MODELOS DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALESFaustino José Padrón Rondón. C.I. 19640912

Asignatura: RELACIONES INDUSTRIALES SAIA A

MODELO DE JOHN DUNLOP

MODELO DE LA COMPATIBILIDAD

Dunlop señala que su intención es elaborar una teoría general de relaciones industriales limitadas a la sociedad industrializada. Proveer de un instrumento analítico para interpretar y alcanzar conocimientos de las Relaciones Industriales para así compararlo con los sistemas de otros países. Su modelo se resume en tres tipos de actores:• Los trabajadores y su organización: todo sistema de

Relaciones Industriales crea normas para gobernar.• Los Gerentes y sus organizaciones: se considera los

actores de un sistema de Relaciones Industriales como permanentemente enfrentados en un contexto ambiental.

• Las organizaciones Estadales: Se encuentran ligadas por una ideología o por concepciones compartidas por los actores.

Dunlop consideraba que un sistema de Relaciones Industriales en cualquier instante de su desarrollo esta integrado por un numero de actores, el contexto y las normas.

MODELO DE ALTON CRAIG

MODELO CIBERNETICO.

Se considera un modelo cibernético debido a las categorías consagradas por el desarrollo de la cibernética (insumo, productos, proceso, regulación, retroalimentación), que ha demostrado su utilidad analítica tanto en las ciencias sociales como en otras ciencias. El resultado es un modelo sistémico, abierto, especialmente útil para el análisis operativo de las relaciones laborales que reciben constantemente el influjo modificador del medio ambiente a través de procesos continuos de retroalimentación. Es una teoría que permite ir avanzando hacia los nuevos postulados gerenciales y de toma de decisiones, dando un aporte no solo a las ciencias sociales, sino a muchas disciplinas que adoptan el modelo para obtener mayor funcionalidad en sus procesos.

MODELO DE HECTOR LUCENA

En primer lugar se fundamenta en todos los análisis de inspiraciónmarxista, la importancia de la clase obrera para cualquier análisis de las relaciones industriales. En segundo lugar, considera todos los enfoques relacionados conlos Sindicatos, las organizaciones empresariales y los órganos del Estado especializados en asuntos laborales. En tercer lugar, asume la dialéctica de la sociedad, los agentes socia-lizadores, la división social del trabajo, de lucha de clases y el controlde las relaciones de trabajo. En cuarto lugar, se toma en cuenta el papel que juega la normativasea cualquier forma en que esta se desarrolle en la interacción de las Relaciones Laborales.

RESUMEN DE LOS MODELOS DE RELACIONES INDUSTRIALES