monografia individual

7/25/2019 Monografia Individual

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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

MATERIA:

DERECHO INDIVIDUALDEL TRABAJO

TEMA:

EL ROL ETICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES

LABORALES

DOCENTE

JUDITH PONCE DE LEON

ALUMNA:

CYNTHIA YAMELIN CHASKA GARCIA CCALLA

CODIGO: 011300582C

CUSCOPERU

2015


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INDICECAPITULO I..........................................................................................................3

1! EL ROL DEL ESTADO EN RELACI"N AL TRABAJO..........................................4

1!1! EL ROL DEL ESTADO COMO CREADOR DE EMPLEO................................4

CAPITULO II......................................................................................................... 6

2! #TICA Y TRABAJO.........................................................................................6

2!1 !VALORES #TICOS EN EL TRABAJO.........................................................7

CAPITULO III........................................................................................................ 9

3! LOS ACTORES LABORALES..........................................................................9

3!1 #TICA DEL EMPRESARIO.........................................................................9

3!2! LA #TICA DE LOS TRABAJADORES!......................................................13

CAPITULO IV......................................................................................................15

$! ROL #TICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES.......................15

$!1 FORTALECER LA CAPACIDAD PRODUCTIVA..........................................15

5! CONCLUSI"N.............................................................................................. 18

%! BIBLIOGRAF&A.............................................................................................19


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CAPITULO I

1! EL ROL DEL ESTADO EN RELACI"N AL TRABAJO

1!1! EL ROL DEL ESTADO COMO CREADOR DE EMPLEO

El Estado tiene principalmente tres funciones en esta materia, por un lado ser

socialmente responsable con los funcionarios pblicos, ser un buen #empleador#,

ser tambin un buen consumidor y un inversor responsable, por otro formular

pol$ticas pblicas que den un marco global al actuar de las empresas, y finalmente

promocionar, potenciar y fortalecer las acciones que realizan los organismos

privados. %e discute una tercera funcin que se relaciona con la regulacin oreglamentacin de la responsabilidad social empresarial. &ara que el Estado

juegue bien su rol de promotor de la responsabilidad social empresarial, requiere

modernizar su modelo de gestin a fin de lograr un funcionamiento articulado con

las redes productivas y con la sociedad civil, y as$ crear los incentivos necesarios

para fomentar la responsabilidad social en las empresas.

El Estado por una parte debe establecer cdigos de buenas pr'cticas

laborales para sus funcionarios y funcionarias, y para fomentar la

implantacin voluntaria de los planes de igualdad por las empresas y

corporaciones, una forma que es utilizada en otros pa$ses es el

establecimiento de medidas de fomento, especialmente dirigidas a las

peque(as y las medianas empresas, que incluyen apoyo tcnico necesario,

o a travs de capacitaciones.

La agenda de responsabilidad social empresarial que proponemos debe

formar parte de las pol$ticas pblicas, y entre sus principales pilares

encontramos las siguientes misiones)

o El Estado debe ser socialmente responsable en su relacin con los

funcionarios que forman parte de su fuerza de trabajo.


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o El estado debe promover la rendicin de cuentas en las empresas

pblicas, demostrando al resto de las empresas la importancia de las

pr'cticas de transparencia.

o El Estado como comprador e inversor debe ser un consumidor

responsable, por lo que en los procedimientos de compras y

contrataciones pblicas debe incluir requisitos en materia de

responsabilidad social empresarial.

o *iene un rol fundamental en la informacin a los ciudadanos sobre la

responsabilidad social empresarial a fin de promover el consumo

responsable y desarrollo de una cultura de consumo.

o *ambin puede ayudar al consumo responsable aportando

informacin sobre las empresas, por ejemplo en materia laboral,

ambiental, sanitaria y tributaria, ya que puede ser una ayuda

importante a que los consumidores "como veremos m's adelante"

tengan la informacin necesaria para premiar o castigar a las

empresas por sus comportamientos.

o Es importante que genere incentivos para el desarrollo de las

actividades socialmente responsables, para lo que puede concretar

pol$ticas de fomento productivo, para facilitar por ejemplo crditos osubsidios.

o +acilitar la realizacin de acciones de responsabilidad social sobre

todo en peque(as y medianas empresas, incentivando as$ que se

asocien para desarrollar en conjunto sus estrategias socialmente

responsables.

o Lograr compromisos con asociaciones de empresarios y con

organizaciones de la sociedad civil con el objeto de implementar

programas de responsabilidad social empresarial, buscando una

participacin equitativa de hombres y mujeres.

+omentar la participacin de las empresas en el dise(o de

estrategias para el cumplimiento de los #objetivos del milenio#.


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o El Estado deber$a tambin promover la investigacin especializada

en materias de responsabilidad social empresarial dado que an

resulta incipiente el esfuerzo investigativo en esta 'rea.

o *ambin es importante que se incorpore un enfoque de

responsabilidad social empresarial a los programas educativos.

o El estado a nuestro parecer est' espec$ficamente llamado a regular

la responsabilidad social cuando se les da uso publicitario.

o &or otra parte, es importante el rol que cumple el Estado en la

fiscalizacin y regulacin de las empresas en mltiples materias, ya

que no todo es voluntario, e incluso medidas que en un comienzo

son de responsabilidad social empresarial, pueden terminar siendo

e!igibles judicialmente.

CAPITULO II

2! #TICA Y TRABAJO

La palabra #tica# es definida como) #El grupo de principios morales o valores que

gobiernan o distinguen a una cultura o grupo en particular# o #n conjunto depreceptos morales sostenidos o reglas de conducta seguidas por un individuo. %e

ha dicho que tener tica es hacer lo correcto o moral cuando nadie est' mirando.

-tica es una decisin personal y por lo tanto, cmo se maneje la tica en el trabajo

depende de la tica personal de aquellos que estn en posiciones de autoridad en

el trabajo, y tambin de aquellos que trabajan en ese entorno.

La tica en el trabajo es una e!tensin de los est'ndares personales o carencia de

ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo. on todas lasnoticias y atencin sobre aquellos que han demostrado carecer de tica moral en

la manera como conducen sus negocios, ser$a ventajoso para nosotros observar

las bases de la tica que soportar' la prueba de la tentacin en un mundo que

parece recompensar los #negocios turbios.# &arece que la visin mundial actual


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considera que la nica cosa mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el

trabajo es el ser #descubierto.#

%e suele hablar de la tica del trabajo, como una norma moral que lleva a los

individuos a trabajar arduamente en nombre de un deber social. /o obstante esmenester analizar el origen etimolgico de las palabras que la componen, para

entender su significado desde distintas perspectivas. -tica proviene de la palabra

latina 0Ethicus que a su vez deriva del trmino griego 0Ethos1 que es traducido

como 0costumbre1; en este mismo sentido la palabra 0moral1 deriva de la palabra

griega 0mores1 que significa igualmente 0costumbre1. 2 es que hablar de moral del

trabajo cuando se toca el hecho social resulta pertinente, m's no necesariamente

cuando se alude al trmino tica. 3 pesar que ambas palabras suelan utilizarse

como sinnimos en el argot popular; o que por razones did'cticas resulte til

equipararlas recurriendo a lo etimolgico 45mez E. 67789; la tica a diferencia de

la moral, hace referencia a los principios, creencias y valores arraigados en una

persona 45udez 677:; %avater


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Los valores y la tica son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a

mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga

siendo rentable. ada empresa tiene sus valores ticosy casi inmediatamente

despus de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de

entrevista. 2 en muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si

no sigue los valores ticos en el lugar de trabajo, puede resultar en despido.

D'()*+*),-

>?u tan dif$cil que un empleado trabaje, o la cantidad de esfuerzo que pone otro,

se puede recorrer un largo camino. @bviamente, las empresas quieren resultados,

pero la mayor$a de los empleadores prefieren a un trabajador que realice un

esfuerzo honesto para el que podr$a ser considerado un evento 0natural1 en el

trabajo, pero es de otra manera perjudicial. Ae cualquier manera, cuando un

empleado firma un negocio, este est' de acuerdo en realizar su mejor esfuerzo

para ayudar a la empresa prospere.

n aspecto importante de los valores ticos en el lugar de trabajo es la integridad,

o mostrar un comportamiento honesto en todo momento. &or ejemplo, un

empleado que trabaja en una caja registradora espera para recibir el dinero y

depositar la cantidad correcta de dinero al final de la noche. Bntegridad en elmundo de los negocios tambin puede significar ser honesto al dar vuelta en un

informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un compa(ero de

trabajo.

R'./-.+))(+(

%e espera que todos los empleados de todos los sectores acten

responsablemente en sus acciones. Eso significa aparecer cuando se han

programado y a tiempo, y no tomar ventaja de tiempo previstos para las

interrupciones. *ambin significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas van

mal, la recopilacin de s$ mismo y trabajar hacia una resolucin. 2 a veces puede

significar trabajar m's tiempo de lo previsto para ver un proyecto hasta su

finalizacin.

C++*),-
http://valoresmorales.net/http://valoresmorales.net/


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En casi todas las industrias, los valores ticos en el lugar de trabajo constan de

trabajo en equipo. Eso es porque la mayor$a de las empresas creen que cuando la

moral es alta y todos trabajan juntos, el !ito llegar'. 3s$ que es importante que los

empleados trabajen en equipo C ya sea ayudando a los compa(eros de trabajo en

un proyecto, la ense(anza de nuevas contrataciones nuevas tareas, o siguiendo

las instrucciones de un supervisor.

C-(4*+

onducta de los empleados es un aspecto integral de los valores ticos en el

trabajo. Los empleados no slo deben tratar a otros con respeto, e!hibiendo un

comportamiento adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de

vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la

oficina y conducirse con profesionalismo. ada empresa aplica sus propias reglas

espec$ficas sobre la conducta, y por lo general hace sumamente claro en los

manuales del empleado y manuales de capacitacin.

CAPITULO III

3! LOS ACTORES LABORALES

Bndudablemente ser$a un absurdo abordar el tema de la tica en las relaciones

laborales sin atender a los actores laborales que las hacen posibles, y sin los

conflictos que se suscitan en ellas, lo cual fue objeto de estudio en el aparte

anterior. Las personas, los seres humanos que conforman las organizaciones

productivas, son los agentes morales que con conductas y actitudes, determinan

el fenmeno moral y tico dentro de las empresas y centros de trabajo.

3!1#TICA DEL EMPRESARIO

La persona merecedora de la admiracin colectiva, y sus valores como referentes

paradigm'ticos, ha variado a lo largo de la historia; desde el valiente guerrero


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griego, pasando por el devoto santo medieval, el creativo sabio renacentista,

llegando al e!itoso empresario moderno, que constituye el nuevo hroe o modelo

a seguir en la actualidad. Es necesario comprender como punto previo el

significado de empresa. na definicin comn desde la perspectiva econmica la

conceptualiza como la 0unidad de organizacin dedicada a actividades

industriales, mercantiles o de prestacin de servicios con fines lucrativos1 4D.3.E.

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cambio de las mismas, es decir, de una relacin de mltiples intereses

armonizados. Esa funcin social es consustancial con la empresa; a lo

interno y e!terno de la misma; a lo que conlleva a que la justicia de dar a

cada quien lo que le corresponde, como lo defin$a lpiano, sea parte

ineludible del accionar del empresario, para lograr los niveles de

complicidad necesarios para el funcionamiento de una empresa por parte

de los participantes sin caer en la tiran$a.

*6 P4('-*)+) &latn atribu$a a los sabios la obligacin de cultiva la virtud de

la prudencia, basado en el destino manifiesto de stos de orientar y dirigir

los destinos colectivos. El empresario al igual que cualquier persona que

lidera una organizacin que est' sometida al riesgo, no slo para sus

intereses, sino para los intereses del colectivo, se debe igualmente a la

prudencia, alej'ndose de un audacia e!trema que se convierta en

temeridad. En esta perspectiva, para el empresario constituye un vicio o

anti"valor convertido en costumbre 4+ebres D. 677=9, tanto la ambicin por

la ganancia desmedida que haga caso omiso a la debida prudencia ante los

riesgos, como el desprendimiento absoluto que produzca prdidas

cuantiosas sin atender igualmente a la prudencia. on un gran poderdeviene una gran responsabilidad, y esa responsabilidad se e!tiende a

todos los que dependen de la empresa para sobrevivir. Es por ello que el

equilibrio entre lo viable y lo deseable dentro de la tica empresarial es

indispensable.

(6 R'./-.+))(+() ?uien asume los riesgos de una empresa, tiene el

derecho de disfrutar de los beneficios que se de sta desprendan, comotambin el deber de afrontar las prdidas que nazcan del fracaso.

Bndividualizar las ganancias y colectivizar las perdidas quebranta el sentido

de justicia que debe imperar dentro de la organizacin, donde la

complicidad para los fines compartidos entre los actores es necesaria. En


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este orden de ideas la participacin de los involucrados en los beneficios

que se desprendan de la misma, refuerza ese sentido de unidad

empresarial.

'6 E7)*+*)+:El empresario debe poseer la habilidad para generar ganancia,

lucro. Esta habilidad muchas veces es objeto de estigmatizacin como una

forma de ambicin inherente a un vicio. La religin cristiana protestante

atenu esta visin negativa sobre el lucro, otorgando a la prosperidad y a la

ganancia econmica mediante el esfuerzo un sentido de ofrenda a Aios; por

lo que algunos atribuyen el desarrollo capitalista hasta este cambio de

paradigma 4Heber9. Aesde esta ptica la rentabilidad y la ganancia son

ticamente admisibles y hasta deseables.

76 #)*+ (' 9;-)9.:La identificacin de las necesidades para la utilidad

social, y la prudente asuncin de riesgos justamente distribuidos,

necesariamente hace referencia a una tica de m$nimos; la cual procura

armonizar dos dimensiones en aparente conflicto) el capital y el recurso

humano 4%avater


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+6 S)(+):Los trabajadores son compa(eros de convivencia que poseen

una misma dignidad por el simple hecho de ser personas; no competidores

a los cuales derrotar en una relacin ganar"perder donde el triunfo de unos

es la derrota de otros. Las relaciones de ganar"ganar posibilitan un

ambiente de armon$a y crecimiento compartido, donde el beneficio espiritual

acompa(a al material.

6 R'./-.+':%i bien el patrono debe responsabilizarme por los riesgos

inherentes a la empresa; el trabajador debe igualmente responsabilizarse

por cumplir con sus obligaciones laborales, e incluso contribuir en la medida

de sus posibilidades, ayudado por un clima de confianza, a la subsistencia

de la empresa en caso de coyunturas graves. La prosperidad de la empresaposibilita el reclamo justo de mayores reivindicaciones y participacin en los

beneficios que el trabajador con sus labores ayuda a generar; pero la

misma debe atender a las realidades productivas y econmicas.

*6 C/'+)>:La empresa es como un organismo vivo que requiere del

trabajo mancomunado y coordinado de todos sus miembros para funcionar

correctamente. %i los elementos constitutivos de una organizacin est'n enconstante pugna, o funcionan de manera independiente sin cooperacin

alguna, esto resulta perjudicial para todos los elementos que la componen.

3rmonizar el trabajo para laborar en equipo, no slo beneficia el

funcionamiento general de la empresa, sino tambin en la relaciones

humanas que en ella e!isten.

(6 H-'.: %i bien es cierto que e!isten muchas organizacionesempresariales cuya pol$tica consiste en tratar despticamente a los

trabajadores, tal situacin no justifica una suerte de reciprocidad viciosa

donde la deshonestidad se constituya en la medida de compensacin del

trabajador para tales atropellos. n desempe(o honesto no slo dignifica a


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la persona que materializa en la realidad este valor con sus acciones, sino

que le proporciona una solvencia tica que le otorga mayor credibilidad a la

hora de e!igir en justicia mejores condiciones de trabajo y justicia

reivindicativa.

CAPITULO IV

$! ROL #TICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES

$!1 FORTALECER LA CAPACIDAD PRODUCTIVA

La pobreza y el desempleo son los s$ntomas de la enfermedad. El remedio

milagroso es la inversin, el aumento de la produccin y el aumento de la mano de

obra que toda nueva inversin implica. Aesde luego que esa inversin debe ser

inversin privada. La productividad de la econom$a es la clave del crecimiento y del

bienestar. Esto no se decreta sino se logra con esfuerzo y dedicacin . &ero para

que las premisas anteriores y sta funcionen, se hace necesario limitar el poder de

los gobernantes para manipular la econom$a a su conveniencia.

&ara concluir citaremos nuevamente a 5ary JecKer, quien con su capacidad dean'lisis y poder de s$ntesis, nos ense(a que) &ara atacar el desempleo, los

gobiernos deben reducir impuestos, subsidios, regulaciones y controles respecto

del empleo, los salarios y la creacin de empresas. Eso crear$a empleo y

aumentar$a la produccin. onseguir trabajo aumenta la autoestima de la gente, la

cual entonces aporta a la creacin de riqueza en lugar de depender de las d'divas

gubernamentales.

Aesde una perspectiva general, vale decir que se requieren nuevos valores

sociales que se interrelacionen con el componente tico"empresarial y que

permitan atender, al menos, las siguientes necesidades)

Delacionarse, m's all' de lo que indique la Ley; directamente con la parte m's

cercana a la empresa, su personal, en el marco de la responsabilidad social.


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Bnstrumentar una autntica reforma social integral, que parta de la profunda

desarticulacin que subsiste en la sociedad y de las distancias econmicas que

separan a los grupos sociales y los trabajadores.

3bordar un enfoque integral del desarrollo econmico, bajo las reglas de una

nueva cultura de la solidaridad y responsabilidad social en el 'mbito laboral

4trabajadores9 que incluya el reconocimiento de ellos como sujetos de derechos.

Estas necesidades constituyen el cuadro de accin que deben incorporar las

organizaciones empresariales hoy en el conte!to del nuevo modelo del capitalismo

global"competitivo. &ara ello, su pol$tica general en el plano de la tica y de

responsabilidad social en las relaciones laborales debe asumir como valores

fundamentales la defensa de la dignidad de las personas y el respeto de los

derechos fundamentales de las masas de trabajadores incorporados a lasempresas.

&or otra parte, la dimensin de la empresa en la sociedad del conocimiento debe

identificarse con la justicia social de tal manera que permanentemente transmita a

los clientes, proveedores y trabajadores 4internos"e!ternos9 un escenario

confiable, fle!ible e innovador. %e trata en consecuencia, de un sentido de

responsabilidad social armnica e integrador que debe desarrollarse tomando en

cuenta todos los factores que intervienen en la actividad econmica corporativa.

Aesde esta perspectiva las nuevas relaciones " laborales simbolizadas en los

h'bitos o conductas naturales de la relacin capital " trabajo deben desplazarse

hacia una nueva racionalidad que incorpore elementos a!iolgicos distintos al

pensamiento hegemnico del trabajo, para pasar a configurar una estructura que

de cuenta de las consideraciones atinentes a) el trabajador como persona

humana, la seguridad integral del trabajador y el bienestar del medio laboral, la

relacin armnica con el conte!to y el respeto y cuidado por ambiente.

El estado va a garantizar y promocionar el futuro de los ciudadanos para que estoy

tengan una mejor vida, trabajo digno y decente, entonces La tica en el trabajo es

una e!tensin de los est'ndares personales o carencia de ellos que es inherente a

la gente que forma el lugar de trabajo. on todas las noticias y atencin sobre


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aquellos que han demostrado carecer de tica moral en la manera como conducen

sus negocios, ser$a ventajoso para nosotros observar las bases de la tica que

soportar' la prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar los

#negocios turbios.# &arece que la visin mundial actual considera que la nica

cosa mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo es el ser

#descubierto.#

El Estado tiene principalmente tres funciones en esta materia, por un lado ser

socialmente responsable con los funcionarios pblicos, ser un buen #empleador#,

ser tambin un buen consumidor y un inversor responsable, por otro formular

pol$ticas pblicas que den un marco global al actuar de las empresas, y finalmente

promocionar, potenciar y fortalecer las acciones que realizan los organismosprivados. %e discute una tercera funcin que se relaciona con la regulacin o

reglamentacin de la responsabilidad social empresarial.


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5! CONCLUSI"N

El estado va a garantizar y promocionar el futuro de los ciudadanos para

que estoy tengan una mejor vida, trabajo digno y decente, entonces La

tica en el trabajo es una e!tensin de los est'ndares personales o

carencia de ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo.

on todas las noticias y atencin sobre aquellos que han demostrado

carecer de tica moral en la manera como conducen sus negocios, ser$aventajoso para nosotros observar las bases de la tica que soportar' la

prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar los #negocios

turbios.# &arece que la visin mundial actual considera que la nica cosa

mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo es el ser

#descubierto.#

La mayor parte de la vida de una persona transcurre en los centros de

trabajo. En ese ambiente social se llevan a cabo interacciones de

convivencia humana, que por su propia naturaleza transcienden lo

meramente econmico, y se trasladan al campo de lo tico, de los valores y

de las virtudes, donde el sentido de lo humano cobra vital importancia.

omprender que la responsabilidad de los actores involucrados en las

relaciones laborales; "incluyendo al Estado actuando como patrono y

garante de la legislacin laboral", implica mucho m's que el simple

cumplimiento de un contrato, del acatamiento de las leyes en la materia, o

incluso de las normas morales.


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%! BIBLIOGRAF&A

5mez, Emeterio 467789 La Desponsabilidad Ioral de la Empresa

apitalista. aracas, Genezuela. &lasarte %. 3.

5udez, G$ctor 4677:9 -tica y &r'ctica de la Desponsabilidad %ocial

Empresarial. aracas, Genezuela. Editorial &laneta %. 3.

Deal 3cademia Espa(ola 4677


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