mobbing resumen

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El mobbing es la situación que opta un trabajador cuando siente que es objeto a un acto negativo, repetitivo, adrede, intencional que es caracterizado por la discrepancia en una relación entre la víctima y el acosador lo que no genera consecuencias notorias pero si internamente dentro de la salud psicológica de la víctima. Esto se torna en un problema global ya que se está evidenciando altas tasas de prevalencia de mobbing en especial en el personal de enfermería por diversos factores como características personales o de organización y la existencia de grupos de equipo lo que imposibilita darse cuenta del problema en si afectando de manera mayor a la víctima. A causa de esto de desarrolla múltiples consecuencias como lo es, una alto porcentaje de padecer algún accidente en el trabajo (producto de la ansiedad y el estrés), aumento de solicitar licencias médicas por largos intervalos de tiempo, aislamiento social, mayor capacidad de distraerse mientras se labora, etc. La mayoría de los afectados buscan grupos de apoyo, pero estos suelen ser deficientes como se puede apreciar en el país de Chile donde el 30% de personas que acuden a solicitar ayuda a estos grupos nota las deficiencias en estos. Este tipo de hostigamiento produce que el personal de enfermería no realice sus labores de manera normal, pues optan como medida defensiva realizar sus labores de manera ineficiente o negligente en consecuencia a la victimización lo cual altera el trato que se debe de dar a los pacientes. Como resultado del estudio se observó que el hostigamiento comienza desde una edad relativamente joven (23 años) y que la mayoría de hostigadores suelen tener cargos en jefatura. Esto también implica el ambiente laboral, donde el conflicto radicaba en problema de soluciones en el grupo de trabajo así como la falta de incentivos, así como a nivel personal que se le encasilla en rol de ser la sombra del médico, y temer o demostrar sus conocimientos frente a estos ya que se le tiene al médico en un papel de DIOS, ya que esta influenciada por una creencia cultural de tener un rol derivado al cuidado religioso, supeditado al médico y por las expectativas que de ella se tienen según sea su

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enfermedad ocupacional

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El mobbing es la situacin que opta un trabajador cuando siente que es objeto a un acto negativo, repetitivo, adrede, intencional que es caracterizado por la discrepancia en una relacin entre la vctima y el acosador lo que no genera consecuencias notorias pero si internamente dentro de la salud psicolgica de la vctima. Esto se torna en un problema global ya que se est evidenciando altas tasas de prevalencia de mobbing en especial en el personal de enfermera por diversos factores como caractersticas personales o de organizacin y la existencia de grupos de equipo lo que imposibilita darse cuenta del problema en si afectando de manera mayor a la vctima.A causa de esto de desarrolla mltiples consecuencias como lo es, una alto porcentaje de padecer algn accidente en el trabajo !producto de la ansiedad yel estr"s#, aumento de solicitar licencias m"dicas por largos intervalos de tiempo, aislamiento social, mayor capacidad de distraerse mientras se labora, etc. $a mayora de los afectados buscan grupos de apoyo, pero estos suelen ser de%cientes como se puede apreciar en el pas de &'ile donde el ()* de personas que acuden a solicitar ayuda a estos grupos nota las de%ciencias en estos. Este tipo de 'ostigamiento produce que el personal de enfermera no realice sus labores de manera normal, pues optan como medida defensiva realizar sus labores de manera ine%ciente o negligente en consecuencia a la victimizacin lo cual altera el trato que se debe de dar a los pacientes.&omo resultado del estudio se observ que el 'ostigamiento comienza desde una edad relativamente joven !+( a,os# y que la mayora de 'ostigadores suelen tener cargos en jefatura. Esto tambi"n implica el ambiente laboral, donde el con-icto radicaba en problema de soluciones en el grupo de trabajo as como la falta de incentivos, as como a nivel personal que se le encasilla en rol de ser la sombra del m"dico, y temer o demostrar sus conocimientos frente a estos ya que se le tiene al m"dico en un papel de ./01, ya que esta in-uenciada por una creencia cultural de tener un rol derivado al cuidado religioso, supeditado al m"dico y por las expectativas que de ella se tienen segn sea su grado de especializacin y el nivel socio econmico de la poblacin que la juzga.&onclusin2 El mobbing es un fenmeno que va creciendo en la sociedad, el cual genera una gran cantidad de estr"s y ansiedad en quien lo padezca, sobre todo si se mani%esta en las enfermeras que son las encargadas de velar por el cuidado y seguridad del paciente, estas sin querer de manera indirecta vuelven victimas secundarias a sus pacientes por causa del mobbing, se debe respaldar grupos de apoyos en los diversos nosocomios de salud para que de cierta manera se cree un ambiente donde acudir y que ellos se encarga de medidas de solucin para poder enfrentar este padecimiento, pues si el personal de enfermera que se encarga y se pone a disposicin del muc'as vidas, no tiene una tranquilidad psicolgica adecuada no es posible manifestar un buen cuidado a otra persona.