pelaksanaan umr sebagai sarana meningkatkan …
TRANSCRIPT
,AU 0 b '::} I 1-___ -6(/'
SKRIPSI ,:)
!
RAVIKA HARIATY
PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA 01 PT. UNILEVER
INDONESIA, Tbk., SURABAYA
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
1001
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY
PELAISAIAAI OMB IEiAgAi SARAIA IlEIllllATUI IESEJAHTERAAI PElEllJA DI PT. U_EVER
1IDOlEIIl. TId.. I_AIAYA
SKRIPSI
DlAJUKAN UNTUK MELENOKAPI TUGAS DAN
MEMENUHI SVARAT-SVARAT UNTUK MENCAPAI
OELAR SARJANA HUKUM
B. MMWom AU. S.JL M.5. NIP. 130 355 366
",.. II!rtIty NIM. 039714517
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA
2001
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY
SkripIi InI teIaIa dluji daa tIJpertahaDbn di bad.,..Paaltla PenpJI
P.d. tanaaI: 11 JaB *1
PaaWa PenauJi Skrlpsi :
: IndJanoro, S.D.
: 1. B. MedIIQ!IlAI. UL. M.S.
2. Dr. Me L ' ... Me M.S.
3. Lwq 'elL s.u.. M.D /_
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY
BABIV
PENUTUP
1. Kesimpulan
Berdasarkan analisa pembahasan yang telah diuraikan di atas
dapatlah disimpulkan bahwa:
1. Ketentuan tentang besarnya UMR berbeda-beda pada tiap-tiap wilayah
di Indonesia disesuaikan dengan kondisi sosial ekonomi yang terjadi di
masyarakat dengan tujuan untuk meningkatkan produktifitas kerja dan
kesejahteraan pekerja. Untuk wilayah Jawa Timur tertuang dalam SK
Gubernur Jawa Timur Nomor 1. 188/306/SKlO 1412000 tentang
perubahan pertama SK Gubernur Jawa Timur tanggal 27 November
2000 Nomor 188/294/SKl014/2000 tentang Upah Minimum pada 37
Kabupaten/Kota di Jawa Timur tahun 2001. Penetapan peraturan
tentang UMR tidak sama untuk tiap-tiap wilayah dikarenakan
kemampuan di masing-masing daerah tidak sama, sehingga tidak
mungkin untuk menyamakan peraturan agar berlaku bagi seluruh
wilayah Indonesia.
2. Sistem pembayaran gaji/upah yang diberikan oleh PT. UNILEVER
INDONESIA Surabaya adalah sistem gaji murni berupa uang. Stand art
upah yang diberikan oleh PT. UNILEVER INDONESIA telah berada di
51
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY
52
atas ketentuan UMR Jawa Timur tahun 2001, sehingga dapat dikatakan
kesejahteraan pekerja di PT. UNILEVER INDONESIA dapat tercapai
dengan dipenuhinya KHM pekerja. Selain memberikan upah berupa
uang sebagai gaji pokok dalam komponen gaji terdiri pula subsidi
berupa distribusi barang-barang hasil produksi.
2. Saran
1. Selama ini PT. UNILEVER INDONESIA telah memberikan
kesejahteraan yang layak bagi pekerjanya. Hendaknya untuk masa
masa yang akan datang keadaan ini tetap dipertahankan. Dengan
kesadaran yang tinggi dari masing-masing pihak untuk saling bekerja
sama sehingga semakin terwujud suatu Hubungan Industrial Pancasila
yang optimal di PT. UNILEVER INDONESIA. khususnya di Surabaya.
Karena pekerja dan pengusaha adalah patner kerja yang saling
mendukung untuk terwujudnya produktifitas dan kinerja perusahaan
seperti yang diharapkan.
2. Dalam memberikan kenaikan upah PT. UNILEVER INDONESIA
hendaknya membentuk tim penilai khusus yang menilai faktor-faktor
prestasi kerja agar penilaian tidak bersifat subyektif dan terdapat
persamaan standart penitaian yang ditentukan oleh tim tersebut.
Dengan penilaian yang obyektif diharapkan kepentingan semua pihak
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY
53
dapat tercapai, sehingga keadaan ini menambah semangat dan
produktifitas kerja.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY