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Gestin Integral eIntegrada de

Seguridady

Salud Modelo Ecuador

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La Seguridad y Salud en elTrabajo

PrcticasTradicionale

s

Seguridadindustrial

Higieneindustrial

ErgonomaPsicosociolo

ga deltrabajo

Medicinadel trabajo

SENTIDOMPLIO

EINTE!"DO"

NOTIENEN

#EPT#IO

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LE!L,

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y Salud Modelo Ecuador,.licaci-n y Sociali/aci-n

Modelo

Ecuador

"eglamento

delInstrumentondino de

Seguridad ySalud en elTrabajo,

&I #ongresondalu/ deSeguridad(Higiene y

Medicina delTrabajo(

P"E&E+PO

I #ongresoInternacionalde Salud yTrabajo

#uba 0112

Publicaci-n .orSeguro !eneral de

"iesgos delTrabajo del IESSdel Sistema de

uditorasde "iesgos del

Trabajo

SE 3S EN ELMODELO

4"ESOL'#I%N 5678

RESOLUCINVINCULANTE A

!A"SES #E LA SU$REGIN AN#INA

.licaci-n

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!esti-n

Integral eIntegrada deSeguridad y

Salud ModeloEcuador

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ELEMENTOS )

S'3ELEMENTOS DELMODELO DE

!ESTI%N

GESTINA#MINISTRATIV

A

GESTINT%CNICA

GESTIN #ELTALENTO&UMANO

!ROCESOO!ERATIVOSRELEVANTES

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Poltica

Ser a.ro.iada a la acti9idad y a los riesgos de la em.resa,Ser conocida y asumida a todos los ni9eles, Secom.rometer a la mejora continua de la seguridad y lasalud, Estar im.lementada( documentada( y mantenida,

Organi/aci-n

Se establecern y documentarn las res.onsabilidades ensalud y seguridad de todos los ni9eles de la organi/aci-n, Semantendr y actuali/ar la documentaci-n del sistema degesti-n 4manual( .rocedimientos( es.eciumano,

Tendrn cronogramas de acti9idades con ;ec>as de inicio yumanos( econ-micos( y tecnol-gicos necesarios,

Im.lantaci-n

Se im.artir ca.acitaci-n .re9ia a la im.lantaci-n( .ara darcom.etencia a los ni9eles ?ue o.eran los .lanes, simismo(se registrarn y documentarn las acti9idades del .lan en;ormatos es.ec

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&eri

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!ESTI%N TA#NI#

Objeti9o:

Pre9enir y controlar

los ;allos t=cnicos(actuando sobreestas causas antesde ?ue sematerialicen( .ara lo

cual se obser9ar entodo el .roceso degesti-n t=cnica,

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Identi

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#ontrol t=cnicode los riesgos,

Los .rogramas de control deriesgos tendrn como re?uisito.re9io ineludible su e9aluaci-n,Los controles t=cnicos

.ri9ilegiarn las actuaciones encuanto al diseCo( ;uente(transmisi-n( rece.tor (en esteorden).

&igilancia delos ;actores deriesgo,

Para 9igilar los ;actores de riesgo(se establecer un .rograma de9igilancia ambiental y biol-gica de

los ;actores de riesgo a los ?ueestn e@.uestos los trabajadores

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!esti-n del TalentoHumano

Dar com.etencia enseguridad y salud atodos los ni9eles de

la organi/aci-n,

Potenciar elcom.romiso e

in9olucramientocomo re?uisito de.rimer ni9el en el=@ito de la gesti-nde en seguridad y

salud,

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#onsiderando los ;actores de riesgo alos ?ue se e@.ondr el trabajador(garanti/ar la com.etencia ;sica ymental su

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Pondr es.ecial =n;asis el casode los trabajadores ?uerealicen acti9idades crticas dealto riesgo siguiendo:

Identi

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Procesos O.erati9os "ele9antes

#iertas acti9idades y

.rocedimientos ?ue.or su magnitud ycom.lejidadre?uieren de untratamiento es.ecialse encasillan dentrode estos .rocesos,

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#om.rende la 9aloraci-n .eri-dica(indi9idual y colecti9a de todos losintegrantes de la organi/aci-n, Seestablecern los gru.os 9ulnerables,

&igilancia de lasalud,

Todo accidente ser in9estigadode acuerdo con la norma nacional9igente( en su ausencia o comocom.lemento de esta, Laorgani/aci-n .odr ado.tar un

modelo de in9estigaci-n .ro.io oel de una instituci-n dereconocido .restigio,

In9estigaci-n deaccidentesincidentes y

en;ermedades

ocu.acionales,

Estas se reali/arn .eri-dicas yBoaleatoriamente .or .ersonal .ro.io

de la em.resa o .ersonal e@terno,

Ins.ecciones yauditorias,

Es recomendable ?ue losmantenimientos .re9enti9o(.redicti9o( e incluso el correcti9o se

realicen de ;orma coordinada con losser9icios de salud y seguridad

Programas demantenimiento,

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La organi/aci-n se .re.arar .ara>acer ;rente a emergencias ?ue.uedan .resentarse,

Planes deemergencia ycontingencia,

Estos .lanes .artirn del ni9el deriesgo de incendio y e@.losi-n(em.leando m=todos es.ecacontra incendiosy e@.losiones,

La organi/aci-n deber teneridentiaya .odido e9itar o controlar elriesgo en su origen( en la 9a detransmisi-n yBo con las medidas

.re9ias .ersonales( se o.tar .or lose?ui.os de .rotecci-n .ersonal,

'so de e?ui.osde .rotecci-n

indi9idual,

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ortale/as

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Su ;cil uso Sistemati/aci-n e interrelaci-n cuanti

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#um.le con los estndares msactuales y e@igentes tanto

nacionales como internacionales,

Integra el ambiente laboral a lose;ectos sobre los trabajadores,

Permite tener indicadores deregistro( control y anlisis entiem.o real mediante el uso de>erramientas in;ormticas

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Deja .oco es.acio a las inter.retacionessubjeti9as

Ha sido usada con =@ito en grandesem.resas de alta com.lejidad al igual ?ueen .e?ueCas em.resas de bajo riesgo,

DiseCada sobre una realidad .lenamentea.licable y e@igible legalmente en el .as,