Ao de la Diversificacin Productiva y Fortalecimiento de la

Educacin

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

ESCUELA

PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO : LABORATORIO I

DOCENTE : ANA MARIA RONCAL

CICLO : VI

TEMA : CTS Y GRATIFICACIONES

INTEGRANTES : CORONEL SNCHEZ, DORIS

HERRERA MONSALVE OLENKA

MUOZ VARGAS KASSANDRA

VARGAS ZAVALETA JAINER E.

TRUJILLO - PER

CTS Y GRATIFICACIONES

INTRODUCCIN

El presente trabajo tiene como propsito fundamental desarrollar la teora

y prctica de los conceptos a pagar en el tracto de una relacin laboral,

as como, al cese del mismo. Las normas que la regulan se encuentran

en la normativa vigente laboral del sector privado: Decreto Supremo N

001-97-TR, Ley N 27735, Ley N 29351 y 29714, Decreto Legislativo N

713, entre otras. Se ha desarrollado en el primer captulo la

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) cuyo depsito se realiza

en los meses de mayo y noviembre, en forma sencilla se ha plasmado lo

regulado en la normativa, as como, ejercicios prcticos que le orientarn

de una forma completa. En el segundo captulo hemos tratado las

gratificaciones, cuyo pago se efecta en los meses de julio y diciembre.

As como, sus ltimas modificatorias relacionadas a las afectaciones y

bonificacin extraordinaria. Por lo que, esperamos que el presente trabajo

sea de apoyo y consulta para el estudiante.

CTS

CTS

La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que

origina el cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social

para el trabajo realizado y pago por la prdida del empleo. Tienen derecho

a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada

ordinaria de cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los

trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento

del clculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se

tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente periodo de

clculo de la CTS.18 Los depsitos de Compensacin por Tiempo de

Servicios correspondientes al semestre Noviembre Abril, dentro de los

primeros quince das naturales de mes de mayo y del semestre Mayo

Octubre, dentro de los primeros quince das naturales del mes de

Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del Texto nico

Ordenado del Decreto Legislativo N 650..

1. Los trabajadores con derecho a este beneficio Tienen derecho a

percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en

promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias. Se

considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en

que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco

(5) das segn corresponda resulte en promedio no menor de

cuatro (4) horas diarias. As mismo, si la jornada semanal es inferior

a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se

considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas

a la semana, como mnimo. Cabe indicar, que los trabajadores y

los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las

cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden

a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,

por lo que, tambin le correspondern el beneficio de la CTS, si

cumplen con los requisitos sealados para su percepcin.

2. Das computables y excepciones : son computables los das de

trabajo efectivo, por lo que, los das de inasistencia injustificada,

as como los das no computables se deducirn a razn de un

treintavo por cada uno de estos das, es decir, estos das no sern

computables para el clculo de la CTS, sin embargo el artculo 8

del Decreto Supremo N 001-97-TR establece los das que por

excepcin, se considerarn computables: Las inasistencias

motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o

por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos

hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual

comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre

del ao siguiente. Los das de descanso pre y post natal. Los das

de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por

el empleador. Los das de huelga, siempre que no se haya sido

declarada improcedente o ilegal

Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificacin de despido.

En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los

supuestos antes sealados, deber considerarse estos das como

efectivamente laborados, tomndose en cuenta para el computo de

la CTS.

3. Trabajadores excluidos: No todos los trabajadores percibirn este

beneficio social, por lo que, en algunos casos la norma prev el no

pago o, en otros, regula su percepcin mediante una norma

especializada. Se encuentran excluidos del pago de la CTS: Los

trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de

servicios. Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada

mnima - inferior a 4 horas diarias. los trabajadores sujetos a

regmenes especiales de Compensacin por Tiempo de Servicios,

tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del

hogar, etc; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales

podrn tener derecho o no a este beneficio social. Por ejemplo, en

el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales,

las cuales excluye la percepcin de este beneficio social y los

trabajadores de la pequea empresa slo percibirn 15

remuneraciones diarias por cada ao de servicios Los trabajadores

que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga el

pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No

se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa

tales como la comisin y el destajo. Aquellos trabajadores que

hubieran suscrito un convenio de remuneracin integral anual que

incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS en

las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos

trabajadores la percibirn de acuerdo con el convenio suscrito.

4. Remuneracin computable Se determinar en base a la

remuneracin que perciba el trabajador en los meses de abril y

octubre de cada ao, respectivamente o en base a treinta jornales;

segn sea el caso. Para obtener la remuneracin computable las

remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta. La equivalencia

diaria se obtiene dividiendo ente treinta el monto mensual

correspondiente. En el depsito que se debe efectuar a ms tardar

el 15 de mayo, se tomar como base la remuneracin que haya

percibido el trabajador en el mes de abril, adems, de los conceptos

remunerativos que trataremos a continuacin.

5. Conceptos remunerativos El trabajador como contraprestacin

de sus servicios por el empleador debe percibir una remuneracin

que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en dinero

o en especie. Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario,

dentro del ordenamiento jurdico, se nos presenta como una figura

polidrica, pero eje de todo un sistema de medidas legales de

alcance, finalidades y naturaleza jurdica distintos, las cuales

corresponden a su vez con los diversos aspectos que integran y

componen esta compleja figura. El artculo 9 del Decreto

Supremo N 001-97-TR seala que Son remuneracin computable

la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente

perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin

de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre

que sean de su libre disposicin As mismo, la norma citada

seala que se incluya en la remuneracin computable el valor de la

alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el

empleador y se excluye los conceptos sealados en los artculos

19 y 20 de la misma norma ( remuneracin no computable, que

veremos ms adelante). La alimentacin principal lo constituye el

desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda, cuando lo sustituya y

la cena o comida, en forma indistinta. La alimentacin principal

otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe

se consignar en el PDT 601-Planillas electrnicas y en las boletas

de pago del trabajador. Si no se llegase a un acuerdo, regir la que

establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u

organismo que lo sustituya. Si se pacta remuneracin en especie

(bienes que recibe el trabajador como contraprestacin de su

servicio) se valorizar de comn acuerdo o por el valor del

mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT 601. Al

respeto, el autor Elmer Arce seala que Aunque comnmente el

pago de la remuneracin se realiza en dinero, el pago en especie

es el que ms complicaciones pueda presentar a efecto de ser

calificado como remuneracin. Y ello, porque un bien o servicio,

puede entenderse en unos casos remunerativos y en otros no

6. Remuneraciones de naturaleza variables o imprecisas: Se

considera cumplido el requisito de regularidad, tratndose de

remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o

imprecisa, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres

veces en cada perodo de seis. Para su incorporacin a la

remuneracin computable se suman los montos percibidos y su

resultado se divide entre seis. Si el periodo a liquidar, fuere inferior

a los seis meses, se exigir de igual forma, el requisito sealado en

el primer prrafo.

7. Remuneraciones peridicas: Estas remuneraciones peridicas

se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo a lo siguiente:

Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de

un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es

el caso de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Remuneracin superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razn

de 1/12 de lo percibido en el semestre respectivo. Remuneraciones

en periodos superiores a un ao: No se incluyen en la

remuneracin computable. Remuneracin fijas de periodicidad

menor a un semestre pero superior a un (1) mes.

8. Remuneracin no Computable: El artculo 19 del Decreto

Supremo N 001-97-TR seala las remuneraciones que no se

consideran remuneracin

9. Remuneracin Computable: Gratificaciones extraordinarias u

otros pagos ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador,

que perciba el trabajador.

Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es

otorgada como contraprestacin por el prestacin servicio, sino es

otorgada a ttulo de liberalidad del empleador o de manera

extraordinaria. Este concepto no remunerativo slo est sujeto a

renta de quinta categora, es decir, no est sujeto a los dems

descuentos ni aportaciones. Tambin se incluyen aquellos que

hayan sido materia de convencin colectiva o aceptadas en los

procedimientos de conciliacin o Remuneraciones peridicas

Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la

remuneracin, de acuerdo a lo siguiente: Remuneraciones de

periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un sexto de lo

percibido en el semestre respectivo.

Por ejemplo, es el caso de las gratificaciones de Fiestas

Patrias y Navidad. Remuneracin superior a los seis (6)

meses: Se incorporan a razn de 1/12 de lo percibido en el

semestre respectivo. Remuneraciones en periodos

superiores a un ao: No se incluyen en la remuneracin

computable. Remuneracin fijas de periodicidad menor a un

semestre pero superior a un (1) mes.

10. Remuneracin no Computable: El artculo 19 del Decreto

Supremo N 001-97-TR seala las remuneraciones que no se

consideran remuneracin computable: -Gratificaciones

extraordinarias u otros pagos ocasionalmente a ttulo de liberalidad

del empleador que perciba el trabajador.

Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es

otorgada como contraprestacin por el prestacin servicio, sino es

otorgada a ttulo de liberalidad del empleador o de manera

extraordinaria. Este concepto no remunerativo slo est sujeto a

renta de quinta categora, es decir, no est sujeto a los dems

descuentos ni aportaciones. Tambin se incluyen aquellos que

hayan sido materia de convencin colectiva o aceptada en los

procedimientos de conciliacin o administrativo, para el alquiler de

un lugar de vivienda en la ciudad de Lima.

Por ejemplo, ya que, no constituira una condicin de

trabajo propio de la funcin que desempea. Con respecto

a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz seala

que son excluidos del concepto de remuneracin, por

cuanto no suponen una ventaja patrimonial para el

trabajador. En cambio, si una persona es contratada para

tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, stanos,

patios, etc.; y por ello recibe como contraprestacin por

estos servicios el disfrute de un departamento dentro del

edificio, me parece que s estaramos ante una percepcin

remunerativa

La canasta de navidad o similares: Este concepto se

considera como remuneracin no computable debido a que

se otorga con motivo con una ocasin especial por Fiestas

navideas (canasta de navidad), no es como producto de la

contraprestacin prestada por el trabajador, sino como

producto de esta festividad. -El valor del trasporte Se

considera remuneracin no computable al valor de

transporte siempre que razonablemente el transporte del

trabajador desde su domicilio al centro de trabajo y

viceversa. Cabe indicar, que este valor de transporte debe

ser abonado de manera razonable al trabajador, pues,

dicho monto no debe ser otorgado de tal forma que exceda

la finalidad prevista. Se incluye en este concepto el monto

fijo que el empleador otorgue por pacto individual o

convencin colectiva.

Bonificacin por educacin: La asignacin o bonificacin

por concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores

o de los hijos de stos, ya sea para cubrir estudios de pre

escolar, escolar, universitarios o tcnicos, etc. En el caso

de los trabajadores podrn cubrirse, por ejemplo, estudios

de maestras, cursos de especializacin o post-grados, etc.;

para mayor precisin de esta cobertura de estudios, se

recomienda que se elabore un convenio con el trabajador a

fin de precisar los gastos a cubrirse y adems se deber

sustentar dichos montos a efectos de una Fiscalizacin.

Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una

contingencia o festividad: Este monto es otorgado al

trabajador con motivo de alguna contingencia o

acontecimiento, como cumpleaos, matrimonio, nacimiento

de hijos, fallecimiento y aquella de semejante naturaleza o

determinadas festividades como consecuencia de una

negociacin colectiva.

Bienes entregados por la empresa de su propia

produccin: Son los bienes de la propia produccin de la

empresa entregados a sus trabajadores en una cantidad

razonable para su consumo directo y de su familia. Para que

estos bienes sean considerados como no remunerativos se

debe tener en cuenta que se otorguen en forma razonable,

de lo contrario, podrn ser considerados como parte de la

remuneracin del trabajador.

Alimentacin como condicin de trabajo: La

alimentacin proporcionada directamente por el empleador

que tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser

indispensable para la prestacin de servicios y las

prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de

suministro indirecto.

vales de consumo otorgados por el empleador: o

cuando se derive de mandato legal, no ingresan a la

remuneracin computable. As mismo, el artculo 20 del

Decreto Supremo N 001-97-TR seala que tampoco se

incluir en la remuneracin computable la alimentacin

proporcionada directamente por el empleador que tenga la

calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para

la prestacin de servicios o cuando se derive de mandato

legal.

11. - Depsitos La CTS

Se deposita en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el

depsito, queda cumplida y pagada la obligacin. El trabajador

deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un

plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su

fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo

de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. En caso

que el trabajador no cumple con lo dispuesto en el prrafo anterior,

efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas

por Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo

ms largo permitido. Se depositar tanto dozavo de la

remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses

de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya

laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes ser

depositada por treintavos. Dentro de los cinco das de efectuado el

depsito el empleador entregar al trabajador - bajo cargo una

liquidacin debidamente firmada, que contenga como mnimo la

siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario

que indique que se -ha realizado el depsito.

Nombre o razn social del empleador y su domicilio.

Nombre completo del trabajador.

Informacin detallada de la remuneracin computable.

Periodo de servicios que se cancela.

Nombre completo del representante del empleador que

suscribe la liquidacin.

Se entiende realizado el depsito, en la fecha en que el empleador lleva

a cabo dicha operacin. As mismo, el depositario deber informar al

trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la

fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de

efectuado este.

12. Intangibilidad e Inembargabilidad: El artculo 37 del Decreto

Supremo N 001-97-TR seala que Los depsitos de la CTS,

incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por

alimentos y hasta el 50 %. Su abono slo procede al cese del

trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas

excepciones previstas en los artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo

pacto en contrario de pleno derecho En ese sentido, slo procede

el embargo de la CTS en el caso de alimentos y hasta un cincuenta

por ciento (50%). Para ello, el empleador deber informar al Juez

competente sobre el depsito- una vez que haya sido notificado-

para que ste pueda dictar el embargo correspondiente, mediante

una resolucin que seale el o los conceptos afectados por la

medida y el porcentaje correspondiente a embargar. As mismo, el

abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese

del trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la

institucin bancaria o financiera con la constancia de cese. El

empleador deber entregar dicha constancia en el plazo de 48

horas de haberse producido el cese.

13. Libre Disponibilidad Temporal y posterior Intangibilidad De

CTS

(Ley N 29352) Mediante la Ley N 29352 publicada el 01 de

mayo de 2009 se dispuso la libre disponibilidad (100 %) de los

depsitos que se efecten en mayo y noviembre de 2009. A partir

de 2010, se dispuso la restriccin progresiva de la libre

disposicin de la CTS, de acuerdo con lo siguiente:

De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse

hasta del cuarenta por ciento (40 %).

De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr

disponerse hasta del treinta por ciento (30 %). A partir del 2011, se

dispuso que los trabajadores podrn disponer de sus cuentas

individuales de CTS, slo del setenta por ciento (70 %) del

excedente de seis (06) remuneraciones brutas.

Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha

dispuesto con la finalidad de tener una contingencia asegurada para la

eventualidad de la prdida de empleo. As mismo, los empleadores

debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente

del monto intangible de cada trabajador.

14. Uso de La CTS para la adquisicin de Viviendas o Terrenos

A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y

por una sola vez, hasta el 80% del total de la Compensacin por

Tiempo de Servicios e intereses, destinndolo a la adquisicin,

construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno

que se efecte, a su eleccin, en el marco de los programas Techo

Propio, MIVIVIENDA y cualquier otro promovido por el Ministerio de

Vivienda, Construccin y Saneamiento, en el marco del Plan

Nacional de Vivienda "Vivienda para Todos", u otro plan que sea

directamente promovido por el Sector Privado, o para la adquisicin

de terrenos. Tiene por objeto regular lo dispuesto en la Ley N

28461, referida al uso, en forma excepcional y por una sola vez, de

hasta el ochenta por ciento (80%) del monto total acumulado de la

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) ms sus intereses

por parte de los trabajadores, para ser destinado a la adquisicin,

construccin o mejoramiento de vivienda o a la adquisicin de

terreno, en el marco de los programas de vivienda promovidos por

el Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento y que

forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector privado.

El Monto Mximo Disponible es hasta el ochenta por ciento (80%)

del saldo total acumulado de la Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) ms sus intereses, a la fecha en que se disponga

la liberacin de dichos fondos, de conformidad con el presente

Reglamento. Esta bonificacin es de aplicacin exclusiva para los

trabajadores del sector privado sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, as como para aquellos que laboran en los

organismos adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento de la

Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y en el Seguro Social

de Salud (ESSALUD).

15. Monto Mximo Disponible

El trabajador podr utilizar en forma excepcional y por nica vez,

hasta el ochenta por ciento (80%) del saldo total acumulado de su

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) ms sus intereses,

a la fecha en que se disponga la liberacin de dichos fondos,

siempre que dicho importe se destine para la adquisicin,

construccin o mejoramiento de vivienda, o para la adquisicin de

terreno. El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta

por ciento (50%) de libre disposicin regulado en el artculo 41 del

Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley

de Compensacin por Tiempo de Servicios y el treinta por ciento

(30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461.

En los casos en que la Compensacin por Tiempo de Servicios se

encuentre afecta a embargo o retencin, decretados por el Poder

Judicial o contenidos en acuerdos conciliatorios extrajudiciales,

destinados a la atencin de obligaciones de naturaleza alimentaria,

y/o a cualquier otra afectacin en garantas permitidas por Ley,

stas sern respetadas, y se consideran para el cmputo de la CTS

que puede ser dispuesta hasta el ochenta por ciento (80%) del total

de la CTS acumulada.

16. Etapa de Consulta Previo al inicio de cualquier trmite

El trabajador deber acudir a la institucin depositaria de su CTS a fin de

que la misma emita una constancia que permita conocer el importe de su

CTS disponible.

17. Responsabilidad del Trabajador

Es de entera responsabilidad del trabajador la disposicin de la CTS, la

que deber destinarse a los fines previstos en la Ley N 28461 y su

Reglamento.

18. Modalidades

El trabajador podr destinar hasta el monto mximo disponible de su

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) para:

Adquisicin de vivienda.

Construccin de vivienda.

Mejoramiento de vivienda y

Adquisicin de terreno, para la construccin de una vivienda. Cabe

indicar, que en el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo

de su CTS bajo alguna de las modalidades previstas, y estos

fondos los detente alguna empresa del Sistema Financiero

Nacional, se deber devolver dicho importe ms sus intereses a la

cuenta de la institucin depositaria de la CTS elegida por el

trabajador.

19. Adquisicin de Vivienda

Es la adquisicin de vivienda nica a ttulo oneroso dentro de

alguno de los programas de vivienda promovidos por el Ministerio

de Vivienda, Construccin y Saneamiento y que forman parte del

Plan Nacional de Vivienda, o por el sector privado, acreditada con

el Certificado Negativo de Propiedad del Registro de Predios.

19.1. Formas de uso de La CTS

El trabajador para la adquisicin de vivienda, utilizar el importe

solicitado de su CTS, de las siguientes formas: valor total de la

vivienda. -Para la cancelacin de parte del valor de la vivienda,

cuando parte del precio haya sido cubierto por el trabajador, y -

Para la cancelacin de parte del valor de la vivienda, cuando el

saldo de precio sea cubierto mediante un crdito otorgado por

una empresa del Sistema Financiero Nacional.

19.2. Desembolso de la CTS

En el caso que no se requiera de crdito En el caso que el

trabajador no requiera de un crdito de una empresa del

Sistema Financiero Nacional para la adquisicin de vivienda, el

desembolso de la CTS se realizar luego de la presentacin

ante la institucin depositaria de los siguientes documentos:

a) Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el nmero

de la cuenta y el motivo de la misma, adjuntando copia de su

Documento Nacional de Identidad.

b) Copia de la Minuta de Compraventa, donde conste que el

saldo de precio se har efectivo mediante el desembolso de

CTS a travs de un cheque de gerencia no negociable a la

orden del vendedor del inmueble, el mismo que como inserto

formar parte de la Escritura Pblica de Compraventa.

19.3. Desembolso de la CTS

En el caso que el trabajador haya solicitado un crdito ante una

empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisicin de

vivienda, la revisin de la documentacin sealada en el artculo

12 del Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA ser realizada

por la empresa del Sistema Financiero que otorgar el crdito.

El desembolso de la CTS se requerir una vez que se haya

inscrito en el Registro de Predios el bloqueo correspondiente.

18.3.1. Desembolso de la CTS en el caso que no se requiera

de crdito

En el caso que el trabajador no requiera de un crdito de una

empresa del Sistema Financiero Nacional para la construccin de

vivienda, el desembolso de la CTS se realizar luego de la

presentacin ante la institucin depositaria de los siguientes

documentos:

Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el

nmero de la cuenta, y el motivo de la misma, adjuntando

copia de su Documento Nacional de Identidad. Copia

Literal del Registro de Predios del asiento registral que

acredite la propiedad del rea sobre la cual se pretende

edificar.

Contrato de Obra suscrito con el constructor, que

contenga el presupuesto de obra.

Licencia de obra nueva expedida por la Municipalidad de

la jurisdiccin en la que se ubique el rea a edificar; y

Declaracin Jurada del trabajador, en la que conste

expresamente que el importe de la CTS solicitado ser

destinado nica y exclusivamente, bajo su responsabilidad

para la edificacin materia de la licencia de obra nueva a

que se refiere el literal d) artculo 15 del Decreto Supremo

N 009-2005-VIVIENDA. Luego de estudiada la

documentacin antes sealada por la institucin

depositaria, se realizar el desembolso solicitado mediante

un cheque de gerencia no negociable emitido a la orden

del constructor.

18.3.2. Desembolso de la CTS en el caso que se requiera de

crdito

En el caso que el trabajador haya solicitado un crdito ante una

empresa del Sistema Financiero Nacional para la construccin de

vivienda, la revisin de la documentacin sealada en el artculo

15 del Decreto Supremo N 007-2005-TR ser realizada por la

empresa del Sistema Financiero que otorgar el crdito. El

desembolso de la CTS se requerir una vez que se haya inscrito

en el Registro de Predios el bloqueo correspondiente.

19. Mejoramiento de vivienda

Entindase por mejoramiento de vivienda las obras de remodelacin,

ampliacin, modificacin, reparacin, refaccin, acondicionamiento o

puesta en valor de la vivienda nica, que requieran de Licencia de Obra

respectiva, conforme a la Ley de la materia.

19.1. Desembolso de CTS en el caso que no se requiera de

crdito

En el caso que el trabajador no requiera de un crdito de una

empresa del Sistema Financiero Nacional para el mejoramiento

de su vivienda, el desembolso de la CTS se realizar luego de la

presentacin ante la institucin depositaria de los siguientes

documentos:

Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el

nmero de la cuenta, y el motivo de la misma, adjuntando

copia de su documento de identidad.

Copia Literal del Registro de Predios que acredite la

propiedad de la vivienda que se pretende mejorar.

Contrato de Obra suscrito con el constructor, que contenga

el presupuesto de obra. Municipalidad de la jurisdiccin en

la que se ubique la vivienda que se pretende realizar las

obras de mejoramiento.

Declaracin Jurada del trabajador, en la que conste

expresamente que el importe de la CTS solicitado ser

destinado nica y exclusivamente, bajo su responsabilidad

para el mejoramiento de su vivienda. Luego de estudiada

la documentacin antes sealada por la institucin

depositaria, se realizar el desembolso solicitado mediante

un cheque de gerencia no negociable emitido a la orden

del trabajador.

19.2. Desembolso de CTS en el caso que requiera de

crdito

En el caso que el trabajador haya solicitado un crdito ante

una empresa del Sistema Financiero Nacional para el

mejoramiento de su vivienda, la revisin de la documentacin

sealada en el artculo 18 del Decreto Supremo N 009-

2005VIVIENDA, ser realizada por la empresa del Sistema

Financiero que otorgar el crdito. El desembolso de la CTS

se realizar una vez que se haya aprobado el crdito

solicitado.

20. Adquisicin de terreno

Entindase por tal aquella adquisicin de terreno urbano, debidamente

independizado, a ttulo oneroso a travs de la cual el trabajador se har

propietario del terreno para la construccin de una vivienda nica.

a. Formas de Uso de La CTS

El trabajador para la adquisicin de terreno urbano o de los

aires, utilizar el importe solicitado de su CTS, de las

siguientes formas:

Para la cancelacin del valor total del terreno.

Para la cancelacin de parte del precio total del

terreno, cuando el saldo haya sido cubierto por el

trabajador.

Para la cancelacin de parte del valor del terreno,

cuando el saldo de precio sea cubierto mediante un

crdito otorgado por una empresa del Sistema

Financiero Nacional.

b. Desembolso de La CTS

En el caso que no se requiera de Crdito En el caso que el

trabajador no requiera de un crdito de una empresa del

Sistema Financiero Nacional para la adquisicin de terreno

urbano o de aires para la construccin de su vivienda, el

desembolso del CTS se realizar luego de la presentacin ante

la institucin depositaria de los siguientes documentos:

Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el

nmero de la cuenta, y el motivo de la misma,

adjuntando copia de su Documento Nacional de

identidad.

Copia de la Minuta de Compraventa, donde conste que

el saldo de precio se har efectivo mediante el

desembolso de la CTS a travs de un cheque de

gerencia no negociable a la orden del vendedor del

inmueble, el mismo que como inserto formar parte de

la Escritura Pblica de Compraventa.

Certificado de Zonificacin expedido por la

Municipalidad correspondiente, en el que conste que el

terreno materia de adquisicin es de uso residencial.

Luego de estudiada la documentacin antes sealada

por la institucin depositaria, sta realizar el

desembolso solicitado mediante un cheque de gerencia

no negociable emitido a la orden del vendedor del

terreno.

c. Desembolso de la CTS en el caso que se requiera

de crdito

En el caso que el trabajador haya solicitado un crdito ante

una empresa del Sistema Financiero Nacional para la

adquisicin de terreno urbano o de aires, la revisin de la

documentacin sealada en el artculo 22 del Decreto

Supremo N 009-2005VIVIENDA ser realizada por la

empresa del Sistema Financiero que otorgar el crdito. El

desembolso de la CTS se requerir una vez que se haya

inscrito en el Registro de Predios el bloqueo correspondiente.

21. .- Programas promovidos por Vivienda

Programa MIVIVIENDA La disposicin del importe de la CTS por parte

del trabajador, se realizar en la etapa inicial del procedimiento que

vienen aplicando las Instituciones Financieras Intermediarias para el

otorgamiento de crditos hipotecarios, cuando se solicite el abono de

la cuota inicial a la cuenta que seale la Institucin Financiera

Intermediaria.

Programa de Apoyo al Sector Habitacional Para la postulacin al

otorgamiento del Bono Familiar Habitacional, componente del

PASH, en el Programa Techo Propio, el trabajador podr utilizar el

monto mximo disponible de su CTS para el ahorro exigible y se

acreditar con la constancia que emita la institucin depositaria de

la CTS, en la que se consigne el importe. En el caso que el

trabajador cuente con un financiamiento complementario otorgado

por una Institucin Financiera Intermediaria, el desembolso de su

CTS se realizar cuando le sea requerido el ahorro exigible en una

cuenta determinada por la Institucin Financiera Intermediaria, ya

sea para la adquisicin de vivienda nueva, construccin en sitio

propio o mejoramiento de vivienda.

MODELO DE LIQUIDACIN DE CTS

La Empresa Sol & Mar domiciliada en Jr. Los Ruiseores N 522, Los

Olivos, Lima, representado por el Gerente General Sr. Jernimo

Bustamante Reynoso, identificado con DNI N 08526323, otorga a Mara

del Pilar lvarez Surez la presente constancia del depsito de su

compensacin por tiempo de servicios realizado el 15.11.2011 en la

Cuenta CTS N 052862365588 del Banco de Crdito del Per, por los

siguientes montos y periodos:

1. Periodos que se liquidan Del 01.05.2011 al 31.10.2011.

2. Remuneracin computable, Bsico, Asignacin Familiar, Comisiones

(promedio semestral), Horas extras (promedio semestral) -1/6 de la

gratificacin TOTAL

3. Clculo por los meses completos laborados (*) 1/12 X 2,917.50 X 6

meses

4. Monto Depositado S/. 1,458.75 S/. 1,458.75 S/. 2,000.00 S/. 67.50 S/.

300.00 S/. 200.00 S/. 350.00 S/. 2,917.50

___________________ Firma del Trabajador

_____________________ Firma del Empleador

(*) Si hubiera das al clculo se le agregara los das laborados (1/12 x

1/30 x remuneracin computable x das laborados)

23. CASO PRCTICOS CASO PRCTICO N 01 TRABAJADOR QUE

LABORO DURANTE EL SEMESTRE

El contador de la empresa Decoraciones para el hogar S.A.C. nos

consulta sobre el clculo de la CTS de una trabajadora con carga familiar,

que percibe una remuneracin fija de S/. 1,800.00 y percibi horas extras

durante los meses de febrero, marzo y abril por un monto de S/. 100.00,

S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.

Solucin:

Remuneracin computable:

- Remuneracin fija mensual: S/. 1,800.00

- Horas extras: S/. 75.00

- Asignacin familiar: S/. 67.50

- 1/6 de la gratificacin del mes de diciembre: S/. 300.00

Total: 2242.50

Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el

requisito de regularidad como mnimo tres veces en el semestre a

computar.

Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis:

100+150+200 = 450/6 =75

El sexto de la gratificacin percibida en el mes de diciembre:

1800/6= 300 Clculo del monto de la CTS a depositar:

1/12 x 2242.50 x 6 =1121.25

23.1. CASO PRCTICO N 02 TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS

TRUNCA

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un

trabajador que ingreso a laborar el 01 de noviembre 2010 y ceso el 28

de febrero de 2011. Sabiendo que percibe una remuneracin fija

mensual de S/. 1500.00 y tuvo durante el tiempo que labor 5 faltas

injustificadas y percibi una bonificacin por cumpleaos de S/. 200.00 y

movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de

S/. 300.00

Solucin:

-Datos Remuneracin fija mensual S/. 1500.00

-Faltas injustificadas: cinco (05)

-Bonificacin por cumpleaos: S/. 200.00 (*) Movilidad supeditada a la

asistencia del trabajador S/. 300.00 (**) Gratificacin del mes de

diciembre: 500.00 (***)

No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la

CTS, conforme lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-

TR.

Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondi por la gratificacin del

mes de diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500

Remuneracin computable: Remuneracin fija mensual: S/. 1500.00 1/6

de la gratificacin de Navidad: S/. 83.00

Total: 1583.00

Ingresa al cmputo de la CTS el sexto de la gratificacin percibida en el

mes de diciembre: 500/6 =83

Clculo de la CTS por el semestre incompleto: 1/12 x 1583 x 4 = 528.00

Clculo de faltas injustificadas: 1583 /12 = 131.92/30=4.40 4.40 x 5

=22.00

TOTAL DE CTS TRUNCA: 528 22 =506.00

23.3. CASO PRCTICO N 03 REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE

La Srta. Andrea Gmez labora en la empresa inmobiliaria La Arbolada de

Monterrico S.A.C. percibiendo una remuneracin bsica de S/. 1200.00

en forma mensual. As mismo durante los meses de diciembre, febrero y

marzo ha realizado horas extras por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y

S/. 150.00 respectivamente. Nos consulta sobre el pago de su CTS para

el mes de mayo. Analizando los datos

-Remuneracin bsica: S/. 1200.00

-Horas Extras por los 3 meses: S/. 430

-Gratificacin Dic.: S/. 1200.00

Solucin:

Clculo de las horas extras Las horas extras ingresan a la remuneracin

computable, al haberse percibido tres meses en el semestre a computar.

Para su incorporacin, se suman los montos percibidos y el resultado se

divide entre seis.

De esta manera: 100 + 180 + 150 = 430 430 /6 = 72.00

Clculo de la remuneracin computable Remuneracin bsica Horas

Extras 1/6 gratificacin

Total Clculo de la CTS 1/12 X 1472 X 6 meses = 736.00 1200.00 72.00

200.00 1472.00

CASO PRCTICO N 04 CTS TRUNCA

Un trabajador (con carga familiar) que ha laborado cinco (05) meses,

percibe una remuneracin mensual de S/. 1500.00 y adems percibi

una movilidad supeditada al traslado de S/. 200.00 mensuales y

comisiones por los meses de noviembre y diciembre por los montos de

S/ 300.00 y S/. 400.00 respectivamente. Analizando los datos

Remuneracin bsica: S/. 1500.00 Asignacin familiar: S/. 67.50

Gratificacin Dic: S/. 500.00 Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00

(*) Total de comisiones nov. Y dic.: S/. 700.00 No ingresa a la

remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS, conforme lo

seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR. No ingresan a

la remuneracin computable, toda vez, que no cumple con el requisito de

regularidad, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N

001-97-TR, al haberse percibido las comisiones slo por 2 meses en el

semestre a computar.

Solucin

Clculo de la remuneracin computable Remuneracin bsica

Asignacin familiar 1/6 de la gratificacin Total Clculo de la CTS 1/12 X

1650.50 X 5 meses = 687.71 1500.00 67.50 83.00 1650.50

CASO PRCTICO N 05 LIBRE DISPOSICION

Cul es el porcentaje de libre disposicin de un trabajador que cuenta en

su cuenta individual de CTS un monto de S/. 50,000.00 nuevos soles y

percibe una remuneracin mensual de S/. 2,000.00 nuevos soles.

Datos:

Remuneracin bruta S/. 2, 000.00

CUENTA INDIVIDUAL: S/. 50,000.00 Ley N 29352 (70 % del excedente

de 6 remuneraciones brutas).

Solucin:

6 remuneraciones brutas: S/. 12,000.00

Excedente: 50,000.00-12,000.00 = 38,000.00 70 % x 38,000.00 =

26,600.00

Disponibilidad: S/. 26,600.00

CAPITULO 2:

GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES

INTRODUCCIN

Las gratificaciones legales son un beneficio social que el empleador

otorga al trabajador en base a un mandato legal y que en los ltimos

tiempos ha sufrido cambios en relacin a su otorgamiento. En el presente

trabajo detallaremos el tema de las gratificaciones por fiestas navideas,

llamadas tambin legales, las mismas que se encuentran reguladas en la

Ley N 27735, Decreto Supremo N 005-2002-TR, Decreto Supremo N

005-2002-TR y Decreto Supremo N 007-2009-TR. Este beneficio social

se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad

privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador

privado o una entidad pblica que se encuentre sujeta al rgimen privado.

Cabe indicar, que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere

su modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a

este beneficio los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo

o sujeto a modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial

e inclusive para los que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que

resulta exigible para el caso de las CTS y vacaciones; asimismo, los

socios trabajadores de las cooperativas tienen tambin derecho al

beneficio de las gratificaciones.

1. Trabajadores excluidos

Las personas que presten servicios al amparo de un contrato de

locacin de servicios o que estn sujetas a convenio de

modalidades formativas laborales, quedan excluidas de los

alcances de la norma por la propia naturaleza de su vnculo jurdico,

sin embargo, los ltimos, perciben media subvencin econmica

mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad

formativa, que no slo es un monto menor al otorgado en las

gratificaciones, sino que no necesariamente coincidir con las

fechas establecidas para este beneficio. Para tal efecto, no se

encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los regmenes

especiales, pues se rigen por sus propias leyes, as como a

aquellos trabajadores sujetos a convenios colectivos, siempre que

le fuera ms favorable.

2. Tiempo de servicios

La gratificacin por Navidad se calcula por el perodo julio-

diciembre. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una

remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el

semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el

perodo de servicios sea menor. La remuneracin computable se

establece por meses laborados completos, por lo que, los das que

no se consideren efectivamente laborados se deducirn a razn de

un treintavo por cada uno de estos das; es el caso de faltas

injustificadas, licencia sin goce de haber, suspensin de labores

por sancin disciplinaria, etc. Sin embargo, surge la interrogante,

en el caso de los trabajadores que habiendo tenido vnculo laboral

no han laborado por tratarse de un da feriado, como por ejemplo

1 de mayo o un da no laborable de la empresa, en este caso, si

deber considerarse como

mes completo laborado, pues, el trabajador no labora por mandato

de ley y en el segundo caso, no se labora por disposicin de la

empresa.

El artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR establece

excepciones para considerar el tiempo efectivamente laborado, en

los siguientes supuestos de suspensin de labores: El descanso

vacacional, La licencia con goce de remuneraciones, Los

descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad

social y que originan el pago de los subsidios. El descanso por

accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios

de seguridad social. Aquellos que sean considerados por Ley

expresa como laborados para todo efecto legal.

En Efecto, si durante la quincena del mes de diciembre, el

trabajador se encuentra en uno de estos supuestos el empleador

est en la obligacin de otorgarle este beneficio, de acuerdo a la

normatividad vigente. 5. Requisitos para percibir el derecho Es

requisito que el trabajador se encuentre laborando en la

oportunidad que corresponda percibir este beneficio o encontrarse

en las excepciones sealadas en el punto anterior. En ese sentido,

se le abonar al trabajador una remuneracin ntegra, si ha

laborado durante todo el semestre, salvo, descuentos establecidos

por ley, por mandato judicial o con autorizacin del trabajador. En

caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir

la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados,

debiendo abonarse, de la misma forma que corresponde el pago

para los trabajadores que han laborado durante el semestre, es

decir, en la primera quincena del mes de diciembre. Cas. N 968-

2001-Santa. Para tener derecho a la gratificacin es requisito

indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la

oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.

Complementariamente, son requisitos para tener derecho a percibir

las gratificaciones estar efectivamente laborando en el mes en que

corresponda percibiendo o estar en uso del descanso vacacional,

de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidio.

En tal sentido, cuando la ley se refiere que el trabajador se

encuentre trabajando para tener derecho a la gratificacin,

debemos entender que se refiere a la prestacin de labores

efectivas. En ese sentido, si el trabajador no se encuentre

laborando en la fecha del otorgamiento, no les corresponder

percibir este beneficio, salvo en el caso que el trabajador este

haciendo uso del goce de vacaciones, de licencia con goce de

haber o percibiendo subsidios de la seguridad social o por

accidentes de trabajo, salvo, en el caso de cese del trabajador y

que haya laborado como mnimo un mes completo de servicios

(gratificaciones truncas).

3. Oportunidad de pago Las gratificaciones del mes de

diciembre

Con ocasin de fiestas navideas sern abonadas en la primera

quincena del mes de diciembre. El empleador deber abonar el

pago de las gratificaciones en las fechas sealadas, en este

sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta

oportunidad que la sealada, contraviene a la disposicin legal,

pues existe un mandato normativo que expresa en forma especfica

la fecha de pago. Pues, tienen como finalidad cubrir los gastos

adicionales en que incurre el trabajador con ocasin de estas

fiestas, si se otorgara en fechas distintas a las previstas en la

legislacin, se desnaturalizara la finalidad que origina el pago. 7.

Monto de las gratificaciones Conforme a lo sealado por el artculo

2 de la Ley N 27735 el monto de cada una de las gratificaciones

es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la

oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, sin embargo,

mediante el Informe emitido por el Ministerio de Trabajo, las

gratificaciones por Navidad se calcula en base a la remuneracin

percibida por el trabajador en la segunda quincena del mes de

diciembre, conforme a lo establecido en el Reglamento de dicha

norma. El monto de las gratificaciones, para el caso de las

remuneraciones principales y variables, se calcular en base al

promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses

anteriores al 15 de diciembre, para el pago de diciembre. Si el

periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses la remuneracin

computable, se establecer en base al promedio diario de lo

percibido durante dicho periodo. As mismo, tratndose de

remuneraciones complementarias de naturaleza variable se

considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las

ha percibido, cuando menos, en tres meses durante el semestre

correspondiente. Precisamos, que no forman parte de la

remuneracin computable los conceptos contemplados en el

Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N

650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Por ejemplo: gratificaciones extraordinarias, condicin de

trabajo, canasta familiar, participacin de utilidades, etc.

4. Incompatibilidad para la percepcin del beneficio

La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier

otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o

diferente denominacin, se reconozca al trabajador en cumplimiento

de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o

costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable

al trabajador.

Por ejemplo, es el caso de un convenio colectivo, que de

otorgase mayores beneficios, se preferir las estipulaciones

contenidas en el mismo, que a las sealadas en la

legislacin de la materia.

5. Gratificacin proporcional

El derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento del cese

del trabajador, siempre y cuando hubiera laborado como mnimo un

mes completo de servicios, en forma proporcional a los meses

laborados completos en el semestre a computar, deducindose a razn

de un treintavo en caso de das que no se consideren efectivamente

laborados. Sin prejuicio de lo anterior, precisamos que en caso que el

empleador no haya abonado al trabajador el pago de las gratificaciones

en la quincena del mes de diciembre, se abonar el pago con la

remuneracin de la fecha que debi otorgarse el beneficio, sin perjuicio

de los intereses correspondientes. Cabe indicar, que el pago de las

gratificaciones truncas se efecta dentro de las 48 horas siguientes de

haberse producido el cese, juntamente con el pago de todos los

beneficios sociales.

6. Aplicacin de la Ley 29351 y su Reglamento

El 19 de junio de 2011 se ha publicado la Ley N 29714. Dicha norma

prrroga la vigencia de la Ley N 29351 (Ley que reduce costos

laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y

navidad) en la que se establece las inafectaciones a las aportaciones,

contribuciones ni descuentos de ndole alguna, salvo, los establecidos

por ley o autorizados por el trabajador. As mismo, la mencionada

norma y su Reglamento (Decreto Supremo N 007-2009TR) no slo

establecen dichas inafectaciones, tambin disponen que el empleador

otorgar al trabajador el concepto que corresponda pagar a Es salud,

como una bonificacin extraordinaria de carcter temporal no

remunerativo ni pensionable. En el caso, que el trabajador se encuentre

cubierto por una Entidad Prestadora de Salud EPS-dicha bonificacin

equivale a 6.75 % del aporte a Es salud que hubiese efectuado el

empleador por concepto de gratificaciones. Dicha bonificacin

extraordinaria estar sujeta a retencin de renta de quinta categora y

ser abonada en el momento que se otorgue el pago de las

gratificaciones. En ese sentido, las gratificaciones no estarn afectas a

AFP u ONP, Es Salud, SCTR, Senati, Conafovicer, sin embargo, si

estarn afectos a renta de quinta categora, Sin embargo, podrn ser

materia de descuento los originados por mandatos judiciales, como es

el caso de los alimentos, por ejemplo, as como los descuentos

autorizados por el trabajador. As mismo, el Reglamento de la Ley N

29351 precisa en forma expresa que las gratificaciones truncas a que

el trabajador tiene derecho con motivo del cese, tambin debern

aplicarse las nuevas disposiciones para los sectores con regmenes

laborales especiales de origen legal y colectivo. Como es el caso de los

sectores de construccin civil, trabajadores del hogar, pequea

empresa, etc. Esta norma es de carcter temporal, pues, su aplicacin

rige desde el 02 de mayo de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2014,

dado que la Ley N 29714 prorrog la vigencia de la Ley N 29351, sin

embargo, dado que la norma se public el 19 de junio de 2011, rigi a

partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El

Peruano.

7. Multas e Infracciones

Conforme lo establece el artculo 24 del Decreto Supremo N 019-

2006-TR constituye infracciones graves no pagar u otorgar ntegra y

oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que

tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los

establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la

reduccin de los mismos en fraude a la ley.

Si el empleador no abona las gratificaciones en la fecha prevista, su

incumplimiento constituye una infraccin grave, sancionado con una

multa de seis (06) a diez (10) UIT dependiendo del nmero de

trabajadores afectados.

8. CASOS PRCTICOS CASO PRCTICO N 01 HORAS EXTRAS

Y REMUNERACION NO COMPUTABLE

La Srta. Pamela Gonzlez labora en la empresa inmobiliaria desde el

01 de junio, percibiendo lo siguiente: - Remuneracin bsica de S/.

1200.00. - Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre

por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00 respectivamente.

- Canasta de navidad valorizada en S/. 200.00

Solucin:

Clculo de las horas extras Las horas extras ingresan a la remuneracin

computable, al haberse percibido tres meses en el semestre a computar:

100 + 180 + 150 = 430 430/6 = 72.00

Remuneracin no computable No se considera remuneracin

computable a la canasta de navidad, de conformidad con el artculo 19

del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Clculo de la remuneracin computable:

- Remuneracin bsica

- Horas extras Suma resultante:

Clculo de las gratificaciones 1/6 X 1272 X 6 meses = 1272.00

Clculo de la bonificacin extraordinaria 9 % X 1272.00 = 114.48

Total de gratificacin: 1272 + 114.48 = 1386.48 S/.1200.00 S/. 72.00 S/.

1272

8.1. CASO PRACTICO N 02 REMUNERACIN FIJA Y

COMISIONES

La Sra. Miriam Glvez labora en la empresa Colorx Per S.A.C.

percibiendo una remuneracin mensual fija de S/1,200.00. Adems,

percibi comisiones por ventas realizadas, conforme al siguiente detalle:

-Agosto -Setiembre -Octubre -Noviembre 900.00 500.00

700.00 800.00

Suma Total: S/. 2900.00

SOLUCION

Clculo de las comisiones: 2900/6 = 483

Clculo de la Remuneracin computable - Remuneracin fija -

Asignacin familiar

Comisiones Suma resultante: S/. 1200.00 S/. 67.50 S/. 483.00 S/.

1751.00

Clculo de las gratificaciones 1/6 X 1751 X 6 meses = 1751.00

Clculo de la bonificacin extraordinaria 9 % X 1751.00 = 157.59

Total de la gratificacin: 1751.00+ 157.59 = 1908.59

8.2. CASO PRCTICO N 03 TRABAJADOR DESCANSO MDICO Y

VACACIONES

El Sr. Plcido Snchez labora en la Empresa El Horizonte S.A.A,

percibiendo una remuneracin de S/. 2,000.00 mensuales. Con fecha 15

de agosto sufri un accidente de trabajo y en razn a ello Es salud le

otorg descanso mdico hasta el 10 de octubre. As mismo en el mes de

noviembre dicho trabajador gozo de un mes de vacaciones.

Datos:

-Remuneracin bsica: 2000.00

-Descanso Mdico (CITT): Del 15 de agosto al 10 de octubre de

2008

-Total de das de incapacidad: 57 das

-Descanso vacacional: Del 01 al 30 de noviembre: 30 das.

Entre los supuestos de suspensin de labores, se considerarn das

efectivamente laborados, al descanso vacacional.

En conclusin: El perodo de incapacidad temporal y el descanso

vacacional, se considerarn das efectivamente laborados.

Solucin:

Total de Gratificacin: 1/6 x 2000 x 6 = 2000.00

Bonificacin extraordinaria: 9 % X 2000 = 180.00

Total de gratificaciones: 2180.00

8.3. CASO N 04 DESCUENTO POR FALTAS INJUSTIFICADAS

Jos Ingenieros cesa el 31 de noviembre. Cul es la forma de clculo de

la gratificacin del siguiente trabajador que tiene faltas injustificadas en el

semestre julio - noviembre 2011?

Datos:

Remuneracin fija: S/. 1800

Asignacin familiar: S/. 67.50 Total: S/. 1867.50

SOLUCION:

Clculo de las gratificaciones truncas: 1/6 x 1867.50 x 5 = 1556.25

Menos 10 das de inasistencia: 1,556.25/5/30x10= S/. 103.75

Monto a pagar por gratificacin= S/ 1556.25 103.75 = 1452.50

Bonificacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351) 1452.50+ 9%

(1452.50) 1452.50+130.73 = 1583.23

Total de gratificaciones truncas: S/. 1583.23

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Elas Mantero, Fernando: "Compensacin por Tiempo de Servicios".

Comentario Legislacin-Jurisprudencia. Actualidad Laboral S.A. Lima 1999.

Santa Mara Caldern, Luis: "Legislacin General del Trabajo". Editora Normas

Legales S.A. Trujillo - Per. 1997.

Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. Gaceta Jurdica. Lima.

Per. 2011

Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurdica.

2011. Pg. 212