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TEMA 4 Las relaciones
industriales
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Las relacionesindustriales son el conjunto
de interacciones establecidasentre los actores implicadosen un proceso productivo.
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Evolución de las relacionesindustriales
Modelo derelacionesconflictivas
duales
Modelo derelacionestácticasmúltiples
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Modelo de relacionesconflictivas duales
POLARIZACIÓN DE FUERZAS
PUNTO DE INFLEXIÓN EN LOS MANDOS INTERMEDIOS
JUEGO DE PODER
FUERTE INFLUENCIA DEL PODER POLÍTICO
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Modelo de relacionestácticas múltiples
MULTIPLICACIÓN DE ACTORES Y DE FUERZAS
CRECIMIENTO DE LOS CONFLICTOS HORIZONTALES
DESINTEGRACIÓN DE LOS GRUPOS
JUEGOS DE PODER. ALIANZAS Y CHOQUES
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FACTORES QUE DANPODER A UN ACTOR
COHESIÓN INTERNA
LIDERAZGO
INSUSTITUBILIDAD
RECURSOS A SU DISPOSICIÓN
APOYOS EXTERNOS
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POR QUÉ NO HAY CONCIENCIA OBRERA EN ESTADOS UNIDOS DE AMERICA
División étnica que rompe a la clase obrera
Excesiva diferenciación
La Escuela Institucionalista establece un buen funcionamientode la relación sindicato-empresa
País de frontera
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SITUACIÓN DEL PODER OBRERO
COHESIÓN INTERNA MUY DEBIL. COMPETENCIA INTERNA
LIDERAZGO DEBIL. PERDIDA DE PRESTIGIO SINDICAL
ALTA SUSTITUBILIDAD: FUERTE PARO
RECURSOS A SU DISPOSICIÓN MUY LIMITADOS
APOYOS EXTERNOS. OPINIÓN PUBLICA TIBIA. QUIEN CREATRABAJO SON LOS EMPRESARIOS
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SINDICATOS:SITUACIÓN ACTUAL
Conflicto de lealtades
Poca afiliación
Pérdida de base ideológica
Pérdida de referencias
Apoyo institucional
Nuevas reivindicaciones
Nuevos colectivos
Nuevos retos
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LA REPRESENTACIÓNDE LOS ACTORES
SINDICATOS CONCEPTO
Un sindicato es una organización social que tienecomo finalidad la representación y la defensa de los intereses de la clase trabajadora.
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LA REPRESENTACIÓNDE LOS ACTORES
SINDICATOS TIPOS
SINDICATOS
LABORALES
POLITICOS
COMUNISTAS
SOCIALISTAS
ANARQUISTAS
CRISTIANOS
CONSERVADORES
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SINDICATOS:SITUACIÓN ACTUAL
Conflicto de lealtades
Poca afiliación
Pérdida de base ideológica
Pérdida de referencias
Apoyo institucional
Nuevas reivindicaciones
Nuevos colectivos
Nuevos retos
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LA REPRESENTACIÓNDE LOS ACTORES
Colegios profesionales
Plataformas y asociaciones no sindicales
Grupos de presión
Agentes externos
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¿Qué es un profesional?
¿Qué diferencia hay entre un empleadoy un profesional?
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Un profesional es un trabajador que cuenta con:
Sistemas de regulación del acceso adeterminados puestos de trabajo
Registro y control del ejercicio profesionalpor parte de una agrupación
Requisitos formativos
Colegios profesionales
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PROPUESTAS PARA CAMBIAR LAS RELACIONES INDUSTRIALES
Cooperativismo
Cogestión
Formas puntuales de democracia industrial
Economía social
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Economia Social: Conceptos Básicosy Contexto
Fco. Javier Gómez González:
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NO LUCRATIVAS
NO GUBERNAMENTALES
SECTOR INDEPENDIENTE
TERCER SECTOR
SECTOR DE VOLUNTARIADO
ECONOMÍA SOCIAL
ENTIDADES EXENTAS FISCALMENTE
Fco. Javier Gómez González: economia social: conceptos básicosy contexto
Un cierto caos terminológico
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Fco. Javier Gómez González: economia social: conceptos básicosy contexto
POTENCIADORES DEL DESARROLLO
FALLOS
APOYOS
NECESIDADES
Fallos de gobierno
Fallos de mercado
Identidad
Humanidad
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COOPERATIVAS:UN ANÁLISIS BÁSICO
Fco. Javier Gómez González: economia social: conceptos básicosy contexto
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Una cooperativa es una asociación autónoma de personas
que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades
y aspiraciones económicas, sociales y culturales en común mediante
una empresa de propiedad conjunta y de gestión democrática
La cooperativa es una sociedad constituida por personas quese asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para
la realización de actividades empresariales , encaminadas as satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, conestructura y funcionamiento democrático, conforme a los principios
formulados por la alianza cooperativa internacional.
ACI
Ley de Cooperativas, de 16 de Julio de 1999
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CONSOLIDACIÓN COMO MOVIMIENTO
A pesar de su extraordinaria heterogeneidad y casi contratodo pronostico el cooperativismo ha sobrevivido a todo el sigloXX como un movimiento social.
SIMBOLOS ORGANIZACIÓN CULTURA
Definición devalores
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Afiliación voluntaria y abierta a toda persona capaz de utilizar sus servicios.(Puerta abierta en la doble dimensión de socio usuario)
Gestión democrática por parte de los socios: un hombre un voto
Autonomía e independencia: La firma de acuerdos con otras organizaciones o el recurso a fuentes externas para captar capital inversor no impedirá el control de los socios usuarios sobre la cooperativa.
Participación económica de los socios en la distribución de excedentes del ejercicio en función de sus operaciones con la cooperativa e interés limitado para elcapital social.
Educación, formación e información
Cooperación entre cooperativas
Interés por la comunidad
LOS PRINCIPIOS DEL COOPERATIVISMO