normativa laboral vigente - instituto...

NORMATIVA LABORAL VIGENTE

Instituto Asiste - 2010

INTRODUCCIÓN

� Conocer las formalidades, normativa que regulan la relación laboral y las sanciones por infracciones

� Conocer las principales instituciones que supervisan, sancionan y regulan la relación laboral: Dirección del Trabajo (“DT”) y Juzgados de Letras del Trabajo (“JLT”)

� Conocer los artículos más relevantes del Código del Trabajo (“CT”), complementados por los Dictámenes de la DT

� Conocer la ley de Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios

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INSTITUTO ASISTE - 2010

Objetivos del Curso

INTRODUCCIÓN

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INSTITUTO ASISTE - 2010

Relación Contractual:obligaciones y derechos de las partes

Trabajador

Empleador

Prestación de Servicio

Remuneración

Código del Trabajo

Direccióndel Trabajo

Normas

Leyes Sociales

Fiscalización

Dictámenes

Tribunalesdel Trabajo

Institucionalidad

Resoluciónde conflictos

Otras Leyes

CÓDIGO DEL TRABAJO

� Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por el Código del Trabajo y por sus leyes complementarias [CT art 1]

� Estas normas sólo rigen en forma supletoria para funcionarios de:� La Administración del Estado centralizada y

descentralizada� Congreso Nacional� Poder Judicial� Empresas estatales sujetas a estatuto especial

� Todos los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo [CT art 5 inc II] �

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INTRODUCCIÓN

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La Dirección del Trabajo (DFL Nº2 de 1967 del MT y PS)

Dirección Nacional del Trabajo

Inspecciones Provincialeso Comunales

Dirección Regional del Trabajo (13)

Ministro

Director Nacional

Director Regional

InspectorProvincial o comunal

Fiscalizador

Jefe de Unidad

Jefe de Departamento

Departamento deInspección

Departamento deNegociación

Colectiva

Departamento deOrganizaciones

Sindicales

Departamento deJurídico

DepartamentoAdministrativo

Ministerio del TrabajoPrevisión Social

(“MTyPS”)

Unidad deInspección

Unidad deNegociación

Colectiva

Unidad deOrganizaciones

Sindicales

Unidad deJurídico

INTRODUCCIÓN

I. Contrato Individual de TrabajoII. Jornada de TrabajoIII. Descansos, Feriados y PermisosIV. RemuneracionesV. Terminación de Contrato de TrabajoVI. Ley acoso sexualVII. Sanciones, Multas y PrescripcionesVIII. Ley sobre Subcontratación y Empresas de Servicios

Transitorios (Ley 20.123 DO 16.10.2006)

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Contenido del Curso

CAPÍTULO ICONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO2010

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Definición2. Elementos Esenciales

2.1 Partes del Contrato2.2 Prestación de los Servicios2.3 Remuneración2.4 Subordinación y Dependencia

3. Consensualidad y Escrituración3.1 Carácter Consensual3.2 Escrituración

4. Cláusulas del Contrato4.1 Mínimas4.2 Permitidas4.3 Prohibidas

5. Tipos de Contratos Especiales5.1 Menores de edad5.2 Extranjeros �

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Contenido del Capítulo I

1. DEFINICIÓN

� CT art 7� Acuerdo de voluntades de ambas partes:

convención� Obligación recíproca

� Trabajador: prestar servicios personales, bajo vínculo de subordinación y dependencia.

� Empleador: pagar una remuneración determinada por tales servicios

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2.ELEMENTOS ESENCIALES

a) Empleador� Puede ser persona natural o jurídica� Utiliza los servicios intelectuales o materiales de una

persona� CT artículo 3 letra a)

b) Trabajador� El trabajador debe ser una persona natural� Presta servicios personales, ya sea intelectuales o

materiales� Bajo vínculo de Subordinación o dependencia� CT artículo 3 letra b) �

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2.1 Partes del Contrato

2. ELEMENTOS ESENCIALES

� Principal obligación del Trabajador� Debe efectuarse de manera personal: no se puede

encargar a otro sujeto� Supone que empleador cumpla con obligación de

otorgar el trabajo convenido

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2.2. Prestación de los Servicio


� Principal obligación del empleador� Tiene como origen la prestación de servicios

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2.3. Remuneración


� Es el elemento característico del contrato de trabajo

� La subordinación o la dependencia hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo, aun cuando se hubiese suscrito un contrato de carácter civil u honorarios

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2.4. Subordinación o dependencia


� Según la DT existe subordinación o dependencia si se cumple cualquiera de estas condiciones:1. Continuidad de los servicios prestados, o2. Obligación de asistencia del trabajador,o 3. Cumplimiento de un horario de trabajo,o 4. Obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones

dadas por el empleador, o5. Supervigilancia en el desempeño de las funciones, etc6. La subordinación o controles de diversa índole7. La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado

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2.4. Subordinación o dependencia

3. CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACIÓN

� El contrato individual se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes sin necesidad de otras formalidades (CT art 9 inciso I)

� Como consecuencia, el contrato es estipulado por:� Cláusulas escritas� Cláusulas tácitas: son cláusulas no escritas

consistentes en beneficios otorgados en forma reiterada en el tiempo

� Las cláusulas (escritas o tácitas) NO PUEDEN ser modificadas en forma UNILATERAL

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3.1. Carácter Consensual


� [art. 9 inc I, II, III y IV]� Como vimos, la escrituración no es requisito para el

nacimiento del contrato� La escrituración proteje al empleador en caso de

controversia� Ante falta de contrato escrito se presume legalmente

que son estipulaciones del contrato las que señale el trabajador

� El contrato escrito firmado por ambas partes es la prueba para las cláusulas escritas

� La ley exige que toda modificación de los acuerdos entre las partes se incorporen al contrato escrito (al dorso o anexos) [CT art 11]

� Además es útil para evitar que se conviertan en cláusulas tácitas ��

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3.2 Escrituración


� Plazos para Escrituración� Regla general: 15 días desde la incorporación del trabajador� Regla especial para contratos por obra, trabajo o servicio

determinado o de duración inferior a 30 días: 5 días desde incorporación del trabajador

� Incumplimiento del empleador en escriturar:� Sanción Administrativa (DT): multa de 1 a 5 UTM

� Negación a la firma por parte del trabajador� Empleador DEBE enviar contrato a su respectiva Inspección

Provincial (IPT) o comunal (ICT) para que esta requiera la firma� En caso de omisión presunción legal estipulaciones del contrato

� Si trabajador insiste en su actitud: despido sin indemnización� Excepción: si prueba haber sido contratado en condiciones

distintas a las consignadas en el contrato �

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3.2 Escrituración


� Obligación permanente del empleador: Mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato (o del finiquito después de la terminación del contrato)

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3.2 Escrituración

4. CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

� Definidas en [CT art 10]1. Lugar y fecha del contrato.2. Individualización de las partes, indicando fechas

de nacimiento, nacionalidad y fecha de ingreso del trabajador.

3. Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o cuidad en que se prestan. Se puede especificar una o más funciones, alternativas o complementarias (“Polifuncionalidad”).� El empleador podrá unilateralmente variar la naturaleza

de los servicios, por otra similar (“ius variandi”) [CT art12]

� El empleador podrá unilateralmente variar el sitio o recinto, por otro dentro del mismo lugar o ciudad (“ius variandi”) [CT art12] ��

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4.1 Cláusulas Mínimas


4. Monto, forma y período de pago de las remuneraciones.

5. Duración y distribución de la jornada, salvo que existan turnos, en cuyo caso debe constar en el Reglamento Interno.� El empleador podrá unilateralmente alterar la

distribición de la jornada hasta en 60 minutos ya sea anticipando o postergando las horas de ingreso (“ius variandi”) [CT art12]

� El Reglamento Interno se regula en CT art 153 y siguientes

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6. Plazo del contrato� Plazo indefinido� Plazo fijo:

� No pueden exceder de 1 año salvo título profesional o técnico que puede llegar hasta 2 años. Renovable 1 vez en ambos casos

� Contrato de plazo fijo se transforma automáticamente a plazo indefinido si [CT art 159 Nº4]:a) Si trabajador continua prestando servicio con conocimiento

del empleador después de expirado el plazob) En la segunda renovaciónc) Si en una ventana de 15 meses desde la primera

contratación, se presta servicio discontinuo por más de 12 meses, sumando los plazos de más de 2 contratos ��

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Conteo de plazos:

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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 154 meses 1 5 meses 2 3 meses Indefinido...

16 17 18


� Aquellas que impliquen renuncia a los derechos laborales� El [CT art 5 inc II] establece la irrenunciabilidad de los

derechos laborales mientras subsista el contrato de trabajo.

� Término de la relación laboral sí se puede. Ej. fuero maternal, fuero sindical.

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4.2 Cláusulas prohibidas


� Cualquier otro pacto que acuerden las partes, siempre que no sea clásula prohibida.

� [CT art 10 Nº7]

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4.3 Cláusulas permitidas

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

� Requisitos para menores 18 y mayores de 15 [CT art 13 inc II]:� Sólo trabajos ligeros� Que no perjudiquen salud y desarrollo (lo regulará un Reglamento que

debe dictar el Ministerio del Trabajo y previsión Social) � Autorización de

� Padre o Madre;� A falta de éstos, del abuelo o abuela paterno o materno;� A falta de éstos, los guardadores, personas, o instituciones que hayan

tomado a su cargo al menor,� y a falta de éstos, el Inspector del Trabajo respectivo, quien deberá poner en

conocimiento del Tribunal de Familia, quien podrá revocar la autorización si lo estima inconveniente para el menor.

� Deberán previamente haber terminado la educación media, o encontrarse cursando ésta o básica. � Las labores no deben dificultar su asistencia regular a clases y su

participación en programas educativos o de formación

� Requisitos adicionales para menores de 15 [CT art 16]� en casos calificados y con autorización del representante legal o el

Juez de Familia, podrán celebrar contratos de trabajo con personas o entidades dedicados a teatro, circo, TV, o similares

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5.1 Menores de edad


� Menores de 18 actuando (no trabajando) en espectáculos vivos que presentan los cabarets u otros establecimientos análogos [CT art 15].

� Además de la autorización del representante legal deberá contar con autorización del Juez de Familia.

� Deberá cumplir con los requisitos de escolaridad señalados anteriormente y que el trabajo no perjudique a su salud y desarrollo.

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5.1 Menores de edad


� Situación de la mujer casada menor de edad:� La autorización para menores de edad NO ES

NECESARIA PARA LA MUJER CASADA� "La mujer casada de cualquier edad podrá dedicarse

libremente al ejercicio de un empleo, oficio, profesión o industria". [Código Civil art. 150 inc. I]

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5.1 Menores de edad


� Situación de Estudiantes en Práctica� Alumno o egresado de la educación superior o técnico-

profesional en práctica, no da origen a un contrato de trabajo, por lo que no requiere de las autorizaciones indicadas

� La empresa proporcionará colación y movilización o una asignación compensatoria de dichos beneficios, lo que no constituye remuneración. [CT art 8 inc III]

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5.1 Menores de edad


� Jornada de Trabajo para menores 18 años : [CT art. 13]� Máximo mensual 30 horas semanales (que se

encuentren cursando enseñanza básica o media)� Máximo 8 horas diarias� Los menores contratados por menos de 8 horas diarias

pueden realizar horas extras (hasta un máximo de 2 horas diarias), sin exceder las 8 horas en total

� No pueden trabajar en establecimientos industriales y comerciales que desarrollen sus actividades en horarios nocturnos entre las 22 y las 7 horas.

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5.1 Menores de edad


� Obligación empleador� Registrar el contrato del menor de edad en la

Inspección Comunal del Trabajo

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5.1 Menores de edad


� Sanciones Administrativas:� El CT no señala sanción especial para el empleador en

caso de menores de edad. Aplica regla general [CT art 477]:� multa de 1 a 20 UTM, según la gravedad de la infracción;� Si 50 o más trabajadores, multas de 2 a 40 UTM; � Si 200 o más trabajadores, multas de 3 a 60 UTM.

� Excepción [CT art 14]: establece una multa específica y diferente cuando se contrate a un menor de 21 años para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud, caso en el cual la multa podrá ser de 3 a 8 UTM, la que se duplicará en caso de reincidencia.

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5.1 Menores de edad


� Sanciones Penales � Prisión en cualquiera de sus grados o presido en su

grado mínimo o multa [Ley de Menores N°16.618 Art. 62]:1. Al que ocupare a menores de 18 años en trabajos u

oficios que los obliguen a permanecer en cantinas o casas de prostitución o juego,

2. El empresario, propietario o agente de espectáculos públicos en que menores de 16 años hagan exhibiciones de agilidad, fuerzas u otras semejantes con propósito de lucro;

3. El que ocupare a menores de 16 años en trabajos nocturnos, entendiéndose por tales aquellos que se ejecutan entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana.

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5.1 Menores de edad


� A lo menos el 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador deben necesariamente tener nacionalidad chilena. [CT art 19]� Excepción: empleador que tenga menos de 25

trabajadores.� Regla para computar la proporción de trabajadores de

nacionalidad chilena [CT art 20]

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5.2 Extranjeros

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