¿Qué es la gestión del talento humano?

La gestión del talento es un proceso para incorporar nuevos talentos o empleados de valor en la

empresa además de que busca retener y desarrollar el recurso humano que existe en la propia

empresa. Busca que las empresas tengan un mayor número de empleados de alto potencial que

aumenten el valor de la empresa. (Soto, 2011)

¿Qué Normativa laboral ecuatoriana que tenga que ver con el Talento humano?

Las normativas Ecuatorianas donde se puede encontrar normas referentes al ámbito laboral son:

Constitución Política de la República del Ecuador

Código de Trabajo

La Ley de Seguridad Social

la Ley Orgánica de Discapacidad.

En la presente consulta vamos a basarnos únicamente en el código de trabajo, ya que este

contiene información específica sobre el ámbito laboral Ecuatoriano.

Se expondrán los artículos, del código de trabajo que tengan que ver con los siguientes temas

expuestos en el gráfico 1.

Grafico1. Subordinación de la gestión del talento humano, Fuente: (Chafla, 2014)

1. Artículos del código de trabajo relacionados con la contratación y selección de personal.

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.

Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.

En los artículos 12- 17 encontramos los distintos tipos de contratos que se pueden según lo permite el código de trabajo, el resumen se lo presenta en la tabla 1.

Tabla 1.

Clasificación del contrato Código de trabajo

Expreso y Tácito.- Art. 12

A prueba Art. 15

Por obra cierta Art. 16

Por tarea Art. 16

A destajo Art. 16

Eventuales Art. 17

Ocasionales Art. 17

De temporada Art. 17

Tabla 1. Clasificación de los contratos de trabajo,

Fuente: Código de trabajo Ecuatoriano

Según el artículo 42 sección 33 tenemos que:

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.

Bibliografía

Chafla, V. (2014). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE ILA S.A. (1st ed.). Ambato. Retrieved from http://repo.uta.edu.ec/bitstream/123456789/7619/1/TMTR024-2014.pdf

Soto, B. (2011). Qué es la gestión del talento - Gestion.Org. Gestion.Org. Retrieved 6 April 2016, from http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4053/que-es-la-gestion-del-talento/

Comisión, L. (2015). Código de trabajo (1st ed.). Quito. Retrieved from

http://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf