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Gestin Integral eIntegrada de
Seguridady
Salud Modelo Ecuador
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La Seguridad y Salud en elTrabajo
PrcticasTradicionale
s
Seguridadindustrial
Higieneindustrial
ErgonomaPsicosociolo
ga deltrabajo
Medicinadel trabajo
SENTIDOMPLIO
EINTE!"DO"
NOTIENEN
#EPT#IO
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y Salud Modelo Ecuador,.licaci-n y Sociali/aci-n
Modelo
Ecuador
"eglamento
delInstrumentondino de
Seguridad ySalud en elTrabajo,
&I #ongresondalu/ deSeguridad(Higiene y
Medicina delTrabajo(
P"E&E+PO
I #ongresoInternacionalde Salud yTrabajo
#uba 0112
Publicaci-n .orSeguro !eneral de
"iesgos delTrabajo del IESSdel Sistema de
uditorasde "iesgos del
Trabajo
SE 3S EN ELMODELO
4"ESOL'#I%N 5678
RESOLUCINVINCULANTE A
!A"SES #E LA SU$REGIN AN#INA
.licaci-n
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!esti-n
Integral eIntegrada deSeguridad y
Salud ModeloEcuador
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ELEMENTOS )
S'3ELEMENTOS DELMODELO DE
!ESTI%N
GESTINA#MINISTRATIV
A
GESTINT%CNICA
GESTIN #ELTALENTO&UMANO
!ROCESOO!ERATIVOSRELEVANTES
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Poltica
Ser a.ro.iada a la acti9idad y a los riesgos de la em.resa,Ser conocida y asumida a todos los ni9eles, Secom.rometer a la mejora continua de la seguridad y lasalud, Estar im.lementada( documentada( y mantenida,
Organi/aci-n
Se establecern y documentarn las res.onsabilidades ensalud y seguridad de todos los ni9eles de la organi/aci-n, Semantendr y actuali/ar la documentaci-n del sistema degesti-n 4manual( .rocedimientos( es.eciumano,
Tendrn cronogramas de acti9idades con ;ec>as de inicio yumanos( econ-micos( y tecnol-gicos necesarios,
Im.lantaci-n
Se im.artir ca.acitaci-n .re9ia a la im.lantaci-n( .ara darcom.etencia a los ni9eles ?ue o.eran los .lanes, simismo(se registrarn y documentarn las acti9idades del .lan en;ormatos es.ec
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&eri
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!ESTI%N TA#NI#
Objeti9o:
Pre9enir y controlar
los ;allos t=cnicos(actuando sobreestas causas antesde ?ue sematerialicen( .ara lo
cual se obser9ar entodo el .roceso degesti-n t=cnica,
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Identi
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#ontrol t=cnicode los riesgos,
Los .rogramas de control deriesgos tendrn como re?uisito.re9io ineludible su e9aluaci-n,Los controles t=cnicos
.ri9ilegiarn las actuaciones encuanto al diseCo( ;uente(transmisi-n( rece.tor (en esteorden).
&igilancia delos ;actores deriesgo,
Para 9igilar los ;actores de riesgo(se establecer un .rograma de9igilancia ambiental y biol-gica de
los ;actores de riesgo a los ?ueestn [email protected] los trabajadores
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!esti-n del TalentoHumano
Dar com.etencia enseguridad y salud atodos los ni9eles de
la organi/aci-n,
Potenciar elcom.romiso e
in9olucramientocomo re?uisito de.rimer ni9el en el=@ito de la gesti-nde en seguridad y
salud,
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#onsiderando los ;actores de riesgo alos ?ue se [email protected] el trabajador(garanti/ar la com.etencia ;sica ymental su
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Pondr es.ecial =n;asis el casode los trabajadores ?uerealicen acti9idades crticas dealto riesgo siguiendo:
Identi
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Procesos O.erati9os "ele9antes
#iertas acti9idades y
.rocedimientos ?ue.or su magnitud ycom.lejidadre?uieren de untratamiento es.ecialse encasillan dentrode estos .rocesos,
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#om.rende la 9aloraci-n .eri-dica(indi9idual y colecti9a de todos losintegrantes de la organi/aci-n, Seestablecern los gru.os 9ulnerables,
&igilancia de lasalud,
Todo accidente ser in9estigadode acuerdo con la norma nacional9igente( en su ausencia o comocom.lemento de esta, Laorgani/aci-n .odr ado.tar un
modelo de in9estigaci-n .ro.io oel de una instituci-n dereconocido .restigio,
In9estigaci-n deaccidentesincidentes y
en;ermedades
ocu.acionales,
Estas se reali/arn .eri-dicas yBoaleatoriamente .or .ersonal .ro.io
de la em.resa o .ersonal e@terno,
Ins.ecciones yauditorias,
Es recomendable ?ue losmantenimientos .re9enti9o(.redicti9o( e incluso el correcti9o se
realicen de ;orma coordinada con losser9icios de salud y seguridad
Programas demantenimiento,
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La organi/aci-n se .re.arar .ara>acer ;rente a emergencias ?ue.uedan .resentarse,
Planes deemergencia ycontingencia,
Estos .lanes .artirn del ni9el deriesgo de incendio y [email protected](em.leando m=todos es.ecacontra incendiosy [email protected],
La organi/aci-n deber teneridentiaya .odido e9itar o controlar elriesgo en su origen( en la 9a detransmisi-n yBo con las medidas
.re9ias .ersonales( se o.tar .or lose?ui.os de .rotecci-n .ersonal,
'so de e?ui.osde .rotecci-n
indi9idual,
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ortale/as
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Su ;cil uso Sistemati/aci-n e interrelaci-n cuanti
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#um.le con los estndares msactuales y e@igentes tanto
nacionales como internacionales,
Integra el ambiente laboral a lose;ectos sobre los trabajadores,
Permite tener indicadores deregistro( control y anlisis entiem.o real mediante el uso de>erramientas in;ormticas
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Deja .oco es.acio a las inter.retacionessubjeti9as
Ha sido usada con =@ito en grandesem.resas de alta com.lejidad al igual ?ueen .e?ueCas em.resas de bajo riesgo,
DiseCada sobre una realidad .lenamentea.licable y e@igible legalmente en el .as,