oit informe global sobre la igualdad en el trabajo

8/6/2019 OIT Informe Global Sobre La Igualdad en El Trabajo

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L igul l :u iv u sigupi uplis

Inorme deL dIrector GeneraL

Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaracin de la OITrelativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

conerencIa InternacIonaL deL tr abajo

100. ui, 2011

I I (b)

oIcIna InternacIonaL deL trabajo GInebra


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Ls iis pls, i l pi sgui ls nis Uis, y l u p pss lss ls puliis l oIt ipli uii lgu p p l oii Iil l t s l ii ui igu ls pss, zs iis is sus uis, i sp l liii sus s.

L spsili ls piis xpss ls uls, suis y s lis is iu xlusiv sus us,y su pulii sigii u l oIt ls si.

Ls is is pss pus ils ipli pi lgu p l oii Iil l t, y lhh u s i is pss pus ils ipli spi lgu.

Ls puliis l oIt pu s ls piipls lis iis lls l oIt uhs pss piils Puliis l oIt, oii Ii l l t, cH-1211 Gi 22, Suiz . ti pu sliis lgs liss uvspuliis l ii s i p li [email protected].

V us sii l : www.il.g/puls.

pus Suiz WeIIps Suiz Sro

es i pu s sul l sii I l oIt (www.il.g/li).

ISbn 978-92-2-323091-3 (ips)

ISbn 978-92-2-323092-0 (Pd w)

ISSn 0251-3226

Primera edicin 2011


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v

ndice

Resumen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ix

Sigls y vius . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . xvii

Introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

Parte I. Un panorama en evolucin: tendencias actuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5el ip l isis i uil l u l isiii

l pl y l upi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5rpusis p ls s igs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5L isis y ls s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Pz y isiii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8rspus l isis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Pls sul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Pvi ls s puiils l slii sl . . . . . . . . . . . . . . . . 11

cpi isiuil p vl p l isiii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Vigili l ip ls plis y is plis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13L ii l isiii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

lis vs uis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15rii vis uls . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

tis lgislivs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16dss ss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17L isiii p vis ivs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Pli l isiii lipl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Parte II. De los principios a la prctica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21disiii p z sx . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Pi l igul hs y us i l igi l pspiv g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

disiii psiiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Psisi ls iis slils hs y us . . . . . . . . . . . . . . . . 24mis p ui l h slil g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25Siui l liv l i y l pi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27euilii ls spsilis ili y ls ll . . . . . . . . . 28


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La IGUaLdad en eL trabajo: Un objetIVo qUe SIGUe PendIente de cUmPLIrSe

vi

as ls is l sz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29Lgisli s l s ivil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30duis p s sxul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

L isiii p z z y ig i . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31tis ls l u . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31esss pgss p ls sis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32Puls igs: l s ai Li . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35Plis y is livs ls puls igs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36eup y l pul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

disiii p zs ili y siui ls s igs . . . . . . . 38misis isiii l pl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39ciis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40mis sis lii l igi y xpuls ls s igs . . . . . . 41Igi siili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Xi y vili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

ess ii s ls hs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42avs uis y is pivs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42Plis s ivsi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

disiii p ivs ligi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Visiili i l isiii ligis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Pi l ligi l lug . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Li vl l ligi u s ps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Gsi ls lugs hy ivsi ligis . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

disiii p z is plis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47mis lgislivs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

disiii p z l ig sil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48disiii p z pi u s i . . . . . . . . . . . . . . . 48

avs i lgisli y pli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49disiii p z l s slgi sp l VIH . . . . . . . . . . . . . . . . 49mgii ls pss u viv l VIH y l si . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

alisis y pus i l VIH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 avs uis is y sigus pis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51ui ls ilus si ls . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

disiii p z ispi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52dsiguls glizs l pl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

as lii l ui y l i psil . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52ausi is pi zls . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53esuzs is is ppi pi ui u . . . . . . . . . 54

au ls pilis u ls pss ispi g u pl . . . . 54

disiii p z l . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 au l s lis l . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55mis sis lg l igul p ls s . . . . . . . . . . . . . 55Siui ls s vs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

disiii p z l ii sxul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 avs lgs ls is p i l isiii . . . . . . . . . . . . . . . 58Iiiivs siils . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

disiii p z s gis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58evlui lgisliv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

disiii p z l sil vi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59disiii p z l xs ps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59disiii p z l ii u . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60


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ndIce

vii

Parte III. Respuesta de la OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63t p s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63Pi ls iiiivs l isiii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

m l li y l plii l lgisli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65Igul g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Igul ui hs y us . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70cili ls spsilis lls y ilis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70Igul si puii l z y l ig i . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71Pi ls s igs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72Pg ls s is s p l VIH . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72Igul puis p ls pss ispi . . . . . . . . . . . . . . . . . 73disiii p ivs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

Parte IV. Hacia un plan de accin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

L pi ls isus pis l oIt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76c y pi iis s l liii l isiii

l pl y l upi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76dsll l pil isiuil ls s l oIt p h iv

l isiii l . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77lii ls lis pi ls piipls ilus iils

l i l igul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77


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ix

L isis i y i uil, u pvisil s h vi u ipisis l pl, siuy l l l I Gll s l isiii. eliv l i s ppi u visi i-i ls is ls u lis s yps lgus svis, lusis y -is p l i uu l oIt y suss.

el ps i g sps psi-ivs givs ls lis is u-

ils i isiii l ply l upi. U ls sps psiivs s lu l lgisli y ls iiiivs isiu-ils, y l ii vz y gl l si sup l isiii l. Si g, l pi u li l vlu pli, y l plg -si i s pi iis lsiis suuls, gv ilus l is-iii suul. as, ls s luh l isiii l ivsis y uvs pls vi -

is pls igus u, l lsss, sl s h sul pil.

Medidas para paliar los efectosde la crisis mundial

es i us u l isiii sigusi psis y p lipls s. rsulspil pup l s ls puss . el p s vul-ls l pz s vlvi u, l ulsup u s sp ls ispsiivs svs ls lis s. tis h pi u ivsiii ls ivs

isiii, y l ui vis llss s vii l gl y l xpi.ess is s h pi s ls g-iss spilizs igul, u h iiu y us p isiii llug .

e ips isis, l sigul, l isgu-i y l plig xlusi s v xsp l isiii i ii. L -si ifuy l iu ls pss y h siil z ls plis y l lgisli l

isiii. s s pu sul ls is ls pls, l lgisli y l pi ils, s sils y ululsy is s xpli ls uss lspls is y sils. Y ll uu u l vul l isiii y lsili sil s piul ip u vsi i.

Ls s l isis h si isis y s i. Ls s u siui ll s sl s h visul s s u ls u i

pls pls pis. quis s plig s ls s p lis, ls -s y ls igs, s ullsu us su pi pl, iluis ls g-us uivsiis.

el pl ls us s h vis uy - vis pss p l ip l isis ls ss xps. e s isis, ls p-usis l pl y ls igss ls usu siils, y u lig uhs lls p p l pl il. Ps ll, uhs pss slls u , l isis h i u ip sp-pi l pl ls us u puiuis l isiii. as, s si

Resumen


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x

pli ivs isiii y sipul upi s pl.

c s, p pl, ls pis vs li l lgisli l isii-i p ivs ispi y . L z y lsx sigu si ls s ivs isiiixps iluis si l lgisli v l igul y l isiii l . Si g, s h vz s li u i xpli s ivs isiii, l si il, lig sil y ls piis plis.

e eup, l lgisli l isii-i s h iz y ls iis l isi-ii y l iui l g l pu s

h p ls iivs l Ui eup.e l u s h pulg uvs lys s h l lgisli vig p liil isiii p zs , i s ivil, ispi, sil vi y pispsi-i gi. H vi pl l lgisl-i vig plis vls l ili livs,p pl, ls liis pls y l p-i l i y l li, s uvsplis i iu p ls s y plis ups p ili l s ls us ls puss iivs. ess plis s

h pli ivl psil y il.Ls s vis uls s i,l cvi s igul ui, 1951(. 100), y l cvi s l isiii(pl y upi), 1958 (. 111), h siiis spiv p 168 y 169 ls183 ess mis l oIt, l u ps s l ui y l u vis s is l oIt. cu ls iis sup l 90 pi, pu lzs l iv l iiuivsl.

e sis pss ups s h is

l s l pul is sp ls uis isiii p ivssivs. e ls iss l l u-plii gu ispis l s,iuls spilizs isiuis sl pul, u pi u l vii-izi, l ispiili uss ivs yu iui uiiv l g l pu.ti s si u ii u sus hs p p ls s upui s isiii s i,s ls s y u s pi ls p-iis li. e uhs pss, lsgiss igul h iui l- lg u y plii ls lys

p p x lusis pi ls sispils s ls iis slils, y ls -is u s h sv hs l p iis. L u s l s uls sluis isiuils, ls iss igul ui, s ils l sp ulls pss uys puss su u z ii.

e sis, ls is ps p iigls s l isis, piul ls pgs usi, h pv ii ipi- u u l isiii -is gups s. Ls pupislivs l ii y l spl s lgi- ips, y s il u ls pls

isiii u lgs u sgu pl ls plis is y pl plz ls isis psupusis u ls isiuis ivs l i l isii-i, plis pivs.

e uhs pss sll, ls pgs sis u s sis ls ps lsppi py ls igss ii usli ls his y u lls ls s slu. Si g, pu u l ivi ihs is u ui l pzs v lii si s vi s s vul-

ili i, l isiii i,il y p ivs g.es pis u l h ul

isiii l pl y l upi p u y h s si l ls plis upi y ls iiiivs ui l pz i lg u i-i s ssil y us sis s ui-ivs. L spus h s vs l lgisli, l lii isiuil, lssiilizi, l i vlui ls ilu-s sils y u i ls ius i

l ui.

Aspectos positivos: tendencias en relacincon las leyes y las polticas contrala discriminacin

Ps l isis y ls plis ips, hsgui puis vs ls i lgisli y plis l isii-i. P l u sp l uv lgisli, lsvs s uiivs uliivs.

as pus, uu l li uil l ppii, lslys livs l igul y l isiii l pl u u vz s


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reSUmen

xi

ii ls pls y i ls is -sis p slvls.

Igualdad de gnero

e ls lis is h hi gs vs l pi l igul g lu l . Ls plis ils y lss lgislivs h , p sigu u- uh p h. Ls us v svis isiii u ls pls ls u pu , ui, psisy iis , y piul u ls puss isis. Sg s

is, l u hy 829 ills us u viv l pz, is u l iuivl p ls hs s 522 ills.

Ls us g pi u 70 yu 90 p i l u g ls hs. Lh slil g s i ps lsvs uivs y sigu hi u psupi us ls pls s igss.es ii slil s xpli g p p lsggi upil y sil.

Conciliar las responsabilidadeslaborales y familiares

L xisi sviis gu suils,xs l ili, s iispsl p u uhsus y hs piip pl l vill y s g l sus. d xisi ls s-viis, ls s spsilis i-lis u u siui sv y pu s puss . Ls ss l ls u s li-is us suis pu sul i

isils p ivs p ls s spsilis ilis. ss s plsiis l isiii suul.

L gizi fxil y gi ls h-is, l pi y l l s siui puli l pl-is s vls l ili u pu uils svs suuls u su ls -s spsilis ilis.

Proteccin de la maternidad y la paternidad

tv s i l isiii li l z y l i. el s

y ls plis l isiii l -; s, ihs giss s h gvs liiis l uplii su.

Aspectos negativos: una capacidad limitada

n s isp lys isiuis ppvi l isiii l y vs pi p si s s pu: s pis lgs u ss siss ui iv,l ul u s il, s ips iils.muhs isiuis i u l ssz uss hus y iis, u i-

i isui ls plis ils y llsy l l sigi y pi s isiu-is. Ls isps l , ls us y suiis plis y uis ps s l sii y l isuii l pi isiuil u i-i y ls ss isiii. esipi l ii sisi ls l-is ls vis isiii.

e ls isis is s sul pii ls plis sis luh l isiii y sgui u ls -

s g y ii sus hs. Lsis usi y ls s ls psu-puss ls iisis l y lssviis ispi, s l ii ls giss spilizs l i l isiii y l igul, pu p- si l pi ls isiuisp vi u l isis i u uu l isiii y ls siguls.

muhs vs l ii l u s is-p i u uili lii i ls i-is ils l ii l isiii

l . L pili s sul lug i ivsigis puuls suis siuis, p vz s sisi. csl u ls pis iils, l ls ss, s sss y supils.

al h s ls, s iil l yvlu l ls is ps. Si ls s-sis s sss p ls, l giu lspis isiiis sgui sis g i. U ls gs suls i pi s u ls gis isuis uss hus, is y is l pili s l pl il.

auu s pi ps sul pl, sip, y u pu s g yu p


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xii

si isuii ul. L u h l s uii s, plis y s isu-s, u s giz uss -ivs p s ls vis. es pis lii lssuls u ipi l igul l s l . Ls piipls s ssp s ls pss ig i y si-i, ls puls igs y ls is is, ys ls us ss gups. el sill-i is gups ui s-ips pu s uy puiil.

Trabajadores migrantes

e uss pss ls s igs s-iuy l 8 y l 20 p i l uz , p u lgus gis s uhy. ts ls ivsigis sl u ls -s igs s vis u isii-i gliz u upl y uhs ss u vz s. Lss igs i s h vis uys p l isis i l i us h supus s pl u puis igi, s xi, ps iis - ilus pisis vili. Ls igs

s iis usivs ls pss slls ls pss sll.

algus pss xluy ls sigs ls pgs sgu sil. ossl pi l s ls igs ls p-gs plz, ls i i,p ls ig psis sils lgplz, ls psis vz. ti hypss u s pi l s ls psis lg plz, p su siili iil,l u l igi .

ri s h ss u ls -is isiiis s h vis gvs pu isus pli hsil, l ul p ui l xlusi, l hz y l xpulsi ls -

s igs. Ls sis sils y u -i isigi ls igs ( ului gup sil) pu lug u isiii sisi y gliz. Lsplis ppuliss pu l xiy pv u y isiii lsigs.

es si pi y uls is iipis giss isussy plis u pui pui ls iiiivsuls y uus v l igul y

l u is puss puu sigi i su ui puiv.Vis giss igul l uh s ilus u u l isi-ii l u li l -i. c, s h ss spilis l z y l li y s hgis ss s ls u s ls h -i l ip si p l ph, s ls u s ls h g psis s yspus l p, s ls u s ls h gsss y s ls u s ls h piivlv ls puss u up s l lii i.

al is ip, s s sli uvs

ispsiis uis p pg ls us l spi y l isiii li l z, l s ivil, ls spsilisilis l lii i. e uhspss s ls us u lii u- s ivlui, u l u s pliis. Si i vz hy sispsiis s l lii pi, -is gups, ls s ip p-il ls ls zs s iusils, pu is ss s.

Acoso sexual

el s sxul s s ls is y upis is ips y gs. Sgls uss, siuy u v pl ls lugs . Ls us s vullsl s sxul s vs, pis -i, sls ivis y igs. Lshs u su s sul s vs, h-sxuls y is is is ils.L xpii uhs pss us u p

u z l s sxul l lug xisi u ui, l l l plii ls lys h s s igus,ls isiuis suis sy i u h u y ssiilizi.

Raza y origen tnico

e si is is gllss l isiii l , s ip- s u l luh l is sigusi hy igul si u l h si sip.

auu s h gis lgus vs, u uhs is ls u l pgs h


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reSUmen

xiii

isiil. L u l su ssss s u s us ls lis siils s-ll ivis plis ipls.

Origen social

L isiii p l ig sil s i ulls siss ls u pvl u s-ii sil gi. U pl ll s l is-iii p ss u i lug l asimiil. Ilus ls sis is, l vili sil s s , xis gsiis ls ivls uivs. ess iissiuy u sul p l igul p-

uis l pl y l pi ivssgs sils.

Personas con discapacidad

L isiii u su ls pss is-pi li l v s u slii l ui, l i psil y lhilii hs ssils iis slils sp l s ls s y l xlusi is puss . al l

10 p i l pli uil, s i, us650 ills pss, su ispis sis,ssils, iluls ls ivs, y s 470 ills pss ihliv s . Ls ssisispils us u su s pl s pi ls pss si ispi.

Sg ls luls ls nis Uis, l80 p i ls pss ispi ls pss sll viv l pz, u zs uls. Sg l b muil, l 20 pi ls ps l u su lg ip

ispi. U v lgisliv ip s i u l vig 2008 lcvi ls nis Uis s ls -hs ls pss ispi.

VIH/SIDA

d u l y ls pss u viv l VIH , l lug sigu si ui lv p luh l pi y suss. L pvi l sigizi y l is-iii l pl s i u luh l pz y l sp lshs hus s ls iivius.

l igul puis pl p s.c l u l isgui i lpli gl, ls is y ls sxs is l x l isg vis hivs xpiis.

P ipil s pis z ls is l isiii iis ls -is ls nis Uis, ps i l i pli p vi l sigizi yls s xi, pli plis -is y iis is lg y u upi u l i pl y sgus u ls gizis pls y s sp u ppliv l uzi l y l

i p giz u l is y l vilisig sis ipls.

Religin

du ls lis u s p hspui u u l hs yus isiis p ivs ligiss. esi s f l ss isii-i ligis uis ls isis igul. cu xis u isiii sisi

p ivs ligiss, gl s lssps l vi y sl l pl y l upi.Si g, ls lis u s l isii-i ligis l pl p h u

u l u susi l igi ll ux isgui i y sil.

Opiniones polticas

el h y is piis plisv iislul lig l li xpsi.

L isiii p piis plis sul lug l s pli, l u l hsi lsplis ls uis pu ifui l sl pl. e lgus pss, l lgisli xig uls sliis pl upl is uisisplis p p s l ui pli.n s, pu s iil s u s hpus i u i li i s ip isiii.

algus pis plis s shviuls u ii i, ligsi li-gis. e ls ss, l isiii p piisplis pu iii l isiii ps ivs. L isiii p piis pl-is i pu is l isiii


12/94


xiv

s ivlui isiiis, ls ls u p ls ivls uivssupis l ls u ps igulii.

Orientacin sexual

e l pl, l ps su ,ls lsis, ls hsxuls, ls isxuls y lssxuls s vis sis vili,s, isiii l , xlusi, sig-izi y puiis. L hsxuli sigus pliz u si pss. Sglgus suis, l h slil ls -

s hsxuls y ls hsxuls s si u 3 y u 30 p i. Ls ps l issx sip isu ls iss psisu ls ps ss, y pu gi-z l h ilui l i l p sus pls sgu i u s psislis l .

L c ls dhs uls lUi eup, u uz y pl ls ispsi-is isiii l diiv 2000/78/ce l cs l Ui eup, liv ligul l pl, s l pi isu-

iil hs hus u p-h p pl l isiii p iisxul. e vig l ii l t Lis 2009.

Estilo de vida

e lgus gis y pss l isiii s l sil vi s h vi u uli, spil li l -uis y l si (ls uls i p

sis pls slu). es v u lii pss, su y iusilizs, u l sgui-i y l ivsigi u s llv -l si u luz s ls ps ui pls y svi s p i lii y ls ivis ls gis y lsilus sils.

Iniciativas de las organizacionesde empleadores y de trabajadores

L isiii s ivl il, l si ui ls gis, vs

L isiii ls pss VIHpu sisi ip ls s lisisligis, iis ls vlui u giz l ili ls sul-s. Sg u sui g p l oIt l asi oil, lgus pss llv pus vluis, p l pi sg uis s s lsiss.

e ui 2010, l ci Iill t p l ri s l VIH yl si, 2010 (. 200). es uv ris l pi iil l s lVIH y l si. ci slvguis l is-iii l i y ls iis

pl y ph l ii l pl sl s l s slgi, l supus, spl VIH.

Discriminacin por motivos de edad

Ls pss s pup vz s p pulglys l isiii p . P uhy u y ii sp s ip is-iii. Sg u us liz p lcisi eup vi 2009, l 58 p

i ls ups si u l isii-i p lg gliz su ps,is u l i sl u 42 p i s pii. el 64 p i ls us-s ps u l isis i llv uu l isiii p l - .

L lgisli y ls plis ivl il ypsil pu yu uh sup ls s-ips u xis s ls s .Vis pss h llv plis psiivs pis p l gi

v ls iis ls pss p y s .e u ls vs, s ls iiul-

s u l puiuis l isiii, uu s iu u suls p l pl.c h s ls lis iis,l siui pu sul xplsiv u ls

vs ls sul ipsil u u l su ui i.

auu s s i u usi plii y ll gl, s ip- vi u ls is u s pliu pl pi l pl l i

vs u l


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reSUmen

xv

il y u y l l plii l lgis-li gl.

L pi ls hs gups vul-ls, ls s VIH/SIda is-pi y ls puls igs, siuy u lspiipls ss is. d ls pys pi i, s h llv ivi-s ssiilizi, i pi, -pili ii ii, ivsigiy i. L pii h si ps sviis ssi y i ui pip l sll l pi.

Gis l py l oIt, ls u liss h si psil p y pli s plisy pls i i igul ivl

il y ls lugs . H iul l iz l lgisli il lsvis spis l oIt. Ls h-is l ogizi s h uiliz sui, ls us s i vz s lsvis l oIt l x ls ss y lss sus hs.

De cara al futuro

e ps I Gll s h pu

u ls pgss ls i-is. c p l l psi-iv l sll u sis lgisli y ispsiivs isiuils, u h sipsil h u l ii gly l pi pli l si luh l isiii l . es v ssus ls piipis y hs uls l y f l suz u ss llv p hls li, supvis suuplii y ls is livs ii-viuls p su ii.

n s, hy u sl u, si lug us, l y s p l lizi iv ss hs pvi l x iy sil x. L yuu sii s hvis , su g lgus lugs, pu vlui i giv y p lss l pz gliz y l usi uii ssil. e l p ls ss, sp p plig ls lgs vis is.

c s sv lgus isuss plisuls, s ls piis ls slu-is ppuliss, ls ips si i u uv spi ppii l isiii gl y l isiii l p-iul. Ls ivis l oIt p s sls

ivis plis, lgislivs y iis-ivs y i l ilg sil, g-iz l igul l . ti s pisu ls lugs , l piip-i i ls ilus sils. muhspls h lg vi l ivsi u v, ipuls u ip l pui-vi y l ivi. as, ls plis uss hus s i vz s u l isiii.

L pvi l isiii l p-i yu psl pz y i, lu i s ip p l pui u ps isiui. L i u sigu upli isiii s sl l-

u s sus isis i lspis, l ul siuy u u pis l pu vis l ps u ii ls s. S vi uls gizis pls y spi sus xpiis y sui l i-i ispil s ls us pis ssi.

L ogizi Iil epls(oIe) y sus is h sgui py lssuzs is i l isiii l lug . c su lizg y sus ivi-

s iii, h i iispis ls psis ils i li igs, l pi uspis, ssis i y uiiiv.

L ci Siil Iil (cSI) pii l s ls hs ls -s s vulls l isiii, piul ls us, ls igs y ls isils is, vs su p td, Vi d. Hy s u uvp, iii 2008, u puv l igul

g ls plis ils pu i l cvi s igul ui, 1951 (. 100). e l, 102 sii-s 64 pss h piip s p.

Iniciativas de la OIT

du ls u lis s s h sllvis pgs y s h llv ivis l pl uil, gil y il. L is-iii s h ilui pii lsPgs t d p Ps 36 pss.S h ps spil i l igul ui, l liii l isiii


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xvi

pi l ii y l plii uiv-sls ls s vis uls l oIts igul y isiii; b) l sll ii iis s l liii l isiii l pl y l upi;c) l sll l pi isiuil lss l oIt p vl s z pl lizi l h ul isi-ii l , yd) l lii lslizs iils ls piipls s i igul.

pu ivi s . Ls s l oIt sp u ppl lv lsivis sgis u iuy - l ppsi vz i isiii y z l s ui is-iuil p l luh l isiiii l gi s y l ii iis, s vs l i pi s ls ivls.

e vis ll, s pp sl uis piiis p ls iiiivs uus: a) l


15/94

xvii

CEACR cisi exps aplii cvis y ris

CEDR c eup dhs ls rs

CELADE c Lii y ci dg

CERD ci ls nis Uis p l eliii l disiii ril

CSI ci Siil Iil

EEOC cisi suis p l igul puis l pl

FMI mi Iil

HALDE al ui s luh l isiii y p l igul

IESS Isiu eui l Sgui Sil

LGBT Pss lsis, gys, isxuls sxuls

OCDE ogizi p l cpi y l dsll eis

OCSE ogizi p l Sgui y l cpi eup

OIE ogizi Iil epls

ONUSIDA Pg cu ls nis Uis s l VIH/SIda

OIM ogizi Iil p ls migis

PNUD Pg ls nis Uis p l dsll

UNESCO ogizi ls nis Uis p l eui, l cii y l culuVIH/sida Vius iuii hu/S iuii uii

ZFI Z iusil

Siglas y abreviaturas


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1

1. L liii l isiii l - s u ls pils l l oIts su i 1919. Su ipi pils l l dli illi, 1944, l dli l oIt liv ls piipisy hs uls l , 1998, l dli l oIt s l usii sil pu gllizi uiiv, 2008, y l Pmuil p l epl, 2009.2. L li ls ps yu l pl y l z. e viu l

ul 1 l cvi s l isiii(pl y upi), 1958 (. 111), s il isiii ului isii, xlu-si pi s ivs z, l,sx, ligi, pii pli, si ilu ig sil u g p ul ll igul puis l ply l upi, y s pl l psiili us spiiu s ivs, pvi sul ls gizis ils psivs lspls y ls s. e l cvis igul ui, 1951 (. 100), s

pv l igul ui l suli y l i p u igul vl.3. L isiii l pl y l upipu puis xs uy is yvsi s uy ivss. Pu s l -i, l si sss, l sigi puss, l ii l li , lgi iizis, ls iis , ilus ilizs siuis

s. L isiii s i u lss, pis y plis s xluy s p-i is pss u p u l-iv sp; p pl, u u ui pl s ii u sl s i l iu hs. L isiii s ii uis s pis p usi s sppis iusils u s livs iis. U pl sxigi u ls is g u su -i, l ul sup u xlusi u ps

sppi ls us y lsis is gups is. P isii-i suul s i ull ih li sil, ls suus isiuilsy ls iss uis, ull u s h is-iuiliz s ss is, uf y pu pis y suls isii-is. a pl i l plii iis pii iis iisp ls is is1.4. e ls s is glls u y s l- s l l igul, gl l

sguii l dli l oIt 1998, sps u ig gll y ii l u l liii l isiii l ply l upi. e l pi lls, iul Lahora de la igualdad en el trabajo, s l u llug y us u i, u i,u pli, u g, u hg l ll u pu pi sgi p i l is-iii l si2. e s i is p liv ls ls ss u is

Introduccin

1. oIt: La igualdad en el trabajo: arontar los retos que se plantean, I gll gl l sguii l dli l oItliv ls piipis y hs uls l , I I (b), ci Iil l t, 96. ui,

Gi, 2007, ps 28, 29 y 31.2. oIt: La hora de la igualdad en el trabajo, I gll gl l sguii l dli l oIt liv ls piipisy hs uls l , I I (b), ci Iil l t, 91. ui, Gi, 2003, p 11.


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2

u pu isis l pl. el i pus l isiii l luz us v-s s gls u l sigul y lvulili.8. el i s ivi u ps. e lp I, iul Un panorama en evolucin: tenden-cias actuales, s ps u visi gl lssuis u l isis i islivs s s vulls l is-iii, hipi l spus u l oIt, piul i l P muilp l epl. S isis ls pgss lgs sp l iii y plii lss uls l oIt livs l is-iii, s i, l cvi s igul

ui, 1951 (. 100), y l cvis l isiii (pl y upi), 1958(. 111), y s xi ls is glsgiss ls lis u s isuls. c s ls lusis lsgu I Gll s l isiii,s xi i l vlui l siuisv l luh l isiii lpl y l upi i l ii lisiii vs l pili y p-i ii, i l vlui lsus pis u s h vi, y i l

x l i ls giss ilsu luh p l igul.9. e l p II, iul De los principios a la

prctica, s s ls is y vlui xp-is i li l is-iii s isis ivs. S psspil i l isiii p zs sx, z y ig i, s l siui ls s igs, gup l u s si- u l isiii i y iii.ti s s ivs is sigu, l ligi y l ig sil, s

ls uvs is svs sp l isi-ii p ivs , ii sxul,s slgi l supus sp l VIH, yispi. e l ps I Gll s p pi vz l isiii iv p lpii pli y s lu usis uvs viu-ls l isiii s l sil viy l pispsii gi. S ii l iu p ls gis s l -pis pli y u ppii, s x-i ls is ps p ls gizis

is, sils y plis l hh l l isiii l , y s ss- u ls vs lugs s ilusivs ps s l s usup l ls l isiii.5. e l sgu i, iul La igualdad enel trabajo: arontar los retos que se plantean, s su-y u susis iiuls ps l v-lui l l luh ls s isiii l lug iss igu. as, s h s ps ss isiii, ivs p l , lispi, l ii ig, l sp-siivi l VIH y l si, l ii sxul, lpispsii gi y us his vi p

sluls. c is i s zs ls s isiii l lug -, l i s piz is u plii s iv l lgisli lisiii, l pi iiiivs iv p ls gis y ls pss, y l l pi ls ilus silsp y sup l isiii3.6. ds ls lis s l u xpil p isis i gis s l Gdpsi, isis u h g pis g-lizs pl y u siui sil pi.

Sg ls siis l oIt, p up lsss pl is l isis 2011 ssi 22 ills puss 4. Lxpii iv isis is ii u lsisgs s spil ips p ls -

s p ulis, ls igs y ls s. Ls vs, s spp-i p l spl, us iulsv ys p sgui u .Hy iiis u h pz u l p- pss u pi-ip slu l .7.

el ps i, u s l IGll s l isiii, s h l s ls svis, lusis y -is ls s pis. e l s xils pgss lgs y ls s pls s-p ivss ivs isiii, y s p-p ss i piiis p l uu, pi ls szs xs pgs yivis is pss, ll ux upi l ii u isisi y i uil u h pv

3. oIt: La igualdad en el trabajo: arontar los retos que se plantean, op. cit., pg. ix.4. Isiu Iil esuis Lls : I s l t l mu 2010: d u isis l sigui? (Gi,2010) ( spl sl xis u su l pulii) (pg. 17 l vsi igls).


19/94

IntrodUccIn

3

l oIt p ls uis l s lsis il, gil y uil, ivisu h suls psiivs y u si us pis ls u xszs p l uu.11. a pi l vlui l ip ls is-is pgs y ivis llvs p loIt ls u lis s, l p IV, iu-l Hacia un plan de accin, s i sy is piiis, s sgis usp l i uu l oIt y sus s, si l Pg t d.

s y pls, y s ps ux i ls s uis y ls pl-is sis i ls pis isii-is ls pls il y psil.10. e l p III, iul Respuesta de la OIT, sxi l sisi u l oIt ps ls essmis is lii l isiii l pl y l upi s u, 2007, lcs aiisi p ls piis ypgs i is l pi -i5. e s p s s ls pgs y i-vis pis p ls is xis

5. oIt: Seguimiento de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos undamentales en el trabajo: prioridades y programasde accin para la cooperacin tcnica relativa a la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. I l ci-si cpi ti. du Gb.300/tc/4, cs aiisi, 300. ui, Gi, vi 2007.


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21/94

5

U p vlui:is uls

siuis sigul y isiii u yp ls s igs. e sisis i igs pi gs sus pss ig. e s si, i, l l uil l isis, l pil gs l hg l vz h si vil, y ul pi puss h si igul y ls pss ig ls s igs3.ss sul p su pl s, p puuhs ss u xpi s ii ls s l sli

i4

.14. muhs pss h sus ups iigs is. ausli, p pl,ps ii 133.500 iigs lis 2008 108.100 2009 5. e tili s sl gis 700.000 s xs sv puss p ls sils. e Ili hu pls u - sliius piss p sxs hhs u l p psil s vl. e 2008 10.000 pl-s i ls sliius u h ps-

ii 2007 (l 5,6 p i lsis)6. dl is , lgus siis Pli slii u s lii l s l il s ps l Ui eup (Ue), s Ui,bls y chi, p p s ls -

s pls u sup u psu pl s pss l Ui eup.

El impacto de la crisis econmica mundialen lo que atae a la no discriminacinen el empleo y la ocupacin

12. L isiii p ivss ivs pugvs ips iiu i.e ps si ls gis i -sis s pii l i l is-iii1. Ipi uls hysi ls pusis sils l isis i, ls sgis y is upi p-

s s l isis s h s is lspiipis isiii y sigu l.e s iil x, s vil ipi uls gis y s s is y silsi su vlu y z lsplis y ls isiuis u ipuls l isiii.

Repercusiones para

los trabajadores migrantes

13.Sg u i sui l oIt, ls -s igs s h vis spil -

s p l isis, s ss i uu ls siuis isiii l s l pl y ls puis ig-i, s p u i l xiy l vili, y p l i ls iis 2. ess s h p ls

P I

1. oIt: Tendencias mundiales del empleo juvenil, pulii spil s l iii l isis i gll ls vs,Gi, gs 2010, pg. 12.

2. I. aw: The global economic crisis and migrant workers: Impact and response, Gi, oIt, 2009.3. oIe: Trends in the workplace survey 2009, pg. 31.

4. Ibd.5. ocde: International Migration Outlook, SOPEMI 2009, Special Focus: Managing labour migration beyond the crisis, pg. 36.6. ocde, op. cit., pg. 31.


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6

sli l si ss spl uhys (vs l g 1.1).16. n iui s ls siuis si-gul s isiii i. Ls -suis l isis h si s gvs p ls

s igs ls pss y ls ss us s h vis s p ll. P pl, ls pss u l sui h si l l ii s is, l y pi pls s h gis ls sigs. asiis, is gups ii-gs s h vis s s u s, p pl ls pss igiis l Pkis bglsh l ri Ui y ls hisps ls ess Uis. e i, ls gups u hsli ps h si p l gl ullsuys is s pls u xi-

g u y ivl i

10

.

La crisis y las trabajadoras

17. e vis pss, l pl ls us s hvis uy p l ip piul u hi l isis ls ss xps 11. e l

el l hi ls s igs u hsp l isis u p u usllv p l Financial Timesy His,sg l ul l l i ls i-is s sl siis l s

su ll s ps s ess is l Ue 7. el Gi Il h u ls siis u pli l pss pis y ls hs y ls psis u ss ss pi su llg 8.15. U sui s ls s l isis lshs l pl s iigsy ils h s plis ivgis pss9. e esp, p pl, l isi usp us y s h u, is u, hh, isiuy ali. e l y p

ls piipls pss ps iigs ls u s s, l spl u y piz ls iigs u ls ils s ls 2007 hs ls 2009. e lgus ss, l u h si u i-i isigi s vii u isp-i (p pl, ls ess Uis), isu hu s ls u ls iigs y

Grfico 1.1. Diferencia en el nivel de desempleo entre inmigrantes y nacionales, 2007 y 2009 (porcentaje)

Fuentes: Eurostat, Current Population Survey (Estados Unidos) y Quarterly National Household Survey (Irlanda).

0

2

4

6

8

10

12

14

Reino Unido EstadosUnidos

Ir landa I talia Por tugal A lemania Pases Bajos Suecia Francia Espaa

2,2

1,6

0,7

2,1

1,5

4,0

3,0

4,3

1,9

5,3

8,6

7,1

2,8

8,1

7,1

8,9

8,3

9,8

4,4

12,9

Diferencia antes de la recesin (cuarto trimestre de 2007)

Diferencia al final de la recesin (cuarto trimestre de 2009)

7. I. aw, op. cit., pg. 44.8. d. Ppiu, m. Supi y a. tzs:Migration and immigrants two years ater the nancial collapse: Where do we stand? bbc

Wl Svi, migi Pliy Isiu, 2010, pg. 92.9. Ibd., pgs. 10 y 20.

10. Ibd., pg. 10.11. el ps p y ls siguis s s ls s u gu : ci Siil Iil: (Des)igualdad degnero en el mercado laboral: Visin general de las tendencias y progresos mundiales, busls, 2009.


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Un Panorama en eVoLUcIn: tendencIaS actUaLeS

7

ui l ispi slil hs y usy ls ps ssiilizi pli v l igul g l lug .20. e ls pss slls s pu is u l isis hy il us s ssus l pl ls us iuils l isiii. els ess Uis, p pl, ii 2007 y il 2010, p 100 hs upi su , sl 46 us u -spls, y sg u sui l oIt, ls -

s igs s ss u hxpi u xpsi i s h viss p l isis13. e l ri Ui ls ss pl ls hs i isiuy

uh s u ls ls us l sgu y iss 200814.21. tp ls s s l ispi slilpu v u ii l iiv.e l ri Ui, p pl, sg l ii 2008 l Annual Survey o Hours and Earnings,l ispi slil hs y us hps l 12,5 p i 2007 l 12,8 pi 2008 i u u y lsigss p h piis p ls hs 15. Sig, s i l lz s h ivi 2009, u ih ispi slil h

l 12,2 p i16

. e ls ess Uis lh slil g ( sp l vl li) s h u, pus u ls slis ls us ps ps l 80,2 p i ls slis ls hs 2007 l 79,9 pi 2008 (pi ls slis y lssuls s ip pl)17.22. Sg s is, hy 829 ills us l u u viv p lul pz 522 ills h-s18. e u siui u ls us pi u 70 y u 90 p i l u g ls

hs p u igul vl, l isii-i l ui s p igl ls is v l igul g y lui l pz.

iusi xil i, p pl, uy s pus u 90 p i us ps liis y ss i, s hpui s l pl sul li ls ipis ls sxs.18. e isis is, i s h sv uip igul sppi l pl ls us ls pss sll. e l isissii ls s v, ls igss ls usxpi u ss lsigss ls hs i ls isl pl ss u l y l uz s siui p us. L -i i uhs us s l-

iv u igs l s il, u u l pi p sgui plssils y puss l svii si, l sigui psi l s ls slis ls us. Sg u i ls nisUis, s isis sigu u yi pi, lul s p l pi u s li hs l l ig lv l ss l ili. cu ss lpl, ls us s v s u -pi s i p l i u pus , l u gv ls psiss suls u

iul su s l pl.19. Sg s is i ls nisUis, ls us u h pi su pli y i u sgui igss p sus ilis u s plpi l il u -iis uy us. d u usui llv tili 2009, l80 p i ls vs lls ussh u u l pi sl iz l isis i 12. es ipu ls gis g u iu piv

y p ls us l s il. ns, s pl u ls s psupusisy ls is spus l isis ipi lpii si ls ivis is

12. a. ellis, d. Kikw y d. mlh : Economic opportunities or women in the East Asia and Pacic Region , Wshig, d.c.,b muil, 2010, pg. 68.

13. cgs ls ess Uis: Understanding the economy: Working mothers in the Great Recession, i l cisi e-i cu l cgs ls ess Uis, Wshig, d.c., y 2010, pg. 1; I. aw, op. cit., pgs. 41 43.

14. ci Siil Iil: (Des)igualdad de gnero en el mercado laboral,op. cit., pg. 38.15. oi nil essis l ri Ui:2008 Annual Survey o Hours and Earnings, pi vsi, 14 vi

2008, pg. 6.16. oi nil essis l ri Ui:2009Annual Survey o Hours and Earnings, 12 vi 2009, pg. 4.

17. oIt: Inorme mundial sobre salarios: Actualizacin 2009, Gi, 2009, p 12.18. oIt: La igualdad de gnero como eje del trabajo decente, I VI, ci Iil l t, 98. ui, Gi,2009, p 58.


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8

viv x pz zs uls21. e lsu asi, ls uis li i psivls pz su lvs. L s pz ls li l Ii (65,8 p i)s si l l l s pz l s lpli (33,3 p i)22.25. el sppi u l pzi ss gups s u iii,si u s pu l isiii suulp u vis ivs, ls l sx, l z,l l, l ig i l ligi 23. a u,s siui s l sul l xlusi sil y lxpli, l s ls ps s zs iil. L isiii lpl y l upi s u uil

l pii y l xi l pz. nsl pu ui sigiiv ls slis ys igss, si u ls pss s p lisiii ps u ivls pi-ipi y ss pl iis. U vz u lspss i u pl, ls s igss usul l isiii slil y l sgg-i upil ivis l us lsipi sli l pz i l . Lisiii l pl y l upi ipu pv pz lg plz l lii ls ls sviis y ls ivs.

26. L isis h pv gvs pis pls l s s l igs. a pi-ipis 2010 s si 14 ills pls p sl ls ivls pl p-vis l isis24. U y i pss hxps l s ig p ivs lls, su, p pl, Il, spv u 100.000 pss l ps ls u pxis s25. ti s h uils puis pl p ls pss ispis. U pl ll s l jp, l s ispis

spis u u is ui ss suivs, s, vi 2008 z 200926.

Pobreza y discriminacin

23. e 2009, s si u 1.480 y1.590 ills s l u s siui pz. ess isl u pl u l p-ss l siui vulili 41,6 y 109,5 ills u l p 2008-2009. asiis, ii u l isis ii yi uil pl h i p-usis gvs p uhs ills hsy us l u. as l isis, l p-pi s pls vulls lpz s u i l sls gis. algus s ispils ii u,

l p 2007-2008, l l s siui pl vull s u us10,5 ills y p pi vz u ii l 50 pi l l ls s (pus u u49,5 p i)19. es i p ivis.24. Vivi iis pz supi pii igss s. rps -i u ul viis i l slu,pi ll isiui, ls iis y vi, u puivi y uxpiv vi ui. au l l-is, l h, l iil y l pi

pz, l gliz l pz pusiis ps his. a ivl uil, s p sppi is gups. e lgus pss s sv ivls pz s lvs ls us20, y lshgs g us i u y -i vivi l pz. dl is , g puls igs, gups ils y p-ss si i s u siu-i pz. L pli uil siuip ls puls igs, p pl, s -pus p 300 y 370 ills pss y

ps u 15 p i l pli uil siui pz. as, siuy u i ls 900 ills pss u

19. oIt: Global employment trends, Gi, 2010, pg. 18.20. el sgls p sxs l pss siui pz u u susii ls ii s

g i pz, pus u i pu h us ps lgus hgs u l s. as, l h l pz hs y us p p s g lgus pss hy y ppi hgs u s lv us u hs.

21. Iil dsll agl: Fact Sheet, 2007, pg. 1.22. S. alki y m. e. Ss:Acute multidiscusional poverty: A new index or developing countries, oPHI Wkig Pp n. 38, ox,

oPHI, uli 2010, pg. 127.23. oIt: Superar la pobreza mediante el trabajo, mi l di Gl, ci Iil l t l oIt,

91. ui, Gi, 2003, pg. 38.

24. Isiu Iil esuis Lls : World o work report 2010: From one crisis to the next?, oIt, Gi, 2010, pg. 3.25. m. Svg: ei sh iv 100.000 u Il, The Independent, 18 vi 2010.26. miis i Slu, t y bis: Employment measures in post-nancial crisis Japan,uli 2009, pg. 30.


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9

ls ivls s ls isiii slil ( lsu su liii pii sli l pz u 10 p i ls pss l siu-i) y ulls pss ls ivls ss isiii slil ( ls u ps u 2 y u 4 p i uz l ul l pz). n s, l sui suy u, s ls pss l Ue, l isiii slilpu uil l pz l s ls us slis y sus hgs.29. exis u vul ul l -ii l pz, l pl y l igul. ells f l ii puli l -si si ls sgis ui l pz y ps u u uiisil

s ls ivls igss u sgi ul-iisil u z ls s l pz y l isgui ipsiss. algus pss h pz lisus plis gi igss ls zssvis sus plis sils. n s,ll p sul z s si-i ls s l isiii l ply l upi. e uhs pss sll, lspgs si i p ls p-ss svis s iss p i upy ls igss y iis l sisi

ls is l sul, i u ls s y lsis visi ls s slu. Si g, ssis p i us suls slliis i ui l pz si siul ls uss is l vulili i, iluis l isi-ii i, il y g, u ils suls s33.

Respuesta a la crisis

30.e l x ul, s sil lg uupi ls ss pl y plis

y iis u vz l ply l ii. Si g, l luh l

27. Ls sls pspivs u lsvs l h p sui l isis. a ils 2009,l vs spls l ulz l i 81 ills, y 2008y 2009 s gis u u l spl uvilsi ps l 1 p i ul, is ul u l s spl ls uls ul 0,5 p i27. Ls vs s h vis s sppi s l iii l isisy, pis ps siils ls psis sis pss, sl l pl uvil ls ivls pvis l isis p pxi- s28. Ls vs spls us l siui isis pu p l

spz u pl, p p pl l ll y lgu gi pi29.28. Vis suis is h s yui l iii l isiii slil l pz. e 2008, u ss suis 30 lizls s u l isiii p iv guv l pz l bsil 1992 y 2001, pl u s pl ii i vs l eus il hgs 31. d u ls suls is, u s lii l is-iii p iv g l p

pss siui pz sul uis u pi u 10 p i. Ls sulsu s sps ls sgss vulls l pli, ls i-s ls hgs zs p us gsu u u l s siis. os suis lizs pss slls h i lusis sii-ls. P pl, u sui p l Ui eup(Ue)32 us u, ps u ls ss pl ls us u viv hgs s igss suy s, l liii l isiii sl-

il ls us s ui sigiiv- l pz l y ls pss l Ue.el g iii v g i l Ue: s y ls pss ls u s gis

27. oIt: Tendencias mundiales del empleo juvenil, op. cit., pgs. 1, 4 y 5.28. Isiu Iil esuis Lls : World o work report 2010, op. cit.,pg. 2.29. oIt: Tendencias mundiales del empleo juvenil,op. cit., pg. 1.30. r. c. Ss Si y S. e. msu: Ips l isiii p g s l pz sil, Revista CEPAL . 95,

gs 2008, pgs. 141-155.31. e s ip suis, l lg s s u sii l isiui hipi ls igss p hi ls

hgs pi l supus u l pg slis iguls ls hs y ls us, sg sus p-is lls.

32. c. G, c. l r y o. c: G wg isiii pvy i h eU, Feminist Economics, 12 y 2010,

pg. 100.33. nis Uis: Nuevos instrumentos para el desarrollo mundial, esui ei y Sil muil 2010, dp asus eis y Sils ls nis Uis, 2010.


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upi sip h iui gils ispis. ti ps l iv lupi i, uhs pss h sus pls sul ss u s vi g-v s p l isis; uhs ss s ss pl ls u pils hs. auu s h iui ls is sul l i h vi u isis spu y h iui ipuls l -, h g pii l spus lss sls l isis h u u lsuss ils sip s isiuy liv uiiv s ls s-s l ll. es psil u s hy pi-v ii ls is ls is

sul is gups vulls, iluisls vs, ls is is y ls us, u u u psi sui ls ss usi.33. e ali, s pls upilzs p l Gi s h ss uy uz s ig pu 78 p i hs y u 22 p i us37. Ls iusis l uvil, lsui, ls lis y ls lgsis, y l iii i s s-s ls u pi ls hs, y s

lls h ii u py i ipp p l Gi. Ps u ls pls hlg ii ls hs ls ss usi l iig ls pis pls, usui l 2010 ii u l sui lsss ls u pi ls us, ls u s s ls ss ls sviis, p-s u isg lg plz i plp ls us. e sui, s lisg lg plz u i l siuil pl ls us. ell p ls -s ils, hi u u l pl

ls us l s ls sviis sl s l l pl il.34. el pl sul ls ess Uisp h i u iii isp lsgups vulls l si. U 10 p i ls suvis l isuu ul gs s u ps u pzpsis, y l Pg asii pIvsis Vivi Home l pl sul

isiii pu vs i il pis plz is lig i-usis isls i ils. Ls lys y plisiisiiis, ls isiuis pi l igul y l pis pli s l u s suz, p l u s si p-gls. ds p ls xpiis lsigl ps.31. e ui 2009, l oIt p l Pmuil p l epl l hi lv su spus l isis. el P iz l -si l l py i ls psss vulls l isiii, iluis ls

vs siui isg, ls s upi slis s y ls s s li-

s, ls pss ups l ily ls s igs. as, xh lspss u pg pi plis u p-uv ls s uls l , ls l piipi igul ui pu igul vl y l liii l is-iii l pl, p ui l sigul hs y us y l isiii llug 34. Ls iigs ls pss u l G-20 s pui v ssivs l cu Pisugh, 2009, ys pi vl p u sus pss p-

ls uls l gl l P muil p l epl pv l isi sil l gllizi.

asiis, ivi ls isiuis ii-ls sii ls ivs l P sus lisis l isis y psis s, y susivis uli plis35. as, lsiiss ls pss u siuy lG-20 hii hipi l ipi svls is l P p lg u i-i uil u, ssil y uili36. LoIt s l iv vis pss

u h ip l P sus pls s-ul y sus is p l upi.

Planes de estmulo

32. U ls pusis l isis u lu l vulili uhs s,y ls is sul iss p ppii l

34. oIt: Para recuperarse de la crisis: Un Pacto Mundial para el Empleo, ci Iil l t, 98. ui, Gi,2009, p II, 9, 2) y 7).

35. Leaders Statement:cu l G-20 Pisugh, 24 y 25 spi 2009.

36. oIt: el Slv agi p ILo js P, dp Igi Plis l oIt, 8 uli 2010.37. L ii gi s p s s ls s pss osvi eup rlis Lls l:G ip vy pkgs ivsig, 2010, pg. 1.


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Prevencin de los efectos perjudiciales

de la consolidacin scal

36. e l p susigui l isis is h ps u i i ivl uil l ui ls gs is psupusisy l u pli uhs pss. Si g,

uii uhs, s si ul l -ul plis slii isl u -sis us ls ipuss y s lgs pli , u ss ispsiis pp isg ls is upi, sui ls pss sis s pus y xls siguls l uz 41. e uu u l mI y l oIt puli

2010 s vi u pv u sliipu p i l ii -i y, sui, sul iis yus s uiss42. n s, y s hpus h lgus pls sliisl pss is piul uss, lls Gi, Li y Ui. L cisiSiil csuliv l ocde h si u, us ls pls p l ui l iu l ocde h ppus sus pss is,h u i uss 372.000 ills ls uls 2012 201443.

37. cis gups s piul suspils l y p ls s ls is -slii sl, pus u ls plis usip sisi uhs pss s lspgs sisi sil u yu ls -s igss s s l pl,s s is pl. P pl,l Gi Il h piz u si is usi, u iluy u 3.000 ills us gss pil, uui ls pgs sviis plis yl pg psis, u i ls ss

ls suis p ii l ui -ii y l isui u pl psis - p ls i llgs ls sviis plis,su u sus suls44. asiis, l

s i l isiui uiiv lsuss ls uis us y ls uls,g u i piii ls zs gvs pls is. n s, usui liz 2009 p l Uivsi esl ohi s sp u ls uiss s i-uis ls pys isuu ppui ls is ils y ls us.Ls pss is siuy u 13 pi l pli y ls us u 50 p i,p sl ps u 6 y u 9,4 p i,spiv, ls s l iusi l sui38.35. P pg uiiv s ls sg-s l si y vi u s gui l -

gii ls gups vulls, ls gisils vl p u l pp lsis sul s g pss sus v-uls s sppis, s p u svigil y i s l u gls plis, s ls is sigul-s is. c l iv siul li pls y sup l isis, l IsiuIil esuis Lls sl h -g p l i y l i ssil pls i l pi u vuls sh l u l puivi

y ls slis ls pss xis, si ui h iz l si sis s hi ls gups vulls, ls ls vs, s u y pisil i pl39. el I s l l u 2010 l Isiu xi ll l P muil p l epl, u suvz h u ll ls gis ils pu slz siss py ls igss,ip pgs sll pislls y l sp iv l h s isii, p yu s ls gups

vulls ups l isis y vi uu l pz y ls puis sils, lip u s siliz l y s puv lplili40.

38. Kiw Isiu h Suy r ehiiy l Uivsi esl ohi: Preliminary report o the impact o theeconomic stimulus plan on communities o color, ulizi 25 2009, pgs. 1 y 2.

39. oIt: I s l l u 2010. L oIt l u l plg si l ll p lpspiv sil vis pss. cui ps, 30 spi 2010.

40. oIt: Para recuperarse de la crisis: Un Pacto Mundial para el Empleo,op. cit., pg. 7.41. agupi Gll Uis: Un impuesto a las transacciones nancieras para la creacin de empleo y cumplir los objetivos de desarrollo,

dli Gll Uis ls miiss Hi l G-20, y uis piv l mI y l b muil,Wshig, d.c., 23 25 il 2010, pgs. 3-5.

42. oIt-mI: The challenges o growth, employment and social cohesion, u p si u i u l

oIt y l mI, pi l i l Pi miis nug, 13 spi 2010,pg. 8.43. agupi Gll Uis, op. cit., pgs. 4 y 5.44. Pl rupi nil 2011-2014, Siy o, dul, pg. 11.


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13

xp y ll s l s s-i, l pi ls isiuis u puvl igul p ups ls ss isii-i lipl vis spil ipi.45. Ls uiis i isiiipu i siuis spis ssiiviuls, p i s si h ls pis isiiis glizs y su-

uls. L xpii i i l ls giss spilizs l igul yl isiii p iis u usgi u i ls liigis u iip l pi l igul iivss is pu z l i ssisiuis. Ls is pils s ps iii hs ivis i, ssi pi ivsigis pli l lgisli liv l iguly l isiii. P lg s sul-s, lgus ss giss h pvi l

li ls ilus sils.

Vigilancia del impacto de las polticas

y medidas aplicadas

46. es pis liz u sguii y uvlui ls plis y ls is lisiii. c l i, s h isp iss sguii us u p-i vlu ls s ls iiiivs p-is. L agi, Pss bs, Sui y Sui

43. Ls xpiis pss y ls lis p-is s g uili l h ii ulss ls s s s ls u ls gissspilizs pu h l isii-i y pv l igul50. c u - ipi y l si ls ss p upu p z y ls ii-li. ess isiuis gz u i-

pi ui, ii y pil slip p sisi ls vis l isiii ivsig, ui y isi-ii ipil. Ls piisy iss plils s ispsii s ls vis pils. P p, liu u l giss -gs pv l igul u s up lisiii p ivss ivs, lug giss iiviuls u s up sl u sp isiii, s u i u s u ppii u uilizi s z

ls uss y ls iis spilizs.44. e Sui, p pl, l s l pulh hh hipi u s u s pliili l sigi uss ls sispiiis iis y pi ls xps ups iis s lipls s is-iii ls u u igl51. du l s l pul, s pspivi s u z ls ss isiii p ivs lipls, u siu-y l 40 ls 1.000 us iis ls pis sis ss su ivi. c s

Recuadro 1.2Acuerdos de cooperacin a nivel sectorial

En Blgica, el Centro para la igualdad de oportunidades y la lucha contra el racismo rma un acuerdo anualcon la dependencia encargada del ftbol del Departamento Federal del Interior. Los principales pilares delacuerdo son la oposicin al racismo y la discriminacin, y la promocin de la diversidad en el ftbol enBlgica. En 2007, al igual que en aos anteriores, se denieron varias medidas concretas, como el desa-rrollo de campaas de sensibilizacin, la denicin de pautas y procedimientos claros contra las agresionesverbales, el trabajo con clubes de ftbol y el desarrollo de DVD educativos y de material de formacin.

En Italia, la Ocina nacional contra la discriminacin racial concluy un acuerdo con la Asociacinbancaria italiana y organiz jornadas de estudio para brindar informacin sobre el tema a las personas quetrabajan en el sector crediticio y promover la concienciacin al respecto.

En Irlanda, la Autoridad para la igualdad ha desarrollado un acuerdo de cooperacin con el Departamentode Salud e Infancia y con la Direccin del Servicio de Salud para divulgar informacin acerca de la aplica-cin de la legislacin sobre igualdad en este sector y para denir y promover iniciativas que favorezcan unaprestacin de servicios de salud igualitaria y competente.

Fuente: Equinet Europe: Promoting Equality: Overview of positive measures used by national equality bodies, InformeEquinet, 2008.

50. c s ls is eui Promoting equality: Overview o positive measures used by national equality bodies, spi 2008, yStrategic role o equality bodies, ii 2009.51. eui eup: th Swish euliy ous i h spligh, u 2010.


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p su psl y pii p ls isgs uis, y u lspss sli p s us puss iivs.

La medicin de la discriminacin

49. e ls lis s s h l uvss p i l isiii, lsIis t d l oIt y l l Ui eup p vlu ls pgss i igul y isiii. Ps ssvs, sigu pls iuls z lu usi s y l ixisi u

ii l l u s h si ivs isiii l pl il56.50. e ls Iis t d l-s p l oIt 2008 gu ls siguis l i l piipi igul pu-is y l pl: 1) l isii-i ll p ivs l sx, y 2) l ppi us u up uis iivs y i-isivs. ess iis s s ls -gs slis l clsii IilUi oupis (cIUo-88)57.51. e l l p l Ue s isi-

gu s ips iis: a) iis pi l isiii, is p sly p is ls svs, hs, si-guls y s iis u iivius gups ps p l lgisli l is-iii uis p ls plis igul;b) iis p i ls vs ls plis l isiii, u gis l g vilizi y plii ls isus u-is y ls isus pli pli pviss ls lys l isiii, yc) iisp i ls s ls plis l is-

iii, sis vlu l ivi y lii u ss plis ls sv-s y ls siguls u iivius gups ps p l lgisli l isi-ii uis p ls plis igul58.

s h i iss sip. e l agi, l Isiu nil l disiii, l Xi y l ris (Ii) 2008 l cs l Plis Plis

aiisiiis, u gizi isiuilg l plii, l sguii y l sup-visi l Pl nil l disiii52.e Sui, l cisi Igul G(cissi G euliy, cGe)53 llv l sguii y l vlui ls plis igul g sgu su i ls s i igul.47. e ls Pss bs, l cisi Igul t (cGb), u i p i l plii plis p i l isiii, i ls

us pss p isiii, ili i-i y xpli uls s ls pis p l s-lui ls pls s i; l cGb hisu u is sguii p ils pgss lizs. Ls suls su ius u l 74 p i ls isuls p l cGb s u is lg ip. d ss, l 8 p i isiiviuls, l 39 p i, is suulsy l 27 p i, u ii s54. dss is s sp u, l y p lsss, ls is suuls s s sis

u ls iiviuls.48. e Sui, l ds l Pul ldisiii (do, Diskrimineringsombuds-mannen), s p isis y i us, s g sup-vis ls suis s ls uis, u ys h ip l ly l isii-i p i si xis iis iusi-is ls slis l h y l u55.d suls ls suis lizs 2001 y2008, l 60 p i ls pls pii-ps pi us ls uis

su psl. c, 5.800 s (ls u l 90 p i us) ii uu 100 us su uisul. as, u i ihs plsp is pii psil

52. Ii s l cs l ispil l pgi w l Ii.53. Functions o the CGE, ispil : hp://www.g.g.z/.54. eul t cissi (cGb), Pss bs: Annual report 2009, pgs. 13 y 14.55. L ii ili s p s s ls s pss The Equality Ombudsman (DO), Pay surveys provisions

and outcomes, Si do I1 enG 2009, pg. 13.56. al xisi u ii l ls ivs isiii, sul spi l pli l h sl p-

is pss.57. oIt: Propuesta revisada de la Ocina para la medicin del trabajo decente basada en las orientaciones recibidas en la Reunin tripartita de

expertos sobre la medicin del trabajo decente, dp Igi Plis, 14 u 2009, pg. 2.58. cisi eup (dii Gl epl, asus Sils Igul opuis): The ght against discriminationand the promotion o equality. How to measure progress done?,Luxug, 2008, pgs. 8 y 9.


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s s; i s ii ls suis ius u piis, ls u ifuy ssuivs.54. Si ls ssis s sss, ius p ls, l l giu ls pis isi-iis sgui sis g i.

es vil u ls gis s p vi-liz uss hus, is y is p l pili s l pl il.d s ip y pl pi ps -iui ssil ii l pl y i ls is sis p slvl.

ltimas novedades jurdicas

Raticacin de convenios fundamentales

55.H sgui u l i-is ls s vis uls l oIt

livs l igul, s, ls cvis s.100 y 111. ds 2006, l rpli diPpul L, mg, nii, S yVuu h i l cvi . 100, i-s u chi, Kiii, rpli diPpul L, mg, S y Vuu h i- l cvi . 111, l u l iis h ps 168 y 169, spiv-, si 183 l l ls ess mis l oIt. d s , ls s vis l

52. a s sp, s h s uspis pili s pss

ausi, uy gis igul xigu s ls is, l s piv l s pli, i ls ss isiii p su pulii, ili, u

llv ivss pys pili s l l Pg ai c ldisiii l Ue59.53. L lg ivsigi p pl oIt, s ls pus vii in situ(situation testing) , s h uiliz s izpss eup y ni p il giu y l ulz l isiii ui lug li l s l pl. Sgivss us, s lg s h pli uhs pss p vlu ls pisisiiis ls l , y

p sis l psiili x suus l Ui eup. csis u, s-pus u ui pl, s v ps is uys liis y siss si iis, slv l u suii ig su pi i; lugs i l ii ls suls is pi l us, u s pli y ssi- sigiiv. L uili y l i s si u i pis ls vz suls, ls uls pi -i si ls iis s l isiii

Recuadro 1.3Recopilacin de datos delicados

Segn un estudio encargado por la Comisin Europea sobre la recopilacin de datos delicados (origentnico, religin o credo, discapacidad u orientacin sexual), en contra de la creencia popular, las leyesinternacionales, europeas y nacionales relativas a la proteccin de la privacidad y la proteccin de datos noprohben categricamente la recopilacin de datos en relacin con la discriminacin. El estudio seala quelas leyes de proteccin de datos ataen a la informacin personal y que los datos estadsticos permitenproducir informacin consolidada y annima sobre determinados grupos de la poblacin. Cuando los datospasan a ser annimos, por ejemplo, cuando se publican como un todo, no constituyen, en principio, datospersonales, de modo que no estn sometidos a las leyes de proteccin de datos.

En los Pases Bajos, por ejemplo, la legislacin permite el tratamiento de datos relativos al origen racialo tnico incluso sin el consentimiento de los interesados, siempre que dicho tratamiento sea necesario pararemediar desigualdades existentes, que la identicacin de las personas interesadas se base en criteriosobjetivos, y que stas no hayan manifestado objeciones a dicho tratamiento por escrito. En otros pases,como Austria, Dinamarca, Hungra y Suecia, est expresamente permitido tratar datos delicados con nes

estadsticos y cientcos, si bien con la autorizacin previa del organismo nacional de proteccin de datos.Fuente: T. Makkonen: Measuring Discrimination. Data Collection and EU Equality Law, Comisin Europea, Direccin Generalde Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Unidad G2, 2007.

59. cisi eup (dii Gl epl, asus Sils Igul opuis):Multiple Discrimination, Reporton the work carried out by Governmental Expert Group on Non-Discrimination 2008/2009, pg. 7.


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sii, l i l siui i.e mg, l i 2008 l Ly lt phii l isiii p ls siguisivs iils: ii, , z, s l slu, s ivil, ligis ilis yii sxul. e l rpli c, l Lys l Phiii l disiii s l e, l epl y l Pi l eplp ls Pss mys, 2008, iu l p-hiii l isiii p .59. os pss h ilui l phiii l isiii p ivs iils xslgislivs s gls s l igul y l isiii. e ali, l Ly Pi l disiii, 2010, u i s

pli l pl, pl u lis 24 ivs, s l z y l siui ili ls ivil, ip ls pls l ligi pli, pg y pv l piipi ligul y l phiii isii-i. e Sui, l Ly l disiii, 2008, i p i l isiiiy pv l igul hs y puisipi l sx, l ig i, l li-gi u s is, l ispi, l i-i sxul l . e eslvui, l i 2008 l Ly l disiii pv

s ss l pi is psis l i l pl y l upi p liils ivss s sv sil y iivs l l ispi.60. L z y l sx sigu si ls s ivs isiii xps is l lgis-li v l igul y l isiii si s ls pss. S h vz s llusi xpli s ls ivs u gu l cvi . 111, l si il,l ig sil y l pii pli. e i, sh vz pi l pi isp-

siis lgls u ph l isiii pispi , ivs u s l i cvi. c sl u l pi u vz y xs lgislivs i igul y isiii u -pl ivss ivs i l psiili ss isiii lipl.61. Sg l cisi exps aplii cvis y ris l oIt, ly p ls ss h l u lgislipl p sgu l plii iv lh l igul l y l upip s. aul, s s i - s ip lys l Ui eup sui l spsii ls iivs

isiii s si ls i vis l oIt s is. L ii uivsl s ls y s u iv lzl.56. Ls ess mis l oIt u v h i l cvi . 111 s: buidussl, ess Uis, Isls mshll, IslsSl, jp, mlsi, mlivs, my,o, Sigpu, Sui, tili, ti-Lsy tuvlu. dl is , h ii lcvi . 100 bhi, bui dussl,ess Uis, Isls mshll, Isls Sl,Kuwi, Lii, mlivs, my, o, q,Sli, Sui, ti-Ls y tuvlu.

Tendencias legislativas

57. e ls lis u s, l p gll ls is lgislivs is pgl h ul l isiii hs p ls pgss p lpsisi iis. tl s us l p II l ps i, ls pgsslgs s l pi, u si-l pss, ispsiis lgls uvs viss sis lg l isiii yl igul. e l ii s uv lgisl-

i s vis s gs is: p ul, u vz s pl u u spli ivs isiii; y, p l, u l pi l pl y l upis s pl. d ihs is s spu l pl il xis u y -ii l ipi u l pi islgislivs i p sgu u spus sz ls is y pls lis lisiii.58. mlsi y bsw iluy i- l sx iv isiii sus

csiuis. as s su s l lg lis pss uys csiuis vl p l iguly l isiii p iv sx. msuss h si ls ispsiis lls p-s p phii l isiii p ivssuss. e blgi, p pl, l ps 2007l Ly Gl l disiii, s i-p l lgisli s ls iis u-s l cvi . 111. e m (rgi

aiisiv espil chi) l Ly l t 2008 pv l igul hs y ligisp s ls s ls is upl. dih ly ph igul l isii-i p s ivs, l ii sxul, l, l s ivil, l ii, l pi u


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17

piipi igul ui h-s y us p u igul vl. el lgisli il vis pss s -pl i l igul ui pu igul. e s s h ip l pi-ipi igul ui p u

igul vl l lgisli, p s h liil l l xpsi igul vl lsigi igul. as, l iil p ui ls lys ils sip s ls s iui,iluis ls suls y s ls s psis.63. ri vis pss h spusl cvi . 100 su lgisli il.el eu y blivi pulg uvs csi-uis 2008 y 2009, spiv; llss iluy spi l h ligul ui p u igul

vl. asiis, i s ip pls h ls lgislis lls Ky yrui.64. e uhs pss is gs -

s u v pivs pi u-i i igul y isiii l pl. e lls, ls ls s -sils, ls s sis ulls l s gl y ls zs s iusils,uis u s xluis l pliipi ls lys lls y, sui, ls ispsiis i isiiipls ss lys.65. Ls ispsiis u ip l g l pu ls s ls ss

l Ue s igul ls lgislis i-ls. asiis, s h p lys ss u i pss s gis, Ky, mg, mziu, Si y lrpli Ui tz. es piulpl l Ly s l epl p 2007

p Ky. es ly ph l isiii i ii s ls ps l pl y p sls ivs us l cvi . 111y h l pl l g l pu ls ss psu isiii. as, lly 2007 xig ls pls s 20pss u p y pliu u li pli s l hsigi sxul. e ih lys sig xps spsilis sup-visi ls uis ils ps i igul y isiii.

Desafos restantes

62. Vis pss h p v ispsi-is uis u ph s ls s -is isiii p ivs g.e uhs lls, l lgisli ph ls sxul y ispsiis u pv ligul ui hs y usp u igul vl, h sg l cvi . 100. auu uhs pss hi s cvi, l cisi exps aplii cvis y rissl 2006 u l y lls hl pl su lgisli il l

Recuadro 1.4Medicin del trabajo de igual valor

Para determinar si dos empleos que dieren por su contenido tienen igual valor se requiere un mtodo decomparacin. Los mtodos de evaluacin de los puestos de trabajo son herramientas que contribuyen aestablecer el valor relativo de los empleos y, de esta forma, a determinar si sus respectivas remuneracionesson justas. La elaboracin de mtodos de evaluacin de los puestos de trabajo y la forma en la que seaplican son tan importantes como su contenido tcnico. Pueden surgir prejuicios sexistas no intencionalesen cualquier etapa de su diseo y aplicacin. En 2008 la OIT public una gua en la que se indican lospasos que deben seguirse para llevar a cabo evaluaciones de puestos de trabajo equitativas en materia degnero. En ella se explican las etapas necesarias para que dicha evaluacin sea objetiva, justa y libre detodo sesgo de gnero, y se indica la secuencia metodolgica siguiente:

c denir una escala de valoracin libre de todo sesgo en materia de gnero;

c asignar puntos a los empleos con base en la valoracin de subfactores y determinar cules son losempleos de igual valor;

c

calcular el total de puntos atribuidos a cada empleo, yc agrupar los empleos en intervalos precisos.

Fuente: OIT: Promocin de la igualdad salarial por medio de la evaluacin no sexista de los empleos: gua detallada . Ginebra, 2008.


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La discriminacin por varios motivos

69. L ipi sii ypli l isiii lipl l ll susi u i i62. algusgups, ls us ispis, lsus igs y ls vs pis i-s ils gups ligiss s h s vz s ispuss hl s sus xpiis i sv y xlusi, y l iii uls lipls s su ii i ll.70. el s l isiii lipl svlui y s s puli s suis lsp. ss vl u ls vis isii-i p ivss ivs ps ls ivls s

ls spl y s u s g i pls pis y l us.71. e u sui liz i pl c ivsigi y ui lls l Uivsi clii, bkly (essUis), s ii u, uli 2010, ls s spl spis ls iss l 15,4 p i, s i, s su l s spl ls ls, u l 8,8 p i. al sgls l ii ps y sxs, l s spl u hsl 43,2 p i l s ls vs -

is, y l 36,5 p i l ls vs lis gup ( 16 19 s )63.

Paliar la discriminacin mltiple

72. ds iis is i lgisli iil s hs husf l i i ps l isii-i lipl. el pi lls s l cviiil s ls hs ls pss ispi, 2006, uys uls 6, 7 y 24 s

xps l isiii liplu su ls us y ls is ispis,s ls sis spils ls is ispis, piul i s l ui. el sgu s l dli sls dhs ls Puls Igs, 2007, uy ul 21.2 s xh ls ess pspiul i ls hs y ls sisspils ls is, ls us, ls vs,ls is y ls pss ispi igs.

isiii lii l ii l pi ls piis uiils y l psiili pis p ls s igs.Hi u ls iiuls u sup p-s pus isiii ls iuls, lgus pss s h sl l g l pul pl. es ii s u uisi ldiiv . 2000/78/ce l cs eup,u l y ls pss is l Ue yh ip l lgisli y l pi i-ls. n s, uhs s pss s is-psii sl v h si iui s lii i l isiii p isivs.66. e lgus pss sul uy iil, ilus

ipsil, llv u s isiii uiul, pus ls piis ui sius. L pvli uhs pss uisis p liss livs l psi pus isils u piul i- l xi ls is uiils. P y sg s pu i, lgus pss hsi l g l pu l pl.67. es psil u ls vis isiiis v isuis sus hs lsiuls p i sui pslis, l u lgisli sli ls gls ui-

ils y p l pli ls piis.Si g, ls iuls sp u u-i iplzl l uplii l lgis-li. Ilus ulls ss ls u xisispsiis uis p pg ls pss ls pslis, ls uisis ipuss i pus s uy u uy sisy l ii ispil sugi u ls p-slis s us ls piis pisiii60. e ls pss ls pi-is s sss, ls y p ps u sus pilis psp, pi

iil ps u u p isiii u iul.68. n s, ls s uiils pisiii u s i is, ilussi s ps, p s u ip u i s pli si s ls sui puli-i. d hh, uhs ls vuls -is psgui ls ss isiii slivs, is u uhs ls ss siiviuls61.

60. ocde: Ending job discrimination, Pliy bi, uli 2008, pg. 5.61. Ibd., pg. 6.

62. P ls s l ps i, s p isiii lipl l isiii p vis ivs.63. S. allg, a. aik y S. Pis : Data brie: Black employment and unemployment in June 2010, Uc bkly L c,2 uli 2010.


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19

75. S h lg pgss ls il pi is pivs, l ipsiiv, plis igul l pl i-vis ssiilizi y pgs -i u pi ss u uvis ivs isiii. e Liui, ppl, l Pg il l isii-i 2009-2011 s pv liz suis, ss is s s l isiii l-ipl65. e ls Pss bs, vis pys h l ii ivss ivs lisiii, piul l g y l igi, s l s l pulii Thousandand one strengths: Women and voluntary participation, l u s puv l ipi, l piip-

i y l igi66. e Zi, l cisi ipi i iu67 pu p-v l u i ls ius,uy s ls uss is y l pi sll s h vis liis p sivss u iluy l , l sx, l s s-lgi sp l VIH y l ispi. os ii-iivs iluy ps y i s ssiilizi s l xisi isiiilipl ausi, rpli ch y Sui.

73. L i psiiv iui l sps-ili pli l isiii lipl uis isi u gis pi l isiii p ivs vis. ell ig s sl y piiz l pvh-i us uss y us iis sp-ilizs sss. n s, s pis ul p u s igi iisiv siv px p usi s psupus-is u u visiili ihsgiss y s lls.74. e ls iuls sigu pi ls ss isiii p u sl iv. es is xpli, p, p l hh u ls pssisiuils y pis p p-

is s sigu suu u sliv isiii, u si l ly pll pi l isiii p ivssivs64. os suls ips l ss isiii lipl ls iulssug l l ii y iiss s isiii, siui s-h viul l ssz ii ivsigi, uliiv uiiv, l i.

64. S. H: euliy h isis: th lgisliv uiil ilu kl ulipl isiii, Oxord Journal oLegal Studies, 2003, vl. 23, . 1, pgs. 65 86. rsp ls liiis l pi ui, l u i ls p-is l igul ui, u u s lii u ul ls siguls p ivs g. Vsi K. as: til VII h plx l su,Michigan Law Review, 1994, vl. 92, . 8, pgs. 2479 2540.

65. cisi eup (dii Gl epl, asus Sils Igul opuis):Multiple Discrimination, op. cit.,pg. 7.

66. Ibd., pg. 9.67. P s lls s ss ivis, svs sul l pgi w l cisi ipi i iu hp://www..g.z/.


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21

hh u sigu si ls piipls sp-sls l ui ls is y s pss su g. ell sigi u s hy pg-s, p s p liv l hh u lsus is v uh lg l igul ls hs l .

76. e l ps p s xi lslis is y vs giss l-i ls ivss ivs isiii,lgus ls uls s xps -pls l cvi . 111 s isu-s l oIt, is u sl us ps l i plii ls vis l oIt. S sui siis l ppl pil uupl ls gis, l s l pispli si y u ppii, s ls is u p ls gizis

pls y ls gizis sy s ps iss. S liz igulls s uis y ls plis is ls pis isiiis, s ls i-uls ivs l i isis iuil.

Discriminacin por razn de sexo

77. Ls us sigu si vis l is-iii si s ls sps l pl:

s ls puss u pu sgui,l ui, ls psis y ls iis hs su s ls gs isis. Ls suis us u, ps lsiiiivs lgislivs y plis u s p,psis ls iis ui, l sg-gi psil y vil, ls iuls pili l y l vi ili, y l s-su i us pls ip pil y ip il y pi, ll su l s sxul y l isiiip zs i s ivil. euhs ss, l s ls us -is puss sul lii pl ui pu u ss i p l

d ls piipis l pi

P II

Recuadro 2.1La discriminacin comienza en la infancia

Las desigualdades educativas no resueltaspromueven a su vez un sistema social de rela-ciones desequilibradas, que pueden dar pie ala discriminacin. Nacer en un lugar determi-nado o pertenecer a un grupo desfavorecidopuede limitar el derecho humano fundamentalde los nios a la educacin en virtud del prin-cipio de igualdad de oportunidades. En muchasregiones, los colectivos desfavorecidos siguen

sistemticamente excluidos de la educacin, odesfavorecidos para acceder a ella. Entre ellosfiguran las nias, los nios pertenecientes aminoras tnicas o lingsticas, los nios conVIH/SIDA, los hurfanos del sida, los hijos defamilias migrantes, los nios que trabajan, losnios residentes en zonas rurales o favelas, ylos nios afectados por los conictos armados.

Las polticas inclusivas con objetivos defi-nidos que facilitan a esos colectivos desfavore-cidos el acceso a entornos educativos de grancalidad son poderosos medios para construirsociedades integradoras, libres de la lacra dela discriminacin. Los sistemas de enseanza

tambin sirven para educar contra la discrimi-nacin. La transmisin de valores sociales comoel respeto, la aceptacin, la tolerancia y la pazdeben fundamentar toda estrategia completaque realmente permita poner coto a la discrimi-nacin desde la infancia.


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80. Vis iiiivs pgis u s hvi pli l lg ls lis sh ppug l igi l psp-iv g i iz p pvl igul g. a pl vlgi l Pli nil s l Igul

G y l dsll l mu ls IslsSl (nil Pliy G euliy Ws dvlp) 2010-20152, y l esginil dsll Igi (2007-2013) ali3. e s s u p plils siguls hs y us s pisig l pspiv g ls sgisils sll.81. L ipi l pspiv gs u uy i l u. Sig, l li i, ls is pi-is lizs l Ui eup s ls p-

gss lgs ii u u uhi p hs l plii iv si4. Sg u lisis, p u s ipiu uus, s u l isui uisuu giziv u u l y s-p, y u s sp l igul g, y u ( ali,di y ri Ui) p i iiiivs

Promocin de la igualdad entre hombres

y mujeres mediante la integracin de la

perspectiva de gnero

78. L isiii hs y us suy ig l si y s psil l

sill l lgisli i is sp-s. P sul i s z igl pspiv g y l p l isi-ii u g plis y pgs i il.79. S h i l igi l pspiv g l ps sis vlu lsipliis u p us y hs ils iiiivs plis, y s lgis-li, plis pgs, ului iy s ls pls. es u sgi u piig ls pupis y ls xpiis

us hs l pi, lplii, l sguii y l vlui pl-is y pgs ls ss pli, iy sil, su u ls us y ls hss ii p igul ls pgss y spp l sigul. el li u s p-sigu s igi s lg l igul g1.

Recuadro 2.2Programa Female Future

En Noruega, tras aprobarse la ley de 2003 por la que se obligaba a los consejos de administracin detodas las sociedades annimas del pas a integrar un 40 por ciento de mujeres en julio de 2005 a mstardar, la Confederacin de Empresas Noruegas (NHO) realiz un estudio segn el cual, si bien el 84 porciento de las sociedades mercantiles del pas eran totalmente partidarias de un aumento de la presenciade las mujeres en las capas de direccin y en los consejos de administracin, estimaban que no habasucientes candidatas para los puestos directivos.

Pese al escepticismo inicial, la NHO cre Female Future, un programa nico de capacitacin y for-macin de redes, que tuvo dieciocho meses de vigencia y cosech gran xito a escala internacional.Consista en localizar a trabajadoras noruegas con talento y en agilizar su trayectoria profesional hastacargos de direccin. En cumplimiento de ese programa se aplic la estrategia de la bsqueda de perlas,consistente en que las empresas de la NHO propusiesen al menos a tres mujeres a las que seguir dandoformacin y apoyo para hacerlas llegar a la red de consejos de administracin de la NHO.

De las 600 mujeres que lograron terminar el programa con buen xito, el 60 por ciento quedaron invi-

tadas a integrarse en consejos de administracin de sociedades noruegas.Fuente: L. Lewis y K. Rake: Breaking the Mould for Women Leaders: Could boardroom quotas hold the key?. Artculo dela Fawcett Society destinado al Foro sobre la Igualdad de Gnero, octubre de 2008, pg. 7.

1. Sg l ii l cs ei y Sil ls nis Uis (ecoSoc), uli 1997. Vs oIt: Herramienta parala igualdad de gnero, ispil l pgi w l oi l oIt p l Igul G.

2. agi jps cpi Iil : Country Gender Prole: Solomon Islands,2010, pg. 11.3. agi jps cpi Iil : Country Gender Prole:Albania , 2010, pg. 17.

4. e piul j. Plg, c. ry y j. ruy: Gender mainstreaming o employment policies: A comparative review o 30 Europeancountries, Luxug, cisi eup, uli 2007; P. Vill y m. Sih: National Reorm Programme 2008 and the gender aspects othe European Employment Strategy. Ssis pp p ls is p l Ui Igu l l cisi eup, 2009.


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de LoS PrIncIPIoS a La PrctIca

23

iisi y ivl uiv. mis , ali l Gi h ppii l pi igs siis vlui y s hsli ups vluis i igul g7. L cisi l Ui eup hpvi l u iv ls pssxhls u, sus ss iis-i, lg u psi g ui-li. S si g slv l psiili u l Ui eup slz ups p v

gli, p ls ss u l uiv ls pss s p ls suls uls. e , s ss pss uy s iisi s sl u 11 p i us8.83. ds u nug s pli l sis ups, h u l us lsss iisi ls pss l ps, vz u l ppi spi ps l7 p i, gis 2003, l 39 p i

lgislivs, i ( i, Isli, Pssbs y Sui) i l pi l ip-i l pspiv g piipigl5. ah i, p lg l ipi l pspiv g s iispsl isp ssis us y sglss p sxs upi l l siui xis p u spu vlu l v (s)igul gy s pu i ls s u si ui piii6.

Discriminacin positiva

82. ds 2007 s h vis pgs isiii psiiv. e esp, p pl, sh sl u plz u v l 2015 pu ls pss p ups g ils uls ls us ui l 40 yl 60 p i ls puss ls ss

Recuadro 2.3Estrategia de la UE en aras de la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015)

En septiembre de 2010 la Comisin Europea adopt la Estrategia de la Unin Europea para la igualdad entremujeres y hombres (2010-2015). En ella se sealan las iniciativas que han de llevarse a cabo en cinco reasprioritarias, segn la Carta de la Mujer que la Comunidad Europea adopt a principios de 2010, adems deun rea correspondiente a las cuestiones transversales. Estas iniciativas tienen dos objetivos: la incorpo-racin de la perspectiva de gnero, y la denicin de medidas especcas. Las seis reas prioritarias son:

1) igualdad en trminos de independencia econmica;

2) igualdad de remuneracin por un trabajo de igual valor;

3) igualdad de gnero en la toma de decisiones;

4) dignidad, integridad y n de la violencia sexista;

5) igualdad en la accin exterior, y6) cuestiones horizontales.

Las acciones que se preconizan son: la promocin de la iniciativa empresarial y la actividad autnoma dela mujer; la evaluacin de las disparidades persistentes en relacin con el derecho a obtener permiso pormotivos familiares; la promocin de la igualdad de gnero en todas las iniciativas relacionadas con la inmi-gracin y la integracin de los inmigrantes, y la exploracin de opciones para mejorar la transparencia de lasremuneraciones. Ello permitir comprender el impacto que en la igualdad salarial tienen modalidades labo-rales como el trabajo a tiempo parcial o los contratos de duracin determinada, respaldar las iniciativas en prode la igualdad de remuneracin en el trabajo, como las etiquetas de igualdad, y coadyuvar al desarrollo deherramientas que permitan a los empleadores corregir las diferencias salariales injusticadas entre hombres ymujeres. Tambin se adoptarn medidas con el n de mejorar el equilibrio de gnero en la toma de decisiones.

Fuente: Comisin Europea: Comunicacin de la Comisin al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comit Econmico y SocialEuropeo y al Comit de las Regiones Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015, Bruselas, 21 deseptiembre de 2010.

5. j. Plg, c. ry y j. ruy, op. cit.,pgs. 5 y 6.6. Ibd., pg. 6.

7. ci Siil Iil : (Des)igualdad de gnero en el mercado laboral: Visin general de las tendencias y progresos mun-diales,z 2009, pg. 42.8. euaiv: eU ulls g us py s, puli l pgi w euaiv, 15 uli 2010.


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24

c, sup l 30 p i l jp;sil l 20 y l 25 p i ali,c y ri Ui; l 15 y l 20 p i ausli, rpli ch, esp, essUis, ili, Pss bs, Pugl, Sui ySuiz, y l 10 y l 15 p i di,i, Gi, Hug Il, y s l10 p i blgi, nuv Zli y Pli.Ls suls is p l ocde s pu l g 2.1.86. Ls ssis s ls hs slils g sul l g usu l u (si l 25 p i luz ll l) i l u-i i p su piipi l

ili. Si ss us, y ls uhs s upiip ls s s il,s iluy ls ssis, l sv l-iv ls us l suh s p, y s i i l ip-siili ss us gs l gulil ll y ls ispsiis livs l igul ui, y iisp ls xis l luh l is-iii. c s i l ui l ci Iil l t 2009,ls siis us u l vl l

u spi l psi uis (i ll si iui) pu ps hs l i l p-u i u (PIb) u ps15.87. G p l h slil g sipul l sggi upil y sil16.e l ri Ui, p pl, ls s lus liz 2008 s l uz vl u ls us up ls s is lspuss upis u-i, ls s uis ps ls puss ls s upis. L us

vii siis u ls us ps l76 p i s ls s pls

20089. Gis l sis ups pli nug, s 2008 ls ss iisi ls pss plis ps i u 40 p i pss sx. Ls pss u upl ss uisispu s isuls p ls iuls ils10.e s pss s h p i p -iss livs isiii psiiv.

Persistencia de las diferencias salariales

entre hombres y mujeres

84. e u i ps 2009 l

ci l ogizi Iil lt s sv u: e l y lspss, ls slis ls us p u igul vl ps pi l 70 y l90 p i l ls hs, p s xp-il sv iis uh s gs11.Sg i, liz 2009 p l cSI 20 pss12, h hs y usu h slil i l 22,4 p i, y lii i l 20,4 p i. osui u l cSI liz 2010 s 23 psss vl u l i gl spi

s h s l 26 p i v ls hs. es ii ii p ls p-ss si his (20 p i) y y p ls u his (32 p i). L h is pui ls uss u -

ip pl (24 p i) y ls u l h (20 p i)13.85. e 2010 l ocde ui u l i-i slil hs y us, sils igss is ls u ippl, l 17,6 p i14. e ui ls pss sp ls uls s h ui

ii ll, l h vi sil-: lz si l 40 p i l rpli

9. a. Hl, di Gl, miisi Ii Igul opuis, nug: Gv i ig ug l, ispil : hp://www.20-s./406-0--psl-u--h-u-lgisli-i-wy.hl, 21 2010.

10. misi nug l Ui eup : nwys ix-g s, 23 uli 2010.11. oIt: La igualdad de gnero como eje del trabajo decente,I VI, ci Iil l t, 98. ui, Gi,

2009, p 294.12. cSI, op. cit.; s ls pss siguis: ali, agi, bsil, chil, rpli c, di, esp, ess

Uis, ili, Hug, Ii, Ili, mxi, Pss bs, Pguy, Pli, ri Ui, i rusi, Sui ySui.

13. cSI: Decisiones para trabajar: Anlisis de los actores que infuyen en las decisiones de las mujeres para trabajar, busls, cSI, 2009,pgs. 28 y 29.

14. ocde: Gender Brie, oecd Sil Pliy divisi, z 2010, pg. 13 (is 2006 lis is ispils).

15. oIt: La igualdad de gnero, op. cit., p 298.16. eup ui h Ipv Livig Wkig ciis (euu):Addressing the gender pay gap: Govern-ment and social partner actions, 2010, pg. 24.


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25

u sg l igul ui p u igul vl.89. P ivis, sis y xplis us, ls lgislis l isii-i ls u pp l igul u-i p u igul vl ps sl u pi ps. e vi 2008 lPl eup, iigi l cisi, p -u u slui, u si -is s l plii l piipi igul ui hs y us. e lls

s u u iiiivs igs y s-is slv l h s lil g, ppl i l ispiili lisis y lxigi spi; l vlui y lsi-i ls puss ; l isi ls g-iss spilizs l igul g; lpvi l isiii; l ipi l pspiv g; l plii sis yl ilizi ls gls y ls plis l Ui eup.90. nuss gis s ip piii l ui l h slil g sus pls i i iiiivs

ip pil l ri Ui, l ul sulpiul pup, y u ss -s i l l pilis pii usli i17.

Medios para reducir la brecha salarial de gnero

88. L lgisli i sp- l igul ui p u igul vl s iui ls lgis-

lis gis u ph l isiii gl. Si g, s h liz pgss.al s l lgisli s l igul u-i ligi l Ui eup, ls pssis l hsi p lys upp s igul. ti xis ispsi-is lgislivs pls i is-iii s pss, l c ySui. e il 2009 s i l lgisl-i chip liv l igul u-i p u igul vl, l ppsi ui l h slil g. e 2007 leu s u uv csiui pli

Grfico 2.1. Brecha de gnero en los ingresos medios de los trabajadores a tiempo completo.

Datos correspondientes a 2006, o a aos ms recientes cuando fue posible obtenerlos

Nota: En 200 6 el promedio de la OCDE era de 17,6 por ciento.

Fuentes: Adaptado de la OCDE: Gender Brief, OECD Social Policy Division, marzo de 2010, pg. 13;

OECD Family Database >LMF5 y OECD Earnings database.

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Repblica

deCorea

Japn

Alemania

Canad

ReinoUnido

Suiza

EstadosUnidos

Finlandia

Portugal

RepblicaCheca

Espaa

Australia

PasesBajos

Suecia

Irlanda

Hungra

Francia

Grecia

Dinamarca

Polonia

NuevaZelandia

Blgica

17. Lw Py cissi: National Minimum Wage,Low Pay Commission Report 2009, pg. 98.


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26

slis supis h si p l slii20.92. Pss blgi y Pss bs p hs is ivss siss lsii ls puss l vis ls i-is slils hs y us. e blgis l Isiu p l Igul mus yHs gl u py l si

l sis lsii puss . e ls Pss bs, l ui ipil t (Sihig v ai, Star) i-u u lis pi s igul ui plil ls siss u-i isu py p ls i-lus sils. Si i gis ss iiiivsls pss isp hy gus y hispis, l plii ls ivss lgss u ps is y s p l-s l ii liv ls pgss y lss is.93.

Ls ilus sils i l pilsi p sp u ppl ip l ui ls hs slils i l u-i u upl ls giis slils21. eSui, p pl, ls ilus sils s-v u ls ss l sli i s pl l y ppi us, p l u u u l sli i p -u l gii liv22. exis iispsiis u lig ls pls

sis luh l sggi upil, l s ili (2008-2011) y xrpli Yugslv mi (2007-2012). dlis , u ui ipi giz lri Ui p l pl l hslil g i lug, hs is, ul Gi p u pl i si u l ispiili pls ip p-

il li, iui ligis i g p l s pli, y giz u lssviis ii psil s xs sips g.91. U ls s ui l hslil g sis iui slisis, u pu p ui lsiis ui l u ls slis ls ss uys pls s ups p-i p us, l usls suis lizs bulgi y ri Ui18.Sg u sui liz l ri Ui p

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Recuadro 2.4Propiciando la igualdad de remuneracin mediante la negociacin colectiva en Dinamarca

En 2007 la Confederacin de Sindicatos de Dinamarca decidi que la igualdad de remuneracin tuviera lamxima prioridad en los cuatro aos siguientes. La Confederacin elabor una estrategia de igualdad deremuneracin articulada alrededor de dos ejes e integrada por 12 componentes. Siete de ellos se calicanexpresamente de iniciativas que deben ser objeto de negociacin colectiva:c mayor transparencia en la determinacin de los salarios;

c aumento de los derechos de paternidad;

c inclusin explcita del principio de igualdad en todos los convenios colectivos;

c sistemas de igualdad de remuneracin;

c mejora del fondo destinado a la licencia parental;

c firme compromiso de los empleadores del sector pblico de cumplir la obligacin prevista en elprrafo b)del artculo 1 de la Ley sobre la Igualdad de Remuneracin de Dinamarca, y

c tiempo libre remunerado para cuidar de los hijos cuando estn enfermos.

Fuente: Estrategia en materia de igualdad de remuneracin, Confederacin de Sindicatos de Dinamarca.

18. euu, op. cit.,pgs. 12 y 24.19. Lw Py cissi, op. cit., pg. 98.

20. Ibd., pg. 100.21. euu, op. cit., pg. 29.22. Ibd.,pg. 24.


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oit informe global sobre la igualdad en el trabajo

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