunión, Eurest, Sodexo,etc., que en la mayoría de los casosse nutren de trabajadores de otrossectores con contratos precarios. Ypor último está, el sector de bares decopas y discotecas un sector muy des-regulado y sin apenas existir planti-llas de trabajadores en estas empre-sas ya que utilizan extras, trabajado-res por horas.

P. Recientemente se ha cons-tituido la mesa de negociacióndel Convenio Colectivo del sec-tor de Hospedaje y se ha inicia-do un proceso de negociacióntambién del Acuerdo Marco Es-tatal de Hostelería ¿a juicio delsindicato como se presentan lasnegociaciones en medio de lacrisis en la que estamos inmer-sos?

R. El abrir mesas de negociaciónno significa que se esté negociando,es un punto de partida hacia un ca-mino en el cual estará presente la lu-cha y la movilización de los trabaja-dores para hacer frente a un procesode negociación, que se augura difí-cil, ya que el mensaje de la patronaly ciertos partidos políticos es el deayudar a las empresas y no a los tra-bajadores.

P. Durante este año de manda-to ¿Qué empresa o sector ha re-

querido más de tú atención en elsindicato?

R. Para mi sorpresa, lo más llama-tivo es descubrir que Arturo Canto-blanco, presidente de la CEIM, granrestaurador de Madrid, reconocidopor quienes gobiernan y por quienesno gobiernan, en sus empresas per-tenecientes al sector de colectivida-des es donde mayor grado de preca-riedad, ilegalidad e impunidad exis-te, puesto que los mismo problemasque se dan el sector en general, aquíen particular existe pluses salarialesy horas extras no declaradas en laTesorería General de la SeguridadSocial y en la Hacienda pública, el fa-moso dinero en B. Ésta, es una de lagrandes preocupaciones en las queestamos inmersos en el sindicato, losmás perjudicados son los trabajado-res y, todo ello se está llevando a ca-bo en centros de trabajo donde elcliente principal es público, semipú-blico y por supuesto privado.

P. Por último ¿Qué valoraciónte merece los resultados obteni-dos en el reciente proceso elec-toral de Aramark?

R. Para CCOO la obtención desiete delegados al comité de empre-sa es un motivo de celebración, yaque el camino sindical lo iniciamoshace ocho años y a lo largo de estos,se ha desarrollado una gran labor.

No obstante, en este proceso de-mocrático de elecciones sindicalesse ha detectado una mala praxis delibertad sindical, pero no por ello,vamos a permitir que nos ahoguenen procesos de impugnaciones,puesto que como sección sindical ysindicalistas trabajadoras y trabaja-dores que somos, nuestro objetivoes mantenernos en la lucha por ladefensa de los intereses de todas yde todos los trabajadores, puestoque, no siempre el sinónimo de can-tidad, es garantía de calidad.

P. Alguna otra cosa que quie-ras añadir…

R. Sí, quiero aprovechar paraagradecer a todos los compañeros ycompañeras que han depositado suconfianza en CCOO una vez más. g

19 DICIEMBRE, HUELGA ENALCAMPO-MORATALAZ

El 70% de lostrabajadores delhipermercado hansecundado la huelga


La huelga en el centro de Al-campo de Moratalaz, se ha des-arrollado con total normalidad yha sido secundada por 90 porciento de los trabajadores conun contrato fijo y en torno al 70por ciento del total de 350 traba-jadores de la plantilla.

Según, Rosa Mª Galbarro,responsable de CCOO de Al-campo de Madrid, ha calificadola jornada satisfactoriamente,aunque denuncia que la empre-sa ha cubierto los puestos detrabajo con personas de otroscentros de trabajo, empresas deservicios y de trabajo temporal.Por ello CCOO, ha denunciadoante la Inspección de Trabajo ySeguridad Social, que se ha per-sonado esa misma la mañana enel centro de trabajo para verifi-car los hechos.

Los trabajadores que han se-cundado la convocatoria, se hanconcentrado en la entrada delhipermercado, unidos a los de-legados y el piquete informativo,que han estado a lo largo de to-da la mañana para denunciar “elatentado” a los derechos de lostrabajadores en materia de hora-rios y exigir su no aplicación.

Así, han querido denunciarpúblicamente el ataque indiscri-minado e injustificado de la di-rección de empresa, la modifica-ción de sus horarios se empeza-rá a aplicar a partir del 1 de ene-ro de 2010, obligándoles a per-manecer 10 horas en los centrosde trabajo los fines de semana(domingos y festivos), campañanavideña, rebajas, etc., haciendototalmente incompatible la con-ciliación de su vida laboral y fa-miliar.

También, han denunciadoque estas modificaciones de ho-rarios tan exageradas hacen quemuchos trabajadores no puedanafrontarlas, abocándoles a tenerque dejar la empresa despuésde muchos años de antigüedad,según Galbarro, para quien estamedida "enmascara un ERE en-cubierto”.

CCOO seguirá con las movili-zaciones, mientras la empresasiga obcecada en desregular lajornada de los trabajadores y ennegarles el derecho a conciliarsu vida laboral y familiar.

La próxima concentración enMadrid será en Alcampo La Ve-ga, el próximo día 2 de enero de11:00 a 13:00 horas.

Esta huelga, ha estado prece-dida por la concentración cele-brada en el mismo centro de tra-bajo, el pasado 5 de diciembre,donde participaron cerca de doscentenares de personas y, estánenmarcadas dentro de las movi-lizaciones que se están llevandoa cabo en los diferentes centrosde trabajo de Alcampo de todoel Estado en contra de la aplica-ción del acuerdo de jornada fir-mado por el sindicato de empre-sa Fetico y la dirección. g

“No siempre elsinónimo decantidad, esgarantía decalidad”

5Trabajadores y trabajadoras delsector de colectividades en un mo-mento de la movilización el pasado12 de diciembre «para que no seaprovechen de la crisis».

5Trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO MORATALAZ en unmomento de la huelga el pasado 19 de diciembre.


MADRID SINDICAL=COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGODICIEMBRE 2009- ENERO 2010. SUPLEMENTO 3

Se constituye la Comisiónnegociadora del IV AcuerdoLaboral de ámbito Estatal delsector de HosteleríaComercio y Hostelería / MS

Tras de la denuncia por parte delas asociaciones patronales (CE-HAT Y FEHR) del III AcuerdoLaboral de Ámbito Estatal parael Sector de la Hostelería(ALEH), el pasado 16 de diciem-bre se ha constituido formal-mente en Madrid la comisión dela mesa de negociación del IVALEH, de conformidad con lodispuesto en el artículo 88 delEstatuto de los Trabajadores.

Según CCOO, el hecho deque la patronal denuncie esteacuerdo es muy significativo, ya

que, sus intenciones son “reno-var” los diez capítulos del ALEH,entre ellos, el capitulo de losgrupos profesiones, la movili-dad funcional, etc.

Al mismo tiempo ya ha queda-do fijado un calendario de reu-niones, en que el Sindicato deComercio, Hostelería, Juego yTurismo de CCOO de Madrid,va a participar, a través de su res-ponsable de Acción Sindical yEmpleo.

Desde CCOO seguiremos in-formando puntualmente sobreel desarrollo de esta negocia-ción. g

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Holiday Inn sancionado por superarlas horas extras durante el EREComercio y Hostelería / MS

La Inspección de Trabajo y Segu-ridad Social en contestación a lademanda del Comité de empresainterpuesta por CCOO donde sedenuncia por fraude en la contrata-ción al hotel Holiday Inn, ha com-probado que durante el periodoautorizado por los dos Expedien-tes de Regulación de Empleo Tem-poral, que afecta a un total de 106trabajadoras y trabajadores, estárecurriendo tanto a la realizaciónde horas extraordinarias por sustrabajadores no afectados por elexpediente, así como a la contrata-ción externa de trabajadores "ex-tras", a través del servicio públicode empleo.

Además, la empresa ha vulnera-do la prohibición de superar el topemáximo de horas extraordinarias alaño, por lo que se ha procedido aextender Acta de Infracción. Tam-bién, matiza la Inspección que la re-alización de horas extraordinariases contradictoria con la existenciade trabajadores afectados por elERE. Además, se ha requerido a laempresa que se abstenga de efec-tuar contrataciones de trabajadoresmientras tengan un expediente deregulación de empleo, debiendo re-alizar los llamamientos necesariosde personal afectado por dicho ex-pediente.

La empresa reconoce que estáprocediendo a efectuar modifica-ciones en el calendario laboral porlo que se le advierte, de que cual-quier modificación de las condicio-nes de trabajo debe ajustarse alprocedimiento previsto en el artí-culo 41 del Estatuto de los Traba-jadores.

Se denuncia también que la em-presa, y así lo reconoce, no estácumpliendo con el acuerdo colecti-vo de empresa, por lo que, se pue-de exigir su cumplimiento presen-tando demanda ante la jurisdicciónSocial compete.

Por último, y teniendo en cuentaque la empresa está adoptando me-didas que inciden sobre ambos ex-pedientes, la Inspección de trabajoha procedido a comunicar el conte-nido de ambos informes a la Auto-ridad Laboral que autorizó dichosexpedientes, a los efectos que éstaconsidere oportunos.

Desde CCOO se están valorandolas medidas a tomar ante las posi-bles demandas a interponer ante lajurisdicción Social u autoridad labo-ral competente. Mientras el Comitéde empresa continúa con las movi-lizaciones. g

HOSPEDAJE

Situación de la negociación delConvenio Colectivo de Hospedajede la Comunidad de MadridComercio y Hostelería / MS

Después de mantener dos reu-niones con la patronal para for-malizar la mesa negociadoradel Convenio Colectivo del sec-tor de Hospedaje en la Comuni-dad de Madrid, se ha acordadoreunirse, el próximo día 15 deenero de 2010, para hacer en-trega de la plataforma reivindi-cativa, fecha que se nos antojalejana en el tiempo, pero que hasido imposible acortar la mis-ma, debido a las vacaciones deNavidad, informa Román Alon-so, secretario de acción sindicalde CCOO de Madrid del sector.

Alonso, cree que la situaciónen la que se va a desarrollar la

negociación de dicho ConvenioColectivo se prevee difícil, yaque las pretensiones de la pa-tronal van encaminadas a un re-corte de derechos sin prece-dentes en el sector y focaliza-dos en materias como la jorna-da, calendario laboral, incapaci-dad temporal, etc.

CCOO ya ha programado unaasamblea de delegados y dele-gadas del sector, que tendrá lu-gar el próximo día 11 de enerode 2010, y tendrá como fin la ela-boración definitiva de la plata-forma. La asamblea dará inicio alas 10:30 horas, en los localesdel sindicato sito en la calle Lo-pe de Vega, 38, 2ª planta - sala2.1. g

CCOO informa sobre la negociacióndel Convenio de BingosComercio y Hostelería / MS

Tras la insistencia por parte del sin-dicato de CCOO de Madrid de ajus-tar el Convenio Marco Estatal y deno dilatar más su adecuación alConvenio Colectivo del sector deBingos de la Comunidad de Ma-drid, se acordó, en reunión celebra-da el pasado 30 de noviembre, a ex-cepción del Plan de Pensiones, suaplazamiento debido a la situaciónde crisis por la que atraviesa el sec-tor. En esa misma reunión, se acor-dó demás, cerrar la subida salarialque sería entorno al IPC real y man-tener la negociación del ConvenioColectivo de Madrid para el 2010.

CCOO denuncia el incumpli-miento de lo acordado en dicha

reunión y propone, aceptar, la ade-cuación de los conceptos sociales(vacaciones, premio nupcialidad,permisos retribuidos, excedenciasy derechos de las parejas de he-cho) al convenio de Madrid al Mar-co Estatal, etc.

Además, CCOO amenaza que demantenerse esta situación por laadecuación del convenio, procede-rá a interponer el correspondienteconflicto colectivo, ya que dichaadecuación tenía un plazo de cincoaños, plazo que expiró en 2007 yaún no se ha solucionado. Situa-ción que no sería la más idónea pe-ro debido a los diferentes retrasospor parte empresarial de dichaadecuación, no nos queda otra sa-lida. g

The phone House obligado areadmitir a los candidatos de CCOOThe Phone House, pisotea reiteradamente el derecho fundamental a elegir a los representantes legales de lostrabajadores, un derecho fundamental, recogido en nuestra Constitución Española, pilar de la democracia.


El pasado 27 de agosto, Comisio-nes Obreras formalizó inició delproceso de elecciones sindicales apetición de varios trabajadores/as,para tiendas de The Phone Houseen la Comunidad de Madrid. Cincocandidatos/as los cuales formabanparte de la candidatura de CCOOfueron despedidos el mismo día,dos de ellos ya han sido readmiti-dos, gracias a la lucha de los traba-jadores despidos y al apoyo deCCOO. El resto de compañeros es-tán pendientes de sentencia judicial

que les devuelva su puesto de tra-bajo.

Por ello, el pasado 27 de noviem-bre, candidatos de CCOO en ThePhone House junto con compañe-ros que se solidarizaron con ellos,se concentraron en la puerta prin-cipal de los Cines Kinepólis de Ma-drid, para denunciar la paralizacióndel proceso de elecciones sindica-les y exigir la readmisión inmediatade los despedidos, allí se concen-traban, en la convención anual quecelebra la empresa, unos quinien-tos trabajadoras y trabajadores, elobjetivo de la movilización de los

compañeros de CCOO era además,el hacerles partícipes y conocedo-res de esta situación.

Asimismo, el juzgado de lo SocialNº 1329/08 de Madrid, en senten-cia de 23 de noviembre, declara nu-lo el despido de JTA y condena a laempresa a la inmediata readmisión,con el abono de los salarios dejadosde percibir desde la fecha del des-pido hasta su incorporación en supuesto de trabajo.

También queda constancia en lasentencia, según los hechos proba-dos, de la readmisión del trabaja-dor SLD, que alcanzó acuerdo deconciliación ante el Juzgado Nº 38de Madrid, en sentencia 1408/09,por la cual la empresa ratifica el re-conocimiento de improcedencia desu despido y es readmitido conabono de los salarios de tramita-ción.

Por último CCOO denuncia lastácticas de extorsión de la empresapara eliminar cualquier reductoque reivindique los derechos de lostrabajadores/as y exige el cese delas amenazas.

5Trabajadores y trabajadoras de HOLIDAY INN en un momento de lamovilización el pasado 12 de diciembre.

5Un momento de la concentración el pasado 27 de noviembre.


E-mail: [email protected]ón de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid.

C/ Lope de Vega, 38. 4ª planta. 28041 Madrid. Tel.: 91 536 52 41

Modificación dejornada: legal,pero inmoralHemos recibido la sentencia de la Audien-cia Nacional sobre la impugnación de mo-dificación de jornada en EL CORTE IN-GLÉS, desestimando la demanda inter-puesta por CC.OO. y UGT, siendo uno delos fundamentos jurídicos principales queel acuerdo ha sido firmado por quienes os-tenta la inmensa mayoría de la representa-ción sindical en el Comité Intercentros(90%).

La sentencia bendice y da legalidad al bo-chornoso e inmoral acuerdo firmado por laempresa y sus sindicatos verticales. Sen-tencia que respetamos aunque no la vamosa compartir de ningún modo y que si existealguna posibilidad, la recurriremos ante elTribunal Supremo.

Del despliegue "informativo" que han he-cho los sindicatos de la empresa, justifican-do el expolio que han hecho a las trabaja-dores de El Corte Inglés, vamos a comen-tar poco, ya que nadie en la empresa, ni si-quiera quienes las escriben, se cree lasmentiras y las manipulaciones de los cacho-rros de la dirección, que por medrar parallegar a una simple jefatura o conseguir unaumento salarial, son capaces de venderhasta a su propia madre.

Esperamos que todos los trabajadores ytrabajadoras toméis nota de lo que ocurrecuando se da la representación a unos des-ahogados que solo miran por sus interesespersonales y de los de la dirección de la em-presa, y que de una vez por todas os impli-quéis y os organicéis en torno a los sindica-tos de clase para evitar en lo sucesivo, nue-vos expolios en las condiciones de trabajo yen los derechos de todos los trabajadores ytrabajadoras, que sin duda intentarán.

CCOO os insta a echar de los comités deempresa, y por tanto de la representaciónmayoritaria en el Comité Intercentros, alos que han firmado esta aberrante modi-ficación de jornada, que son los mismosque han hecho posible que tengamos unconvenio a la medida de la patronal, conpérdida de derechos y salarios, como no seha visto nunca. O damos pasos en esta di-rección, o tendremos que convenir que seestá de acuerdo, se apoya y gusta lo que lasempresas y sus sindicatos amarillos nosimponen. g

DEFIENDE TUS DERECHOSORGANÍZATE Y PARTICIPA

CON CCOO

CODERE

Alcanzado un acuerdo en el Bingo CanoeComercio y Hostelería / MS

Los Comités de Empresa tanto de hostelería co-mo de juego del Bingo Canoe (Codere) han al-canzado sendos acuerdos con la Dirección de laEmpresa, ya que, debido a una fuerte caída deventas y clientela, según alega la empresa, pre-tendían rebajar bruscamente los derechos a lostrabajadores y hacer recortes en plantilla, asípues, estos acuerdos pone fin al proceso de ne-gociaciones iniciado el pasado verano.

Desde los distintos Comités se ha defendidoque las causas que argumenta la empresa por lacaída de la actividad, no sólo se deben a la situa-ción de crisis que estamos soportando, sino quetambién corresponde a diversas decisiones or-ganizativas y de gestión que ha llevado a cabo laempresa, y que a su parecer han sido erróneas.

El acuerdo firmado a finales de octubre en elárea de juego tendrá una vigencia de 2 añosprorrogables. Y, en él se establece un sistemade jornada y libranzas, así como, la sustitucióndel anterior sistema de retribución variable porotro nuevo. También, establece unas bajas in-centivadas de carácter voluntario, y se acuerdala creación de una Comisión paritaria de segui-

miento. Por otra parte, la empresa se compro-mete a mantener el aforo de la sala que hay enla actualidad y a no presentar medida de carác-ter colectivo durante la vigencia del acuerdo.

En el área de hostelería el acuerdo viene pre-cedido de un Expediente de modificación sus-tancial de las condiciones de trabajo, al amparodel artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores,pues los trabajadores rechazaron en el mes dejulio un preacuerdo firmado por dicho Comité.

El Acuerdo alcanzado tendrá una vigenciade 2 años y contempla un nuevo sistema de li-branzas y horarios, se establece una plantillamínima que tiene que tener la empresa durantela vigencia del acuerdo con dichos sistema dejornada y libranza, se sustituye el sistema deporcentaje que venían percibiendo actualmen-te y se estable un salario anual de 20.800 eurosque tendrá las subidas que marque el Conve-nio Colectivo del sector de Restauración y eli-mina puestos de trabajo de carácter voluntario.También, se acuerda la creación de una Comi-sión Paritaria que velará por el cumplimientodicho Acuerdo y tendrá el objetivo de buscarnuevas propuestas encaminadas a la mejora yadecuación del mismo. g

AREAS, S.A.

Alcanzado acuerdo en el ERE de IFEMA

Acuerdo recoge:- Que la empresa garantiza a las perso-

nas afectadas por el ERE de Suspensión decontratos, durante su afectación, la percep-ción del 95% de su retribución bruta anual,por lo que se le abonará un complementopor la diferencia entre las percepciones deldesempleo y el mencionado 95% de retri-bución correspondiente.

- El pago del complemento se realizaráen dos etapas: la primera como anticipo ala parte que corresponda a los días de EREdel mes de Diciembre, a abonar en Diciem-bre, y la segunda por el resto del ERE delmes de Enero, a percibir en la nómina delmes de Enero de 2010, con la regulariza-ción pertinente. Si tuviere que aplicarse lasegunda fase del ERE, se acordará entreEmpresa y Representación Social el mo-mento del abono que correspondiere.

- Se mantendrá el devengo de la parteproporcional de vacaciones del período delERE temporal. Así mismo se acuerda quedurante el período de vigencia del mismo,estará en suspenso la aplicación de la Bolsade vacaciones para las personas afectadaspor el ERE.

- La empresa se compromete a no reali-zar despidos objetivos, amparados en lasmismas causas que han dado lugar a la pre-sentación del presente Expediente de Re-gulación de Empleo Temporal, siempreque la Dirección General/Provincial deTrabajo finalmente lo apruebe. La garantíadel mantenimiento de empleo se manten-drá vigente hasta el final del período ferialde referencia dentro del ejercicio, es decir,desde el 14 de diciembre de 2009 hasta el30 de Setiembre de 2010.

- Aquellos trabajadores que pudierenacreditar mediante comunicado del Institu-to Nacional de Empleo la imposibilidad depercibir prestación de desempleo serán ex-cluidos de las listas presentadas en la pri-mera fase del Expediente, quedando sujetoa consideración de las partes el caso deque el colectivo enunciado superase en un5% de la cifra total afectada por el ERE enla segunda fase.

- Atendiendo al hecho de que cabe la re-mota eventualidad de que en el período devigencia del ERE, sea necesaria la aperturade uno o más centros por requerimiento deIFEMA o por la propia actividad comercial

de la empresa, se llamará a los trabajadoresque sean precisos de producirse tal /cir-cunstancia para poder prestar el servicio.Las llamadas a los trabajadores afectos porel Expediente para prestar servicios espe-cíficos, no previstos con anterioridad, seharán en función de las necesidades, porcategorías y considerando en primer lugaraquellas personas que tengan menos pres-tación por desempleo.

- Se crea una comisión paritaria, de se-guimiento y verificación del presenteacuerdo, compuesto por dos personas porcada una de las partes, con el objetivo prio-ritario de minimizar la afectación de traba-jadores en la segunda fase del Expedientebuscando, en todo caso, las mejores alter-nativas para tal fin, incluida la utilización dela Bolsa de Vacaciones, mediante los acuer-dos que fueren necesarios.

Aunque, desde CCOO este acuerdo nole complace, sí se ha valorado positivamen-te ya que estas medidas garantizan el man-tenimiento del empleo.

Este acuerdo afecta a 103 trabajadores,estas personas afectadas lo serán en lasdos fases del Expediente. g

Tras una dura negociación, durante el periodo de consultas, el pasado día 18 de noviembre de 2009, y habiendosido aceptado por la mayoría de los trabajadores, se ha alcanzado un acuerdo en el Expediente de Regulación deEmpleo Temporal, promovido por la empresa ÁREAS S.A. (IFEMA)

FRUTAS FRANCHdespide a todossus trabajadoresFrutas Franch, empresa mayo-rista que opera en Mercamadrida decidido despedir a su trabaja-dores, un total de 12, alegando si-lencio administrativo por partede la Dirección General de Tra-bajo.

Desde CCOO, se quiere acla-rar que, la realidad es otra muydistinta, ya que, sí ha habido con-testación por parte de la adminis-tración y ésta ha denegado el Ex-pediente presentado por la em-presa al no concurrir causas or-ganizativas, ni económicas paraaprobar dicho expediente. Lo quela empresa ha intentado engañara los trabajadores, pues el cienpor cien son trabajadoras y traba-jadores extranjeros y desconocenla legislación Española. Es porello que los servicios jurídicos deCCOO ya han interpuesto docedemandas por despido nulo. g


periodico sicoht enero 2010

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