percepcion del riesgo laboral
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PERCEPCION DEL RIESGO LABORALNombre del evaluado: ____________________________________________________DNI:_______________________rea o seccin de trabajo: __________________________________Fecha de evaluacin:__________
INSTRUCCIONESA continuacin tiene una serie de preguntas respecto a situaciones que pueden presentarse en su actividad laboral. De las alternativas que se le indican, elija SOLO UNA de ellas y coloque en la celda correspondiente el valor 1. Trate de responder con sinceridad, recuerde que no existen respuestas Buenas o Mala, tampoco trate de responder como cree que se esperara. Solo responda de acuerdo a su propia situacin.
PREGUNTA 1PREGUNTA 2
Siento que tengo libertad para decidir cmo hacer mi propio trabajo?RptaExiste un procedimiento de atencin a las posibles sugerencias y/o reclamaciones planteadas por los trabajadores?Rpta
NoNo, no existe
Si, ocasionalmenteSi, aunque en la prctica no se utiliza
Si, cuando la tarea me lo permiteSi, se utiliza ocasionalmente
Si, es la practica habitualSi, se utiliza habitualmente
PREGUNTA 3PREGUNTA 4
Siento que tengo la posibilidad de ejercer el control sobre su ritmo de trabajo?RptaSiento que dispongo de la informacin y de los medios necesarios (equipo, herramientas, etc.) para realizar mi tarea?Rpta
NoNo
Si, ocasionalmenteSi, algunas veces
Si, habitualmenteSi, habitualmente
S, puedo adelantar trabajo para luego tener ms tiempo de descansoSi, siempre
PREGUNTA 5PREGUNTA 6
Cuando somos incorporados como nuevos trabajadores, se nos informa de los riesgos generales y especficos del puestoRptaCuando necesito ayuda y/o tengo cualquier duda acudo a:Rpta
NoUn compaero de otro puesto
Si, oralmenteUna persona asignada (mantenimiento, refuerzo)
Si, por escritoUn encargado y/o jefe superior
Si, por escrito y oralmenteNo tengo esa opcin por cualquier motivo
PREGUNTA 7PREGUNTA 8
Las situaciones de conflictividad entre trabajadores, se intentan solucionar de manera abierta y clara?RptaComo trabajador s que puedo elegir los das de vacacionesRpta
NoNo, la empresa cierra por vacaciones en periodos fijos
Si, por medio de la intervencin del mandoNo, la empresa distribuye periodos vacaionales, sin tener en cuenta las necesidades de los trabajadores
Si, entre todos los afectadosSi, la empresa lo concede o no a demanda del trabajador
Si, mediante otros procedimientosSi, los trabajadores se organizan entre ellos, teniendo en cuenta la continuidad de la actividad
PREGUNTA 9PREGUNTA 10
Como trabajador puedo intervenir y/o corregir los incidentes en puesto de trabajo (equipo, mquina, etc)?RptaDurante la Jornada tengo la posibilidad de realizar pausas dependiendo del esfuerzo (fsico y/o mental) requerido por la actividad?Rpta
No, es funcin del mando superior o personal encargadoNo, por la continuidad del proceso
Si, solo incidentes menoresNo, por otras causas
Si, cualquier incidenteSi, las establecidas
Si, segn necesidades
PREGUNTA 11PREGUNTA 12
En la empresa se utilizan medios formales para transmitir informaciones y comunicacionesRptaEn trminos generales, considero que el ambiente de trabajo posibilita relaciones amistosasRpta
NoNo
Charlas, asambleasSi, a veces
Comunicados escritosSi, habitualmente
Si, medios orales y escritosSi, siempre
PREGUNTA 13PREGUNTA 14
La actuacin del mando intermedio respecto a sus subordinados es:RptaSe recuperan los retrasos?Rpta
nicamente marcan los objetivos individuales que debemos alcanzarNo
Colaboran con nosotros en la consecucin de finesSi, durante las pausas
Fomentan la consecucin de objetivos en equipoSi, incrementando el ritmo de trabajo
Si, alargando la jornada
PREGUNTA 15PREGUNTA 16
El criterio de retribucin al trabajador en mi empresa es por:RptaSe facilitan las instrucciones precisas sobre el modo correcto y seguro de realizar las tareas?Rpta
Salario por hora (fijo)No
Salario ms prima colectivaSi, de forma oral
Salario ms prima individualSi, de forma escrita (instrucciones)
Si, de forma oral y escrita
PREGUNTA 17PREGUNTA 18
Respecto a la posibilidad de hablar durante la realizacin de una tareaHan recibido los mandos intermedios formacin para el desempeo de sus funciones?
No podemos hacerlo, por la ubicacin del trabajadorNo
No podemos hacerlo, por el ruidoSi, aunque no ha habido cambios significativos en el estilo de mando
No podemos hacerlo, por otros motivosSi, algunos mandos han modificado sus estilos significativamente
Si podemos hacerlo, pero solo algunas palabrasSi, la mayora ha modificado su estilo de mando
Si podemos hacerlo, incluso conversaciones ms largas
PREGUNTA 19PREGUNTA 20
En su rea o Labor, Existe la posibilidad de organizar el trabajo en equipo?Considero que si controlo el resultado de mi trabajo y puedo corregir los errores cometidos o defectos.
NoNo
Si, cuando la tarea se lo permiteSi, ocasionalmente
Si, en funcin del tiempo disponibleSi, habitualmente
Si, siempre se hace en equipoSi, cualquier error
PREGUNTA 21PREGUNTA 22
Se organizan, de forma espontnea, eventos en los que participa la mayora de la plantilla?RptaEl trabajador puede detener el trabajo o ausentarse de su puesto?Rpta
NoNo, por el proceso productivo
Si, una o dos veces al aoNo, por otros motivos
Si, varias veces al ao, segn surja el motivoSi, con un sustituto
Si, sin que nadie le sustituya
PREGUNTA 23PREGUNTA 24
Existe, en general, un buen clima en el lugar de trabajo?RptaComo trabajador recibe informacin suficiente sobre los resultados de su trabajo?Rpta
NoSe le informa de la tarea desempear (cantidad y calidad)
Si, a vecesSe le informa de los resultados alcanzados con relacin a los objetivos que tiene asignados
Si, habitualmenteSe le informa de los objetivos alcanzados por la empresa
Si, siempreSe le anima a participar en el establecimiento de metas
PREGUNTA 25PREGUNTA 26
Como trabajador tiene la opcin de cambiar de puesto y/o de tarea a lo largo de su jornada laboral?RptaAnte la incorporacin de nuevas tecnologas, nueva maquinaria y/o nuevos mtodos de trabajo se instruye al trabajador para adaptarlo a esas nuevas situaciones?Rpta
NoNo
Se cambia de manera excepcionalSi, oralmente
Si, se rota entre compaeros de forma habitualSi, por escrito
Si, se cambia segn lo considera el trabajadorSi, oralmente y por escrito
PREGUNTA 27PREGUNTA 28
Qu tipo de relaciones son las habituales en la empresa?RptaDe los problemas que existen en un departamento, seccin. est siendo culpada alguna persona en concreto?Rpta
Relaciones de colaboracin para el trabajo y relaciones personales positivasSi
Relaciones personales positivas, sin relaciones personales positivasNo
Relaciones slo de colaboracin para el trabajo
Ni relaciones personales, no colaboracin para el trabajo
PREGUNTA 29PREGUNTA 30
Han aumentado las bajas de origen psicolgico de larga duracin en la plantilla?Hay alguna persona que est siendo aislada, ignorada o excluida del grupo en virtud de caractersticas fsicas o personales?
SiSi
No No