“Nuestros verdaderos instrumentosnunca serán las novedades de latecnología, sino el amor y el odio, lacompasión y la crueldad, la mentira yla veracidad, las cosas más antiguas,las que nunca faltan a la cita ni semarchan por el foro”.

F. Savater

LAS PERSONAS

Trabajamos por, para y con las personas (Acompañamos

a las personas en su proyecto de vida)

Tenemos el compromiso de pensar y proponer un

proyecto ético propio, acciones que garantice el respeto

de cada persona y que generen oportunidades para vivir

más feliz

COMPROMISO ÉTICO que permita el análisis de los

procesos de toma de decisiones bajo el paraguas de un

conjunto de valores y principios.

Somos una organización sin ánimo de lucro abierta a todas las personas que quieran

participar en un proyecto que tiene como fin la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

Gestionamos diferentes centros de día y residencias en Salamanca y su provincia, donde se da apoyo a más de 500 personas con discapacidad

y sus familias.

CALIDAD FEAPS: Como el resultado de la interacción de tres

componentes esenciales: calidad de vida, calidad en la gestión y ética.

ÉTICA : Anhelo de vida realizada, con y para otros en instituciones

justas.(Paul Ricoeur )

Xabier Etxeberría “Aproximación ética a la discapacidad”

Calidad de vida… “Anhelo de vida realizada…

Modelo R. Schalock y M. Verdugo

La ética radica en el deseo universal: SER FELIZ

Prestación de apoyo bajo un “imperativo ético”

COMPROMISO ÉTICO … … con y para otros…

Acompañamos a las personas en su proyecto de vida

COMPROMISO ÉTICO que permita el análisis de los procesos de toma de decisiones

( PROYECTO ÉTICO)

Calidad en la gestión… … en instituciones justas”

ISO, EFQM o CALIDAD FEAPS

FEAPS EXPONE:

El voluntario es agente de una práctica ética y ha de

ser objeto de deberes y comportamientos éticos.

Las asociaciones de FEAPS deben realizar una

gestión ética del voluntariado

Hay que generar la necesidad de cautelas éticas,

sistemas explícitos de defensa ética del voluntariado

(Código ético de FEAPS, cultura ética, valores

asociativos )

Generar cultura ética compartida que cale en la vida diaria de la

asociación, desarrollando un sistema de gestión ética integral con el

fin de contribuir en la mejora de la calidad de vida de las personas

con discapacidad intelectual y sus familias.

1.- I PLAN ESTRATÉGICO ASPRODES

(2004-2008)

- Acciones referentes al Compromiso Ético

Asociativo ( participación del voluntariado)

2.- GRUPO DE PROMOCIÓN DE

DERECHOS Y VALORES

ELECCIÓN DE VALORES ASOCIATIVOS

-Grupos focales (personas, profesionales, familias,

voluntarios)

- 6 valores seleccionados con su definición

3.- PLAN DE FORMACIÓN ASPECTOS ÉTICOS

4.- GRUPO DE FAMILIAS “REFLEXIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO”

Miembros de la Junta Directiva y socios interesados.

-Conocer mejor el Código Ético de FEAPS

-Analizar situaciones y prácticas asociativas a la luz del Código Ético.

-Avanzar en el reconocimiento de derechos

-CREACIÓN DEL EQUIPO PROMOTOR PROYECTO ÉTICO

Grupos de interés representados en el trabajo de compromiso

ético asociativo

Componentes

1. Equipo de gestión ética

Gerente

Técnicos responsables de los Ejes Ética del Plan Estratégico

Coordinadora Grupo Promoción de Derechos y valores

2. Representantes grupos de interés:

Familia

Junta directiva

VOLUNTARIOS

Equipo Proyecto Ético y

Equipo promotor

Guía de Orientaciones Éticas enmarcada

dentro del Proyecto Ético a Asociativo,

-Marco normativo que desarrolle proyectos y que

cale en la vida diaria de la Asociación.

-Orientaciones útiles para nuestra práctica diaria,

desde el marco de valores de ASPRODES .

- 6 grupos focales (1 grupo de voluntarios)

Para con las PERSONAS

Para/ con las FAMILIAS

Para con los PROFESIONALES/

VOLUNTARIOS

Respetar los deseos de las personascon discapacidad y trabajar en función de sus intereses.

PROMOCIÓN DE LA AUTODETERMINACIÓN Y LA PCP

Objetivos de la Guía:

1.- Valores de ASPRODES en un conjunto de

orientaciones éticas específicas como guía para el

apoyo

2.- Tratar de hacer realidad esos valores y esos

principios en la realidad del proyecto de ASPRODES.

3.- Ayudar a los grupos de interés a identificar las

opciones en incertidumbres éticas sirviendo como

herramienta de evaluación.

4.- Generalizar una cultura común de la práctica ética

en la asociación.

5.- Servir como base del Trabajo de la ética en la

Asociación junto con el Código Ético y la

Carta de Derechos Asociativa.

Borrador de CARTA DE DERECHOS

CARTA DE DERECHOS DE

ASPRODES, y Guía de

Orientaciones éticas :

Herramientas de ayuda para dar

soluciones más eficaces que

detecten incumplimientos .

- ASPRODES en Mejora continua

- Difusión a todos los grupos de interés

- Presentado a grupo de voluntarios

• La Asociación debe transmitir unos

valores una misión y una ética del

apoyo así como actitudes

profesionales y personales.

• 15 acciones formativas

• Tema Ética y los Derechos ( 2 para

Voluntarios)

• 150 profesionales, 26 voluntarios ,

74 familias.

Formación

Organización:

‐ Eje calidad de vida .SISTEMA EVALUACIÓN CALIDAD

FEAPS

‐ Eje calidad ética .SISTEMA EVALUACIÓN CALIDAD FEAPS

‐ Grupos focales para Guía de Orientaciones Éticas

‐ Sistema de sugerencias y quejas

‐ Encuestas de satisfacción

‐ Acciones formativas

Servicios

‐ BBPP sobre ética en los servicio

‐ Sistema de sugerencias y quejas

‐ Encuestas de satisfacción

‐ Acciones formativas

- Personas:

‐ GENCAT (dimensión derechos)

‐ Resultados personales

‐ Evaluación Derechos

Generar cultura ética compartida y conocida por TODOS, una visión comunicada que se

traduzca en unos criterios comunes de actuación y que cale en la vida diaria de la asociación

desarrollando un sistema de gestión ética.

La acción voluntaria, es el resultado de una libre elección, es una opción ética. El voluntariado no es

sólo un valor ético, una actitud, sino una práctica concreta; por eso debemos desarrollar

Herramientas de Evaluación Ética como práctica común que sirva como equilibrio

en el trabajo del día a día, apoyando al proyecto de cada una de las personas que

acompañamos.

El movimiento asociativo se rige por unos principios éticos y unos valores destinados a garantizar

los derechos de las personas con discapacidad y de sus familias. Por eso tenemos que vincular el

Compromiso Ético con un enfoque de derechos que nos permita una visión de las

personas como ciudadanos de pleno derecho. La acción voluntaria supone un compromiso

solidario para mejorar la vida de las personas.

El movimiento asociativo FEAPS adopta el paradigma de la calidad

no sólo como un referente técnico para mejorar los apoyos y los

servicios que presta, sino como un valor que, con su aplicación

práctica, se favorecen los comportamientos éticos con las

personas; un valor que ofrece más garantías de tratos y actitudes

de respeto y de dignidad de la persona.

Código Ético FEAPS

GRACIAS