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MOTIVACIÓN DEEQUIPOS DE TRABAJO
9.5
Calificación en la evaluacióndel evento anterior.
Garantía desatisfacción
Liderar gente y lograr que otros lleguen al resultado, disfrutando de su trabajo y sacando lo mejor de sí, no es tarea fácil. Mucho menos si ese camino empieza en el dominio personal para poderlo transmitir de igual manera a los que nos rodean.
Motivar entonces no sólo a los que nos reportan, sino a aquellos que nos rodean, es un valor invaluable, que facilita la posibilidad de generar resultados sin precedente.
Hacer las cosas con el corazón, por muy trivial que parezca, es el resultado de alinear los objetivos individuales con los organizacionales, esto permite una organización más sana emocionalmente, más productiva y sobre todo capaz de incrementar su fidelización y compromiso con la empresa.
En ICM nos hemos dado a la tarea de diseñar un taller que lleva al participante desde la introspección, al conocimiento de sí mismo y también del equipo de trabajo. El participante ejercitará y logrará descubrir los motivadores que lo ayudarán, junto con su equipo, a dar lo mejor de él, favoreciendo los resultados del negocio. El participante también conocerá métodos y obtendrá las herramientas que podrá implementar desde del día uno y que, al darle un uso regular, lo llevarán a incrementar la calidad de sus resultados.
¡ Cómo motivar a tu equipo !
¿A quién está dirigido?
Este Programa está dirigido a líderes que tienen la tarea de conducir equipos de trabajo o que su influencia en la organización sea crítica para que los retos se cumplan. La Motivación es un motor que lleva no sólo al logro de la meta, sino a disfrutarla.
En este curso se analizarán e interiorizarán las técnicas de motivación tanto personales como para el manejo efectivo de equipos de trabajo, se desarrollarán habilidades que le permitan al participante conocer mejor sus propios motivadores y los de los demás, a fin de lograr los objetivos personales y organizacionales planteados. Para el desarrollo de este programa hemos seleccionado los temas de mayor impacto y que sin duda complementarán de forma importante al modelo de gestión interno, brindando a los líderes herramientas claras, concretas y de fácil aplicación en el día a día.
De manera concreta el programa busca lograr los siguientes objetivos particulares:
- Desarrollar en los líderes de su organización un deseo por escucharse y escuchar a los demás.
- Conocer herramientas básicas que nos permiten automotivarnos y motivar a los que nos rodean.
- Adquirir habilidades para logar motivar equipos de trabajo.
- Romper paradigmas con respecto a la motivación.
- Constatar la importancia de tener un equipo motivado para lograr resultados de calidad y con madurez emocional.
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Es toda una experiencia de aprendizaje en la cual, en la primera etapa el participante logrará autoconocerse e identificará sus motivadores, desde que lugar se escucha y escuchas a los demás. QUÉ LE MUEVE. En una segunda etapa, el participante podrá entender que puede mover e influenciar favorablemente a los demás y desarrollando técnicas de motivación que le permitirán entender cómo incentivar al equipo de trabajo y cómo llevarlo a un nivel de motivación ideal para el logro de los resultados de la organización.
Nuestro modelo de aprendizaje está orientado: Al SER para un mejor HACER y poder TENER.
Características del programa
Expositiva-Participativa, Aprendizaje Colaborativo, Introspección, lecturas recomendadas que lleven al participante al Principio Cognitivo del Saber Hacer.
Duración: 8 horas.
70% Práctico
30% Teórico
METODOLOGÍA
CONTENIDO
Tema 1. Fundamentos de la motivación: Contexto histórico y una mirada desde las emociones.
Tema 2. Tipos de Motivación.
Tema 3. El poder personal y el liderazgo: Automotivación, liderazgo personal y de equipos.
Tema 4. Herramientas: Momentos memorables, Diseño de Futuro, Iceberg, El poder de la palabra, Agradecimiento, Meditación, otros…
Ponente
Estudios Formales y experiencia académica
•Administradora Industrial por el Instituto Politécnico Nacional UPIICSA•Egresada del Diplomado de Planeación Estratégica de los Recursos Humanos, por la UVM.•Egresada de la Maestría en Desarrollo Organizacional, en INESPO.•Profesora en diversas ocasiones en universidades de prestigio como el ITAM, Anáhuac, La Salle entre otras.
Experiencia profesional y empresarial
Socio Director de Factor Uno, Consultoría especializada en procesos de Desarrollo Comercial, Talento y Hunting disruptivo, donde dirige el desarrollo de modelos estratégicos, procesos, así como la comercialización de productos orientados a la atracción y retención de talento comercial y de alta dirección.
Su experiencia como consultor ha destacado en empresas de Tecnología, Call Center, Manufactura y Consumo, destacando sus resultados en el incremento de las ventas y rentabilidad de los negocios a través de la atracción de talento especializado y modelos comerciales disruptivos.
Ha sido Director para Latinoamérica de Fidelity Marketing, así como destacado como responsable de las áreas de Recursos humanos en empresas como Ticketmaster, Mabe, Pays Coronado, Cosphere Consulting Group entre otras.
Ha dictado conferencias y cursos sobre temas de Atracción de Talento, Gerenciamiento de Millennials, Procesos Comerciales, Modelos de Gestión del talento entre otros, tanto en México como Colombia y Sudamérica.
Verónica Sánchez Granados
Consultor en Procesos de D.O., Talento Y Desarrollo ComercialCEO Factor Uno
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“Todo excelente, muy satisfecho actualizado.Excelente, de los mejores cursos/talleres que he tomado.”
“Me pareció bastante dinámico, con altas y bajos en el nivel de voz que mantenían la atención en el tema.”
“Me pareció un taller muy dinámico, con información muy relevante y muy productivo.”
“Excelente la presentación, el contenido, el dominio del tema. Gracias!”
Para dudas o consultas, dirigirse a:
ICM Consultoría y CapacitaciónIntegral SC
55 66 510 100
WhatsApp 55 6448 6025
www.icmcredit.com
Información General
Pregunta porNuestros descuentos y paquetes especiales.
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20 de Noviembre GDL
Espera nuestros próximos cursos 2020.