Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento o división de la entidad, para explicitar las relaciones jerárquicas y competencias vigentes..

I.-DEFINICIÓN

Da a conocer con sencillez, claridad y precisión. el sitio que ocupa un cargo o dependencia, dentro del conjunto organizado.

Permite visualizar los niveles jerárquicos y de ejercicios del poder de decisión.

Identifica a través de nomenclaturas, las unidades, (oficinas, secciones, departamentos, divisiones, etc.) y a los cargos.

Se utiliza como medio de estudio y consulta a efecto de analizar los aspectos convenientes o inconvenientes de la estructura.

Ayuda a descubrir posibles repeticiones o vacíos existentes.

II.-IMPORTANCIA

SEGÚNEXTENSION

GENERALES

DE DETALLE

Muestran toda la estructura de la empresa

Presentan sólo una parte en concreto

INFORMATIVOS

ANALISIS

Presentan sólo las grandes unidades de la empresa. Pretenden dar una visión general.

Presentan todas las unidades, incluso las más pequeñas, y las relaciones entre ellas. Son muy detallados

SEGÚNLA FINALIDAD

III.-TIPO DE ORGANIGRAMAS

TEXTSEGÚN

CONTENIDO

ESTRUCTURALES

FUNCIONALES

PERSONALES

Presentan sólo las diversas unidades que componen la empresa

Muestran cual es el contenido de cada unidad.

Explicitan el nombre y cargo de cada persona.

SEGÚNLA FORMA

HORIZONTALES

VERTICALES

Las unidades con más autoridad se sitúan a la izquierda.

Las unidades con más autoridad se sitúan en la posición superior.