miércoles, 24 de enero de 2018 n.º 0017 · 2018-05-05 · 8 9 operaciones corrientes impuestos...

SE PUBLICA TODOS LOS DÍAS EXCEPTO SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS

Oficinas:Ronda de San Francisco, 5 · Edif. Julián Murillo

Tel: 927 625 [email protected]

D.L.: CC. 1-1958

Las inserciones en el Boletín Oficial de la provincia de Cáceres estarán sujetas a lo establecido en el Reglamento de Gestión del Boletín Oficial de la provincia de Cáceres (B.O.P. nº 182 de 21 de septiembre de 2016).

Miércoles, 24 de enero de 2018 N.º 0017

Sumario Sección I - Administración Local

Provincia Diputación Provincial de Cáceres

Ayuntamientos Ayuntamiento de Alcuéscar

Ayuntamiento de Casillas de Coria

Ayuntamiento de Garvín de la Jara

Ayuntamiento de Gata

Ayuntamiento de Guijo de Granadilla

Ayuntamiento de Herguijuela

Ayuntamiento de Hinojal

Anuncio formal ización contrato Obra nº 41/8/2017REHABILITACIÓN FIRME CTRAS. CC-13.7;CC-29-5;CC-43 yCC-59.

BOP-2018-308

Aprobación definitiva Presupuesto General 2018. BOP-2018-309

Expediente de modificación de créditos 31/2017. BOP-2018-310

Expediente de modificación de créditos 32/2017. BOP-2018-311

Padrón Suministro de agua potable cuarto trimestre de 2017. BOP-2018-312

Presupuesto General para el ejercicio 2018. BOP-2018-313

Elección de Juez de Paz Sustituto. BOP-2018-314

Aprobación definitiva Presupuesto año 2018. BOP-2018-315

Aprobación inicial Ordenanza fiscal reguladora de la Tasa porestancia, asistencia y utilización del Hogar Club PisosTutelados.

BOP-2018-316

Aprobación inicial Presupuesto General ejercicio 2018. BOP-2018-317

Aprobación definitiva Presupuesteo General 2018. BOP-2018-318

Miércoles, 24 de enero de 2018

N.º 0017

Ayuntamiento de Millanes de la Mata

Ayuntamiento de Robledollano

Ayuntamiento de Santa Ana

Ayuntamiento de Santiago del Campo

Ayuntamiento de Villa del Campo

Mancomunidades Mancomunidad Trasierra Tierras de Granadilla

Sección III - Administración del Estado

Dirección General de Tráfico Jefatura Provincial de Tráfico de Cáceres

Sección VI - Anuncios particulares

Comunidades de Regantes Comunidad de Regantes Virgen de la Luz

Aprobación inicial modificación créditos. BOP-2018-319

Aprobación definitiva de Presupuesto General para 2017. BOP-2018-320

Presupuesto General ejercicio 2018. BOP-2018-321

Aprobación definitiva Presupuesto General 2018. BOP-2018-322

Aprobación definitiva Presupuesto 2018. BOP-2018-323

Reglamento regimen interno Escuela Profesional. BOP-2018-324

Retirada del vehículo 7269GTW de la vía pública. BOP-2018-325

Convocatoria Junta General Extraordinaria. BOP-2018-326


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Sección I - Administración LocalProvincia

Diputación Provincial de Cáceres ANUNCIO. Anuncio formalización contrato Obra nº 41/8/2017 REHABILITACIÓNFIRME CTRAS. CC-13.7;CC-29-5;CC-43 y CC-59. La Excma. Diputación Provincial de Cáceres, ha resuelto formalizar el contrato de la siguienteobra a la empresa más abajo relacionada: 1. Entidad adjudicadora:

a) Organismo: Diputación Provincial de Cáceres. b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio General de Planificación de Planes yProgramas. Negociado de Contratación I. c) Número de expediente: 41/8/2017 d) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.dip-caceres.es

2. Objeto del contrato:

a) Tipo de contrato: administrativo. b) Descripción: REHABILITACION FIRME CTRAS. CC-13.7, CC-29.5, CC-43 Y CC-59 . c) Lote (en su caso): d) CPV (Referencia de Nomenclatura): 45233120-6 e) Acuerdo marco: No procede. f) Sistema dinámico de adquisiciones: No procede. g) Medio de publicación del anuncio de licitación: Boletín Oficial de la Provincia h) fecha de publicación del anuncio de licitación: 13 de octubre de 2017.

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3. Tramitación y procedimiento de adjudicación:

a) Tramitación: ORDINARIA. b) Procedimiento: PROCEDIMIENTO ABIERTO VARIOS CRITERIOS

4. Valor estimado del Contrato: 247.933,88 euros 5. Presupuesto base de licitación:

6. Formalización del Contrato: a) Fecha de adjudicación: 28 de diciembre de 2017.

b) Fecha de formalización del contrato: 29 de diciembre de 2017 c) Contratista: GOSADEX, S.L. d) Importe o canon de adjudicación:

e) Ventajas de la oferta adjudicataria:

1.- Baja oferta económica: 43.480,00 euros 2.- Programa control interno de calidad: 3% 3.- Ampliación plazo de garantía: 24 meses mas.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Importe neto: 247.933,88 euros

Importe total: 300.000,00 euros

Importe neto: 212.000,00 euros

Importe total: 256.520,00 eurosC

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Augusto Cordero CeballosSECRETARIO

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Sección I - Administración LocalAyuntamientos

Ayuntamiento de Alcuéscar EDICTO. Aprobación definitiva Presupuesto General 2018. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las HaciendasLocales, se hace público el Presupuesto General definitivo de este Ayuntamiento para elejercicio 2.018 conforme al siguiente resumen por capítulos: RESUMEN POR CAPITULOS GASTOS

CAPITULO DENOMINACION IMPORTE

1

2

3

4

6

7

8

9

OPERACIONES CORRIENTES

GASTOS DE PERSONAL

GASTOS DE BIENES CORRIENTES Y SERVIC

GASTOS FINANCIEROS

TRANSFERENCIAS CORRIENTES

B) OPERACIONES DE CAPITAL

INVERSIONES REALES

TRANSFERENCIAS DE CAPITAL

ACTIVOS FINANCIEROS

PASIVOS FINANCIEROS

715.060,90 €

1.176.494,61 €

848,60 €

56.500,51 €

188.620,31 €

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61.475,40 €

TOTAL ESTADO DE GASTOS 2.199.00,33 €

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RESUMEN POR CAPITULOS INGRESOS

PLANTILLA DE PERSONAL. Funcionarios: Con habilitación carácter estatal:

1.- Secretario-Interventor, grupo A1-A2, nivel C.D. 26. Propiedad.

CAPITULOS DENOMINACION IMPORTE

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OPERACIONES CORRIENTES

IMPUESTOS DIRECTOS

IMPUESTOS INDIRECTOS

TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y OTROSINGRESOS

TRANSFERENCIAS CORRIENTES

INGRESOS PATRIMONIALES

OPERACIONES DE CAPITAL

ENAJENACION DE INVERSIONES REALES

TRANSFERENCIAS DE CAPITAL

ACTIVOS FINANCIEROS

PASIVOS FINANCIEROS

505.932,55 €

8.260,61 €

531.495,84 €

948.249,16 €

11.000 €

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194.062,17 €

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TOTAL DEL ESTADO DE INGRESOS 2.199.000,33

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Escala Administración General: -Subescala Auxiliar-administrativo:

3.- Auxiliares-administrativos, grupo C2, nivel C.D. 16. Propiedad.PDF

-Subescala Subalterno.

1.- Vigilante Operario Notificador, grupo E, nivel C.D. 12. Propiedad.

Escala Administración Especial: -Subescala Policía local y auxiliares.

3.- Agentes de policía local, grupo C1, nivel C.D. 18. Propiedad. 1.- Agente de policía local, grupo C1, nivel C.D. 18. Actualmente en servicio en otrasAdministraciones Públicas.

-Subescala Personal de oficio.

1.- Oficial de Fontanería, grupo E, nivel C.D. 14. Propiedad. (PAR)

Personal Laboral:

1.-Peón de jardinería.

Personal Laboral Contratado Eventual:

1.- Agente de Empleo y Desarrollo Local. 3.- Socorristas. 1.- Mantenimiento de piscina. 3. - Maestras Guardería/TEI. 12.- Programa Empleo y Experiencia. 10.- Plan de Empleo Social. 1.- Deportes. 7.- Plan Emplea.

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3.- Plan Integra.

ASIGNACIÓN A LOS MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley 7/85, se establecen las siguientesasignaciones e indemnizaciones a los miembros de la Corporación: INDEMNIZACIONES A ALTOS CARGOS CON DEDICACIÓN PARCIAL, según acuerdoadoptado por el Pleno en sesión extraordinaria 22/06/2.015 : -El cargo de Alcaldía, 6 horas diarias. -El cargo de Concejal de las áreas de Obras, Servicios, Medio Ambiente, Caminos,Infraestructuras, Ganadería, Parques y Jardines, Vías Urbanas, Programa de Fomento delEmpleo Agrario, Cementerio, Protección Civil, Vivienda y Agricultura, 6 horas diarias.

-El cargo de Concejal del Área de Cultura, 4 horas diarias. —El cargo de Alcaldía, percibirá una retribución mensual bruta de 2.334,62 €, 1.600 €líquido mensuales, en catorce pagas anuales, con el incremento del IPC quecorresponda a cada anualidad. —El cargo de Concejal de las áreas de Obras, Servicios, Medio Ambiente, Caminos,Infraestructuras, Ganadería, Parques y Jardines, Vías Urbanas, Programa de Fomentodel Empleo Agrario, Cementerio, Protección Civil, Vivienda y Agricultura, percibirá unaretribución mensual bruta de 1.896,88 €, 1.300 € líquido mensuales, en catorce pagasanuales, con el incremento del IPC que corresponda a cada anualidad. —El cargo de Concejal del Área de Cultura, percibirá una retribución mensual bruta de883,64 €, 800 € líquido mensuales, en catorce pagas anuales, con el incremento del IPCque corresponda a cada anualidad.

INDEMNIZACIONES POR ASISTENCIA A ÓRGANOS COLEGIADOS (sesión 22/06/2.011):

-Percibirán la cantidad de 20 € por asistencia a las sesiones del Pleno. -Percibirán 125 € por asistencia a las sesiones de la Junta de Gobierno Local y 20 € porasistencia a la sesión de la Comisión de Cuentas creada al efecto.

INDEMNIZACIONES POR ASISTENCIA POR PARTICIPACIÓN EN TRIBUNALES DEOPOSICIÓN O CONCURSO U OTROS ÓRGANOS ENCARGADOS DE LA SELECCIÓN DE

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PERSONAL: Las cuantías fijadas en el Capítulo V del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo. INDEMNIZACIONES POR DIETAS Y GASTOS DE VIAJE:

-Por desplazamiento: 12,32 euros. -Por gastos de manutención: 24,64 euros. -Por gastos de manutención y alojamiento: 56,50 euros.

-Los gastos de locomoción con vehículo particular se abonarán a razón de 0,19 euros. / km,modificado por la Orden EHA/3770/2005, de 1 de diciembre, por la que se revisa el importe dela indemnización por uso de vehículo particular. Contra la aprobación definitiva del Presupuesto, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura enel plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la publicación de este edicto, sinperjuicio de poder interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.

Alcuéscar, 23 de enero de 2018

Narciso Muñozo ChamorroALCALDE - PRESIDENTE

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Ayuntamiento de Alcuéscar ANUNCIO. Expediente de modificación de créditos 31/2017. En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Real Decreto Legislativo 2/2004,de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de lasHaciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición alpúblico, ha quedado automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario de aprobacióninicial del Ayuntamiento de Alcuéscar, adoptado en fecha 27 de diciembre de 2017, sobretransferencia de créditos entre aplicaciones de gastos de distinta área de gasto que no afectana bajas y altas de créditos de personal (Expediente de modificación nº31/2017), que se hacepúblico resumido por capítulos

Altas en aplicaciones de gastos

Baja en aplicaciones de gastos

APLICACIÓN PRESUPUESTARIA DESCRIPCIÓN Euros

Progr. Económica

942 463.00 A Mancomunidades 4.100,00

TOTAL GASTOS............ 4.100,00

Aplicación Presupuestaria N.º Descripción Euros

334 131.00 Laboral temporal (Monitordeportivo y cultural)

4.100,00

TOTAL GASTOS............... 4.100,00

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Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los interesados podrán interponerdirectamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en losartículos 25 a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, lainterposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdoimpugnado.



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Ayuntamiento de Alcuéscar ANUNCIO. Expediente de modificación de créditos 32/2017. En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Real Decreto Legislativo 2/2004,de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de lasHaciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición alpúblico, ha quedado automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario de aprobacióninicial del Ayuntamiento de Alcuéscar, adoptado en fecha 27 de diciembre de 2017, sobretransferencia de créditos entre aplicaciones de gastos de distinta área de gasto que no afectana bajas y altas de créditos de personal (Expediente de modificación nº32/2017), que se hacepúblico resumido por capítulos Altas en aplicaciones de gastos

Baja en aplicaciones de gastos

APLICACIÓN PRESUPUESTARIA Descripción Euros

Progr. Económica

338 226.09 Actividades Culturales yDeportivas

7.700,00

TOTAL GASTOS 7.700,00

Aplicación Presupuestaria N.º Descripción Euros

459 210.00 Infraestructuras y bienesnaturales. Otras infraestructuras

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TOTAL GASTOS 7.700,00

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Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los interesados podrán interponerdirectamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en losartículos 25 a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, lainterposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdoimpugnado.



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Ayuntamiento de Casillas de Coria ANUNCIO. Padrón Suministro de agua potable cuarto trimestre de 2017. Queda expuesto al público en la Secretaría General de este Ayuntamiento por un plazo de 10días naturales, a efectos de reclamaciones y alegaciones el siguiente padrón fiscal deexacciones: PADRON SUMINISTRO DE AGUA POTABLE, CUARTO TRIMESTRE 2017.

Casillas de Coria, 18 de enero de 2018

Mónica Martín SánchezALCALDESA-PRESIDENTA

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Ayuntamiento de Garvín de la Jara ANUNCIO. Presupuesto General para el ejercicio 2018. En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 demarzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las HaciendasLocales, se hace público el Presupuesto General definitivo de este Ayuntamiento, para elejercicio de 2018, conforme al siguiente:

RESUMEN POR CAPITULOS

CAPITULOS INGRESOS EUROS

A) OPERACIONES NO FINANCIERAS

A.1) OPERACIONES CORRIENTES

1 Impuestos Directos. 30.300,00

2 Impuestos Indirectos. 1.000,00

3 Tasas y Otros Ingresos. 26.360,00

4 Transferencias Corrientes. 109.365,00

5 Ingresos Patrimoniales. 3.067,00

A.2) OPERACIONES DE CAPITAL

6 Enajenación de Inversiones Reales. 0,00

7 Transferencias de Capital. 8.000,00

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B) OPERACIONES FINANCIERAS

8 Activos Financieros. 0,00

9 Pasivos Financieros. 0,00

TOTAL INGRESOS. . . . 178.092,00

CAPITULOS GASTOS EUROS



1 Gastos de Personal. 87.300,00

2 Gastos en Bienes Corrientes y Servicios. 78.292,00

3 Gastos Financieros. 350,00


5 Fondo de Contingencia.


6 Inversiones Reales. 8.600,00

7 Transferencias de Capital. 0,00




TOTAL GASTOS. . . . 178.092,00

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De conformidad con lo dispuesto en el art. 127 del R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril, asímismo se publica, la Plantilla de Personal de este Ayuntamiento: PLANTILLA Y RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE ESTA ENTIDAD, APROBADOJUNTO CON EL PRESUPUESTO GENERAL PARA EL 2018 PLAZAS DE FUNCIONARIOS Con habilitación de carácter nacional. Secretario-Interventor Agrupado 25% : 1 PERSONAL EVENTUAL-LABORAL TEMPORAL Peón de servicios múltiples : Programa Empleo de experiencia: 2 TP Plan de Empleo Social . 1 Según lo dispuesto la citada Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo , se podráinterponer directamente contra el referenciado Presupuesto General, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de esteanuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.

Garvín de la Jara, 19 de enero de 2018

Segismundo San Román Moreno ALCALDE

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Ayuntamiento de Gata EDICTO. Elección de Juez de Paz Sustituto. D. Miguel Ángel García Cayetano, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Gata (Cáceres),hago saber: Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir las personas para ser nombradas Juez dePaz Sustituto de este Municipio, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de laLey Orgánica del Poder Judicial y artículo 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de losJueces de Paz. Que se abre un plazo de quince días hábiles para que las personas que estén interesadas, yreúnan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía. Que en la Secretaría del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y recabar lainformación que se precise en cuanto a requisitos, duración del cargo, remuneración, etc. Que en el caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente,comunicando el Acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del partido. Lo que se publica para general conocimiento.

Gata, 17 de enero de 2018

Miguel Ángel García Cayetano ALCALDE-PRESIDENTE

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Ayuntamiento de Guijo de Granadilla EDICTO. Aprobación definitiva Presupuesto año 2018. No habiéndose presentado reclamaciones a la aprobación inicial del presupuesto de esteAyuntamiento para el ejercicio 2018, con inclusión de la plantilla de personal comprensiva detodos los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral, queda elevado adefinitivo según el siguiente resumen:

INGRESOS

A. OPERACIONES CORRIENTES:

1. Impuestos directos. 391.744,97 2. Impuestos indirectos. 4.741,99 3. Tasas y otros ingresos. 156.269,93 4. Transferencias corrientes. 202.152,27 5. Ingresos Patrimoniales. 2.970,52 TOTAL INGRESOS. 757.879,68 GASTOS

A. OPERACIONES CORRRIENTES

1. Gastos de personal 209.627,72 2. Gastos de bienes corrientes y servicios. 274.220,00 3. Gastos financieros. 4.100,00 4. Transferencias corrientes. 81.281,33

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5. Fondo de contingencia. 16.060,63

B) OPERACIONES DE CAPITAL

6. Inversiones reales. 166.890,00 7. Aportación Planes Provinciales. 5.700,00 TOTAL GASTOS 757.879,68

PLANTILLA DE PERSONAL

Funcionario de Carrera:

1 plaza: Secretaría-Intervención. Cubierta. 1 plaza: Auxiliar administrativo. Cubierta. 1 plaza: Cometidos Múltiples. Cubierta.

Personal laboral:

1 plaza Bibliotecario. Fijo. Cubierta. 1 plaza de limpiadora. Temporal. Cubierta. 2 plazas de auxiliar ayuda domicilio. Temporal. Cubierta. 1 plaza servicios múltiples. Temporal. Cubierta.

Guijo de Granadilla, 19 de enero de 2018

Octaviano Blanco de la FuenteALCALDE

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Ayuntamiento de Herguijuela EDICTO. Aprobación inicial Ordenanza fiscal reguladora de la Tasa por estancia,asistencia y utilización del Hogar Club Pisos Tutelados. El Pleno del Ayuntamiento de Herguijuela, en su sesión de fecha 10 de enero de 2018, aprobóde forma provisional: - La Ordenanza fiscal que regula la Tasa por estancia, asistencia yutilización del Hogar Club Pisos Tutelados de Herguijuela, en cumplimiento de lo dispuesto enlos artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del RégimenLocal, y en el artículo 133.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del ProcedimientoAdministrativo Común de las Administraciones Públicas, se somete el expediente a informaciónpública por el plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente a la publicación de esteanuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que pueda ser examinado y, en su caso, seformulen las alegaciones que se estimen convenientes. Si transcurrido dicho plazo no sehubiesen presentado alegaciones, la citada Ordenanza se considerará aprobadadefinitivamente, entrando en vigor a partir del día siguiente a la publicación del texto íntegro dela misma en este Boletín Oficial. En Herguijuela a 10 de enero de 2018.

Herguijuela, 10 de enero de 2018

Lesmes Chamorro BarquillaALCALDE-PRESIDENTE

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Ayuntamiento de Herguijuela EDICTO. Aprobación inicial Presupuesto General ejercicio 2018. Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 5 deenero de 2018, el Presupuesto General para el ejercicio económico 2018, con arreglo a loprevisto en el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Localesaprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto500/1990, de 20 de abril, se expone al público por plazo de quince días a los efectos dereclamaciones y alegaciones. En el supuesto de que durante dicho plazo, que comenzará a contar desde el día siguiente dela inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, no se produjeranreclamaciones, de conformidad con lo previsto en el art. 169 del predicho R.D.L., elPresupuesto se considerará definitivamente aprobado, sin necesidad de acuerdo expreso.

Herguijuela, 5 de enero de 2018

Lesmes Chamorro BarquillaALCALDE-PRESIDENTE

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Ayuntamiento de Hinojal ANUNCIO. Aprobación definitiva Presupuesteo General 2018. Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el 2018, ycomprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución,Plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169.3 del TextoRefundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica elresumen del mismo por capítulos: ESTADO DE INGRESOS

CONCEPTO DESCRIPCIÓN PRESUPUESTO 2018

INGRESOS

CAPITULO I IMPUESTOS DIRECTOS 100.000,00

CAPITULO II IMPUESTOS INDIRECTOS

CAPITULO III TASAS Y OTROS INGRESOS 45.990,00

CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 149.000,00

CAPITULO V INGRESOS PATRIMONIALES 55.640,00

TOTAL OPERACIONES CORRIENTES 350.630,00

CAPITULO VI ENAJENACION DE INVERSIONES REALES

CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 3.200,00

CAPITULO VIII ACTIVOS FINANCIEROS

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ESTADO DE GASTOS

CAPITULO IX PASIVOS FINANCIEROS

TOTAL OPERACIONES DE CAPITAL 3.200

TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 353.830,00

CONCEPTO DESCRIPCIÓN Presupuesto2018

GASTOS

CAPITULO I GASTOS DE PERSONAL 176.100,00

CAPITULO II GASTOS CORRIENTES EN BIENES Y SERVICIOS 97.330,00

CAPITULO III GASTOS FINANCIEROS

CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 12.200,00

CAPITULO V FONDO DE CONTINGENCIA

TOTAL OPERACIONES CORRIENTES 285.630,00

CAPITULO VI INVERSIONES REALES 68.200,00

CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL



TOTAL OPERACIONES DE CAPITAL 68.200,00

TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 353.8300,00

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De conformidad con lo dispuesto en el art. 127 del R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril, asímismo se aprueba la Plantilla de Personal de esta Entidad: PERSONAL FUNCIONARIO A) HABILITACION NACIONAL

1 Secretario-Interventor, Grupo A1/A2, nivel C.D. 26. Propiedad.

B) ESCALA ADMINISTRACIÓN GENERAL Subescala Administrativo:

1 Administrativo, Grupo C2, nivel C.D. 18. Propiedad 1 Alguacil Municipal, Grupo E, CD. 14. Propiedad

PERSONAL LABORAL TEMPORAL

6 Operarios de Servicios Múltiples 1 Limpiadora 1 Dinamizador Cultural 2 Obreros AEPSA 2 Socorristas Piscina 1 Taquillero Piscina

RETRIBUCIONES ALTOS CARGOS CON DEDICACIÓN PARCIAL Alcalde-Presidente. Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con losrequisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de laLey Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 demarzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

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Hinojal, 19 de enero de 2018Teófilo Durán Breña

ALCALDE-PRESIDENTE

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Ayuntamiento de Millanes de la Mata ANUNCIO. Aprobación inicial modificación créditos. El Pleno del Ayuntamiento de Millanes, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de diciembre de20127 acordó la aprobación inicial del expediente de Modificación de Créditos n.º 6/2017, detransferencia de créditos entre aplicaciones de gastos de distinto grupo de función que noafectan a bajas y altas de créditos de personal. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 179.4 del Real Decreto2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de lasHaciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de quince díasa contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de laProvincia de Cáceres, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar lasreclamaciones que estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobadodefinitivamente dicho Acuerdo.

Millanes, 29 de diciembre de 2017

Mariano Catalina de la TorreALCALDE

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Ayuntamiento de Robledollano ANUNCIO. Aprobación definitiva de Presupuesto General para 2017. De conformidad con los arts. 112.3 de la Ley 7/85 de 2 de abril, 169.3 del Real DecretoLegislativo 2/2004, de 5 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la LeyReguladora de las Haciendas Locales, y 127 del Texto Refundido del Régimen Local de 18-04-86, y aprobado inicialmente en sesión de fecha 21 de diciembre de 2017, por el Pleno de laCorporación, el Presupuesto General de Robledollano para el ejercicio de 2017, que haresultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición alpúblico, se hace constar resumido: INGRESOS:

Operaciones corrientes:A.

1 Impuestos Directos. 80.011,19€

2 Impuestos Indirectos 3.000,00€

3 Tasas y otros ingresos 51.144,54€

4 Transferencias corrientes 108.954,02€

5 Ingresos patrimoniales 3.600,00€

B) Operaciones de Capital:

6 Enajenación de inversiones reales 0,00€

7 Transferencias de capital 0,00€

8 Activos financieros 0,00€

9 9 Pasivos financieros 0,00€

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GASTOS

Robledollano, 19 de enero de 2018

Antonio Mateos GarciaALCALDE-PRESIDENTE

TOTAL INGRESOS 246.709,75€

Operaciones corrientes:A.

1 Gastos de personal 63.263,28€

2 Gastos en bienes corrientes 96.767,00€

3 Gastos financieros 0,00€

4 Transferencias corrientes 22.160,37€

5 Fondo de contingencia y otros 4.519,10€

B) Operaciones de Capital:

6 Inversiones reales 60.000,00€

7 Transferencias de capital 0,00€

8 Activos financieros 0,00€

9 Pasivos financieros 0,00€

TOTAL GASTOS 246.709,75€C

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Ayuntamiento de Santa Ana EDICTO. Presupuesto General ejercicio 2018. No habiéndose presentado reclamaciones contra el acuerdo de aprobación inicial delPresupuesto General de la Entidad para 2018, de conformidad con lo establecido en el art169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el TextoRefundido de la ley Reguladora de las Haciendas Locales, se eleva a definitivo, que resumidopor capítulos, es el que sigue

ESTADO DE INGRESOS

RESUMEN POR CAPÍTULOS

Capítulo Denominación Euros

OPERACIONES NO FINANCIERAS

Operaciones Corrientes

1 Impuestos directos 58.836,33 €

2 Impuestos indirectos 19513,08 €

3 Tasas y otros ingresos 42913,20 €

4 Transferencias corrientes 164046,65 €

5 Ingresos patrimoniales 41900 €

Operaciones de capital

6 Enajenación de inversiones reales 0,00 €

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ESTADO DE GASTOS

7 Transferencias de capital 103064,8 €

OPERACIONES FINANCIERAS

8 Activos financieros 0,00 €

9 Pasivos financieros 0,00 €

TOTAL DEL PRESUPUESTO INGRESOS 430.274,06 €

RESUMEN POR CAPÍTULOS

Capítulo Denominación Euros

OPERACIONES NO FINANCIERAS

Operaciones Corrientes

1 Gastos de Personal 156.290,57 €

2 Gastos en Bienes Corrientes y Servicios 112254,71 €

3 Otros Gastos Financieros 1973,13 €

4 Transferencias corrientes 6.500,00 €

5 Fondo de Contingencia 0,00 €

Operaciones de capital

6 Inversiones Reales 145100 €

7 Transferencias de capital 0,00 €

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Asimismo, de conformidad con el art. 127 del TRRL, se hace pública la plantilla de personal :

PERSONAL FUNCIONARIO. NIVEL COMPLEMENTO DE DESTINO. SITUACIÓN.

SECRETARIO-INTERVENTOR. NIVEL 22. VACANTE. En proceso de agrupación conRobledillo de Trujillo: (20 % Santa Ana)

PERSONAL LABORAL. CATEGORÍA. Nº DE PLAZAS.SITUACIÓN TEMPORAL.

PEONES SERVICIOS MÚLTIPLES(PLAN DE EMPLEO SOCIAL): 1 PEONES SERVICIOS MÚLTIPLES (PLAN DIPUTACIÓN EMPLEA): 2 PEÓN SERVICIOS MÚLTIPLES: PROGRAMA EMPLEO DE EXPERIENCIA: 1 LIMPIADOR( PROGRAMA EMPLEO DE EXPERIENCIA): 1 LIMPIADOR: (PLAN DIPUTACIÓN ÍNTEGRA): 1 SOCORRISTA PISCINA MUNICIPAL: 2. OPERARIO MANTENIMIENTO PISCINA: 1 OPERARIO CENTRO JOVEN: 1 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS: 2 AUXILIARES SERVICIO AYUDA A DOMICILIO: 2

CARGOS CON DEDICACIÓN PARCIAL ( 25% JORNADA ): ALCALDE

OPERACIONES FINANCIERAS

8 Activos financieros 0,00 €

9 Pasivos financieros 8155,65 €

TOTAL DEL PRESUPUESTO GASTOS.. 430.274,06 €

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Contra el mismo se podrá interponer en el plazo de dos meses desde la publicación delpresente en el BOP, recurso contencioso-administrativo.

Santa Ana, 19 de enero de 2018

Luis Enrique Rubio JimenezALCALDE EN FUNCIONES

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Ayuntamiento de Santiago del Campo ANUNCIO. Aprobación definitiva Presupuesto General 2018. Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el 2018, ycomprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución,Plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del TextoRefundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica elresumen del mismo por capítulos:

ESTADO DE INGRESOS

CONCEPTO DESCRIPCIÓN PRESUPUESTO

INGRESO 2018

CAPITULO I IMPUESTOS DIRECTOS 106,500,00 €

CAPITULO II IMPUESTOS INDIRECTOS

CAPITULO III TASAS Y OTROS INGRESOS 183,150,00 €

CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 158,500,00 €

CAPITULO V INGRESOS PATRIMONIALES 81,600,00 €

TOTAL OPERACIONES CORRIENTES 529,750,00 €

CAPITULO VI ENAJENACION DE INVERSIONES REALES

CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 3.800,00 €


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ESTADO DE GASTOS


TOTAL OPERACIONES DE CAPITAL 3.800,00 €

TOTA TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 533.550,00 €

CONCEPTO DESCRIPCIÓN PRESUPUESTO

GASTOS 2018

CAPITULO I GASTOS DE PERSONAL 171.000,00 €

CAPITULO II GASTOS CORRIENTES EN BIENES Y SERVICIOS 261.500,00 €

CAPITULO III GASTOS FINANCIEROS

CAPITULO IV TRANSFERENCIAS CORRIENTES 12.200,00 €

CAPITULO V FONDO DE CONTINGENCIA

TOTAL OPERACIONES CORRIENTES 444.500,00 €

CAPITULO VI INVERSIONES REALES 82.330,32 €

CAPITULO VII TRANSFERENCIAS DE CAPITAL

CAPITULOVIII

ACTIVOS FINANCIEROS

CAPITULO IX PASIVOS FINANCIEROS 6.719,68 €

TOTAL OPERACIONES DE CAPITAL 89.050,00 €

TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 533.550,00 €

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De conformidad con lo dispuesto en el art. 127 del R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril, asímismo se aprueba la Plantilla de Personal de esta Entidad PERSONAL FUNCIONARIO

1 Secretaria-Interventora, Grupo A1/A2, nivel C.D. 26. Propiedad

PERSONAL LABORAL FIJO

1 Administrativo, 2 Cuidadoras Pisos Tutelados

PERSONAL LABORAL TEMPORAL

1 Auxiliar Administrativo 2 Cuidadoras Pisos Tutelados 1 Cocinera Pisos Tutelados 2 Operarios de Servicios Múltiples 1 Limpiadora 1 Dinamizador Cultural 1 Auxiliar de Ayuda a Domicilio 7 Obreros AEPSA 2 Socorristas Piscina 2 Taquillero Piscina

RETRIBUCIONES ALTOS CARGOS CON DEDICACIÓN PARCIAL

Alcalde-Presidente.

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con losrequisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de laLey Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 demarzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción

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Santiago del Campo, 19 de enero de 2018

Samuel Fernández MacarroALCALDE-PRESIDENTE

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Ayuntamiento de Villa del Campo ANUNCIO. Aprobación definitiva Presupuesto 2018. En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 demarzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las HaciendasLocales, se hace público el Presupuesto General definitivo de esta Entidad, para el ejercicio de2018, conforme al siguiente:

RESUMEN POR CAPITULOS

CAPITULOS INGRESOS EUROS



1 Impuestos Directos. 76.730,50

2 Impuestos Indirectos. 1.000,00

3 Tasas y Otros Ingresos. 177.210,00


5 Ingresos Patrimoniales. 4.450,00


6 Enajenación de Inversiones Reales. 0,00

7 Transferencias de Capital. 130.584,09

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TOTAL INGRESOS. . . . 601.868,00

CAPITULOS GASTOS EUROS



1 Gastos de Personal. 125.498,00

2 Gastos en Bienes Corrientes y Servicios. 285.735,00

3 Gastos Financieros. 0,00


5 Fondo de Contingencia. 0,00


6 Inversiones Reales. 140.135,00

7 Transferencias de Capital. 0,00




TOTAL GASTOS. . . . 601.868,00

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De conformidad con lo dispuesto en el art. 127 del R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril, asímismo se publica, la Plantilla de Personal de esta Entidad: * Personal Funcionario: Secretario-Interventor: Grupo A1/A2. Nivel 26 Auxiliar Administrativo: Grupo C2. Nivel 18 La Relación de Puestos de Trabajo, es la siguiente, 1.- Denominación del Puesto: Secretario-Interventor. Personal Funcionario. Puesto agrupadocon el Ayuntamiento de Huélaga. (Cáceres). Funcionario de Administración Local, conHabilitación de Carácter Nacional. Grupo: A1/A2 Nivel del Complemento de Destino: 26 Complementos específico y de productividad, se fijan de conformidad con los criteriosestablecidos en los artículos 4 y 5 del R.D. 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece elrégimen de retribuciones de los Funcionarios de Admón. Local. Complemento por agrupación: 15% del Complemento de destino. (No se percibe) 2.- Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo. Personal Funcionarios. Grupo C2. Nivel de Complemento de Destino: 18. Complementos específico y de productividad, se fijan de conformidad con los criteriosestablecidos en los artículos 4 y 5 del R.D. 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece elrégimen de retribuciones de los Funcionarios de Admón. Local. * Cargos Electivos-Miembros de la Corporación:

- 1 Alcalde-Presidente, dedicación parcial. - 1 Tte. de Alcalde, dedicación parcial. 3.- Denominación de los puestos laborales temporales, jornadas completas y a tiempo

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parciales:

3.1. Un Auxiliar de Apoyo Administrativo, con cargo a Gastos corrientes empleo,Diputación Activa. 3.2. Dos socorristas piscina municipal. 3.3. Tres peones de servicios, con cargo al programa Empleo Experiencia. 3.4. Dos peones de servicios, con cargo al programa Empleo Social. 3.5. Un peón de limpieza, con cargo al programa Diputación Integra. 3.6. Cuatro oficiales de albañilería, con cargo al Programa Diputación Emplea.

Contra la aprobación definitiva del Presupuesto, podrá interponerse recurso Contencioso-Administrativo ante el Tribunal correspondiente de la Comunidad Autónoma, en el plazo de dosmeses, sin perjuicio de cualquier otro recurso, a que en su caso, tuviera derecho. Contra la aprobación definitiva del Presupuesto, podrá interponerse recurso Contencioso-Administrativo ante el Tribunal correspondiente de la Comunidad Autónoma, en el plazo de dosmeses, sin perjuicio de cualquier otro recurso.

Villa del Campo , 17 de enero de 2018

Víctor Manuel Hernández MartínALCALDE-PRESIDENTE

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Sección I - Administración LocalMancomunidades

Mancomunidad Trasierra Tierras de Granadilla ANUNCIO. Reglamento regimen interno Escuela Profesional. Habiéndose adoptado por la Asamblea de la Mancomunidad, en sesión celebrada el día19.12.2018, acuerdo por el que se aprueba inicialmente el Reglamento de Régimen Internopara la Escuela Profesional Gabriel y Galán I, se publica el texto íntegro del Reglamento. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO PARA PROGRAMAS DE ESCUELASPROFESIONALES PREÁMBULO El presente reglamento define la finalidad y objetivos del proyecto, nos sitúa en un marcoconcreto de actuación regulando las pautas de comportamiento de las personas que formanparte de éste programa complementario de escuelas profesionales. Con la divulgación del presente documento, entendido como una propuesta de mínimos, sepretende conseguir la interiorización de unas normas básicas de convivencia de garanticen elejercicio pleno de los derechos y deberes de quiénes integren el proyecto. DESTINATARIOS: Dicho reglamento de régimen interno será de aplicación a la totalidad de losbeneficiarios del programa: personal directivo, docente y de apoyo, así como al alumnadotrabajador. Las personas destinatarias del programa estarán contratadas por la Mancomunidad deTrasierra Tierras de Granadilla, por lo que su relación laboral será regulada por los acuerdos onormativas que se establezcan por esta entidad. FUENTES: Las presentes normas que rigen el funcionamiento laboral de los programas deESCUELAS PROFESIONALES, están basadas en la Ley 7/2007, de 12 de abril del EstatutoBásico del Empleado Público, y la Ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadoresy sus posteriores modificaciones, como el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,RDL 8/1997, de 16 de mayo, La Ley 63/1997, de 16 diciembre, etc. Asimismo se han tenido encuenta otras normas concordantes como la Ley Básica de Empleo, La Ley Básica de

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Procedimiento Laboral, decisiones del Tribunal Central del Trabajo. 1.- Jornada y Horario La jornada ordinaria de trabajo es de treinta y siete horas y media semanales de trabajoefectivo de lunes a viernes (7 horas diarias de trabajo computado y 2 horas y media paracompensar aquellas jornadas donde la actividad laboral supere dicha jornada ordinaria, porejemplo un viaje formativo) Es obligada la concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo de todo el personal desdelas 8:00 a 15:00 horas. Durante la jornada de trabajo se dispone de un descanso de 30 minutos que se computarácomo tiempo efectivo de trabajo, que será de 11:00 a 11:30, pudiendo variar en casosexcepcionales por requerimiento de servicios o de formación. Durante el período de descanso no podrán abandonar el centro de trabajo, entendiéndosecomo centro de trabajo, el poblado del embalse de Gabriel y Galán, y durante el trabajo real, elmunicipio de Ahigal. 2.- Vacaciones Anuales El período de vacaciones anuales retribuidas no sustituibles por compensación económica,será de 30 días naturales o 22 días laborales. Las vacaciones del personal técnico, y alumnado trabajador, deben de coincidir en el mismoperíodo de disfrute. El equipo técnico establecerá el período vacacional en función del itinerario formativo y laprestación del servicio como trabajo real, evitando cualquier repercusión negativa en el mismo. El calendario de vacaciones será pastado por el equipo técnico y contando con el visto buenode la entidad promotora. Dicho calendario será expuesto con dos meses de antelación el lugar visible para losinteresados. 3.- Fiestas Las fiestas laborales serán las que recoge el Diario Oficial de Extremadura, en el calendariolaboral del año 2017 (4 festivos) y año 2018 (7 festivos) y 2 festividades locales que secorresponderán con las fiestas del municipio de Guijo de Granadilla (26 de Julio y 14 deseptiembre)

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4.- Permisos y licencias con derecho a retribución El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho aremuneración por alguno de los motivos y por el tiempo correspondiente, según las situacionessiguientes:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedadgraves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad oafinidad, cónyuge o pareja o hecho. Cuando, con tal motivo el trabajador necesite hacerun desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se consideran parientes en primer grado a padres e hijos y de segundo, a los abuelos,nietos y hermanos. Un día cuando las circunstancias anteriores afecten a parientes de tercer o cuarto grado(bisabuelos, tíos, sobrinos, biznietos o primos hermanos) c) Un día por traslado del domicilio habitual d) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas depreparación al parte que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. e) Por lactancia materna de un hijo menor de 9 meses: una hora de ausencia del trabajoque se podrá dividir en dos fracciones. Con la misma finalidad, la madre puede sustituireste derecho por una reducción de la jornada de media hora. Este permiso podrá serdisfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. f) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seisaños o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe unaactividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con ladisminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitadde la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividadretribuida.

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g) La reducción de jornada completada en el presente apartado constituye un derechoindividual de los/ las trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores del mismoproyecto generaran éste derecho por el mismo sujeto causante, la entidad promotora,podrán limitar su ejercicio simultáneo, por razones justificadas de funcionamiento. h) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso delactancia y de la reducción de jornada, previstos con anterioridad, corresponde altrabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá avisar a la Dirección delproyecto con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornadaordinaria.

NOTA: El Estatuto de los Trabajadores prevalecerá, en caso de existir alguna discrepancia conel Reglamento de Régimen Interno y en aquellos aspectos que el reglamento no recoja. Elreglamento de Régimen Interno podrá ser susceptible de modificación o incorporación denuevas normas que sean necesarias para mejorar la convivencia. 5.- Normas de funcionamiento Control de asistencia Se firmará la hoja de control de asistencia a la entrada (de 8:00 a 8:10). Se retirarán las firmas,y si alguien se retrasa, deberá solicitar poder firmar a la dirección o a la gestora. La salida también se firmará (de 14:50 a 15:00) Justificación documental de ausencia al programa Toda ausencia al programa debe ser justificada con antelación y documentalmente. En caso deno poder hacerlo, por ser una urgencia, deberá llamarse por teléfono al programa paracomunicarlo y al día siguiente presentar el correspondiente justificante. Dicha comunicación será personal. JUSTIFICANTES MÉDICOS La asistencia a consultas médicas de especialistas de la seguridad social, deberán acreditarsemediante la carta de citación los días anteriores a la consulta, y posteriormente a ésta,presentar el justificante médico que se solicita en la propia consulta, bien del titular o delacompañante.

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La asistencia a consultas médicas en centros de salud o médicos de familia, deberá ser por eltiempo indispensable de las mismas, y comunicadas con anterioridad, (si ésto es posible)debiendo incorporarse posteriormente al trabajo una vez finalizada la consulta. Se presentarájustificante en la que se hará constar fecha, hora y firma del facultativo. En el caso de que el facultativo (a su criterio), considere que la enfermedad o indisposición, nopermite la incorporación al trabajo, deberá especificar el tiempo de la misma. Si la ausencia al trabajo se produce por incapacidad temporal, es obligatorio presentar el partede baja a la mancomunidad, dentro de los tres días siguientes hábiles. El acompañamiento a consulta médica de la seguridad social, de hijos menores de edad opersonas bajo su custodia legal, deberá acreditarse mediante certificación del facultativo en laque se haga constar que el alumno-trabajador es acompañante del paciente. La asistencia a consulta médicas privadas de carácter privado (odontología, ginecología)deberán realizarse en horario de tarde. 2. REALIZACIÓN DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL Exámenes de carnet de conducir, oposiciones, exámenes de centros oficiales de formación, etcdeberán acreditarse mediante certificación del órgano competente. Las ausencias para renovación de DNI y/o pasaporte, notarías e ITV del vehículo, no secontemplarán, puesto que pueden realizarse en horario de tarde previa citación. La comparecencia a demanda a juzgados o aquellos otros reconocidos por norma legal,deberán acreditarse mediante la citación correspondiente que se presentará con antelación. NOTA: Si las ausencias aún justificadas, son reiteradas, cabría la posibilidad de producirse undescuento en nómina de las horas o días en los que se ha faltado. Normas de convivencia en aula y centro de trabajo Norma de convivencia en aula. Durante las clases y el trabajo efectivo, los dispositivos móviles o electrónicos deberán estarapagados y no podrán utilizarse, ni estar visibles sobre la mesa de trabajo. Sólo se permitirá suutilización, durante los períodos de descanso, que se establecerá siempre a criterio de lostécnicos. En caso de incumplimiento, se podrá llegar a la custodia de los mismos. Durante las clases y en el interior del edificio, no se podrá comer.

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Está prohibido fumar dentro de las instalaciones según la ley 42/2010 de 30 de diciembre demedidas sanitarias frente al tabaquismo. Se podrán establecer dos períodos de descansosbreves para fumar, siempre a criterio de los técnicos. Se instalarán ceniceros en zonahabilitada, y el hecho de tirar colillas al suelo, podrá ser motivo de sanción. Antes de abandonar el aula, ésta deberá quedar totalmente recogida y limpia. En el transcurso de las clases en el aula los alumnos-trabajadores deberán solicitar permisopara abandonarla, en caso de necesidad. Norma de convivencia en el centro de trabajo. Nos acogeremos a las normas de convivencia, protocolos de actuación, reglamento de régimeninterno, etc de la residencia de mayores Nuestra Señora de la Asunción de la localidad deAhigal. DERECHOS Y DEBERES DERECHOS Al respeto a su conciencia cívica y moral y a su dignidad personal A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad (dentro de los límites queestablece la normativa que regula el programa), raza, condición social, ideas religiosas opolíticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene A la utilización de las instalaciones y medios de que dispone el centro para los fines que le sonpropios Realizar cuantas actividades culturales complementarias ayuden a fomentar su integraciónintegral Disponer del vestuario y utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a lasnormas de seguridad e higiene en el trabajo. Elegir a su delegado y subdelegado para participar en asuntos formativos y laborales que lescompeten, formulando consultas, propuestas, sugerencias,etc Recibir de forma periódica información y orientación sobre su rendimiento. DEBERES Respetar la dignidad y el trabajo de cuantas personas prestan sus servicios en el proyecto Cumplir con las obligaciones derivadas del puesto de trabajo Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por los superiores en el ejercicio de susfunciones.

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Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo y demás disposicionesconcordantes Cumplir con las obligaciones derivadas del Plan formativo y ejecutar de forma responsable lastareas que se contemplan en el mismo. Los viajes formativos tienen carácter laboral, aunquetengan una parte lúdica, y por lo tanto son de asistencia obligatoria. La no asistencia, podrá sersancionable. Participar activamente en la vida y funcionamiento del centro Respetar las instalaciones, mobiliario y materiales del centro puestos a su disposición Mantener limpias tanto aulas como las distintas dependencias de la Escuela Profesionalcolaborando activamente, si fuese necesario, en las tareas de limpieza, conservación e higiene. Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material personal del que disponen para eldesarrollo de su trabajo, reponiéndolo en caso de pérdida de la herramienta personal Queda totalmente prohibido el consumo de alcohol o cualquier otra droga o sustancia quepueda alterar las facultades físicas o mentales del trabajador. La limpieza de la furgoneta correrá a cargo de los alumnos-trabajadores, cada 15 días. Cumplir las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene en el trabajo. Para el buen funcionamiento del programa se recomienda que es necesario guardar orden y nohablar en voz alta, por respeto al trabajo de otras personas con las que compartimos estecentro de trabajo. FALTAS Y SANCIONES FALTAS Las faltas cometidas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en: leves,graves y muy graves. FALTAS LEVES Hasta tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes, entendiendo porfalta de puntualidad todo retraso superior a diez minutos Una falta de asistencia sin causa justificada, dará lugar al descuento correspondiente ennómina (si no es posible deducir de la nómina en importe correspondiente a ese día notrabajado y no justificado, porque las nóminas estén ya efectuadas, se descontará de la nóminadel mes siguiente) La reiteración en faltas de asistencia sin justificar darán paso a una falta grave El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada El descuido en la conservación de las instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales, asícomo el vestuario y equipos de protección individual entregados

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La falta de interés y el bajo rendimiento en las actividades tanto formativas como de trabajoefectivo, cuando se produzcan puntualmente La no presentación en tiempo oportuno (tres días) de los justificantes de las faltas de trabajo, ano ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo En general, el incumplimiento de los deberes de los deberes por negligencia o descuidoinexcusable. FALTAS GRAVES Más de tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes El incumplimiento culpable de las órdenes impartidas por los superiores en el ejercicio de sutrabajo, del que se derive perjuicio grave para el servicio. La inobservancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas La simulación de enfermedad o accidente así como la falsificación de informes, justificantes odocumentos El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo y/o los claros síntomas de estarbajo sus efectos El acoso por razón de origen, religión, edad, sexo... etc La reiteración en el uso inadecuado de las instalaciones, maquinaria, herramientas o materialesy en general bienes del programa para los que no estuviese autorizado o para usos ajenos alos de trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral El destrozo intencionado de instalaciones, maquinaria, mobiliario,herramientas, materiales yuniformes Pequeños hurtos o robos a los alumnos-trabajadores, personal o al propio centro de trabajo La incorrección en el trato o falta de respeto al equipo técnico del programa (monitores/as,gestor/a,director/a) o a las personas que forman parte de la Entidad Promotora El abuso de autoridad entendido como la comisión por un superior de un hecho arbitrario coninfracción de un derecho del trabajador, del que se derive perjuicio notorio para el mismo La reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta cuatro dentro de un mismo trimestre,aunque sean de distinta naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de amonestaciónexpresa El abandono del puesto de trabajo sin permiso FALTAS MUY GRAVES Más de seis faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes Más de 4 faltas de asistencia sin causa justificada en el plazo de un año dará lugar alexpediente de expulsión del programa

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La manifiesta insubordinación, comportamiento inadecuado o notorio falta de rendimiento en elcumplimiento de sus obligaciones Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de importancia en instalaciones,maquinaria herramientas o materiales y en general, cualquier conducta constitutiva de delitodoloso El consumo habitual de alcohol o drogas que repercuta gravemente en el trabajo El maltrato verbal o físico, o la falta grave de respeto y consideración en la persona de uncompañero, personal técnico o personal vinculado a Mancomunidad o a Ayuntamientos queparticipen en el proyecto La reincidencia en la comisión de faltas graves, hasta tres en el periodo de un año, aunquesean de naturaleza, siempre y cuando hayan sido objeto de sanción. La simulación de accidente o enfermedad con la finalidad de realizar cualquier trabajo porcuenta propia o ajena que dará lugar a la expulsión del programa Será motivo de suspensión de sueldo por un día: La falta de puntualidad en 4 ocasiones en el período de un mes La negativa a realizar cualquier tarea indicada por el personal del centro supondrá lasuspensión de empleo y sueldo del mismo día El abandono del puesto de trabajo o de las aulas sin permiso de los técnicos del programa sinjustificación alguna hasta en 3 ocasiones en el período de un mes No aportar el justificante de asistencia a consulta médica con la hora de entrada y salida El no traer el uniforme y material completo proporcionado por el centro, así como no utilizar lasmedidas de seguridad SANCIONES Las sanciones que procederá imponer en cada caso, atendiendo a la gravedad de la faltacometida, serán las siguientes: A) LEVES Amonestación verbal Apercibimiento por escrito Suspensión de empleo y sueldo de un día, mediante comunicación escrita de las causas que lamotivan

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B) GRAVES Expulsión de uno a dos días en el periodo de un mes, con suspensión de empleo y sueldo,mediante comunicación escrita de las casusas que la motivan Suspensión de empleo y sueldo de dos a seis días, mediante comunicación escrita de lascasusas que lo motivan C) MUY GRAVES Exclusión definitiva del programa Suspensión de empleo y sueldo de siete a treinta días, mediante comunicación de las causasque la motivan Despido disciplinario PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a lossesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de las mismas y, entodo caso, a los seis meses de haberse comprometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido oinformación preliminar del que pueda instruirse, incluida la audiencia propia al interesado,siempre que la duración en su conjunto no supere el plazo de tres meses, sin mediar culpa deltrabajador expedientado. PROCEDIMIENTO Corresponde al representante legal de la entidad promotora del proyecto o persona en quiendelegue la facultad de imponer las sanciones en los términos estipulados en el presenteacuerdo de Reglamento de Régimen Interno Faltas leves Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la instrucción deexpediente sancionador, salvo el trámite de audiencia al inculpado, así como la comunicaciónescrita motivada

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Faltas graves La instrucción del expediente sancionador será iniciada por la dirección, a propuesta escrita delequipo técnico o por propia iniciativa. La sanción será impuesta por el representante legal de la entidad promotora, a propuesta de ladirección del centro y requerirá comunicación escrita y motivada al inculpado, concediéndole unplazo de 48 horas para que alegue en su defensa lo que estime oportuno. Seguidamente, ladirección dará traslado de la propuesta de sanción a la entidad promotora, que dictará laresolución definitiva con notificación al interesado Faltas muy graves Se seguirá el procedimiento descrito para las graves. La baja definitiva requerirá la tramitación establecida en la normativa concordante delprograma. Aceptando el reglamento de régimen interno para la mejor convivencia y buen ambientelaboral, firmamos el presente en Mancomunidad Trasierra Tierras de Granadilla a 18 deOctubre de 2017 VIGENCIA La vigencia del Reglamento coincidirá con el período de ejecución de las EscuelasProfesionales.

Pantano Gabriel y Galán, 18 de enero de 2018

Luis Fernando García NicolásPRESIDENTE

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Sección III - Administración del EstadoDirección General de Tráfico

Jefatura Provincial de Tráfico de Cáceres EDICTO. Retirada del vehículo 7269GTW de la vía pública. Visto el expediente de retirada del vehículo matrícula 7269GTW iniciado por el Destacamentode la Guardia Civil de Tráfico de Trujillo (Cáceres) en fecha 17 de julio de 2017, y teniendo encuenta:

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Con fecha 20 de abril de 2016 se procedió a la inmovilización del vehículo marcaSubaru, modelo Impreza con matrícula 7269GTW motivada por estar el vehículo dado de bajatemporal por transferencia. SEGUNDO.- Ha transcurrido un plazo de tiempo suficiente para su retirada, el vehículo sigueestacionado en la Calle del Cuartel Nº 4 C.P. 10.200 de Trujillo (Cáceres) y no se hacompletado la transferencia a su nombre,

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- El artículo 104.1 del Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el quese aprueba el texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor ySeguridad Vial indica que “Los agentes de la autoridad encargados de la vigilancia del tráficoen el ejercicio de las funciones que tienen encomendadas podrán proceder a la inmovilizacióndel vehículo, como consecuencia de presuntas infracciones a lo dispuesto en esta ley, cuando:

a) El vehículo carezca de autorización administrativa para circular, …”.

SEGUNDO.- El artículo 105 del citado Real Decreto Legislativo 6/2015, expresamente detallaque se procederá a su retirada del vehículo de la vía y su depósito en el lugar que se designeen los siguientes casos “cuando, inmovilizado un vehículo de acuerdo con lo dispuesto en elartículo 104, no cesasen las causas que motivaron la inmovilización”. TERCERO.- Examinado el expediente, se comprueba que se cumplen las circunstanciasprevistas en los apartados anteriores.

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ACUERDO, requerirle para que en el plazo de un mes desde la recepción de la presentecomunicación, complete la transferencia a su nombre y retire el vehículo de su propiedadmatrícula 7269GTW del lugar donde se encuentra. Una vez transcurrido este periodo, si no seretirara, se procederá de acuerdo con el art. 106 del RDL 6/2015, a trasladarlo a un CentroAutorizado de Tratamiento de Vehículos para su posterior destrucción y descontaminación.

Cáceres, 16 de enero de 2018

Cristina Redondo Sánchez JEFA PROVINCIAL DE TRÁFICO

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Sección VI - Anuncios particularesComunidades de Regantes

Comunidad de Regantes Virgen de la Luz ANUNCIO. Convocatoria Junta General Extraordinaria. Por la presente y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 45 de nuestras Ordenanzas yReglamentos, se convoca a todos los propietarios regantes de esta Comunidad a

JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA

que se celebrará el próximo día 19 de febrero a las 19:30 horas en primera convocatoria ymedia hora después en segunda, en Salón de Plenos del Excelentísimo Ayuntamiento deArroyo de la Luz, Plaza de la Constitución número 16 de Arroyo de la Luz (Cáceres), al objetode someter a deliberación el siguiente ORDEN DEL DIA 1º.- Aprobación de la modificación de las Ordenanzas y Reglamentos de la Junta de Gobierno ydel Jurado de Riegos de la COMUNIDAD DE REGANTES VIRGEN DE LA LUZ. 2º.- Elección de los cargos para renovación de la Junta de Gobierno y que son los siguientes:Presidente de la Comunidad, Vicepresidente de la Comunidad, Secretario de la Comunidad, unvocal titular de la Junta de Gobierno y un vocal titular del Jurado de Riegos. 3º.- Ruegos y preguntas.

Arroyo de la Luz, 17 de enero de 2018

Angel Bermejo LealPRESIDENTE

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miércoles, 24 de enero de 2018 n.º 0017 · 2018-05-05 · 8 9 operaciones corrientes impuestos...

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