mÓdulo 1. sistemas de relaciones laborales: marco conceptual y econÓmico 2. economÍa laboral 2.1....
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MÓDULO 1. SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES: MARCO CONCEPTUAL Y ECONÓMICO
2. ECONOMÍA LABORAL
2.1. Introducción
2.1.1. La Economía laboral como disciplina de investigación
2.2. Aspectos microeconómicos
2.2.1. La oferta de trabajo; Determinantes.
Tasa de actividad
2.2.2. La demanda de trabajo; Determinantes
Tasa de empleo
2.2.3. El ajuste del mercado de trabajo; determinación de los salarios y asignación del trabajo.
2.3. Fuentes estadísticas para el estudio del mercado de trabajo
2.3.1. Encuestas
2.3.2. Fuentes administrativas
2.4. Aspectos macroeconómicos
2.3.1. Productividad y costes laborales
2.3.2. Paro y empleo. Determinación macroeconómica.
2.3.3. Un modelo de stocks y flujos
2.3.4. Paro estructural y paro friccional
2.5. Medidas para reducir el paro
LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA
Definición: “la economía laboral examina la organización, el funcionamiento y los resultados de los mercados de trabajo; las decisiones de sus participantes actuales y futuros; y las medidas relacionadas con el empleo y la remuneración de los recursos de trabajo”.
Justificación:
Cuestiones socioeconómicas Importancia cuantitativa Características únicas:
mercado de “servicios laborales”
a) demanda derivadab) trabajador cede la “disponibilidad de sus actividades” con una
limitaciones acordadas.c) importancia de los aspectos no monetariosd) trabajo unido a la persona que lo presta relación social
Implicación: importancia de las INSTITUCIONES
LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA
Instituciones: Normas que afectan a los fenómenos económicos. Legales, usos y costumbres impuestas, pactadas o de aparición espontánea
Marco en el que interactúan oferentes y demandantes de trabajo
Relación Laboral
EMPLEADORES
(Demanda)
TRABAJADORES
(Oferta)
ESTADO
(Marco de referencia)
LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA
VISIÓN PANORÁMICA
Aspectos Microeconómicos
Aspectos Macroeconómicos
Oferta de trabajo
Demanda de trabajo
Mercados
de trabajo
ProductividadDistribuciónde las ganancias
Empleo y Paro
Sindicatos y Negociación colectiva
Estado
Discriminación
Sistemas de remuneración
Estructura salarial
Movilidad
y migración
ECONOMÍA LABORAL
Búsqueda de empleo
LA OFERTA DE TRABAJO
Determinantes de la oferta individual de trabajo:
a) Otros salarios
b) Renta no salarial
c) Preferencias por el trabajo frente al ocio
d) Aspectos no salariales del empleo
e) Número de oferentes cualificados
TASA DE ACTIVIDAD = (Población Activa)/(Población en edad de trabajar) * 100
Población en edad de trabajar: Población mayor de 16 años
LA OFERTA DE TRABAJO. Tasa de actividad
LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
Ocupados Población Activos mayor Desempleados 16 años Inactivos
• Activos: personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.
• Inactivos: población de 16 o más años no incluida en ninguna de las categorías de ocupados o parados.
LA OFERTA DE TRABAJO. Tasa de actividad
• TENDENCIA SECULAR TASAS DE ACTIVIDAD ESPAÑA.
– Descenso de las tasas de actividad e los varones de edad avanzada• Aumento de salarios y ganancias reales• Sistema de pensiones y jubilaciones anticipadas• Prestaciones por invalidez
– Aumento de las tasas de actividad femenina• Aumento de los salarios reales de las mujeres• Cambios sociales y culturales.• Mayores facilidades acceder al empleo• Aumento de la productividad del hogar• Descenso de la tasa de natalidad• Mantener niveles de vida familiar
– Los niveles educativos afectan de forma positiva a la actividad y el empleo y, por tanto, a la reducción de las tasas de desempleo de las personas con mayor nivel de formación.
– Tendencia secular decreciente de las horas de trabajo/jornada laboral
LA DEMANDA DE TRABAJO
Determinantes de la demanda de trabajo por la empresa:
a) La demanda del productob) La productividadc) Los precios de otros recursosd) Número de empresarios
Tasa ocupación = (Ocupados)/(Población en edad de trabajar)* 100
• Ocupados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial,…) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo hanestado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera.
• subempleo por insuficiencia de horas de trabajo, definida en la XVIª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1998).En la EPA se consideran subempleados por insuficiencia de horas a los ocupados que desean trabajar más horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas horas efectivas de trabajo en la semana de referencia son inferiores a las horas semanales que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo completo en la rama de actividad en la que el subempleado tiene su empleo principal.
EL AJUSTE DEL MERCADO
Determinación de los salarios y asignación de trabajo
w1
Ld1 Ls1
D
Exceso de oferta
LE
salariosalario
Cantidad de trabajo
wE
S
E
Exceso de demandaw2
Ld2Ls2
FUENTES ESTADÍSTICAS
En España hay dos fuentes principales de obtención de información sobre el mercado de trabajo:
• La Encuesta de Población Activa que realiza el INE cada trimestre desde 1977
http://www.ine.es
• Los registros laborales de diversas instituciones del Estado. (Paro Registrado, Afiliaciones a la Seguridad Social, etc...)
http://www.inem.es
http://www.seg-social.es
LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
• Desde el punto de vista metodológico distingue entre Activos, Ocupados y Parados
• Con un importante sesgo hacia el empleo.• Activos: personas de 16 o más años que, durante la
semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.
• Se subdividen en ocupados y parados. • Inactivos: población de 16 o más años no incluida en
ninguna de las categorías de ocupados o parados.
LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
• Ocupados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial,…) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo hanestado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera.
• subempleo por insuficiencia de horas de trabajo, definida en la XVIª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1998).En la EPA se consideran subempleados por insuficiencia de horas a los ocupados que desean trabajar más horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas horas efectivas de trabajo en la semana de referencia son inferiores a las horas semanales que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo completo en la rama de actividad en la que el subempleado tiene su empleo principal.
PRODUCTIVIDAD Y COSTES LABORALES
Costes laborales totales salario por hora x horas de trabajo
Costes laborales unitarios = =
Cantidad de producción cantidad de producción
salario por hora salario hora
Costes laborales unitarios = =
cantidad de producción/horas de trabajo productividad
Remuneración asalariados/ nº asalariados = coste laboral por asalariado
Producción (PIB o VAB)/ocupados = productividad
coste laboral por asalariado
CLU =
productividad
PARO Y EMPLEO
LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
Parados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Son parados también quienes ya han encontrado un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones.
PARO Y EMPLEO
Según el Reglamento 1897/2000 de la Comisión Europea, se consideran métodos activos de búsqueda, en las cuatro semanas anteriores a la entrevista, los siguientes:– Estar en contacto con una oficina pública de empleo con el fin de encontrar
trabajo, cualquiera que sea la parte que haya tomado la iniciativa (la renovación de la inscripción por razones puramente administrativas no constituye un planteamiento activo).
– Estar en contacto con una oficina privada (oficina de empleo temporal, empresa especializada en contratación, …) con el fin de encontrar trabajo.
– Enviar una candidatura directamente a los empleadores.– Indagar a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos, ….– Anunciarse o responder a anuncios de periódicos.– Estudiar las ofertas de empleo.– Participar en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un
procedimiento de contratación.– Buscar terrenos, locales o material.– Realizar gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros.
TASA DE PARO = (Parados)/ Población Activa * 100
PARO Y EMPLEO
MEDICIÓN DEL PARO REGISTRADO
Se obtiene como depuración estadística del registro de demandantes de empleo (Desde mayo de 2005, sistema SISPE)
O.M. 11/03/85: colectivos excluidos para realizar el cálculo estadístico de Paro Registrado (+ otros colectivos excluidos no considerados en la OM (demanda suspendida, fijos discontinuos), antes también extranjeros)
Exclusiones realizadas a partir de la información proporcionada por demandantes en entrevista inicial y a partir de 1989-93, mediante cruce con fuentes externas; en SISPE, principal cruce con Trabajadores en alta en las Seguridad Social, pero también se usan otras informaciones (por ejemplo, prestaciones por desempleo).
PARO Y EMPLEO
MEDICIÓN DEL PARO REGISTRADO
El paro registrado se obtiene a partir del total de demandantes de empleo excluyendo a:
Demandantes que tienen ya un empleo ( o se entiende que lo tienen)Demandantes no ocupados que solicitan exclusivamente un empleo de
determinadas característicasDemandantes no ocupados que se consiederan que no tienen una
disponibilidad inmediata para trabajarDemandantes que son beneficiarios o potenciales beneficiarios del
subsidio por desempleo de los trabajadores agrarios de carácter eventual de Andalucía y Extremadura
(Sin que lo establezca ninguna norma, hasta mayo de 2005 se excluía a los demandantes extranjeros)
PARO Y EMPLEO
Estimación del empleo. Afiliaciones a la Seguridad Social
No tiene como misión estimar el empleo Registran afiliaciones y cotizantes a la S.S. Las afiliaciones excluyen:
A los funcionarios adscritos a los sistemas especiales de SSA los trabajadores que no tienen obligación de afiliarse no de cotizar
(ayudas familiares y empleados de hogar que trabajan menos de 20 horas)
Las afiliaciones incluyen a ciertas personas no ocupadas en el mes (en ciertos casos autónomas)
Las estadísticas se refieren a afiliaciones (los pluriempleados aparecerán más de una vez)
Por tanto, no proporciona una estimación del stock de empleo, pero sí es un buen indicativo de coyuntura.
MODELO DE STOCKS Y FLUJOS
Población activa: (E + U)
Tasa de paro: U / (E+U)
Inactivos (N)
Parados (U)
Ocupados (E)
Jubi
laci
ones
y a
band
onos
Baj
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tari
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Sus
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obla
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iva
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e re
torn
an a
el
la
PARO ESTRUCTURAL Y FRICCIONAL
Paro friccional. Debido a las bajas voluntarias, cambio de empleo y a la entrada por primera vez de personas en la población activa o que retornan a ella.
Causas:
1. Suspensiones temporales de empleo (paro de espera)
2. Salarios de eficiencia
Paro estructural: desajuste entre la oferta y demanda
a) desajuste en las cualificaciones
b) desajuste geográfico
c) trabajadores desplazados (reconversiones industriales)
Paro “cíclico”. Paro causado por insuficiencia de demanda
MEDIDAS PARA REDUCIR EL PARO
Políticas de demanda agregada
Política Fiscal Política Monetaria
Políticas de oferta
Políticas laborales
Políticas activas Políticas pasivas