Misión

El SENA está encargado de cumplir la función que le

corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y

técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y

ejecutando la formación profesional integral, para la

incorporación y el desarrollo de las personas en

actividades productivas que contribuyan al desarrollo

social, económico y tecnológico del país.

¿Qué es el SENA?

Es una Entidad pública tripartita:

Gobierno, Empresa y Trabajadores

que contribuye a la competitividad de Colombia a través de:

-El Incremento de la productividad de las Empresas y Regiones

-La Inclusión social de personas y comunidades vulnerables

-Mediante transferencia de conocimiento y tecnologías

Modelo Estratégico del SENA

Contribuir a la Competitividad de Colombia

Propósitos1. Más Productividad para las Empresas y Regiones

a. Conocimiento

b. Tecnología

c. Fuerza Laboral

2. Mas Inclusión Social

a. Formación Profesional

b. Oportunidades Laborales

c. Emprendimientos Sociales

Servicios y productos

3. Formación Profesional Integral4. Empleo y Emprendimiento

Desarrollo Institucional5. Sistema Nacional de Conocimiento

a. Redes de Conocimiento, Sectorial e Institucional

b. Observatorios Laborales

c. Instituto de Investigación para la Formación Profesional

d. Desarrollo Tecnológico

2. Fortalecimiento Institucional

a. Sistema Integral de Gestión

b. Sistema de Formación

c. Planta Física

d. Excelencia de Talento Humano

e. Servicio al Ciudadano

f. Financiación del Plan Estratégico

Oferta de Servicios

Intermediación Laboral Oferta de Programas

Formación Titulada y

ComplementariaCertificación por Competencias

Contrato de

Aprendizaje - Alianzas

para el trabajoEmprendimiento

Intermediación Laboral

Agencia Pública de Empleo

La Agencia Pública de Empleo APE es una herramientade intermediación laboral que forma parte del Servicio deEmpleo de Colombia, mediante la cual se propicia unespacio de encuentro entre buscadores de Empleo yempresas para lograr un contacto organizado entre estosdos actores, mejorando los perfiles ocupacionales de loscolombianos a través de orientación profesional ycapacitación a desempleados.

- Búsqueda de empleo en línea.

- Miles de vacantes disponibles en todo el país.

-Convocatorias especiales nacionales e internacionales.

-Orientación ocupacional y asistencia en la búsqueda de

empleo a usuarios interesados.

-Recalificación de perfiles laborales a través de formación

complementaria y certificación de competencias laborales.

-Asistencia en la búsqueda de empleo a personas en

situación de vulnerabilidad.

¿Que ofrece la APE?

Portafolio de Servicios de la APE

Inserción Laboral

Intermediación laboral

Formación a desempleados

Orientación profesional / ocupacional

Convocatorias especiales para apoyar

empresarios en su selección

Flujos migratoriosConvocatorias de otros

países

España, Canadá, Portugal

Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano

Formación para el Talento Humano

de su Empresa

El SENA cuenta con una oferta de formación para el trabajo a travésde la cual su empresa podrá formar su talento humano y/o encontrarlode acuerdo a sus necesidades.

El SENA ofrece dos tipos de formación respondiendo a demandasespecíficas del sector productivo:

Formación Titulada, esta es un espacio de aprendizaje profesional,en el que se obtiene titulación a nivel de técnico o tecnólogo.

Formación complementaria, esta modalidad se desarrolla a través decursos cortos con los cuales el talento humano de su empresaadquiere conocimientos para actualizar y desarrollar competenciaslaborales.

Formación Titulada 2014

Formación Complementaria 2014

Centro Nacional Colombo Alemán

Tecnologías de la salud

Ventas y Comercialización

Tecnologías de gestión administrativa y servicios financieros

Diseño de modas y confecciones

Diseño de maquinas y equipos automatizados

Diseño de productos

Materiales para la Construcción

Materiales para la Industria

Tecnologías de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo

Tecnologías de producción industrial

Tecnologías de la información diseño y desarrollo de software

Tecnologías de la información y telecomunicaciones

Centro Industrial y de Aviación

Artes Gráficas

Automotríz

Aviación

Calzado

Confecciones

Construcción

Gestión

Madera

Sistemas

Centro para el desarrollo agroecológico y agroindustrial- CEDAGRO

Producción y transformación

Agroindustrial

Agropecuario

Agricultura ecologica

Ambiental

Artesanias

Emprendimiento y Cooperativismo

Mercadeo

Higiene y aspectos sanitarios en la produccion de alimentos

Tecnologias de la información y telecomunicaciones

Salud Ocupacional

Centro de Comercio y Servicios

Logística

Servicios financieros y bancarios

Servicios de Salud

Hotelería

Servicios Administrativos

Comercialización

Evaluación y certificación por competencias laborales

Es un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador

(SENA) y el Candidato en el que debe demostrar su desempeño en las

funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas

de Competencia Laboral.

Toda persona por voluntad propia puede acceder al proceso de

certificación, especialmente en aquellos sectores donde se ejecutan

trabajos que revisten altos riesgos para la vida humana.

Este proceso está orientado a los trabajadores vinculados laboralmente, a

los que se encuentran en búsqueda de empleo y a los independientes que

tengan como mínimo 6 meses de experiencia laboral en funciones

relacionadas con la norma de competencia laboral

Centro Nacional Colombo Alemán:Mesas Sectoriales: Gas, Electricidad, Soldadura, Metalmecánica, y

Refrigeración

Centro de Comercio y ServiciosMesas Sectoriales: Hotelería y turismo, Mercadeo y ventas, Cosmetología,

Servicios de Salud, Logística, Sector Educativo, Servicios portuarios y fluviales, Servicios personales (Cosmetología y Estética)

Centro para el Desarrollo Agroecológico y Agroindustrial -CEDAGRO

Mesas Sectoriales: Producción pecuaria, Manipulación de alimentos, Producción agropecuaria ecológica, Producción agrícola, Servicios

ambientales y Artesanías

Centro Industrial y de Aviación.Mesas Sectoriales: Construcción, Agua potable y Saneamiento básico,

Transporte, Gas y Cadena forestal

Oferta de certificación por competencias laborales

por Centro

Procedimiento

1. Realizar una solicitud formal dirigida al Subdirector del

Centro afín al área de conocimiento donde se desee la

certificación, en la cual se especifique la norma en la

que se desea certificar, el numero de trabajadores, la

jornada y la fecha de inicio del curso.

2. Asignación de un evaluador SENA o un evaluador

estipulado por la empresa

3. Creación del Plan Operativo del curso.

Contrato de Aprendizaje

¿Qué es?

-Ley 789 de 2002

-Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (contrato formativo)

-Plazo No Mayor a Dos (2) Años

¿Quiénes están obligados ?

-Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la construcción (15 o mas trabajadores)

-Empresas Industriales y Comerciales del Estado

-Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

-Lectiva (50% SMLV + EPS)

-Productiva (75% SMLV + EPS + ARL)

-Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)

Modalidades de la relación de

aprendizaje

Aprendices

SENA

Estudiantes de

los Programas

de Educación

Superior:

Estudiantes de

Formación para

el Trabajo

Estudiantes

Universitarios

Alumnos

educación

media

Monetización:

parcial, total,

por días

Empresas y oficios excluidos de la regulación de la cuota de Aprendices

-Empresas temporales con menos de 15 trabajadores administrativos.

-Cooperativas de trabajo con menos de 15 trabajadores administrativos

-Empresas del sector de la construcción (Deben aportar al FIC)

-Empresas del estado que no desarrollen actividades industriales ni comerciales

-Empresas con reconocimiento legal del ICBF (Decreto 4642 de 2005)

-Empresas en liquidación, ley 550, fusión, concordato y/o restructuración

-Fundaciones 100% publicas o adscritas a algún ministerio

-ONG 100% Extranjeras adscritas a alguna entidad publica Colombiana

Cargos excluidos para la regulación

Decreto 620 de 2005

Contrato de Aprendizaje

MENSAJEROS

(Solo se incluyen mensajeros que tengan también

funciones administrativas)

VIGILANTES

(Solo se incluyen vigilantes de hoteles (llamados botones)

CONDUCTORES

(Solo se incluyen conductores de camión cisterna)

ASESADORES

(Solo se incluyen Aseadores de

hospitales y hoteles “Arreglo de

habitaciones)

Contrato de Aprendizaje

Decreto 1779 de 2009

Por el cual se establece la contratación voluntaria de

Aprendices

Empresas entre

1 - 14

50%

Empresas entre

15 - 50

40%

Empresas entre

51 - 200

30%

Empresas de más de

200

20%

Alianzas para el Trabajo

El SENA trabaja para que la formación impartida en los Centrosde Formación y en las empresas que lo requieran, se conviertaen la fuerza laboral que necesita Colombia de acuerdo a lasnecesidades y la productividad de la industria.

Si usted es empresario y desea el mejor capital humano yademás de eso requiere formación especializada para su talentohumano, el SENA es su mejor aliado.

Emprendimiento

Los emprendedores reciben atención a través de varias etapas: primero, separte de la sensibilización, cuyo propósito es motivar a los potencialesemprendedores. Tras ello se hace la identificación de la idea de negocio paramotivar al emprendedor a satisfacer la necesidad real de un mercado.

En la fase de formulación y financiación se hace acompañamiento alemprendedor en la formulación de un plan de negocios orientado hacia lafuente de financiación, como por ejemplo, el Fondo Emprender.

Durante la puesta en marcha, el empresario tiene la posibilidad de identificardesde su imagen corporativa, hasta el pago de impuestos.

Finalmente, el fortalecimiento de la idea de negocios permite que elempresario reciba asesoría en la consolidación de su empresa en el mercadoen el cual ha desarrollado experiencia.