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D.O.E.—Extraordinario Nº 2 29 Diciembre 2006 491

utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Guíatécnica.

Tema 11. Prevención del riesgo eléctrico. Efectos de la corrienteeléctrica sobre el organismo. Factores que intervienen en el riesgoeléctrico. Valoración. Protección contra contactos, directos e indirec-tos. Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposicionesmínimas para la protección de la salud y seguridad de los traba-jadores frente al riesgo eléctrico. Guía técnica.

Tema 12. El riesgo de incendio. Proceso de combustión. Factoresdel incendio. Clasificación de los tipos de fuego. Agentes extinto-res. Prevención y protección contra incendios. Sistemas de detec-ción y alarma. Evaluación del riesgo de incendio.

Tema 13. Explosiones. Definición y clasificación. Prevención yprotección. Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre laprotección de la salud y la seguridad de los trabajadores expues-tos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugarde trabajo.

Tema 14. Trabajos de especial peligrosidad, peligros inherentes,medidas preventivas y de protección. Trabajos en altura. Trabajosen espacios confinados. Trasvase de líquidos Inflamables. Soldadura.Establecimiento de procedimientos y métodos de trabajo. Lospermisos de trabajo y las instrucciones operativas.

Tema 15. Agentes químicos. Clasificación de los contaminantesquímicos del ambiente de trabajo. Envasado y etiquetado desustancias químicas y preparados peligrosos. Almacenamiento ymanipulación de sustancias y preparados peligrosos.

Tema 16. Agentes químicos, criterios de valoración técnico y lega-les. Documento sobre límites de exposición profesional para agen-tes químicos en España. Estrategia de muestreo. Evaluación de laexposición laboral. Medición de los contaminantes: toma de mues-tras (sistemas activos y pasivos) y técnicas analíticas.

Tema 17. Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protec-ción de la salud y seguridad de los trabajadores contra los ries-gos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.Guía técnica.

Tema 18. Agentes biológicos. Real Decreto 664/1997, de 12 demayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgosrelacionados con la exposición a agentes biológicos durante eltrabajo. Guía técnica.

Tema 19. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposicio-nes mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equiposque incluyen pantallas de visualización. Guía técnica.

Tema 20. La calidad del aire en los espacios interiores: contami-nantes del microclima de trabajo. Temperatura, ventilación yhumedad. Dispositivos de medida. Medidas de control de la cali-dad del aire interior. El síndrome del edificio enfermo.

Tema 21. Carga física de trabajo. Definición. Los esfuerzos, lasposturas y los movimientos. Trabajo de pie / trabajo sentado.

Tema 22. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposicio-nes mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulaciónmanual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumba-res, para los trabajadores. Guía técnica.

Tema 23. La organización del trabajo. Factores de la estructura dela organización: definición de competencias, estructura jerárquica,estilo de mando, canales de comunicación e información, relacio-nes. Introducción de cambios.

Tema 24. Organización del tiempo de trabajo: Introducción. Hora-rio flexible. Trabajo a turnos y trabajo nocturno. Intervención enel trabajo a turnos y nocturno. El ritmo de trabajo.

Tema 25. El análisis y la evaluación general de los factores psico-sociales. Metodología y técnicas de evaluación. Intervención psico-social.

Tema 26. Carga mental. Definición. Factores que la determinan. Suvaloración. Fatiga mental. Su prevención. El estrés. Concepto. Carac-terísticas y consecuencias fisiológicas, psíquicas, sociales y labora-les. Evaluación e intervención.

Tema 27. Bournot, Mobbing y Bullying. Definición. Medidas preven-tivas. Evaluación e intervención.

Tema 28. Planes de emergencia y evacuación. Definición. Clasifica-ción de las situaciones de emergencia. Organización de emergen-cias. Los equipos, funciones y competencias.

ORDEN de 22 de diciembre de 2006 por laque se convocan pruebas selectivas para elacceso a puestos vacantes de personalfuncionario del Cuerpo Auxiliar de laAdministración de la Comunidad Autónomade Extremadura, por promoción interna.

De acuerdo con lo establecido en los artículos 3 y 5 del Decreto45/2006, de 21 de marzo (D.O.E. n.º 37, de 28 de marzo), por el

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que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Junta de Extre-madura para 2006, y al objeto de atender las necesidades depersonal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extre-madura, la Consejería de Presidencia, en el ejercicio de las atribu-ciones conferidas por el artículo 3.º.2.h) del Decreto 4/1990, de 23de enero, de atribución de competencias en materia de personal,dispone convocar, por el procedimiento de promoción interna, prue-bas selectivas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público delaño 2004, 2005 y 2006, para el acceso a puestos vacantes delCuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad Autónoma deExtremadura, con sujeción a las siguientes

BASES DE LA CONVOCATORIA

Primera. Normas Generales.

1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por el sistema deconcurso-oposición y por el procedimiento de promoción interna,48 plazas vacantes del Cuerpo Auxiliar de la Administración de laComunidad Autónoma de Extremadura cuya cobertura se conside-ra necesaria.

Mediante Anexo I de esta Orden se clasifican las plazas que seconvocan por Especialidades, con expresión del requisito de titula-ción imprescindible por cada una de ellas.

2. Las pruebas selectivas se regirán, además de por lo establecidoen estas bases, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Leyde la Función Pública de Extremadura, aprobado por DecretoLegislativo 1/1990, de 26 de julio, en el Reglamento General deProvisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de losFuncionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma deExtremadura, aprobado por Decreto 43/1996, de 26 de marzo, yen el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio dela Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura,aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre.

3. Las plazas que queden sin cubrir por el sistema de promocióninterna no se acumularán al turno libre de la convocatoria general.

4. Las bases de la presente convocatoria, así como todos susAnexos, se podrán consultar a través de Internet en la direcciónhttp://sia.juntaex.es. Además, a efectos informativos, se haránpúblicas en la misma dirección de Internet, la relación de aspi-rantes admitidos y excluidos, provisional y definitivamente, lasrelaciones de aprobados de cada ejercicio y la puntuación de lafase de concurso.

Segunda. Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantesdeberán reunir los siguientes requisitos:

a) Pertenecer como funcionario al Cuerpo Subalterno de la Juntade Extremadura.

b) Estar en posesión del título que se especifica en el Anexo Ipara cada Especialidad o cumplir las condiciones para obtenerlo.

c) Encontrarse, en relación con el Cuerpo referido en el apartadoa) anterior, en servicio activo o en cualquier otra situación admi-nistrativa, siempre que haya transcurrido el tiempo mínimo reque-rido de permanencia en dicha situación.

d) Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años,como funcionario de carrera en el Cuerpo Subalterno.

2. Todos los requisitos establecidos en esta base deberán cumplir-se en el momento de finalización del plazo de presentación deinstancias, mantenerse durante el proceso selectivo hasta elmomento de la toma de posesión, y acreditarse, en caso de supe-rarse el concurso-oposición, del modo que se indica en la BaseNovena de esta convocatoria.

Tercera. Solicitudes.

1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas formu-larán su solicitud, especificando el Cuerpo y la Especialidad ala que concurren, en instancia oficial según modelo que figuraen el Anexo II, no admitiéndose fotocopia de la misma ysiguiendo las instrucciones que para su cumplimentación figu-ran en dicho Anexo. La solicitud deberá presentarse en elplazo de 20 días naturales contados a partir del día siguienteal de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial deExtremadura y se dirigirá al Ilmo. Sr. Director General de laFunción Pública.

Aquellos aspirantes que deseen obtener información sobre eldesarrollo del proceso selectivo, a través de mensaje SMS, deberánindicar su número de teléfono móvil en la casilla correspondientede la solicitud.

2. Los aspirantes con discapacidad podrán solicitar, en lainstancia, las adaptaciones en tiempo y medios necesariospara la realización de los ejercicios. Quedará a criterio delTribunal valorar la procedencia y alcance de la adaptaciónsolicitada, el cual ponderará si la misma no conculca el prin-cipio de igualdad. A tal efecto, el Tribunal atenderá a lodispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por laque se establecen criterios generales para la adaptación detiempos adicionales en los procesos selectivos para el accesoal empleo público de personas con discapacidad. Si se suscita-ran dudas sobre la oportunidad de lo solicitado, el Tribunal

podrá oír al interesado, así como pedir asesoramiento y, en sucaso, colaboración de los órganos técnicos competentes. Paraeste fin, la Dirección General de la Función Pública facilitaráa los Tribunales de Selección un modelo normalizado de solici-tud de valoración de necesidad de adaptación, con objeto dehomogeneizar las peticiones que se realicen a los órganostécnicos competentes (Centro de Atención a la Discapacidad enExtremadura).

3. Las instancias oficiales para participar en el proceso se halla-rán disponibles en todos los Centros de Atención Administrativade la Junta de Extremadura, en las sedes de los ServiciosCentrales de las Consejerías en Mérida y de los Servicios Territo-riales en Cáceres y Badajoz, así como en Internet en la direc-ción http://sia.juntaex.es.

4. La presentación de instancias podrá hacerse en los RegistrosGenerales y Auxiliares de las Consejerías, en cualquiera de losRegistros Auxiliares de los Centros de Atención Administrativa, opor cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las Basesdel Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común.

Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correosdeberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por elfuncionario de Correos antes de ser certificadas.

Alternativamente, los interesados que dispongan de un certifica-do electrónico reconocido podrán presentar ante el RegistroTelemático de la Junta de Extremadura, a través de la direcciónelectrónica http://sia.juntaex.es/registrotelematico/registro.asp, lasolicitud de participación, de acuerdo con lo previsto en elDecreto 2/2006, de 10 de enero, por el que se crea el RegistroTelemático, se regula la utilización de técnicas electrónicas, infor-máticas y telemáticas, así como el empleo de la firma electróni-ca reconocida por la Administración de la Comunidad Autónomade Extremadura.

5. Los aspirantes podrán presentarse a cuantas Especialidades seconvoquen siempre que reúnan los requisitos específicos exigidospara cada una de ellas, y sin perjuicio de que en algún casodicha posibilidad no pueda hacerse efectiva por coincidencia enlas fechas, horas o lugares de celebración de los ejercicios,circunstancia que en modo alguno vinculará a la Administración.En cualquier caso, se presentará una instancia por cada Especiali-dad a la que se aspire.

6. La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad de13,03 euros por solicitud, y su ingreso se efectuará a través

de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras que seindican en el Anexo II. En la solicitud deberá figurar el sellocorrespondiente de la entidad bancaria colaboradora en elrecuadro correspondiente a “Prestaciones Patrimoniales: Dere-chos de examen” (modelo 50), acreditativo del pago de losderechos de examen.

En ningún caso, la presentación de la solicitud para el pagode la tasa en las oficinas bancarias colaboradoras supondrála sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma,de la solicitud conforme a lo dispuesto en los apartadosanteriores.

6.1. Están exentos del pago de esta tasa:

a) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superioral 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificadoacreditativo de tal condición.

b) Las personas que tengan la condición de víctimas del terro-rismo, cónyuges o parejas de hecho, así como sus hijos, debien-do acompañar a la solicitud certificado acreditativo de talcondición.

6.2. Los derechos de examen ingresados se les reintegrará a:

a) Los aspirantes que acrediten la condición de tercer o ulte-rior hijo dependiente de sus padres, cuando el domicilio fami-liar radique en Extremadura con dos años de antelación a lasolicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tengaunas rentas menores cinco veces el Salario Mínimo Interprofe-sional (SMI), siempre que efectivamente participen en las prue-bas selectivas que se convoquen y soliciten la devolución delingreso.

b) Los interesados que hayan sido admitidos para participaren más de una prueba selectiva correspondiente a distintosCuerpos/Categorías y Especialidades y que no puedan realizaralguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar decelebración de los ejercicios y soliciten la devolución delingreso.

6.3. No será procedente la devolución de la tasa en los supuestosde exclusión de participación en las pruebas selectivas por causaimputable a la persona interesada.

6.4. La falta de justificación del abono de los derechos deexamen, o de encontrarse exento, determinará la exclusión delaspirante.


Cuarta. Admisión de aspirantes.

1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, por la Direc-ción General de la Función Pública se dictará resolución en elplazo máximo de dos meses, declarando aprobada la lista provi-sional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberápublicarse en el Diario Oficial de Extremadura, se indicarán loslugares en que se encuentran expuestas al público las listas certi-ficadas de aspirantes admitidos y excluidos, señalando un plazode diez días para subsanación de defectos y reclamaciones.Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en laconsignación de sus datos personales podrán manifestarlo en elmismo plazo.

Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen eldefecto que motivó la exclusión o no presenten reclamaciónjustificando su derecho a ser incluidos en la relación de admiti-dos, serán definitivamente excluidos de la realización de laspruebas.

2. En el término de quince días desde que finalice el plazo desubsanación de errores y reclamaciones, se harán públicas laslistas definitivas de admitidos y excluidos, una vez que aquellosaspirantes que fueron excluidos hayan subsanado defectos uomisiones. Las listas, provisionales o definitivas, deberán poner-se de manifiesto, en todo caso, en la Consejería de Presidenciay en los Centros de Atención Administrativa de la Junta deExtremadura.

La publicación de la resolución aprobatoria de las listas definiti-vas en el Diario Oficial de Extremadura será determinante de losplazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos, y en ellase determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejerci-cios, tal como se establece en la Base Séptima.

Quinta. Tribunal de Selección.

1. Los Tribunales encargados de la valoración de estas pruebasserán los que figuran en Anexo III.

2. Podrán, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes enlos Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo, en cali-dad de observadores, un representante de cada una de lasCentrales Sindicales que ostente representación en el ámbito de laFunción Pública de la Junta de Extremadura.

3. Los Tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la presenciadel Presidente y del Secretario, o de quienes, en su caso, lossustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.

4. Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de inter-venir en el proceso, comunicándolo a la Consejería de Presiden-cia, cuando en ellos se den cualquiera de las circunstanciasprevistas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, o si hubieran realizado tareas de preparación deaspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de estaconvocatoria, siempre que las mismas correspondan al mismoCuerpo y Especialidad.

Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 29 del referi-do texto legal, los interesados podrán promover recusación en loscasos previstos en el párrafo anterior, en cualquier momento dela tramitación del procedimiento.

5. A efectos de comunicación y demás incidencias, los Tribunalestendrán su sede en la Consejería de Presidencia, Paseo de Roma,s/n., Mérida.

6. Los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajosde asesores especialistas para las pruebas correspondientes a losejercicios que estime necesarios, limitándose dichos asesores aprestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designa-ción de los mismos deberá comunicarse a la Consejería de Presi-dencia, la cual podrá limitar el número de asesores a interveniren cada Tribunal.

7. Corresponderá a los Tribunales resolver todas las dudas quepudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como la reso-lución de aquellas cuestiones no previstas en las mismas.

8. A los Tribunales les será de aplicación el régimen previsto enel Título II, Capítulo II, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común, para los Órganos Colegiados.

9. Los Tribunales que actúen en estas pruebas selectivas tendránla categoría cuarta de las recogidas en el Anexo IV del Decreto51/1989, de 11 de abril, sobre indemnizaciones por razón deservicio.

10. La documentación del proceso selectivo se depositará, concarácter general, en las dependencias que la Consejería de Presi-dencia ponga a disposición de los Tribunales de Selección para laidónea conservación y custodia de dicha documentación durantetodo el proceso selectivo.

Sexta. Sistema Selectivo.

1. El procedimiento de selección de los aspirantes será el deconcurso-oposición y constará de las siguientes fases: oposición yconcurso.



2. Fase de Oposición: Se compondrá de dos ejercicios obligatoriosy de carácter eliminatorio cada uno de ellos:

a) Primer ejercicio

Consistirá en contestar en el tiempo máximo que señale el Tribu-nal y que no podrá exceder de 70 minutos, a un cuestionarioformado por 60 preguntas con cuatro respuestas alternativas, delas que sólo una de ellas será la correcta, basado en el contenidodel programa de materias de la Especialidad correspondiente yque figura como Anexo IV a esta Orden. El cuestionario que seproponga a los aspirantes contendrá, además, otras 10 preguntasadicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden a aque-llas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación conposterioridad al inicio del ejercicio.

A este respecto, los interesados podrán presentar las reclamacio-nes que estimen procedente con objeto de impugnar las pregun-tas formuladas por el Tribunal, dentro de los cinco días hábilessiguientes a la celebración del ejercicio.

Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientescriterios de calificación:

1.º Cada cuatro preguntas contestadas erróneamente restarán unapregunta contestada correctamente.

2.º La puntuación mínima exigida para superar este ejerciciose obtendrá, una vez aplicados los criterios anteriormentecitados, cuando el aspirante haya contestado correctamente el50 por ciento de las preguntas de las que se compone elcuestionario.

3.º La puntuación final del ejercicio se determinará en proporciónal total de respuestas contestadas correctamente una vez aplica-dos los criterios anteriores.

Las calificaciones de la prueba se publicarán por el Tribunal unavez realizada su corrección, disponiendo los interesados de unplazo de cinco días hábiles para efectuar ante el Tribunal lasreclamaciones que estimen oportunas.

b) Segundo ejercicio

Consistirá en resolver un supuesto práctico o prueba práctica, quepodrá constar de varios apartados, propuesto por el Tribunal,comprendiendo, atendiendo al perfil funcional de cada Especiali-dad, diversos aspectos del programa de materias de la Especiali-dad correspondiente, que figura como Anexo IV a esta Orden, enel tiempo y con los medios auxiliares que el Tribunal disponga. Elcontenido de este ejercicio estará dirigido a apreciar la capacidad

de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de laEspecialidad a la que concurre, debiendo guardar relación directacon las características funcionales del conjunto de los puestos acubrir.

En el supuesto práctico se valorará el rigor analítico, el conoci-miento teórico de las materias desarrolladas, la capacidad desíntesis, así como las conclusiones expuestas, la claridad de ideasy la corrección de la expresión escrita. Si se trata de una pruebapráctica se valorará el grado de perfección y destreza demostradoen su realización y el conocimiento de las funciones a desempe-ñar en la Especialidad a que se aspira.

Para la Especialidad de Administración General, este segundo ejer-cicio consistirá en la transcripción de un texto o en la elabora-ción de un documento a partir de otro, que será facilitado alopositor, acompañado de las instrucciones correspondientes, utili-zando el procesador “OpenOffice Writer 2.0”. En este supuesto sevalorará la capacidad de los aspirantes para la composición,modificación y corrección de documentos escritos utilizando elcitado procesador, así como el conocimiento de sus funciones yutilidades.

Las calificaciones de este ejercicio se publicarán por el Tribunaldisponiendo los interesados, igualmente, de un plazo de cinco díashábiles para efectuar reclamaciones ante el mismo.

Cada uno de los ejercicios mencionados que comprenden estafase serán calificados de 0 a 10 puntos, siendo necesario parasuperarlos obtener un mínimo de 5 puntos en cada uno deellos.

El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas paragarantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregi-dos, siempre que ello sea posible, sin que se conozca la identidadde los aspirantes.

3. Fase de concurso: La fase de concurso consistirá en la valora-ción de los siguientes méritos:

A. Antigüedad.

Por servicios efectivos prestados en Cuerpos o Escalas del grupo Ehasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solici-tudes, se otorgarán 0,30 puntos por cada año completo de servi-cios efectivos, hasta un máximo de 2,40 puntos. A estos efectos,se computarán los servicios reconocidos al amparo de la Ley70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la Administra-ción Pública, siempre que se hayan prestado en Cuerpos o Escalasde funcionarios del grupo E.


B. Actividad Formativa.

B.1. Realización de Cursos de Formación y Perfeccionamiento:

Se valorarán, hasta un máximo de 1,7 puntos, exclusivamente loscursos de formación y perfeccionamiento que guarden relacióndirecta con las funciones del Cuerpo y Especialidad a que sepretende acceder, organizados u homologados por la DirecciónGeneral de la Función Pública, el Instituto Nacional de Administra-ción Pública o cualquier otro Centro Oficial de Formación deEmpleados Públicos, o acogidos al Plan Nacional de FormaciónContinua de las Administraciones Públicas, independientemente delpromotor de los mismos.

La puntuación de los cursos de formación realizados se regirá porel sistema de créditos determinado en el Acuerdo General deFormación de la Junta de Extremadura, de tal manera que loscursos de formación aportados por los interesados que se ajustena los requisitos de la convocatoria se traducirán a créditos, esta-bleciéndose en 40 el máximo de créditos valorables; es decir, ellímite de 1,7 puntos fijado anteriormente se alcanzará con 40créditos.

A estos efectos los cursos de formación se valorarán independien-temente cada uno de ellos con un crédito por cada 10 horaslectivas, no valorándose los de menor duración, pudiéndose esta-blecer fracciones de medio crédito dentro de un mismo cursopara fracciones de 5 horas o superior.

En los cursos de formación en los que se fijen pruebas paravalorar el grado de aprovechamiento, la puntuación que resultede la valoración de aquéllos se incrementará en un 40%, encaso de acreditarse que se han superado las mencionadaspruebas.

B.2. Impartición de cursos de formación y perfeccionamiento:

Por la participación como ponente en cursos o actividades forma-tivas que guarden relación directa con las funciones del Cuerpo yEspecialidad a que se pretende acceder y promovidos por loscentros e instituciones a que se refiere el apartado B.1 anterior,se otorgarán 0,01 puntos por cada hora de ponencia certificada,hasta un máximo de 0,9 puntos, valorándose cada ponencia deforma independiente.

4. Acreditación de méritos de la fase de concurso:

4.1. Antigüedad:

Los servicios prestados por los aspirantes que hayan superado lafase de oposición, en Cuerpos o Escalas del Grupo E a que se

refiere el apartado 3.A de la presente Base, se certificarán deoficio por la Dirección General de la Función Pública, quien losaportará al Tribunal para su valoración en la fase de concurso,previa comunicación al interesado.

4.2. Actividad Formativa.

La actividad formativa deberá ser acreditada en horas. Noobstante, cuando la duración del curso venga determinada endías, el Tribunal encargado de la valoración establecerá la opor-tuna equivalencia de acuerdo con criterios de proporcionalidad,y siempre que se acrediten claramente los días concretos decelebración del curso, no asignándose puntuación alguna por loscursos alegados por el solicitante cuya duración no esté debida-mente acreditada.

4.2.1. Se aportarán por los interesados los documentos acredita-tivos de los siguientes méritos, en la forma que se indica acontinuación:

– La realización de cursos de formación y perfeccionamiento queno hayan sido organizados por la Dirección General de la FunciónPública, mediante fotocopia compulsada del título, diploma ocertificado de asistencia que le hubiere sido expedido.

– La impartición de los cursos de formación y perfeccionamien-to promovidos por centros e instituciones distintos a la Direc-ción General de la Función Pública, se acreditará en horas,mediante fotocopia compulsada del certificado expedido por elórgano o institución correspondiente, no asignándose puntuaciónalguna a aquellas ponencias cuya duración no esté debidamenteacreditada.

4.2.2. Se acreditará mediante certificación expedida de oficiopor la Dirección General de la Función Pública, quien la apor-tará al Tribunal, dando conocimiento al interesado, la realiza-ción de los cursos de formación y perfeccionamiento que hayansido organizados por la Dirección General de la Función Públi-ca, así como la impartición de los cursos promovidos por elcitado organismo.

4.3. Los méritos que deban ser acreditados por los propios aspi-rantes se presentarán, mediante documentos originales o fotoco-pias debidamente compulsadas, en el Registro General de laConsejería de Presidencia, Paseo de Roma, s/n., de Mérida, o encualquiera de los Registros Auxiliares de los Centros de AtenciónAdministrativa de la Junta de Extremadura, durante el plazo de15 días contados a partir del siguiente al de publicación de larelación de aprobados en el último ejercicio de la fase deoposición.


5. Calificación definitiva. La calificación final de las pruebasselectivas vendrá determinada por la suma de las puntuacionesobtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso, ensu caso.

En caso de empate, el orden de prelación se establecerá aten-diendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.Si el empate continúa, se atenderá a la mayor puntuación obteni-da en el primer ejercicio de la fase de oposición y si el mismopersiste, se atenderá a la puntuación obtenida por el mérito deantigüedad en la fase de concurso. Finalmente, si el empate conti-núa se resolverá por sorteo.

La puntuación máxima alcanzable será de 20 puntos en la fasede oposición y de 5 puntos en la fase de concurso.

Séptima. Desarrollo del proceso selectivo.

1. Con carácter general, los aspirantes serán convocados para cadaejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposiciónquienes no comparezcan, salvo los casos debidamente justificadosque serán apreciados y ponderados libremente por el Tribunal.

2. En aquellas Especialidades que por su número de aspirantessea necesario establecer distintos turnos de actuación, los mismosse constituirán alfabéticamente, iniciándose por el primer aspiran-te cuyo primer apellido comience por la letra “M”, conforme alresultado del sorteo público publicado por Anuncio de la Direc-ción General de la Función Pública de 28 de marzo de 2006(D.O.E. n.º 38, de 30 de marzo).

3. En cualquier momento del desarrollo de los ejercicios, elTribunal podrá requerir a los aspirantes para que acrediten supersonalidad.

4. Si durante el transcurso del procedimiento selectivo llegara aconocimiento del Tribunal o del órgano convocante, que alguno delos aspirantes carece de los requisitos necesarios para participaren la convocatoria, o bien, que se han producido variaciones delas circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciará expedientede comprobación acerca del cumplimiento de los requisitos, contrámite de audiencia al interesado. El órgano convocante, deforma motivada, podrá, en su caso, declarar decaído en su dere-cho al interesado.

5. En la Resolución aprobatoria de las listas definitivas de aspi-rantes admitidos y excluidos, se determinará el lugar, fecha yhora del comienzo del primer ejercicio.

Una vez iniciadas las pruebas selectivas no será obligatoria lapublicación de los sucesivos anuncios de celebración de los

restantes ejercicios en el Diario Oficial de Extremadura. En dichosupuesto, los anuncios deberán hacerse públicos por el órgano deselección, a través de la Dirección General de Coordinación eInspección, en los Centros de Atención Administrativa de la Juntade Extremadura, con veinticuatro horas, al menos, de antelación alcomienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o decuarenta y ocho horas, si se trata de uno nuevo, y adicionalmen-te, en la dirección http://sia.juntaex.es de Internet, siempre quesea posible.

Desde la terminación de una prueba hasta el comienzo de lasiguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y unmáximo de 45 días.

En el mismo momento en el que los Tribunales de Selecciónhagan públicos los anuncios de celebración de los ejercicios decontenido práctico, deberán señalar, en su caso, los medios auxi-liares que podrán utilizar los aspirantes para la realización dedichos ejercicios.

6. Finalizada la fase de oposición y una vez transcurrido el plazode 15 días para presentación de documentos acreditativos de losméritos, el Tribunal procederá a la valoración de los méritosaportados por la Dirección General de la Función Pública y delos acreditados por los aspirantes que hubieran concurrido y quehayan superado la referida fase.

Octava. Superación del proceso selectivo.

1. Finalizado cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, elTribunal hará pública la relación de aspirantes que hayan supera-do el ejercicio correspondiente, con expresión de la puntuaciónobtenida, en los locales donde se hayan celebrado las pruebasanteriores y si ello fuera posible, en los Servicios Centrales yTerritoriales de las Consejerías y, asimismo, se enviará a la Direc-ción General de Coordinación e Inspección, para su exposición entodos los Centros de Atención Administrativa de la Junta de Extre-madura, y a la Dirección General de la Función Pública además,en soporte informático.

Cada Tribunal de Selección, al hacer pública la relación de apro-bados del último ejercicio de la fase de oposición, anunciarásimultáneamente la apertura del plazo de 15 días para la presen-tación de los documentos acreditativos de los méritos que sealeguen para la fase de concurso, según se dispone en la BaseSexta, apartado 3.

Finalizado el referido plazo, la Dirección General de la FunciónPública remitirá al Tribunal los documentos justificativos de losméritos a valorar de aquellos opositores que hayan superado la


fase de oposición, tanto si han sido aportados por los aspirantescomo si han sido expedidos de oficio por la citada DirecciónGeneral.

2. Una vez resuelta la fase de concurso, el Tribunal hará públi-ca, por el mismo procedimiento dispuesto para la fase deoposición, las puntuaciones obtenidas en dicha fase por losaspirantes, y procederá a la suma de las calificaciones obteni-das por cada uno de los aspirantes en la fase de oposición yen la fase de concurso. Con la puntuación así obtenida, elTribunal emitirá la relación de aprobados por orden de puntua-ción total, no pudiendo rebasar éstos el número de plazasconvocadas, de tal modo que resultarán seleccionados aquellosaspirantes que mayor puntuación hayan obtenido hasta el límitede las plazas convocadas.

3. Los Tribunales de Selección elevarán las relaciones provisionalesde aprobados a la Dirección General de la Función Pública, quiendispondrá su inserción en el Diario Oficial de Extremadura, dispo-niendo los interesados de un plazo de diez días hábiles, contadosa partir del día siguiente al de su publicación, para presentar lasalegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrán carác-ter de recurso.

4. Finalizado el plazo a que se refiere el párrafo anterior, laConsejería de Presidencia dictará resolución conteniendo la rela-ción definitiva de aprobados y dispondrá su publicación en elDiario Oficial de Extremadura, agotando dicho acto la vía admi-nistrativa, pudiendo los interesados interponer, con carácter potes-tativo, recurso de reposición o bien, interponer directamenterecurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recursoque estimen procedente. Dicha resolución será motivada con refe-rencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de lasbases de la convocatoria.

En todo caso deberá quedar acreditada en el expediente, comofundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedi-miento debido.

5. No se podrá declarar que han superado el proceso selectivo unnúmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas, siendonulas de pleno derecho las propuestas de aprobados que contra-vengan esta limitación.

6. A los aspirantes que no superen este proceso de selección noles será de aplicación el procedimiento para la constitución delistas de espera que se regula en el Título III del ReglamentoGeneral de Ingreso del personal al servicio de la Administraciónde la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado por Decre-to 201/1995, de 26 de diciembre.

7. Finalmente los Tribunales de Selección remitirán a la Consejeríade Presidencia, junto con toda la documentación del proceso deselección, las actas de las sesiones.

Novena. Presentación de documentos.

1. En el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguien-te al de publicación de la relación definitiva de aprobados en elDiario Oficial de Extremadura, los aspirantes que figuren en lamisma deberán presentar en la Consejería de Presidencia certifica-ción de la Dirección General de la Función Pública, acreditandosu condición de funcionario, situación administrativa y demáscircunstancias que obren en su expediente personal. Dicha certifi-cación deberá acreditar que reúnen los requisitos exigidos en labase Segunda, apartado 1, de esta convocatoria. En todo caso, sien la certificación expedida no figura la titulación académicarequerida para participar en las pruebas por no constar en elexpediente personal del funcionario, éste deberá aportar fotocopiadebidamente compulsada de la titulación académica requerida oresguardo acreditativo de haber abonado los derechos para laexpedición de dicho título.

2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar losdocumentos expresados anteriormente, podrá acreditarse que sereúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cual-quier medio de prueba admitido en Derecho.

3. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerzamayor, no presentaren la documentación, o del examen de lamisma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos seña-lados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados, quedandoanuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad enque pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud departicipación.

Décima. Elección de plazas.

Finalizado el plazo de presentación de documentos, se publicaráen el Diario Oficial de Extremadura resolución de la Consejera dePresidencia, indicando el lugar, día y hora del acto público deelección de plazas. En la misma resolución se relacionarán lasplazas que se oferten por cada Especialidad, con expresión de suubicación y características.

La adjudicación de los puestos a los aspirantes que superen elproceso selectivo se efectuará, de acuerdo con las peticionesde los interesados, entre los puestos ofertados a los mismos,atendiendo al orden de puntuación total obtenida en el proce-so selectivo, siempre que reúnan los requisitos objetivos deter-minados para cada puesto en las relaciones de puestos detrabajo.


A fin de hacer efectiva la preferencia para cubrir las plazasvacantes ofertadas, contemplada en el artículo 58 del TextoRefundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura, seofertará un número de plazas igual al total de las convocadaspara los turnos libre, discapacidad y promoción interna del Cuer-po y Especialidad correspondiente.

No obstante, los aspirantes podrán optar por permanecer en elpuesto obtenido por concurso o por libre designación, adscrito ados grupos, siempre que cumplan el requisito de Grupo y deEspecialidad.

Undécima. Nombramiento de funcionarios.

Por Orden de la Consejera de Presidencia serán nombradosfuncionarios del Cuerpo Auxiliar los integrantes de la relacióndefinitiva de aprobados de estas pruebas selectivas, publicándosedichos nombramientos en el Diario Oficial de Extremadura conexpresión del destino adjudicado, teniendo éste carácter definitivoy, a todos los efectos, será equivalente al obtenido por concurso,con independencia de los que, en su caso, hayan optado porpermanecer en sus puestos de origen. Dicha resolución será moti-

vada con referencia al cumplimiento de las normas reglamentariasy de las bases de la convocatoria.

Duodécima. Norma final.

Contra la presente Orden de convocatoria, que agota la vía admi-nistrativa, los interesados podrán interponer, con carácter potestati-vo, recurso de reposición ante la Consejería de Presidencia en elplazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publica-ción en el Diario Oficial de Extremadura, o bien, interponer directa-mente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de loContencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses a contardesde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial deExtremadura. En caso de interponer recurso de reposición, no sepodrá impugnar en vía contencioso-administrativa la presenteOrden, hasta que se haya resuelto expresamente o se haya produci-do la desestimación presunta de aquél. Todo ello sin perjuicio deejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente.

Mérida, 22 de diciembre de 2006.

La Consejera de Presidencia,CASILDA GUTIÉRREZ PÉREZ


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TRIBUNAL N.º 1

ESPECIALIDAD

– ADMINISTRACIÓN GENERAL

TITULARES

• PRESIDENTE

D. Víctor Macías Simavilla

• VOCALES

D. Miguel Pérez Trejo

D. Carlos Álvarez Mora

D. Luis Maya Maya

D.ª Antonia Polo Gómez

D. Javier Mata Casado

• SECRETARIO

D. Ángel Gomato Esperilla

SUPLENTES

• PRESIDENTE

D. Carlos Álvarez Mora

• VOCALES

D.ª Modesta Muriel Baquero

D.ª Leonor Fernández Aunión

D.ª Martina Cano Cano

D. Joaquín Massot Calderón

D.ª Celia Gil Cacho

• SECRETARIAD.ª Sebastiana Charro Merino

TRIBUNAL N.º 2

ESPECIALIDAD– AUXILIAR DE INFORMÁTICA– AUXILIAR DE LABORATORIO

TITULARES• PRESIDENTED. Juan Francisco Benito Pardo• VOCALESD. Sinforiano Monago LópezD. Ana M. Ballesteros DíazD. M. Pilar Pumariño Álvarez• SECRETARIAD.ª Nieves Cruz Barrientos

SUPLENTES• PRESIDENTED. Eduardo Jover Lorente• VOCALESD. Juan A. Montero BenítezD. Antonio Huertas LeytonD. Ricardo Recio Báez• SECRETARIOD. Juan Antonio Carvajal Castro

A N E X O I I I


Cuerpo Auxiliar, Especialidad Administración General

Tema 1. La Función Pública de Extremadura (I): Selección depersonal. Estructura y organización de la Función Pública.

Tema 2. La Función Pública de Extremadura (II): Régimen Jurídico:Adquisición y Pérdida de la condición de funcionario. Situacionesadministrativas del personal funcionario de la Comunidad Autóno-ma de Extremadura.

Tema 3. La Función Pública de Extremadura (III): Derechos ydeberes del personal funcionario de la Comunidad Autónoma deExtremadura. Decreto 95/2006, de 30 de mayo, sobre regulaciónde la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos y vacacio-nes del personal funcionario al servicio de la Administración de laComunidad Autónoma de Extremadura. Incompatibilidades de losFuncionarios. La carrera administrativa y la provisión de puestosde trabajo.

Tema 4. La Función Pública de Extremadura (IV): Régimen retribu-tivo. Régimen disciplinario. Régimen de previsión social. Aplicacióndel régimen jurídico del personal funcionario al resto del personalsometido al ámbito de aplicación de esta Ley.

Tema 5. El Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadu-ra: Convenio Colectivo para el personal laboral (I): Ámbito de apli-cación y vigencia. Denuncia. Organización del trabajo. Comisiónparitaria. Clasificación profesional. Retribuciones. Puestos y funcio-nes de libre designación.

Tema 6. El Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadu-ra: Convenio Colectivo para el personal laboral (II): Movilidadgeográfica. Supresión de puestos de trabajo de personal fijodiscontinuo y zonificación de puestos en diversas categorías.Cambio de puestos de trabajo. Permutas. Provisión de puestos detrabajo. Movilidad del personal laboral entre AdministracionesPúblicas. Movilidad funcional. Jornada y horario.

Tema 7. El Personal Laboral al servicio de la Junta de Extrema-dura: Convenio Colectivo para el personal laboral (III): HorasExtraordinarias. Vacaciones. Permisos y licencias. Medidas comple-mentarias de conciliación de la vida familiar y laboral. Permisossin sueldo. Suspensión del contrato. Excedencia. Reingreso. Jubila-ción. Indemnización por incapacidad o fallecimiento. Régimendisciplinario.

Tema 8. El Contrato de Trabajo: Concepto y Características. Textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobadopor el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (I):

Ámbito y Fuentes. Derechos y deberes laborales básicos. Elementosy eficacia del Contrato de Trabajo.

Tema 9. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-dores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24de marzo (II): Duración del Contrato de que desarrolla el Esta-tuto de los Trabajadores en materia de contratos de duracióndeterminada.

Tema 10. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común (I): Estructura. Ámbito deaplicación y principios generales. Las Administraciones Públicas ysus relaciones.

Tema 11. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común (II): Los órganos de lasAdministraciones Públicas: Principios generales y competencia.Órganos colegiados. La abstención y la recusación. Los interesados.

Tema 12. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común (III): La Actividad de lasAdministraciones Públicas: normas generales, términos y plazos.Las disposiciones y actos administrativos: disposiciones adminis-trativas, actos administrativos, eficacia de los actos, nulidad yanulabilidad.

Tema 13. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común (IV): Disposiciones genera-les sobre los procedimientos administrativos: iniciación, ordenacióne instrucción del procedimiento.

Tema 14. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común (V): Finalización delprocedimiento y ejecución. La revisión de los actos en vía admi-nistrativa: Revisión de oficio.

Tema 15. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común (VI): Los recursos admi-nistrativos. Las reclamaciones previas al ejercicio de las accionesciviles y laborales: Disposiciones generales, reclamación previa a lavía judicial civil, reclamación previa a la vía judicial laboral.

Tema 16. El Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común (VII): La potestad sancio-nadora. La responsabilidad de las Administraciones Públicas y desus autoridades y demás personal a su servicio.

Tema 17. Concepto de Informática y evolución histórica: Esquemageneral y componente de un ordenador. Aspectos principales del

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surgimiento de los programas libres: Especial referenciaGNU/LinEx. Tipo de ordenadores.

Tema 18. La automatización de oficinas. Concepto y aplicaciones.Sistemas físicos y lógicos. El procesador de textos. La hoja decálculo. Base de datos.

Tema 19. Concepto de documento, registro y archivo. Funcionesdel registro y del archivo. Clases del archivo. Especial considera-ción al archivo de gestión. Aplicación de las nuevas tecnologías ala documentación de archivo.

Tema 20. La información administrativa y atención al ciudadanoen la Comunidad Autónoma de Extremadura: El Servicio Públicoy la Organización del Sistema de información Administrativa yAtención al ciudadano. Comisión Interdepartamental de Informa-ción Administrativa. La Base de Datos Institucional de Informa-ción Administrativa. Información Administrativa y Atención Admi-nistrativa a través de las nuevas Tecnologías. Libro de Quejas ySugerencias.

Tema 21. Decreto 149/2004, de 14 de octubre, por el que seaprueba la Carta de Derechos de los Ciudadanos, se regulan lasCartas de Servicios y se definen los sistemas de análisis y obser-vación de la calidad en la Administración de la Comunidad Autó-noma de Extremadura. Decreto 125/2005, de 24 de mayo, por elque se aprueban medidas para la mejora de la tramitación admi-nistrativa y simplificación documental asociada a los procedimien-tos de la Junta de Extremadura.

Cuerpo Auxiliar, Especialidad Auxiliar de Informática.

Tema 1. Concepto de informática y evolución histórica. Contenidos:Definición. Esquema general de un ordenador. Componentes de unordenador. Tipos de ordenadores. Evolución histórica.

Tema 2. Organización general de un sistema microprocesador.Contenidos: Estructura básica. Datos y direcciones. Estructura debuses. Memorias. Generación de direcciones. Acumuladores. Instruc-ciones. Sincronización. Decodificadores de instrucciones. Unidadesde entrada y salida. Interrupciones.

Tema 3. Elementos y estructura de los sistemas operativos (I).Contenidos: Entrada/Salida. Procesos. Gestión de memoria.

Tema 4. Elementos y estructura de los sistemas operativos (II).Contenidos: Archivos. Intérprete de comandos. Diferentes estructurasde un sistema operativo.

Tema 5. Fundamentos del sistema operativo GNU. Contenidos: Filo-sofía. Evolución histórica. Conceptos de software libre, GNU y GPL.

Tema 6. Introducción al sistema operativo UNIX/Linux. Contenidos:Elementos. Filosofía. Evolución histórica. El estándar SVID (UNIXSystem V). Aparición de Linux. Distribuciones.

Tema 7. Fundamentos del sistema operativo UNIX/Linux. Conteni-dos: Acceso al sistema. Personalización del entorno. Archivos ydirectorios. El Shell. Tipos.

Tema 8. Administración básica del sistema operativo UNIX/Linux.Contenidos: Introducción a la administración de sistemas. Instala-ción del sistema. Superusuario. Arranques y paradas. Herramientasbásicas de administración.

Tema 9. Comunicaciones e interconexión en el sistema operativoUNIX/Linux. Contenidos: Sistema de impresión. Comunicacionesexternas. Interconexión TCP/IP. Servidores de interfaces gráficos.Configurar correo electrónico.

Tema 10. Utilización del shell en el sistema operativo UNIX/Linux.Contenidos: Estructura de la línea de comandos. Metacaracteres.Creación de nuevos comandos. Argumentos y parámetros en loscomandos. La salida de programas como argumentos. Variables deshell. Ampliación del redireccionamiento de E/S. Iteración en losprogramas de shell.

Tema 11. Filtros en el sistema operativo UNIX/Linux. Contenidos:Introducción. La familia grep. Otros filtros. El editor de flujo sed.El lenguaje de manejo y proceso de patrones awk.

Tema 12. Estructuras fundamentales de datos. Contenidos: Conceptode tipo de datos. Tipos elementales de datos. Tipos elementalesnormalizados. La estructura array. Representación. La estructuraregistro. Variantes. Representaciones. La estructura conjunto. Repre-sentación. La estructura fichero secuencial.

Tema 13. Estructuras dinámicas de información. Contenidos: Tiposrecursivos de datos. Punteros o referencias. Listas lineales. Estruc-turas en árbol. Árboles multicamino. Transformaciones de claves.

Tema 14. Técnicas de clasificación de datos. Contenidos: Clasifica-ciones internas. Clasificaciones externas. Clasificación óptima.

Tema 15. Lenguaje de interrogación SQL. Contenidos: Lenguaje dedefinición de datos. Lenguaje de manipulación de datos. Lenguajede consulta de datos.

Tema 16. Modelo de interconexión de sistemas abiertos OSI. Conte-nidos: Introducción justificativa. Arquitectura de red. Estructura yfunción de los niveles OSI. Situación actual de los estándares OSI.

Tema 17. Redes de área local. Contenidos: Conceptos. Topologías.Control de acceso: controlado, aleatorio. Normalizaciones interna-cionales: IEEE 802.x. Análisis de rendimiento.


Tema 18. Redes de área extensa. Contenidos: Conceptos. Red deTransporte Básica. RDSI. X.25. Frame Relay. Tecnologías xDSL. ATM.

Tema 19. Protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica15/1999. Contenidos: Objeto. Ámbito de aplicación. Definiciones.Principio de la protección de datos. Derechos de las personas.Ficheros de titularidad pública. Ficheros de titularidad privada.Movimiento internacional de datos. La agencia de protección dedatos. Infracciones y sanciones.

Tema 20. Reglamento de medidas de seguridad de ficheros auto-matizados con datos de carácter personal. Contenidos: Disposicio-nes generales. Medidas de seguridad de nivel básico. Medidas deseguridad de nivel medio. Medidas de seguridad de nivel alto.

Tema 21. Protección jurídica de programas de ordenador. Conteni-dos: Disposiciones generales de la Ley de Propiedad Intelectual.Sujeto, objeto y contenido. Programas de ordenador. Derecho suigeneris sobre las bases de datos.

Cuerpo Auxiliar, Especialidad Auxiliar de Laboratorio

Tema 1. Elementos químicos. Estructura atómica. Tipos de enlacesquímicos. Concepto de Valencia.

Tema 2. Formulación química: óxidos, anhídridos, ácidos, bases ysales. Hidrocarburos, alcoholes, aldehidos y cetonas.

Tema 3. Concepto de peso atómico, peso molecular y peso equiva-lente. Mol. Equivalente químico. Disoluciones: Molalidad, Molaridad yNormalidad.

Tema 4. Definición de constantes físicas: Densidad, Punto defusión. Punto de ebullición. Punto de congelación. Grado Brix.Índice de refracción.

Tema 5. Material de laboratorio: soportes, gradillas, pinzas, probe-tas, buretas, pipetas, vasos de precipitado, erlenmeyers, etc. Conser-vación y mantenimiento.

Tema 6. Balanzas: balanzas mecánicas, balanzas analíticas. Funda-mentos, manipulación y métodos de pesada. Errores. Conservacióny mantenimiento.

Tema 7. Aparatos y dispositivos de calentamiento y enfriamiento.Escalas termométricas. Aparatos para agitación. Manejo. Conserva-ción y mantenimiento.

Tema 8. Mezclas y disoluciones: conceptos. Pesada de líquidos.Reglas numéricas de mezclas de líquidos. Material de laboratorionecesario. Conservación y mantenimiento.

Tema 9. Destilación y rectificación: concepto. Tipos. Material nece-sario. Conservación y mantenimiento.

Tema 10. Análisis gravimétrico y volumétrico: concepto. Métodos.Material empleado. Conservación y mantenimiento.

Tema 11. Métodos de separación: concepto. Filtración. Centrifuga-ción. Extracción. Material empleado. Conservación y mantenimiento.

Tema 12. Análisis instrumental: concepto y aplicaciones. PH-metros.Conductivímetros. Turbidímetro, Refractómetro, Espectrofotómetros yCromatógrafos. Manejo. Conservación y mantenimiento.

Tema 13. Análisis microbiológicos: concepto y aplicaciones. Autocla-ve. Campana de flujo laminar. Estufas de cultivo. Filtración amicró-bica. Manejo. Conservación y mantenimiento.

Tema 14. Métodos de preparación de muestras. Trituración. Tamiza-do. Secado. Almacenamiento y conservación de muestras.

Tema 15. Métodos de determinación de humedad y cenizas:concepto. Expresión de resultados. Material a utilizar. Conservacióny mantenimiento.

Tema 16. Análisis de aceites. Acidez. Índice de Yodo. Índice deperóxidos. Saponificación de aceites y grasas.

Tema 17. Análisis de aguas. Cloruros. Sulfatos. Nitratos. Nitritos.Análisis microbiológicos.

Tema 18. Análisis de suelos. Textura. pH. Materia orgánica. Carbo-natos. Cloruros. Sulfatos.

Tema 19. Análisis de vinos. Grado alcohólico. Densidad. pH. Acideztotal y volátil. Sulfuroso. Azúcares.

Tema 20. Implantación de la calidad en los laboratorios agroali-mentarios. Generalidades.

Tema 21. El riesgo en los laboratorios. Medidas preventivas en lamanipulación y almacenamiento de muestras y reactivos. Elimina-ción de residuos.

Depósito Legal: BA-100/83Paseo de Roma, s/n. 06800 - MÉRIDA. Teléfono: 924 00 50 12. Telefax: 924 00 50 56

Franqueo Concertado 07/8Imprime: Badajoz.

orden de 22 de diciembre de 2006 por la que se …doe.gobex.es/pdfs/doe/2006/20e/06050563.pdf ·...

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