organizacional

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En la película nos muestran escenas acerca de la s elección de personal, en la que sutilmente los especialistas la incluyen como la t oma de decisiones rápidas y adecuadas, manipulando en cualquier momento la psicolo gía de los miembros. En ese sentido; el escenario ha sido creado con la única finalidad de que los miembros se vean expuestos, y se muestren tal como son . En ese sentido; el escenario ha sido creado con la ú nica finalidad de que los miembros se vean expuestos, y se muestren tal como son . Los miembros, ponen a tela de juicio la estancia de los otros miembros, cada uno defendiendo su po sición. La salida de Julio; un aparente líder emergente, elegido por los miembros, es pues to a tela de juicio por su historial inminente; de tal manera que ponen a prueba su liderazgo competente y servil hacia una empresa determinada, dando como resu ltado la tacha del mismo, sin importar los valores éticos que éste haya tenido.

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En la película nos muestran escenas acerca de la selección de personal, en la que sutilmente los especialistas la incluyen como la toma de decisiones rápidas y adecuadas, manipulando en cualquier momento la psicología de los miembros.En ese sentido; el escenario ha sido creado con la única finalidad de que los miembros se vean expuestos, y se muestren tal como son.En ese sentido; el escenario ha sido creado con la única finalidad de que los miembros se vean expuestos, y se muestren tal como son.Los miembros, ponen a tela de juicio la estancia de los otros miembros, cada uno defendiendo su posición.La salida de Julio; un aparente líder emergente, elegido por los miembros, es puesto a tela de juicio por su historial inminente; de tal manera que ponen a prueba su liderazgo competente y servil hacia una empresa determinada, dando como resultado la tacha del mismo, sin importar los valores éticos que éste haya tenido.