modelo bases cas

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAS BAJO EL RÉGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2015-MPPSS

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Provincial Paucar del Sara Sara.

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del

Decreto Legislativo Nº 1057, personal, para diversas unidades orgánicas de la

Municipalidad Provincial Paucar del Sara Sara, ubicada en el Jr. Miguel de

Cervantes Saavedra Nº 455 - Barrio Atapillo - Pauza, los cuales se listan a

continuación:

Denominación del Servicio Convocado

Cant. Dependencia del Servicio

Jefe de Presupuesto 1 Oficina de Presupuesto

Jefe de Unidad Logística 1 Oficina de Abastecimiento

Área Técnica Municipal 1 Oficina de Servicios

Asistente Administrativo de Alcaldía

1 Área de Alcaldía

Cajero 1 Oficina de Tesorería

Policía Municipal de Rentas y Guardián del local del Terminal Terrestre

1 Oficina de Rentas

Asistente Administrativo de IVP

1 Gerencia General del IVP.

Jefe de Operaciones del IVP 1 Gerencia General del IVP.

El periodo de contratación será a partir de la suscripción del contrato hasta el 31

de Diciembre del 2015.

Los perfiles y las condiciones esenciales del contrato para los diferentes

servicios requeridos, podrán ser consultados en la página web de la

Municipalidad Provincial [email protected], Convocatorias vigentes, CAS

Nº 003-2015-MPPSS.

3. BASE LEGAL

- Ley Nº 30281, Ley de presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2015

- Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General

- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo

Nº 075-2018-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº

065-2011-PCM.

- Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, disposiciones relativas al uso de la

Planilla Electrónica.

http://[email protected]

- Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen

Especial D.L. Nº 1057 y otorga derechos laborales.

4. PROCESO DE SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la

comisión permanente de proceso de Contratación Administrativa de Servicio

CAS, integrado por tres (03) miembros designados para tal fin.

Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:

- Un postulante NO PODRÁ POSTULAR A MAS DE UN SERVICIO, de suceder,

quedara automáticamente DESCALIFICADO.

- En las siguientes etapas del proceso de selección: Evaluación Técnica,

Evaluación Curricular, se realizara con un MÍNIMO DE UN (01)

POSTULANTE; APROBADO caso contrario, se declara DESIERTO el servicio

solicitado.

- Para la declaratoria de ganadores se tomaran en cuenta los puntajes

acumulados mayores a 65 puntos, siendo el máximo puntaje obtenido por un

postulante de 100 puntos, en caso que no hayan postulantes con un puntaje

mayor a 65 puntos, el servicio será DECLARADO DESIERTO.

4.1 PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

La convocatoria Pública de Contratación Administrativa de Servicios Nº

003-2015-MPPSS, será publicada el lunes 17 de agosto del 2015, a través

de los siguientes medios de información:

Portal Institucional [email protected]

Pizarrín y/o vitrina Municipal

Edición impresa y difusión en radio emisoras locales.

Así mismo, los resultados de las diferentes etapas serán publicadas en el

portal institucional [email protected] y Pizarrín y/o vitrina

Municipal.

4.2 CRONOGRAMA

Es absoluta responsabilidad del postulante realizar el seguimiento

permanente del proceso en el portal institucional, Asimismo en el pizarrín

y/o vitrina Municipal.


mailto:[email protected]

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DE DESARROLLO

DEL PROCESO

Convocatoria 17 de Agosto 2015

Recepción de Fichas de inscripción

24 de Agosto 2015 8:00 a.m. – 1:00 p.m. y de 2:30 a 4:45 p.m. Mesa de partes de la MPPSS

Relación de postulantes que pasan a la evaluación técnica

25 de Agosto del 2015 10:00 a.m.

(Examen de Conocimiento)

25 de Agosto del 2015 4:00 p.m.

Publicación del Resultado de

Examen de conocimiento

25 de Agosto del 2015

9:00 p.m.

Presentación Física de curriculum documentado

26 de Agosto del 2015 8:00 a 1:00 p.m.

Publicación de Resultado de Evaluación de Expedientes

26 de Agosto del 2015 8:00 p.m.

Entrevista Personal 27 de Agosto del 2015 9:00 a.m.

Resultados finales 27 de Agosto del 2015 4:00 p.m.

Adjudicación de Plazas 28 de Agosto del 2015 5:00 p.m.

4.3 RECEPCIÓN DE FICHA DE INSCRIPCIÓN

La Ficha de Inscripción en el anexo que contiene información básica y

esencial del candidato relacionado al servicio convocado.

Los postulantes deberán llenar la Ficha de Inscripción y adjuntar su

título profesional, técnico y/o grado académico y copia de su DNI y

presentarlos por mesa de partes de la institución, para ello deberá

colocar en el asunto la denominación del servicio al cual está postulando.

5. SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

DESCRIPCIÓN CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

SELECCIÓN DE FICHAS INSCRIPCIÓN

SI NO

DESCRIPCIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO

APROBATORIO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 14 20

EVALUACIÓN CURRICULAR

30% 15 20

ENTREVISTA 40% 70 100

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

5.1 SELECCIÓN DE FICHAS DE INSCRIPCIÓN

La FICHA DE INSCRIPCIÓN es el único documento que será evaluado en

esta etapa del proceso, TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE

PUNTAJE. Los postulantes presentaran su FICHA DE INSCRIPCIÓN (Anexo

N° 1) correctamente llenado, por mesa de partes de la Institución en los

plazos establecidos en el cronograma.

En esta etapa se verifica lo informado por el postulante en la Ficha de

Inscripción, en términos de SI CUMPLE o NO CUMPLE totalmente CON

LOS REQUISITOS MÍNIMOS (Perfil) descrito en los términos de referencia.

La información consignada en la FICHA DE INSCRIPCIÓN TIENEN

CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA, siendo el postulante responsable

de la veracidad de la información que presenta, sometiéndose al proceso de

fiscalización posterior que realice la Municipalidad Provincial Paucar del

Sara Sara.

La relación de postulantes que pasan a la Evaluación técnica, será

publicada a través del portal institucional [email protected], así

como en el pizarrín municipal y/o vitrina de la Municipalidad en la fecha

establecida en el cronograma.

5.2 EVALUACIÓN TÉCNICA

TIENE PUNTAJE Y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO. La evaluación

técnica tiene puntaje máximo de 20 puntos. En esta etapa se aplicara

prueba de conocimiento acorde a la naturaleza del servicio.

Los postulantes que alcancen el puntaje más alto, pasaran a la etapa de

Evaluación Curricular. En caso de empate pasaran aquellos que hayan

obtenido el mismo puntaje en el respectivo orden de mérito.

La Municipalidad Provincial Paucar del Sara Sara, comunicara

oportunamente el lugar donde se realizara la Evaluación Técnica, los

resultados de los postulantes que pasan a la etapa de evaluación

curricular, serán publicadas a través del portal institucional

[email protected] y Pizarrín y/o vitrina Municipal, en la fecha

establecida en el cronograma.

5.3 EVALUACIÓN CURRICULAR

TIENE PUNTAJE Y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO. Tiene un puntaje

máximo de 20 puntos. Los postulantes que obtengan los máximos

puntajes en la etapa de la evaluación técnica, remitirán copia simple de su

DNI, formato de declaración jurada debidamente llenada (Anexo 2) y su

Curriculum Vitae documentado con fotocopias simples, ordenado

cronológicamente y foliado en sobre cerrado.



El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha

establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los

requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como

los indicados en la Ficha de Inscripción, será DESCALIFICADO.

El sustento del Curriculum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio

y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación

dicho documento.

El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente

firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.

El sobre que contiene los documentos deberá llevar el siguiente rotulo:

Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL PAUCAR DEL SARA SARA

CONVOCATORIA PUBLICA CAS N° 003-2015-MPPSS

SERVICIO : (Denominación del servicio) POSTULANTE : (Apellidos y Nombres)

FACTORES DE EVALUACIÓN:

SERVICIO N° 01 JEFE DE PRESUPUESTO

FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE PUNTAJE

MÁXIMO

1 Formación Académica 10

Título Universitario y/o Técnico 10

Bachiller/Egresado 5

2 Certificaciones y/o Capacitaciones 5

Capacitación, manejo de SIAF – GL y temas presupuestales.

5

Capacitación en temas afines al cargo

3

3 Herramientas Informáticas 5

Word, Excel, Power Point 5

(acreditar con certificado)

4

Experiencia laboral en el área de presupuesto (Administración Publica)

5

Por cada uno (01) Año 1

en los últimos cinco años

5 Ejercer Ciudadanía 5

Dentro de la Jurisdicción 5

Fuera de la Jurisdicción 3


SERVICIO N° 02 JEFE DE LOGÍSTICAS


MÁXIMO



Bachiller y/o Egresado 5


Capacitación certificada 80 horas OSCE, manejo de SIAF – GL y temas presupuestales.

5


3




4 Experiencia laboral en el área Administración Publica

5


en los últimos años





SERVICIO N° 03 ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL


MÁXIMO





Capacitación acreditada en temas administrativos

5


3




4 Experiencia laboral en la Administración

5

Publica







SERVICIO N° 04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ALCALDÍA


MÁXIMO


Título Técnico y/o Egresado 10

Secundaria completa 5



5


3




4 Experiencia laboral en el área de Alcaldía (Administración

5

Publica)






SERVICIO N° 05 CAJERO


MÁXIMO


Título Universitario y/o Técnico. 10




5


3





5

Publica






SERVICIO N° 06 POLICÍA MUNICIPAL DE RENTAS Y GUARDIÁN

DEL LOCAL DEL TERMINAL TERRESTRES


MÁXIMO


Titulo Técnico y/o Egresado de Instituto Superior

10

Secundaria completa 5



acreditar con certificado

3 Experiencia laboral en la Administración Publica 5






SERVICIO N° 07 ASISTENTE ADMINISTRATIVO INSTITUTO VIAL PROVINCIAL – I.V.P.


MÁXIMO


Título Universitario, Bachiller y/o egresado.

10

Titulo Técnico Instituto Superior 5



5

Capacitación en temas afines al

cargo 3





5

Publica







SERVICIO N° 08 JEFE DE OPERACIONES DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL – IVP.


MÁXIMO


Título Profesional universitario 15

Bachiller y/o egresado universitario 10


Word, Excel, Power Point, S10 5

Auto Cad, acreditar con certificado

3

Experiencia laboral en el área al que postula (Administración Publica) 5






6. ENTREVISTA

TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIO. Tiene un puntaje máximo de 100 puntos.

La entrevista personal será realizada por el Comité de Selección quienes

evaluaran el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del

postulante requeridas para el servicio al cual postula.

7. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, la Municipalidad

Provincial otorgara bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa

así como el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las etapas

del presente proceso de selección.

Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

El comité otorgara una bonificación del diez (10%) sobre el puntaje obtenido

en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4°

de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se

establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de

trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las

fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y

haya adjuntado en su currículo vitae, copia simple del documento oficial emitido

por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las

Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad

El comité otorgara una bonificación por discapacidad del diez (15%) sobre el

puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que

acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple

del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Técnica

(P1), Evaluación Curricular (P2) y entrevista (P3) mas, de corresponder, la

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas armadas.

El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la

bonificación por Discapacidad.

PT = (P1) + (P2) + (P3) + 10% (P3)

PF = PT + 10% (PT)

8. RESULTADOS DEL PROCESO

El Comité de Selección, redactara un Acta en la que se consigne sucintamente

los procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados

durante el proceso de selección y los resultados.

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación

descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el puntaje

acumulado más alto, en cada servicio convocado, será considerado como

“GANADOR” de la Convocatoria Publica CAS N° 003-2015-MPPSS.

El comité, una vez culminado el proceso, entregara la documentación de

sustento al Área de Recursos Humanos, con el fin de que proceda a la

suscripción del contrato, dentro de los cinco(05) días hábiles de publicado

los resultados.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes

calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de

selección.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se

requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de

Selección.

9. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha

de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el

Estado, deberán presentar:

- Carta de Renuncia en la que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de

baja en el Modulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá

una vigencia desde el 01 de Setiembre al 31 de Diciembre del presente Año,

acordes al desempeño en el servicio y por mutuo acuerdo.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios,

el postulante deberá presentar obligatoriamente ante el área de Recursos

Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales

como Certificados de Estudios, Certificados de trabajo etc., a efectos de realiza la

verificación y fedateo respectivo.

De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días

hábiles posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la

prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado

“Ganador”, será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en

el orden de méritos.

ATTE. COMISION PERMANENTE DE PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA

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