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Nuevas formas de Trabajo:Impacto del teletrajoen tiempos de crisisen Guatemala
Junio 2020
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El distanciamiento social impuesto para frenar a COVID-19 obligó a gran parte de las empresas a abandonar su entorno habitual de trabajo e iniciar el teletrabajo, Grant Thornton Guatemala ha relizado una encuesta donde 165 personas respondieron, lanzando estos resultados.
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01El teletrabajo es el principal medio laboral
Sí
No
88%
12% 165 personas encuestadas
Visión general del trabajo a distancia
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Uso del teletrabajo antes del Covid-19
19%25%
56%
Por lo menos un díaPor lo menosuna semana
Nunca realizóTeletrabajo
02 Visión general del trabajo a distancia
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03 Percepción y SolucionesHerramientas y tecnología
Las llamadas y conferencias telefónicas ayudan en el teletrabajo
Las herramientas para conferencias remotas ayudan al desarrollo del teletrabajo
Chats, mensajería instantánea (Whatsapp, Teams, etc), correo electrónico son una gran ayuda en el trabajo a distancia.
Las videollamadas son recursos valiosos en el teletrabajo.
La infraestructura tecnológica (computadoras, smartphones, wifi) es un recurso que logra que el teletrabajo sea más fácil.
61 %
60 %
85 %
61 %
88 %
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04 Interacción personal remota
-Le desagrada realizar conferencias con sus colaboradores en lugares ajenos al lugar de trabajo, pero lo considera necesario
-La interacción remota con sus colaboradores es la base para que el teletrabajo sea efectivo.
-Extraña la interacción personal con sus colaboradores.
-Diría que su asistencia como líder es efectiva para proveer soporte a sus colaboradores.
-Parcialmente está de acuerdo en cómo tratarán sus líderes el problema del desempeño de sus colaboradores
-Ve el desempeño de los colaboradores que trabajan desde casa como una preocupación.
8%
62%
61%
42%
27%
24%
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05 Medio ambiente que se desarrolla el teletrabajo
41% Cree que un espacio reservado para el teletrabajo aumenta la productividad
40% La organización personal de procedi-mientos y procesos ayuda al teletrabajo
19% Las distracciones son una causa de preocupación al realizar teletrabajo
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06 Equilibrio trabajo-vida y productividad
Significativamente menos productivo
Menos productivo
Igual de productivo
Más productivo
Significativamente más productivo
6%16%
35%27%
16%
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07
Ha tenido una interacción más efectiva con sus grupos de trabajo
Sí
No
53%
47%
08
Balance de vida - trabajo ha sido bueno
NoSí 61%
39%
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09
Considera seguir con el teletrabajo después del COVID-19 termine
Trabajo en casa después de Covid-19
Sí 34%No 16%
Posible 50%
Experiencias y Retos
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10 Mayor reto u obstáculo en el teletrabajo
Limitación de infraestructura
tecnológica18%
Mantenerse enfocado y
concentrado10%
Falta de interacción
personal con sus colaboradores
11%
Autodisciplina en el manejo del
tiempo25%
Propenso a trabajar mayor
número de horas36%
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11 Rango de edad
Menos de 23 años fue el 3%
12
Tamaño de empresa o industria
Pequeña Mediana Grande23 % 33 % 44 %
Perfil de los encuestados
Generación X (entre 40 y 58 años)
Generación Y (entre 24 y 39 años)
50 % 47 %
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13 Industrias más representativas
Servicios Manufactura Industria Agricultura Banca
72%
7%15%
4% 2%
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14 Cargo de los encuestados
14%Socio
36%Gerente
50%Ejecutivo
15Por rol dentro de las organizaciones
-Producción y ofertas de soluciones y servicios
-Toma de decisiones
-Administración de personal
45%34%21%
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