pago por productividad: un acuerdo nacional ......de productividad 1.- contar con un plan donde...

3 de Septiembre de 2011

PAGO POR PRODUCTIVIDAD: UN ACUERDO NACIONAL PARA EL DESARROLLO

Mtra. Patricia Luna Arredondo Socia Directora de Calimeria Business Intelligence Presidente del Comité Técnico Nacional de Competitividad

El crecimiento económico de México deteriorado durante 30 años debido al estancamiento económico.

Trabajadores base de la demanda interna, pero no “Motor de la Economía” .

El crecimiento económico es la clave para reducir la pobreza.

Poco empleo/desocupación/subocupación Incremento de la economía informal.

México ocupa el lugar 107 (48.2%)de 134 países en distribución del ingreso en el Índice Gini. El promedio internacional es de 40.34%

Antecedentes

Los salarios son el principal costo y motivador, sin embargo, los esquemas de pago con salario, prestaciones y comisiones forman parte del reconocimiento individual de los colaboradores.

No existen acuerdos nacionales que impulsen el crecimiento económico.

El crecimiento económico es importante por que:

• Mejora la situación de los pobres y reduce su número • Se reduce la mortalidad infantil • Se genera ahorro

Antecedentes

Ingreso per Cápita

$46,000

$38,200$32,000

$13,200

$10,100

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$20,000

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PIB - per capita (PPP USD$)México 83 entre 227 países

Cifras Gini 1950-1992 provenientes de diversas fuentes compiladas por Klaus Deininger, Banco Mundial; 2004 y SHCP : 2008

La distribución del ingreso

48.2 45

32.1

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Índice Gini México 2008 48.2

Promedio simple: 40.34

Índice Gini México 2008 48.2

Promedio simple: 40.34

U.S

.A.

En cincuenta años ha mejorado 12 puntos

60

55.1

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53.9

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50.0 50.6 50.4 50.3 49.3

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y = -0.6514x + 57.983

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Evolución del Índice Gini México 1950 - 2008

Evolución del Índice Gini

México 1950 - 2008

Cifras Gini 1950-1992 provenientes de diversas fuentes compiladas por Klaus Deininger, Banco Mundial; 2004 y SHCP : 2008

1. Sweden 23.0

2. Norway 25.0

3. Luxembourg 26.0

4. Czech Republic 26.0

5. Slovakia 26.0

6. Serbia 26.0

7. Malta 26.0

8. Austria 26.0

9. Albania 26.7

10. Germany 27.0

Los 10 mejores


B X = X(n-1) +Dn En = Cn / Ct Y= Y(n-1)+En Z

Percepción

anual (Ordenar por $)

% Trabajdores

acumulado% Ingreso

%Ingreso

Acumulado

Fórmula

aplicada

"X" "V" "Z"0 0 0

17 =A

₁

41,377$ 703,409$ =C

₁

47.2% D₁=A

₁

/At 47.2% 19.5% 19.5% 0.092

5 =A2 58,000$ 290,000$ =C2 13.9% D2=A2/At 61.1% 8.0% 27.5% 0.065

1 =A3 58,456$ 58,456$ =C3 2.8% D3=A3/At 63.9% 1.6% 29.2% 0.016

2 … 82,000$ 164,000$ … 5.6% … 69.4% 4.5% 33.7% 0.035

7 … 123,000$ 861,000$ … 19.4% … 88.9% 23.9% 57.6% 0.178

2 … 250,000$ 500,000$ … 5.6% … 94.4% 13.9% 71.4% 0.072

1 … 280,000$ 280,000$ … 2.8% … 97.2% 7.8% 79.2% 0.042

1 750,000$ 750,000$ 2.8% 100.0% 20.8% 100.0% 0.050

36 =At 3,606,865$ =Ct 100% =Dt 100%

Aquí está la fórmula tal cual: suma Z= 0.549

Z(i+1)= (X(i+1)-Xi)*(Y(i+1)+Yi) en fórmula utlilizada Gini: (1-suma Z)= 0.451

Z12=(X12-X11)*(Y12+Y11)

TABLA PARA CÁLCULO DEL ÍNDICE GINI

(Explicación)

Incluye las

percepciones

totales del año.

Trabajadores con

misma

percepción

A

%Trabajadores

D = An / At

Total por grupo

C = A x B


ROI

Compensación por resultados

Correlación del incentivo con las ganancias

Pago por Productividad tiene correlación de 0.82 (alta) con el ROI

Return on Investment

Correlación alta, pero ¿Por qué el pago por productividad no se difunde naturalmente?

ROI

Correlación del incentivo con las ganancias

Correlación alta, pero ¿Por qué el pago por productividad no se difunde naturalmente?

• $ Sistema de administración maduro que vincule a las utilidades con los procesos operativos y que permita medir el desempeño individual y/o de grupo.

• El empresario no ve razones para invertir en el crecimiento de ingreso de su empresa haciéndola crecer con incrementos en la productividad de los trabajadores y recompensando los esfuerzos.

Estrategia empresarial

Encuesta

ROI

¿Como motivar hacia el Crecimiento económico?

• Puede ser un generador de formalidad laboral y contribución fiscal, si las ganancias de las empresas tuvieran un vínculo directo con el pago por productividad

• Al poder registrar y dar seguimiento a diversos indicadores de desempeño individual y grupal es posible vincular la productividad del trabajador a su remuneración.

Crecimiento con incentivos

ROI

¿Como motivar hacia el Crecimiento económico?

• Lo anterior implica contar con un sistema de administración maduro que permita:

• Acordar objetivos de negocio • Monitorear el trabajo del responsable de cada objetivo • Ser transparente en la comunicación y en los criterios de evaluación • Medir el desempeño • Retroalimentar el desempeño • Recompensar en función de los resultados • Formar equipos de trabajo con personal eficiente y confiable • Contar con el liderazgo que conduzca al logro de objetivos de cada área

En el Comité Técnico Nacional de Competitividad del IMEF se ha desarrollado la siguiente hipótesis.

El pago por productividad basado en resultados puede ser el detonante para la demanda interna y debe ser impulsado por incentivos fiscales para crear un círculo virtuoso de ganar-ganar.

Propuesta para estimular el crecimiento


OBJETIVO UTILIZANDO EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN REGISTRADO

Implementar sistemas de medición de la productividad, con

la posibilidad de acreditar el ISR retenido al trabajador por pagos de productividad que se demuestren con incremento en las utilidades contra el ISR anual de la empresa, que ese pago no se integre al salario base de cotización y se le trate como PTU para fines de IETU, de los pasivos laborales y de la ley del IMSS.


REQUISITOS PARA OBTENER EL ESTIMULO FISCAL EN UN PLAN DE PRODUCTIVIDAD

1.- Contar con un plan donde refleje los objetivos, indicadores y metas en materia de productividad de la empresa así como la formulación del pago por desempeño y por productividad 2.- Informar datos: a) de ingresos y otras percepciones de los trabajadores propios o suministrados por un tercero b) Copia de la declaración anual de impuestos del año anterior de la empresa beneficiaria del plan c) Copia del listado de los salarios base de cotización ante el IMSS del grupo de trabajadores propios o suministrados por un tercero. d) Promedio del salario base de cotización, ramo industrial y

zona geográfica.



Al tener lo anterior, la STPS autorizará tomar el estímulo fiscal consistente en poder acreditar al ISR retenido a los trabajadores y enterado al SAT, contra el ISR anual de la empresa beneficiaria del trabajo. El importe a acreditar será la proporción del impuesto retenido por concepto del bono que deberá informarse ante el SAT como Otros ingresos por salarios. Dicho estímulo se anotará bajo el concepto Otros estímulos, en la declaración del ISR del ejercicio: I. Determinación del impuesto sobre la renta.



El estímulo se tomará acreditando del ISR retenido al trabajador y enterado vs el ISR de la empresa. :

1er año: 100%

2do. año: 75%

3er. año: 50%

4to. año: 25%

5to. año: 0%



Si en el ejercicio que se paga el bono, mejora el índice Gini de las percepciones totales de los trabajadores registrados, subirá en 25% el porcentaje de acreditación vs la del año anterior, no pudiendo rebasar el 100%.

Administrar un plan de productividad

Elevar la productividad requiere monitorear avance hacia objetivos

Un plan de productividad refleja la estrategia organizacional

Su implementación debe realizarse con indicadores de gestión

Debe apoyar al desarrollo de los empleados

Requiere evaluar y retroalimentar de manera objetiva el desempeño de cada empleado (funciones, competencias, objetivos)

Requiere identificar la contribución individual y grupal al logro de las metas estratégicas

Vincular los resultados de la evaluación al sistema de compensaciones

Conclusiones

En el Comité Técnico Nacional de Competitividad, creemos que esta propuesta invita a un acuerdo nacional de todos los actores para revertir el estancamiento económico, en donde cada uno de los participantes, ya sea autoridades hacendarias, empresarios, trabajadores y familias se verán beneficiados con el concepto de pago por productividad en un esfuerzo conjunto para una mejor calidad de vida y un México más productivo.

Muchas gracias por su atención

PAGO POR PRODUCTIVIDAD: UN ACUERDO NACIONAL PARA EL DESARROLLO

Mtra. Patricia Luna Arredondo Socia Directora de Calimeria Business Intelligence Presidente del Comité Técnico Nacional de Competitividad

pago por productividad: un acuerdo nacional ......de productividad 1.- contar con un plan donde...

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